新西兰劳动监察局经过调查发现，电信基础设施公司Chorus的分包商涉嫌剥削数十名新西兰移民员工。工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway因此特别发出声明，强调政府将优先考虑加强就业法，更好地保护新西兰员工的利益，并进一步消除移民剥削。
Chorus是新西兰电信Telecom拆分出来的电信基础设施专业的施工公司，也是新西兰最大的光纤铺设和运营商。
今年6月，在与移民局和税务局的联合行动中，劳动监察局调查员完成了75次主动访问。初步分析表明，有73家在奥克兰负责宽带网络设施铺设工作的Chorus分包商违反了最低就业标准。
劳动监察局全国经理Stu Lumsden表示，“我们发现的违规行为包括雇主未能保存雇佣记录，未能支付最低工资，员工没有假期权利，没有就业协议。”
“这些员工中有许多人都代表着新西兰的弱势劳动群体，他们往往不了解自己的最低就业权利，也会担心他们的签证状况。”
据Newshub报道，Chorus的一位发言人表示，该公司对调查结果感到失望，并将采取行动，但不会在与商业、创新和就业部（MBIE）会面之前进一步发表评论。
工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表态称，调查结果令人无法接受，新西兰的工作场所不欢迎这类剥削行为。他在一份声明中指出，“这些行为违反了法律要求的最低就业标准，显然正在剥削移民，这是个及时的提醒，政府需要加强就业法以便保护弱势工人。”
Lees-Galloway 也再次强调，政府一直把解决移民剥削问题作为首要任务之一。政府已经增加了劳动监察员的数量，并将在今年年底之前开始进一步减少移民剥削的工作。
工会协调员Joe Gallagher表示，此次调查结果并不令人感到意外，因为工会在这种承包模式出现时就已经预知到它的潜在影响。“这种承包和分包的模式使得Chorus可以推卸责任，承包商为了保持预算、遵守时间表，就会剥削劳动力。”
“随着超高速宽带的推广，政府现在必须尽快采取行动解决这个问题。我们乐观地认为，这个政府了解问题并希望解决这些问题，但时间也至关重要。”
MBIE确认称，劳动监察局正在继续调查，以采取大规模的合规行动。任何人如对自己或身边新西兰移民朋友的就业情况有疑虑，可致电雇佣事务联络中心0800 20 90 20寻求帮助。
编辑推荐
商业、创新和就业部（MBIE）的官员们正在就临时新西兰移民工人被剥削问题开展研究，以便对问题加以解决。
移民和工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表示，许多移民工人——尤其是持有临时签证和学生签证的移民工人，特别容易受到剥削。
Lees-Galloway在一份声明中指出， “移民剥削的形式多种多样，包括工人没有获得适当报酬、工作时间过长、工作环境不安全等。最重要的是，太多的移民工人在受到不公平待遇的情况下不敢说出来或寻求帮助。”
从无知违规到多次违反最低就业标准，再到强迫工人劳动和人口贩运，移民剥削无处不在。
MBIE官员和奥克兰大学的研究人员将与移民和国际学生团体、工会及企业进行交流，以便更好地了解工人剥削情况。
该研究将确定政府目前距离减少剥削还有多远的差距，以及可能的机会，并为政府通过潜在的监管、政策或操作变化减少移民剥削现象提供借鉴信息。
Lees-Galloway表示，整个研究的审查过程需要一些时间，他预计明年会就此做出决定。
与此同时，政府正在进行的其他举措包括增加劳动监察员的数量，维护国际学生的毕业后工作权益，帮助降低学生们遭遇剥削的风险。
上个月，MBIE针对电信基础设施公司Chorus展开的一项调查发现，几乎所有分包商都违法了最低就业标准。
违规行为包括让员工志愿工作，或延长无薪培训期，以及支付低于最低法定工资要求的时薪。
包括餐饮酒店业、零售业和性产业在内其他行业也都存在雇主剥削新西兰移民员工的现象。
近期投资移民新西兰项目，很是受国内朋友的喜爱。去新西兰生活是非常舒服的，申请人无需担忧空气不新鲜，食物不安全等因素，这里就是天然氧吧！那么移民新西兰中介如何选？新西兰移民中介公司哪家好呢？感兴趣的朋友一起和移民一起来看看吧！
一：移民新西兰中介如何选？
1、移民新西兰是否有丰富移民经验
移民对于一个家庭来说是一件重大决定，为了成功移民，不跟风盲目做决定，需要选择一个专业且有经验的移民公司帮助移民，但你选择的移民公司一定要有成功的移民案例，口碑好，且有深厚底蕴，在各种变化状况中为客户做好服务，保障客户权益。
2、移民新西兰是否有专业的移民团队
移民是一个漫长的过程，有很多资料、信息评估需要做前期准备，所以移民公司的指导是必不可少的，这时候你需要的是一个具有专业移民团队的移民公司，优秀且专业的移民公司能够让你的移民更加简单，移民过程更加顺利。
3、移民新西兰是否有完善的后期服务
好的移民公司售后服务也是非常厉害的，有成功的移民案例可以做参考，你会知道这家移民公司的后期服务如何，也可以和朋友亲人打听，专心诚信的移民公司才是可靠的选择。
二：新西兰移民中介公司哪家好？
为了保证成功移民，并过上美好移民生活，只要你提前弄清楚自己移民的目的，有针对性的选择移民国家，在满足自身需求的前提下，找一个专业可靠的移民公司，就不会出现移民新西兰我后悔死了的现象，移民是美好生活的开始，千万别让不专业的移民公司给坑了，否则后悔都来不及，万一移民后后悔，再回国也需要很大的勇气，所以一定要考虑清楚，不可盲目选择。移民在国内国外都拥有强大的精英团队、移民律师、前移民官、注册会计师、投资专家、高级顾问及签证专家等经验丰富的移民团队为您保驾护航。团队凭借着在移民行业多年的坚持，积累了很好的客户口碑。
以上就是移民新西兰如何选、新西兰移民中介公司哪家好相关资讯。看完以上资讯，各位投资人士都了解清楚了吗？想要了解更多移民新西兰资讯，可以关注我们；可以继续浏览或给我们留言；我们很高兴能为您提供安全、便捷、优质的一体化服务！
近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询新西兰工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。以后新西兰工作签证对雇主的要求将变高，但到新西兰工作后，遇到被雇主剥削的情况将大大减少。
这次新西兰工作签证改革的内容包括四大方面：
1．重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为重点审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2．将基本技能需求列表替换成地区性职业列表短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3．引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4. 提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
新西兰工作签证改革后，通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更大移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
1.高薪类工作 ：标准认证和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。
高级认证雇主给移民员工的薪资为 时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
2. 地区技能短缺类工作：
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
3. 行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
4. 地区劳动力测试：适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
（1）提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
（2）恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
目前这项提案在公众征询进程中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬。我们将密切关注最新进展，并将最新消息发布在新西兰移民新闻主页。
一份报告发现，奥克兰和基督城的菲律宾新西兰移民建筑工人的薪酬完全低于他们的同行，而且他们的生活条件完全“不健康”。
由E Tū工会委托开展的这项研究记录了2017年和2018年在基督城和奥克兰的大部分菲律宾建筑工人的经历。
这些菲律宾工人大多数都遭遇过薪酬歧视，一些人每小时的收入低至19纽币，而新西兰籍工人拿到的薪酬则是35纽币/小时。
接受采访的三名工人说，他们和另外10名工人一起睡在一栋房子里，每人每周还支付150纽币的房租。据反映，另外一个例子涉及四个家庭共住在一个四居室的房子里。
研究员Catriona MacLennan表示，移民公司和所谓的“关顾服务”公司都在大肆剥削移民。
许多工人抵达后就欠移民公司钱，而其他人则被提供汽车或互联网接入等服务的公司要求支付不合理的费用。
“大多数工人抱怨他们的工资太低，无法达到续签签证、办理永久工作或居住签证的标准。”
ETū工业协调员（工程和基础设施）Ron Angel表示，这是首次有研究指出菲律宾移民工人的工资毫无缘由地低于其种族。
“我在读这篇文章时，几乎流泪，”Angel说，“我们欢迎这些人进入新西兰帮助重建坎特伯雷，但我们并没有照顾好他们。”该报告就政府行动提出了建议，以确保新移民获得适当支持并获得必要的建议。
“如果新西兰移民局希望这些工人在这里，就需要提供这些服务，”Angel说。
据媒体报道，最近澳大利亚联盟党政府考虑修改法律，以便内政事务部能在有意移民者从开始提交申请时就搜集相关情报，确保移民接受澳大利亚的价值观。
内政事务国会次长佩佐罗(Michael Pezzullo)表示，澳政府正在积极考虑上述事宜。他称，在外国人获得澳大利亚国籍、甚至移民赴澳之前，澳政府就打算利用各种渠道获得的情报进行评估。
佩佐罗表示，政府的评估将利用“广泛的数据资源”，通过分析潜在移民的“生活习惯”来审查他们是否有可能“适应并按照澳洲价值观生活”，研究他们是否能融入社会并尊重性别平等、言论自由和宗教自由等西方信仰，并称会将澳洲价值观写入法律。
佩佐罗指出，当局对移民的此类评估将在3个时间点进行：赴澳之前、在澳期间以及申请入籍时。
据悉，相关法律还没有提交到国会，也没有见诸于媒体报道。但佩佐罗指出，这样的评估制度将确保相关人士不会为了通过公民入籍考试而捏造答案。该制度适用于所有有意移民的外国人，也将防止极端主义者偷溜进澳大利亚。“入籍不能只是简单的考试，需要汇总其他的数据资源以检查(申请者)的生活习惯及经历。”佩佐罗说。
澳公民事务部长图奇(Alan Tudge)则表示，澳政府希望能在移民申请入籍前，采取“持续审查”的模式，而非“一次性的评估”。
他还指出，多元文化社会成功的关键，是要居民融入社会并且接受澳洲价值观。政府希望“提高英语能力要求，以及清楚证明申请者有接受澳洲价值观以及融入社会的努力。”
按照目前的要求，澳公民有遵守法律、有需要时保卫澳大利亚、以及参加选举投票的义务。澳大利亚的核心价值观包括了尊重个人自由、言论以及宗教自由。
年度移民报告显示，自2011年以来，澳大利亚每年接受约19万名永久移民，其中大部分是技术类及家庭类移民。目前还不清楚按照政府的新计划，将受到审查的申请者所占的比例有多少。
日前，涉嫌压榨新西兰移民员工的奥克兰一家餐厅的两位老板对法庭判决不服，提起上诉。近日，上诉法院维持了原判。
拥有菲律宾/新西兰双重国籍的Virgil和Luisito Balajadia夫妇在奥克兰3 Kings经营着一家菲律宾餐厅。今年年初，根据《移民法》的规定，这对夫妇在接受了为期五天的审判之后，被判定犯有多项罪名。
在这桩被描述为“与现代奴隶制相差不远”的案件中，那些招募自菲律宾的受害员工大多数都不得不每天工作12小时，每周工作六天。从烹饪食物到打扫餐厅，从洗碗到给Balajadia夫妇家做清洁，他们需要做很多事情。
奥克兰地方法院判处Virgil（也称Gie）26个月的监禁，并勒令她支付7200纽币，而Luisito则被判处8个月的居家监禁。
周二（11月13日），上诉法院驳回了Balajadia夫妇针对其刑罚的上诉。
法庭发现，这位夫妇的总体方案是将工人带到新西兰，对他们进行控制，并让他们在不人道也不合标准的环境中工作、生活。根据受害者的影响陈述描述，Virgil不仅会侮辱他们，而且一直在控制他们。
Virgil被指控两项剥削临时工人的罪名，以及两项向新西兰移民局提供虚假或误导性信息的罪名。
上诉法院认为，这对夫妇的刑罚加重因素是其犯罪行为属于“非常高度的预谋”。
法院指出，“这是在一段持续时间内蓄意并重复犯罪的行为;这种行为是为上诉人的商业利益服务的。”
2014年4月至2015年期间为这对夫妇工作的一名员工表示，他每周都要工作至少10小时，每周工作6天，没有休息。
他最多只能拿到40小时的工资，但是他每周必须向Balajadia夫妇支付150纽币，才能住在他们家车库里的一个临时房间里。
根据移民局的说法，该员工的行动也被这对夫妇控制，他们甚至威胁他，如果他不能很好地完成工作，他们就会向警方举报他。
移民局助理总经理Peter Devoy表示，上诉法院的判决发出了强烈信号，即新西兰绝不容忍移民剥削。Devoy说：“我们鼓励任何被迫拿着低于最低工资的时薪工作或者超时工作的员工联系移民局或劳动监察局。”
任何人如果认为存在新西兰移民剥削行为，可以联系移民局或劳动监察局，也可以匿名拨打免费电话0800 555 111给CrimeStoppers。
新西兰雇主为了尽可能获取移民员工的劳动价值可谓不遗余力，近日新西兰一家林业公司由于不当使用计算工资方式被罚款3.5万纽币，用以为四名前新西兰移民员工支付工资，这些员工曾以低于最低工资以下的时薪工作。
Silviculture Solutions Ltd（简称SSL）是CNI森林管理有限公司的联营公司，也是Timberlands的造林服务供应商，该公司有250名员工负责森林区块的种植和维护。 2016年，劳动监察局对该地区的10家造林公司进行了审计，而SSL公司早在2009年就因为最低工资的问题引起监察局注意。 ERA确定SSL公司使用了 “非法工资计算系统” ，并且只为工人支付 “生产时间” 的工资。 劳动监察局负责林业战略的区域经理Kevin Finnegan说：“这四名员工拿到的工资距离最低标准还差241纽币至4846纽币不等，时间超过一年。该公司已被自动加入暂缓名单上，18个月不能雇用移民工人。” Finnegan称，该公司没有支付员工应得的工资，而是支付 “生产时间” 的工资。所谓 “生产时间” ，指的是公司根据需要修剪或种植的树木数量乘以每棵树需要的时间得出的工作时间。 这些所谓的“生产时间”不包括工人坐货车到达他们工作的林区，以及准备设备、接受简短安全培训所需的时间。 Finnegan说： “‘生产时间’这个概念完全是非法的，工人受到极大剥削。本案给所有承包企业发出了强烈提醒，即新西兰的最低就业标准——包括所有工作时间必须获得报酬——适用于所有人，包括移民工人。” 本次ERA的处罚仅限于要求SSL支付少付给四名移民工人的工资，但经ERA确定，SSL自己的会计师通过推断确认公司从非法支付系统中获得了巨大利益，在整个过程中每年省下的劳动力成本可能达到30万纽币。由于许多工人都工作超过6年，相当于公司给每个工人每小时都少付1.6纽币。 “对工人来说更加困难的是，大约一半的SSL员工都是持有‘绑定’签证的移民工人，他们的签证限制他们只能为SSL工作，” Finnegan说。 新西兰移民工人在新西兰要保障资金的权益，对于雇主支付新手低于新西兰最低工资标准的情况，请直接拨打电话0800 20 90 20联系MBIE服务中心投诉，所有电话将以保密方式处理。近期移民局严查非法移民受剥削问题。就业法庭裁定北岛Murupara和Kopuriki的两家商店的一对夫妻老板向三名新西兰移民员工各赔偿1万纽币，这对夫妻涉嫌“共谋煽动、援助和教唆”持续违反员工的就业权利。
劳动监察局零售部门负责人Loua Ward表示，这三名移民员工最初都持学生签证来到新西兰，并在完成学业后拿到工作签证，在商店中担任店员。
根据法庭公布的信息，这些移民员工的薪水都很低，且劳动过度。他们除了承担店员任务外，还要帮忙照看雇主的孩子，帮雇主洗车、打扫房屋。
Prabh Limited公司及其股东兼董事夫妇Rajwinder Kaur和Baljinder Singh因严重违反《最低工资和假期法》，被罚款共计13.2万纽币。
Murupara的这家商店是一家综合商店，而位于Kopuriki的那家商店则出售酒类和汽油。这两家商店均由Prabh Limited拥有并独立经营。
此案后，Prabh Limited，Kaur和Singh将被列入政府的“暂缓期”名单，两年禁止雇用移民工人。
在本案裁定前，劳动监察局曾开展调查，之后第一次听证会由雇佣关系局负责。在旨在解决严重违法就业权利的新立法颁布后，该案被转交至就业法庭处理。
法庭裁定，本案中雇主对待这三名雇员的方式属于长时间的持续违法行为，不能被认定为无意。这些违法行为包括未能保留工资记录、没有可追溯的就业协议证据，这种情况可追溯至2014年。
更令人担忧的是，在该公司前员工发起投诉后，劳动监察局就已提醒该公司雇主遵守向员工提供最低工资、假期工资的义务。
法院认为这三位移民员工遭受了巨大经济损失，且存在抑郁、压力和焦虑情况。
法庭表示，看到雇主利用员工，与他们的守法竞争对手不公平竞争，实在令人失望。雇主应该知道，如果有证据证明这种情况发生，劳动监察局将在必要时采取行动。
移民员工是劳动力中较为弱势的部分。他们拥有与新西兰其他工人相同的权利，然而他们往往不太了解自身拥有的这些权利。
“解决这种新西兰移民剥削问题是监察局的优先事项，我们将继续与移民局和其他政府机构合作，打击移民剥削，”Ward说。MBIE鼓励所有希望维护自己或他人就业权利的人致电0800 20 90 20，在安全环境下报告他们的疑虑。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《政府严查新西兰移民剥削，如何举报不良公司？》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过如何移民新加坡条件专题访问更多精彩移民内容。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +