一位从业经验丰富的新西兰移民顾问表示，他再也不想向移民局举报移民欺诈行为了，因为对方完全“不作为”，他的所有举报都石沉大海。
Carmento移民公司的Malkiat Singh表示，凡涉及到新西兰雇主的工作签证和居留权申请，有80%-90%都存在夸大或欺诈内容，只是移民局完全没有能力查证。
他的客户、来自印度的Harkamal Singh说，他曾被骗向一家安保公司支付1万纽币用于购买假工作。移民局获得了与案件相关的银行对账单、电话录音和短信，并且和Harkamal直接对话。之后Malkiat查询了五次，但移民局一直没有回音。与此同时Harkamal只能靠女友和家人支持等待结果。
上周Harkamal的签证到期，他的新签证申请被驳回，部分原因在于他没能获得工作报酬——移民局明知他的假工作无法提供报酬。
Malkiat已经代表他的客户向移民局的合规部门和签证部门投诉，要求他们提供解释。10月29日，移民局南岛经理Sue Jackson打给Malkiat，表示她被紧急分配处理此案。根据Malkiat的说法，Sue表示移民局的延误是因为资源紧张。
但Malkiat说，他在2015年11月的移民顾问会议上就提到了猖獗的签证作假问题。移民局曾问他是否有可供调查的案件，于是他安排了几名客户跟调查人员见面，但之后再也没有人跟进。2016年12月，他再次带着Harkamal的案件，重新找上移民局。
“一方面，我们对移民们说：别做坏事，如果被牵扯到一定要说出来；另一方面，当他们真的说出来了，我们又完全无法兑现承诺。这让我很情绪化。””
“如果我们想在全世界树立新西兰的形象，让人们知道这是一个对移民欺诈零容忍的国家，我们就需要迅速采取行动，而不是像这样动辄拖上两年。”
“我不知道我还会不会建议我的客户向新西兰移民局讲出真相。”
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一位新西兰移民律师表示，在失业率处于历史最低水平的时候，移民员工的工资要求提高可能会加剧劳动力短缺。
11月26日起，新西兰基本技能工作签证和技术移民的薪酬标准将再次提高。
技能级别1/2/3级的职位，时薪要达到21.25纽币，技能级别4/5级的职业，时薪要达到37.5纽币，才能办理基本技能工签。
技术移民（Skilled Migrant Category Resident Visa）：
-技能级别1/2/3级的职位，技术移民工资上涨到25纽币/小时，相当于年薪52000纽币；
-技能级别4/5级的职业，技术移民工资上涨到37.5纽币/小时，相当于年薪78000纽币；
-如果想获得高薪人士的20加分，工资必须达到50纽币/小时，相当于年薪104000纽币（即国民收入中位数的两倍）。
技能工作签证（Essential Skills Work Visa）：
-技能级别1/2/3级的职位，工资要达到21.25纽币/小时，才能办理Essential技能工作签证，对应年薪为44200纽币；
-技能级别4/5级的职业，工资要达到37.50纽币/小时，才能办理Essential 技能工作签证，对应年薪为78000纽币。
移民经理Alejandra Mercado 表示，这些政策变化旨在确保获批的是能给新西兰带来最大经济利益的移民，改善通过技术移民获得居留权的移民的技能构成。
然而，据RNZ报道，移民律师Aaron Martin表示，政策变化可能会让雇主心塞，并给已经在这里开始工作的移民带来不确定性。
Martin认为，如果雇主提高移民员工的时薪，可能会让本地员工心里不平衡，从而要求雇主加薪。从雇主的角度来看，政策变化会引发薪酬平等问题。
“也许他们的同事都会说， ‘为什么我们不能加薪？’实际上并不只是在提高一个人的工资成本。”
BusinessNZ首席执行官的Kirk Hope也同意此观点。他建议政府降低地区的工资要求，因为地方性的小公司难以支付提高后的工资。
他表示，提高新西兰移民员工的工资要求的时机不对，因为新西兰的失业率目前处于历史低位——低于4％，经济发展依赖移民员工填补空白。
在担任伴娘的姐姐被拒签入境新西兰后，一位新西兰移民准新娘表示自己的婚礼岌岌可危。
7年前，37岁的Bahareh Safamanesh从伊朗来到新西兰。眼下，她正和Kiwi未婚夫Matthew Cross筹备明年二月的婚礼。
“这是我人生的大日子，在新西兰我没有家人，所以希望姐姐能当我的伴娘，同时也能为婚礼筹划搭把手。”
“当移民局认为入境另有所图时，我们所有人都震惊了，他们竟然不把姐姐当作旅游访客看待。”
移民局表示，之所以拒签38岁的Behnaz Safamanesh，是因为担心对方来新西兰的真实目的并非旅游。
“我们姐妹关系非常亲近，从小就一起做很多事情。”
“哪怕现在我们不住在同一个地方，但仍会约定在某处碰头，共同度假。”
目前经营一家建筑公司的Safamanesh自幼生长在伊朗，2011年以国际学生的身份入境新西兰。
3年前，她遇到了现在的未婚夫Cross，并于两年后共同购入房产，从此开始同居生活。
去年，Cross向Safamanesh求婚。那一刻，她认为自己是新西兰和伊朗最幸福的女人。
“接受求婚后，我做的第一件事情就是请求姐姐当我的伴娘，当她同意的时候，我真是开心极了。”
“可现在，姐姐被拒签后我每天只能以泪洗面。得不到任何亲人的帮助，我的婚礼岌岌可危，似乎一切都要毁于一旦。”
Safanabesh表示，姐姐之前曾持旅游签证入境新西兰。所以此次得知拒签时，她异常惊讶。
为了打消移民局的顾虑，Safanabesh已经极尽所能证明姐姐的入境意图，却收效甚微。
“我们提供了房产和资产证明，想要告诉移民局姐姐入境期间我们有足够能力资助她的旅行。”
“此外，姐姐自己也提供了银行对账单，账上有1140美元，以及价值超过8300美元的股票凭证。”
据悉，Safanabesh的姐姐是一名安卓工程师，而且有一名11岁的儿子，所有证据都表明婚礼后她一定会返回伊朗。
作为移民局运营支持部门经理，Michael Carley表示之所以作出拒签决定，实则因为Behnaz并没有达到访客签证的相关要求。
“她在伊朗的劳动雇佣关系不够稳定，而且资产也未达到相关标准。”
Carley介绍，所有入境新西兰的访客都应该满足入境要求。
其中包括每月至少有1000纽币用于旅行开销，如果有住宿或已提前支付住宿，则金额降为400纽币。
“必须让新西兰移民局相信意向入境者将遵守签证条款，而且在访期结束后会真正离开新西兰。”
新西兰移民局助理总经理Peter Elms介绍，他们正与联合工会密切合作，指定了专人与工会就工人转换签证的事宜进行对接。
虽然移民局表示不能对每个工人具体的签证申请情况做出评论，但移民局对这批工人的签证办理非常重视，给出了一些优惠的办法。
工会方面介绍，目前工会正在协助工人们办理新的工作签证，由于每个工人的个人情况不一样，在新的签证办理上，可能还需要一定的时间。
此外，工会与维权顾问也在为工人们积极维权，将代表工人向他们的雇主NPL追讨应得的工资待遇。目前，维权顾问May Moncur已经代表45名维权工人，向新西兰雇佣关系局提出了对这些工人的雇主NPL的起诉，并得到正式立案。
工会方面还透露，在这件事情得到媒体曝光后，有不少受到雇主剥削的华人工友们找到工会，希望工会能够帮助他们伸张正义。
此外，移民局方面也再次重申已经介入调查工人们的中介Peter Li，但具体调查情况还无法公布。
这件事在华人社区当中引起了极大的反响，有不少华人雇主希望给工人提供工作。至少有十位雇主表示有意向给这些维权工作提供建筑工程类的技能工作岗位。
维权工人师傅梁云平表示，自己已经找到了新的工作，虽然签证时间只有一年，但希望能在这份新的工作上稳定下来。
据维权工人李传镇的介绍，目前工友中多数都找到了潜在雇主，正在等待办理合同和签证转换事宜，等到新的签证下来就可以开始新的工作。
近期移民局严查非法移民受剥削问题。就业法庭裁定北岛Murupara和Kopuriki的两家商店的一对夫妻老板向三名新西兰移民员工各赔偿1万纽币，这对夫妻涉嫌“共谋煽动、援助和教唆”持续违反员工的就业权利。
劳动监察局零售部门负责人Loua Ward表示，这三名移民员工最初都持学生签证来到新西兰，并在完成学业后拿到工作签证，在商店中担任店员。
根据法庭公布的信息，这些移民员工的薪水都很低，且劳动过度。他们除了承担店员任务外，还要帮忙照看雇主的孩子，帮雇主洗车、打扫房屋。
Prabh Limited公司及其股东兼董事夫妇Rajwinder Kaur和Baljinder Singh因严重违反《最低工资和假期法》，被罚款共计13.2万纽币。
Murupara的这家商店是一家综合商店，而位于Kopuriki的那家商店则出售酒类和汽油。这两家商店均由Prabh Limited拥有并独立经营。
此案后，Prabh Limited，Kaur和Singh将被列入政府的“暂缓期”名单，两年禁止雇用移民工人。
在本案裁定前，劳动监察局曾开展调查，之后第一次听证会由雇佣关系局负责。在旨在解决严重违法就业权利的新立法颁布后，该案被转交至就业法庭处理。
法庭裁定，本案中雇主对待这三名雇员的方式属于长时间的持续违法行为，不能被认定为无意。这些违法行为包括未能保留工资记录、没有可追溯的就业协议证据，这种情况可追溯至2014年。
更令人担忧的是，在该公司前员工发起投诉后，劳动监察局就已提醒该公司雇主遵守向员工提供最低工资、假期工资的义务。
法院认为这三位移民员工遭受了巨大经济损失，且存在抑郁、压力和焦虑情况。
法庭表示，看到雇主利用员工，与他们的守法竞争对手不公平竞争，实在令人失望。雇主应该知道，如果有证据证明这种情况发生，劳动监察局将在必要时采取行动。
移民员工是劳动力中较为弱势的部分。他们拥有与新西兰其他工人相同的权利，然而他们往往不太了解自身拥有的这些权利。
“解决这种新西兰移民剥削问题是监察局的优先事项，我们将继续与移民局和其他政府机构合作，打击移民剥削，”Ward说。MBIE鼓励所有希望维护自己或他人就业权利的人致电0800 20 90 20，在安全环境下报告他们的疑虑。
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