根据美国移民政策,美国L1签证允许在美国和中国都设有商业公司机构的跨国公司,从中国公司派遣员工到美国公司工作,因此美国L1签证实际是一种工作签证。这些美国移民政策规定,派遣的员工只可以是 * 经理(申请L1A)或有高技能和特殊知识的技术人员(申请L1B)。美国移民政策规定L1A高层管理人员的工作身份 * 长可达7年。L1B核心技术人员的工作身份 * 长可达5年。
如果美国公司是新成立不久,美国L1签证 * 次批准入境一般只允许停留一年,后面延期每次可批两年。如果美国公司已成立多年,并且经营业绩良好, * 次批准入境可以停留三年,后面延期也是每次两年。
根据美国移民政策,美国L1签证申请延期能否成功,关键看美国公司的业绩表现和雇员情况。究竟要有多少的营业额,多少利润,多少雇员,法律没有明文规定。但通过大量的案件办理和经验总结,移民官的审案思路和判案标准可以被大致摸索出来。
下面是申请美国L1签证延期过程中碰到的常见问题解答:
1.美国公司究竟要有多少收入,多少净利润才能获得L1延期批准?
美国移民政策中对此没有明文规定。这要看美国公司的业务性质和职能定位。如果美国公司只是为境外母公司开拓市场,采购货物,或者技术研发,它可以没有任何营业收入,只要母公司愿意持续供养就行。如果美国公司销售产品或提供服务,那么营业收入就是一个公司积极开展经营活动的重要衡量指标。一般建议在L1延期的时候至少体现出五十万美元以上的年营业额(收入)。
2. 美国公司究竟要有多少雇员才能获得L1延期批准?
美国移民政策中没有明确规定员工的人数,但是根据经验,如果员工人数在5个以内,申请美国L1签证延期可能会被要求补充材料。所以申请延期时,提供的证明材料 * 好能体现10个以上的全职员工,2个兼职算一个全职。这些员工既可以是美国国籍,也可以是其他国籍。除了员工数量外,美国移民官还会看公司内员工的岗位、薪资、工作时间、学历,如果公司有高端技术人才,数量少一些也没关系,如果都是基层体力劳动工人,员工数量就要多一些。
3. 我的美国公司有些销售人员是提成制,年终发1099,不发W-2,可以算作雇员吗?
从劳工法的角度看,发1099的是独立合同工(independent contractor), 一般不应视为直接雇员(employee)。但是,如果你有支付薪资的凭证,你也可以把independent contractor 列举出来。这不算直接创造就业,但可以算间接创造就业。
4. L1除了管美国公司的雇员,也管理中国母公司的雇员,以及美国属下关联公司的雇员,要不要把中国雇员和关联公司的雇员也考虑在里面?
你可以选择任何 * 佳的方式角度来呈现你的案子。但移民官一般更看重在美国公司单一税号下通过正式Payroll系统显示出来的雇员人数。其他管理雇员,要结合公司业务状况,公司架构,董事会授权等实际情况酌情考虑。
5. 应该提前多长时间提交L1延期申请?
要尽早提交延期申请。根据美国移民政策,允许L1到期前 * 早提前六个月就提交延期申请。如果用常规处理程序,应提前四个月申请。如果用加急处理,应提前两个月申请。申请者应尽 * 大的可能确保在L1到期日之前获得延期是否批准的明确结果。万一L1延期被否决,L1身份还没有过期,申请者还有反应的余地,重新送件或者转换成其它申请。如果L1延期否决的时候,身份已经过期,那结果只能是离开美国。
6. 我只要能在美国L1签证到期日之前,把延期申请及时提交到移民局并被接收,我就可以合法停留美国等待结果,是不?
是的。
7.在L1身份到期之前,我及时向移民局提交了延期申请并被移民局接受,在等待结果的过程中,我能否继续工作?
可以。根据美国移民政策,对于有美国L1 (或H1B)身份的人,如果及时提交了延期申请,在等待结果的过程中,还可以合法工作长达240天。
8.我的 * 个美国L1签证有效期是一年。入关的时候,I-94允许停留的期限也是一年的。 但领事馆给了我两年的签证。那么,我应该一年到期前申请延期,还是等到两年签证到期前才申请延期。
应该一年到期前就申请延期,美国L1签证允许你呆在美国的时间,要看美国移民局批复你的petition approval上面记录的有效期,而不是看领事馆给的签证,因为领事馆近几年都根据中美互惠协定自动发放2年签证,但如果你的L1 petition 一年到期失效了,海关是不会允许你持着表面两年有效的L1签证继续进入美国的。
美国L1签证是美国颁发给外国人士进入美国的一种许可证明,主要用于国外跨国企业的管理人员或者是技术人员的。对中国人来说,L1签证要求在美国和国内都有机构的跨国公司从国外的母公司派遣高管或专业技术人员到美国分支机构工作的签证;主要是鼓励外国企业在美国做生意和投资。
移民官在审理L1A申请时主要关注的几大元素,今天就和大家分享一下:
一、申请人的管理经验
在大部分的补料信中,移民局都会对申请人的管理经验提出质疑。质疑的点无非是觉得申请人的工作内容不是管理性质或者决策性质的,无法证明申请人已经脱离了一线操作性的工作。认为职责信中的表述不够明确,没有体现申请人在工作上的时间分配。
造成这样的补料,最直接的原因就是工作职责信没有写好,或者没有get到移民官的点。很多人因为缺乏经验,所以根本不知道移民官想看到的工作职责信是什么样的,自然写不好;而律师是不会帮助申请人撰写这些“客观”证明文件的,导致申请人只能自己写,自然也是达不到移民局要求的。
想把这部分材料准备充分,达到移民局要求,就需要有一定的专业度。
二、母公司对子公司的支持
无论是经济上的支持,还是商业经验方面的支持,对于移民官来说,都是非常必要的。关于这点的体现,一方面是展现母公司的经济实力,另一方面就是详细可行的商业计划了。
母公司除了自身经济实力展现以外,还需要体现其对子公司的持续性资金投入。对于中国企业来说,如何实现资金出境,如果解释资金出境的路径,都是需要设计针对性方案的。可行性商业计划更是重中之重。
三、美国公司的存续性
L1签证就是用于跨国企业高管赴美管理或创立美国企业的,那么美国企业是否能存续,就成了L1申请成功的关键。其实这一点和上面第2点有重合的地方,例如对可行性商业计划的要求。但是除了商业计划以外,移民局还需要看到更多、更具体的落地性动作,才会相信美国的生意能够很大概率地存续下去。
移民局对于生意落地的明确要求是:已有美国公司,且有真实的经营场地。其实除了注册好公司、开好公户、注册好办公室外,建议申请人尽量去做更多的落地动作,例如搭建公司官网、购置办公用品、雇人、签订意向合同等等,并且针对这一列活动。例如招聘计划书、采购目标、未来人员组织架构图、一年营销计划等等,作为商业计划的补充说明,也进一步让商业计划更加具体,增强移民局对申请人计划的信心,从而批准申请。
L-1A跨国公司高管签证允许美国雇主将高管从海外分公司内部调转到美国办事处,该类别也允许在美国没有办事处的海外总公司派遣高管到美国成立新的办事处。雇主需要为高管雇员提交Form I-129申请,并支付申请费。
L-1A跨国公司高管签证雇主条件
一、L-1A签证雇主基本条件
1. L-1签证申请人原来所在的公司与此次赴美工作的公司之间是母子公司,上下级或者附属公司关系,且
2. 公司目前或者即将在美国经营业务且在L-1签证申请人在美工作期间该公司在另外一个国家也有经营
二、在美国建分公司的要求
海外雇主将雇员派遣到美国成立分公司,雇主必须证明:
1. 申请人在美国有足够的经营场所
2. 在提交申请的前3年,雇员作为高管为雇主工作至少1年
3. 新建的美国分公司将在L-1A签证批准后的1年内继续为雇员提供高管职位。
L-1A跨国公司高管签证申请条件
1. 最近3年内,雇员在海外作为高管为雇主工作至少1年
2. 继续为同一雇主在美国分公司担任执行和管理工作
注:执行能力指的是雇员在没有大的疏忽情况下广泛做出决策的能力。管理能力指的是雇员监督和管理专业人员、公司、部门、分支机构的能力。也指员工在没有监督的情况下,在较高岗位上管理公司基本事务的能力。
根据美国移民政策,美国L1签证允许在美国和中国都设有商业公司机构的跨国公司,从中国公司派遣员工到美国公司工作,因此美国L1签证实际是一种工作签证。这些美国移民政策规定,派遣的员工只可以是高级经理(申请L1A)或有高技能和特殊知识的技术人员(申请L1B)。美国移民政策规定L1A高层管理人员的工作身份最长可达7年。L1B核心技术人员的工作身份最长可达5年。
法律对此没有明文规定。这要看美国公司的业务性质和职能定位。如果美国公司只是为境外母公司开拓市场,采购货物,或者技术研发,它可以没有任何营业收入,只要母公司愿意持续供养就行。如果美国公司销售产品或提供服务,那么营业收入就是一个公司积极开展经营活动的重要衡量指标。一般建议在L1延期的时候至少体现出五十万美元以上的年营业额(收入)。
2. 美国公司究竟要有多少雇员才能获得L1延期批准?美国移民政策中没有明确规定员工的人数,但是根据经验,如果员工人数在5个以内,申请美国L1签证延期可能会被要求补充材料。所以申请延期时,提供的证明材料最好能体现10个以上的全职员工,2个兼职算一个全职。这些员工既可以是美国国籍,也可以是其他国籍。除了员工数量外,美国移民官还会看公司内员工的岗位、薪资、工作时间、学历,如果公司有高端技术人才,数量少一些也没关系,如果都是基层体力劳动工人,员工数量就要多一些。3. 我的美国公司有些销售人员是提成制,年终发1099,不发W-2,可以算作雇员吗?
从劳工法的角度看,发1099的是独立合同工(independent contractor), 一般不应视为直接雇员(employee)。但是,如果你有支付薪资的凭证,你也可以把independent contractor 列举出来。这不算直接创造就业,但可以算间接创造就业。
4. L1除了管美国公司的雇员,也管理中国母公司的雇员,以及美国属下关联公司的雇员,要不要把中国雇员和关联公司的雇员也考虑在里面?
你可以选择任何最佳的方式角度来呈现你的案子。但移民官一般更看重在美国公司单一税号下通过正式Payroll系统显示出来的雇员人数。其他管理雇员,要结合公司业务状况,公司架构,董事会授权等实际情况酌情考虑。5. 应该提前多长时间提交L1延期申请?
要尽早提交延期申请。根据美国移民政策,允许L1到期前最早提前六个月就提交延期申请。如果用常规处理程序,应提前四个月申请。如果用加急处理,应提前两个月申请。申请者应尽最大的可能确保在L1到期日之前获得延期是否批准的明确结果。万一L1延期被否决,L1身份还没有过期,申请者还有反应的余地,重新送件或者转换成其它申请。如果L1延期否决的时候,身份已经过期,那结果只能是离开美国。6. 我只要能在美国L1签证到期日之前,把延期申请及时提交到移民局并被接收,我就可以合法停留美国等待结果,是不?是的。7.在L1身份到期之前,我及时向移民局提交了延期申请并被移民局接受,在等待结果的过程中,我能否继续工作?可以。根据美国移民政策,对于有美国L1 (或H1B)身份的人,如果及时提交了延期申请,在等待结果的过程中,还可以合法工作长达240天。8.我的第一个美国L1签证有效期是一年。入关的时候,I-94允许停留的期限也是一年的。 但领事馆给了我两年的签证。那么,我应该一年到期前申请延期,还是等到两年签证到期前才申请延期。应该一年到期前就申请延期,美国L1签证允许你呆在美国的时间,要看美国移民局批复你的petition approval上面记录的有效期,而不是看领事馆给的签证,因为领事馆近几年都根据中美互惠协定自动发放2年签证,但如果你的L1 petition 一年到期失效了,海关是不会允许你持着表面两年有效的L1签证继续进入美国的。9.移民局批了我一年的L1 petition,但入关的时候,海关官员给我盖章写了三年有效期,查了网上的I-94,发现也给了三年。我究竟是应该一年到期前就申请延期,还是等到三年到期前才延期?从稳妥的角度看,你应该一年到期前就申请延期。海关的人搞错了。但美国政府是不会为它的错误买单负责的。逾期居留产生的所有后果最终由L1本人承受。以上为美国移民政策中,关于美国L1签证申请延期时常见的问题和解答,欢迎留言与我们讨论。移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策,帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《申请美国L1签证延期,需要注意哪些问题?》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成,希望对您的移民有所帮助,欢迎您通过要移民美国需要什么条件专题访问更多精彩移民内容。
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