美国公民及移民服务局(USCIS)的资料显示，美国H-1B签证首次申请的拒签率飙升，从2015到2020财年从6%升至24%，而且拒签趋势仍继续升高，2019年度上半年更是达33%，意味着美国大学毕业后更难留在美国合法工作，获取绿卡的机会更加渺茫。
H-1B签证多年来供不应求，USCIS每年4月收到超过20万份申请，但名额只有8.5万个名额。受签证政策的影响，许多公司的申请被拒签，致使企业发展受到限制、工人的续签被拒后无法工作，影响了品质管控，以及在企业工作多年的员工流失。
事实上，不仅仅是普通的用工领域受到影响，众多知名的IT企业和高科技企业H1B申请拒签率也大幅升高。微软、IBM、德勤、沃尔玛、谷歌、亚马逊和脸书等大公司，2015至2019年的拒签率都呈增多趋势，德勤升高40%，IBM升30%，摩根大通银行13%，沃尔玛和微软12%，谷歌、脸书和苹果公司的升幅较小，为1%到5%不等。
面对H1B拒签率的飙升，除了被迫回国，还有没有其他出路?结合美国职业类移民排期的形势，各位家长应该早早就把绿卡申请提上日程，让自己的孩子不但有更高机会进入美国知名院校接受全球最优质的教育，也为孩子毕业后进入美国知名企业继续提升和深造提供进阶途径。通过两代人的努力，进入美国精英阶层，为自己家族的长青做良好的铺垫。
那么，留学生如何快速留美?
从移民人群来看，美国EB-2/3移民项目是广受欢迎的方式，费用合理、材料简单、全家享有永久绿卡，吸引了更多申请者。
当前火热的美国EB-2/3移民
EB-2/3项目优势
一步到位获得永久绿卡
费用低 无投资风险
申请材料简单
无需资产证明
办理周期短
办理流程透明
EB-2项目介绍
按照美国移民法，职业移民划分为五类。EB-2属于职业移民的第二优先。要求申请者至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国硕士或以上的学位，并且有美国当地雇主进行担保。
EB-2申请条件
1、18周岁以上
2、硕士学历有学位
3、身体健康
4、无犯罪记录
EB-3项目介绍
按照美国移民法，职业移民划分为五类。EB-3属于职业移民的第三优先。EB-3专业人才移民，要求申请者至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国本科或以上的学位并且有美国当地雇主进行担保。
EB-3申请条件
1、18周岁以上
2、本科学历有学位
3、身体健康
4、无犯罪记录
扩展阅读
我们知道，每年都有大量的海外留学生前往美国，在他们毕业后很多人都想留在当地工作。想要在美国工作，他们首先得申请一个工作签证。本文将为大家带来美国H-1B工作签证现状及拒签影响分析!
美国H-1B签证的现状
不可否认，稳居美国H-1B签证申请大国首位的历年来都是印度裔申请人，并且数量逐年递增，且多数为IT职业和管理人才。中国居第二，其他国籍的申请人数量基本都是在逐年递减。
在年龄来看，目前主要是25-34岁和35-44岁这两个年龄阶段。其中25-34岁这个阶段的申请人占到绝大多数，因为这个阶段大多具有高等学历受过良好教育，思维活跃，精力充沛的新生代。
美国H-1B签证拒签影响
根据美国移民局的数据，隶属于微软、IBM、谷歌、安永、德勤、沃尔玛、亚马逊和“脸书”的员工，2015年至2019年上半年签证拒签率都在上升。虽然谷歌、“脸书”和苹果的数据不高，但是也受到了影响。而IBM拒签率提升了三成，摩根大通提升了13%，沃尔玛和微软的拒签率则提高了12%。另外还有两家会计师事务所的拒签率在此期间增加了40%。
可以看出，IT咨询公司要接受更为严格的审查。据悉，美国公民和移民服务局不仅会查问公司，还会派员工到现场查问员工。每一次拒签都会给移民带来严重的后果。
由于此签证相对于别的非移民签证申请条件准备难度稍小，对于高学历的留学生而言更是最便捷的方法，因此每年的申请数量都大大超过了上限。现在，如何把握住H-1B签证的申请机会更是非常重要。
以上就是小编为大家分享的关于美国H-1B签证的影响和分析。如果你对美国移民感兴趣，向大家推荐美国EB-3非技术移民。
随着国内经济的发展，越来越多的人士关注到了国外的一些国家，比如美国，无论是出于对子女教育的考虑还是为了得到更好的医疗条件，美国一直是国内理想移民国家。
但是近期，根据美国公民和移民服务局数据，2020—2020年拒签率24%，截至2019年上半年，33%的首次申请H-1B签证被移民局拒绝。
形成这一趋势的主要原因是特朗普政府通过的防欺诈来保护美国工人的新政策提升了H-1B签证核发和续签的标准。
主要影响：这一趋势使得美国公司更难找到并挽留住人才。拒签会对公司造成两种形式的伤害。首先，由于公司不能雇佣新员工，抑制了它们的增长。其次，它会使工作表现不一贯，因为有经验的员工续签被拒绝后，必须停止工作。最后，许多多年的员工流失，会对公司造成负面影响。”全美一些最大，知名度最高的企业和各地的小公司也受到H-1B拒签率升高影响。比如高通，尤其是IT咨询公司要接受更严格的审查。”
如此看来，随着川普对移民政策的不断收紧，想要成功办理美国移民，会难上加难。那么当下移民美国最适合的方式是什么呢?毋庸置疑，美国EB-1A杰出人才。 特朗普上任以来，在其“美国优先”政策的引导下，打击非法移民和低技术移民，想要大幅提高高技术人才的比例，而EB-1A杰出人才项目的申请人正是特朗普认为的理想移民申请人。
美国EB-1A杰出人才移民是目前最快，绿卡含金量最高的美国移民项目之一。EB-1A杰出人才适合各行各业的顶尖人士，如果您是世界范围内本领域的顶尖型人才，即获得过国际大奖，那么您可以直接申请。如果不是，那么那么只要满足美国移民局给出的十项标准中的三项即可申请。
1曾经获得国家范围或其他洲际、国际性名次或者奖项
2申请人是某些重要协会组织的会员
3有专业媒体行业媒体或其他主流媒体对其工作的报道
4为同一或相关专业领域内其他人的工作担任评审
5对专业领域做出重大意义的原创性贡献
6在专业期刊、主要行业或主流媒体上发表过学术文章
7申请受益人本人的作品参加过展览或展示
8在某些信誉卓越的组织、机构中发挥领导性或关键性作用
9有超过同行的高收入或酬劳
10艺术表演取得商业上的成功
据2020年美国《门户开放报告》数据显示，在2020至2020之间，美国高等学校(colleges and universities)留学人数创下1094792人的历史新高，相比2016至2020年的美国留学生人数增长了1.48%，占美国总学生人数的5.5%，而中国已经连续9年成为赴美留学生最多的生源国，2020/2020年度共计有363,341名中国大陆留学生赴美留学，占据总留学学生人数的33.2%。
而2年后或者4年后，回国还是留下，是每个留学生都必须做出的选择，但无奈的是，有些选择是被迫的。因为，你通过留学，拿到的是美国F1学生签证类型，持有F1签证的学生，在毕业后有一年的(Optional Practical Training)资格，如果是STEM专业领域内的毕业生，除了标准12个月的OPT外，另将额外享有24个月的就业实习机会。
这个OPT是实习的签证类型，最早可以毕业前90天内申请，最晚也可以在毕业后60天之内申请的，就是说毕业前你找到实习单位，然后就能申请OPT，申请的流程需要3个月左右，最好提前申请，然后寻求一份工作，再有雇主出面为其申请H-1B工作签证，之后参加机会渺茫的抽签(每年工签配额仅有85000个，但递交申请的都在二十万人左右)，尤其最近几年，随着川普上台后，大力推行“买美国货，雇美国人”政策，有近1/3的H-1B新申请被拒签，而有18%的H-1B续签申请也被拒绝，而RFE补件的也越来越多，等待时间越来越长。
面对此情况，赴美留学生要何去何从呢?美国EB-2/3技术移民是一个非常好的选择，通过雇主担保的方式可以一步到位获得美国绿卡，是目前最安全、性价比最高的移民方式。手持美国绿卡，常春藤名校近在咫尺，名校热门专业自由选择，回国就读清华北大直降200分!
EB-2高学历人才移民/EB-3雇主担保移民
EB-2和EB-3是美国职业移民第二和第三优先，所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国的法律允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
申请条件
EB-2和EB-3是美国职业移民第二和第三优先，所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国的法律允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
政府关门期间，川普总统周五发推称，他的政府将很快推出美国工作签证改革计划。与之前普遍推测的不同，川普暗示此次改革对于H-1B持有者来说可能是利好消息。
据《今日美国》(USA Today)报道，推文称：“在美国的H-1B持有者可以放心，很快就会发生变化，将简化手续并更具确定性，包括通往公民身份的潜在途径。”总统没有提供具体细节，但推文表明，新的政策变化可能会为外国技术工人留美工作提供更优惠的条件。
移民改革是川普的竞选承诺之一，他的政府官员一直在努力改革一系列移民政策，H-1B工作签证计划正是其中之一。川普政府一直主张严限移民，因此批评人士一直担忧他会对H-1B持有者动刀，限制留美工作的高技能工人数量。
作为最受欢迎的短期工作签证类别，H-1B允许外国工人在美国境内从事专业工作，这项政策一直是移民辩论的热点，科技公司认为，应该将每年的名额扩大到每年85,000个以上，以便他们能够获得世界顶级人才，但批评者指出，许多雇主利用这项签证政策使得更便宜的外国工人取代美国人。
对于川普这次看似乐观的暗示，很多留学生表示并不十分相信，因为此前公布的H-1B改革方案并非如此：
1、修改专业职业的定义，限制H-1B的申请和发放，以确保将工作签证发放给“最聪明、最优秀的的外国人”。
2、改变H-1B抽签规则。首先将所有申请人纳入6万5千个常规名额进行抽签，如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额，这样使得硕士及以上学历的H-1B中签率提高15%。一旦实施，今后本科学历的中国留学生，想直接通过H-1B留下来可能更难了。
3、要求雇主向H-1B持有者支付合理的工资。这在一定程度上可能会增加美国雇主的的用工成本，可能造成他们向留学生提供H-1B的意愿进一步下降。
4、无论是国土安全部还是移民局，近两年每每谈到H-1B配偶的H-4工卡政策时，都很笃定一定会被取消!
在没有H-4工卡的情况下，H-1B持有者的配偶无法在美国工作，甚至连社安号SSN都无法获得，往往会导致H-1B持有者要么回国、与家人团聚，要么只能夫妻天各一方、家庭分裂。
留学生怎么办?
H-1B政策阴晴不定，总体趋势是通过H-1B工签“长留”美国越来越难!当下越来越多留学生、H-1B持有者、子女有海外教育需求的中国家庭，意识到提前规划身份，移民美国拿到美国绿卡的重要性!享受和美国人同等的就学、就业待遇，才是彻底解决后顾之忧的良策。
过去1年多时间里美国工作签证H-1B签证申请变得越来越困难。美国工作签证H-1B申请补件、拒签率急增，信息产业外包公司成为最大的遭打击对象，大型科技公司则有所获益。在打击签证漏洞的同时，随之逐渐改变的还有美国国际学生、高科技人才市场的整体生态。川普政府对于美国工作签证H-1B的审查存在更多新的趋势。
美国工作签证H-1B申请补件、拒签率急增
在川普去年4月签署的“买美国货、雇美国人”行政令中，明确要求国安部（DHS）确保H-1B签证被授予拥有最高技能或收入最高的外国劳工。而近期的多份报告也都体现出，对于H-1B签证申请的审查正变得非常严格。
美国国家政策基金会日前发布的报告指出，H-1B签证申请的要求补件（RFE）的情况，在2017财年第四季度（2017年7月-10月）出现大幅度上升，将近7成申请者都被要求补充材料，而在2017财年的前三季度，被要求补件的比例在13.8%至22.5%之间。这也使得在第四季度审核的申请数量只占全年的17%的情况下，该季度的补件申请总量却和前三季度的总和相当，审核变严的趋势非常明显。
另一份由路透社披露的报告同样指出，在去年1月至8月期间，移民局在审核H-1B签证时发出的补件要求比前一年同期增长了45%。
虽然在奥巴马时期也曾在2009年出现对大量H-1B签证申请者要求补件的情况，川普政府对于H-1B签证的审查存在更多新的趋势。他们指出，入门级别的岗位被有针对性得更严审查。
入门级别的岗位往往要求更低，雇佣外国技术劳工或许被认为有违川普倡导的“雇美国人”政策。律师们认为，这可能是川普政府绕过国会在暗中拿H-1B签证项目开刀的措施。不过，移民局官员否认存在这一趋势，称机构仍在按照现有政策要求审核申请。
外包公司获批签证数量减少
去年H-1B签证审核变严也对各大外包公司的业务带来影响。长期以来，几家最大的外包公司一直被诟病占用了大量H-1B签证的抽签名额。在2017财年，一些主要外包公司仍然是获批H-1B签证申请数量最多的公司，但去年大部分都出现了签证获批数量下滑的情况。
这一方面反映出数字科技行业本身的发展趋势，导致其对于外国高科技人才依赖程度降低。另一方面，也一定程度反映出川普政府打击H-1B签证申请漏洞的努力正在显出效果。
从人才市场看，国家大学和雇主协会(National Association of Colleges and Employers)的年度就业报告指出，美国雇主愿意聘请外籍员工的比例在今年创下新低，仅为23.4%，这个数字在去年和前年分别是27.5%和32.8%。
美国就业市场对于外籍员工的开放度越来越小，从侧面反映出川普“美国优先”政策的起效。未来美国工作签证H-1B的前景依旧不乐观，但在美国当前就业率处于低位、就业市场接近饱和的局面下，外籍劳工、特别是技术性劳工的流失，可能会对美国产业发展带来负面影响。
过五关斩六将拿到的H-1B签证，只是长期留美计划中的第一步如果申请者想在美国定居，首次申请的有效期仅为3年的H-1B签证是无法满足的。这时候，大部分职业人士就会考虑申请H-1B延期，并在之后提交美国EB-2或EB-3的职业移民绿卡申请来解决。今天，我们将针对H-1B持有者申请延期及职业移民绿卡过程中的一些关键问题，来进行详细解答。
H-1B签证在什么情况下可申请延期?
H-1B签证首次申请的有效期为3年，之后可延期3年，共为6年。之前H-1B的延期申请都较为容易，然而在特朗普的新政之下，H-1B延期申请政策也开始收紧。例如，H-1B延期申请时，移民局同样会对申请人的职业专业性有较高要求，如果不能在申请里清晰说明这一点的申请人，就会收到RFE补件通知。
H-1B在以下两种情况下，六年后可以继续申请延期：
· 如果H-1B持有者已经在H-1B到期前365天递交了PERM劳工证申请或者I-140申请，处于劳工证或者I-140等待状态，就可以在六年的限制之外申请一年的延期。在这种情况下的延期是没有上限的，只要移民申请还处在处理状态，就可以一年一年地申请延期。
· 如果H-1B持有者的I-140已经得到批准并且由于排期倒退目前没有移民签证名额可用(即不可以递交I-485申请)，H-1B持有者可以在六年期限以外申请延期三年。在这种情况下，没有提前365天的限制。
H-1B期间何时申请绿卡合适?
这个问题的答案建立在3个必要前提之上。建议申请者先问自己以下3个问题：
· 雇主是否有意愿：雇主需要有意愿为申请者提供担保申请绿卡，如果雇主不愿意提交申请，为了长远打算，也许考虑换一份有机会的工作比较合适。
· 自己的工作意愿：一旦提出绿卡申请，I-140已经批准， I-485的申请递交上去不超过180天之前，雇主若解雇申请者，申请者绿卡申请即刻失效。
· 申请时间的确认：工作型绿卡需要等待排期，H-1B的六年有效期正好可以充分利用起来，直到顺利拿到绿卡的那一天。
什么是PERM?
通常来讲，除了EB-2下 NIW(国家利益豁免)的部分申请者，美国EB-2或EB-3的职业移民的申请者均需雇主申请劳工证，而劳工证的申请程序叫做PERM。
整个PERM的申请过程主要考量的点在于：在目前此职位的普遍工资下，雇佣不到符合此职位资质的美国工人;雇佣此外国员工不会影响到同等被雇佣的美国员工的薪水和工作状态。
PERM之中劳工证申请表可以通过在线填写或者是通过信件进行申请。一般申请表的内容会包括此职位的工作内容及要求，外籍员工的教育程度，培训，经验或是掌握职位要求掌握的特殊技能的情况。如果申请是通过信件提交，则信件里面需要包含雇主，受益劳工以及代理人的签名。
在递交申请表之前，雇主需要从国家普遍流行工资中心申请并获取符合该受益员工职位的普遍流行工资信息。相关的支持性材料，即招聘活动的证明文件虽然在递交劳工证申请时不需要同时提交，但雇主还是需要同时准备，因为劳工部主审官员随时可能对其申请进行核查并要求提供材料证明。
从提交劳工证申请表之日算起，雇主必须保存劳工证的申请资料五年。PERM在被劳工部批准后，可递交I-140绿卡申请。PERM的审理时间，如果没有被劳工部核查，并且为在线提交的话大概6个月会收到最终结果。信件提交的通常会更久。
相信众多留学美国的学生而言，H-1B签证的消息一直牵动着每一个学生的心。在去年，H-1B坏消息不断，在今年又有哪些消息呢?
美国移民局最新公布的H-1B签证审理数据显示，2019财年前三季度(2018年10月至2019年6月)H-1B的补件率(RFE)达到39.6%，略高于2018全财年的38%。而在2015、2016和2017财年,H-1B的补件率仅分别为22.3%、20.8%和21.4%。可见在特朗普上台后，H-1B的补件率翻了一番，审理之严格可见一斑。
H-1B拒签率/补件率逐年上升
除了补件率逐年攀升之外，H-1B的批准率也在走下坡路。根据移民局近5个财年的数据，2015-2017每财年的H-1B批准率均超过90%，分别为95.7%、93.9%和92.6%。而2018财年和2019财年前三季度，H-1B批准率分别降至84.5%和83.9%，呈逐年下滑趋势。
雇主需证职位保留3年，H-1B申请再添新难度
值得关注的是，在H-1B审核日渐趋严的同时，移民局也在逐步提高H-1B的申请门槛。据美媒报道，近期移民局就H-1B签证制度再出新规定，要求雇主在为员工申请H-1B签证时，需提供正式工作声明、供货商同意书及工作项目列表等文件，证明该员工在未来3年内都有明确的职位安排，以便移民局核实该员工所涉及的工作内容是否与H-1B签证需求相吻合。
有分析认为，此举将增加H-1B雇主提交证明数据或材料的难度，使较为依赖H-1B签证计划引进外国人才的科技公司首当其冲，而医疗保健、会计、制药业等行业也将受到波及。而对于外国雇员而言，无疑增加了往后申请H-1B签证的难度，被要求补件的概率将越来越高。
美国H-1B不仅是补件率大增，而且对于申请门槛还在不断提高。那留学生的出路在何方呢?作为一家同时办理海外留学和移民服务的机构，建议大家在办理留学的同时可直接办理美国EB-23技术移民，为将来的留学之路打下坚实基础。
签证简介
美国签证的一种，指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。
持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
申请要求
H-1B为短期性的工作签证，签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。
美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”，例如：电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。
H-1B的配额是65,000，除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额，事实上，只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。另外，根据2004 年11月20日通过新的法律，每年增加了20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。
申请条件
申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士：
大学专业学士学位以上（4年以上专科教育，加上5年以上实际工作经验）
或有相当于大学专业水平工作经验（通常3年专门领域的工作经验相当于1年的大学专业水平）
关于特殊才能的简单解释
根据美国移民法，特殊才能指的是在科学，艺术，教育，商业或体育方面具备非凡才能。该才能要在全国以及世界得到认可，并有大量文件记载。申请人必须是本专业领域内的领先分子。例如：申请人获得过一个世界认可的奖项，例如诺贝尔奖（或同类别奖项），或者奥林匹克竞赛的前三名，或者奥斯卡奖等。
美国雇主在向移民局提出申请之前。必须首先向劳工部申报“劳工情况申请表”（ETA-9035表Labor Condition Application），由劳工部背书后，美国雇主方具备了雇用资格，才能向移民局提出雇用外国员工I-129表的申请。
H-1B签证要求准备雇佣申请人的美国公司，首先必须获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”（即I-797表，Notice of Action）。可由美国雇主为其填妥“非移民雇员申请表”（I-129表，Petition for a Non-immigrant Worker）及H类补充表格，向移民局提出“雇用外地员工”的申请。随同配偶或未满21岁的未婚子女可申请H-4签证，配偶不能在美国工作，但女子可以在美国公立学校学习。
H-1B签证申请人不能直接向领事馆提出申请。申请人通常要等到美国领事馆收到移民局的批准书（I-797表和I-129表）后，才受理其签证申请。在中国的美国领事馆要求申请H-1B签证者，必须等到获得领事馆的预约日期通知书后，才能向领事馆提出申请签证。所有申请人必须在面试时出示批准书的原件，详细说明在美国将从事的工作的文件，以及以前的工作证明和学历证明。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《从H-1B拒签率飙升看提前规划身份的必要性！》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过加拿大经验类移民拒签理由专题访问更多精彩移民内容。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +