政府关门期间，川普总统周五发推称，他的政府将很快推出美国工作签证改革计划。与之前普遍推测的不同，川普暗示此次改革对于H-1B持有者来说可能是利好消息。
据《今日美国》(USA Today)报道，推文称：“在美国的H-1B持有者可以放心，很快就会发生变化，将简化手续并更具确定性，包括通往公民身份的潜在途径。”总统没有提供具体细节，但推文表明，新的政策变化可能会为外国技术工人留美工作提供更优惠的条件。
移民改革是川普的竞选承诺之一，他的政府官员一直在努力改革一系列移民政策，H-1B工作签证计划正是其中之一。川普政府一直主张严限移民，因此批评人士一直担忧他会对H-1B持有者动刀，限制留美工作的高技能工人数量。
作为最受欢迎的短期工作签证类别，H-1B允许外国工人在美国境内从事专业工作，这项政策一直是移民辩论的热点，科技公司认为，应该将每年的名额扩大到每年85,000个以上，以便他们能够获得世界顶级人才，但批评者指出，许多雇主利用这项签证政策使得更便宜的外国工人取代美国人。
对于川普这次看似乐观的暗示，很多留学生表示并不十分相信，因为此前公布的H-1B改革方案并非如此：
1、修改专业职业的定义，限制H-1B的申请和发放，以确保将工作签证发放给“最聪明、最优秀的的外国人”。
2、改变H-1B抽签规则。首先将所有申请人纳入6万5千个常规名额进行抽签，如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额，这样使得硕士及以上学历的H-1B中签率提高15%。一旦实施，今后本科学历的中国留学生，想直接通过H-1B留下来可能更难了。
3、要求雇主向H-1B持有者支付合理的工资。这在一定程度上可能会增加美国雇主的的用工成本，可能造成他们向留学生提供H-1B的意愿进一步下降。
4、无论是国土安全部还是移民局，近两年每每谈到H-1B配偶的H-4工卡政策时，都很笃定一定会被取消!
在没有H-4工卡的情况下，H-1B持有者的配偶无法在美国工作，甚至连社安号SSN都无法获得，往往会导致H-1B持有者要么回国、与家人团聚，要么只能夫妻天各一方、家庭分裂。
留学生怎么办?
H-1B政策阴晴不定，总体趋势是通过H-1B工签“长留”美国越来越难!当下越来越多留学生、H-1B持有者、子女有海外教育需求的中国家庭，意识到提前规划身份，移民美国拿到美国绿卡的重要性!享受和美国人同等的就学、就业待遇，才是彻底解决后顾之忧的良策。
延伸阅读
签证简介
美国签证的一种，指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。
持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
申请要求
H-1B为短期性的工作签证，签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。
美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”，例如：电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。
H-1B的配额是65,000，除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额，事实上，只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。另外，根据2004 年11月20日通过新的法律，每年增加了20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。
申请条件
申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士：
大学专业学士学位以上（4年以上专科教育，加上5年以上实际工作经验）
或有相当于大学专业水平工作经验（通常3年专门领域的工作经验相当于1年的大学专业水平）
关于特殊才能的简单解释
根据美国移民法，特殊才能指的是在科学，艺术，教育，商业或体育方面具备非凡才能。该才能要在全国以及世界得到认可，并有大量文件记载。申请人必须是本专业领域内的领先分子。例如：申请人获得过一个世界认可的奖项，例如诺贝尔奖（或同类别奖项），或者奥林匹克竞赛的前三名，或者奥斯卡奖等。
美国雇主在向移民局提出申请之前。必须首先向劳工部申报“劳工情况申请表”（ETA-9035表Labor Condition Application），由劳工部背书后，美国雇主方具备了雇用资格，才能向移民局提出雇用外国员工I-129表的申请。
H-1B签证要求准备雇佣申请人的美国公司，首先必须获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”（即I-797表，Notice of Action）。可由美国雇主为其填妥“非移民雇员申请表”（I-129表，Petition for a Non-immigrant Worker）及H类补充表格，向移民局提出“雇用外地员工”的申请。随同配偶或未满21岁的未婚子女可申请H-4签证，配偶不能在美国工作，但女子可以在美国公立学校学习。
H-1B签证申请人不能直接向领事馆提出申请。申请人通常要等到美国领事馆收到移民局的批准书（I-797表和I-129表）后，才受理其签证申请。在中国的美国领事馆要求申请H-1B签证者，必须等到获得领事馆的预约日期通知书后，才能向领事馆提出申请签证。所有申请人必须在面试时出示批准书的原件，详细说明在美国将从事的工作的文件，以及以前的工作证明和学历证明。
为网友整理的《美国H-1B签证申请已经满额》，希望对大家有所帮助！
美国H-1B签证申请已经满额，从开放申请仅仅5个工作日的时间就已经满额，并且预计抽签也很有可能是最难。下面就来看看相关报道吧！据美国《世界日报》报道，美国公民及移民服务局(USCIS)7日宣布，2016财政年度的H-1B工作签证申请满额，从1日开放收件后短短五个工作日，6.5万个常规名额和2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额，已全数用罄。
另据专攻移民研究的华府智库移民政策学会(Migration Policy Institute，简称MPI)助理政策研究员希瑟曼(Faye Hipsman)表示，今年的H-1B签证抽签，很有可能是最难。有律师预测，普通申请人中签率可能低至30%，即便是有硕士以上高等学历的申请者，中签率都可能低于60%。
移民局从7日起停止收件，并将对已提交申请者计算机抽签。由于申请人数太多，目前移民局仍无法决定何时进行计算机抽签。
移民局将先进行第一波的硕士及以上学历的2万个名额抽签，未抽中第一波2万名额者，将并入与其他学历的第二波6.5万个名额进行抽签。
希瑟曼分析，近年的H-1B申请，每年申请人数都远远超出H-1B配额，去年申请达17万件，她预测今年申请量还会更多，但今年常规名额依然是6.5万个，硕士或以上高学历额外名额2万个。
移民署以乐透方式决定H-1B签证归属，没有抽中或宣布停止收件后才申请的申请人，就无法获得H-1B签证，因此近20万的H-1B申请人，在4月初神经紧绷，争先恐后寄出申请，其后又心情忐忑，引颈期盼自己的申请被抽中。
有移民律师表示，申请人可能4月中下旬就得到是否中标的蛛丝马迹，抽中后用于递交申请费的支票将被兑现。移民署则表示，因为申请人众多，即使是加急申请，也可能到5月中旬才有结果。
华人律师张大钦预测，今年移民署会收到20万份左右的H-1B申请。拥有美国高等学历的申请者，二轮抽签下来中签率可能会低于60% 。没有美国高等学历的常规名额申请者，中签率可能低于30%。
H-1B签证有效期为三年，一般可延期一次，总共可在美工作6年。今年的H-1B与去年一样，只有总共8.5万个名额。去年移民局共收到17.5万份申请，最后抽签结果，硕士及以上学位中签率约为70%，其他学位中签率仅只有30%。
过五关斩六将拿到的H-1B签证，只是长期留美计划中的第一步如果申请者想在美国定居，首次申请的有效期仅为3年的H-1B签证是无法满足的。这时候，大部分职业人士就会考虑申请H-1B延期，并在之后提交美国EB-2或EB-3的职业移民绿卡申请来解决。今天，我们将针对H-1B持有者申请延期及职业移民绿卡过程中的一些关键问题，来进行详细解答。
H-1B签证在什么情况下可申请延期?
H-1B签证首次申请的有效期为3年，之后可延期3年，共为6年。之前H-1B的延期申请都较为容易，然而在特朗普的新政之下，H-1B延期申请政策也开始收紧。例如，H-1B延期申请时，移民局同样会对申请人的职业专业性有较高要求，如果不能在申请里清晰说明这一点的申请人，就会收到RFE补件通知。
H-1B在以下两种情况下，六年后可以继续申请延期：
· 如果H-1B持有者已经在H-1B到期前365天递交了PERM劳工证申请或者I-140申请，处于劳工证或者I-140等待状态，就可以在六年的限制之外申请一年的延期。在这种情况下的延期是没有上限的，只要移民申请还处在处理状态，就可以一年一年地申请延期。
· 如果H-1B持有者的I-140已经得到批准并且由于排期倒退目前没有移民签证名额可用(即不可以递交I-485申请)，H-1B持有者可以在六年期限以外申请延期三年。在这种情况下，没有提前365天的限制。
H-1B期间何时申请绿卡合适?
这个问题的答案建立在3个必要前提之上。建议申请者先问自己以下3个问题：
· 雇主是否有意愿：雇主需要有意愿为申请者提供担保申请绿卡，如果雇主不愿意提交申请，为了长远打算，也许考虑换一份有机会的工作比较合适。
· 自己的工作意愿：一旦提出绿卡申请，I-140已经批准， I-485的申请递交上去不超过180天之前，雇主若解雇申请者，申请者绿卡申请即刻失效。
· 申请时间的确认：工作型绿卡需要等待排期，H-1B的六年有效期正好可以充分利用起来，直到顺利拿到绿卡的那一天。
什么是PERM?
通常来讲，除了EB-2下 NIW(国家利益豁免)的部分申请者，美国EB-2或EB-3的职业移民的申请者均需雇主申请劳工证，而劳工证的申请程序叫做PERM。
整个PERM的申请过程主要考量的点在于：在目前此职位的普遍工资下，雇佣不到符合此职位资质的美国工人;雇佣此外国员工不会影响到同等被雇佣的美国员工的薪水和工作状态。
PERM之中劳工证申请表可以通过在线填写或者是通过信件进行申请。一般申请表的内容会包括此职位的工作内容及要求，外籍员工的教育程度，培训，经验或是掌握职位要求掌握的特殊技能的情况。如果申请是通过信件提交，则信件里面需要包含雇主，受益劳工以及代理人的签名。
在递交申请表之前，雇主需要从国家普遍流行工资中心申请并获取符合该受益员工职位的普遍流行工资信息。相关的支持性材料，即招聘活动的证明文件虽然在递交劳工证申请时不需要同时提交，但雇主还是需要同时准备，因为劳工部主审官员随时可能对其申请进行核查并要求提供材料证明。
从提交劳工证申请表之日算起，雇主必须保存劳工证的申请资料五年。PERM在被劳工部批准后，可递交I-140绿卡申请。PERM的审理时间，如果没有被劳工部核查，并且为在线提交的话大概6个月会收到最终结果。信件提交的通常会更久。
近日，美移民局公开在网站上宣布对H-1B工作移民违规欺诈行为加大了打击力度，鼓励员工举报雇主不合格的行为，甚至用绿卡作为举办奖励。
举报H-1B，可获得美国绿卡?
移民局除了加强对H-1B签证项目申请者的调查，安排更多的实地考察和面谈。
移民和海关执法局的调查包括了超过400项的刑事违规行为，重点关注雇佣H-1B员工比例比较高的雇主，为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主，无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。
除了严查以外，移民局最近在官网公布如何举报雇主，并放上奖励制度。
移民局在官网公布如何举报，鼓励揭发的行为包括：
★ H-1B雇员没有获得LCA(劳工状况申请)认证的工资;
★ H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距;
★ H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责;
★ H-1B雇员未在LCA认证的工作地点工作;
★ H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果;
★ H-1B的雇主参与走私;
★ H-1B的雇主雇佣非法员工，从美国政府处诈骗福利。
如果雇员在工资和工作上受到不平等待遇，都可以举报雇主，并获得美国绿卡奖励，同时美国移民局也鼓励公司其他员工，如果发现公司有在给人办H-1B，举报者可能获得 * 奖励。
这些奖励制度听起来很美好，但是移民专家表示，这个政策不管对于雇主还是雇员，并非好消息。于雇主而言，新政会进一步加剧美国雇主放弃海外雇员的情况;于H-1B持有人，他们失去在美合法工作的几率加大。
前段时间跟几个在美国留学的朋友聊到H1B 抽签的问题，其实对于那些已经在美国留学的朋友们来说，大部分还是会先考虑自己抽签试试。那么今天咱们就索性聊聊关于持H1B的外籍员工换工作的问题，也就是我们俗称的H1B Trasfer，以及除此之外是否还有其他更合适更稳妥的方式留美呢?
有的学生找工作找了一年了，仍然没有眉目，最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了，有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着。不管如何，这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一，现在没有找到工作，并不等于将来还找不到工作，将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二，已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况，险些丢失合法身份。
根据朋友的经验，以及搜索相关资料，我在这里给一些准备换工作的H1B小伙伴一些建议(欢迎补充)：
1. 换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前，不要正式辞职。
2. 不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。
3. 准备换工作之前应咨询有经验的移民律师，了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的，应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。
4. 已经有H-1B身份，同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的，新的H-1B申请(H-1B Transfer)不一定必然成功。相同的职位，如果不同时期政策变化，不同雇主递交，不同的移民官审理，甚至不同律师的案件准备，等各种因素，都可能导致新H-1B申请时出现变数。
5. 善待现(原)雇主。即不要以为有新雇主聘用，不需再为这个雇主工作了，便做出一些给原雇主使坏，过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大，很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面，甚至一起工作，很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主，很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识，能力和人品发表看法，而且最可信的评价。
6. 在离开现雇主之前，请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信，说明自己在该公司工作的职位名称，起止日期，工作职责，工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用，包括日后申请美国永久居留身份。
有人也许会问，那除了H1B 抽签，有没有合法稳妥的方式拿到美国身份呢?当然有!EB2/3美国职业移民第二/三类优先，通过美国雇主进行担保的形式，帮助客户一步到位获得永久绿卡。只要你年满18周岁，硕士/本科学历，身体健康无犯罪记录即可满足申请条件。
近日，美国移民政策公布新上任美国移民局长弗朗西斯·西斯纳(Francis Cissna)致函15位国会议员表示，他建议特朗普总统“重新考虑”其撤销H4签证工作许可证的计划。
新局长Cissna提议的 ** 项政策改革就是实施H-1B申请人电子注册计划(Electronic Registration Program)。Cissna表示“这条规则旨在让USCIS更有效率地管理H-1B申请的提交和抽签过程”。其实，新局长在信中所提及的电子注册计划并不是一个新的提案。早于2011年3月3日在联邦公报(Federal Register)公布的《H1B抽签注册要求》中，H1B 申请人电子注册计划就已经被提出，并且在2011年5月2日完成了公众舆论收集，只是当时缺少有力的施行以及敲定 ** 后的法案，所以被拖到了现在。
想必关注H1B签证的小伙伴们都知道，现在的H1B抽签制度大部分靠“人力”。每年的4月1日，数以万份的H1B申请包裹都通过各大快递邮寄到移民局的各个处理中心，再由工作人员来加以分类、录入以及编码。此工程之浩荡，很大程度降低了审理的效率。说到这，有的同学想要举手提问了 “什么是电子注册计划呢” ?
首先，H1B电子注册计划与常规申请 ** 大的改革如下：
网上注册
提前抽签
中签才能递交纸质料
也就是说只有中签者才能像现在一样向劳动部申请LCA，并递交纸质申请和辅助材料给移民局。
美国移民政策中提到：雇主需要在4月1日以前(目前还不知道准确的时间)先在网上为申请H1B的雇员进行网上注册。移民局有在提案中提出允许注册的时间窗口为三月的某两个星期。在注册时，雇主需要提供的基本信息如下：
· 公司名称
· 联邦税号
· 公司地址
· 律师信息
· 雇员姓名
· 雇员生日
· 雇员出生地
· 雇员国籍
· 性别
· 护照号码
· 以及其它移民局要求的信息等
移民局将使用以上信息来防止恶意的重复注册，占用名额，并在申请人中签后递交纸质申请材料时，与电子记录进行匹配。以下是来自移民局通告的截图：
在此提醒雇主及雇员们，将来在使用此系统注册时需要注意的几点：
1. 雇主只能为员工注册一个有效的账号，重复注册将导致账号被注销;
2. 注册成功后，雇主会收到一张回执说明移民局已经接受了您的电子注册(值得注意的是，此回执并非中签回执);
3. 重中之重!为了杜绝所谓的“黄牛党” ，移民局在提案中明确规定，中签名额 ** 不可转让，只能用于注册记录上的雇员。为了防止恶意倒卖中签名额，从中谋其利益;
4. 除此之外，电子注册系统还增添了后补名单。如果申请人的总数超过了配额数，移民局在随机抽签出65,000和20,000的学士以及硕士及以上的名额之外，还将在硕士学位的申请人里多抽取5%-10%;以及在学士学位申请人中多抽取15%-20%作为候补名单。候补名单具体的名额要根据移民局的统计数量来决定，名单顺序将随机排序。上了候补名单的申请人，移民局将会通知雇主，如有多余名额，(如中签申请人没有提交纸质材料等)将会由候补名单上的申请人替换。
H1B电子注册系统早在2011年5月就已经结束公众评论，再加上目前新局长的大力支持，电子注册近期内成为Final Rule的可能性极大。对于各位留学生来说，如果实施提前抽签，虽然在中签率来看并没什么变化，但找工作的时间实际上变得比之前更有限了。
移民局还计划重新定义 “专业职业”(specialty occupation)，并称H-1B签证应当只发给那些符合“专业职业”定义的人。另外移民局还将提出额外要求，确保雇主向H-1B签证持有者支付恰当的工资。换句话说，移民局可能提高获得H-1B签证的 ** 低工资标准，这将会让很多中小型企业在选择启用H1B雇员上更为慎重。
不过，美国移民政策无论是电子注册系统还是重新定义“专业职业”的优先级均为“其他”(other significant)，因此移民局可能不会过于着急做出什么动作。目前来看，移民局的议程对于2018年上半年的H-1B签证不会产生过多影响，至于明年这个新的H-1B抽签电子注册计划能不能 ** 终实现，倒可以看出移民局在对H-1B签证的改革决心。
近几年，关于H-1B申请时F-1及OPT的身份问题及美国移民条件困扰了很多申请人。现将此美国移民条件详细解释如下。
第一种情况：OPT在4月1日至9月30日之间失效。申请人需要在OPT失效前及时提交H-1B申请（timely filed)。在移民局审理H-1B期间，如OPT失效，则OPT随H-1B申请自动得到延长。需要解释的是“及时提交”指移民局接受申请期间提交了H-1B申请。如果在移民局宣布不再接受申请的日期后提交，则不算及时提交。简单说就是，最终拿到H-1B名额及参加了H-1B名额抽签的申请，才属于及时提交的申请。1) 如H-1B最终得到批准，OPT则延长至9月30日，衔接10月1日生效的H-1B。2) 如果H-1B抽签未中，或者审理期间H-1B申请被撤销，再或者H-1B申请被移民局否决，如果当时申请人的OPT已经过期，自移民局通知单上的日期开始，将有60天的宽限期（grace period), 在宽限期内，申请人可以转换或延续身份，也可准备离境。如果当时申请人OPT未过期，则有效身份仍然是OPT过期日再加60天的grace period.
第二种情况：OPT 2月份或者3月份失效，H-1B在60天 grace period 期间及时提交（timely filed)。
这种情况下，申请人可以在提交H-1B后，合法以F-1身份留在美国直至H-1B审批结束，由于OPT已经过期，不满足美国移民条件，所以这期间不能工作。1) 如果H-1B最终得到批准，申请人的F-1身份自动延长至9月30日，衔接10月1日生效的H-1B.2) 如果H-1B抽签未中，或者审理期间H-1B申请被撤销，再或者H-1B申请被移民局否决，自移民局通知单上的日期开始，将有60天的宽限期（grace period), 在宽限期内，申请人可以转换或延续身份，也可准备离境。
第三种情况：OPT 1月份（或者更早）失效，H-1B申请及时提交时（timely filed) grace period 也过期。
这种情况下，申请人要及早对身份问题进行计划。1) 如果希望在美国等待H-1B直接生效，则需要在H-1B材料里提交身份可以有效延续到9月30号的证据，比如新的I-20, 身份转为H-4，F-2的批准书等。2) 申请人也可以在grace period过期前离境，并在H-1B申请材料里选择境外美国领馆签证，律师在仍然在4月1日为申请人及时提交申请。这样H-1B申请批准后，律师会将批准书以及其他的相关签证材料寄给申请人境外的地址。申请人可以在境外美领馆签H-1B签证入境美国。
想了解更多美国移民条件，欢迎关注网。
根据2019财年上半年的数据显示，美国移民局拒绝了33%的初始H-1B签证申请。从2015年起，高技术工人移民签证拒签率已经翻了两番。相关人员分析H-1B拒签率如此高原因，是特朗普政府希望通过防欺诈来保护美国工人的新政策。所以只能对H-1B签证申请进行更严格地审查。
一、美国H-1B签证内容
美国H-1B签证是美国雇主企业招聘高精尖的科学，技术，工程人士来美工作的重要途径，也是美国最主要的工作签证类别。每年4月份开始接受申请，一共有65000个名额外加拥有高等学历(硕士以上)的20000个配额，采取的是抽签机制。
简单来说，此签证对于研究生群体意义重大，因为主要是让有高技能的外国人才可以更容易的留在美国，成为美国公民。并且最常见的方式就是申请F1学生签→美国H-1B工作签证→绿卡。
二、美国H-1B签证要求
要符合美国H-1B签证的要求是非常严格的，移民局不仅是对申请者自身的条件有相关要求，对申请者工作的公司也有条件。公司规模的大小能够证明对外籍人才的需求，通常规模越大的公司越容易通过工作签证的申请。
1、学历要求： * 必须拥有学士学位或者同等学历，或是至少有三年以上的相关工作经验。
2、职位要求：雇主必须证明申请者的职位是需要专业性知识的，全职或兼职均可申请。
3、工资要求：雇主必须付给申请者不低于当地现行工资标准的报酬。
三、新美国H-1B签证改革
新H-1B政策的改革目的是优化流程，且提高效率。之前调整了抽签顺序， * 利于美国大学硕士及以上学历的申请者。首先所有申请人一起抽65000个名额，如果没有被抽到的硕士以上学历的申请者将会参加稍后2000个名额的专属高学历申请人的抽取。
现在的H-1B签证将会提高硕士及以上学历申请人的中签率，中签者中拥有硕士及以上学位的申请人数比将增长约16%，约多增加5340人中签。而普通的申请者中签概率会下降。
以上就是小编为大家分享的美国H-1B签证的具体要求和改革内容。大家在申请之前一定要了解清楚。
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