虽然说像葡萄牙购房移民项目、希腊购房移民项目都不需要做移民背景调查,但是如果像是加拿大、美国这些比较严格的移民国家,那么就需要移民背景调查。那么,下面小编就为大家介绍移民背景调查都查什么,看完本文就知道!相信看完这篇文章,就能消除大家的困惑!
一、资金来源
申请人的资金来源会检查的是一些税单、公司文件、银行记录还有收入证明。有些国家的移民局很有可能会致电工商局、税务局或者银行,以此来确认申请人提交的文件的资金账户是否有所申报的资金数额,是否真实有效。不过,需要注意的是,国内的官方机构或者银行一般不会配合调查的,但是很有可能作为出具收入证明的公司建议主动配合。
二、社会背景、是否有犯罪记录
由于征信体系的完善,如果申请人是“严重失信人员”或“限高人群”,不过需要特别注意的一点是,如果申请人是政治敏感人员或者是党派人士,在某些项目中需要如实申报。但是话说回来,一般而言,普通的党派人士都不会影响办理。
三、亲属关系的真实性
亲属关系的真实性主要是证明申请人的婚姻/同居关系是否真实、出生证是否真实等等。
以上便是移民背景调查都查什么,看完本文就知道的全部内容。实际上,移民背景调查并不是很困难的,主要注意一些就可以的,不必太慌张!
在加拿大移民申请中,有些申请人会遇到背景调查,让人听到不免疑虑,背景调查需要调查什么内容?怎么查?是否会触及个人隐私?
何为背景调查?用移民行话说,即为“背调”,这是抽查,不是所有申请都会被调查。大部分时候背调主要取决于移民申请所递交的材料是否完整。这时,材料的完整性,准确性和真实性就显得尤为重要。
首先,背调不是考察申请人是否满足移民条件,因为如果不满足移民条件时,签证官会直接拒签。只有在满足移民条件后,同时签证官对所提供的材料有所怀疑时,才会开展第二步,背调。此外,加拿大境外虚假材料的出现概率要高于境内,所以境外签证官做背调的概率更高。
调查结束后,调查员会提供调查报告,如是满意的结果,申请程序继续;如不满意,签证官会要求补充材料。
调查内容
01、调查申请者亲属关系真实性
中国公民户口及居民身份资料库中共有六十多条与申请人相关的信息,这些信息对一些机构的合法查询是开放的,领事馆会对其中的一些信息,如出生地、生日、职业等信息进行核实。又或是团聚移民中,如婚姻关系受到质疑,使馆人员有时会到申请人家中,查看担保人与被担保人的婚姻关系是否真实。
02、调查社会背景和犯罪记录
移民局会要求申请人和其家人提供过去5年中,累积居住超过6个月的所在国家的无犯罪记录证明。如果无法提交无犯罪记录证明,申请将会受到影响。
需要特别注意的一点是,如果申请人是所谓的政治敏感人员,或者身份为党派人士,需要您如实申报。如果申请人政治敏感度过高,则无法符合加拿大移民的要求。一般而言,普通的党派人士都不会影响办理。
03、调查申请人的资金来源
这部分的资金文件包括公司文件、银行流水、收入证明,在职证明,不动产资金证明等。在某些移民项目中,移民局会致电税务局、工商局或者银行等机构,以确认申请人提交的文件是否真实有效。
大家不需要刻意隐瞒,只要能够做出真实的公证即可,切忌不要提交虚假信息。
04、调查申请人的工作背景
经济类移民申请中,移民局如对申请人的工作背景有所质疑,会对申请人过去或现在的工作背景进行调查,以确认其工作经验如材料中显示的一致。
调查机构:澳大利亚驻北京大使馆
一电话号码:1、申请者提供的电话(工作证明;简历或移民申请表中填写的号码)2、 有总机自动播号的使馆可能播“0”之后随意询问关于申请人的信息或直接询问总机接线员(请与接线员提前打招呼)3、 通过“114”查号台,得到号码随意调查。(在“114”有登记的公司,申请人一定具体分析每个号码是什么部门,每个部门对您的情况掌握程度)
二调查对象:1、 总经理(或推荐人、机构或部门负责人)2、 人事部门或办公室主任等负责人事的人员3、主申请人及配偶(着重调查主申请人,副申请不作为主要调查对象)4、若公司较小没有人事部门,使馆可能会找您的同事来核实一些基本情况5、申请人曾经在多个公司就职,使馆在着重调查现所在公司之外,也会打电话给前一公司的负责人来询问您在该公司就职时的情况。6、申请人单位曾经搬迁过,使馆可能要找公司前租用写字间的物业部门核实是否有过该单位在此办公。
三调查方式:申请人的单位一旦接到使馆电话(使馆方面也可能不表明自已的身份,都有可能),在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序:经理——人事部门——申请人——申请人配偶。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟,让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。
四调查内容:(所要被要求参加配合调查的人回答的信息应一致!!!!!!!)1、贵公司是否有X X(申请人),是哪年哪月由哪分配(调转)至本单位的,进入什么部门, 担任何职,主要工作任务和职责。2、公司成立日期,设立了那些部门(科室),每个部门的工作范围和职责。3、公司规模,有多少员工,每个部门有多少员工,部门(或科室)的负责人的名字;公司总经理(或院长、部长)的名字,公司总经理(或院长、部长)有调整的,前任及现任领导人的名字、性别、相貌特征简单描述。4、掌握公司多个电话号码、存在地址变迁的要掌握新、旧两个地址并精确到写字间房号(不要凭空捏造,因为使馆有可能给大厦物业打电话核实)5、关于工资收入,请按该公司真实的员工收入情况说,以便与经理或人事部门的回答相符
专业技能调查基本问题
翻译:底薪多少(基本收入的工作范围),每接一个长篇或专业性的文件与公司是否有提成,如何分利?具有专业性的文件(如科技类、医学类、计算机类)是否需要与具有专业知识的翻译合作完成?该公司是否有兼职翻译?有多少人?申请人是否有外出送件或市场调研及开发的任务?及基本的笔译和口译技巧等。不同工作环境的申请人再根据各自情况充分准备。
计算机:掌握当前的计算机语言,使用软、硬件的实际操作步骤。在该公司曾经开发过什么软、硬件或程序员在实际操作过程中都应用的什么计算机语言工具?您如果有软、硬件开发的业绩是独自开发的还是与同事合作完成,在此项目中的任务分配,合作人也可能被调查。申请人根据各自不同的工作内容具体、灵活、求实的回答使馆调查人员的问题。
医学:在什么研究室(或科室)?每位研究员(或工作搭档)在工作中如何分工和配合,掌握医学语言和常识,若有研究课题的应具体掌握每个环节,并会描述重点。日常工作内容和职责。
其他职业(50分及非专业性职业)着重准备公司行政情况和人员分配、部门安排、分工合作情况。及申请人的职业定位(如市场、新闻、技工、外贸、管理)所涉及的本职工作在此行业特点上的应用。具体如何应对使馆的关于职业方面的深入调查,请申请人根据各自情况再展开分析。
l 已婚的申请人不但要完全掌握自身的工作证明和简历,同时要熟悉配偶的工作证明和简历及工作单位大致地址和电话。配偶的出生日期及两人的结婚日期,作为夫妻应充分了解的信息,在完全掌握的基础上准确回答。在主申请被调查之后请速与配偶联系,可能几分钟后配偶会接到使馆的电话。l 以上信息仅供参考,使馆调查人员(全部是中国人)的问题灵活多变,请参照以上问题和专业充分准备,沉着、冷静、机智的应对调查人员。
在市场上众多移民项目中,凡是通过政府法案的正规项目都需要对申请人进行背景调查,俗称背调。申请人听到“背调”这两个字可能会有些担心或疑虑,接受背调是否会涉及自身的隐私呢?
今天,就带大家正确认识一下移民办理过程中的背调是怎么回事。
正如文章开头所说,背调是办理所有正规项目时的最基本要求,所以,如果某个项目声称不管申请者存在什么问题都可以办理,那么不是那个移民公司胆子太大,就是项目本身的监管不够严格。
在此告知诸位申请人选择移民项目和办理机构的秘诀:要求做背调的项目基本都是合规的、声称背调过程一切包办的移民公司需要谨慎对待。
背调按照调查内容来分,分为几种:
调查申请者亲属关系真实性
比如说申请人的出生证是否真实,婚姻/同居关系是否真实等,也就是查实家庭人员的户口、身份证、护照等证件。我们经常会遇到一些特殊情况,比如孩子非婚内出生,那么申请人需要提供的证明亲子关系文件就会多一些,无需铤而走险做一些虚假申报;有些申请人因为某些买房政策,离婚复婚多次,实际上也不必刻意隐瞒,大大方方做婚史公证即可。在亲属关系上的调查上,基本的诚信必须有保证,存在特殊情况的,我们会给出针对性方案。
调查申请人的社会背景、有无犯罪记录
这个部分,申请人需要出具“无犯罪证明”,同时在中国以外连续居住超过6个月的国家也同样要提供。如果这份文件无法提交,将会影响办理。个别国家,对于情节特别轻的过失也是可以包容的,这就需要一对一咨询了。由于征信体系的完善,除了刑事犯罪之外,申请人如果是“限高人群”或“严重失信人员”,部分审核严格的项目均无法办理。需要特别注意的一点是,如果申请人是所谓的PEP(政治敏感人员),或者身份为党派人士,在某些项目中需要如实申报。如果申请人政治敏感度过高,则无法符合投资移民的择选要求。一般而言,普通的党派人士都不会影响办理。
调查申请人的资金来源
有些移民项目需要申请人申报资金来源,由申请人自行提交证明文件。申请人在办理中会提交一些公司文件、税单、银行记录等,最常见的还有收入证明。在某些项目中,移民局会致电税务局、工商局或者银行,确认申请人提交的文件是否真实有效,资金账户是否有所申报的资金数额。当然,国内的官方机构或者银行一般是不会配合调查的,但是作为出具收入证明的公司建议主动配合。在个别国家,申请人的资金也必要在申请初期就存入申报的账户,今后必须用同一笔资金进行投资,这点就需要额外注意了。
背调有哪些常用方式
在信息化社会,背调的手段是多样化的。各国移民局最常用的就是通过搜索引擎进行搜索,申请人或申请人公司的关键新闻都可以搜索出来,比如公示的诉讼文件,或者股权转让信息等。一些较大的律所拥有自己的数据库,用于甄别申请人的背景信息。某些国家还会动用专门的调查机构进行付费调查,对申请人的申报文件进行核实。
当然,因为权限以及隐私保护的政策,申请人的有些信息他们是调查不到的,比如到底有多少账户,到底有多少房产等,背调公司主要是完成申请人的社会背景以及犯罪背景的调查。
凭借着各种优势,澳洲在移民热门国家中占据一席地位,并且中国已经成为澳洲第一大移民来源国。在办理澳洲移民时,是需要做背景调查的。今天,小编就给大家分析一下。
办理过澳洲移民的人士都知道,背景调查在移民申请过程中其实很重要,那么具体流程和注意事项及应对技巧有哪些呢?跟着来看看吧!
澳大利亚移民申请之背景调查
电话号码
1.申请者提供的电话(工作证明;简历或移民申请表中填写的号码)
2.有总机自动播号的使馆可能播“0”之后随意询问关于申请人的信息或直接询问总机接线员(请与接线员提前打招呼)
3.通过“114”查号台,得到号码随意调查。(在“114”有登记的公司,申请人一定具体分析每个号码是什么部门,每个部门对您的情况掌握程度)
调查对象
1.总经理(或推荐人、机构或部门负责人)
2.人事部门或办公室主任等负责人事的人员
3.主申请人及配偶(着重调查主申请人,副申请不作为主要调查对象)
4.若公司较小没有人事部门,使馆可能会找您的同事比如财务部来核实一些基本情况
5.申请人曾经在多个公司就职,使馆在着重调查现所在公司之外,也会打电话给前一公司的负责人来询问您在该公司就职时的情况。
6.申请人单位曾经搬迁过,使馆可能要找公司前租用写字间的物业部门核实是否有过该单位在此办公。
调查方式
网介绍,申请人的单位一旦接到使馆电话(使馆方面也可能不表明自已的身份,都有可能),在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序:经理――人事部门――申请人――申请人配偶。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟,让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。
调查内容
(注意所有被要求参加配合调查的人回答的信息应该一致!)
1.贵公司是否有XX(申请人),是哪年哪月由哪分配(调转)至本单位的,进入什么部门,担任何职,主要工作任务和职责。
2.公司成立日期,设立了那些部门(科室),每个部门的工作范围和职责。
3.公司规模,有多少员工,每个部门有多少员工,部门(或科室)的负责人的名字;公司总经理(或院长、部长)的名字,公司总经理(或院长、部长)有调整的,前任及现任领导人的名字、性别、相貌特征简单描述。
4.掌握公司多个电话号码、存在地址变迁的要掌握新、旧两个地址并精确到写字间房号(不要凭空捏造,因为使馆有可能给大厦物业打电话核实)。
5.关于工资收入,请按该公司真实的员工收入情况说,以便与经理或人事部门的回答相符。
专业技能调查基本问题
翻译:底薪多少(基本收入的工作范围),每接一个长篇或专业性的文件与公司是否有提成,如何分利?具有专业性的文件(如科技类、医学类、计算机类)是否需要与具有专业知识的翻译合作完成?该公司是否有兼职翻译?有多少人?申请人是否有外出送件或市场调研及开发的任务?及基本的笔译和口译技巧等。不同工作环境的申请人再根据各自情况充分准备。
计算机:掌握当前的计算机语言,使用软、硬件的实际操作步骤。在该公司曾经开发过什么软、硬件或程序员在实际操作过程中都应用的什么计算机语言工具?您如果有软、硬件开发的业绩是独自开发的还是与同事合作完成,在此项目中的任务分配,合作人也可能被调查。申请人根据各自不同的工作内容具体、灵活、求实的回答使馆调查人员的问题。
医学:在什么研究室(或科室)?每位研究员(或工作搭档)在工作中如何分工和配合,掌握医学语言和常识,若有研究课题的应具体掌握每个环节,并会描述重点。日常工作内容和职责。
澳洲移民署实行对申请者的工作背景调查,就是对之前申请者通过的职业提名进行核实。所以对于每位申请者来说所要做的就是想尽一切办法,使得ASPC获得的背景调查后的结果和之前的职业提名是一致的,否则可能会被拒签(这也是导致移民失败的最主要的原因)
申请者背调的大致时间
大多数申请者的背调时间是在VO发出体检表的前后1-2个月内进行的。
如果申请者的工作背景复杂,先后就职过几家公司。那么移民署就会依次调查你通过职业提名时间段内的那几家公司,原则上从你最早就职的公司开始调查。调查的先后时间间隔短到几十秒,长的可以隔几天甚至几周时间。在等待期内的关于你任何信息的变化,最好能以书面的方式通知ASPC,以便你VO及时备案、调整,否则会对你有负面影响。
背调的地域局限性
所有大陆地区由北京、上海和广州的澳洲领事馆的工作人员负责调查。
北京领馆负责华北地区,上海领馆负责长江三角洲地区,广州领馆负责华南地区。
三个地方的调查时的内容相差不大,但风格有较大差异。
背调的方式
主要采用电话调查。但也不排除采用传真(劳动合同+人事/公司盖章)、去公司实地调查(登门拜访)的,但可能性微乎其微(上海没有,广州和北京出现过)。
背调的经典流程
(以上海澳领馆的为例)
领馆人员打电话你公司的总机或你推荐信信封上的电话或114查询的要求转人事部门(无任何其他多余的话)找人事负责人(自报家门,挑明来意)(可能再找推荐人核实)(可能再找你所在部门主管)
1.人事主管和推荐人无先后次序,或只找其中一位也可能。找部门主管的可能性不大。
2.人事主管不在找人事专员(也不在)财务部门(根据公司实际情况,有的公司财务部门也负责人事事务的)
3.公司总机分手动和自动转接的话,领馆人员会随机看情况,一般找接线员转的较多,也出现过直接找总机员问你的工作情况的例子
4.背调总的耗时一般不会超过5分钟(连珠炮问问题,当然快啰)
5.领馆工作人员会对具体责任者说明是来自使馆的,对某某的赴澳申请进行背景调查,不会明说是办移民的申请。
背景调查的主要核查内容
公司概况、你的存在性、你的工作时间段、你的职位名称、你的具体职责及举例、你推荐人的存在性、推荐人的职位名称等
背景调查的应对技巧
每个人的实际情况都是不一样的,所以需要对症下药。我相信每个人实际工作情况不可能和职业提名的一模一样,所以有些问题就需要准备一下,防患于未然嘛。
需要提前打招呼的关键人员:推荐人、人事主管、人事专员、总机转线员、财务部门相关人员(有必要的话)、你的部门主管
要做好打持久战的心理准备而且将你的情况告知相关人员后,可能今后一段时间你在公司的地位会变得很微妙啊,所以时间的把握是关键,个人根据自己实际情况操作。
个人推荐可将你的个人详细工作情况做成一张小卡片(塑封为佳)提前分发给需要打招呼的相关人员,还需要每隔一段时间再提醒一下,把准备工作做的细一点有好处的!
澳洲技术移民的背景调查,一般是电话调查(极少数情况下会上门调查),都是国内使馆的工作人员大电话给单位人事,推荐人及申请人。下面小编说说调查内容的具体情况。
1,调查方式 申请人的单位一旦接到使馆电话(使馆方面也可能不表明自已的身份都有可能)在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序:推荐人——人事部门——申请人。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。2背景调查常见问题 准备原则:让使馆调查后认为你的工作经历是真实的,因此要用一颗平常心去准备背景调查,除了推荐人,其他部门不要特别刻意,让人明显感觉就是有预谋的逢场作戏就不好了。对于非推荐人,问题不一定都100% 回答准确,有些时间记不住是正常的,不出大的误差就可以。做到可以不说,但不要乱说。参考:对于一些常见问题的参考回答,不是标准答案,只作为参考,建议根据您的具体情况来确定。3推荐人调查常见问题及参考回答 1) 推荐信是你写的还是别人写好你签字的?我写的,我的英语写作还可以。我写的中文,秘书给我翻译的英文,我签的字。2)为什么找你写推荐信?我是XXX(职务),对所有员工都有大体了解,XXX表现突出,我写推荐信能给出一个比较客观、综合的评定。我是XXX(职务),由于工作需要,我们接触较多,对XXX的任职和工作比较清楚。3)他如何跟你沟通的?向我如实陈述他/她移民的想法,作为XXX,我是舍不得这样的人才走,但还是尊重他/她的选择。4)其他可能问题:你的签名是中文还是英文?你(推荐人)的职务?
4申请人调查常见问题及参考回答 1)是自己申请的吗?自己申请的。2) 雅思是自己准备的还是参加培训了?自己准备的。3) 为什么选择登陆XXX城市(申请表中)?没有特殊情况就说有朋友,有同学,有亲戚,曾经去过等等,或者说对这个城市有所了解,喜欢这个城市。如果这样说的话需要你这个城市有个基本的认识。5其他可能问题:公司基本情况 1)你们公司什么时间成立的?2) 公司什么性质?哪个部门批准的?3)公司经营什么业务?4)公司有多少员工?5)公司的地址在哪里?6)工作场所一直是这个吗?7)公司的全称是什么?8) 你们公司具体做什么业务?9) 公司法人是谁?10)你们公司总经理是谁?11) 你们公司的组织结构是什么样的?有哪些部门?12)每个部门具体职责是什么?13)每个部门多少人?14)你公司有几个房间?15)你公司附近比较有名的建筑物或商店名称?
6部门情况 1) 你们所在的部门有多少人?同事的名字?2)你们部门负责人是谁?3)你毕业后工作几年了?4)是什么时候来到这家公司的?----具体到年月这个要非常清楚5)在这个部门里负责什么工作?6) 每天都作些什么?7)推荐人和你的工作关系?8) 推荐信是谁写的?7工作时间、工资1)每月几号发工资?以什么形式发放?2)工资是怎么发放的?3) 所得税是怎么扣的?4)每天上班起止时间?你们每周工作多少小时?每天上班有打卡纪录吗?5) 有加班吗?加班费有没有?6) 你们公司有没有年假?8财务人事 1)你们公司财务部有几个人,具体分工是什么:2)你们公司人事部有几个人,具体怎么分工的?3)你公司的开户银行是哪个?还和哪些银行有联系?4) 你们公司的出纳名字是什么?怎么拼写?5) 你公司的业务流程是怎样的?你能描述一下吗?能给出具体的例子吗?9其它方面 1) 有你做过工作的纪录吗?2) 有完成的工作项目吗?谁能证明?3)电脑里有没有你从事工作的文档4)有没有合同?有没有工资单?5) 纳税证明?6) 你桌子上有什么东西?7) 你办公室里有几个人左边是谁?右边是谁?8) 能告诉我几个同事的名字和手机号码吗?10其它人 其他人只要知道你在这家公司工作就可以。综上可以看出,澳洲技术移民背景调查时,申请人和推荐人对推荐信上的内容一定要清楚,如果申请人的背景都是真实的,简单协调一下不会有什么大问题。移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策,帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《什么是背景调查(英文)?》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成,希望对您的移民有所帮助,欢迎您通过什么是经验移民专题访问更多精彩移民内容。
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