中国人常有一种心理得过且过，遇到什么事情喜欢将就。这是不对的，要用法律的武器保护自己。哥斯达黎加移民，作为劳动者，要学会用法律武器保护自己的合法权益。移民专家为您介绍哥斯达黎加劳动法的核心内容。
1、雇佣合同。根据雇员人数，分为个人合同和集体合同。根据合同期限，又分为定期合同和不定期合同，其中定期合同又分为期限合同和特殊工作合同。书面合同并非唯一合同形式。一旦一方提供服务或工作，另一方对此支付工资，双方即形成合同关系。
2、加班。在公司非常迫切需要，雇主提前通知雇员并给予雇员相应报酬的情况下，雇员必须加班。雇员如拒绝加班，则被认为是严重过错，失职，如多次拒绝，雇主可辞退雇员，并无需赔偿。但雇主要求雇员加班只能是临时行为，不能变成长期习惯性行为，而且每天加班不能超过4个小时，否则就是违法行为。
3、社会保障。所有领取工资的雇员必须有社会保障。雇主必须按总工资额的25%支付社会保险，另外从雇员工资中额外扣除9%作为社保一部分。这部分社会保险用于医疗。
4、休假。法律规定雇员每周的工作时间为48小时，每月应有1天的休假；工作50个星期后，雇员应有2个星期的假期。雇主可以选择雇员休假的时间，并可要求将假期分两次休完，但分次休假必须在原定假期前后时间的15个星期内休完。假期不包括周末和带薪节日。雇员如在法定假日和周日工作，工资须加倍。此外，普通雇员在4月2日和10月12日这两个假日无论是否工作都要支付工资，但按时计酬的雇员除外。
5、保险。雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），而且只能向哥斯达黎加国有保险公司INS购买保险。该险种费用视雇员所从事的工作性质而定，一般为工资的2-3%。
6、解雇。如果雇员被无故辞退，雇主必须支付假期薪金、解雇费、通告费、圣诞奖金等。如果雇员因故被辞退或辞职，雇主仍须支付假期薪金和圣诞奖金。雇主必须在雇员被解雇前30天告知雇员本人。如果没有提前通告，雇主须支付雇员30天的工资。如果雇主已于法定时间内提前通告雇员，自通告之日起30天内雇主仍须支付基本工资，雇员每周有一天的带薪日可用于寻找新工作。解雇费最高为8个月。如果雇员辞职或因故被解雇，雇主无须支付通告费和解雇费。
7、最低工资。政府每6个月发布新的最低工资标准，分别在1月1日和7月1日。自2010年1月1日起，最低月工资为（1美元约合550科朗）。
8、试用期。雇员拥有3个月的法定试用期。在此期间雇员被辞退，雇主无须支付通告费和解雇费；3个月后被辞退，雇主须按正式雇员的标准支付所有费用。家政服务的试用期为1个月。
9、保险救济金。该费用由雇主承担。除此之外，雇员本人也须按工资的9%支付社会保险。
出国移民在哥斯达黎加，华人移民要善于利用，不要让自己吃亏。
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这些年里办理哥斯达黎加移民的人士非常之多，每个移民的出发点都不同，但是移民哥斯达黎加生活的人士还是有非常之多，哥国是一个自然生态环境非常之完全的国家，就如走进原始森林般。有些人就会问哥斯达黎加老虎尾怎么养？在这里哥斯达黎加移民专家了解作出了分析。
哥斯达黎加红尾又名危地马拉红尾，和经典的墨西哥红尾非常相似，从体型到生活环境都十分相似。曾经的经典宠物捕鸟蛛种类之一，是一种适合新手入门的品种。不过人气在逐年下降之中。这些产自中美洲地区的比较小型的捕鸟蛛以它们的色彩和腹部上独特的花纹吸引了不少宠物捕鸟蛛爱好者。成年的哥斯达黎加红尾体长可达15-16厘米足展。
它们具有一定的攻击性，这也使得在人工下繁殖它们并不是一件容易的事。受惊时，它们也可能会踢毛，因此有些人认为它们是一种不适合新手第一次尝试饲养的宠物捕鸟蛛种类。哥斯达黎加红尾和本属的其它种类类似，它们要成长到大约3～4厘米左右才开始显现一些颜色，5～6厘米以上开始显现出成年个体的色彩。它们几乎没有攻击性，加上很弱的毒性以及刺激性相对比较小的蛰毛，这些都是使它们成为一个新手入门的好选择。
哥斯达黎加老虎尾的小幼体非常小，大约只有1厘米不到，通常成长到2厘米以上，才开始逐渐显现出腹部上的“老虎斑纹”。它们的生长速度相比产自干旱地区的捕鸟蛛种类要快一些。人工饲养中要注意保持一定的底材湿度，建议同时提供一个躲藏处。如果你喜欢一个小型的而又颜色独特的宠物捕鸟蛛，那么可以尝试一下它们。
哥斯达黎加老虎尾成年体长12～13厘米足展，适宜温度26～28℃，适宜湿度80%，建议使用稍微潮湿的泥炭、椰砖、粘土作为底材。哥斯达黎加老虎尾的小幼体非常小，大约只有1厘米不到，通常成长到2厘米以上，才开始逐渐显现出腹部上的“老虎斑纹”。它们的生长速度相比产自干旱地区的捕鸟蛛种类要快一些。人工饲养中要注意保持一定的底材湿度，建议同时提供一个躲避。如果你喜欢一个小型的而又颜色独特的宠物捕鸟蛛，那么可以尝试一下它们。
据哥斯达黎加移民专家了解到，哥媒体《金融家》周刊报道过，面对外国直接投资收缩的现状，金融家周刊以世界经济论坛的数据为基础，从哥投资促进局(CINDE)提供的竞争对手清单中选取了一小部分国家，并比较了哥国与这些竞争对手在高附加值服务业和制造业的人力资本关键指标，以了解本国劳动力在吸引高附加值业务方面的竞争力。服务业中选取的竞争对手为智利和巴拿马，制造业中选取的对手为泰国和墨西哥。结果表明，在服务业人力资本指标的比较中，哥国表现不佳；但对于制造业，该国具有优势。
如果一个国家拥有更多有资质的劳动者，更少的基础工人，就能够提高吸引尖端业务的可能性。在高附加值服务业的比较中，智利和巴拿马受过大学教育的劳动者比例以及高级职工（专业人员和技术人员）比例均超过哥斯达黎加。其中巴拿马受过大学教育的劳动者的比例为30%，高级职工比例为13%，高于哥国的21%和11.3%。在世界经济论坛公布的人力资本指数排名中，智利在总计120个国家中排名45位，位居拉美第一。巴拿马排名49位，哥斯达黎加排名53位，名列拉美第五。芬兰在世界人力资本指数排名第一，远超哥国。其20%的员工为高附加值服务业的高级专业人员，比哥国高了将近10%，而在制造业人力资本的比较中，墨西哥和泰国大学学历的劳动者比例较哥国更低，其人力资本排名也均低于哥国，但这三国的表现均远逊于芬兰。在芬兰制造业的劳动力中，4.2%为管理人员，专业人员和技术人员，而哥、泰刚刚超过2%，墨西哥最低。相对的，墨国基础工人比例最高，达3%，而在芬兰该比例仅为0.5%。
拉丁美洲及加勒比海经济委员会(CEPAL)2015年报告指出，2014年哥外国直接投资（FDI）为21.06亿美元，同比减少21%，是中美洲外国投资唯一降低的国家。哥60%的劳动力没有完成大学学业，在17到21岁的年轻人中，46%没有完成高中学业。从某种程度上说，哥国缺少高级人才，其比例不足以迎接挑战，增强竞争力。前教育部长认为造成该问题的部分原因在于八十年代教育投入的下降，但他认为，过去十年中教育水平、质量、覆盖面及专业性的提高，将会对未来二十年内的劳动力质量产生积极影响，高级人才的数量以及劳动者的专业化水平都将进一部提高。哥投资促进局(CINDE)认为免税区制度下成立的外国公司的影响被低估了。根据新公式，在四年内，上述公司出口额的附加值可能提高20%，目前每出口1美元的附加值为0.43美元，而在2018该数字有望提高至0.60美元。
现在移民项目众多，选择也多多，哥斯达黎加是安享晚年的不错选择，哥斯达黎加移民专家提醒，移民哥斯达黎加生活就要先来了解哥国信息。哥斯达黎加的全名是哥斯达黎加共和国位于中美洲南部。国土总面积51，100平方公里。海岸线长1，200公里。总人口目前约362万。官方语言是西班牙语。首都是圣何塞。国旗自上而下由蓝、白、红、白、蓝五条宽条组成。红色宽条比蓝、白色宽条宽一倍，左侧绘有国徽。国歌叫《哥斯达黎加共和国国歌》。国花是卡特莱兰花。
哥斯达黎加人坦诚朴实，性格乐观，态度和蔼，为人谦逊，讲究信用，热情好客。哥斯达黎加人对外来客人十分友好，无论在任何场合，他们都会主动打招呼，热情问候，握手致意。哥斯达黎加人非常注重得体的称谓。喜爱和朋友聚会聊天，常常将知心好友邀请到家中，喝着咖啡，吃着水果和甜食，海阔天空地侃，如果是周末，侃到兴趣浓时，还要唱歌跳舞，一直持续到次日天明方才罢休他们同外国朋友初次交往，如果客人言谈举止礼貌，熟悉当地的风俗习惯能够讲几句当地的民族语言，他们会视为故友相逢，显得格外亲切热情，会主动邀请到家中作客。
在哥斯达黎加，男子见面，一般行握手礼，关系非同一般的，还要拥抱。男子见到较熟悉的女子有的是轻吻她的右手，有的是吻脸。跟初次见面的人打交道，不能哈哈大笑，也不能询问对方的年龄、种族，称呼时，可在名字后再加先生、女士等。哥斯达黎加人待人热情诚恳，对耍花招的一套非常讨厌，所以，他们的言谈举止总让人觉得是发自内心的。他们感情细腻。在这里．人们非常珍惜和爱护动植物。人们喜欢欣赏盛开的鲜花，而绝不会践踏它们。
一般情况下，男子不重装饰，不修边幅，大都上着衬衫，下穿黑色或深色裤子。女子则非常重视妆饰，打扮入时，平时喜穿袒胸式裙服或紧身裤，肩披叫雷波诺的彩色长披巾。在哥斯达黎加，咖啡和香蕉产量极为丰富，其出口量占出口总量的一半，而且这两种东西成了他们日常生活中不可少的饮料和食品。到当地人家里作客，他们一般都备有小吃或饮料招待，客人不应拒绝，否则会使主人感到难堪。
在这块土地上生存的最古老的居民印第安人，许多方面仍遵循着古代的习俗。他们不轻易和外地人打交道，一般不主动将自己的姓名告诉初来的人。天主教是哥斯达黎加的国教，有95%的人信天主教，同他们在一起时，最好的谈资是他们的自然环境等。哥斯达黎加的禁忌与西班牙等欧美国 家一样。人们普遍忌讳“13”和“5”这两个数字，认为它们是不吉利的。人们喜欢“3”和 “7”，认为这两个数字是吉利的。
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