第二次世界大战之后抵达纽约市的波多黎各迁徙者,通常随身带的是"硬纸箱子,里边放着他们的全部家当"。中产阶级并不弃家迁来美国本土。迁徙者一般都是些青 年人,缺乏技术,亦未受过多少教育或具有什么经验。1957年至1961年间迁来的那批人,有过半粗线条是从未干过什么活的。约有2/3的人年龄在15岁 到34岁之间,另有1/5的人是15岁以下的孩子。随着时间的推移,越来越多的迁徙者来自波多黎各岛的农村地区和小城镇,因为那些适应在都市生存的人,早先已经迁徙过来了。简言之,波多黎各来的迁徙者不仅不适应于美国经济而且不适应的程度日趋加深。
抵消这一趋势的,是在美国本土出生并长大的波多黎各人在比 例有有大幅度的增加。从这两种反向的趋势中,人们可以预料,美国本土上的第一代和第二代波多黎各人在职业上不仅有区别,而且这种区别正在日益扩大。 1950年,出生在波多黎各岛而生活在美国的人,从事文秘、推销或其他类似的白领职业的比例不到10%,而第二代在美的波多黎各男子中却有20%以上的人 (女的有近40%的人)在从事这类职业。从波多黎各岛迁徙来的人,从事专门行业工作的只占2%,但在第二代当中,达到这个水平的人却在5%以上。就妇女而 言,在第一代人当中,有80%以上是"操作"工,或蓝领工人,而在第二代波多黎各人当中,从事这类职业的妇女只占40%。在其后的10年当中,第一代妇女 从事这类粗活的人数下降的比例却很明显--1960只有25%左右的人还在从事这些工作了。
从总体上看,波多黎各人继续在承担非熟练或半熟练职业。他们是纽约服装行业的主力军,在该市的旅馆和饭店(通常充当侍者、洗碗工或服务生助手)以及医院 (通常充当勤杂工或类似的服务性工种)里,他们也揽下大量低贱的体力活。波多黎各人也在工厂和农场工作或充当文职人员--级别照例也很低。在1969年, 波多黎各的男子中几乎有80%的人不是蓝领工人(占63%)就是服务业工人(占16%)。60%以上的妇女也处在同样的状态。从全国来看,波多黎各人的收 入和黑人差不多。但是,在波多黎各人的主要居住地纽约市,黑人的收入却一直高于波多黎各人的收入。例如,纽约市黑人的家庭收入在1960年比波多黎各人的 家庭收入要高出16%。在1970年的人口普查中,黑人的家庭收入依然对波多黎各人的家庭收入保持着这一优势。纽约市波多黎各人的失业率也一直比黑人高。
造成波多黎各人收入偏低的部分原因,是他们年纪轻。他们的平均年龄既低于黑人,也低于白人。在1969年,波多黎各人的平均年龄是18岁--比黑人年轻4 岁,比美国整体人口年轻10岁。年龄对收入的影响很大,尤其对职业的影响很大,因为职业要求经验和受过教育,年龄还影响到失业率、犯罪率和生育率。譬如在 1969年,一个由25岁至34岁这一档的波多黎各男子充当家长的家庭,其收入相当于同档美国其他家庭收入的96%。在1971年,由25岁以上的人充当 家长的波多黎各我的家庭,其收入比同年龄档黑人家庭收入要高出16%,尽管就在这同一年,黑人家庭在总体上的收入要比波多黎各人家庭高出5%。道理很简 单:25岁以上的黑人在比例上高出波多黎各人。
1/5的波多黎各人家庭是无人挣钱的。有一个以上挣钱者的波多黎各人家庭只占34%,相比之下,这样的黑人家庭占51%,而这样的日本人家庭更高达 61%。虽然波多黎各男子加入劳工大军的比例仅略低于白人或黑人,加入劳工大军的波多黎各妇女的比例却大大低于白人或黑人妇女。参加劳动的波多黎各妇女, 在比例上仅相当于黑人妇女的半数稍多。波多黎各妇女在25岁到44岁这段最能挣钱的黄金时期,出来就业的比例尚不到白人妇女的一半,也只相当于黑人妇女的 1/3稍强而已。这可能是直接由文化因素造成的--丈夫的男子汉思想或家庭价值观念--或者可能是由于波多黎各人家庭里小孩子多,使母亲无法投入劳动市 场,但从全国来看,在这一年龄档的波多黎各妇女生养子女的数量,并不比黑人妇女多。女子当家的波多黎各人家庭,在百分比上高出黑人家庭,波多黎各人领取社 会福利的更是多得出奇。
波多黎各人收入偏低的情况,究竟在多大程度上是由于肤色或拉美背景而遭到的歧视所造成的,实难断定。其他拉美肤色混杂的种族,如美籍墨西哥人,在收入方面 一直高于波多黎各人。西印度群岛来的黑人家庭在1969年的收入所得,比波多黎各人高出50%--部分原因是60%的西印度群岛来的黑人家庭有一个以上的 人在挣钱。
凡是波多黎各人像其他种族规规矩矩地干活的,收入上的距离就缩小,尽管教育程度、语言和其他方面存在的差别使这种距离无法完全消灭。虽然在1971年波多 黎各人家庭的收入只相当于白人家庭收入的58%,但那些家长常年进行全日制工作的波多黎各人家庭,其收入已达到同样状态白人家庭收入的73%--比一般波 多黎各人家庭的收入要高出50%。如果把教育程度和家庭中挣钱人数这两个因素都考虑进来,就出现下列的复杂情形:
波多黎各人男子为家长的家庭收入
(以美国同类家庭的收入为100%)
家长受教育程度 单收入家庭 双收入家庭 三个或三个以上收入家庭
中学以下 90% 91% 101%
中学 72 83 99
大学(读1-3年) 82 96 87
大学(读4年) 96 74 68
研究生(读1年) 85 88 *
研究生(读2年或2年以上) 83 83 74
资料来源:《公用抽样数据》,美国人口普查局,1970年。
总的来说,考虑到上述两个因素,波多黎各人与其他种族的收入差距并不显得很大,何况他们并不像其他种族那样一年四季都在进行全日制工作,而且他们人口当中小孩子的比例也比较高。以上文章,由澳华移民整理,澳华移民,力做移民行业先锋:
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高技能,高学历的人才一直都是各个国家吸纳的对象,世界强国美国也不例外,美国eb1一直以吸纳杰出优质人才为主要群体,随着申请人数的日益增加,美国杰出人才的拒签也开始慢慢出现。
数据显示,2010年EB-1A的拒绝率是38%。EB-1A杰出人才申请被拒的原因很多,申请者本身硬件是否达标,申请者是否做了背景提升,是否申请加快处理,处理申请的签证官的裁定等等都对申请起到了不同程度的影响。若申请人本身能力出众,已经符合“杰出”的标准,那么几乎不可能出现拒签的情况,但如果被拒签者本身素质不够好,背景提升不够优质,批复的可能性就会减小。
美国EB-1A杰出人才申请被拒绝是可能的,但是被拒并不可怕,可以再次递交。移民法没有限制递交申请的次数,申请人可以递无数的申请,直到拿到批复为止。除此之外,还可以申请上诉。在众多申请美国EB-1杰出人才移民申请时被拒一般最常见的有以下两种情况:
一是如果你同时申请了杰出人才和绿卡,EB-1A被拒绝且无有效身份停留在美国,无需再次提交申请,因为这时提交转换身份的申请是不能被批准的。建议可以向移民局提出动议,让同一级的移民官再次审核申请。提出动议后4-6个月会得到结果。在这一过程中,申请人要做好补交或增加新材料的补件准备,也可能需要指出移民官在审理案件中的错误;而针对杰出人才提出上诉,需提交到AAO上诉委员会。若上诉失败申请人的身份从被拒绝一刻起即失效。为了避免在案件等待期间非法滞留美国,选择上诉的申请人可以通过出境等待或其他方式转换成合法身份。
二是如果申请人只申请了美国EB-1A杰出人才而未提交绿卡申请,杰出人才被拒后应仔细检查一下被拒绝的理由是否合理。申请条件未达到移民局的要求,建议等一段时间,在已提交的材料中寻找提升空间。申请人可以重新递交和上诉。一旦申请被拒,申请人可以继续递交或者上诉。
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作为红杉资本(Sequoia Capital)的第二代代表人物,Doug Leone与他的前任——硅谷风险投资之父Don Valentine相比,没有那么耀眼的光环,不过这不影响他成为亿万富翁,目前,其身家估值约为12亿美元
在2013年,红杉资本(Sequoia Capital)的投资回报非常喜人。Facebook以190亿美元收购短信公司WhatsApp,作为WhatsApp公司40%股份的持有者,红杉资本在这次交易中赚了超过30亿美元。《福布斯》杂志估计,WhatsApp的交易将给红杉资本合伙人Doug Leone带来超过1亿美元的收益。
红杉资本是IT行业的投资专家。公司文件架里装着投资过的企业,其中不乏甲骨文、苹果、思科、雅虎和谷歌等全球领军IT企业。红杉资本1972年成立,现在所持有的股票价值达到1.4万亿,占纳斯达克总量的22%。红杉资本在中国的名气来源是其在互联网产业内的投资,包括新浪网、阿里巴巴集团、酒仙网、京东商城、文思创新、唯品会、豆瓣网、高德软件、乐蜂网、奇虎360、大众点评网等等。
毒舌而低调的投资人
作为红杉资本的第二代领导层代表人物,Doug Leone与他的前任——硅谷风险投资之父Don Valentine相比,没有那么耀眼的光环,不过这不影响他成为亿万富翁,目前,其身家估值约为12亿美元。
1968年,Doug Leone随家人从意大利移民到美国纽约州。初到美国,他的生活和学习并不顺利。不仅同学们嘲笑他意大利味的英语发音,数学考试也因为看不懂题目而不及格。于是,他每天对着黑白电视机练习英语。练好之后,Doug Leone就开始在暑期打工,他想让自己早早地进入社会。Doug Leone回忆,“当时其他同学都在泳池里与同龄人一起嬉戏,而我告诉自己,我要自己打开商界大门。”
红杉资本的第一代领导者Don Valentine在九十年代中期退出了领导层,接替他的是Doug Leone和Michael Moritz。
与红杉资本合作的创业者回忆,在商谈的时候,Doug Leone和Michael Moritz是两种截然不同的风格。Michael Moritz更像是个侦探,他认真地倾听对方的陈述,不放过每一个细节,然后问一些稀奇古怪的问题。通常,Michael Moritz谈过之后,Doug Leone登场。Doug Leone更喜欢寻找那些足够坚强的创业者,他认为这样的人才会成功。资历丰富的硅谷高管Tony Zingale回忆他在九十年代与Doug Leone的一次谈话,Doug Leone与他隔桌而坐,手中翻阅着他的简历,问:“你知道怎样启动这个项目吗?”两人面红耳赤地争论了十分钟后,Doug Leone宣布,“现在我知道你是一个聪明的创业者了,你可以开始正式的商谈了。”如今,Tony Zingale是Jive Software的首席执行官,他说,尽管Doug Leone说话很不客气,但是两人相处很融洽。
Medallia公司的CEO、联合创始人Borge Hald在2012年也曾遭遇到Doug Leone的“毒舌”。Medallia公司经营客户服务软件,当时它在寻找第一笔外部投资。Borge Hald称,“当时我们找了很多风险投资公司,大部分说我们公司已经足够好了,他们不会进行任何改变。Doug Leone却没有这么说。他说,公司必须尽全力扩大销售。因为在这个充满了变数与混乱的互联网世界中,信息量至关重要。”最终,即使不是出价最高的那个,Medallia公司还是选择了红杉资本。
红杉资本喜欢低调行事,它不炫耀曾经的成功案例,公司的办公地点也不豪华。2013年是红杉资本成立以来收益最好的一年,9位合伙人被《福布斯》杂志评为2014年最佳投资者。这9位红杉资本合伙人中,薪水最高的达到100万美元,一些资历浅的合伙人还愿意减薪入伙。因此,红杉资本的合伙人所拥有的资本远远超过其工资收入。
红杉资本在硅谷的投资对象中经常会出现外国移民,公司的合伙人也有不少是外来移民,Doug Leone来自意大利,Michael Moritz来自威尔士,Alfred Lin来自中国台湾,Roelof Botha来自南非。这些外来人希望在美国赢得认可和成功,他们不需要排场。
红杉资本的合伙人不介意在简陋的咖啡馆或者廉价办公室与创业者进行会面,他们认为这些公司往往是天生的、伟大的开拓者。不少风险投资企业喜欢在高尔夫球场或者高级会所谈生意,而Doug Leone说,“我们不会去那里找投资或谈投资,成功的创业者不会出现在那里。”
意大利家族式的管理
在风投行业,竞争异常激烈。除了公司之间的竞争,同一家公司内部也有竞争:有野心的新人与前辈的竞争;同辈之间谁靠能力、谁靠运气;谁应该得到更多的分红等等。如果再加上一些私人恩怨,上法庭就是常事了。
红杉资本的和谐是其与众不同的地方,鉴于公司长久以来在招聘、日常工作和分红方面的特殊习惯,保证了公司内部并没有太多争端。新人上位,旧人让贤的交替并不会引起战争。公司按照Doug Leone骨子里的意大利家族理念运转:无论有多少人,多少行事方式,但都必须服从最终的决定。“我们希望我们的人来自不起眼的背景,但有一颗渴望成功的心,红杉资本想要一种文化,一种员工愿意分享成功的文化。”
执着的投资哲学
从厕所清洁工到世界知名投资企业的领导者,Doug Leone的成长经历以及坚韧的个性形成了他日后的投资哲学。
现在,红杉资本执着于从投资项目中获取最大收益,放长线钓大鱼。这个经营理念多少缘于公司的前车之鉴:1979年,红杉资本在持有苹果股票18个月后将其出售。看到了苹果公司现在的市值,相信红杉资本绝对不想再重蹈覆辙。风险投资公司大部分与其投资对象的合作关系限定在十年之内,而红杉资本则寻找方法与其投资对象维持超过十五年的合作关系。
2009年,红杉资本入主软件公司ServiceNow,Doug Leone是董事会成员之一。2011年,另外一家公司提出一份颇具诱惑力的合作案:以25亿美元收购ServiceNow公司。如果合作能成功,红杉资本的投资回报率大约能达到10%。大多数董事会成员认为这个提案值得考虑,而Doug Leone的想法正好相反,他认为这是一种侮辱。他写了一份长达12页的报告,陈述自己的观点:即使以40亿美元的价格出售ServiceNow,也相当于白送给对方。尽管ServiceNow还处于成长初期,但是软件市场的迅速发展,以及产品本身的优势,预示着ServiceNow将会在未来获得更大成功。
经过一番辩论,ServiceNow公司董事会否定了并购提议。一年之后,ServiceNow公司公开上市,估值20亿美元。这时候,Doug Leone所说的40亿美元好像有点夸张。又过了一年之后,现在,ServiceNow公司的市值达到83亿美元。简单算算就能知道,Doug Leone的固执给ServiceNow的股东增加了近60亿美元的价值。
Doug Leone曾经与硅谷最具影响力的创业者们共商大业,在他26年的投资生涯中,听过数百位创业者的自荐。像他这样的外来移民永远会记得,富家子弟在游泳池享受安逸生活的样子,除非对手已经无力还击,否则他们不能放慢脚步。Doug Leone是一个诚实的人,当上了红杉资本管理合伙人的他承认,让他前进的动力是“恐惧”。因为害怕失败和碌碌无为,他才会如此努力。
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