近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询新西兰工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。以后新西兰工作签证对雇主的要求将变高，但到新西兰工作后，遇到被雇主剥削的情况将大大减少。
这次新西兰工作签证改革的内容包括四大方面：
1．重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为重点审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2．将基本技能需求列表替换成地区性职业列表短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3．引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4. 提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
新西兰工作签证改革后，通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更大移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
1.高薪类工作 ：标准认证和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。
高级认证雇主给移民员工的薪资为 时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
2. 地区技能短缺类工作：
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
3. 行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
4. 地区劳动力测试：适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
（1）提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
（2）恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
目前这项提案在公众征询进程中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬。我们将密切关注最新进展，并将最新消息发布在新西兰移民新闻主页。
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近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。通过高级认证审查的雇主还可为海外员工办理新西兰技术移民。
工作签证改革的内容包括四大方面：
1.重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2.将基本技能需求列表替换成地区性职业短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3.引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4.提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
改革将通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更多移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主为海外人士提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
01-高薪类工作
标准认证雇主和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。高级认证雇主给移民员工的薪资为时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
02-地区技能短缺类工作
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
03-行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
04-地区劳动力测试
适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
1. 提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
2. 恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
改革将影响到以下6类临时工作签证
1. 技能工签Essential Skills including the Essential Skills in DemandLists (ESID)
2. 移民局预批信Approval-in-Principle
3. 优秀人才工签Talent(Accredited Employer)
4. 工作至移民签证-长期技能短缺职业Work to Residence – Long-term Skill Shortage List occupation
5. 银蕨实践工签Silver Fern(Practical Experience)
6. 银蕨求职工签Silver Fern (JobSearch)
目前这项改革提案尚在公众征询中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬，我们将密切关注最新进展。
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新西兰留学移民恐遭重拳打击，新西兰毕业工签最新政策可能在6月5日正式公布，新西兰移民部长Iain Lees-Galloway今天公布消息称新西兰毕业工签或将迎来重大变化！他表示，这些变化旨在消除对移民的剥削，确保移民获得居留权后为新西兰必需的技能做出贡献。
“在新西兰，有太多学生被灌输了一个错误的梦想，即现在的毕业后工作签证（Post-study Work Visa）可以让他们快速在这里定居。”
Lees-Galloway说，这导致了获得居留权的移民技能水平下降，也导致了一些“欺诈和不道德”的中介、雇主和教育机构利用国际学生并从中牟利的行为。
预计变化包括取消由单一特定雇主担保的新西兰毕业工签。也就是说，新西兰毕业工签将不再需要有一个特定的雇主担保。
如果是低级别（Level 7以下）课程的学生，必须至少学习两年才能获得一年在新西兰工作的权利。
而那些学习高级别（Level 7-9）课程的学生，有资格获得一个三年期工作签证。但Level 8（硕士）或Level 9（博士）学生的学习领域必须在长期技能短缺列表（long-term skills shortage list）上，他们的伴侣才有资格获得开放式工签（open work visa），孩子才有资格获得免费教育资格。
总的来说，就是新西兰毕业工签将不再由特定单一雇主担保，但国际学生获得工签的难度提高了，而且家属在新西兰工作和生活的权利收紧了。
Lees-Galloway说道，“有太多的案例表明，移民工人受到剥削，因为他们依赖于某个特定的雇主留在新西兰。新西兰的工作经验对很多来这里学习的学生来说很重要，因此我提出的改革将保留这一点，但同时我们会严格打击对移民的剥削。”
新西兰移民和投资协会(NZAMI)以及新西兰大学对拟议的改革表示欢迎。
目前的新西兰毕业工签政策还未在官网公布，只是移民部长口头表示，因此要等到6月5日星期二开始，人们才有机会看到整个完整的改革细节和提交意见书。
新西兰大学协会（Universities New Zealand）执行董事Chris Whelan说：“以前的制度使得不良雇主有机会剥削学生。拟议的变化简化了学生的工作，同时鼓励他们获得资格证书，为更有意义的工作打开大门。这对他们更好，同时这对那些经常面临技能短缺的雇主来说也更好。因此，对整个国家来说最终会得到更好的结果。”
NZAMI主席June Ranson说，改变可能会解决未来的劳动力问题，但她对目前或刚完成学业的国际学生表示担忧。“有很多海外学生在我们的教育体系中投资（他们花钱在这里上学），但由于找不到与学业相关的合适工作，他们现在无法留在新西兰了。”
该协会呼吁政府对新西兰劳动力市场相关的资格进行更深入的研究，减少国际学生被欺骗和被剥削的现象。
Lees-Galloway表示，将为已经在这里的留学生保留工作权利。“但未来的学生，那些从明年开始前来留学的学生，新规定将适用于他们。”
拟进行咨询的修订包括：
• 取消毕业后工作签证与特定雇主担保绑定的要求。
• 修读Level 7 以下课程学生，需要学习两年才能获得一个1年期的毕业后工作签证。
• 修读Level 7及以上课程的学生，可以获得一个三年期的毕业后工作签证。
• 修读Level 8 或level 9课程的学生，学习领域必须要在长期技能短缺列表（long-term skills shortage list）上，他们的伴侣才有资格获得开放式工签，他们的孩子才有资格获得免费教育。
我们将继续跟踪新西兰毕业工签最新政策，欢迎关注网站新西兰移民板块最新文章。
近日，一名新西兰优先党的政客Winston Peters发布了一条涉嫌“种族歧视”的讲话，主张政府需要打击新西兰移民，吸引了社会民众和媒体的目光，其中，亚裔民众尤其关注。该名政客还在竞选过程中抛出若干政策，并将矛头直指广大移民群体。
在300多名支持者面前，Winston Peters使出浑身解数，激进地表示：“在过去的10年间，来到新西兰的移民们即使没有工作，仍旧能够得到退休金。这是不公平的。”并指责新西兰现任总理杰辛达·阿德恩“认为没有关系”的说法是错误的。根据Winston Peters的政治宣言，如果上台后，将会强制性的推行KiwiSaver储蓄金政策。就是指每一个新西兰新出生的婴儿都需要加入KiwiSaver，政府会向每一个儿童账户存入1000纽币，然后等到幼儿长大后，使用这笔钱支付学费和购房贷款。他强调此举是为了严厉打击“来自海外的新西兰移民”。由于此番言论具有民主主义倾向和“种族歧视”，社会反映强烈，多家媒体进行跟踪报道。《新西兰先驱报》的一名评论家表示，Winston的言论令人无法忍受，有破坏新西兰良好多元文化的嫌疑。受到全球主要国家移民政策收紧的影响，新西兰移民政策也无法幸免。最近，新西兰的移民局同商务部制定了重大的移民改革计划，拟定将现有的工作签证系统进行改革，将重点调整雇主担保工签，确保其与技能短缺相匹配，并引导雇主更多雇佣新西兰人。该项提案已经进入了公众意见征求期。
改革方案主要分为三部分：
第一，移民局会重点审查雇主，减少申请雇主担保的临时工签资格。雇主需要满足三个雇主测试要求中的一个，才有资格招聘外国员工，有效期为12个月。同时，雇主招聘的岗位还需要满足技能短缺清单，如果有新西兰人能够胜任这份工作的话，就不允许招聘外国员工。
移民部长李斯-加洛韦表示，对雇主的严格审查，是为了减少移民剥削现象。按照他的说法，政府对雇佣移民的雇主制约力度不够，导致很多雇主剥削移民员工。之前，就有新西兰雇主贩卖人口和奴役员工的先例。
第二，加大审查力度。雇主需要为移民提供以下工作：高薪；技能短缺及区域劳动力测试。其中，“区域技能短缺清单”将取代目前“基本技能清单”，来进一步将区域劳动力短缺与移民相匹配。
工党政府一直主张技能短缺名单需要和各地区实际情况相匹配。前段时间，新西兰政府在开展新的财年年会时表示，地区政府要主动提出所需的劳动力数量，然后汇总给联邦政府，最后确定新的移民配额。政府将转变职能，由移民配额制定者转变为统计者。目前，新西兰的失业率不足3%，但是政府仍希望长期保护当地就业。行业协议的出台，就是要求企业承诺雇佣新西兰人，而不是移民，来降低新西兰各大行业对移民的依赖程度。
第三，移民审查。主要包括移民身份、健康和技能等。最大的变化是，中等技术移民的工资要达到新西兰收入中值，才能续签。2018年，新西兰的收入中值是5.2万新西兰元/年。大选前，工党曾预测，新的工签政策预计每年减少8000人移民到新西兰。2016年，自从工党联合政府上台后，移民人数不断减少，一部分原因是很多新西兰人移民去了澳洲，还有就是移民政策的收紧。截止到2018年10月，新西兰净移民人数为6.38万人，远远低于2017年7.24万人。可以看出，新西兰收紧移民政策是不容辩驳的事实。
新西兰移民的改革是非常激烈的，如果继续实施如此严苛而又“排外”的政策，将会挫伤移民的积极性，导致大量的技术移民和留学生申请其他国家，而不再选择新西兰。
新西兰先驱报日前报道，政府将针对新西兰毕业工签做出调整，毕业生获得工签更加容易。那么，新西兰留学移民政策究竟有哪些大的改动呢？
新西兰移民部长Iain Lees-Galloway此前称，会进一步放宽留学生毕业后留在新西兰工作的签证。他说，这些改变旨在消除对留学生移民的剥削，确保他们能够在接受新西兰教育后能够灵活的运用。“在新西兰，很多学生都被灌输了非常错误的思想，即毕业后立即获得工签才能够一直留在新西兰。”Lees-Galloway表示，这种想法降低了申请新西兰绿卡的移民的技能水平，并且助长了“欺诈和不道德”的中介，雇主对留学生的剥削。但新的政策却取消了单一雇主担保的毕业后工签规则。就是说，毕业后的工签不再需要特定的雇主担保。
如果学生处于Level 7以下课程，就必须学习两年以上时间，才能获得在新西兰工作一年的权利。那些Level 7-9级的学生有资格获得三年工作签证。但Level 8级（硕士）或Level9级（博士）的学生的专业一定要在长期技能短缺名单中，他们的伴侣才有资格获得开放式工签，他们的子女才能享受免费入学福利。总体来讲，毕业后的工签不再由单一雇主担保，但留学生获得工签的难度还是增加了。“有太多情况表明留学生被剥削，因为他们严重依赖单一的雇主，才能留在新西兰。”Galloway说。“新西兰的工作经历对很多在此就学的留学生来说，是不可多得财富，因此，政府将会重点打击对移民的剥削情况。”
新西兰移民投资协会和新西兰大学联盟对此项改革表示欢迎。移民投资协会的主席琼·兰森说：“这一改变会解决未来的劳工问题。很多留学生能够花钱在新西兰受到教育，但去不能留在新西兰，就因为找不到一个合适的工作，无法获得工签。”新西兰大学联盟的执行主任克里斯·惠兰也表示：“以往的制度让不良雇主有机会剥削学生。但是新政策却改变了现实，这有利于鼓励他们（学生）获得工签，为更有意义的工作打开了大门。而且对于真正面临技能短缺的雇主来说是一件好事。”新西兰移民投资协会还呼吁政府要进一步研究新西兰劳动力市场的准入机制，减少留学生被剥削和欺骗的现象。Lees-Galloway表示，已经留在新西兰的学生将会被保留工作权利。“但以后来到的学生，从2019年开始，将会实行新规定。”
新政修改内容包括：
取消将毕业工签绑定到特定单一雇主的担保要求。
达到level7级及以下的学生需要学习两年，才能获一年的毕业工签规定。
level7级或以上的学生能够获得3年的毕业后工作签证。
level8级或level9级学生，专业必须列入长期技能短缺名单，他们的伴侣才有资格申请开放签证，他们的子女才有资格获得免费教育。
新西兰工党酝酿已久的新西兰移民削减计划终于出炉。俗称Open工签的毕业生工作签证（post-study work visa）政策变更，可能给1.2～1.6万国际学生带来影响，新西兰教育部门则可能因此损失2.6亿元。未来想通过新西兰留学毕业工签申请新西兰移民将难上加难。
2018年6月2日（周六），新西兰移民局公布了对国际学生毕业后工作权利的限制计划。但目前不是最终方案，该提案将从5日开始征询公众意见。
具体变更情况
根据拟议的变更，新西兰毕业生工作签证不再需要特定的雇主担保，但更难获批。就读Level 7（本科）或以上课程的学生，毕业后将有资格申请三年期Open工签，但就读Level 7以下课程的学生，须在学习两年后，才有资格申请一年期Open工签。现阶段国际学生打工的权利不受影响。
对于带家属来攻读硕士或博士学位（Level 8或9）的国际学生要求也更严厉。目前，这类学生的配偶有资格申请工作签证，而且其非独立子女可以免费在新西兰读书。但根据新提案，只有其研究领域属于长期技能短缺类别的学生，方可享受上述待遇。
最高1.6万人或受影响
新西兰移民部长利斯-盖洛韦（Iain Lees-Galloway）在宣布上述提案时表示，此举将有助于消除移民剥削，并确保获得居留权的移民为新西兰需要的技能做出贡献。他预计，拟议的变更可能影响1.2～1.6万人，并导致年度净移民降低。
不过，据官员们估计，在最好的情况下，每减少1万名国际学生，教育部门就将损失2.61亿元。2016/17年度，新西兰为18,266名国际学生发放了Open工签。
新西兰国际教育发展迅猛，目前已经成为第四大出口产业，2016年该部门经济收入高达45亿元。新西兰稳健而强劲的经济不仅吸引国际学生和移民，而且也吸引海外侨民大量回潮。
去年7月，新西兰年度净流入移民创下72,400人的历史最高纪录，但基督城重建结束致使大量移民返乡，4月份年度净移民已经降至6.7万人。
去年大选期间，工党曾经承诺，一旦执政，将主要通过取消以低学历获得工签的机会，将新西兰移民净人数削减2～3万人。
6月初，新西兰移民部长Iain Lees-Galloway就新西兰毕业工签政策提交了详细的修改意见。建议取消现行的1年开放+2年雇主担保的新西兰毕业工签制度，并限制毕业生配偶及子女的相关权利。根据这一新西兰毕业工签修改意见，未来就读学位以下课程的学生只有在课程时长超过两年时才能获得1年的开放型毕业生工签，就读本科和硕士学位课程的学生则可以获得3年开放型毕业生工签。
这一消息随即掀起了轩然大波，很多公立理工学院都将受到巨大冲击。
曼努考理工学院表示，一旦缩减毕业生工签，势必将影响到该学院的财务状况。
曼努考理工学院的首席执行官Gus Gilmore表示，如果新西兰政府收紧毕业生工签的发放，那么该校的海外学生人数将从1000人减少至500人，这将使该校的年收入减少$1000万。据悉，目前该校的年收入为$1.03亿，这意味着该校的年收入将减少10%。
在国内学生注册数量不断减少的今天，如果海外学生的数量也大幅缩减的话，那么曼努考理工学院将难以为继。要知道在去年，该校就有$700万的亏损。
Gus Gilmore表示，对于一所公立理工学院来说，如果年收入减少了$1000万，那么势必引来政府干预或直接注资。
怀卡托理工学院表示，新西兰毕业工签一旦发生改革，那么该校的年收入将会减少$450万，降幅将达到30%。
塔拉纳基内的西部理工学院则表示，在新的新西兰毕业工签政策实施之后，该校将会减少75%的海外学生，该校的年收入将会减少$150万。
一家成立于2016年、由原陶朗加和罗托鲁瓦当地学校合并而成的理工学院——Toi Ohomai也表示，毕业生工签的改革将会对很多高等教育机构造成重创。
最令这些理工学院感到气愤的是，工党在2017年参加竞选的时候曾承诺，在上台后只会限制那些低级别课程学生的工作权利，并不会对大学和公立理工院校的学生进行限制。但现实是，工党领导的联合政府已经将目标对准了公立理工学院的学生。
移民部长Lees-Galloway 上个月曾透露，如果毕业生工签真的进行改革，那么将会有1.2万至1.6万名海外学生受到影响，而这些留学生所带来的消费将会减少$2.6亿/年。
根据Education NZ递交给教育部长Chris Hipkins的资料，如果新西兰的海外学生减少17,425人，那么每年将会造成$4.86亿的损失。其中，私立学校减少的学生数量为12465人，将造成$3.2亿损失；公立理工学院减少的学生数量为4960人；将造成$1.66亿损失。
Gus Gilmore表示，对曼努考理工学院的学生来说，最受影响的是那些就读Level 7 GD课程的学生。
有不少学生在自己的国家已经拥有了学术或硕士文凭，但为了获得国际视野，他们选择在新西兰就读副学位（sub-degree）和文凭证书课程。
在曼努考理工学院，大约有60%至70%的海外学生就读于一年的文凭证书课程，他们所学的专业大都是IT或商科。
“他们是我们主要是生源。” Gus Gilmore说道。
新西兰毕业工签的改革草案已经引发了很多私立培训机构的恐慌。比如在奥克兰、陶朗加和基督城共有3500名学生的新西兰最大的私立高等教育机构——Aspire2 International就因毕业生工签新政而狼狈不堪。Aspire2的首席执行官Clare Bradley表示，新政将让该校生源减少90%。这意味着该机构很可能将就此倒闭。在Clare Bradley看来，削减留学生在毕业后的就业权利，就是在减少新西兰的留学卖点，长此以往，那些原本青睐新西兰的留学生必将选择加拿大和澳洲。
新西兰因为美丽的风光、良好的教育、优渥的福利、宜居的生活等原因，一直以来都是国人青睐的移民国家。
据报道，2018年12月，新西兰移民部长宣布的“工签巨变”，这一旨在让新西兰各行业和地区更容易招到所需的劳动力的工签改革，给未来想要雇佣移民的雇主设定了限制。雇主必须在满足一定要求后，才能招聘临时移民工人。
根据移民局提供的消息，这一提案已经在3月18日结束了公众咨询，近期正在整理最后提案。在这个工签巨变下备受华人青睐，被誉为“最容易移民”的工签恐将被取消。
此外，还有一项变化也被确认。想要担保工签，雇主先要通过审核。这其实是这次工签改革提案中最重要的一点，就是把目前工签由雇员引导的审核方式，改变为雇主向移民局申请自己的需求，然后经移民局审批。
移民部长Iain-Lees Galloway认为，担保工作签证不应该是每个雇主天然的权力，雇主在担保工作签证之前，必须先经过移民局的审核，获得认证资格。因此，新西兰移民局希望引入新的雇主担保型临时工签认证体系。这一体系将对雇主、工作和移民进行审核，一方面确保工签的获取能更好地和真正的高技能需求相匹配，另一方面，也可以激励和支持企业雇佣更多新西兰人。这意味着，只有通过认证，取得资质的雇主，才有资格按要求雇佣移民。
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