凭借着各种优势，澳洲在移民热门国家中占据一席地位，并且中国已经成为澳洲第一大移民来源国。在办理澳洲移民时，是需要做背景调查的。今天，小编就给大家分析一下。
办理过澳洲移民的人士都知道，背景调查在移民申请过程中其实很重要，那么具体流程和注意事项及应对技巧有哪些呢?跟着来看看吧!
澳大利亚移民申请之背景调查
电话号码
1.申请者提供的电话(工作证明;简历或移民申请表中填写的号码)
2.有总机自动播号的使馆可能播“0”之后随意询问关于申请人的信息或直接询问总机接线员(请与接线员提前打招呼)
3.通过“114”查号台，得到号码随意调查。(在“114”有登记的公司，申请人一定具体分析每个号码是什么部门，每个部门对您的情况掌握程度)
调查对象
1.总经理(或推荐人、机构或部门负责人)
2.人事部门或办公室主任等负责人事的人员
3.主申请人及配偶(着重调查主申请人，副申请不作为主要调查对象)
4.若公司较小没有人事部门，使馆可能会找您的同事比如财务部来核实一些基本情况
5.申请人曾经在多个公司就职，使馆在着重调查现所在公司之外，也会打电话给前一公司的负责人来询问您在该公司就职时的情况。
6.申请人单位曾经搬迁过，使馆可能要找公司前租用写字间的物业部门核实是否有过该单位在此办公。
调查方式
网介绍，申请人的单位一旦接到使馆电话(使馆方面也可能不表明自已的身份，都有可能)，在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序：经理――人事部门――申请人――申请人配偶。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟，让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。
调查内容
(注意所有被要求参加配合调查的人回答的信息应该一致!)
1.贵公司是否有XX(申请人)，是哪年哪月由哪分配(调转)至本单位的，进入什么部门，担任何职，主要工作任务和职责。
2.公司成立日期，设立了那些部门(科室)，每个部门的工作范围和职责。
3.公司规模，有多少员工，每个部门有多少员工，部门(或科室)的负责人的名字;公司总经理(或院长、部长)的名字，公司总经理(或院长、部长)有调整的，前任及现任领导人的名字、性别、相貌特征简单描述。
4.掌握公司多个电话号码、存在地址变迁的要掌握新、旧两个地址并精确到写字间房号(不要凭空捏造，因为使馆有可能给大厦物业打电话核实)。
5.关于工资收入，请按该公司真实的员工收入情况说，以便与经理或人事部门的回答相符。
专业技能调查基本问题
翻译：底薪多少(基本收入的工作范围)，每接一个长篇或专业性的文件与公司是否有提成，如何分利?具有专业性的文件(如科技类、医学类、计算机类)是否需要与具有专业知识的翻译合作完成?该公司是否有兼职翻译?有多少人?申请人是否有外出送件或市场调研及开发的任务?及基本的笔译和口译技巧等。不同工作环境的申请人再根据各自情况充分准备。
计算机：掌握当前的计算机语言，使用软、硬件的实际操作步骤。在该公司曾经开发过什么软、硬件或程序员在实际操作过程中都应用的什么计算机语言工具?您如果有软、硬件开发的业绩是独自开发的还是与同事合作完成，在此项目中的任务分配，合作人也可能被调查。申请人根据各自不同的工作内容具体、灵活、求实的回答使馆调查人员的问题。
医学：在什么研究室(或科室)?每位研究员(或工作搭档)在工作中如何分工和配合，掌握医学语言和常识，若有研究课题的应具体掌握每个环节，并会描述重点。日常工作内容和职责。
澳洲移民署实行对申请者的工作背景调查，就是对之前申请者通过的职业提名进行核实。所以对于每位申请者来说所要做的就是想尽一切办法，使得ASPC获得的背景调查后的结果和之前的职业提名是一致的，否则可能会被拒签(这也是导致移民失败的最主要的原因)
申请者背调的大致时间
大多数申请者的背调时间是在VO发出体检表的前后1-2个月内进行的。
如果申请者的工作背景复杂，先后就职过几家公司。那么移民署就会依次调查你通过职业提名时间段内的那几家公司，原则上从你最早就职的公司开始调查。调查的先后时间间隔短到几十秒，长的可以隔几天甚至几周时间。在等待期内的关于你任何信息的变化，最好能以书面的方式通知ASPC，以便你VO及时备案、调整，否则会对你有负面影响。
背调的地域局限性
所有大陆地区由北京、上海和广州的澳洲领事馆的工作人员负责调查。
北京领馆负责华北地区，上海领馆负责长江三角洲地区，广州领馆负责华南地区。
三个地方的调查时的内容相差不大，但风格有较大差异。
背调的方式
主要采用电话调查。但也不排除采用传真(劳动合同+人事/公司盖章)、去公司实地调查(登门拜访)的，但可能性微乎其微(上海没有，广州和北京出现过)。
背调的经典流程
(以上海澳领馆的为例)
领馆人员打电话你公司的总机或你推荐信信封上的电话或114查询的要求转人事部门(无任何其他多余的话)找人事负责人(自报家门，挑明来意)(可能再找推荐人核实)(可能再找你所在部门主管)
1.人事主管和推荐人无先后次序，或只找其中一位也可能。找部门主管的可能性不大。
2.人事主管不在找人事专员(也不在)财务部门(根据公司实际情况，有的公司财务部门也负责人事事务的)
3.公司总机分手动和自动转接的话，领馆人员会随机看情况，一般找接线员转的较多,也出现过直接找总机员问你的工作情况的例子
4.背调总的耗时一般不会超过5分钟(连珠炮问问题，当然快啰)
5.领馆工作人员会对具体责任者说明是来自使馆的，对某某的赴澳申请进行背景调查，不会明说是办移民的申请。
背景调查的主要核查内容
公司概况、你的存在性、你的工作时间段、你的职位名称、你的具体职责及举例、你推荐人的存在性、推荐人的职位名称等
背景调查的应对技巧
每个人的实际情况都是不一样的，所以需要对症下药。我相信每个人实际工作情况不可能和职业提名的一模一样，所以有些问题就需要准备一下，防患于未然嘛。
需要提前打招呼的关键人员：推荐人、人事主管、人事专员、总机转线员、财务部门相关人员(有必要的话)、你的部门主管
要做好打持久战的心理准备而且将你的情况告知相关人员后，可能今后一段时间你在公司的地位会变得很微妙啊,所以时间的把握是关键，个人根据自己实际情况操作。
个人推荐可将你的个人详细工作情况做成一张小卡片(塑封为佳)提前分发给需要打招呼的相关人员，还需要每隔一段时间再提醒一下，把准备工作做的细一点有好处的!
延伸阅读
澳洲技术移民的背景调查，一般是电话调查（极少数情况下会上门调查），都是国内使馆的工作人员大电话给单位人事，推荐人及申请人。下面小编说说调查内容的具体情况。
1,调查方式 申请人的单位一旦接到使馆电话（使馆方面也可能不表明自已的身份都有可能）在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序：推荐人——人事部门——申请人。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。2背景调查常见问题 准备原则：让使馆调查后认为你的工作经历是真实的，因此要用一颗平常心去准备背景调查，除了推荐人，其他部门不要特别刻意，让人明显感觉就是有预谋的逢场作戏就不好了。对于非推荐人，问题不一定都100% 回答准确，有些时间记不住是正常的，不出大的误差就可以。做到可以不说，但不要乱说。参考：对于一些常见问题的参考回答，不是标准答案，只作为参考，建议根据您的具体情况来确定。3推荐人调查常见问题及参考回答 1） 推荐信是你写的还是别人写好你签字的？我写的，我的英语写作还可以。我写的中文，秘书给我翻译的英文，我签的字。2）为什么找你写推荐信?我是XXX（职务），对所有员工都有大体了解，XXX表现突出，我写推荐信能给出一个比较客观、综合的评定。我是XXX（职务），由于工作需要，我们接触较多，对XXX的任职和工作比较清楚。3）他如何跟你沟通的?向我如实陈述他/她移民的想法，作为XXX，我是舍不得这样的人才走，但还是尊重他/她的选择。4）其他可能问题：你的签名是中文还是英文?你（推荐人）的职务?
4申请人调查常见问题及参考回答 1）是自己申请的吗？自己申请的。2） 雅思是自己准备的还是参加培训了？自己准备的。3） 为什么选择登陆XXX城市（申请表中）？没有特殊情况就说有朋友，有同学，有亲戚，曾经去过等等，或者说对这个城市有所了解，喜欢这个城市。如果这样说的话需要你这个城市有个基本的认识。5其他可能问题：公司基本情况 1）你们公司什么时间成立的?2） 公司什么性质？哪个部门批准的？3）公司经营什么业务?4）公司有多少员工？5）公司的地址在哪里?6）工作场所一直是这个吗?7）公司的全称是什么?8） 你们公司具体做什么业务？9） 公司法人是谁?10）你们公司总经理是谁?11） 你们公司的组织结构是什么样的？有哪些部门？12）每个部门具体职责是什么？13）每个部门多少人？14）你公司有几个房间？15）你公司附近比较有名的建筑物或商店名称？
6部门情况 1） 你们所在的部门有多少人?同事的名字?2）你们部门负责人是谁?3）你毕业后工作几年了？4）是什么时候来到这家公司的?----具体到年月这个要非常清楚5）在这个部门里负责什么工作?6) 每天都作些什么？7)推荐人和你的工作关系?8) 推荐信是谁写的?7工作时间、工资1)每月几号发工资？以什么形式发放?2)工资是怎么发放的？3) 所得税是怎么扣的？4)每天上班起止时间？你们每周工作多少小时？每天上班有打卡纪录吗?5) 有加班吗?加班费有没有?6) 你们公司有没有年假？8财务人事 1)你们公司财务部有几个人，具体分工是什么:2)你们公司人事部有几个人，具体怎么分工的？3)你公司的开户银行是哪个？还和哪些银行有联系？4) 你们公司的出纳名字是什么？怎么拼写？5) 你公司的业务流程是怎样的？你能描述一下吗？能给出具体的例子吗？9其它方面 1) 有你做过工作的纪录吗?2) 有完成的工作项目吗?谁能证明?3)电脑里有没有你从事工作的文档4)有没有合同？有没有工资单？5) 纳税证明？6) 你桌子上有什么东西？7) 你办公室里有几个人左边是谁？右边是谁？8) 能告诉我几个同事的名字和手机号码吗？10其它人 其他人只要知道你在这家公司工作就可以。综上可以看出，澳洲技术移民背景调查时，申请人和推荐人对推荐信上的内容一定要清楚，如果申请人的背景都是真实的，简单协调一下不会有什么大问题。澳洲移民是很多申请人梦寐以求的事，随着申请人数的增多，申请条件也在不断增加。在移民之前，先来了解一下澳洲移民背景方面的问题。
一、电话调查内容主要是：
1.到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册
2.当地114查询该公司总机，并不按你留的电话去调查
3.到公司业务部或人事部调查是否有这么个人，询问你的工作内容，是否如你所说。
4.你在该公司表现如何
5.叫你接电话
6.一般调查两到三次，看每次内容是否一致
二. 通常使馆进行电话调查有两段时间
1.刚收到澳洲移民的PVA材料，发出F/N之前
2.递交PVA后1-2个月，或者是F/N比你早100号的人已经出结果，那就要小心。
除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。
三. 签证申请递交后，使馆受签证官的委托对申请人的职业背景进行调查;
1、通常在单位正常上班时间调查，个别申请人有周末调查，但非常少见。
2、大多数情况下，说中文。 如果你雅思分数比较高，很可能会直接英文对话(上门情况下)，测试下你的实际交流能力
3、多数申请人都会调查的。当然也与移民局某一时间的调查重点和申请人的背景条件有关。某一时段也有相当人数的申请人免除调查。
4、申请过程中辞职对背调基本没有影响，情况是真实的就没什么问题。
5、调查有电话、上门和传真几种方式
6、使馆来电话，会和单位前台、人事、推荐人、财务和本部门同时了解我的情况。
欧盟认为“黄金签证”会是欧盟面临腐败风险，因此准备在2018年对申请人开始背景调查，今年晚些时候会发布对该计划的报告，以便实施“黄金签证”的国家更好的执行相关政策。相对于传统的移民国家，欧洲以其独特买房移民的方式，在移民市场上备受欢迎。因为其办理速度快、一步可拿永居，要求条件宽松、教育医疗质量高等优势被誉为黄金签证。
欧洲移民政策会如何改变
“黄金签证”没有取消，可以让大家暂时缓一口气，一旦这个监管措施正式实施，购房移民的门槛将会进一步提升是大势所趋。
如果不是经济危机的冲击，本来就不是移民国家的欧洲诸国或许也不会选择大开移民方便之门。欧洲各国经济现在已经全面复苏，实行“黄金签证”政策的国家本就有收紧政策的倾向，欧盟也是顺应形势。
实施背调有哪些影响
目前各国都没有对“黄金签证”申请人做背景调查的。而一旦欧盟要求，各国必须或以政府背调，或以外包背调的方式，对申请人进行综合的背景调查。
1、资金来源调查
首当其冲的就是资金来源，投资资金必须来自申请人账户并经过反洗钱调查。
2、双重国籍调查
有双重国籍或者多重的也需要申报。瞒报国籍将面临巨大风险!
3、办理时间延长
年龄超过13岁的附属申请人也需要接受背景调查，以一家三代计算，背景调查工作量翻了几倍。背景调查的加入延长“黄金签证”的办理时间是必然的。
4、办理费用增加
除此以外手续费肯定也会上涨。对于申请人来说，需要提供更多材料，办理过程将更加繁琐。
随着欧洲移民政策的进一步收紧，准备移民欧洲的投资人士要抓紧了。
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葡萄牙购房移民介绍
2012年10月8日，葡萄牙颁布“黄金居留许可计划”，允许欧盟以外的第三方国家公民通过购买50万欧元或以上的房产，就可获得葡萄牙居留许可签证。
葡萄牙购房移民优势
·申请门槛低
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·房产均为 ** 产权，自住出租均可
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·享受葡萄牙本国公民同等工作、教育、医疗等社会福利
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·持黄金居留卡可免签畅游欧洲26个申根国
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