为网友整理的《美国H-1B签证申请已经满额》,希望对大家有所帮助!
美国H-1B签证申请已经满额,从开放申请仅仅5个工作日的时间就已经满额,并且预计抽签也很有可能是最难。下面就来看看相关报道吧!据美国《世界日报》报道,美国公民及移民服务局(USCIS)7日宣布,2016财政年度的H-1B工作签证申请满额,从1日开放收件后短短五个工作日,6.5万个常规名额和2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额,已全数用罄。
另据专攻移民研究的华府智库移民政策学会(Migration Policy Institute,简称MPI)助理政策研究员希瑟曼(Faye Hipsman)表示,今年的H-1B签证抽签,很有可能是最难。有律师预测,普通申请人中签率可能低至30%,即便是有硕士以上高等学历的申请者,中签率都可能低于60%。
移民局从7日起停止收件,并将对已提交申请者计算机抽签。由于申请人数太多,目前移民局仍无法决定何时进行计算机抽签。
移民局将先进行第一波的硕士及以上学历的2万个名额抽签,未抽中第一波2万名额者,将并入与其他学历的第二波6.5万个名额进行抽签。
希瑟曼分析,近年的H-1B申请,每年申请人数都远远超出H-1B配额,去年申请达17万件,她预测今年申请量还会更多,但今年常规名额依然是6.5万个,硕士或以上高学历额外名额2万个。
移民署以乐透方式决定H-1B签证归属,没有抽中或宣布停止收件后才申请的申请人,就无法获得H-1B签证,因此近20万的H-1B申请人,在4月初神经紧绷,争先恐后寄出申请,其后又心情忐忑,引颈期盼自己的申请被抽中。
有移民律师表示,申请人可能4月中下旬就得到是否中标的蛛丝马迹,抽中后用于递交申请费的支票将被兑现。移民署则表示,因为申请人众多,即使是加急申请,也可能到5月中旬才有结果。
华人律师张大钦预测,今年移民署会收到20万份左右的H-1B申请。拥有美国高等学历的申请者,二轮抽签下来中签率可能会低于60% 。没有美国高等学历的常规名额申请者,中签率可能低于30%。
H-1B签证有效期为三年,一般可延期一次,总共可在美工作6年。今年的H-1B与去年一样,只有总共8.5万个名额。去年移民局共收到17.5万份申请,最后抽签结果,硕士及以上学位中签率约为70%,其他学位中签率仅只有30%。
签证简介
美国签证的一种,指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H-1B签证系美国最主要的工作签证类别,发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。
持有H1B签证者可以在美国工作三年,然后可以再延长三年,6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化,就必须离开美国。
申请要求
H-1B为短期性的工作签证,签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。
美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”,例如:电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。
H-1B的配额是65,000,除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额,事实上,只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。另外,根据2004 年11月20日通过新的法律,每年增加了20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。
申请条件
申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士:
大学专业学士学位以上(4年以上专科教育,加上5年以上实际工作经验)
或有相当于大学专业水平工作经验(通常3年专门领域的工作经验相当于1年的大学专业水平)
关于特殊才能的简单解释
根据美国移民法,特殊才能指的是在科学,艺术,教育,商业或体育方面具备非凡才能。该才能要在全国以及世界得到认可,并有大量文件记载。申请人必须是本专业领域内的领先分子。例如:申请人获得过一个世界认可的奖项,例如诺贝尔奖(或同类别奖项),或者奥林匹克竞赛的前三名,或者奥斯卡奖等。
美国雇主在向移民局提出申请之前。必须首先向劳工部申报“劳工情况申请表”(ETA-9035表Labor Condition Application),由劳工部背书后,美国雇主方具备了雇用资格,才能向移民局提出雇用外国员工I-129表的申请。
H-1B签证要求准备雇佣申请人的美国公司,首先必须获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”(即I-797表,Notice of Action)。可由美国雇主为其填妥“非移民雇员申请表”(I-129表,Petition for a Non-immigrant Worker)及H类补充表格,向移民局提出“雇用外地员工”的申请。随同配偶或未满21岁的未婚子女可申请H-4签证,配偶不能在美国工作,但女子可以在美国公立学校学习。
H-1B签证申请人不能直接向领事馆提出申请。申请人通常要等到美国领事馆收到移民局的批准书(I-797表和I-129表)后,才受理其签证申请。在中国的美国领事馆要求申请H-1B签证者,必须等到获得领事馆的预约日期通知书后,才能向领事馆提出申请签证。所有申请人必须在面试时出示批准书的原件,详细说明在美国将从事的工作的文件,以及以前的工作证明和学历证明。
前段时间跟几个在美国留学的朋友聊到H1B 抽签的问题,其实对于那些已经在美国留学的朋友们来说,大部分还是会先考虑自己抽签试试。那么今天咱们就索性聊聊关于持H1B的外籍员工换工作的问题,也就是我们俗称的H1B Trasfer,以及除此之外是否还有其他更合适更稳妥的方式留美呢?
有的学生找工作找了一年了,仍然没有眉目,最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了,有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着。不管如何,这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一,现在没有找到工作,并不等于将来还找不到工作,将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二,已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况,险些丢失合法身份。
根据朋友的经验,以及搜索相关资料,我在这里给一些准备换工作的H1B小伙伴一些建议(欢迎补充):
1. 换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前,不要正式辞职。
2. 不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。
3. 准备换工作之前应咨询有经验的移民律师,了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的,应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。
4. 已经有H-1B身份,同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的,新的H-1B申请(H-1B Transfer)不一定必然成功。相同的职位,如果不同时期政策变化,不同雇主递交,不同的移民官审理,甚至不同律师的案件准备,等各种因素,都可能导致新H-1B申请时出现变数。
5. 善待现(原)雇主。即不要以为有新雇主聘用,不需再为这个雇主工作了,便做出一些给原雇主使坏,过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大,很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面,甚至一起工作,很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主,很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识,能力和人品发表看法,而且最可信的评价。
6. 在离开现雇主之前,请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信,说明自己在该公司工作的职位名称,起止日期,工作职责,工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用,包括日后申请美国永久居留身份。
有人也许会问,那除了H1B 抽签,有没有合法稳妥的方式拿到美国身份呢?当然有!EB2/3美国职业移民第二/三类优先,通过美国雇主进行担保的形式,帮助客户一步到位获得永久绿卡。只要你年满18周岁,硕士/本科学历,身体健康无犯罪记录即可满足申请条件。
政府关门期间,川普总统周五发推称,他的政府将很快推出美国工作签证改革计划。与之前普遍推测的不同,川普暗示此次改革对于H-1B持有者来说可能是利好消息。
据《今日美国》(USA Today)报道,推文称:“在美国的H-1B持有者可以放心,很快就会发生变化,将简化手续并更具确定性,包括通往公民身份的潜在途径。”总统没有提供具体细节,但推文表明,新的政策变化可能会为外国技术工人留美工作提供更优惠的条件。
移民改革是川普的竞选承诺之一,他的政府官员一直在努力改革一系列移民政策,H-1B工作签证计划正是其中之一。川普政府一直主张严限移民,因此批评人士一直担忧他会对H-1B持有者动刀,限制留美工作的高技能工人数量。
作为最受欢迎的短期工作签证类别,H-1B允许外国工人在美国境内从事专业工作,这项政策一直是移民辩论的热点,科技公司认为,应该将每年的名额扩大到每年85,000个以上,以便他们能够获得世界顶级人才,但批评者指出,许多雇主利用这项签证政策使得更便宜的外国工人取代美国人。
对于川普这次看似乐观的暗示,很多留学生表示并不十分相信,因为此前公布的H-1B改革方案并非如此:
1、修改专业职业的定义,限制H-1B的申请和发放,以确保将工作签证发放给“最聪明、最优秀的的外国人”。
2、改变H-1B抽签规则。首先将所有申请人纳入6万5千个常规名额进行抽签,如果达到上限,再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额,这样使得硕士及以上学历的H-1B中签率提高15%。一旦实施,今后本科学历的中国留学生,想直接通过H-1B留下来可能更难了。
3、要求雇主向H-1B持有者支付合理的工资。这在一定程度上可能会增加美国雇主的的用工成本,可能造成他们向留学生提供H-1B的意愿进一步下降。
4、无论是国土安全部还是移民局,近两年每每谈到H-1B配偶的H-4工卡政策时,都很笃定一定会被取消!
在没有H-4工卡的情况下,H-1B持有者的配偶无法在美国工作,甚至连社安号SSN都无法获得,往往会导致H-1B持有者要么回国、与家人团聚,要么只能夫妻天各一方、家庭分裂。
留学生怎么办?
H-1B政策阴晴不定,总体趋势是通过H-1B工签“长留”美国越来越难!当下越来越多留学生、H-1B持有者、子女有海外教育需求的中国家庭,意识到提前规划身份,移民美国拿到美国绿卡的重要性!享受和美国人同等的就学、就业待遇,才是彻底解决后顾之忧的良策。
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