日前，涉嫌压榨新西兰移民员工的奥克兰一家餐厅的两位老板对法庭判决不服，提起上诉。近日，上诉法院维持了原判。
拥有菲律宾/新西兰双重国籍的Virgil和Luisito Balajadia夫妇在奥克兰3 Kings经营着一家菲律宾餐厅。今年年初，根据《移民法》的规定，这对夫妇在接受了为期五天的审判之后，被判定犯有多项罪名。
在这桩被描述为“与现代奴隶制相差不远”的案件中，那些招募自菲律宾的受害员工大多数都不得不每天工作12小时，每周工作六天。从烹饪食物到打扫餐厅，从洗碗到给Balajadia夫妇家做清洁，他们需要做很多事情。
奥克兰地方法院判处Virgil（也称Gie）26个月的监禁，并勒令她支付7200纽币，而Luisito则被判处8个月的居家监禁。
周二（11月13日），上诉法院驳回了Balajadia夫妇针对其刑罚的上诉。
法庭发现，这位夫妇的总体方案是将工人带到新西兰，对他们进行控制，并让他们在不人道也不合标准的环境中工作、生活。根据受害者的影响陈述描述，Virgil不仅会侮辱他们，而且一直在控制他们。
Virgil被指控两项剥削临时工人的罪名，以及两项向新西兰移民局提供虚假或误导性信息的罪名。
上诉法院认为，这对夫妇的刑罚加重因素是其犯罪行为属于“非常高度的预谋”。
法院指出，“这是在一段持续时间内蓄意并重复犯罪的行为;这种行为是为上诉人的商业利益服务的。”
2014年4月至2015年期间为这对夫妇工作的一名员工表示，他每周都要工作至少10小时，每周工作6天，没有休息。
他最多只能拿到40小时的工资，但是他每周必须向Balajadia夫妇支付150纽币，才能住在他们家车库里的一个临时房间里。
根据移民局的说法，该员工的行动也被这对夫妇控制，他们甚至威胁他，如果他不能很好地完成工作，他们就会向警方举报他。
移民局助理总经理Peter Devoy表示，上诉法院的判决发出了强烈信号，即新西兰绝不容忍移民剥削。Devoy说：“我们鼓励任何被迫拿着低于最低工资的时薪工作或者超时工作的员工联系移民局或劳动监察局。”
任何人如果认为存在新西兰移民剥削行为，可以联系移民局或劳动监察局，也可以匿名拨打免费电话0800 555 111给CrimeStoppers。
延伸阅读
近期有一起新西兰移民剥削案件被曝光，奥克兰南区一家酒类专卖店的经理说，他的老板每小时只给他7纽币的工资。不过，虽然Newshub已经拿到了证据，但是这家店的老板Ranbir Singh却不认账，且声称其员工是在撒谎。
位于Ōtāhuhu的Super Liquor酒类专卖店的酒品确实有挺多折扣，但是，连员工的工资都打折扣就有些令人难以接受了。
据爆料员工讲述，该店老板让他先领着每小时7纽币左右的工资，为商店工作两到三年，之后公司就会帮他办签证拿身份。
Ranbir Singh曾允诺说会在奥克兰以外开家新店，到时候会雇佣他，这样他就能申请居住签证，但是这个承诺却从未兑现。
此外，据员工反映，虽然他的合同上写着在每周在Ōtāhuhu这家店工作35小时，但是实际上，他每周都要工作80至90小时，而每小时只有7纽币的工资。
然而，Ranbir Singh却告诉Newshub说他从来没干过这种违法事，并声称该员工在撒谎，是在利用他。
爆料员工真的在撒谎吗？似乎不是。
Newshub获得的秘密录音表明，Ranbir Singh曾和该员工就7纽币的时薪讨论过两次。谈话开始时，该员工向Ranbir Singh抱怨，说为何迟迟不兑现帮他拿身份的承诺。
“如果你买了新店，可能就能帮到我。过去三年里我一直拿着7纽币的时薪在为你工作，” 该员工说。
Singh回答说：“你说的确实是对的。”
接着，两人又谈起招聘难的问题。
“生意可以做下去，但是问题是我们招不到人，因为时薪只有7纽币，根本不够啊，” 该员工说。
Singh回答说：“对。”
最后，该员工再次谈起工资太低根本不够生活，Singh也对此表示同意。
当Newshub记者将这段录音播给Singh听之后，Singh说，他当时是被搞糊涂了。他说：“我当时没听明白他的话。”
但是，移民工作者协会的Anu Kaloti对这个解释并不买账。Kaloti在接受采访时说，“你不能这样对待另一个人，尤其是他还是你的员工。”
据悉，这位25岁的爆料员工目前持有基本技能工签，属于与雇主绑定的签证，在意识到自己被利用后他已经从该店离职。
Newshub曾要求Super Liquor商店提供证据，支持该公司认为爆料员工在撒谎的观点，然而截止至发稿时，Newshub都没有收到任何证据。
移民员工是劳动力中较为弱势的部分。他们拥有与新西兰其他工人相同的权利，然而他们往往不太了解自身拥有的这些权利，最终遭到黑心雇主的无情剥削。
相比于Super Liquor这名员工的7纽币时薪， 基督城一家农场给员工只付3纽币时薪更让人愤愤不平。
根据新西兰就业局的信息，位于基督城Tai Tapu的Robinwood农场通过其志愿者计划已经剥削了数以千计的度假者。
劳动监察局的调查发现，Robinwood农场的志愿者每周工作长达40小时，负责砍柴、花园工作。每周除了食物和住宿外，他们只能拿到120纽币的工资。
农场的工人们没有签署就业协议，也没被支付最低工资，没有休年假的权利。
一名前任工人描述“志愿工作者”们的生活条件时说，许多人都在楼梯下面没有适当通风和暖气的的小储藏室里睡觉。甚至连志愿者拿到的食物经常都是从超市垃圾箱中捡回来的食物。
当然，如此剥削行为自然逃不过法律制裁。该农场最终被雇佣关系局（ERA）罚款近4.6万纽币。
新西兰的法律规定了所有工作者所享有的最低的权利和权益。无论您是持学生签证、工作签证还是工作度假签证，以及您的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，这些权利和权益均适用于您，请务必注意。
法律要求雇主：
• 为雇员提供一份书面雇佣协议；
• 至少支付最低工资；
• 为雇员提供带薪年假；
• 为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间；
• 为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资；
• 未获得雇员的书面同意，雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额；
• 提供一个安全的工作场所；
• 不得歧视雇员；
• 诚实行事。
如果您的雇主未履行这些义务，或者以新西兰移民绿卡为要挟进行移民剥削，您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800 20 90 20（如需要翻译，请要求“语言热线”的帮助）。
奥克兰一家华裔新西兰移民脚手架公司因多次违法安全法，未能为其工人创造安全的工作环境而被罚款18万纽币。
今天（10月17日）在北岸地方法院，东兴集团有限公司（音译，Dong Xing Group Ltd）因未能安装安全的脚手架，置工人于多种风险之中而被判刑。
奥克兰市议会建筑监察员在实地考察工地后向工作安全局通报了他们的担忧，工作安全局调查发现，该工地没有确保使用脚手架的工人的健康和安全。
工人可能面临的风险包括：接触脚手架时可能会被230伏的电压线电击；可能会从4米高的高处坠落；脚手架过度腐蚀可能导致坍塌。
虽然目前无人受伤，但该公司的行为所带来的风险明显违法了2015年《工作场所健康和安全法》，而且背离了行业标准和准则。
工作安全局的总检查主任Jo Pugh表示，该公司无视使用脚手架的工人的安全，实在令人震惊。“如果不维护脚手架，搭建不当的话，那么你们的工人无异于在走钢丝，”Pugh说。
此前在2011年12月至2016年8月12日期间，东兴集团有限公司曾收到一份违章通知、八份禁止通知和九份有关工地健康和安全问题事宜的改善通知书。
Pugh评价说， “这是一家曾被多次警告但却继续藐视法律的公司。”
这家华裔新西兰移民创建的东兴集团有限公司被罚款18万纽币，并被要求支付2333.4纽币的诉讼成本。此外，该公司还收到了培训令，必须安排五名工人学习低级别脚手架课程。
近日新西兰移民政府承诺将在四年时间内增拨880万纽币，打击职场剥削及新西兰移民剥削问题。
被剥削的新西兰移民工人处境令人愤怒。
此前，有多次新闻报道许多移民工人没有得到相应的报酬、被剥夺上厕所的权利，甚至受到新西兰老板的威胁和虐待。移民工人所描绘的剥削行为从违法就业到更严重的指控，其中包括身体和性虐待。有相当一部分的工人称，他们遭受骚扰以及新西兰本地老板、主管或同事的欺凌。
有受访的新西兰移民表示受到承包商的威胁，他说：“如果敢反对他，没有人会在新西兰找到你的尸体。"受访者们觉得他们自己就像是“被捕食的猎物”，也有人说：“仅仅因为签证，我觉得自己像是被卖给了他们。”
这些新西兰移民工人称，他们的护照被雇主没收，且行动受限。他们被迫每天工作长达18小时，并只能生活在过分拥挤、不合标准的宿舍里。有些工人表示曾被雇主要求发生性关系。
在刚刚公布的2018年财政预算案中，工作场所关系部长及移民部长Iain Lees-Galloway表示，政府承诺将在四年时间内增拨8800万纽币，以雇佣更多劳动监察员和支持人员，打击职场剥削及移民剥削问题。
未来四年，政府将增拨3400万的运营费用，雇佣29名员工在新西兰边界对航空乘客进行筛查和评估，提前排查移民剥削风险。这些剥削风险包含人口贩运。限制员工人身自由，支付低工资，未满足员工的最低权利等。
此外，新西兰移民局将在2017/18年及未来四年额外获拨1.2亿纽币运营成本和1250万纽币的资本投入，以便向新的签证操作模式转换。未来四年里，政府还将增拨560万运营成本，帮助移民顾问监管局打击非法移民顾问，减少移民剥削风险。
这些增拨预算的资金来源为移民签证费用（四年共1.13亿纽币）和移民税（四年共4470万纽币）。
新西兰劳动监察局经过调查发现，电信基础设施公司Chorus的分包商涉嫌剥削数十名新西兰移民员工。工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway因此特别发出声明，强调政府将优先考虑加强就业法，更好地保护新西兰员工的利益，并进一步消除移民剥削。
Chorus是新西兰电信Telecom拆分出来的电信基础设施专业的施工公司，也是新西兰最大的光纤铺设和运营商。
今年6月，在与移民局和税务局的联合行动中，劳动监察局调查员完成了75次主动访问。初步分析表明，有73家在奥克兰负责宽带网络设施铺设工作的Chorus分包商违反了最低就业标准。
劳动监察局全国经理Stu Lumsden表示，“我们发现的违规行为包括雇主未能保存雇佣记录，未能支付最低工资，员工没有假期权利，没有就业协议。”
“这些员工中有许多人都代表着新西兰的弱势劳动群体，他们往往不了解自己的最低就业权利，也会担心他们的签证状况。”
据Newshub报道，Chorus的一位发言人表示，该公司对调查结果感到失望，并将采取行动，但不会在与商业、创新和就业部（MBIE）会面之前进一步发表评论。
工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表态称，调查结果令人无法接受，新西兰的工作场所不欢迎这类剥削行为。他在一份声明中指出，“这些行为违反了法律要求的最低就业标准，显然正在剥削移民，这是个及时的提醒，政府需要加强就业法以便保护弱势工人。”
Lees-Galloway 也再次强调，政府一直把解决移民剥削问题作为首要任务之一。政府已经增加了劳动监察员的数量，并将在今年年底之前开始进一步减少移民剥削的工作。
工会协调员Joe Gallagher表示，此次调查结果并不令人感到意外，因为工会在这种承包模式出现时就已经预知到它的潜在影响。“这种承包和分包的模式使得Chorus可以推卸责任，承包商为了保持预算、遵守时间表，就会剥削劳动力。”
“随着超高速宽带的推广，政府现在必须尽快采取行动解决这个问题。我们乐观地认为，这个政府了解问题并希望解决这些问题，但时间也至关重要。”
MBIE确认称，劳动监察局正在继续调查，以采取大规模的合规行动。任何人如对自己或身边新西兰移民朋友的就业情况有疑虑，可致电雇佣事务联络中心0800 20 90 20寻求帮助。
无论是到澳洲留学还是移民，大家肯定都希望自己的签证能够顺利下签。但是，由于某些原因，有些人可能会遭到拒签。拒签的原因多种多样：有的是自身问题，比如背景复杂，材料准备不足甚至有误；有的是政策改变没有理解要求；还有的是因为不同签证官对移民法规的解读不同等。今天，就和大家来介绍一个常见的挽救方式：上诉。
大多数境内申请人签证被拒后都有上诉的机会。一般上诉分为：AAT上诉→FCC上诉→FCA上诉→HC上诉，我们主要说一说比较常见的2种。
AAT上诉
AAT的全称是Administrative Appeals Tribunal（行政上诉），是最常见的上诉，一般需要在拒签后21天内提交申请。
AAT上诉的主要优势在于案件的审理是根据事实（on merits）进行的。事实审查（merits review）即是对一个案件进行行政复议，审查机构与签证官在相同的法律框架内行事。
它还有一个好处就是，AAT上诉期间原来获得的过桥签仍然有效，这样就可以继续在澳洲合法停留。
AAT可做出的决定有：
1.维持签证官的审理结果；
2.与之前签证官的审理结果有所不同；
3.驳回签证官的审理结果并给出一个新的结果；
4.将案件打回移民局重申；
如果AAT胜诉，那么签证很有机会获批。如果败诉，可以继续上诉，但也有很多人会因为时间和经济等原因而放弃。
注意
在签证被拒和取消的问题上，AAT即使驳回了移民局的审理结果，移民部长仍然有权不接受AAT的决定而维持原来的结果。
FCC上诉
FCC即Federal Circuit Court of Australia（联邦巡回法庭），它是根据Federal Circuit Court of Australia Act 1999（原来叫做 Federal Magistrates Act）成立的独立法庭，依据澳洲宪法行事。
如果对AAT上诉结果不服，可以继续上诉至联邦巡回法庭。该法庭可以对依据Migration Act 1958所做出的决定进行审核。
有权依据Migration Act做出决定的人包括移民部长、AAT成员以及IAA（Immigration Assessment Authority）成员，他们主要是看申请中的事实，来判断申请人是否可以获得签证。
而联邦巡回法庭独立于这些做决定的人，它不会对申请中的事实（merits）进行判断，也不会做出批准或拒绝某个签证申请的决定。它只审理某个决定是否正确，是否存在“司法错误”（jurisdictional error），也就是说重形式而非内容。
比如说，移民局拒绝一个签证申请，AAT上诉后确认拒签。那么上诉至联邦巡回法庭时，只会审理这个拒签决定是不是按照法律进行的，而不关心这个签证申请本身符不符合获签的条件。
至于FCA（Federal Court of Australia，联邦法院）和HC（High Court，最高法院），如果对上诉结果还不满意，依然可以继续上诉直至最高法院，但是这些流程走下来可能需要好几年的时间以及一大笔金钱，所以很少人因为签证被拒而走到这一步。
近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询新西兰工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。以后新西兰工作签证对雇主的要求将变高，但到新西兰工作后，遇到被雇主剥削的情况将大大减少。
这次新西兰工作签证改革的内容包括四大方面：
1．重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为重点审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2．将基本技能需求列表替换成地区性职业列表短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3．引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4. 提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
新西兰工作签证改革后，通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更大移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
1.高薪类工作 ：标准认证和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。
高级认证雇主给移民员工的薪资为 时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
2. 地区技能短缺类工作：
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
3. 行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
4. 地区劳动力测试：适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
（1）提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
（2）恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
目前这项提案在公众征询进程中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬。我们将密切关注最新进展，并将最新消息发布在新西兰移民新闻主页。
很多留学生去澳洲留学，为了减轻经济压力，课业之余会在澳大利亚打工，因为是国外人，又人生地不熟的，也没有什么经验，在兼职期间可能会被雇主剥削。那么如果同学们在澳大利亚打工期间受到剥削高怎么办呢？这样做就对了。
什么是劳动剥削？如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削。这主要包括：1. 没有提供午餐时间；2. 要求必须现金支付你的工资（也就是说，你并不在公司的正式员工名单里）；3. 要求你违反签证的规定（比如说要求你每两周工作超过40小时）；4. 让你在不安全的工作环境下劳动；5. 没有带薪病假和年假什么是法定最低工资？法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型（如临时员工、兼职、全职）以及劳资裁定（或者劳动合同）。兼职员工工作时间在每周38小时以内的，应该每周规定固定工作时间，同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假，并且每周工作时间不固定，那你应当是临时员工。 劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利，企业协议里说明对你的雇主的要求。在维多利亚州，如果你未满21岁，那你的最低工资会依据年龄有所调整。比如：20岁兼职员工最低工资为17.29澳元/小时，临时员工最低工资为21.62澳元/小时；18岁兼职员工最低工资为12.09澳元/小时，临时员工 最低工资为15.11澳元/小时；
如果你已年满21岁，兼职员工最低工资应为17.70澳元/小时，临时员工最低工资应为22.13澳元/小时。如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班，你都可以获得更多的报酬。这些标准仅适用于维多利亚州，澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。
我对我的工资满意，为什么还要争取更多权利？只有越多的人去争取自己的权利， 雇主们才会更加遵守法律和公平对待员工。当你辞职后，老板估计会再请一个留学生，而这位留学生将受到同样的剥削。所以，你的容忍只会让更多的人权益受到侵害。在澳洲生活成本相对高，所以最低工资标准也会相应提高。我在工作中应当享受什么权利？澳洲有很多法律确保人们在工作中享受权利和受到保护。根据澳洲联邦法律以及各州法律，所有人在工作时都应当享受以下权利：1. 不受欺凌;2. 不受歧视;3. 不受性骚扰;4. 在安全的环境下工作;5. 在向雇主要求享受合法工作权利时不会被惩罚（比如说不能被解雇）
如果你是雇员而不是独立合约员工，你也可以享受以下权利：1. 薪水不能低于法定最低工资；2. 在工资到账后 1 天内获得详细工资单；3. 如果你年满 18 岁并且每个月税前工资超过450 澳元，你的雇主应为你购买养老保险
有工作总比没工作好吧？我没法选择更好的工作 不管能力如何，你都有权利享受国家规定的工作权利。如果你被剥削，我们有相关机构可以帮助你讨回公道。比如说你可以从国际学生工作权利法律服务中心获得免费、保密的咨询。总结就是当我们在澳大利亚打工受到雇主剥削这种不平等待遇时，不要一味忍让，要勇敢站起来去捍卫自己的权利，争取同等的工作权利。一份报告发现，奥克兰和基督城的菲律宾新西兰移民建筑工人的薪酬完全低于他们的同行，而且他们的生活条件完全“不健康”。
由E Tū工会委托开展的这项研究记录了2017年和2018年在基督城和奥克兰的大部分菲律宾建筑工人的经历。
这些菲律宾工人大多数都遭遇过薪酬歧视，一些人每小时的收入低至19纽币，而新西兰籍工人拿到的薪酬则是35纽币/小时。
接受采访的三名工人说，他们和另外10名工人一起睡在一栋房子里，每人每周还支付150纽币的房租。据反映，另外一个例子涉及四个家庭共住在一个四居室的房子里。
研究员Catriona MacLennan表示，移民公司和所谓的“关顾服务”公司都在大肆剥削移民。
许多工人抵达后就欠移民公司钱，而其他人则被提供汽车或互联网接入等服务的公司要求支付不合理的费用。
“大多数工人抱怨他们的工资太低，无法达到续签签证、办理永久工作或居住签证的标准。”
ETū工业协调员（工程和基础设施）Ron Angel表示，这是首次有研究指出菲律宾移民工人的工资毫无缘由地低于其种族。
“我在读这篇文章时，几乎流泪，”Angel说，“我们欢迎这些人进入新西兰帮助重建坎特伯雷，但我们并没有照顾好他们。”该报告就政府行动提出了建议，以确保新移民获得适当支持并获得必要的建议。
“如果新西兰移民局希望这些工人在这里，就需要提供这些服务，”Angel说。
据美国中文网报道，近年来全美多名华裔科学家接连蒙冤，被当作“间谍”起诉，华裔联邦众议员刘云平(Ted Lieu )日前在硅谷就此举行专题演讲，要求美国司法部不要以“歧视性种族评判”(Racial profiling)陷人于罪，不得歧视亚裔，避免发生类似事件。同时，现场的华裔民众也就近期饱受争议的加州AB1726亚裔细分法案征询了刘云平的看法。
华裔国会议员刘云平，一直以来十分关心接二连三发生的郗小星等华裔科学家被控间谍案，认为其中存在着一定的种族因素。在他这场在硅谷Cupertino举行的专题演讲上，近百位在湾区工作的华裔高科技从业者特地赶来参加并声援。
美国亚太裔公共事务联盟硅谷分会(APAPA-SV)针对今年初天普大学华裔教授郗小星被控间谍罪后又被撤销控罪一案，邀请国会众议员刘云平(Ted Lieu)以“华人工程师反对不实间谍起诉”为题举行座谈，和硅谷科技界及工程师探讨如何防范美国主流对华人的不实控诉。
刘云平指出，构陷华裔科学家并非孤立事件，美国历史上曾有排华法案，以及近代的陈果仁、李文和案件等。刘云平说，之所以会发生郗小星、陈霞芬等针对华裔科学家的冤案，是因美国部分人士将华裔视作外国人，先入为主产生种族歧视而导致。
“这些案件唯一的共同点，就是它们的被告都像你我一样，是华裔美国人，”刘云平说：“这些案件也让我想起，美国一直都存在种族评判的问题，导致的结果就是，州级行政机构里基本上都是白人，如果你再看看整个美国的安全系统，也几乎都是白人。这就造成了华人社区要面对的一个比较特殊的问题：有人看到我们，首先想的就是我们可能不是美国人，或者我们是二等公民，认为我们比其他种族更值得怀疑。”
随后，有华裔民众对此提出异议，刘云平随即表示需要对该法案进行更多了解。
而在遭到亚裔团体强烈抨击后，法案提出者、加州众议员Rob Bonta已经对法案作出重大修改，完全剔除了最招非议的部分，即针对亚太裔在高等教育入学方面的信息细分搜集。
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