调查机构：澳大利亚驻北京大使馆
一电话号码：1、申请者提供的电话（工作证明；简历或移民申请表中填写的号码）2、 有总机自动播号的使馆可能播“0”之后随意询问关于申请人的信息或直接询问总机接线员（请与接线员提前打招呼）3、 通过“114”查号台，得到号码随意调查。（在“114”有登记的公司，申请人一定具体分析每个号码是什么部门，每个部门对您的情况掌握程度）
二调查对象：1、 总经理（或推荐人、机构或部门负责人）2、 人事部门或办公室主任等负责人事的人员3、主申请人及配偶（着重调查主申请人，副申请不作为主要调查对象）4、若公司较小没有人事部门，使馆可能会找您的同事来核实一些基本情况5、申请人曾经在多个公司就职，使馆在着重调查现所在公司之外，也会打电话给前一公司的负责人来询问您在该公司就职时的情况。6、申请人单位曾经搬迁过，使馆可能要找公司前租用写字间的物业部门核实是否有过该单位在此办公。
三调查方式：申请人的单位一旦接到使馆电话（使馆方面也可能不表明自已的身份，都有可能），在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序：经理——人事部门——申请人——申请人配偶。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟，让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。
四调查内容：（所要被要求参加配合调查的人回答的信息应一致！！！！！！！）1、贵公司是否有X X（申请人），是哪年哪月由哪分配（调转）至本单位的，进入什么部门， 担任何职，主要工作任务和职责。2、公司成立日期，设立了那些部门（科室），每个部门的工作范围和职责。3、公司规模，有多少员工，每个部门有多少员工，部门（或科室）的负责人的名字；公司总经理（或院长、部长）的名字，公司总经理（或院长、部长）有调整的，前任及现任领导人的名字、性别、相貌特征简单描述。4、掌握公司多个电话号码、存在地址变迁的要掌握新、旧两个地址并精确到写字间房号（不要凭空捏造，因为使馆有可能给大厦物业打电话核实）5、关于工资收入，请按该公司真实的员工收入情况说，以便与经理或人事部门的回答相符
专业技能调查基本问题
翻译：底薪多少（基本收入的工作范围），每接一个长篇或专业性的文件与公司是否有提成，如何分利？具有专业性的文件（如科技类、医学类、计算机类）是否需要与具有专业知识的翻译合作完成？该公司是否有兼职翻译？有多少人？申请人是否有外出送件或市场调研及开发的任务？及基本的笔译和口译技巧等。不同工作环境的申请人再根据各自情况充分准备。
计算机：掌握当前的计算机语言，使用软、硬件的实际操作步骤。在该公司曾经开发过什么软、硬件或程序员在实际操作过程中都应用的什么计算机语言工具？您如果有软、硬件开发的业绩是独自开发的还是与同事合作完成，在此项目中的任务分配，合作人也可能被调查。申请人根据各自不同的工作内容具体、灵活、求实的回答使馆调查人员的问题。
医学：在什么研究室（或科室）？每位研究员（或工作搭档）在工作中如何分工和配合，掌握医学语言和常识，若有研究课题的应具体掌握每个环节，并会描述重点。日常工作内容和职责。
其他职业（50分及非专业性职业）着重准备公司行政情况和人员分配、部门安排、分工合作情况。及申请人的职业定位（如市场、新闻、技工、外贸、管理）所涉及的本职工作在此行业特点上的应用。具体如何应对使馆的关于职业方面的深入调查，请申请人根据各自情况再展开分析。
l 已婚的申请人不但要完全掌握自身的工作证明和简历，同时要熟悉配偶的工作证明和简历及工作单位大致地址和电话。配偶的出生日期及两人的结婚日期，作为夫妻应充分了解的信息，在完全掌握的基础上准确回答。在主申请被调查之后请速与配偶联系，可能几分钟后配偶会接到使馆的电话。l 以上信息仅供参考，使馆调查人员（全部是中国人）的问题灵活多变，请参照以上问题和专业充分准备，沉着、冷静、机智的应对调查人员。
延伸阅读
Whenever possible, any applicant for immigration to Canada over the age of 18 years must provide proof of no criminal record in any country in which he/she has resided within the previous 10 years (sometimes longer). In most cases, applicants have little difficulty obtaining such "police certificates" from most countries. This is generally done through a law enforcement office of such a country, and sometimes through other government departments. In cases of extenuating
circumstances, however, it may be possible for a Visa Office to waive this requirement. Police clearance documents (certificates of no criminal record) are typically considered valid for six months, although this can be subject to the policies of different posts, and discretion in cases of extenuating circumstance.
In all cases of immigration, a background clearance is conducted to ensure that applicants who "are, or have been, involved in espionage, subversion, or terrorism" are detected. The following is an excerpt of the Canadian Immigration Selection and Control Manual, which discusses this often misunderstood aspect of the immigration process.
1.14 SECURITY SCREENING OF IMMIGRANTS
NOTE: Elements of the security careening process have been exempted from public access in accordance with the terms of sections 15 and 16 of the Access to Information Act. Visa officers abroad and Immigration officers h Canada should read these guidelines in conjunction with tine restricted chapter IC 1.
1) Purpose
To maintain and protect the safety and good order of Canadian society by preventing the admission of persons who threaten the internal security of Canada or endanger the lives or safety of persons in Canada; to promote international order and justice by denying the use of Canadian territory to persons who are likely to engage in subversive or criminal activity.
2) Applicability of the Act
a) A19 applies to persons who are seeking to come into Canada end who are inadmissible by virtue of membership in one or more of the classes of persons described in that section. A 27 relates to persons who have been admitted to Canada and who are reportable for having contravened the Act in a manner which calls for their removal. For the purposes of this chapter, the most relevant paragraphs are:
1.A19(1)(e): This covers all subversion, past, present and future, in or outside Canada against democratic institutions or processes as they are understood in Canada. this subsection does not apply to persons who may attempt to subvert non-democratic regimes. Mere membership in, or association wan, an organization which promotes subversion is not grounds for inclusion in the category, although such membership or association may constitute evidence that a person comes within this inadmissible class. (Persons who have been involved in subversion or espionage may be amended, provided they can satisfy the Minister that they are not a threat to Canada).
2.A19(1)(f): This refers to persons who are likely to engage in or instigate subversion by force of any government, while in Canada. Such activities, H conducted in Canada, could endanger the Canadian public and our relations with other countries. Activities aimed at the arousal or organization of public sentiment to pressure undemocratic governments to change their policies would not place an individual in this inadmissible class.
3.A19(1)(9): Refers to persons likely to engage in acts of violence that would or might endanger the lives or safety of persons in Canada, and members and associates of organizations likely to engage in such acts. (Again, it should be remembered that membership in an organization is not grounds in itself for refusal of a visa).
4.A 27(1 )(a): Refers to permanent residents who, it they were immigrants, would be inadmissible because they are described in A19(1)(c), (d), (e) or (9), or in A19(2)(a).
5.A27(1)(c): Refers to permanent residents engaged In or instigating subversion by force of any government while in Canada.
6.A 27(2)(c): Refers to persons in Canada other than Canadian citizens or permanent residents who are engaged In, or instigate, subversion by force of any government.
b) Criminal Inadmissibility
1.A 19(1 )(c) and (d) and 1 9(2)(a) and (b) refer to persons who have been convicted of, or concerning whom there are reasonable grounds to believe they will commit In Canada, criminaloffenses of varying degrees of seriousness. Membership in one of these classes may serve to make an individual inadmissible 10 Canada. These subsections contain provisions which enable an individual to demonstrate that he has been rehabilitated aver the passage of a prescribed period of time since the conviction was registered.
2.The above is a brief explanation of the subsections of the Immigration Act with which this chapter is primarily concerned. For a more complete understanding, it will be necessary to refer to the legislation itself.
3) Definition of Security Screening
The term "security screenings" refers to the procedures used to identify persons seeking admission to Canada who are, or have been, involved in espionage, subversion, or terrorism. it should be noted that, although the term refers to tine scrutinization of an applicant's political orientation, beliefs and activities, as part of the normal immigrant selection process, criminal records checks are also conducted wherever possible. In every day use, the term "security screening" has sometimes been expanded to include the measures to identify those who have been convicted of criminal offenses. It should be noted, however, that a security screening clearance does not mean that the individual does not have a criminal record.
4) Importance of Security Screening
1.The security of Canada is a matter of vital concern. The guidelines which follow are for the information of visa and examining officers who are responsible for ensuring that persons who are likely to constitute a threat to Canada are denied entry. Every officer should be aware of the significance of these procedures and of the necessity for strict compliance.
2.Security screening decisions are based on information from every available source. All available Information must be carefully weighed against established criteria to determine whether the presence of an individual in Canada is considered to be inimical to the functioning
of a democratic society and Government as these are understood in Canada. Where there is doubt concerning the security threat posed by an applicant, the interests of Canada should normally be paramount.
3.i) The responsibility for responding to queries concerning delays in immigration processing rests with the CEIC. On no occasion should members of the public be told to direct their
inquiries to the Department of External Affairs, CSIS, or any other government department.
ii) While Commission officials may refer to the "background inquiries" carried out by the Commission, it is considered a breach of security to discuss specific details of the security screening process.
It will be noted from the above discussion that there is a clear distinction between the police clearance, which is undertaken by the applicant, and the background clearance, in which the applicant does not have an active involvement. Unfortunately, a common price for this additional measure of security, is that applications can be delayed by the requirement for the background clearance, while the applicant had already completed police clearances. This is a price, however, which all applicants will appreciate once they are established Canadians.
使馆通常会对一定比例的申请人签证材料进行背景核实调查，这种调查方法虽然存在一些弊端，但使馆还在继续沿用。我们掌握的规律，只要材料真实，是禁得起调查的，但也应该提前知道使馆的调查方式，以免引起不必要的麻烦：
1、从来不自报姓名：按照澳洲人的习惯，凡是打电话一方为了表示礼貌，都会说”good morning, this is luke speaking. i am calling you regarding ........, could you please tell me......;这是太general 的礼仪了，但使馆的调查人员从来不会这样，100%的调查人员是中秘，他们可能是为了获取他们认为更真实的信息，通常一接电话就会说“你好，请找xxx”，或“你好，xxx在吗？”一般的申请人都不会在意这样的提问，也就在不经意中回答了问题，直到快挂掉电话的时候才想起来问，“你是哪里啊？“等知道对方是使馆的时候，吓出一身冷汗，使劲回味着刚才的对话，有时确实会带来一些trouble。
所以，建议接电话也养成习惯，在对方直接表示“找xxx”的时候，申请人完全可以问他“请问您是哪里啊？”其实这也是很polite的接电话的方式，比如在澳洲，接电话的人通常会很有礼貌的问“may i know who is calling please?”道理是一样的。看样子，电话的manner在这时候会很起作用。
2、几个电话连续打使馆电话调查的对象主要是与申请人有密切关系的人，如资金提供者（父母），单位证明人等等，而且也是在2-5分钟内不间断的打到这些所有可能调查的人。最经常被打到的电话就是：申请人家里的电话，申请人工作单位的电话、申请人父母的电话、申请人父母的手机等。这种调查根本不给你喘息的机会，互相之间通通气儿是不可能的。
3、问很personal的信息比如有关收入啊，奖金啊，我们认为是很private的东西，任何别的人员在不提供姓名的情况下我是完全可以拒绝回答的。但使馆的工作人员会象聊家常一样“套”出你的收入情况。比如，我们以前的客户曾经接到过使馆的电话调查，因为没有自报姓名，以为是自己的一个老朋友，就说了些最近倒霉的事情，比如单位效益不好（其实是不如以前好，以前都是每个月2-3万，现在每个月只有1万了），为了不露富，这位申请人说快付不起房租了，呵呵，结果可想而知……
4、问很detail的信息为了能最大限度的达到调查目的，使馆还会问父母关于子女的情况，如果父母说不出来孩子的情况，也会被怀疑而拒签；（曾经有个父亲不知道自己的孩子上几年级因为常年在外跑生意，孩子的学习都是母亲管，但被使馆怀疑是虚假材料而拒签）；问单位管领导父母的情况（所以找单位开证明的申请人凶多吉少）比如父母的职位、收入、家庭情况等等，还会直接向单位领导要父母的手机号码；比较需要注意的是家里的电话调查，是最不容易引起人注意的。以前曾有使馆电话调查打到家里，是保姆接的，保姆不了解家庭的情况，随便几句，被拒签的情况也有。
当然还有很多别的情况，我们总结的规律：第一、要提前作好准备，了解使馆电话调查的方式，即使材料是完全真实的，也不能麻痹。第二、最好能提前知道调查的时间，可根据pva审理进度来掌握可能的tel interview的时间。第三、不知道的宁肯不答也不能瞎回答。因为电话里涉及很多很private的东西，所以在说不准的情况下，可以让使馆直接找被调查本人联系。
此外，通常的规律，使馆会在tel interview当前签发pva letter或rejection letter。可见，电话调查多么重要啊！！！
凭借着各种优势，澳洲在移民热门国家中占据一席地位，并且中国已经成为澳洲第一大移民来源国。在办理澳洲移民时，是需要做背景调查的。今天，小编就给大家分析一下。
办理过澳洲移民的人士都知道，背景调查在移民申请过程中其实很重要，那么具体流程和注意事项及应对技巧有哪些呢?跟着来看看吧!
澳大利亚移民申请之背景调查
电话号码
1.申请者提供的电话(工作证明;简历或移民申请表中填写的号码)
2.有总机自动播号的使馆可能播“0”之后随意询问关于申请人的信息或直接询问总机接线员(请与接线员提前打招呼)
3.通过“114”查号台，得到号码随意调查。(在“114”有登记的公司，申请人一定具体分析每个号码是什么部门，每个部门对您的情况掌握程度)
调查对象
1.总经理(或推荐人、机构或部门负责人)
2.人事部门或办公室主任等负责人事的人员
3.主申请人及配偶(着重调查主申请人，副申请不作为主要调查对象)
4.若公司较小没有人事部门，使馆可能会找您的同事比如财务部来核实一些基本情况
5.申请人曾经在多个公司就职，使馆在着重调查现所在公司之外，也会打电话给前一公司的负责人来询问您在该公司就职时的情况。
6.申请人单位曾经搬迁过，使馆可能要找公司前租用写字间的物业部门核实是否有过该单位在此办公。
调查方式
网介绍，申请人的单位一旦接到使馆电话(使馆方面也可能不表明自已的身份，都有可能)，在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序：经理――人事部门――申请人――申请人配偶。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟，让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。
调查内容
(注意所有被要求参加配合调查的人回答的信息应该一致!)
1.贵公司是否有XX(申请人)，是哪年哪月由哪分配(调转)至本单位的，进入什么部门，担任何职，主要工作任务和职责。
2.公司成立日期，设立了那些部门(科室)，每个部门的工作范围和职责。
3.公司规模，有多少员工，每个部门有多少员工，部门(或科室)的负责人的名字;公司总经理(或院长、部长)的名字，公司总经理(或院长、部长)有调整的，前任及现任领导人的名字、性别、相貌特征简单描述。
4.掌握公司多个电话号码、存在地址变迁的要掌握新、旧两个地址并精确到写字间房号(不要凭空捏造，因为使馆有可能给大厦物业打电话核实)。
5.关于工资收入，请按该公司真实的员工收入情况说，以便与经理或人事部门的回答相符。
专业技能调查基本问题
翻译：底薪多少(基本收入的工作范围)，每接一个长篇或专业性的文件与公司是否有提成，如何分利?具有专业性的文件(如科技类、医学类、计算机类)是否需要与具有专业知识的翻译合作完成?该公司是否有兼职翻译?有多少人?申请人是否有外出送件或市场调研及开发的任务?及基本的笔译和口译技巧等。不同工作环境的申请人再根据各自情况充分准备。
计算机：掌握当前的计算机语言，使用软、硬件的实际操作步骤。在该公司曾经开发过什么软、硬件或程序员在实际操作过程中都应用的什么计算机语言工具?您如果有软、硬件开发的业绩是独自开发的还是与同事合作完成，在此项目中的任务分配，合作人也可能被调查。申请人根据各自不同的工作内容具体、灵活、求实的回答使馆调查人员的问题。
医学：在什么研究室(或科室)?每位研究员(或工作搭档)在工作中如何分工和配合，掌握医学语言和常识，若有研究课题的应具体掌握每个环节，并会描述重点。日常工作内容和职责。
澳洲移民署实行对申请者的工作背景调查，就是对之前申请者通过的职业提名进行核实。所以对于每位申请者来说所要做的就是想尽一切办法，使得ASPC获得的背景调查后的结果和之前的职业提名是一致的，否则可能会被拒签(这也是导致移民失败的最主要的原因)
申请者背调的大致时间
大多数申请者的背调时间是在VO发出体检表的前后1-2个月内进行的。
如果申请者的工作背景复杂，先后就职过几家公司。那么移民署就会依次调查你通过职业提名时间段内的那几家公司，原则上从你最早就职的公司开始调查。调查的先后时间间隔短到几十秒，长的可以隔几天甚至几周时间。在等待期内的关于你任何信息的变化，最好能以书面的方式通知ASPC，以便你VO及时备案、调整，否则会对你有负面影响。
背调的地域局限性
所有大陆地区由北京、上海和广州的澳洲领事馆的工作人员负责调查。
北京领馆负责华北地区，上海领馆负责长江三角洲地区，广州领馆负责华南地区。
三个地方的调查时的内容相差不大，但风格有较大差异。
背调的方式
主要采用电话调查。但也不排除采用传真(劳动合同+人事/公司盖章)、去公司实地调查(登门拜访)的，但可能性微乎其微(上海没有，广州和北京出现过)。
背调的经典流程
(以上海澳领馆的为例)
领馆人员打电话你公司的总机或你推荐信信封上的电话或114查询的要求转人事部门(无任何其他多余的话)找人事负责人(自报家门，挑明来意)(可能再找推荐人核实)(可能再找你所在部门主管)
1.人事主管和推荐人无先后次序，或只找其中一位也可能。找部门主管的可能性不大。
2.人事主管不在找人事专员(也不在)财务部门(根据公司实际情况，有的公司财务部门也负责人事事务的)
3.公司总机分手动和自动转接的话，领馆人员会随机看情况，一般找接线员转的较多,也出现过直接找总机员问你的工作情况的例子
4.背调总的耗时一般不会超过5分钟(连珠炮问问题，当然快啰)
5.领馆工作人员会对具体责任者说明是来自使馆的，对某某的赴澳申请进行背景调查，不会明说是办移民的申请。
背景调查的主要核查内容
公司概况、你的存在性、你的工作时间段、你的职位名称、你的具体职责及举例、你推荐人的存在性、推荐人的职位名称等
背景调查的应对技巧
每个人的实际情况都是不一样的，所以需要对症下药。我相信每个人实际工作情况不可能和职业提名的一模一样，所以有些问题就需要准备一下，防患于未然嘛。
需要提前打招呼的关键人员：推荐人、人事主管、人事专员、总机转线员、财务部门相关人员(有必要的话)、你的部门主管
要做好打持久战的心理准备而且将你的情况告知相关人员后，可能今后一段时间你在公司的地位会变得很微妙啊,所以时间的把握是关键，个人根据自己实际情况操作。
个人推荐可将你的个人详细工作情况做成一张小卡片(塑封为佳)提前分发给需要打招呼的相关人员，还需要每隔一段时间再提醒一下，把准备工作做的细一点有好处的!
澳洲移民是很多申请人梦寐以求的事，随着申请人数的增多，申请条件也在不断增加。在移民之前，先来了解一下澳洲移民背景方面的问题。
一、电话调查内容主要是：
1.到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册
2.当地114查询该公司总机，并不按你留的电话去调查
3.到公司业务部或人事部调查是否有这么个人，询问你的工作内容，是否如你所说。
4.你在该公司表现如何
5.叫你接电话
6.一般调查两到三次，看每次内容是否一致
二. 通常使馆进行电话调查有两段时间
1.刚收到澳洲移民的PVA材料，发出F/N之前
2.递交PVA后1-2个月，或者是F/N比你早100号的人已经出结果，那就要小心。
除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。
三. 签证申请递交后，使馆受签证官的委托对申请人的职业背景进行调查;
1、通常在单位正常上班时间调查，个别申请人有周末调查，但非常少见。
2、大多数情况下，说中文。 如果你雅思分数比较高，很可能会直接英文对话(上门情况下)，测试下你的实际交流能力
3、多数申请人都会调查的。当然也与移民局某一时间的调查重点和申请人的背景条件有关。某一时段也有相当人数的申请人免除调查。
4、申请过程中辞职对背调基本没有影响，情况是真实的就没什么问题。
5、调查有电话、上门和传真几种方式
6、使馆来电话，会和单位前台、人事、推荐人、财务和本部门同时了解我的情况。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《使馆背景调查基本信息》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过移民的背景知识专题访问更多精彩移民内容。
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