H-1B签证仅适用于从事特殊职业的工作、与国防部合作研究和开发项目有关的杰出优势和能力的工作、或者有杰出价值和能力的时尚模特工作的人群。
2019年4月1日,美国移民局针对H1B签证启用了H1B签证雇主数据中心,该雇主数据中心汇总了从2009财年至2019财年第一季度包括雇主的姓名、所在城市、邮政编码以及NAICS代码等全部数据,H1B签证的申请人可以通过该数据中心详细了解雇主的个人信息。
H1B工作签证三个类别的申请要求
一、H1B特殊职业
工作必须符合以下条件之一才符合特殊职业的要求:
1. 学士学位以上或同等学历是岗位的最低入门要求
2. 该职位的学历要求是行业内的共同要求,或者工作非常复杂和特殊,只有有学位的人才能胜任。
3. 雇主对于该职位通常需要学士学位以上或同等学历
4. 特殊的工作职责非常专业和复杂,从事该职业需要掌握的知识通常需要达到学士学位以上或同等学历。
特殊职业的申请人必须符合以下条件之一:
1. 从美国指定的学院或大学完成特殊职业要求的学士或以上学位
2. 有特殊职业要求的相当于美国学士学位以上的海外学位
3. 持有不限州内使用的执照、注册或证明,允许申请人从事特殊职业,并且在该领域就业。
4. 有特殊职业的教育、培训、逐级负责的工作经验,并通过特殊职业逐级负责的岗位获得专家的认可。
二、H1B2国防部研究员和项目开发人员
工作必须符合以下两项标准才符合国防部研究和项目开发的要求:
1. 合作研究和开发项目或合作生产项目是由国防部政府间的协议提供
2. 从事该职业需要学士学位以上或同等学历
申请人必须符合以下条件之一才能申请该签证:
1. 从美国指定的学院或大学完成特殊职业要求的学士或以上学位
2. 有特殊职业要求的相当于美国学士学位以上的海外学位
3. 持有不限州内使用的执照、注册或证明,允许申请人从事特殊职业,并且在该领域就业。
4. 有特殊职业的教育、培训、逐级负责的工作经验,并通过特殊职业逐级负责的岗位获得专家的认可。
H1B3时尚模特
该职位要求时尚模特有杰出的成就,想要符合该签证的要求,申请人必须是有杰出价值和能力的时尚模特。
H-1B签证有效期最多为3年,可以申请延长停留时间,但是最多停留时间不能超过6年。如果在规定的停留期间内,雇主提前解雇员工,雇主需要在合理范围内支付员工返程路费。如果雇员主动离职,雇主不负责员工的返程路费。如果雇员认为雇主没有履行义务,可以和批准H-1B签证的服务中心取得联系。
美国留学生在毕业后,通常先申请H1B工作签证,然后再通过美国EB3、L1或其他方式转为申请美国绿卡。今天我们来解读美国移民条件中如何申请H1B工作签证的延期。
美国工作签证H1B的 1年延期
以AC21为依据,新法规8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D)规定:
“(1)H1B身份的现持有者或前持有者有资格在超过6年的基础上获得延期,如果自从以下事件之一已经过去365天:
(i)已经向劳工部递交了劳工证(PERM)申请,如果劳工证是移民申请的必备条件;
(ii)已经向移民局递交了移民申请;
(2)…延期每次不超过1年…直到批准的劳工证过期…或移民申请被拒绝…或身份调整或其他移民签证(绿卡)申请被拒绝。
根据该法规,自2017年1月17日起,如果已经向移民局递交了劳工证申请或职业移民申请I-140超过1年,H1B签证的持有者有资格申请每次为期1年的延期,直到他的劳工证过期,或者劳工证丶I-140丶I-485丶或使领馆绿卡申请中的任何一项被拒绝。如果这些条情况都没有发生,H1B可以一直延期直到最终获得绿卡。
注意:1)由于上述365天要求,我们建议H1B持有者尽量在首次获得H1B的5年内开始移民申请,至少递交PERM劳工证申请;2)如果在I-140批准后的1年内未提交I-485或者通过使领馆程序申请绿卡,则丧失H1B的延期资格。
美国工作签证H1B 的3年延期
根据新法规8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(E)规定:
“H1B身份的现持有者或前持有者有资格在超过6年的基础上获得延期,如果她是一份已经被批准的职业移民申请的受益人,并除了排期原因以外具备移民资格…延期每次不超过3年。”
根据美国移民条件法规,自2017年1月17日起,如果递交的I-140职业移民申请已经被移民局批准,H1B的持有者有资格申请每次为期3年的延期,直到成功获得绿卡。
今天我们来解读美国移民条件中的H1B工作签证的宽限期与延期 ,如果持有H1B签证期间,辞职或被美国雇主辞退该怎么办?
在2000年左右,为了改善移民法中对于职业签证和职业移民的职业自由的过度限制,为美国吸引更多高端人才,美国国会通过了《美国竞争力和劳动力改善法案》(The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998,简称ACWIA),和《美国21世纪竞争力法案》(the American Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000, 简称AC21)两个法案。这些法案里面提出的流动规则(portability rules)给靠特定雇主办理H1B或绿卡申请的外国员工转换工作提供了一定的灵活空间,某种程度上舒缓某些工作变动中的外国员工的身份压力,部分解放了生产力。
由美国国土安全部公布于2016年11月18日,2017年1月17日生效的移民法规修正案将以上两个法案作为依据,修改了移民局在审理案件和处理移民问题时所遵循的执行法规。该修正案大大增强了以H1B为首的一系列职业签证的职业自由度和可持有期限。
60天H1B宽限期(Grace Period)
经过修订,新法规8 CFR 214.1(l)(2)规定:
“在劳动关系的终止后60天内或截止于授权的停留期限结束,在两者之中较短的期限内, 持有E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 或TN签证者和她的附属申请人将不会仅因为其劳动关系的终止而被视为失去合法的非移民身份…在此期间不可工作。”
根据该法规,自2017年1月17日起,如果一位H1B已经生效的员工跳槽或者被解雇,自正式停止工作后的第一天起有60天的时间可以合法留在美国。在此期间,虽然不能工作,但是可以集中精力找一份新工作,或从事其他任何活动,例如旅行或做准备离境。如果找到可以办理H1B的新工作,并在60天内递交一份新的H1B申请,可以在递交H1B申请后赴任开始为新雇主工作,不需要离境,这就是我们常说的H1B Transfer。注意,这条规则只适用于H1B申请已经被批准的情况,对于H1B申请仍处于审理期间的员工来说是不可以离职的,否则H1B申请会被撤销或拒绝,也无法获得60天的宽限期,唯有在离境的状况下重新申请H1B并通过使领馆面签才能获得新的H1B签证重返美国。
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