文章中小编为大家详细解析了关于美国职业移民流程的相关内容，为了帮助大家更好的了解和掌握美国一名，详细为大家介绍如下：一、职业移民类别1、第一优先职业类共分为三小类：具有特别能力者指在科学、艺术、教育和体育领域中具有超出普通人能力的人。其...想要了解更多关于美国职业移民流程有什么的知识，跟着小编一起看看吧。
一、职业移民类别
1、第一优先职业类
共分为三小类：
具有特别能力者
指在科学、艺术、教育和体育领域中具有超出普通人能力的人。其具有公认的杰出成就并享有全国或世界性声誉。
杰出教授或研究人员
杰出教授和研究人员是指在某一学术研究领域中取得杰出成就的教授或研究人员。
跨国公司行政主管和经理
跨国公司派驻美国的行政主管和经理也被归入“优先工作人员”类。不过，同前两个小类不同的是，这一类别涉及到若干对公司和个人的规定。
2、第二优先职业类
共分为两小类：
具有高等学位的专业人员
即从事那些至少需要经过高等专业教育或具有同等专业知识水平才能够从事之专业性工作的人。从事典型专业性工作一般包括律师、会计师、医生、工程师、化学家等等。
具有杰出才能的外国人
这一分类仅指在科学、艺术和商业领域中具有杰出才能的人。
3、第三优先职业类
共分为三小类：
没有高等学位的专业人员
是泛指那些从事需要经过高等专业教育或具备同等专业知识水平方能从事之专业性工作的人。
技术工人
所从事的工作即不是专业性工作，也无需取得学位即能从事之工作。但该工作至少需要2年的培训或工作经验方能从事。
非技术工人
从事不需要培训或培训时间两年以下之工作的人，当然，具体的工作也许需某种特定的培训或经验，但如不超过两年应属于这一小类。
二、具体申请程序
申请美国职业移民，需要经过四个步骤：
1、获得美国雇主的雇用;
2、向美国劳工部申请劳工证;
3、正式向移民局提出移民申请;
4、向大使馆提出签证申请;
5、获得移民签证。
获得美国雇主的雇用
作为第一优先职业类第一小类的具有特别能力者符合“国家利益”豁免类。如果申请人在美国境外，即需雇主确认该项雇用。如果申请人已在美国境内，支持其申请职业移民的雇主可以是已经为之工作的雇主，也可以是其他雇主。
向美国劳工部申请劳工证
劳工证(LaborCertification)的完整名称是“外国人工作证明”，(AlienEmploymentCertification)。是劳工部给移民局的一种证明，证实如果该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。
劳工证又分为临时劳工证和永久性劳工证。一般所说劳工证是指永久性劳工证。其他和劳工证相似的有“健康机构证明”和“劳工情况申请表”，这几种均是雇主向劳工部的申请或报告。
永久性劳工证---通称劳工证，是雇主打算支持其雇员申请职业移民而事先向劳工部提出的一种申请。
临时劳工证---是雇主在向移民局提出雇用持H-2B非移民签证的临时性技术或非技术工人时，按规定须事先向劳工部申请的临时劳工证。这种临时劳工证的申请只同非移民签证有关，和职业移民申请无关。
健康机构证明---又通称“劳工缺乏证明”，仅仅指健康机构，如医院、诊所等，向移民局提出雇用持H-1A注册护士非移民工作签证时，必须首先向劳工部申报的一个程序，涉及的也只是非移民签证。
劳工情况申请表---是雇主在向移民局提出雇用持H-1B专业人员非移民工作签证时，向劳工部申请的一个程序，涉及的也只是非移民签证，和职业移民申请无关。
正式向移民局提出移民申请
如果劳工证获得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请。移民局批准与否是最终决定，比劳工证的获准更重要，但从实践上看，劳工证的获准可能超过移民局的批准，因为在通常情况下，移民局对已获劳工部批准的申请案都予以批准。
如果申请人属于职业移民类别中免除劳工证申请，或者是劳工部规定的劳工证豁免职业，雇主即无须申请劳工证，直接向移民局申请。申请应直接向移民局的地区服务中心提出。当申请寄出后，如果被受理，雇主会收到连同收据的受理通知。
境外申请签证或境内调整身份
当雇主的职业移民申请获准后，申请人即可申请签证或申请调整身份，但无论是申请职业移民签证，还是申请调整身份，申请人都须核实自己所属类别的配额有无名额，如果尚无名额，则需等到有名额时方可申请签证或调整身份，不过职业移民的大多数类别一般都有现成名额，或者排期不用等候很久。
移民签证申请或调整身份，是职业移民的最后一步，也即把职业移民从申请变为现实的一步，如果说劳工证和雇主的陈情申请，重点是审核工作提供及雇主和申请人的资格，那最后一个程序即是对申请人的资格及背景的确认，如果一切符合要求，移民签证或移民身份即会获得批准。
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虽然大多数小伙伴还在焦急地等待今年H-1B的审理结果，但有一件正经事儿大家也应该尽早提上议事议程了：申请职业移民绿卡。申请绿卡这件事和谈升职加薪一样，很多小伙伴碍于面子不好意思主动找公司谈。不过申请绿卡这件事，除非公司有特别健全的人力资源管...想要了解更多关于职业移民绿卡申请流程有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。
申请绿卡这件事和谈升职加薪一样，很多小伙伴碍于面子不好意思主动找公司谈。不过申请绿卡这件事，除非公司有特别健全的人力资源管理体系、并且特别熟悉职业移民申请体系，否则谈申请绿卡这件事还真得你自己提出来。
一、、哪种职业移民绿卡适合你?
最为常见的两种职业移民绿卡是EB-2和EB-3。
EB-2申请者需要拥有硕士或硕士以上学历，或者本科+5年工作经验;
EB-3申请者需要拥有本科或本科以上学历。
美国移民局把绿卡按照类别分配，EB-2是职业移民的第二类优先，EB-3是职业移民的第三类优先。两种职业绿卡都需要由雇主提交申请，并且申请程序一样。
EB-2中有一类比较特殊，无需雇主支持，可以由个人自己申请，即“国家利益豁免NIW(NationalInterestWaiver)”移民申请。申请人需要对美国作出突出贡献，需要证明所从事的工作或领域将来会极大地有利于美国的国家利益。
另外，职业移民项下还有第一优先类别的EB-1，杰出人才移民，这种类别无需申请PERM劳工证、正常情况下也无需等待排期，对于这种特殊类别小纽将改天专门写文介绍。
二、职业移民绿卡申请流程
如果你的H-1B已经批准了，但是你还没有准备好跟雇主谈及绿卡申请，你可以等到H-1B生效后过一段时间，当雇主认可你的工作、并且你对雇主了解更深入时，更加自信地跟雇主讨论办理绿卡的可能性。
在了解公司的绿卡政策后，就可以根据公司的政策选择合适的时间启动“谈判”流程了。先搞清楚申请绿卡这事要和谁谈，自己的直接领导还是HR。
由于职业移民绿卡申请是一个漫长的过程，除了刊登广告、劳工证的申请，还要面临等待排期，所以需要提前做打算，以下是职业移民绿卡申请的几个步骤：
1.雇主刊登招聘广告，确认1-2个月后没有美国本土员工可以胜任你的职位，公司才可以提出聘用外国人。
2.申请PERM(劳工证)。公司向劳工部说明职位需求，提交劳工短缺证明申请。劳工证申请的处理周期一般在9至12个月，如果被审计则需要多加6个月左右。要说明的是，如果PERM被批准，绿卡排期是按递交PERM申请的那一天开始算的。
3.劳工证批准后，可以立刻向美国移民局递交I-140绿卡资格申请。I-140通常需要六个月左右的处理时间，也可以要求加急审理(15个自然日出结果)。EB-2的NIW(国家利益豁免)不可申请加急处理。
4.批准后继续等排期，等待递交I-485身份转换申请。要注意的是，在等待递交I-485时的身份需要自己维持，因为I-140并不能代表身份，所以一般申请人会用H-1B维持留美身份。
5.等排期到了就可以递交I-485进行身份转换了，收到I-485的受理收据就是绿卡等待身份了。只要是绿卡等待身份，就可以开始享受大部分绿卡的福利，比如可以申请新的EAD卡，也可以回国，不过返回美国需要回美证。
6.6-9个月后就可以收到绿卡，万事大吉了!
在美国移民法中，EB-1是指美国职业移民第一类优先，又称“杰出人才”移民，也通常被大家公认为美国技术移民。美国职业移民EB-1又分为三种：EB-1A，EB-1B，EB-1C。想要通过技术移民美国的申请者可以详细的了解一下。1.EB-1A，指...想要了解更多关于美国职业移民EB-1A要求有什么的知识，跟着小编一起看看吧。
1.EB-1A，指杰出人才，如果你本身得到了国际大奖，就拿体育来讲，你拿到了奥林匹克奖，或者拿到了奥运会某项比赛的冠军，你就拿到绿卡了，这是EB-1A;如果是科学人才，拿到了**尔奖，再就是商业方面的，有杰出贡献、着作的，这几类人才都可以用EB-1A的方式来办理移民美国。
美国职业移民EB-1A要求：
申请人必须提交足够的证明材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就，希望未来继续朝此专业贡献于美国。申请人在进行申请时并不需要已经在美国获得具体的工作职位，但在申请获得批准后申请人需要进入美国并在申请的相关领域内进行工作。这一类申请不需要申请劳工证，也不需要雇主的支持。
2.EB-1B，这是教学方面的，如果要去美国大学从事研究工作，教学方面的专业，美国大学愿意给你一个长期的教学(机会)，或者你是博士后研究的工作，拿到博士了，在美国的学校、学术界从事高深的研究工作，这样就是所谓的E-B1B类。
美国职业移民EB-1B要求：
a.获得永久性研究职位或者终身教学职位的承诺，并由雇主支持申请;
b.至少三年的相关研究经验或者教学经验;并且在某一科学或学术领域获得国际性认可，有一定的个人成就国际性知名度;
EB-1B的申请不需要劳工证，但是在进行这项申请时，未来雇主(如大学或其它研究机构)必须提供具体的工作职位，并在I-140申请中作为申请人。
3.EB-1C，跨国公司，把国际公司的内部人员调动过去，过去三年中有一年在中国公司担任高级行政主管或经理职务，有了相应的业务需要，把他从中国公司调到美国公司上班，这就属于EB-1C类。
美国职业移民EB-1C要：
a.在过去的三年中，受益人必须在美国雇主的海外机构(如母公司、子公司或者分公司)工作过至少一年，而且他/她必须在美国从事经理/管理工作;
b.雇主必须在美国境内及美国以外的国家进行业务运营，提供经常，连续，系统的商品和服务;
c.雇主必须在美国已经存在至少一年。
EB-1C的申请也不需要劳工证，但是在申请时，未来雇主必须提供具体的工作职位，并在I-140申请中作为申请人。
这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。
文章中小编为大家详细解析了关于美国职业移民流程的相关内容，为了帮助大家更好的了解和掌握美国一名，详细为大家介绍如下：一、职业移民类别1、第一优先职业类共分为三小类：具有特别能力者指在科学、艺术、教育和体育领域中具有超出普通人能力的人。其...想要了解更多关于美国职业移民流程和类别有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。
一、职业移民类别
1、第一优先职业类
共分为三小类：
具有特别能力者
指在科学、艺术、教育和体育领域中具有超出普通人能力的人。其具有公认的杰出成就并享有全国或世界性声誉。
杰出教授或研究人员
杰出教授和研究人员是指在某一学术研究领域中取得杰出成就的教授或研究人员。
跨国公司行政主管和经理
跨国公司派驻美国的行政主管和经理也被归入“优先工作人员”类。不过，同前两个小类不同的是，这一类别涉及到若干对公司和个人的规定。
2、第二优先职业类
共分为两小类：
具有高等学位的专业人员
即从事那些至少需要经过高等专业教育或具有同等专业知识水平才能够从事之专业性工作的人。从事典型专业性工作一般包括律师、会计师、医生、工程师、化学家等等。
具有杰出才能的外国人
这一分类仅指在科学、艺术和商业领域中具有杰出才能的人。
3、第三优先职业类
共分为三小类：
没有高等学位的专业人员
是泛指那些从事需要经过高等专业教育或具备同等专业知识水平方能从事之专业性工作的人。
技术工人
所从事的工作即不是专业性工作，也无需取得学位即能从事之工作。但该工作至少需要2年的培训或工作经验方能从事。
非技术工人
从事不需要培训或培训时间两年以下之工作的人，当然，具体的工作也许需某种特定的培训或经验，但如不超过两年应属于这一小类。
二、具体申请程序
申请美国职业移民，需要经过四个步骤：
1、获得美国雇主的雇用;
2、向美国劳工部申请劳工证;
3、正式向移民局提出移民申请;
4、向大使馆提出签证申请;
5、获得移民签证。
获得美国雇主的雇用
作为第一优先职业类第一小类的具有特别能力者符合“国家利益”豁免类。如果申请人在美国境外，即需雇主确认该项雇用。如果申请人已在美国境内，支持其申请职业移民的雇主可以是已经为之工作的雇主，也可以是其他雇主。
向美国劳工部申请劳工证
劳工证(LaborCertification)的完整名称是“外国人工作证明”，(AlienEmploymentCertification)。是劳工部给移民局的一种证明，证实如果该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。
劳工证又分为临时劳工证和永久性劳工证。一般所说劳工证是指永久性劳工证。其他和劳工证相似的有“健康机构证明”和“劳工情况申请表”，这几种均是雇主向劳工部的申请或报告。
永久性劳工证---通称劳工证，是雇主打算支持其雇员申请职业移民而事先向劳工部提出的一种申请。
临时劳工证---是雇主在向移民局提出雇用持H-2B非移民签证的临时性技术或非技术工人时，按规定须事先向劳工部申请的临时劳工证。这种临时劳工证的申请只同非移民签证有关，和职业移民申请无关。
健康机构证明---又通称“劳工缺乏证明”，仅仅指健康机构，如医院、诊所等，向移民局提出雇用持H-1A注册护士非移民工作签证时，必须首先向劳工部申报的一个程序，涉及的也只是非移民签证。
劳工情况申请表---是雇主在向移民局提出雇用持H-1B专业人员非移民工作签证时，向劳工部申请的一个程序，涉及的也只是非移民签证，和职业移民申请无关。
正式向移民局提出移民申请
如果劳工证获得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请。移民局批准与否是最终决定，比劳工证的获准更重要，但从实践上看，劳工证的获准可能超过移民局的批准，因为在通常情况下，移民局对已获劳工部批准的申请案都予以批准。
如果申请人属于职业移民类别中免除劳工证申请，或者是劳工部规定的劳工证豁免职业，雇主即无须申请劳工证，直接向移民局申请。申请应直接向移民局的地区服务中心提出。当申请寄出后，如果被受理，雇主会收到连同收据的受理通知。
境外申请签证或境内调整身份
当雇主的职业移民申请获准后，申请人即可申请签证或申请调整身份，但无论是申请职业移民签证，还是申请调整身份，申请人都须核实自己所属类别的配额有无名额，如果尚无名额，则需等到有名额时方可申请签证或调整身份，不过职业移民的大多数类别一般都有现成名额，或者排期不用等候很久。
移民签证申请或调整身份，是职业移民的最后一步，也即把职业移民从申请变为现实的一步，如果说劳工证和雇主的陈情申请，重点是审核工作提供及雇主和申请人的资格，那最后一个程序即是对申请人的资格及背景的确认，如果一切符合要求，移民签证或移民身份即会获得批准。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找律师进行咨询。
EB2职业移民第二类优先包括：拥有高等学位的外国专业人才，或者在科学、艺术、教育、商业或者运动方面拥有特别能力，会在全国经济、文化、或者教育上对美国有助益的外国特殊人才。下面就给大家分享下美国职业移民EB-2申请条件及流程，欢迎阅读！
美国职业移民EB-2申请条件：
要符合特殊人才职业移民申请条件，申请人必须至少提供三样以下的证据：
1.官方学术记录，证明受益人曾获得该专业领域的大学，学院或者其他进修机构所颁发的学位，文凭或者类似奖项
2.现任或前雇主的证明书，证明受益人在其申请的职位领域内具有10年以上
3.全职工作经验
4.职业执照或者证书，证明受益人有从业资格;
5.与同领域的其他人比，受益人享有高薪酬劳
6.证明为某专业协会的会员
7.由同行政府单位或者专业，商业协会出具证明，认同受益人在所属行业或领域的成就和重大贡献
如果上述标准对当事人的专业不适用，申请人可以提交“类似证据”来证明当事人的成就。
美国职业移民EB-2申请流程或程序：
每位EB2外国工作者必须要向美国移民局递交I-140职业移民申请表。而您的雇主必须为您向美国移民局递交这一份I-140职业移民申请件。
在一般情况下，EB-2申请件必须同时附有由美国劳工部批准了的劳工证，表格ETA-750。
扩展阅读：移民美国生活物价
移民美国的生活费用主要体现在物价房价方面，柴米油盐有可能决定了你的大部分花费，大家可能都知道美国衣服价格要比国内便宜很多，比如在国内买条Levis牛仔裤400美元，美国只需20美元左右，9.9美元的Crocs鞋，39.9美元的Levis牛仔裤，30美元的Tommy Hilfiger牌T恤衫。
当然以上消费是参考中产阶级的消费水平来对比的，但是可以看出移民美国日常的生活费用并不高昂。
食品价格美国的农产品也远比中国便宜，橙子才4角9分美元一磅（约0.9斤）。猪肉牛肉的价格也比中国内地的价格便宜，比如的猪肉，也不过三、四妹元一斤，上好的牛肉才4美元多一斤。更让人惊叹的是，牛奶3美元/桶，难怪美国民众喝牛奶就像不要钱似的。
跨国公司的经理和高级管理人员属于职业移民第一优先。虽然需要美国雇主的支持，但不需要申请劳工卡，而且几乎没有绿卡排期的问题。下面就给大家介绍下美国EB-1C职业移民申请条件和流程，欢迎阅读！
一、分类
EB-1C划分EB-1细分为EB-1A杰出人才EB-1B杰出教授/研究员EB-1C跨国公司经理
二、美国EB1C申请条件
1、必须在美国和海外有两个公司，相互为母公司和子公司关系。
2、申请人必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上，并且需要寻求为海外公司的美国分，子公司(或其他符合要求的实体)继续工作。申请人在境外和美国的分、子公司(或其他符合要求的实体)的职位必须是经理或高级主管(总裁，总经理，副总经理或相应的职务)。
3、申请人要求移民美国是为了经营管理美国的公司而调派来美，由美国雇主，即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的实体)向移民局提出申请，而美国的公司必须实际运行了一年以上。
4、海外公司和在美国的公司均需正常运作，并雇有合理的员工。
另外，并不是担任过经理或主管的人士就一定符合要求。
三、申请流程
1、在美国成立公司或购买在美企业作为分公司;
2、海外公司首先以非移民签证(L-1签证)将公司的管理人员派往美国分公司;
3、进入美国1年后，公司运作正常，并雇有合理的员工，即可提出移民申请;
4、准备相关材料，递交EB-1C移民申请;
5、以L-1签证身份在美国工作期间，L-1申请人及家属均可以在美国居住和工作学习;
6、在提出EB-1C为基础的移民申请等候期间，L-1申请人及家属如因商务或其它事情需离境，可向移民局办理“预准入境证”，1年之内多次进出美国，同时保持在美国直接取得绿卡的资格。
扩展阅读：美国EB1C移民申请的要求
美国EB1C移民对经理申请的要求
1、对公司的管理或主要功能有指导作用;
2、负责建立公司的目标和政策;
3、在公司决策方面有很大的主导权;
4、只是接受公司里很高层级的监督，比如董事会，股东，或是较高层级的主管等。
美国EB1C移民对高级主管申请的要求
1、管理公司，公司的一个部门，或负责公司的一项主要功能;
2、管理和控制其他专业人员，管理者等的工作，或者是负责公司里一个主要的功能或部门;
3、如果管理其他员工，申请人必须有人事权，如雇用，解雇，或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工，则需对公司的主要功能具有指导权;
4、对公司日常运作具有指导权。
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