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根据美国移民政策，美国留学毕业生可以在毕业后申请H1B工作签证继续留在美国，并为美国公司工作。而残酷的是美国移民政策规定，H1B工作签证采取抽签的方式选定申请人，你的抽中与否与你的公司大小,居住地,工作内容,薪水多少,及你的同事,同学,朋友被抽中了与否都没有关系。下面我们来看H1B工作签证的最新进展以及抽签后可能发生的问题。
美国移民局在4月6日公布FY-2019 H-1B新名额已经在4月6日额满，拥有美国研究生或以上高等学历的2万个H-1B名额也已经收到超过2万件申请。同时美国移民局也在4月12日公布所有的H-1B 随机抽签申请已经在4月11日完成. 依照过去的经验, 移民局开始寄发的是20,000个美国硕士或以上学位的H-1B申请收据.依惯例移民局会首先对2万个美国硕士及以上学历名额进行抽签。所有在这第一轮抽签没抽中的申请会参加第二轮总数为65000个普通名额的抽签，所以拥有美国硕士及以上学位的申请人中签率会多一点。但是根据今年移民局公布的数字, 拥有美国硕士及以上学位的申请人有大概20.86% 的抽中2万个名额, 如果在第一轮没被抽中的话, 剩余的75,885 申请将并入普通件申请94,213件, 总共剩余170,098 件中去抽取65,000个H-1B 普通件名额, 第二次的抽中率为38.21%, 所以拥有美国硕士及以上学位申请人大增, 在抽中率上并没有太大的优势.
怎样才知道你的申请是被抽中了呢?根据过去的经验, H-1B收据的寄发需要几个星期的时间,以下是几个了解是否中签的方式﹕
1.收到了移民局的收据，正常的情况下是寄给律师，有时候移民局也会直接寄给公司。
2.你的H-1B申请费支票的钱被移民局领走了，通常在兑现的支票上会有你的H-1B的收据号码。
3.如果你收到了收据, 不管移民局有没有扣缴了你的申请费都不重要, 收到收据表示你被抽中了, 恭禧!
怎样才知道你的申请没有被抽中了呢?如果你的申请文件及申请费被移民局退件了，代表你没有被抽中。
由于FY-2017 H-1B申请案件的众多，移民局需要几个星期的时间来处理收据的寄送及退件。
根据美国移民政策，收到H-1B收据的申请人，如果是在OPT、CAP、GAP时间，建议你拿着你的H-1B收据到学校请DAO帮你发一张新的I-20，这张新I-20会将你的OPT延长至2017年9月30日。
美国移民局还将继续受理所有不受2018财政年度H-1B名额限制的申请，包括如下情况：
·现有H-1B签证的员工需要延期留在美国；
·现有H-1B签证的员工需要改变原先的工作内容或条件；
·现有H-1B签证的员工需要转换雇主；以及
·现有H-1B签证的员工申请第二个同时工作的H-1B职位。
除了上述的不受名额限制外，过去六年内曾经有过H-1B，且没有用完6年的H-1B持有人，也可以提出H-1B的申请，并继续使用未用完的H-1B时间。
想了解更多关于美国移民政策问题，欢迎留言给我们并关注网。
了解美国移民政策的人可能知道，美国移民官员在审理签证申请时，可能会要求申请人补充文件（RFE），从去年4月起，收到要求补充文件的比例高达50%。尽管没有明确的美国移民政策规定，但通常收到移民局补充文件意味着如果补充的材料如果不能准确回应美国签证官，申请便会被拒绝；即便回复的非常准确，也会花费数倍的时间，准备更多材料。
因此，如果能找到方法避免美国工作签证H1B补充文件，对整个申请非常有利。那么如何做呢？移民局一般给87天的时间补件，这87天对于文件充足的案子来说，其重点是整理筛选最有针对性的材料。
一、职位选择
移民局的判例和劳工部的职位规划手则（OOH）对于一个职业是否属于H-1B的专业职位有了一个基本指导。 2017年三月底，移民局发布备忘录，认为电脑程序员不再属于H-1B的专业职位，以后这个专业职位要避免。在可行条件下可以考虑选择相近的职位如系统分析员和软件工程师。
过去在劳工部的O*Net中有一些职位没有明确的教育背景要求，律师有时为了兼顾雇主的工资支付能力会建议这些尚未明确定义的职位。 经过去年一季与移民局的交锋，我们认为最好避免这些不明确的职位， 如常见的商务运作专员（Business Operations Specialist)，就分归于几个不确定选项中，在这种情况上应该尽量选择往更专业职位靠拢，如运营研究分析师（Operations Research Analyst)， 或管理分析师(Management Analyst)。
另外，职位一定要与雇主商业运作规模和运作内容相适应，并不是只要够上级别较高职位和工资就一定是最好的。比如一个MBA在一个只有一二百万美元营收的网络零售性公司工作，一个市场分析师（Market Research Analyst)可能比一个运作总经理(Operations Manager or General Manager)更符合H－1B专业化要求。
而且，对于某些职位可能有州内执照要求，如土木建筑工程师。 但是各州对于在公司内部工作的土木工程师又有可能有执照豁免。 所以，如果H-1B 的受益雇员没有相关执照，在提交申请时最好做好功课，提交不需执照的支持材料，以减少RFE机会。
二、工资级别
去年的H-1B申请案子里，移民局第一次对工资等级提出质疑，认为第一级工资预示这个工作属于初级水平，可能并不能达到H-1B专业职位的要求。这种质疑缺少法律和逻辑基础。而且移民局也不是对工资有最终发言权的机构（劳工部才是）。但美国移民局还是可以发RFE要求就进一步说明。另外，在某些案件中，美国移民局认为职位要求和规格够高，符合专业职位要求，但是LCA中选用的第一级工资并不适用（认为应该是第二级），因此要求提交在H-1B送件时已获批准的与工作级别相适应的LCA。上述问题在提交申请时必须谨慎考虑好，因为LCA及所含工资在提交H-1B之前都已事先获批定格，不大可能补交所要求的新的LCA。第一级工资仍是可行，重点在于选择的工作职位要合适。以过去一年的经验来看，极少有案件最后因为第一级工资而被拒。但是如果雇主条件允许，能符合第二级工资要求也会减少RFE风险。
三、合格的雇佣关系
补充文件移民局对于外派工作的H-1B员工审查特别严格，要求雇主证实存在真实有效的雇佣关系，即雇主在法律上有控制（有权雇佣，解雇，雇员的税收扣缴，人事各方面的责任），同时要证明雇主对雇员有实际上的控制 （即日常对员工的工作安排，工作指导，工作评估，工作结果汇报等都有实际上控制）。 对于不在公司办公室工作的职位，最好在提件时对上述事项有事先交代说明，以减少被RFE的风险。
以上是降低美国工作签证H1B补充材料概率的方法，想了解更多美国移民政策，欢迎关注网。
H-1B签证仅适用于从事特殊职业的工作、与国防部合作研究和开发项目有关的杰出优势和能力的工作、或者有杰出价值和能力的时尚模特工作的人群。
2019年4月1日，美国移民局针对H1B签证启用了H1B签证雇主数据中心，该雇主数据中心汇总了从2009财年至2019财年第一季度包括雇主的姓名、所在城市、邮政编码以及NAICS代码等全部数据，H1B签证的申请人可以通过该数据中心详细了解雇主的个人信息。
H1B工作签证三个类别的申请要求
一、H1B特殊职业
工作必须符合以下条件之一才符合特殊职业的要求：
1. 学士学位以上或同等学历是岗位的最低入门要求
2. 该职位的学历要求是行业内的共同要求，或者工作非常复杂和特殊，只有有学位的人才能胜任。
3. 雇主对于该职位通常需要学士学位以上或同等学历
4. 特殊的工作职责非常专业和复杂，从事该职业需要掌握的知识通常需要达到学士学位以上或同等学历。
特殊职业的申请人必须符合以下条件之一：
1. 从美国指定的学院或大学完成特殊职业要求的学士或以上学位
2. 有特殊职业要求的相当于美国学士学位以上的海外学位
3. 持有不限州内使用的执照、注册或证明，允许申请人从事特殊职业，并且在该领域就业。
4. 有特殊职业的教育、培训、逐级负责的工作经验，并通过特殊职业逐级负责的岗位获得专家的认可。
二、H1B2国防部研究员和项目开发人员
工作必须符合以下两项标准才符合国防部研究和项目开发的要求：
1. 合作研究和开发项目或合作生产项目是由国防部政府间的协议提供
2. 从事该职业需要学士学位以上或同等学历
申请人必须符合以下条件之一才能申请该签证：
1. 从美国指定的学院或大学完成特殊职业要求的学士或以上学位
2. 有特殊职业要求的相当于美国学士学位以上的海外学位
3. 持有不限州内使用的执照、注册或证明，允许申请人从事特殊职业，并且在该领域就业。
4. 有特殊职业的教育、培训、逐级负责的工作经验，并通过特殊职业逐级负责的岗位获得专家的认可。
H1B3时尚模特
该职位要求时尚模特有杰出的成就，想要符合该签证的要求，申请人必须是有杰出价值和能力的时尚模特。
H-1B签证有效期最多为3年，可以申请延长停留时间，但是最多停留时间不能超过6年。如果在规定的停留期间内，雇主提前解雇员工，雇主需要在合理范围内支付员工返程路费。如果雇员主动离职，雇主不负责员工的返程路费。如果雇员认为雇主没有履行义务，可以和批准H-1B签证的服务中心取得联系。
H-1B政策调整后，即将首次启用，新的政策下，对孩子留美有哪些影响?
首先，学历更高的申请有从此能有更高的中签率，川普上台后，H-1B抽签逐步收紧，并作出了进一步的偏向，高学历的申请者得到了更多的照顾， 硕士及以上学位的申请者预计将比原来多抢占有5000个配额。这对硕士及以上学位的小伙伴是好事。
其次，配额分配有调整，整体概率依然不乐观。
H-1B配额 8.5万个/年， 参与抽签的人数约35万人/年，这个基数并未改变，最近5年，中国大陆的申请者，H1B中签率约为8%，此次政策调整，这个概率变动不大，幸运女神是否光顾依然是巨大的未知数。每年都有大批留学生工作几年后身份到期被迫回国，
再次，H-1B中与不中，孩子都有机会移民美国。
这里要提醒部分家长，H-1B中签只是可以在美国工作，如果没有得到美国适合的美国雇主担保移民，也难以长期留美生活，如果孩子有留美的打算，还需要早做准备。
最后，孩子在OPT阶段要抓紧H-1B提交手续，争取中签，如果想拿到身份长期合法的在美国工作和生活，在OPT阶段就可以提前规划，为留美做准备了。
当你想在美国工作，H1B签证(特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B))没有抽中，OPT(Optional Practical Training)过了一年的实习期又不能再延期，想留下，你还有这7种办法可供你选择参考：
1. 继续读书转成 F1
•进行更高一步的学术深造，考取PhD，然后再用一次OPT。
•职业生涯的转换，读MBA或者法学院，然后毕业前找到工作，再抽取H1B。如果之前已经用过Master level的OPT的话，这个MBA毕业是没有OPT的。
2. 转成 H4 配偶身份或者 F2 学生配偶身份
•这个时候如果有另一半，就省事多了。假如对象在读书，结婚后就是F2签证;如果对象是H1身份，那么可以转成可以H4身份，继续找工作抽签。
•如果对象是H1B签证，并且提交了I-140表格(职业移民申请表)，那么你就可以跳过H1B签证的限制，直接开始工作了。H4签证工作的政策从15年6月开始执行，而且他们没有任何工作职位的限制，不一定非要和所学专业相关，算得上是移民前 ** 好的工作许可了。
3. 转成 B2 旅游签证
•在美国境内转换成B2旅游身份，如果离境后可以拿到10年的有效签证，但是单次只能在美国逗留不超过6个月，适合短期的身份转换，期间可以找工作、找对象等。
4. 外派 与 L1 签证
•很多500强公司在全球都有分部，因此如果H1B工作签证未能抽中，这些公司会把员工派往美国境外工作，工作期满一年后，再以L1签证的形式再把员工搬运回来
•很典型的例子就是微软。微软在加拿大有分部，经常把未能抽中的员工派到加拿大去，因为两边的branch离得很近，偶尔开会，员工还能从加拿大过来西雅图。
•L1签证有两种：L1-A 和 L1-B。一种是为管理人员提供的，比如微软要提拔某位加拿大分部员工到西雅图做经理，就用这种;如果只是transfer普通员工，那么就是L1-B。
•L1 签证没有配额限制，根据申请材料进行审核，L1-A ** 长不超过7年，L1-B ** 长不超过5年。
5. 跳槽去cap-exempt 组织
•cap-exempt组织，比如高校、医院、NGO组织等，能提供大约4w份的H1B申请，这些H1B的申请是不需要抽签的。
•虽然这些H1B职位都是cap-exempt的，但是薪水、签证的时间长短，其实和cap h1b是一样的。
6.投资移民 EB5 项目
•投资50万 - 100万美金(预计今年9月30日会涨到80 - 120万)，根据投资地区不同，然后创造10个就业机会，即可获得两年的临时绿卡。临时绿卡期间，如果相关申请被批准，即可获得正式绿卡。
7. 挂靠 CPT
•在OPT用完，H1B抽签未中，可以挂靠某些学校，然后用CPT工作等待来年继续申请。
•这种方式合法合规，但是还是有一定的风险性，在将来申请H1B的时候，很容易被RFE，要求提供相关文件以证明这段期间是在上学。
美国工作签证H-1B中签难度堪比买彩票，今年的美国工作签证H-1B抽签已经结束，对于来不及参加抽签的，或没有中签的申请人，该如何对应呢？有什么办法可以继续在美国维持合法身份？我们将介绍八种继续留在美国的应对方式，供您参考。
2.申请人之前申请过美国工作签证H-1B：首先需要确定申请人是否曾以H-1B身份进入美国,并因此已经计入H-1B的配额。即使在之后有过其他身份,例如F1,但是只要先前被计入美国工作签证H-1B的配额内,那么该申请人不再受到H-1B新雇主的配额限制（除非申请人已经离开美国超过一年）。
3.不受H-1B名额限制的工作：有些工作是不受美国工作签证H-1B名额限制的，也就是不需要参与抽签就可以申请。这类型的工作是受雇于和高等教育（高中以上，不含高中）相关的非营利组织或团体。例如：甲同学在教育学院申请到了工作或已经工作，并符合H-1B的工作要求，那么该教育学院即可立即为甲同学办理H-1B签证。
然而，在某些情况下，申请人可以与配额豁免的机构建立或继续建立雇佣关系，同时和有配额限制的雇主申请H-1B身份。例如,申请人现在为没有配额限制的学院工作,同时申请到了有配额的美国工作签证H-1B工作,新工作在10月1日生效,但是这可能会发生新旧两份工作出现了间隔(gap),这个间隔是无法适用Cap gap的豁免。关于这类的转换，依个别案例不同，请咨询专业律师。
4.为美国公司的海外分支机构或分公司工作。这样有机会在满足L-1签证的要求后，进而申请L1签证调派至美国公司工作。
5.绿卡乐透抽签（DV）：如果申请人出生在台湾，香港，澳门或其他允许参加抽签的国家，绿卡乐透抽签是一个选项。申请人还需具备高中以上学历,合规的工作经验和无犯罪纪录。虽然现在有取消绿卡乐透抽签的声音，但是绿卡抽签尚未做任何改变，每年最多有5万个名额。
6.拥有双重国籍者：双重国籍者可能拥有较多的选择，例如符合条约贸易的国家可以申请E1，E2签证；澳洲籍可以申请E3签证；加拿大和墨西哥籍可以申请TN-1签证；新加坡和智利籍有个别的H-1B配额，不用激烈竞争。
7.申请人的父母之一为美国籍：有些申请人不知道只有父母中有一方为美国籍(不论是美国出生或归化为美国籍)，就算是海外出生拿外国护照的申请人，也可能申请入籍美国。
8.庇护：涉及庇护申请的法律和个人问题有很多。在移民局新的指导下，对于庇护的审查日趋严格，并且移民局计画改革庇护制度丶减少庇护签证，这一类申请建议申请人作为最后的考虑。
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