留学或移民英国后，在找工作上会遇到哪些难题?

我们知道，留学生去英国留学都会碰到这样一个难题，就是难找工作。那么，在留学或移民英国后，在找工作上都会碰到哪些难题呢?

问题1：工签难办

从英国留学、移民签证政策来看，2012年之前，英国留学生可以在毕业后有一到两年的工作时间。但是从2018年开始英国政府要求留学生在毕业后半年内找到工作才可以留在英国；然而和美国一样，很多公司不同意行这个流程给为留学毕业生办工签，这让留学生间的竞争愈加惨烈，留在英国就业难上加难。而从17年4月开始，如果英国公司通过T2签证雇佣海外职工，每年需要给政府额外交纳1000英镑，这就使很多小公司更加不同意招海外从业人员，无形地增加了留学生的就业压力。

问题2：没有语言优势

在英国的就业环境来看，印度人、美国人、澳洲人、加拿大人都是中国留学生强有力的竞争对手，他们的文化更通融、语言能力更强，让不少中国留学生“压力山大”。

英国是一个相对平等开亮的国家，虽然在职场上不太因为你的国籍区别对待，但是语言能力要足够好，才有单位聘用你。在面试时，思维方式的不同，也可能让一些想法得不到认可，导致面试失败。另外英国脱欧也是就业难的原因之一，全管有一部分欧盟国家学生会离开英国，竞争者有所减少，但脱欧也让各种工作机会减少了不少，求职更难。

不过英国仍有很多有进展前景的公司正在扩张。如果你想要抓住一个留在英国的大好机会，就得好好准备自己，最最基本的要求就是英语要好，至少对面试官的问题能流利作答。不然同事在说什么都懂得不了，工作怎么能顺利完成呢。

多数中国学生都没有在英实习的经历，对英国的职场文化和一些工作场合的交流方式都不太了解，这些都是需要拿前适应和准备的。当然，如果有条件的话，还是会建议家长拿前为孩子做计划，先挑选移民英国，再让孩子接受英国高等教育，防止找工作的尴尬。

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1、报纸分类广告

一般当地每天出版的报纸上都会有大量的招聘广告，基本上放在分类广告中;有的每周还会有关于职业的专版。大公司登载的版面大些，中小公司登载的版面小些;另外还有一些专门的招聘杂志供免费索取。

2、政府人力资源发展部门或者政府就业中心

有庞大的职业信息供有社会保险号的人查询，其中职业银行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘数据库，移民可在这里免费查询。政府工作人员也会指导有效的查找工作信息，并且还会有一些就业方面的专家讲座。

3、社区服务机构

一些社区服务机构会张贴一些招聘广告，另外一些用人单位会主动与移民服务机构联系，移民服务机构可以推荐人员去应聘。

4、电话簿和商业名录

在当地电话簿黄页分类或商业贸易手册都可以查询到整个行业的企业，这种资料在公共图书馆商业类，有的放在计算机光盘上。公共图书馆的管理员会帮助查阅有关职业资料这些企业是否需要招聘人员，外界不一定知道，有的也许正在内部招聘或者蕴酿中，你可以挨家挨户打电话先行联系确认，如有机会就可捷足先登。这就是隐避的就业市场。

5、私营职业介绍所或者猎头公司

一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作，可能向招聘和应聘一方或者两方收取费用;猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上，尤其为雇主提供包括做招聘广告﹑审阅简历﹑面试、笔试，包括从现职人员中挖角等的全套人才服务，它也会进行高级人才的包装策划，以最终达到双方满意的程度。其服务仅向雇主收取费用，一般为被聘人员年薪的一定比例。

6、计算机网络

加拿大有一些专门的职业网站，许多企业自己的网站也往往会发布招聘信息。通过网络的关键词检索功能，寻找工作信息效率比较高。在政府人力资源部门﹑移民服务机构﹑公共图书馆都有计算机供上网查找工作信息。

移民加拿大基本稳定之后，接下来要考虑的就是工作问题了，加拿大就业渠道与中国就业渠道大致上还是蛮类似的。

在美国工作 遇到不合理对待要懂得发声维权

随着定居美国亚裔人数的增加，亚裔在美国涉及的领域也越来越多，而且亚裔通过自己的努力在美国也被称为“模范族裔”，虽然如此，但亚裔在工作当中却经常因隐性歧视和刻板印象而遇到职业发展障碍。当遇到劳工纠纷时，他们常常不敢向有关机构申诉，不懂得维护个人权益。

据美国媒体报道，亚美正义中心(Asian American Justice Center)项目主任玛丽塔(Marita Etcuba?ez)介绍称，“亚裔社区仍然属于移民社区，约60%的亚裔是新移民，而且移民数量增长迅速，使之成为美国发展最迅速的社区。”

玛丽塔介绍称，尽管亚裔群体中很多人拥有高学历并且在专业领域工作，但仍有一些人在工作中遭遇无形障碍，从而阻碍职业发展。“从表面上看便是，亚裔群体交流技巧欠缺、行为被动以及缺乏领导潜力。”

移民改革法草案刚刚出炉，玛丽塔认为，此时强调移民劳工面临的挑战十分重要。在遭遇不公待遇时，移民通常不敢诉诸公堂，哪怕其中很多权益同样保护非法移民。

玛丽塔称，帮助美国移民劳工了解他们的权益很重要，以防其遭遇歧视或劳动伤害。

此外，刻板印象对亚裔的职业发展不利，因他们总被视为好员工而非好领导。同时，亚裔经常被视为“外国人”，并且不怎么可靠。

加州大学滨河分校(University of California Riverside)的研究发现，与具有同样资质的白人工程师相比，亚裔工程师被认为是能力欠佳的领导。隐性歧视不能对簿公堂，这使得工作环境不再舒服，亚裔会遭遇小摩擦而对工作不满。

美国亚裔律师提醒，在美国生活工作，如果遇到不合理的对待，一定要向有关机构申述，让自己的合法权益得到保障。