美国职业移民的种类不少，共有EB-1杰出人才、EB-2优秀人才、EB-3劳工类、EB-4宗教人士及EB-5投资移民这5种方式。面对众多选择，我们该如何抉择？这是一个问题。
在这5类移民中，对于EB-5，大家仍处于观望状态，一是因为涨价，一是因为时间，除非前4类都不适合，那EB-5还是一个选择。EB-4、EB-3受众范围比较小，相比之下，排期较短、无需投资、配额充足的人才类移民，受到越来越多申请人的青睐。
美国EB2-NIW国家利益豁免移民是美国移民法职业移民类第二优先项目，以吸引对美国经济、文化、教育利益及发展做出贡献的人士。申请人不需要投资50万美元、不需要雇主担保，也不需要提供劳工证，可以直接向移民局申请移民，一步到位获得永久绿卡。
申请条件只需要满足这些要求：硕士以上学历，或本科以上学历同时拥有10年以上所从事领域的工作经验，不限行业。只要有一定的个人获奖，或媒体报道、或加入过全国性（或国际承认）的专业协会、或担任过专业评委、或曾发表过文章有一定的引用量即可进行评估，评估合格就可以开始着手准备申请了。
国家利益豁免的一个主要优点就是主受益人可以携其配偶及21周岁以下的子女，全家移民。只要年您的I-140一经批准，就可以把批准通知书及I-485调整身份的申请一同寄到国内领事馆，您的家属便可以收到领事馆面谈通知，面谈通过，他们就会被批准全家绿卡。你们的全家绿卡是正式绿卡，不像投资移民批准后头两年时条件绿卡。同时，您的子女不但可以持绿卡在美国上学，而且还可以享受低廉的州内学费，毕业后还可以自由找工作。
那么，美国EB2-NIW国家利益豁免移民适合怎样的人群呢？如果您是学术类人才，如医生、教授、专利发明人、研究员、研发经理、软件工程师等或者行业内优秀人才，企业家、高管，那么您就完全可以进行申请这类美国职业移民。
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进入21世纪后，我国经济迅速发展，人均收入的不断提升，越来越多的人加入到投资的大军中来，投资成为了越来越多人主要的收入以及理财方式。不必多说的投资主潮流之一就是国内的房地产，随着房价一再升高，房产泡沫的风险越来越大，投资成本也越来越高。与此同时，欧洲市场却敞开他们的怀抱，用低成本、高福利的移民政策成功吸引了人们的目光。其中希腊和西班牙成为欧洲移民市场的黑马，也成为了移民海外投资的热点。
希腊和西班牙都属于欧洲国家，两者各具特色，到底选择哪一个更好，具体需要看您定的个人喜好以及条件。以下就四个方面对于两个国家进行对比，供您参考。
第一，居住。如果你喜欢现代化城市，西班牙相比更优越，如果你喜欢田园休闲，那么希腊更适宜。
第二，政策方面。希腊规定:非欧盟公民，在希腊购买25万欧元以上的房产所有权，即可申请5年居留许可，房产不出售，居留许可可以续签，直至获得希腊护照，没有年龄限制。 西班牙法案规定:年满18周岁无犯罪记录的非欧盟公民，在西班牙购买50万欧元或以上的房产，主申请人的配偶及其未满18周岁的子女可随同申请移民。
第三，社会福利：希腊每年享受14薪待遇，公务员在40岁之后就可申请退休和领取退休金。若有未婚或离婚子女，还可享受其退休金。 西班牙只要交纳了社会保险，就可享受免费的医疗保险和领取失业救济金、退休养老金等待遇。公司除支付员工工资外，还须为员工购买不低于净工资30%左右的社会保险，而购买了社会保险，即可享受医疗，失业救济金等社会福利。
第四，教育：移民希腊或是获得希腊居留签证，其子女均享有公立中小学免费教育，并且英、美等国的许多大学在希腊均开设有私立性质分校，学生也可以接受英美教育。学生毕业时所取得的文凭，同英美国本校完全一样，被美国政府机构和英国教育机构承认。 移民西班牙后，子女可享受西班牙当地居民同等待遇。从幼儿园教育开始，直至完成2-3年职业学院教育(相当于中国大学本科)，全部免费接受教育。
言简而言之，移民海外投资在居住风格、移民政策以及移民身份所带来的附加福利等方面，希腊和西班牙都各有所长，也优于许多其他欧洲移民国家。如果你还在两者中摇摆不定，不知哪个更适合，欢迎您莅临咨询，我们有最专业的顾问为您量身定制，备您扬帆起航。
NIW是近两年比较火热的美国职业移民项目，它要求申请人需要拥有“高等学位”或者“特殊技能”，但其实，这两项并不足以满足NIW申请条件，申请人还必须同时满足在Dhanasar案例中所制定的具体标准，即Dhanasar三重标准。
何谓Dhanasar三重标准？
1、申请人所从事的专业领域必须同时具有实质性价值，并在美国全国范围内带来重大利益；首先，在新的第一标准决定中，“工作领域” 是申请人个人研究工作，而不是其整个领域。因此我们只需要证明申请人的个人研究工作具有实质性价值，而不需要证明整个领域。一般说来，几乎所有的工作都具有实质性价值，各科研领域、工程、艺术、学术、教育、金融、体育、出版、电影、音乐等均对国家具有实质性价值，想要证明这一点是比较容易的。另外，关于给全国带来重大利益，AAO提到这样一个事实，研究成就可能是具有国家或全球影响，即使其研究活动可能是在某一区域。这意味着，在新的标准中，在工业界工作的申请人，如工程师，经理或顾问，如果他们能够证明他们所做的研究会给国家带来重大利益，即使没有出版论文，也可能符合NIW申请条件；
2、申请人以有贡献和成就处于推动其领域发展的有利位置；在评估一个人是否处于“有利位置”时，移民局侧重于“教育背景，技能，知识，已有成就；未来研究计划或示范；研究成果；以及潜在客户，用户，投资者或其他相关实体或个人的兴趣。”
3、申请人必须证明，豁免工作的承诺和劳工证要求，是有益于美国国家利益。值得注意的是，在新的决定中，移民局似乎并没有强调发表的文章，及文章的引用。相反，移民局更重视有大的研究基金，奖励，媒体报道和成员资格。
综上来看，NIW申请的标准似乎降低了要求，且为寻求国家利益豁免的企业家及个体经营者提供了更大的灵活性。通过扩大国家利益豁免的范围及关注申请人自身的提议工作领域，移民局为更多的意欲申请国家利益豁免的申请人打开了机会之门。
在等待国家利益豁免申请结果期间，申请人可以同时递交其他类型的移民申请，比如同为美国职业移民中的EB1A。也可以说，作为另外一种不需要美国雇主支持的绿卡办理方式NIW是EB1A杰出人才的重要替代方式。
留学回国，就业单位怎么选？
今年7月发布的《海归人才就业报告》显示，海外留学生呈现出“大出大进”的趋势。据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。
如今，留学生回国发展成了大趋势，国有企业、跨国公司和民营企业等对留学生人才需求旺盛。而对留学生而言，去哪里就业，却并不是一个容易的选择。
选择之前 明确定位
当前，中国在经济全球化中扮演着越来越重要的角色，许多企业都会拓展海外业务，一些海归人才在回国就业之初，受益于专业知识技能和相对开阔的视野，更倾向进入行业内带有国际元素的优质企业。
今年刚回国的庄凌毕业于英国卡迪夫大学，专业是战略营销。正在找工作的他，在心底早已拥有了一份相对成熟的职业规划。“我会先在国企工作一段时间，之后再跳槽到民营企业。”他说。在国外留学时，他就一直在关注国内的行业动态，特别是自己想要从事的领域。在他看来，国有企业的管理制度非常成熟，拥有系统的新人培养体系和方法，对于刚毕业的留学生来说，是融入国内工作环境的最佳途径之一。
王钰曾在澳大利亚悉尼大学学习会计专业，2010年归国后，在北京从事了7年财务工作后转行进入青少年英语教育行业。王钰认为，一家公司的规模和发展前景是影响她就业选择的关键因素，企业文化和公司氛围则不是她特别关注的方面。“先看这家公司的实力如何”，她说，“要弄明白你选择的公司能否为你提供长远的发展空间与潜力，找准自己就业的定位。”
或“大”或“小” 各有优势
民营企业种类繁多、规模差别大，一些企业虽小，却更利于年轻人崭露头角；国有企业工作稳定，但有的创新实力不强，年轻人职业成长也相对缓慢。大公司和成长中的小公司各有利弊，面对各方优势，归来的留学生们有着自己的盘算。
“我觉得国企的企业氛围更包容，对于刚参加工作的年轻人，也会给予更多试错机会。”庄凌说。谈及自己的职业规划时，庄凌表示，在平台较大的国企工作，对于自身能力与资源的积累都是很好的机会，也是理想的职业生涯起点。
金岚曾就读于英国爱丁堡大学金融学专业，目前就职于中信证券。她与王钰看法相似，“公司在行业内的水平是否顶尖、是否能为人才提供足够大的发展空间，这些是我在择业时优先考虑的因素。”她说。
“一些大平台的公司在领域内已深耕多年，能够更敏锐地捕捉到行业动态。”在她看来，对于刚毕业的海归来说，大公司可以为他们提供更多机会去学习和了解业务知识与技能，在面对客户时，底气更足、也更从容。
掌握信息 更好择业
一些海归在国外学习工作多年，对于国内的就业信息、海归政策和行业状况了解不够，这也给他们择业带来了一些问题。
对此王钰深有体会。“拿会计专业来说，留学生竞争力不一定比国内毕业生高。我在国外学的知识不能完全照搬到国内，所以留学的优势并不明显。不同国家的税法、相关的公司法都不一样，会计职业标准、技能要求也不一样。回国之后，有些内容还需要重新学习。”王钰说。
另一方面，海归数量越来越多、国内毕业生竞争力强劲，也在客观上增加了留学生回国求职的压力。“国内应届毕业生人数逐年攀升、出国留学的人也越来越多，留学生的优势大不如前。”庄凌感慨地说，“如今，去海外接受教育成为越来越多人的选择，而国内教育水平也在不断提升。与此同时，国内学生的外语水平也有了显著增强，外语能力给海归的‘加分’已不再明显。”
由于国内外学校毕业时间各异，一些留学生无法及时了解到国内求职的相关信息。“时间问题是我找工作时遇到的最大困扰。我毕业回国时基本错过了当年国内的校招、秋招，只能参加第二年的春招。”金岚说。她建议，留学生回国求职时一定要在时间和求职信息上提前做好充分准备，拓宽信息了解渠道，以免错过心仪的工作机会
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