2019年4月1日，H-1B改革新政即将正式生效执行。新政的内容主要有4点：
①网上电子注册系统替代纸质申请(目前因系统尚未测试完毕，继续延用之前的纸质申请提交)
②调整抽签顺序，硕士及以上学位者中签率得到提高(也意味着本科学位中签下降);
③工作开始日期从First Business Day变为First Day(允许雇主在下一个财政年度的第一天作为H-1B工作人员的开始日期);
④中签后递交材料期限由60天延长为90天(给公司准备材料更充足时间)。
小结：整体来看，此次新政影响最大的是调整抽签顺序，那么调整抽签顺序会产生什么影响?
美国移民局每年H1B配额为8.5万个，最近5年中，每年H1B申请约20万个，其中硕士以上申请约6万个，本科申请约14万个， H1B采取抽签制。
原来的抽签方式是：先由6万个硕士及以上的申请中抽取2万个，再由剩下的18万(4+14)个申请中抽取6.5万个。
新政出台后：将先由20万(6+14)个申请中抽取6.5万个， 在由剩余的申请中硕士及以上的申请里在抽取2万个。
因此，新政并未增加配额，只是调整了配比，调整后，硕士及以上的申请的中签数量将有所增加，预计比之前增加约5000个，(则本科学生中签数量少5000个) ，学历高的学生有更大可能毕业后能留在美国工作， 但是对留学生实现移民的部分没有改变。
一般的留学生如何留在美国拿到合法身份?
在正常情况下，留学生抽中工作签证留在当地工作，才有机会拿到合法身份，长期留在当地生活，虽然特朗普政府表示，即将到来的签证改革计划将为H-1B人士创造简单、确定成为美国公民的机会，但是中国留学生整体中签率依然是8%左右，且抽中H1B后得到当地企业担保实现移民的难度依然巨大。企业想为海外员工担保移民对企业自身有很多要求，费时费力，很多企业愿意正常雇佣，也把担保移民作为激励奖励，但是企业名额有限想获得担保绝非易事，身边很多这样的朋友，好不容易拿到H1B在美国工作了5-6年，结果雇主一句不达标就是不给担保，最后只能无奈回国。
关于移民规划的建议：
有些朋友，在抽H1B时，喜欢拿加拿大技术移民作为托底，认为只要自己愿意、稍稍努力就可以轻易办理成功，但是实际操作时往往发现与想象的不符， 加拿大技术移民近年来邀请分数持续维持在高分，很多美、英、澳的留学生都表示，不不投入相当的努力是达不到英语成绩要求的，不像想象中那般轻松，而且费大力办理成功后发现，加拿大的工作机会和发展机会实在太少，符合的工作竞争齐大，不符合的又不愿将就，陷入两难的境地，所以建议在毕业前就提前了解好美国相关移民政策，做好充足的准备和备选，科学规划、稳健移民。
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大家知道，美国移民法对每年每个国家的可获得的绿卡总数有上限标准，因此就有了绿卡的排期。这项法令如果生效， ** 受影响的将是排期 ** 长的印度与中国两个国家的H-1B持有者。☞☞☞想知道自己是否符合移民美国，30秒快速获取精准移民方案。
早在2020 年下半年，Trump 通过了一项法令，叫“雇佣美国人，购买美国货”。毫无疑问，在今年Trump 便对H-1B签证开刀。
消息传来，留学生圈子就炸了锅。不管有没有H-1B，普遍都表达了比较悲观的情绪。很大一部分小伙伴也表示国内发展不错，正好心一横，直接回国发展也不失为更好的选择。
H-1B抽签率低，随着政策逐步收紧，留学生转移民之路本就不太好走，现在，川普又限制签证，收紧留学生在美工作时间，废除H-4签证，无疑是“屋漏偏逢连夜雨”。
在此背景下，有利于美国经济的EB-5投资移民的优势便凸显出来。先移民后留学已然成为大势所趋。通过此种方式获得绿卡，优势显著。
同事还可以享受公立免费教育、家长陪读来去自由，更重要的是可以为留学生们提前做好毕业后的人生规划。
因此，认为国内中高产家庭在经济条件允许的情况下，建议还是尽早提交EB-5投资移民申请为好;依照特朗普现在的形式风格，说不准哪天就将反移民的大刀砍向EB-5。
目前仍是获得美国绿卡、享受美国教育和保障留学生在美国就业的便捷途径。
在美国留学后，申请拿到H-1B签证就能顺利的继续在美国工作和生活。那么，留学生是否可以轻易获得H-1B签证呢?
过去两年半的时间里，美国国会在很大程度上授予美国公民和移民服务局(USCIS)自主权限，包括任由该局对移民案件做出申请延迟、拒绝和补充材料(RFE)等各种处理方式。
这种情况在2019年7月16日的众议院司法委员会监督听证会上开始发生变化。USCIS证人小组就工作签拒签率和补件率大幅增加，在国会进行听证。
USCIS官员在听证会的大部分时间都否认处理延误是由管理政策的变化引起，但数据显示该机构的平均案件处理时间从2014财年到2020财年增长91% ;H-1B申请的拒绝率已从2015财年的6%上升到2019财年 * 季度的32%。
移民局处理案件时间的延误，对想要留在美国工作获取绿卡的国际学生而言十分致命。
打个比方，有留学美国的中国学生毕业在即，想要申请选择性实践培训(OPT)，以获得在美国延长逗留机会，在美国企业实习打工，向雇主展现能力，进而获得H-1B签证。然而如果移民局审件时间长达5个月或更长的话，就非常影响该学生留美。
不仅如此，H-1B的补件也令企业非常头痛。即使员工已经在企业工作，也要提交该员工匹配这项工作的证明。近年来H-1B拒签率和补件率大幅增加，侧面反映了当前美国政府对国际生留美的态度。
我们都知道，在美国留学后，申请拿到H-1B签证就能顺利的继续在美国工作和生活。
过去两年半的时间里，美国国会在很大程度上授予美国公民和移民服务局(USCIS)自主权限，包括任由该局对移民案件做出申请延迟、拒绝和补充材料(RFE)等各种处理方式。
这种情况在2019年7月16日的众议院司法委员会监督听证会上开始发生变化。USCIS证人小组就工作签拒签率和补件率大幅增加，在国会进行听证。
USCIS官员在听证会的大部分时间都否认处理延误是由管理政策的变化引起，但数据显示该机构的平均案件处理时间从2014财年到2020财年增长91% ;H-1B申请的拒绝率已从2015财年的6%上升到2019财年 * 季度的32%。
移民局处理案件时间的延误，对想要留在美国工作获取绿卡的国际学生而言十分致命。
打个比方，有留学美国的中国学生毕业在即，想要申请选择性实践培训(OPT)，以获得在美国延长逗留机会，在美国企业实习打工，向雇主展现能力，进而获得H-1B签证。然而如果移民局审件时间长达5个月或更长的话，就非常影响该学生留美。
不仅如此，H-1B的补件也令企业非常头痛。即使员工已经在企业工作，也要提交该员工匹配这项工作的证明。近年来H-1B拒签率和补件率大幅增加，侧面反映了当前美国政府对国际生留美的态度。
美国移民局(USCIS)12月6日正式宣布，申请高技能外国工人签证(H-1B)的人士必须预先上网注册、参加抽签，抽中后再提交完整申请材料和费用。预计新规将影响数万名外籍劳工，其中印度及中国人居多数。
移民局最早于2018年12月3日提出这一新规“申请人为受配额限制的外籍人士递交H-1B工作签证的登记需求”，指出准备建立一个雇主预先注册的系统，即公司必须在14天内上网完成注册，若预先注册的案件被抽中，要在60天内提交H-1B配额申请文件。
预先注册系统生效后，将取代目前在4月的前5个工作日内抽出85,000多份H-1B申请案的抽签系统。到2019年12月，移民局已完成了预先注册的试点，接下来2020年H-1B抽签过程将执行新的注册流程。所有准备提交2021财年H-1B绿卡抽签申请的雇主，包括高学位免除抽签的雇主，都必须首先进行电子注册并支付H-1B注册费10美元，才能进入下一步正式抽签环节。
移民局认为，在线注册环节将减少文书工作和数据交换量、从而大大简化流程，并为雇主节省申请成本。
即便如此，仍有雇主担心，移民局降低申请费和文书材料准入门槛，是否会使H-1B系统比前几年更加泛滥。此外，运行多年的申请流程一旦改变，对H-1B各方，包括移民局、雇主、申请人和移民律师等，都需要一个适应熟悉的过程。
留学生想要留美，真的好难!
据相关数据统计，2019年已经是连续第6年出现H-1B签证申请数量严重超额的情况。今年H-1B申请数量比去年增加1W+，超额则面临着紧缩，中国留学生面对的竞争将会更加激烈。而持续上升的拒签率更是让留学生感叹”没了活路“!美国国家政策基金会(NFAP)研究近4年的H-1B申请率发现，该工签计划拒绝率显着上升，从2015财年的6%上升到2019财年第一季度的32%，而在2010财年和2015财年之间，初始H-1B申请的拒绝率从未超过8%，到今天，这一比率则高出3到4倍。而获签率最高的27家企业雇主的拒签量普遍增加。
不仅是毕业“留不下”，对于中国学生来说，在最近一个财年，美国签发的F1学生签证减少了30%!
中国留学生赴美，正面临“去不了”也“留不下”的困境!
海外教育，身份先行!川普对中国留学生签证审核严苛、热门专业设限、工签中签率不足一成，拒签率/补件率逐年上升等等，小小一张绿卡，就可轻松击破!更能让孩子获得和美国学生平等的待遇，在录取、学费、学业、就业、福利等方面不再受限于“外国人”的身份!
13年免费公立教育：入读公立学校，每位子女每年可以省下6至8万美元高昂的私立学校学费。
9倍名校录取率：美国大学每年的留学生招收人数仅为总招生数的10%-15%，而绿卡持有人作为本地生身份申请，拥有比留学生高9倍的机率进入美国知名大学。
无需申请工作签证：留学生在毕业以后需要有雇主支持且抽中工作签证才可继续留在美国工作，然而中国籍学生的中签率不足10%。美国仅0.5%的公司会给予国际学生实习工作的机会，美国公民和绿卡居民则是美国企业录取的首选。
回国入读北大清华：即使子女想要回国念书，绿卡也可以帮助孩子以华侨生的身份轻松跑赢国内大学生，入读北大清华直降200分。毕业后，更可以入职世界500强在华企业，身份自由往返中美两地，将绿卡优势发挥到极致。
建议在美留学生，如果想要未来留着美国，最好提前规划，提前准备适合自己的移民方案。无论是美本、美硕还是美博，都可以在职业类移民的EB-2、EB3中找到最匹配自己的法案。
根据美国中文网的消息，美国移民局在当地时间2019年4月10日，完成了H-1B工作签证6.5万个常规名额的电脑抽签，同时，2万个硕士及以上学位的名额，也已满额。移民局透露，2019年总共收到201011份H-1B申请，比2020年稍有增加。从2019年开始，移民局变更了抽签顺序，所有申请人先参加第一轮抽签，抽出6.5万个常规名额;之后，没有中签、又拥有美国硕士及以上学位的申请人，再参加第二轮抽签，抽出2万个高学历名额。移民局此前表示，新的抽签顺序，将使在美国获得高学历的申请人中签率提高16%。
后续，申请者们会陆续接到移民局的通知，未中签的申请人会收到退件。而移民局还会继续接收不占用配额的H-1B申请(如为大学、研究机构等工作)，以及H-1B延期、转换雇主等申请。
了解过美国H-1B抽签的难点，就会知道有一张美国绿卡的重要性。不止在就业环境公平上，在学习期间，也能享受学费的减免。
而事实上，越早办理美国移民，所带来的便利将大大提升，相反花费却减少的不止一点。
以三口之家为例，如考虑未来子女在美国就业及发展，那在孩子还未成年时，以家庭为单位提交移民的申请。子女在上学时会有学费减免，子女毕业后免去实习期间雇主的压榨，也不会有在H-1B没抽上，被迫离开美国的情况。夫妻两人也可考虑在美国发展养老，也可为其他亲属提供依亲通道。
美国国会每年发放约140,000张职业移民签证的优先领域如下：
第一优先EB1：杰出人才、杰出教授或研究人员、跨国公司高级主管或经理。
第二优先EB2：拥有高等学历的专业人员，以及在艺术、科学或商业领域具特殊能力的人才。
第三优先EB3：不具有高等学历的技术工人、专业人员、非技术工人。
第四优先EB4：一些特殊移民，包括宗教工作者。
第五优先EB5：投资移民。
可以看出，美国政府对与EB-1类签证的配额还是比较慷慨的。美国移民最重要的、也是最费时间的就是排期，如果配额相对宽松，就等于让移民申请更加顺利。
到美国读大学，是很多外国人留在美国实现美国梦的重要步骤，但很多外国留学生毕业后却发现，在美国找工作越来越难，尤其是文科类专业，几乎找不到合适工作。同时，移民法对美国工作签证H-1B执行越来越严格，导致很多雇主不愿意给外国人办理美国工作签证H-1B，因为担心会有很多后续麻烦。这个状况已经引起媒体注意，《华尔街日报》撰文指出，MBA学位的外国人在美国找工作非常艰难。律师称，美国工作签证H-1B工作签证越来越被刁难，被反复要求补件，成为很多雇主的噩梦，导致不愿雇用留学生。
就读加州富乐顿州立大学的黄小姐是中国留学生，8月初从该校硕士毕业，学习MBA的她已经发出几百份简历，但绝大多数石沉大海，仅有几个面试，但在听说她需要雇主支持办理工作签证后，便不了了之。她表示，班上像她这样的留学生很多，很多人甚至已经放弃了在美国找工作的尝试，直接回国。
黄小姐表示，近日到一个华裔求职就业展碰运气，却发现来求才的雇主们，几乎没有人愿意办美国工作签证H-1B，很多雇主直接拒绝，仅有极少数雇主表示，如果非常优秀会考虑，令她大伤脑筋。
保险业者张国兴说，美国现在失业率非常低，然而很多职位都找不到合适的人，但雇主不愿意给留学生办美国工作签证H-1B，实在是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。他的公司长期以来都愿意给留学生办工签，但去年开始，签证越来越难，不断要求雇主提供补充材料，10月份本来是签证开始生效日期，但依然有人的签证还在审核当中，所以公司对于要求雇主办理工作签证的求职者，也越来越谨慎。
而一些公司即使之前支持工作签证，却也不愿为员工申请签证更新。在巴沙迪那一家华人公司工作的张小姐，三年前申请到工作签证，但今年到期，需要重新申请续签，公司却宣布所有人的签证到期后，公司将不再续签。张小姐只好另寻工作。但很多潜在雇主一听说她面临签证雇主转移的问题，也放弃招聘她。
律师王婧表示，很多已经申请到美国工作签证H-1B的人，在换工作转移签证时，能在一年之内能转成功都算幸运。很多人也被要求补件或遇到其他刁难，有的则干脆被直接拒绝。
《华尔街日报》报道，今年上半年，美国雇主提供的87.7万个工作要求应聘者有美国身份，比去年同期提高19%。而只有47%的美国公司愿意雇佣MBA留学生，比2017年降低8%。
美国移民局对美国工作签证H-1B的审核也越来越严，和奥巴马最后一个任期相比，移民局要求申请者提供补件，或其他要求的机率高了不少。此外，还要求雇主提供薪资信息以及具体的工作内容。移民局甚至对留学生毕业后的实习(OPT)申请，也越来越严。
2018财年，近110万人获得了合法永久居民身份。在2018财年，USCIS裁定了63万多份1-485份申请，比2017财年增加了4%，比2014财年增加了10%。
一般通过调整身份获得合法永久居民身份的人，都是通过他们的家庭、雇主或人道主义的移民项目，获得合法永居身份。而改变身份的途径取决于申请人是在美国国内，还是在国外申请移民签证，而在美国的申请人一般都是采取I-485的申请。在2018财年处理的l-485申请中，以家庭为基础的永居申请占47%，完成总数超过30万件;以职业类移民为基础的永居申请则占了19%，而2018财年，1-485申请的总审批率为91%，与过去5个财年的审批率也是基本一致。
(上图来自USCIS)
2018财年，移民局共计收到800多万份申请，比2017财年增长7%，比过去5个财年增长28%。而公民入籍类别在过去的5个财政年度中的数量来看，也是持续上涨， 2018财年约有75.7万人宣誓成为美国公民，与2017财年相比增长6%，与2014财年相比增长16%。美国移民局每年入籍量基本在65万至75万左右。
在2018财政年度。申请入籍的N-400表格数量达到了5年来的新高，处理了近85万份，比2014财年增加了18%。对比其他移民国家，美国的吸引力还是巨大的。
(上图来自USCIS)
如下图所示，I-485职业类移民的获批率平均在94%左右，而团聚类移民仅89%;除去下方的难民庇护，职业类移民的获批率还是很高的。
(上图来自USCIS)
读美本毕业后的，最常见的就是OPT和H-1B，H-1B类就是临时就业工人签证，也就是为那些想在美国工作一段固定时间的人所准备的;以非移民签证身份来到美国的人，可以暂时从事服务或劳动。
在2018财年， H-1B签证处理了396.300份，基本与去年持平，这也是美国留学生毕业留在美国难度依然很大的原因，毕竟中国留学生的中签率仅仅在8%左右。
(上图来自USCIS)
所以，想移民美国的申请人，或是目前在美国留学且后续想在美发展的同学，一定要提前计划移民事宜，毕竟OPT和H-1B并不是美国留学生唯一的出路。
在美的留学生可提前规划，美国移民局职业类移民法案的第二优先和第三优先，这两类职业移民，法案悠久且稳定，无投资风险，也无需申请人非常杰出，只要符合学历要求即可。
EB-2高学历人才移民 / EB-3雇主担保移民
EB-2和EB-3是美国职业移民第二和第三优先，所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国的法律允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
申请条件：
1、18周岁以上；
2、拥有硕士/本科以上学历；
3、身体健康、无犯罪记录。
前段时间跟几个在美国留学的朋友聊到H1B 抽签的问题，其实对于那些已经在美国留学的朋友们来说，大部分还是会先考虑自己抽签试试。那么今天咱们就索性聊聊关于持H1B的外籍员工换工作的问题，也就是我们俗称的H1B Trasfer，以及除此之外是否还有其他更合适更稳妥的方式留美呢?
有的学生找工作找了一年了，仍然没有眉目，最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了，有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着。不管如何，这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一，现在没有找到工作，并不等于将来还找不到工作，将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二，已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况，险些丢失合法身份。
根据朋友的经验，以及搜索相关资料，我在这里给一些准备换工作的H1B小伙伴一些建议(欢迎补充)：
1. 换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前，不要正式辞职。
2. 不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。
3. 准备换工作之前应咨询有经验的移民律师，了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的，应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。
4. 已经有H-1B身份，同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的，新的H-1B申请(H-1B Transfer)不一定必然成功。相同的职位，如果不同时期政策变化，不同雇主递交，不同的移民官审理，甚至不同律师的案件准备，等各种因素，都可能导致新H-1B申请时出现变数。
5. 善待现(原)雇主。即不要以为有新雇主聘用，不需再为这个雇主工作了，便做出一些给原雇主使坏，过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大，很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面，甚至一起工作，很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主，很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识，能力和人品发表看法，而且最可信的评价。
6. 在离开现雇主之前，请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信，说明自己在该公司工作的职位名称，起止日期，工作职责，工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用，包括日后申请美国永久居留身份。
有人也许会问，那除了H1B 抽签，有没有合法稳妥的方式拿到美国身份呢?当然有!EB2/3美国职业移民第二/三类优先，通过美国雇主进行担保的形式，帮助客户一步到位获得永久绿卡。只要你年满18周岁，硕士/本科学历，身体健康无犯罪记录即可满足申请条件。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《2019年H-1B新政将对留学生移民都有哪些影响?》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过魁北克经验移民新政策专题访问更多精彩移民内容。
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