在东方传统文化的观念里，同性恋是一个不被接受的社会群体。然而，随着社会的不断发展，一些超前、另类的想法不断增多，并开始与传统文化产生碰撞，很多边缘群体，例如同性恋就成为了主流群体的抨击对象，有时甚至被冠以“冒天下之大不韪”的名号。对于这种情况小编想说，如果不被家人和朋友接纳，就移民新西兰吧。
新西兰统计局发布的数据显示，在新西兰登记结婚的同性恋者有一半来自海外，而来新西兰结婚的异性恋占比仅为11%。
负责研究亚洲性别与性向问题的奥克兰大学副教授Sharyn Davies表示，令人感到悲伤的是，来自印度尼西亚和亚洲邻国的同性恋、双性恋和变性人群体（LGBT）正在不断增多，他们都将新西兰看作是理想的逃亡目的地。
据一名自称Jufrie的印尼男子介绍，他在今年1月逃到了新西兰，原因是同性恋在他们国家不合法。Jufrie说，他和男友的恋情被曝光后，男友在泗水遭到了警方的刑拘，而这件事令他产生了逃跑的念头。
另一对来自中国的同性情侣Tracey Bo 和 Effie Liu表示，因为在国内出柜几乎不可能，而且恐同现象比较严重，令人羞愧难当，所以他们选择移民新西兰，希望在这里结婚生子，享受与其他人相同的权利。
在2014年，一对新加坡情侣私奔到了奥克兰，她们说，同性恋在亚洲国家不被接受，所以她们决定来新西兰结婚。后来，这对情侣又回来了两次，在这里受孕生子。
据Davies介绍，新加坡的法律规定男性不能与男性发生性行为，一经发现，最高将处以2年的有期徒刑。
他说：“在新西兰，我们有反歧视法，而且允许同性结婚，所以对同性恋群体来说，这里无疑是天堂。”
据悉，去年印尼城市亚齐发生了一起关于同性恋的刑事案件，两名年龄为20岁和23岁的男子遭到了警方逮捕，并被判处了刑期。
去年5月，在印尼首都雅加达，141名男子因为参加“同性恋派对”而遭到了刑拘。另外，警方还在一次突袭行动中逮捕了51名男同性恋。
Davies指出：“如今LGBT群体的现状越发糟糕了，自2016年1月开始就一直在走下坡路。”
他说：“警方甚至会在民宅中展开突袭行动，有时甚至还会出动私人保安。通常情况下，这些行动是在宗教掩护下进行的，特别是伊斯兰教，但伊斯兰教本身就是一个幌子，大家无非是想利用这些教义来实现自己的政治企图。”
Davies认为政客们都很恐同，为了阐明自己的观点，于是就对LGBT群体实施公共迫害，将他们“犯罪化”，所以让很多同性恋不敢出柜。
据Jufrie介绍，在他和男友的关系被曝光后，有天夜里，大概凌晨2点到3点之间，一群“宗教警察”破门而入，堂而皇之地逮捕了他的男友。
他说：“我男朋友当时随机应变，用一个书架挡住了卧室门，我才从厕所窗户逃了出去。”
后来，Jufrie的男友以违反色情法遭到了检方起诉，并被处以了刑期。
Jufrie不希望家里人知道这件事，害怕他们会遭到当地穆斯林团体的迫害。
他说：“我的梦想是有一天我的丈夫能逃到新西兰，我们可以在这里合法结婚，永远幸福地生活下去。”
另外，2017年新西兰同性夫妇总数从2013年的354对（其中147对是海外同性夫妇）上升到了960对。
移民新西兰和选择在国内忍受同性恋其实，你会选择哪个呢？
精选阅读
如果你已经提交了加拿大移民申请，现在漫长而焦急的等待审核中，某天，你收到了一封来自加拿大移民局的e-mail, 邮件中通知你到移民局指定的某医院或医疗机构体检。这个情况下，提前跟你说一声“恭喜你！”收到移民局的体检通知，就意味着你的移民申请已经基本通过了，只要没有特殊情况，在体检后1-6个月之内就可以顺利拿到关注通知了。
收到体检通知的60天内（以体检信上提到的期限为准）到使馆指定的地方体检。体检前大家最好提前与体检医院电话预约。由于体检表是以家庭为单位下发，因此主申请人及子女无论是否一起移民都需要经过体检。
体检这最后一个环节，看似无足轻重，却是非常重要。如果一旦在体检阶段出现一些问题，前面所做的全部工作都将功亏一篑。从总体上来说，加拿大移民局所制定的体检标准还是非常宽松的。如果申请人的健康属于以下任何一种情况，您的移民申请都将不被接受
1、对公众健康或安全危险;
2、给加拿大的医疗健康或社会服务造成严重负担。
除这两种情况之外，都是可以顺利通过移民体检的。但是，这看似简单的标准，也给很多申请人造成了困扰到底什么疾病属于上述情况？这个标准又是由谁来判断和执行的?
首先，“对公众健康或者安全危险”经常所指的是强传染性疾病。加拿大政府尤为关心的有两类疾病
第一类是肺结核，但是仅指处于传染期的肺结核，如果曾经有肺结核病史，肺部已经产生钙化点，则是没有问题的;
第二类是艾滋病、梅毒等性传播疾病。但是，并不是所有的性传播疾病都不可以移民，如果仅仅是普通的性疾病，通过治疗可以治愈的，那么对移民来说是没有什么影响的。
其次，“给加拿大的医疗健康或者社会服务造成严重负担”所指的往往是一些重大的疾病，比如精神障碍或者严重的身体残疾，将来可能需要长期占用医疗费用或者护理资源。因为加拿大政府开放移民的目的是为了保持多元化文化以及促进社会的经济增长，如果因为移民的到来过多的占用了其他纳税人的贡献，这对其他纳税人来说是不公平的。
至于大家经常遇到的一些疾病，比如乙肝（肝功能正常）、高血压、糖尿病（药物控制）、肢体残疾（无需治疗）、皮肤疾病等，其实对移民申请的影响并不是很大，但是移民申请人需要和医生有一个良好的沟通。
【体检所需材料】
收到移民局体检通知后，申请人前往移民局指定的医院进行体检时，需携带的证件有
移民局要求体检的表格；
护照（如果护照已经上交，可以用身份证、加拿大驾照等身份证件）；
部分体检中心还要求申请人的照片；
体检费。
【移民体检项目】
关于加拿大移民体检项目，我们可以先看下官方原文
Currently, four routine testsare included in the immigration medical
examination:
* urinalysis for applicantsaged 5 or more;
* a chest X-ray for applicantsaged 11 or more;
* syphilis serology forapplicants aged 15 or more; and
* an HIV test for applicantsaged 15 or more, and for children who have received blood or blood products, whohave a known HIV-positive mother or who may be adopted.
概括来说，加拿大移民体检项目主要检查性病（梅毒），艾滋病（HIV），肾病，结核病等。
* 5岁以上的体检者需要检查尿液（urinalysis）。
* 15岁以上体检者检查胸部X片（chest X-ray）。
* 15岁以上体检者检查梅毒血清（syphilisserology）。
* 15岁以上体检者需要检查艾滋病毒（HIV），曾经接受过血液制品或者母亲
HIV阳性的15岁以下儿童也需要检查HIV。
移民局指定的体检医生只负责身体检查，并不对移民申请人是否符合移民标准作出结论，体检医生的报告只做客观的描述;并将移民申请人的体检报告如实反映给移民局。
而最终移民申请人的体检是否合格则是由移民局的体检审核组完成的，如果移民局认为申请人的体检需要复查，他们会向申请人发出信件，通知他们应该如何处理以及复查哪些内容。对于某些比较复杂的情况，甚至可能需要数次复查，直到移民局可以作出决定。
因此，体检到底能否通过体检医生说了也不算，而是移民局说了算，但是作为采集申请人信息的体检医生则是体检中非常重要的一个环节。
技术移民新西兰是很多申请者都认可的方式，而工作经验这块也是十分重要的，新西兰一向很注重工作经验。现行政策下，10年工作经验可以得到50分。那么如果国内的工作经验不被认可怎么办？
移民局认可的工作经验须同时满足A和B两个方面，缺一不可。
A 相关的工作经验
移民局认可的工作经验首先是相关的，须满足——
I. 跟主申请人现在的技能工作（或者技能工作邀请）是相关的；或者
II. 跟主申请人的认可学历是相关的；或者
III. 是技能性的，主申请人从而获得特别的、技术的或者管理上的技能和经验，并与移民局职业手册附录6或者附录7中所列出的职业相关。
B 来自认可的劳动力市场
新西兰移民局首先认可来自与其类似的劳动力市场（Comparable Labour Market）的经验。该劳工市场指供求双方双向选择、进行劳动力交换的商业场所，雇员通过工作获取报酬，雇主通过支付工资获得雇员的技能。
申请人是下列地区的公民或居民，或是在当地合法雇佣得到的工作经验，均被认可。
这些国家和地区有：
澳大利亚 日本 奥地利
马来西亚 比利时-卢森堡 新西兰
加拿大 荷兰 塞浦路斯
挪威 丹麦 菲律宾
芬兰 葡萄牙 法国
韩国 德国 新加坡
希腊 西班牙 冰岛
瑞典 爱尔兰 瑞士
以色列 南非 意大利
英国 美国
新西兰移民局最近将认可的劳动力市场范围扩大，包括香港、澳门和台湾地区，但遗憾的是，中国大陆并不包括在内。
但是，中国大陆的工作经验也不是完全没用。
在满足条件A的同时，如果是下面三种情况，中国大陆的工作经验可以得到认可——
■外企母公司来自认可的劳动力市场
你在中国大陆工作的外企公司，其总部(母公司)来自上述认可的劳动力市场（Comparable Labour Market）；这家外企须为母公司的独资企业或者母公司占有50%以上的股份；这家外企的核心名称必须与母公司相同。
■ 申请人的工作经验属绝对技能紧缺行业且符合紧缺要求；
■ 申请人正在新西兰从事一份相关的技能工作(skilled employment)或持有一份技能工作邀请(job offer)。
新政后，你所得到的这份新西兰工作同时还要满足薪水的要求，即年薪达到$48859纽币(或者时薪达到$23.49纽币)。
工作经验打分Q & A
Q. 怎么才算工作经验与学历相关？
A. 该学历直接决定申请人是否能够获得该技能岗位，以及后续的提升空间；或
该学历是申请人在缓慢的职业经验积累过程中，导致申请人获得晋升的主要因素。
Q. 怎么才算工作经验与申请人将要从事的技能工作相关？
A. 雇主和移民局需要同时认同:
该工作经验可以直接运用至新的技能工作中；同时/或
如果申请人没有该工作经验，雇主将不会提供这份技能工作。
Q. 工作经验年限如何计算？
A. 新西兰的工作经验以30小时每周为基准进行计算，以年为单位进行加分:
超过30小时的，不可兑换成更长的工作经验。如：每周工作60小时，工作52周，工作经验还是按1年算；
低于30小时的，可以按比例折算工作经验。如：每周工作15小时，工作52周，工作经验按半年算。
Q. 如何证明自己的工作经验？
A. 首选是第三方机构的证明(也就是除了你自己和你受雇公司以外的证明)，比如社保记录和工资卡的银行流水，能被直接认可。
此外还要有公司的证明信，公司可接受移民局调查并反馈调查结果。
如果材料不够完整，自己需要多下功夫：比如提供原始的工作合同，上司或同事的证明信，工作时的一些记录(参加一些会议、活动的相片、媒体报道等)，甚至是部分自己工作成果的小样等等。
Q. 不在ANZSCO职业列表中的工作，如何得到加分？
A. 申请人的工作不在ANZSCO职业列表中，年薪如果超过$73,299纽币，或者时薪$35.24纽币，有可能被认定为技能工作。
如果年薪超过$97718纽币，或者时薪$46.98纽币，可获得额外的加分。
以上工资水平将根据新西兰每年的收入数据进行更新。
关于技术移民新西兰工作经验加分这块，就给大家说到这里，希望能对大家有所帮助。
新西兰是一个高度发达的资本主义国家，也是全球最美丽的国家之一。每年有很多人都移民新西兰，有人会问移民新西兰好吗？就让新西兰的独特优势和福利来回答你吧！
独特优势
1. 全球唯一发放永久有效无条件绿卡的国家（永久回头签）：无需到期更新，无任何居住要求，全球唯一 一个取得绿卡后可永远随时进出新西兰，签证无到期日永久有效的国家。
2. 一举两得：取得新西兰公民身份，即享澳洲永居待遇；
3. 无资产要求，无需投资或创业；
4. 无税务问题：无遗产税，无资本增值税，无全球征税要求，生活投资两得利；
新西兰福利
1、免费公立医疗
所有公共医院治病一律免费，医院的手术设备由国家无偿提供。如果到家庭医生看普通病症收门诊费，但六岁以下儿童无论公立还是私立医疗由国家负责，所有费用(包括药费全免)。贫困者看家庭医生减收门诊费，每样药最多只收3元，多余费用由国家负责。16岁以下孩子免费牙医治疗。在私人医院(私人妇女医院包括在内)或由私人医生治病的费用，可按统一标准报销一部分，余下的由病人自行承担。注册药剂师根据医生药方列出的所有药品一律免费提供给病人，国家给予补偿。
2、免费生育
从怀孕到生产的所有费用由国家负责，政府鼓励生育，除一次性($1500)奖励一笔金钱外，每生一个孩子由政府每周补贴养育费直至18岁。18周岁以上的孩子可以独立生活，享受青年人津贴。
3、免费教育
小学中学免费教育，国立大学只需交象征性的低学费，定居两年后可以享受学生津贴，其金额需根据学生家庭人数，住房费用等补贴，足够全家生活开销。(每10周学习，2周放假)
4、失业救济
定居两年享受失业救济金等新西兰公民享受的所有福利。
5、免费政府公房(Housing New Zealand)
为实现人人居有其所，新西兰自1935年第一届工党政府开始，实施为普通的新西兰家庭大规模建造住房，截止目前新西兰拥有约6.9万栋政府公房。为满足需求，政府每年还会再新建或在市场上购买约500栋房子(新西兰政府公房为独立带花园house，包括大量3居室、4居室、5居室的房子)做补充。新西兰公房居住过程中房屋维修维护所产生的费用，由政府承担。
6、政府养老
定居10年满65岁以上可以享受政府养老金。
7、166个国家或地区免签入境
成为新西兰公民后可免签证进入欧美发达国家。可以自动得到澳大利亚定居权、工作权，享受除失业救济外的所有澳大利亚公民应享受的福利。可以到英国工作。退休后可以到英国、荷兰、比利时等国居住(退休金由新西兰政府支付)
新西兰津贴
1、子女津贴(family benefit)
任何有pr者的子女，每位每周都可获得6$的津贴，申请者必须在到达新西兰6个月内，提出申请。而计算的日期是从到达之日算起，申请时必需提供小孩出生证明和住所等资料。一般而言，这项津贴的给付持续到小孩到十五岁，十八岁以后的残障者则需申请其他种类的救济，子女津贴、将不再适用，通常这项津贴多半给付小孩的母亲，但是如果小孩不是由亲生母亲抚养，那么这项津贴将付给照顾小孩监护人。有时候子女津贴可以一次性给付，而不需每周去领，譬如你可以多买房子作理由要求一次领取，免去每周请领的麻烦。
2、清寒减免(family support)
对于所得低于某一数字的家庭，政府给与减税的补助，这就是清寒减免，它适用于单亲或双亲的家庭，详情请与最近的新西兰国税局询问(inland revenue department)。
3、孤儿补助金(orphans benefit)
这项补助金付给照顾孤儿的监护人直到孤儿十六岁，但是如果孤儿十六岁却仍在学，或身体残障，那么这项给付延长给付到孤儿十八岁那年的年底。
4、家务津贴(domestic purpose benefit)
一个十六岁或十六岁以上的新西兰人，如果必须在家或在病院照顾病人，而这个病人必须是其丈夫或太太，即可申请此项津贴。
5、重残津贴(invalids benefit)
一个完全失明，或永久失去工作能力的人，可以定期获得一笔收入以维持其生活。
6、卧病津贴(sickness benefit)
一个由于受伤或生病达数周以上的人，可以因为无法工作而申请此津贴，但是他必须提出医师证明，证明他的病实在太严重以致无法上班或工作。
7、失业救济金(unempoyment benfit)
一个十六岁或以上的人，如果能证明他真的无法工作，就可申请此项救济。但他必须愿意工作，也必须一直在找工作，同时必须在劳国局作就业登记，并和劳工局保持联系，方能享受这种福利。失业救济无时间长度限制，如符合条件，可以一直领。
8、国家养老金(national superannuatio)
养老金的给付必须年满六十岁，同时最后十年中必须有七年生活在新西兰，每六个月养老金根据物价指数调整，申请者在到达十六岁的头六个月内，必须提出申请。
9、遗孀津贴(widows benefit)
对于丈夫过逝而有小孩要抚养的妇人，政府给与此项津贴，在某种情况下，也有寡妇没有小孩也可获得此项津贴。详情请查询社会福利部(department o social welfare)。
10、救急津贴(emergency benefit)
如果你都不符合以上申请条件，在紧急状态下，你可以申请救急津贴，详情请查询福利部。
11、死亡给付(emergency benefit)
通常给付到死亡后的第四个礼拜，也可以一次给付，这项给付要视申请收入多寡而定，给付详情也较为复杂。
12、意外医疗给付(the accident compensation system)
新西兰的“意外赔偿局”(accident compensation corpration简称acc)，对在新西兰的任何人，包含外来旅客，在任何时候，任何地点，对任何严重伤害，任何职业病害，提供无条件复健和赔偿。
如果在上班时间，或去上班的路上，或下班回家的路上受伤，那么雇主要负担部份赔偿，acc理赔的步骤非常简单，只要携带医生开的诊断书，到任何邻近acc(意外赔偿局)办公室，填一份意外理赔表(notification of accident andclaim form)即可。
13、住所津贴(accomodation benefit)
对于租房或者是抵押贷款购房、以及需要维修房子的家庭，政府提供现金补助。
14、特殊住所津贴(accommodation benefitspecial)
对于无法得到其它福利，但又必须负担高租金的家庭的补助。
了解完新西兰的这些福利和优势外，你还会问移民新西兰好吗？
多元文化的新西兰吸引了众多移民
据新西兰天维网报道，伴随着不同族裔移民的涌入，多元文化已然成为城市发展的趋势，奥克兰的商户们终于逐渐“放开怀抱”，接受更多元的工作环境。
援引Stuff消息，不过，尽管有不少雇主尽力为来自不同文化背景的各族裔雇员提供温暖和谐的工作环境，但仍有不少雇主在这方面的表现并不尽如人意。
平等雇佣机会基金会(Equal Employment Opportunities Trust)首席执行官Bev Cassidy-Mackenzie说，在奥克兰，约有50%的企业主，尤其是那些中小型企业主，对少数族裔的雇员存有偏见。
“目前这样的状况已经有所改善，但我认为……在消弭偏见方面，我们还有很长一段路要走。”Bev Cassidy-Mackenzie说，不少雇主都存有一种“不自觉”的偏见，“直到现在，还有雇主在查看应聘人的CV时先看名字，一旦发现不是英文名字，就再也不想看下去了。”
“在现在这样的年代，还有这种事情发生，真的十分可悲。但我明确地知道，这样的事情确有发生。这是问题。”
据悉，平等雇佣机会基金会是一个旨在为新西兰的雇主提供信息、促进职场多元发展的非营利性组织。
Bev Cassidy-Mackenzie说，在促进公平就业方面，Mt Albert的Pak n Save就表现得非常出色。该超市在发现不少穆斯林雇员在工休时间急匆匆赶往寺庙后，索幸在办公区域内专门为其开设了一间祷告室。不仅如此，超市管理层还允许雇员的家属与他们一道，进入该祷告室进行祷告，并允许这些家属在午餐时间与雇员一道在员工用餐时用餐。
Balmoral的KFC，则是另一间做出了类似举动的公司，该公司将其三层办公楼的最顶层改造成了一间祷告室，并鼓励员工家属一同前往。
“这其实是一种双赢。”Bev Cassidy-Mackenzie说，这些雇员会对雇主的举动感到发自内心的感激。“越来越多的雇主开始意识到，对于某些雇员来说，信仰是非常重要的事情。”
新西兰统计局公布的统计数据显示，至2021年，全新西兰约25%的职员都生于海外。
一份由民族事务办公室(Office of Ethnic Affairs)发布的名为“Riding the Wave”称，民族多元化将能够为新西兰的职场带来新的技能和知识，为其就职的公司提供新的创意和观点，提升公司的整体表现。
位于Pitt St的Beca Transportation常常举办一些社交活动，由于参与者往往来自不同族裔，其安排的餐饮，总不会少了广式早茶和无酒精饮料。这间在全世界范围内拥有超过2400名员工的工程咨询公司在奥克兰共雇有约50名员工，最近，他们正计划着雇佣更拥有不同族裔背景的雇员。
族裔事务办公室跨文化咨询经理Anukool Sathu说，拥有不同文化背景的雇员，会为团队带来新视角，“这将能够帮助创造一个更具有创新性、更高能的团队环境。与全国其他地区相比，奥克兰的职场多元化趋势更为明显。”
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