457澳洲雇主担保移民签证被废除后，申请此类项目的移民数量大减。最近，澳洲移民局公布了新的移民数据，显示在2018-2019财年，雇主担保类签证相比上一财年减少了3成，拒签人数也不断增加。
澳大利亚国立大学(Australian National University)的一名移民问题研究员亨利•谢雷尔(Henry Sherrell)最近发现，在过去雇主担保的十大热门职业中，有八个职业的签名数量大幅下降，其中，网络数据开发减少了42%，IT和通信分析减少了49%，医疗行业下降18%，最热门的厨师职位减少了29%。
谢雷尔进一步分析说，雇主担保签证数量大幅下降和一些职业被踢出了职业列表，并不是直接关系。原因是这些工作数量占比申请者总数的比例太小了，甚至不到20％。在就业市场方面，澳大利亚2018-2019财年的就业增长接近历史最高水平，这说明457签证的大幅下降并非劳动力市场萎缩导致的。
在目前的情况下，雇主与申请人都普遍认为在澳大利亚获得永久居留签证的难度越来越大，费用也越来越高。但是困难远未结束，在457签证将被短期TSS(临时技能短缺)技术签证所取代后，职业清单总数也减少了435个，而之前，共有651个，一年内减少了216个。TSS短期签证可分为两类，一类是两年的临时签证(可续签，但不转为永久移民)，另一类是四年的签证(到期后，可申请永久居民)。
显然，是否可以成为永久居民，已经成为申请者关注的焦点。以厨师职业和主厨为例，前者最多只能拿到两年的短期签证，后者可以申请四年的签证，然后转成永居。正因为如此，很多人都像从厨师变成主厨。然而，事实上，如果只改变求职申请，而工作内容保持不变，就可能被移民官怀疑“夸大职业”，导致被拒。
能够确定的是，在2019-2020财年，雇主担保类签证会继续走向颓势，而申请的门槛也会大幅提高。申请短期签证，至少要有两年的工作经验，这将导致许多留学生被拒之门外。此外，移民局也会对雇主进行严格的审查，签证费用和培训费也会相应上涨，对于申请的年龄和英语要求也将提高。
根据移民局的官方数据，2017-2018财年，澳大利亚的移民配额是19万，但实际上，只有不到18万人移民到了澳洲。其中，技术移民(包含雇主担保和传统项目)的配额为128,550人，占总数的67.9%。
可以看出，在移民政策不断收紧的今天，澳洲雇主担保移民的日子并不好过。如果你的各项条件都符合申请标准，请趁早申请，以免错过最佳时机。
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澳洲移民新政：3月8日，澳大利亚移民、公民和文化事务部在其官网表示，经认可的雇主担保项目在允许技术类签证快速审理的前提下，将大幅扩张雇主范围，这将使许多澳大利亚企业受益。
经认可的雇主申请雇主担保项目，比如临时技能短缺（TSS）签证，通常会在五个工作日内处理完毕，而其他非认可的雇主申请TSS签证，申请人平均需要42个工作日等待审理结果。
这项扩展计划，将协助在澳大利亚业务中进行过重大投资的澳洲雇主填补临时短缺的技术人才和技能差距。
移民，公民和多元文化事务部长大卫科尔曼表示，过去五年中至少投入5000万澳币投资澳大利亚企业的澳洲雇主现在将有资格参加该计划（经认可的雇主担保项目）。
但科尔曼对投资的要求是投资必须直接为澳大利亚创造就业机会或产生出口活动。
“将该计划扩展到在澳大利亚投资5000万澳币的知名企业将确保这些企业能够获得他们所需的技术工人，他们可以通过进一步的投资，创造就业机会和创新来继续为经济做出贡献，”科尔曼先生说。
科尔曼先生还表示，他已指示本部门成立新的专责小组，积极主动识别及邀请符合资格的澳洲雇主加入该计划。
“通过这样做，政府正在为企业创造更多的确定性和信心，让他们知道在需要时他们将能够拥有所需的工人。”
目前，已有900家企业和政府组织获得该计划的认可。预计到本年年底，获得认可的澳洲雇主数量将增加三倍至2500家企业。
要成为经认可的担保企业，澳洲企业必须证明其符合澳大利亚移民和就业法的无瑕疵记录。
还需要进行劳动力市场测试，以确保在填补空缺之前首先向澳大利亚人提供就业机会。
“我们的首要任务必须始终是填补澳大利亚工人的工作岗位，”科尔曼先生说。
“这一直是并且仍然是我们关注的焦点，这反映在失业率降至5％并创造了澳大利亚就业机会的记录。
澳洲移民部长科尔曼还表示：“如果澳大利亚没有技能工人，我们必须确保企业能够从全球技术工人中寻找合适的人才来澳大利亚，这样他们才能继续蓬勃发展并为澳大利亚创造最佳经济贡献。”
作为一个高工资，社会福利制度完善的国家，很多人都想要移民澳洲。在众多移民项目中，澳洲雇主担保移民备受中国人关注。但是，不是所有申请人都会遇到一个好的雇主，他们可能要忍受长期加班，还可能受到剥削，雇主克扣工资等一系列不幸的事情。最近，澳洲媒体就爆出，一对华人夫妻遭到雇主压榨的事情，而最让人无法接受的是，压榨他们的黑心雇主竟然也是中国人！
上周三（1月16日），悉尼一家法院的法官裁定在悉尼市区经营数家中餐馆的华人老板李某，犯下“极其严重”剥削员工的罪名，甚至私自克扣一对华人夫妻背包客的工资。法官对其判处20万澳元的巨额罚款，入狱2个月。
昆州的工会申诉专员办公室(FWO)此前透露，2名中国人持有雇主担保签证在2011年11月来到澳洲，他们在悉尼市区的一家中餐馆打工3年时间，原本想离开悉尼的时候，却被餐厅老板恶意克扣58710澳元，甚至还威胁他们取消签证。这对夫妻俩的每人工资约为1.2万澳元/月。
悉尼的一家法院裁定，两名雇员的平均时薪低于10澳元/小时的最低工资标准。联邦巡回法院法官瓦尔瓦塔随后判处雇主李伟松和肖立扬（妻子）7.29万澳元，以及他们的公司Tsuyoetsu Pty Ltd12.8万澳元。
瓦斯塔法官认为，这两名海外员工和雇主拥有同一种文化，原本应该获得更多关爱和信任。但令人失望的是，压榨这对夫妻竟然是他们的同胞，这种做法简直无法让人忍受。“这对夫妻遭到了严重的剥削，而剥削是澳洲法律所不允许的。”瓦斯塔法官说。
无独有偶，前段时间，一家位于昆州的日本餐馆老板蔡聪友（音译），也因私自扣留两名持有打工度假签证的20岁背包客的工资，而被法官判处14.3万澳元的罚款。
小编提醒广大的申请澳洲雇主担保移民的人，一定要找到一个合适的雇主，以免得不偿失。
最近，澳洲媒体曝出了一项调查，调查显示超过三成的澳洲雇主担保移民的工资，要远低于澳洲最低工资标准，甚至有的人不到一半。据分析，这些被剥削的移民，总工资可能超过了10亿澳元。到目前为止，澳大利亚的各个行业对留学生、背包客和其他临时工签持有者的工资压榨问题十分严重，近三分之一的人每小时工资不超过12美元，这几乎是临时工最低工资的一半。
调查还显示，每100名低收工人中，只有3人会因为质疑工资低，选择向公平劳动监察员办公室举报，而超过一半的人都在忍受。临时工的工资低，并非他们不懂得澳洲的工资法律，相反，超过80％的低收入人群都了解澳洲的工资法。但实际上，他们没有办法进行投诉或者反抗。很多人对投诉这个过程的公平性并不确定，或者觉得很难拿到他们应有的工资。甚至有20％的移民表示，与其丢掉工作签证，不如好好忍受。
报告还透露，超过4%的受访者表示，经常会有人威胁他们，要向移民局举报，有时候是同事，有时候则是雇主。还有5%的受访者表示，申请在澳大利亚工作时，必须向雇主支付钱财。雇主称这些钱是用来支付培训费或其他的费用，其中一些费用，甚至高达上千澳元。
报告的结论表示，政府和移民局需要改进移民保障体系，制定更多的措施，来鼓励工人告发雇主，并寻求赔偿，这对确保澳大利亚继续成为国际学生和背包客的主要目的地来说，至关重要。
新南威尔士州工会部长莫雷表示，雇主对移民剥削是澳洲政府一定要面对和解决的“国家耻辱”。“很多时候，办公室的清洁工、食品快递员和服务员都有可能被非法勒索。作为一个多元化国家，政府不能忽视这个问题，假装它从来没有发生过”。莫雷在移民局汇报移民剥削案件时表示。
但是，对于许多留学生来说，这似乎是一个艰难的抉择，要么遵守法律，挨饿，要么打工被欺压！而且，很多雇主都注意到了这一点，并“善于利用”。导致整个留学生打工行业的工资普遍低，压榨现象严重。而这，也是澳洲政府需要尽快解决的事情。因此，可以看出，申请澳洲雇主担保移民的关键是找到一个可靠的雇主，才能避免被压榨！
美国是许多中国人实现自己移民梦的首选地，在众多的美国移民方式中,美国EB-3雇主担保移民受追捧程度远超其他移民方式。这主要归结于美国EB-3雇主担保移民项目要求比较低，只要申请者年龄在20岁至47岁之间，身体健康无犯罪皆可申请，美国EB-3雇主担保移民是移民美国的最佳移民方式。
权衡一个美国EB-3雇主担保移民项目是否是优质项目，起决定作用的因素主要有两个方面：一是实力强大、全程可为申请者进行担保的雇主，二是经验丰富、品牌强大的移民中介公司。
一、实力强大的雇主
美国EB-3雇主担保移民最为核心的部分就是雇主的选择，必须确保一个稳定并且实力强大的雇主全程为申请者进行担保，才能成功移民美国，可以说雇主的选择是美国EB-3雇主担保移民能否成功的关键所在。
首先，你选择的雇主能否能够在三个月为你提供“Job offer”？
美国雇主能否在三个月内为申请者提供“Job offer”是EB-3移民项目成功的先决条件。这是因为雇主在向劳工部填写ETA9089（原ETA750）表格、申请优先日期时，需要接收劳工部的审核，主要包括：是否在主流媒体做为期两周的招聘广告、是否在招聘网站发过招聘信息、是否在企业内部公示岗位等，以确保可以为申请者提供“Job offer”，这一时间周期一般是三个月。市面上许多移民中介公司很难保证为申请者在短时间内申请“Job offer”，这主要是由雇主的实力决定的。只有实力强大的雇主才可以在做出以上努力之后仍然需要长期招聘国外劳动力以保证企业持续正常运营。
其次、你选择的雇主能否能够在申请劳工卡阶段及时应对抽查？
在确定雇主之后，剩下的工作就是要去劳工部申请劳工卡，这一阶段的工作是由美国律师来完成的。如果顺利的话，七到八个月客户就可以知道结果，如果经过一段时间的等待仍无结果，这就表明客户的案子可能遇到抽查（AUDIT）。抽查（AUDIT），是因为美国劳工部需要对美国本地人的就业进行保护，对向劳工部申请从海外招聘员工的企业或雇主，进行审查，确定企业或雇主在本国无法招聘到合适的人员后，方可招聘海外人员。因此，对于美国EB-3雇主担保移民的申请者来说，所选择的雇主有无处理抽查（AUDIT）的项目管理经验是极为重要的。
北京公司对于抽查采取了积极的应对方案，开创了“助审+备选”方案应对劳工部的抽查，即一方面为向劳工部提供材料应对审查；另一方面免费为申请者递交新雇主，根据两家雇主的审批速度，再进行下一步的移民程序。越来越多的案例呈现出，现在最多需要2－3个“备选”才能获得劳工卡，这也是受制于美国劳工部政策上的影响。
第三、你选择的雇主能否能够在广领馆阶段为你提供雇佣再确认函？
在经历了时间较长的美国EB-3办理周期之后，广领馆面试阶段需要申请者携带雇佣再确认函和雇主的账务报表等资料前去面试。如果获得面试通知，却没有雇主再确认函等资料，广领馆的申请也会被拒。可见，雇主在广领馆面试阶段能否为申请者提供雇佣再确认函对于申请者能否获得美国签证起着重要的作用。
二、经验丰富的中介公司
选择移民中介公司时，要看该移民中介公司是否有出入境合法资质、是否有品牌价值、是否有EB-3各阶段的成功管理经验。
首先、中国的移民环境。
自2006年起，国内出台了出入境管理机制，所有移民中介法人及企业均需要在当地省市级公安局进行备案，并交纳保证金。所以，就目前而言，有出入境资质的移民公司，是受到国家管制的。那么对于我们申请人来说，我们可以放心选择，退一万步想，这些企业是在工商局有备案的，是受到公安局管理的，在遇到问题的时候，我们是有地方可以去找的。而且对于每座城市，均由各自的出入境协会，各家移民中介之间，也会针对各国移民政策进行互通，为中国移民行业提供最新的资讯。
第二、品牌价值。
品牌价值中包含了产品的质量、产品的服务、客户的口碑。这是我们最后需要考虑的，企业能够做大，离不开质量、服务和口碑，所以选择品牌价值高的企业，无形中会提升EB-3申请的成功率。
所以当你访问一些社会化媒体（如QQ、论坛等）时，会听到很多移民中介公司的名字，那么在这里面经常被提起的移民中介公司，或者说移民申请者最多的中介公司，关注人群也一定最多，权威性也毋庸置疑。
第三、优越的地理位置。
古话说，天高皇帝远，之前我们都说道，国内的移民中介，是受到国家管制的，那么越是在大城市的移民中介，其可信度往往会有无形的加分。一旦我们真的遇到问题，我们能够找到相应的协助对象。
第四、全面的操作经验。
选择移民中介公司时，要看该移民中介公司是否有EB-3各个阶段的成功案例，即：是否有劳工部阶段优先日期成功案例、是否有劳工卡获批成功案例、是否有移民局接收函获批成功案例、是否有移民局批准函获批成功案例、是否有国家签证中心（NVC）缴费通知成功案例、是否有面试通知成功案例……只有在EB-3各个阶段都具备大量成功案例的移民中介公司，才能及时应对EB-3申请过程中遇到的各种问题，确保申请者顺利走完整个EB-3办理流程。
目前，市面上也有移民中介公司号称有各个阶段的成功案例，甚至已有客户前往广领馆参加面试，这就需要我们确认这些移民申请者是按照EB-3办理流程一步步申请下来的，还是通过“代替案例”办理的，所谓“代替案例”就是EB-3申请者利用之前别人申请的优先日期去广领馆参加面试，这是有悖于移民法的，并且，“代替案例”已于2007年被取缔。
最后，提醒大家：选择美国EB-3雇主担保项目时，要对移民中介公司进行实地考察，确保该公司在移民申请的不同阶段都有实际的成功案例。只有稳定性强、实力强大的雇主和持续处理过此类案件的移民中介公司EB-3申请者的优质选择。
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