商业、创新和就业部（MBIE）的官员们正在就临时新西兰移民工人被剥削问题开展研究，以便对问题加以解决。
移民和工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表示，许多移民工人——尤其是持有临时签证和学生签证的移民工人，特别容易受到剥削。
Lees-Galloway在一份声明中指出， “移民剥削的形式多种多样，包括工人没有获得适当报酬、工作时间过长、工作环境不安全等。最重要的是，太多的移民工人在受到不公平待遇的情况下不敢说出来或寻求帮助。”
从无知违规到多次违反最低就业标准，再到强迫工人劳动和人口贩运，移民剥削无处不在。
MBIE官员和奥克兰大学的研究人员将与移民和国际学生团体、工会及企业进行交流，以便更好地了解工人剥削情况。
该研究将确定政府目前距离减少剥削还有多远的差距，以及可能的机会，并为政府通过潜在的监管、政策或操作变化减少移民剥削现象提供借鉴信息。
Lees-Galloway表示，整个研究的审查过程需要一些时间，他预计明年会就此做出决定。
与此同时，政府正在进行的其他举措包括增加劳动监察员的数量，维护国际学生的毕业后工作权益，帮助降低学生们遭遇剥削的风险。
上个月，MBIE针对电信基础设施公司Chorus展开的一项调查发现，几乎所有分包商都违法了最低就业标准。
违规行为包括让员工志愿工作，或延长无薪培训期，以及支付低于最低法定工资要求的时薪。
包括餐饮酒店业、零售业和性产业在内其他行业也都存在雇主剥削新西兰移民员工的现象。
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新西兰劳动监察局经过调查发现，电信基础设施公司Chorus的分包商涉嫌剥削数十名新西兰移民员工。工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway因此特别发出声明，强调政府将优先考虑加强就业法，更好地保护新西兰员工的利益，并进一步消除移民剥削。
Chorus是新西兰电信Telecom拆分出来的电信基础设施专业的施工公司，也是新西兰最大的光纤铺设和运营商。
今年6月，在与移民局和税务局的联合行动中，劳动监察局调查员完成了75次主动访问。初步分析表明，有73家在奥克兰负责宽带网络设施铺设工作的Chorus分包商违反了最低就业标准。
劳动监察局全国经理Stu Lumsden表示，“我们发现的违规行为包括雇主未能保存雇佣记录，未能支付最低工资，员工没有假期权利，没有就业协议。”
“这些员工中有许多人都代表着新西兰的弱势劳动群体，他们往往不了解自己的最低就业权利，也会担心他们的签证状况。”
据Newshub报道，Chorus的一位发言人表示，该公司对调查结果感到失望，并将采取行动，但不会在与商业、创新和就业部（MBIE）会面之前进一步发表评论。
工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表态称，调查结果令人无法接受，新西兰的工作场所不欢迎这类剥削行为。他在一份声明中指出，“这些行为违反了法律要求的最低就业标准，显然正在剥削移民，这是个及时的提醒，政府需要加强就业法以便保护弱势工人。”
Lees-Galloway 也再次强调，政府一直把解决移民剥削问题作为首要任务之一。政府已经增加了劳动监察员的数量，并将在今年年底之前开始进一步减少移民剥削的工作。
工会协调员Joe Gallagher表示，此次调查结果并不令人感到意外，因为工会在这种承包模式出现时就已经预知到它的潜在影响。“这种承包和分包的模式使得Chorus可以推卸责任，承包商为了保持预算、遵守时间表，就会剥削劳动力。”
“随着超高速宽带的推广，政府现在必须尽快采取行动解决这个问题。我们乐观地认为，这个政府了解问题并希望解决这些问题，但时间也至关重要。”
MBIE确认称，劳动监察局正在继续调查，以采取大规模的合规行动。任何人如对自己或身边新西兰移民朋友的就业情况有疑虑，可致电雇佣事务联络中心0800 20 90 20寻求帮助。
近日新西兰移民政府承诺将在四年时间内增拨880万纽币，打击职场剥削及新西兰移民剥削问题。
被剥削的新西兰移民工人处境令人愤怒。
此前，有多次新闻报道许多移民工人没有得到相应的报酬、被剥夺上厕所的权利，甚至受到新西兰老板的威胁和虐待。移民工人所描绘的剥削行为从违法就业到更严重的指控，其中包括身体和性虐待。有相当一部分的工人称，他们遭受骚扰以及新西兰本地老板、主管或同事的欺凌。
有受访的新西兰移民表示受到承包商的威胁，他说：“如果敢反对他，没有人会在新西兰找到你的尸体。"受访者们觉得他们自己就像是“被捕食的猎物”，也有人说：“仅仅因为签证，我觉得自己像是被卖给了他们。”
这些新西兰移民工人称，他们的护照被雇主没收，且行动受限。他们被迫每天工作长达18小时，并只能生活在过分拥挤、不合标准的宿舍里。有些工人表示曾被雇主要求发生性关系。
在刚刚公布的2018年财政预算案中，工作场所关系部长及移民部长Iain Lees-Galloway表示，政府承诺将在四年时间内增拨8800万纽币，以雇佣更多劳动监察员和支持人员，打击职场剥削及移民剥削问题。
未来四年，政府将增拨3400万的运营费用，雇佣29名员工在新西兰边界对航空乘客进行筛查和评估，提前排查移民剥削风险。这些剥削风险包含人口贩运。限制员工人身自由，支付低工资，未满足员工的最低权利等。
此外，新西兰移民局将在2017/18年及未来四年额外获拨1.2亿纽币运营成本和1250万纽币的资本投入，以便向新的签证操作模式转换。未来四年里，政府还将增拨560万运营成本，帮助移民顾问监管局打击非法移民顾问，减少移民剥削风险。
这些增拨预算的资金来源为移民签证费用（四年共1.13亿纽币）和移民税（四年共4470万纽币）。
近日，加拿大和安大略省政府已正式承诺通过谅解备忘录共同建立安大略省法兰西大学；旅游、官方语言和法语国家组织部长MlanieJoly代表加拿大政府签署，运输和法语国家事务部长Caroline Mulroney，培训、学院和大学部长Ross Romano代表安大略省政府签署。通过签署这份谅解备忘录，联邦政府和安大略省政府，都在肯定他们致力于满足安大略省60多万法语国家在高等教育方面的需求。谅解备忘录的重点包括以下内容：
1、将实施适当的尽职调查程序，以便投入公共资金，并以安全法兰西大学治理委员会提交的提案以可靠，负责和透明的方式向前推进。
2、资金谈判将在尽职调查过程之后开始，并将成立一个联合工作组，共同合作并就安大略省法兰西大学的合格支出，时间表和活动达成一致意见;
3、加拿大和安大略省将根据政府间教育合作的既定做法确定其商定的政府捐款，即加拿大的捐款不会超过安大略省总费用的50％。
4、由于加拿大在多年期项目的前四年支付100％的支出是特殊的，加拿大将向安大略省寻求保证，如果安大略省无法在其内部提供资金，它将向加拿大偿还其份额。预计的时间表。“这是全国各地法语区的重大突破！这是几代勇敢而专注的法语国家和法国国民的努力工作的结果，他们奋力拼搏让我们走到这一刻。我要感谢学生运动和这个项目的支持者，即Dyane Adam和Carol Jolin。这项成就是他们工作的结果。我很高兴在"官方语言法”颁布50周年之际，我们达成了一项协议，允许联邦政府协助省和地区政府满足全国官方语言少数群体的需求。在这个里程碑上，我们有一个值得庆祝的额外理由。祝贺大家！“
旅游，官方语言和法语国家组织部长MlanieJoly致辞，“我们很高兴地宣布安大略省已经与联邦政府签署了一份谅解备忘录，为该大学提供资金，这是一个伟大的第一步。我国政府认识到法语社区对该省社会，文化和经济发展的特殊贡献。我们也认识到安大略省一个由法语和法语管理的大学的重要性。我们希望确保讲法语的学生能够依靠符合劳动力市场需求的高质量，现代化的高等教育体系。“加拿大安大略省一直是众多新移民的首选目的地，根据统计数据表明，大多伦多地区（GTA）目前接收了安大略省77％的新移民入境，2018年新移民人数为106,000人，其余23％的新移民定居在该省的其他地区，在大多伦多次区域外的15个人口普查都市区（CMA）占20.5％。大多伦多地区拥有超过640万人口，其中46％是移民，是加拿大人口最多的大都市区，包括多伦多市和其他25个城市，被认为是加拿大的商业和金融中心，占加拿大国内生产总值的近20％。随着雇主担保永居签证的重新开放，世界各地早有准备的海外技术工人们，也是早就做好了所有申请材料的准备工作；从本质上来说，雇主担保类别永居签证，属于技术移民之一，需要根据申请人的最高学历、专业、工作经历、具体职责以及语言能力，匹配合适的加拿大雇主，并向移民局做出解释，为什么要招聘海外工人，所以工作经历是重中之重，想要知道自己的职业是否符合申请要求，可参考加拿大NOC职业列表（直接点击蓝色字体即可）。
近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询新西兰工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。以后新西兰工作签证对雇主的要求将变高，但到新西兰工作后，遇到被雇主剥削的情况将大大减少。
这次新西兰工作签证改革的内容包括四大方面：
1．重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为重点审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2．将基本技能需求列表替换成地区性职业列表短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3．引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4. 提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
新西兰工作签证改革后，通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更大移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
1.高薪类工作 ：标准认证和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。
高级认证雇主给移民员工的薪资为 时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
2. 地区技能短缺类工作：
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
3. 行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
4. 地区劳动力测试：适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
（1）提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
（2）恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
目前这项提案在公众征询进程中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬。我们将密切关注最新进展，并将最新消息发布在新西兰移民新闻主页。
一份报告发现，奥克兰和基督城的菲律宾新西兰移民建筑工人的薪酬完全低于他们的同行，而且他们的生活条件完全“不健康”。
由E Tū工会委托开展的这项研究记录了2017年和2018年在基督城和奥克兰的大部分菲律宾建筑工人的经历。
这些菲律宾工人大多数都遭遇过薪酬歧视，一些人每小时的收入低至19纽币，而新西兰籍工人拿到的薪酬则是35纽币/小时。
接受采访的三名工人说，他们和另外10名工人一起睡在一栋房子里，每人每周还支付150纽币的房租。据反映，另外一个例子涉及四个家庭共住在一个四居室的房子里。
研究员Catriona MacLennan表示，移民公司和所谓的“关顾服务”公司都在大肆剥削移民。
许多工人抵达后就欠移民公司钱，而其他人则被提供汽车或互联网接入等服务的公司要求支付不合理的费用。
“大多数工人抱怨他们的工资太低，无法达到续签签证、办理永久工作或居住签证的标准。”
ETū工业协调员（工程和基础设施）Ron Angel表示，这是首次有研究指出菲律宾移民工人的工资毫无缘由地低于其种族。
“我在读这篇文章时，几乎流泪，”Angel说，“我们欢迎这些人进入新西兰帮助重建坎特伯雷，但我们并没有照顾好他们。”该报告就政府行动提出了建议，以确保新移民获得适当支持并获得必要的建议。
“如果新西兰移民局希望这些工人在这里，就需要提供这些服务，”Angel说。
新西兰留学移民是海外人士通过留学申请技术移民的一种捷径，不仅申请条件比技术移民简单得多，留学经历还有助于提高技术移民申请的成功率。与直接申请新西兰技术移民不同，新西兰留学移民更加侧重于留学，也就是说申请人需要花更多的精力在学业上，确保自己顺利毕业后方可申请技术移民。因此在留学移民前，了解新西兰的高等教育以及新西兰的学校对于申请人来说就显得尤为重要了。
一、新西兰的高等教育
在新西兰，上完中学的学生可以继续接受高等教育和培训，这可以在理工学院、教育学院、大学和私立培训机构进行，学生需要为他们的高等教育缴纳学费。新西兰的免费教育限于国立中小学，新西兰的大多数孩子5岁开始上学，19岁以前在公立学校(政府拨款)上学为免费教育，接受特殊教育的学生(有残疾、学习和行为障碍)年龄延长到21岁，公立学校由新西兰政府提供经费并且遍布新西兰各地。
大学作为新西兰高等教育的重要组成部分，重要性不仅在于教育学生，而且在于学术研究和推动社会整体发展。大学通过增添技能和知识基础来帮助社会，也通过为诸如医药、法律和工程等行业寻求必要的技能来为社会做贡献。新西兰的大学主要提供高等教育，其主要目的是开发学生的智力独立性。大学的研究和教学工作是相互紧密依存的，教学工作大部分是由积极探索知识的人来承担的，并且大学的研究与教学要达到国际标准。在新西兰，大学是储备知识和专业技能的地方，要担当社会的批评者和成为社会的良知。新西兰留学移民在学校中，不仅仅可以学习基础的职业技能教育，还可以学习到基础生活技能教育，如分析、灵活的思维、沟通、适应力和创新。
二、新西兰的八大国立大学
新西兰大学40%左右的年度经费来自政府拨款。其他资金一半来自学生学费一半来自其他渠道，主要是研究合同和贸易收入。新西兰共有8所国立大学，19所国立理工学院。主要介绍新西兰的8所大学。
1. 奥克兰大学(The University of Auckland)
简称奥大，世界百强名校之一。2018世界排名第82位。建校于1883年，坐落于新西兰第一大城市奥克兰市，拥有7个校区，是新西兰最大的一所从事教学研究且拥有最多专业的综合性大学，综合排名新西兰第一，被誉为新西兰的“国宝级”大学，是一所世界顶尖的研究型大学，享有极高的国际声誉。
2. 奥克兰理工大学(Auckland University of Technology)
奥克兰理工大学，原名为奥克兰理工学院(AIT)，始建于1895年。2000年，经新西兰总督批准，奥克兰理工学院被新西兰政府正式升级为国立综合性大学，并更名为奥克兰理工大学(AUT)，从而成为新西兰八所公立大学之一。
3. 林肯大学(Lincoln University)
林肯大学始建于1878年，前身是为坎特伯雷农学院(颁发新西兰大学 University of New Zealand 的大学文凭和学位)。林肯大学为新西兰历史最悠的学府之一，也是世界闻名的农业大学，被QS评为世界五星级大学。
4. 梅西大学(Massey University)
梅西大学成立于1927年，是新西兰最大的一所教育和研究学府，下辖五所学院，分别是商学院、科学院、艺术学院、教育学院以及人文与社会科学学院。梅西大学在商学、兽医、农业科学、工程、航空和艺术等学术研究方面极为出色，梅西大学以综合学术研究水平位居亚太地区百强名校之列。
5. 坎特伯雷大学(University of Canterbury)
位于新西兰的坎特伯雷省的省会基督城，为新西兰历史第二悠久的著名研究型大学。其前身坎特伯雷学院(Canterbury College)创建于1873年。拥有七个学院：艺术、商业、工程、法律、音乐与美术、林业、科学，共分38个系，该校有新西兰成立最早的工程学院以及最大的教育学院，享有国内和国际声誉。
6. 奥塔哥大学(University of Otago)
位于新西兰南岛奥塔哥省首府达尼丁市，成立于1869年，是新西兰第一所大学，世界Top 1%大学，也是新西兰唯一能够提供消费者与应用科学、牙医学、人类营养学、药学、体育、理疗及测量学等专业的综合性大学。
7. 怀卡托大学(University of Waikato)
成立于1964年，是新西兰政府资助的8所公立大学之一。怀卡托大学在世界上享有很高的知名度，更以管理、法律、计算机、自然科学和教育见长，曾被英国《每日电讯报》誉为南半球的哈佛。
8. 惠灵顿维多利亚大学(Victoria University of Wellington)
建校于1897年，位于首都惠灵顿，是一所大型公立综合性全国大学，为AACSB和EQUIS认证成员。惠灵顿维多利亚大学是新西兰最古老的大学之一，有着足以自豪的优良传统，作为一所以研究为基础向学生提供高质量教育的大学，它已久负盛名。
日前，涉嫌压榨新西兰移民员工的奥克兰一家餐厅的两位老板对法庭判决不服，提起上诉。近日，上诉法院维持了原判。
拥有菲律宾/新西兰双重国籍的Virgil和Luisito Balajadia夫妇在奥克兰3 Kings经营着一家菲律宾餐厅。今年年初，根据《移民法》的规定，这对夫妇在接受了为期五天的审判之后，被判定犯有多项罪名。
在这桩被描述为“与现代奴隶制相差不远”的案件中，那些招募自菲律宾的受害员工大多数都不得不每天工作12小时，每周工作六天。从烹饪食物到打扫餐厅，从洗碗到给Balajadia夫妇家做清洁，他们需要做很多事情。
奥克兰地方法院判处Virgil（也称Gie）26个月的监禁，并勒令她支付7200纽币，而Luisito则被判处8个月的居家监禁。
周二（11月13日），上诉法院驳回了Balajadia夫妇针对其刑罚的上诉。
法庭发现，这位夫妇的总体方案是将工人带到新西兰，对他们进行控制，并让他们在不人道也不合标准的环境中工作、生活。根据受害者的影响陈述描述，Virgil不仅会侮辱他们，而且一直在控制他们。
Virgil被指控两项剥削临时工人的罪名，以及两项向新西兰移民局提供虚假或误导性信息的罪名。
上诉法院认为，这对夫妇的刑罚加重因素是其犯罪行为属于“非常高度的预谋”。
法院指出，“这是在一段持续时间内蓄意并重复犯罪的行为;这种行为是为上诉人的商业利益服务的。”
2014年4月至2015年期间为这对夫妇工作的一名员工表示，他每周都要工作至少10小时，每周工作6天，没有休息。
他最多只能拿到40小时的工资，但是他每周必须向Balajadia夫妇支付150纽币，才能住在他们家车库里的一个临时房间里。
根据移民局的说法，该员工的行动也被这对夫妇控制，他们甚至威胁他，如果他不能很好地完成工作，他们就会向警方举报他。
移民局助理总经理Peter Devoy表示，上诉法院的判决发出了强烈信号，即新西兰绝不容忍移民剥削。Devoy说：“我们鼓励任何被迫拿着低于最低工资的时薪工作或者超时工作的员工联系移民局或劳动监察局。”
任何人如果认为存在新西兰移民剥削行为，可以联系移民局或劳动监察局，也可以匿名拨打免费电话0800 555 111给CrimeStoppers。
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