现在移民项目众多，选择也多多，哥斯达黎加是安享晚年的不错选择，哥斯达黎加移民专家提醒，移民哥斯达黎加生活就要先来了解哥国信息。哥斯达黎加的全名是哥斯达黎加共和国位于中美洲南部。国土总面积51，100平方公里。海岸线长1，200公里。总人口目前约362万。官方语言是西班牙语。首都是圣何塞。国旗自上而下由蓝、白、红、白、蓝五条宽条组成。红色宽条比蓝、白色宽条宽一倍，左侧绘有国徽。国歌叫《哥斯达黎加共和国国歌》。国花是卡特莱兰花。
哥斯达黎加人坦诚朴实，性格乐观，态度和蔼，为人谦逊，讲究信用，热情好客。哥斯达黎加人对外来客人十分友好，无论在任何场合，他们都会主动打招呼，热情问候，握手致意。哥斯达黎加人非常注重得体的称谓。喜爱和朋友聚会聊天，常常将知心好友邀请到家中，喝着咖啡，吃着水果和甜食，海阔天空地侃，如果是周末，侃到兴趣浓时，还要唱歌跳舞，一直持续到次日天明方才罢休他们同外国朋友初次交往，如果客人言谈举止礼貌，熟悉当地的风俗习惯能够讲几句当地的民族语言，他们会视为故友相逢，显得格外亲切热情，会主动邀请到家中作客。
在哥斯达黎加，男子见面，一般行握手礼，关系非同一般的，还要拥抱。男子见到较熟悉的女子有的是轻吻她的右手，有的是吻脸。跟初次见面的人打交道，不能哈哈大笑，也不能询问对方的年龄、种族，称呼时，可在名字后再加先生、女士等。哥斯达黎加人待人热情诚恳，对耍花招的一套非常讨厌，所以，他们的言谈举止总让人觉得是发自内心的。他们感情细腻。在这里．人们非常珍惜和爱护动植物。人们喜欢欣赏盛开的鲜花，而绝不会践踏它们。
一般情况下，男子不重装饰，不修边幅，大都上着衬衫，下穿黑色或深色裤子。女子则非常重视妆饰，打扮入时，平时喜穿袒胸式裙服或紧身裤，肩披叫雷波诺的彩色长披巾。在哥斯达黎加，咖啡和香蕉产量极为丰富，其出口量占出口总量的一半，而且这两种东西成了他们日常生活中不可少的饮料和食品。到当地人家里作客，他们一般都备有小吃或饮料招待，客人不应拒绝，否则会使主人感到难堪。
在这块土地上生存的最古老的居民印第安人，许多方面仍遵循着古代的习俗。他们不轻易和外地人打交道，一般不主动将自己的姓名告诉初来的人。天主教是哥斯达黎加的国教，有95%的人信天主教，同他们在一起时，最好的谈资是他们的自然环境等。哥斯达黎加的禁忌与西班牙等欧美国 家一样。人们普遍忌讳“13”和“5”这两个数字，认为它们是不吉利的。人们喜欢“3”和 “7”，认为这两个数字是吉利的。
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据哥斯达黎加移民专家了解到，通过对加勒比海和太平洋沿岸的11处海滩进行样本采集研究，近日，哥斯达黎加大学(UCR)科研人员确定了哥斯达黎加海域中微塑料污染的广泛存在。
2017年，摄影师Caroline Power在距离洪都拉斯罗阿坦岛仅有15英里远的海域拍摄到令人惊讶的“塑料垃圾海”，被污染的地区有近5英里。
据报道，在上述研究所涉及的11处取样海滩中，有10处被检测出了微塑料，它们分别是位于太平洋沿岸的哈科(Jac)、埃斯特里约斯(Esterillos)、蓬塔雷纳斯(Puntarenas)、蓬塔莫拉莱斯(Punta Morales)，及位于加勒比海沿岸的曼萨尼约(Manzanillo)、科克莱斯(Cocles)、维耶霍港(Puerto Viejo)、西耶内吉塔(Cieneguita)、博尼塔(Playa Bonita)、韦斯特法利亚(Westfalia)。
“基本上，整个海域和沿海地区到处都是微塑料。我们已经在鱼类的消化道和浮游生物中发现了这些小颗粒。”哥斯达黎加大学海洋与湖泊研究中心调查人员莫拉莱斯说。
据莫拉莱斯介绍，他们在样本中检测到的塑料污染成分主要为聚乙烯和发泡聚苯乙烯。例如，在哈科海滩提取的所有样本中，有68%含发泡聚苯乙烯。在这处太平洋海滩上，短短100米沙滩中就发现了67种不同的微塑料，而在西耶内吉塔海滩上，100米距离中的微塑料种类更是多达120种。
“我们将根据提取到的微粒进行推断，对进入海洋的塑料体量做出估算。”莫拉莱斯说。
据哥斯达黎加移民专家了解到，近日相关人士作“盐与健康的全球行动组织”做了一项调查，发现世界上各个国家的快餐店内食物含盐成分因地而异。他们调查了全球37个国家中肯德基、麦当劳和汉堡王等快餐店的食物，发现哥斯达黎加的儿童食品爆米花是最咸的，其中的盐量高达5.34g，且哥斯达黎加的炸鸡和炸薯条里的盐分竟然是英国的5倍之多，美国也仅次于哥斯达黎加，达4.28g。而儿童每顿饭所需盐量只有1g。
在各个国际连锁快餐店中，儿童食物中的盐分差距甚大，几乎可以达到10小包盐的量。一顿饭中的盐量已经是儿童一天所需盐量的2倍了。摄入太多盐会引起血压升高，而血压升高将会导致健康问题，比如心脏病和窒息等。对于4岁儿童来说，一天所需盐量是3g，对于7到10岁儿童来说，一天所需盐量为5g，而大部分人一天所需量只有6g。
总体来说，英国的快餐店里盐分是最合适的。盐与健康全球行动组织呼吁，全球快餐店降低食物中的盐含量。在该组织中的营养与国际项目领导克莱尔?法兰德(Clare Farrand)说“快餐店食品在一些国家盐分很低就意味着他们可以做到在所有国家保持一样的盐分。所有的孩子，不管他们来自哪个国家，都应该在不危害健康的情况下吃到自己喜爱的食物。”
哥斯达黎加，相信好多人都听说过这一个国家，特别是近这几年办理哥斯达黎加移民的人士多了起来。渐渐地哥斯达黎加走进了大家的视野里，对哥国的认识更加全面，那么你们知道哥斯达黎加的“鳄鱼人”吗？不知道没关系，在这里哥斯达黎加移民专家给大家细细介绍。
据专家了解到，塔尔克莱斯河是一条咸水河，在印第安语中是鳄鱼河的意思。这里是世界上野生鳄鱼最密集的河流之一。道格拉斯·罗哈斯是哥斯达黎加塔尔克莱斯河上一名“鳄鱼人”。身负绝技的他在危机四伏的塔尔克莱斯河中担当向导，下面我们一起走近“鳄鱼人”。
在哥斯达黎加塔尔克莱斯村，人们世世代代与鳄鱼一同生活。从小在鳄鱼村长大的道格拉斯，练就了一身“徒手戏鳄”的好本领他敢赤脚走下河滩，拿一段生鳗鱼逗弄大鳄，当鳄鱼伸直脖子、张开血盆大口咬将过来时，陡然缩手，惊得船上看客倒抽一口冷气。他们管自己叫“鳄鱼人”。
美洲鳄的寿命最长能有一百多岁。长久相伴，村民已认识几乎每一条鳄鱼。他们给这里的鳄鱼都起了名字“布拉德·皮特”、“安吉丽娜·朱莉”，甚至还有“奥巴马”、“菲德尔·卡斯特罗”以及“龙卷风”。“龙卷风”也是一条身长5.2米的庞然大物，它曾在众目睽睽下，一口咬住岸上一头小牛的脖颈，将其拖入河中，让小牛似遭遇龙卷风般打着转，将其溺死。这条鳄鱼因此得名“龙卷风”。“鳄鱼人”道格拉斯对待“龙卷风”更像家中爱犬，喂完鳗鱼段，还抚摸鳄鱼的嘴巴，最后轻轻托着它的下巴，将它温柔送入河中。
塔尔克莱斯河上，有一座高高的公路桥，桥下是“鳄鱼开会”的地方。由于早年人们爱从桥上投食喂鳄，鳄鱼已习惯到此聚集。现今的哥斯达黎加法律已不准许投食喂鳄，怕它们丧失自己捕食的能力。
在世界自然保护联盟濒危物种红色名录中，野生美洲鳄的濒危等级仍为“易危”。希望百年后，我们仍然能在塔尔克莱斯村，看见这一“人鳄共生”的奇景。
据哥斯达黎加移民专家了解，哥斯达黎加政府近日宣布，允许该国的企业可以将加密货币作为支付工资的手段之一。据悉，哥斯达黎加国家立法中的某些条款允许公司使用法定货币或商品向员工支付工资。所以，一些法律专家就认为，加密货币也能成为企业支付工资的手段。
哥斯达黎加可用加密货币支付工资
该国的法律允许雇主使用非货币的商品向员工支付超出最低工资的那部分工资。此外，该国的法律规定一般只有公认为资产的实物才能够作为支付手段。
中美洲着名律师事务所Nassar Abogados工作的Rolando Perlaza表示“这种付款绝对不能够取代传统或流动的现金成为支付工资的唯一手段。此举更像是对工人们的一种激励，因为他们可以决定是否接受这些加密货币作为工资。”此外，他还强调，在任何情况下，该国的雇员都受《劳动法》第166条的保护。
据鸵鸟区块链了解，去年10月，哥斯达黎加中央银行（CBCR）发布了一项指令，确定了加密货币不在国家银行支付系统之内。该指令还指出，在该国开展任何一种加密货币交易都是会被限制的。与此同时，央行还想投资者们发出了警告，投资加密货币的人需要自己承担金融风险。
据鸵鸟区块链4月12日报道，日本一互联网公司GMO表示希望以官方身份与领先的加密货币合作，重点在于为所有员工整合与比特币有关的工资单。此举意味着在后面的一段时间内，这家互联网巨头将以加密货币的形式，向他们的员工发放薪资。
按规定，比特币工资的最低限额为 10000 日元，最高限额为 100000 日元。就目前来看，这些数额跟GMO互联网集团员工的收入相比，占个人总工资的比例相对较低。为了鼓励员工选择“比特币工资”，GMO将奖励员工高达10%的奖金。
值得注意的是，资产管理巨头荷兰ING集团在欧洲、澳大利亚和美国发起一项关于加密货币使用和展望的在线调查，并于7月7日发布该份调查报告。
令人惊讶的是，该份报告指出，有35%的欧洲消费者认为“加密货币（比如比特币）是在线消费的未来”。31%的美国消费者和18%的澳大利亚消费者对此观点表示认同。当把被调查者细分为使用移动支付和不使用移动支付时，使用移动支付且认同以上观点的消费者人数比例就上升到40%。在不是用移动支付的消费者中，只有22%同意以上观点。这些数据显示了一些消费者对加密货币的看法。
中国人常有一种心理得过且过，遇到什么事情喜欢将就。这是不对的，要用法律的武器保护自己。哥斯达黎加移民，作为劳动者，要学会用法律武器保护自己的合法权益。移民专家为您介绍哥斯达黎加劳动法的核心内容。
1、雇佣合同。根据雇员人数，分为个人合同和集体合同。根据合同期限，又分为定期合同和不定期合同，其中定期合同又分为期限合同和特殊工作合同。书面合同并非唯一合同形式。一旦一方提供服务或工作，另一方对此支付工资，双方即形成合同关系。
2、加班。在公司非常迫切需要，雇主提前通知雇员并给予雇员相应报酬的情况下，雇员必须加班。雇员如拒绝加班，则被认为是严重过错，失职，如多次拒绝，雇主可辞退雇员，并无需赔偿。但雇主要求雇员加班只能是临时行为，不能变成长期习惯性行为，而且每天加班不能超过4个小时，否则就是违法行为。
3、社会保障。所有领取工资的雇员必须有社会保障。雇主必须按总工资额的25%支付社会保险，另外从雇员工资中额外扣除9%作为社保一部分。这部分社会保险用于医疗。
4、休假。法律规定雇员每周的工作时间为48小时，每月应有1天的休假；工作50个星期后，雇员应有2个星期的假期。雇主可以选择雇员休假的时间，并可要求将假期分两次休完，但分次休假必须在原定假期前后时间的15个星期内休完。假期不包括周末和带薪节日。雇员如在法定假日和周日工作，工资须加倍。此外，普通雇员在4月2日和10月12日这两个假日无论是否工作都要支付工资，但按时计酬的雇员除外。
5、保险。雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），而且只能向哥斯达黎加国有保险公司INS购买保险。该险种费用视雇员所从事的工作性质而定，一般为工资的2-3%。
6、解雇。如果雇员被无故辞退，雇主必须支付假期薪金、解雇费、通告费、圣诞奖金等。如果雇员因故被辞退或辞职，雇主仍须支付假期薪金和圣诞奖金。雇主必须在雇员被解雇前30天告知雇员本人。如果没有提前通告，雇主须支付雇员30天的工资。如果雇主已于法定时间内提前通告雇员，自通告之日起30天内雇主仍须支付基本工资，雇员每周有一天的带薪日可用于寻找新工作。解雇费最高为8个月。如果雇员辞职或因故被解雇，雇主无须支付通告费和解雇费。
7、最低工资。政府每6个月发布新的最低工资标准，分别在1月1日和7月1日。自2010年1月1日起，最低月工资为（1美元约合550科朗）。
8、试用期。雇员拥有3个月的法定试用期。在此期间雇员被辞退，雇主无须支付通告费和解雇费；3个月后被辞退，雇主须按正式雇员的标准支付所有费用。家政服务的试用期为1个月。
9、保险救济金。该费用由雇主承担。除此之外，雇员本人也须按工资的9%支付社会保险。
出国移民在哥斯达黎加，华人移民要善于利用，不要让自己吃亏。
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