我们选择移民西班牙，主要是看中西班牙优质的教育，完善的社会福利，有保障的医疗体系等等，今天我们通过养老金高低问题，来帮助你选择移民西班牙定居城市。
西班牙社保涵盖的范围非常广泛，包括养老金、丧偶补助、孤儿补助、残疾人救助、多子家庭补助等分类，平均社保人均每月达893.13欧元，比去年增长了1.89%。根据西班牙就业和社保部门的相关信息显示，在2015年12月份西班牙社保支出为83.6亿欧元，比2014年同期增长了2.8%，其中巴斯克大省市全西班牙养老金 * 高的区域，其次是马德里和阿斯图里亚斯大省。
西班牙人均社保地区差异很明显，比如领衔人均养老金 * 高的巴斯克大省比埃斯特雷马杜拉大省高了将近33%。巴斯克12月平均达1105.29欧元，接下来是马德里，1056.57欧元，第三名是阿斯图里亚斯，1055.06欧元，相反的是相反的是埃斯特雷马杜拉，加利西亚和穆尔西亚大省，十二月份人均社保分别为746.6、753.59和786.1欧元。就地区来说，加泰罗尼亚地区是领取社保人数 * 多的大省，接下来是安达鲁西亚和马德里大省。如果比较人均社保水平，西班牙以农业、工业和服务业出名的几个大省，人均工资水平高，所以相应的社保补助也高。
在众多社保支出中，以养老金比例 * 高，达到平均每人1029.53欧元每月，比去年每月养老金支出高2.17%。西班牙国家公共系统在12月发出了9360799份社保补助，比去年同期增长了0.97%，并有一半(5686678份)用于养老金补助。而且西班牙各省在养老金方面的补助差距比其他补助都大。
通过以上分析我们可以看出西班牙养老水平还是很完善很高的，不过目前西班牙内政部又通过了在社保补助方面提高0.25%的国家预算，每个月 * 高补助限额2567.28欧元，所以从2016年1月1日起，就会有大约一千万西班牙人开始受益于该法令。移民西班牙选择居住地很重要，提前了解西班牙养老金相关问题，对我们选择西班牙移民居住地有很大的帮助。
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发达国家西班牙，社会福利丰富，很多华人移民为了父母养老选择西班牙定居。本文给大家说说西班牙社保、养老金缴纳及领取的正确姿势。
养老金
在众多社保支出中，以养老金比例最高，达到平均每人1029.53欧元每月。西班牙国家公共系统发出了9360799份社保补助，并有一半(5686678份)用于养老金补助。而且西班牙各省在养老金方面的补助差距比其他补助都大。
要申请西班牙养老金，你必须在最后一天工作之前或之后的三个月内到当地社保机构提交养老金申请表和必要的文件。一旦完成，INSS将处理申请。养老金的支付通常会追溯到你最后一个工作日，最长不超过三个月。如果你有数字证书，你可以在线查看西班牙养老金申请和表格。
如果在任何时候你的财务或家庭状况发生变化，比如你再婚，你需要向处理你的西班牙养老金的管理当局报告这些变化。经济和家庭的差异会影响你在西班牙的养老金水平，你可能会获得不适当的福利，这些福利通常需要偿还。尽管条件适用，但偿还不当领取养恤金的义务在四年后到期。
失业金
a. 从你最近一次失业的时间算起，之前6年内必须工作(领取工资的天数)满360天。也就是说，如果你第一份工作不满360天就失业了，是暂时不可以领取失业金的。或者，6年之内，你陆续做了几份工作，但累积领取工资的天数都不足360天，也是不可以领取失业金的。
b. 保证在领取失业金期间积极寻找新工作。当然，这条基本上不算硬性要求。
领取失业金首先需要你的公司出具你已经处于失业状态的证明，以及之前至少180天公司缴纳社保的证明。然后拿着这些证明去相关的政府部门申请失业金。
注意：在失业后的应该去马上申请领取失业金，如果拖的时间过长，会错过申请时间。但是如果错过，失业金可以累积，下一次失业的时候可以再次领取。
失业头6个月的时候每个月可以领取原工资70%，之后每个月领取之前工资的60%。能领取的失业金的月数也和工作年头有关，一般最低可以领取3个月的失业金, 最长的可到1年9个月之多。这项制度保障了居民在失业期间也可以有一定生活保障，以便渡过找到下一份工作期前的过渡期，领失业金期间也是可以享受公立医疗的。
如果在西班牙，每个月1万欧元的工作收入， 那么其中将近30%是社保(公司承担一部分，个人扣除4.7%约470欧元)， 还有15%个人所得税代扣，约1500欧元(个税可在下一个年度可以申请全额退还)。
至于养老金的话，按15年的工龄，每月可以领取400-500欧元(工作时间越长可领取养老金越多)。这样算来，在西班牙工作生活还是很惬意的吧，移民西班牙的正确方式也给您，到西班牙享受生活吧~
西班牙属于欧洲高福利国家，凡交纳社会保险后，均可享受免费医疗和领取失业救济金、退休养老金等待遇。所以，近几年，西班牙投资移民被广泛关注。
移民，要么事业需求，要么看上了他国福利，近年来越来越多的人移民西班牙，要么为了养老、要么为了子女教育...说到底还是看重了西班牙身份所能带来的福利，那么移民西班牙到底能给投资者带来什么福利呢，值得为它花费50万欧元的投资款吗?
西班牙养老建设突出
西班牙是西欧密度 * 低的国家之一， 国民平均寿命为 82.8 岁，排名全球第⼆， 国民幸福和健康指数都名列前茅。 这与健康的地中海饮⾷和完善的社会福利体系是密不可分的。
西班牙位于全球高福利国家之列，有⼀套完善的社会福利体系，涵盖医疗、教育、社保、 养老等领域。所有在西班牙居住的居民，以及所有在西班牙有合法身份的外国人，均有权利申请社保享受福利。 凡缴纳社会保险后，均可享受免费医疗和领取失业救济金、退休养老金等福利待遇。
全民免费公共医疗：家庭医生随时预约
西班牙实施全民免费公共医疗，这个机制被称为“国家卫生体系” ，具有全民性、福利性、资金来源的公共性三大特点。西班牙法律规定全民享有医疗服务的权利，不但包括西班牙公民，也包括取得合法居留身份的外国人。缴纳社保金，申领医疗卡，即可凭卡在西班牙公立医院免费就医，其没有工作的配偶、子女均一同享受免费医疗。除了投保人本人外，投保人的家人也可以办理医疗卡，享受免费医疗。也就是说，只要有一人上保，全家都可以享受公立医疗，这是西班牙相当出色的福利。比如家里父亲缴纳社保，那么没有工作的妻子、以及孩子都可以办理医疗卡。
一般人都会在离家 * 近的社区医院选择一位自己的家庭医生，全家人谁有了疾病，都会预约这位家庭医生，根据家庭医生的安排去相应的公立医院就诊。大部分疾病都是免费治疗的，甚至癌症、器官移植也全免，生孩子全程免费，公立医院的医疗水平也很高，可以说，西班牙公立医疗是所有福利中 * 棒的部分。缴纳社保后，每个人都可以领到医保卡(Tarjeta Sanitaria) ，持医保卡可以在所有的公立医院和住所附近的社区医院免费就医。
免费义务教育：6-16岁
作为传统的发达资本主义国家，西班牙教育体制与大多数欧盟国家类似， 16 岁以前强制接受基础免费教育， * 外语为英语。 西班牙公民，也包括取得合法居留身份的外国人均有权力享受免费的基础教育。没有高昂的赞助费，没有天价的学区房，不需要满足种种苛刻的条件。16 岁以后可以自由选择课程进行深造(职业技术学校或者高中)，不过他们不必经历高考。高中毕业后可以申请入读本国或者世界其它名校。西班牙公民和拥合法居留身份的外国人可享受低廉的学费(注册费)。而非欧盟留学生需要缴纳高昂的学费(注册费)。以巴塞罗那自治大学为例，非欧盟留学生需要缴纳 10000欧元左右的学费(注册费)，而西班牙公民和拥合法居留身份的外国人只需缴纳 1000欧元-2000欧元左右的学费(注册费)。 从 2013 年起，西班牙大学接受了“博洛尼亚”改革，统一采用欧洲高等教育标准模式，本科四年，硕士一至两年，博士四年， 学历和学位在世界范围内承认。
退休养老：65岁可领取养老金
在 2017 年全球 * 佳退休天堂的榜单中，西班牙名列第 7 位。 西班牙的退休年龄比我国要大：男女一样，为 65 岁(有的职业允许不到 65 岁退休)，退休之后就可以申请养老金。 2018 年新规定的退休养老金 * 低标准是 788.9欧元每月。即使是没有条件办理退休的老人(未缴纳社保或者缴纳年限不够)，如没有其他经济收入，依然可以申请养老金(2018 年的标准为 369.9欧元/月)。具体条件是：西班牙公民，或其他国家在西班牙有合法居留许可的西班牙移民。
无论是西班牙公民还是西班牙移民，无依无靠的老人或收入不到 * 低标准的老人，都可以从政府得到少量的补助，以保持 * 起码的生活水平，或被送进敬老院，得到照顾。 凡是 65 岁以上的老人，国籍不限，只要拥有西班牙合法居留权，凭本人的身份证明(居留证)都可以买到老人地铁、公交月票，票价比正常的票价优惠很多。很多旅游景点对 65 岁的老人购买门票也有相应的优惠。各区政府社会福利部门也为老人设立了活动中心，组织老人的各种兴趣活动都是免费的，如绘画、跳舞、乐器等。根据西班牙就业和社保部当日公布数据显示， 2017 年6月西缴费型养老金支出 87.48 亿欧元，同比增长 3%;平均退休金1063.1 欧元，同比增长 2%。
产孕儿童津贴：2018年将恢复到600欧元
在西班牙，每一个产妇都会收到 3000欧元的补贴，以此做为妇女生育小孩的鼓励， 但是此福利因为经济危机的原因已经取消了，但政府承诺随着经济的回暖，此项福利会逐渐恢复， 2018 年将恢复到600欧元。 同时会给每个刚出生的孩子每月 100 欧元的补贴，直到孩子三岁。
如果产妇有工作，除了享受 4 个月的产假之外，保险局还会补发这4个月的工资。父亲有 4 周产假。根据今年刚通过的新法，从明年开始，父亲的产假将延长到5周。产假期间，公司必须支付员工100%的工资，以让孕妇安安心心在家抚养小孩。
如果家庭中有2个及以上小孩，那么每个小孩能够获得相当于 120 欧元的补助。这些补助金主要用于宝宝们上学时购买书籍、参加各种活动、假期照料、上兴趣班等花费。到了孩子上大学的时候，2个以上子女的家庭，可以优先获得奖学金，学费减免。
西班牙的婴儿保健制度也很完善。通常，小宝宝出生的 * 年，每个月会到固定的儿科医生那里去做一次发育检查;1-3 岁时，每3个月做一次; 3-14 岁时，每年做一次，这在欧盟国家是一个通行的标准。当小宝宝身体出现不适时，医生往往会先给爸爸妈妈们提供一些非药物的家庭治疗方法。
新生儿入籍：在西班牙住满一年即入籍
在西班牙出生的新生儿，随父母在西班牙住满 1 年后，新生儿可以立刻加入西班牙国籍。子女入籍就成为西班牙公民，享受西班牙一切权利。
所以， * 后强调一下，大家比较关心的两种移民方式：
非营利性居留： 因为不能工作，所以不能上社保，不能享受公立医疗，也不能领取失业金和正常的养老金，但是可以购买私立医疗保险，私立医疗也是有保障的。(如果未来转换成其它居留， 是有可能可以工作，可以缴纳社保的)
投资居留(黄金居留)： 有工作和经商的权利，如果在西班牙工作或者创业交税上社保，既可以享受公立医疗、失业金，工作年限满足后可领取养老金。
美国移民养老体系由三大体系组成，社会保险福利(Social Security Benefit);部分公司和政府的退休金(Pension Plan);以及个人参与缴费的401K和IRA。除了社保外，美国还有401K或类似的计划，这种补充退休金计划，主要是自己存钱，国家对这部分收入暂时不征税(社保税和老年医疗税不能免)，另外公司也 可能往里投点。到了60岁后可以取出来，但要交收入税，但老了收入低，税率会变少。美国不少小型公司根本不提供401K，即使提供401K计划的公司只有 60%给员工出点钱，常见的公司匹配是给员工工资的3%。但美国人能有钱投401K的不多，一般是往401K投工资的5%到7%。美国超过1.56亿的劳 工，只有5100万往401K投钱，截至2012年九月底，401K计划总价值3万5千亿美元，相当于每人6万美元(参加的人平均，如果算所有工作的，大约2万2)。
有统计显示36%的有工作的和退休的美国人所有存款和投资(包括401K)不超过一千块钱，同时56%即将退休的美国人所有存款和投资不超过2万5，所以绝大多数美国人退休还只靠政府的退休金。盖洛普 * 近的民意调查显示美国人 * 大的担忧就是退不起休，占59%。
1、社会保险福利(Social Security Benefit)
社会保险福利起源于上世纪20年代末的大萧条时期，由罗斯福总统建立。所有公司雇佣的职员都强制参与，将税前收入的一定比例(目前是6.2%)交给美国政府。大家工资支票(Paycheck)上的FICA(Federal Insurance Contribution Act) Tax就是这一项。FICA Tax有一个上限，在2014年，个人收入当中 * 多只有$117,000美元要交税，超出部分不需交税。这个上限会根据通胀调整，2015年的上限是$118,500。参与缴费的民众在交满一定期限后在退休后会领取相应的退休福利。这个期限目前是40个季度，也就是10年。跟国内的交满15年很像，但是美国是允许中间有中断，总共缴费的季度够了40就行。
2、部分公司和政府的退休金(Pension Plan)
公司和政府的退休金容易和401K混淆，但其实两者的区别十分明显。首先，退休金不需要雇员参与缴费，而401K则需要员工将自己的收入存入。其次，退休金的福利是由公司负责承担的，在员工退休后支付，如果公司倒闭或经营不善，那么退休金的支付就很容易打水漂;而401K账户里的资金属于员工个人，即使公司倒闭或者员工跳槽也不受影响。
在美国，退休金并不是公司义务承担的。由于退休金福利是公司的一项沉重负担，而且退休员工也不希望自己退休金在公司出问题后就拿不到，因此越来越多的公司对新员工减少或者不提供退休金福利，转而以401K Match(即员工存一笔钱自己的401K账户，公司存入等量资金)作为退休福利。
3、个人参与缴费的养老金账户：401K和IRA
原本，社会保险福利(Social Security Benefit)和退休金(Pension Plan)并不需要员工自己参与管理，退休后的每月福利也是确定的，但是随着Social Security Benefit)越来越入不敷出，而且公司政府均趋于减少退休金计划(Pension Plan)，对于现在还在工作的年轻一代来说，退休时真正可以依靠的只有401K和IRA这两种养老金计划了。
401K和IRA又各自分为传统型(Traditional)和Roth两种。账户资金先存入、以后提取时再交税(Pre-Tax)的是传统型;先交税、再存入(After-TAX)，取出时不用交税的就是Roth。因此，我们实际上有四种选择：传统型401K、Roth 401K、传统型IRA和ROTH IRA。在这里，我们先来看看这些养老金计划究竟是怎么一回事，然后再来对比一下相互异同。
401K(企业退休福利计划)是美国于1981年创立的一种延后课税的退休金账户计划，因相关规定在国税法中的第401条款中，所以俗称401K。401K只适用于私营公司的雇员，由公司提供，只要你是公司雇员即可参与。而非盈利组织，例如学校，也会提供类似福利，叫做403B。由于两者十分类似，在这里我们统称其为401K。
IRA(Individual Retirement Account，个人退休金账户)是除401K以外另一个美国人管理退休金的常用账户类别。就IRA账户而言，任何有收入(Earned Income) 的个人都可以开立IRA账户。
4、 401K与IRA的相似之处
首先，401K和IRA都有每年存入资金的上限。2015年401K的上限是$18,000美元，如果你已年满50，上限为$24,000。IRA的2015存入资金上限50岁以下是$5,500，50岁以上是$6,500。上限会每年根据通货膨胀进行调整。
另一个相似点是资金通常要到退休时才可以自由取出，否则要有罚款。特殊情况(大病或者购买首套房首付等)例外。
* 后也是 * 重要的，就是401K和IRA都是税收优惠(Tax Advantage)账户。这里要注意的是所谓税收优惠并不是不需要缴纳收入税(Income Tax)，而是资本利得税(Capital Gain Tax)和股利税(Dividend Tax)。相对于一般的投资账户，401K和IRA(不论是传统型还是Roth)都不需要交资本利得税和股利税。这个税收优惠的好处将在你的账户里持续积淀。
5、 401K和IRA的区别
首先，401K账户通常只能投资基金，不能投资单独的股票，除非有的公司会允许401K投资本公司的股票。一般情况下401K里会有10-20种不同的基金供选择。而IRA账户可投资范围要大得多，基本上一般的证券投资账户可以投资的股票债券基金等都可以。
其次，401K通常会有公司的Match(匹配)计划。比如说，如果你把月收入 * 多5%存入401K，公司会存入等量的钱进入你的账户，如果你存进401K的钱超过了月收入的5%，超过的部分公司就不会存进等量的钱了。有的公司会设置Vest Period，即公司存入的钱要等你工作一定期限才归你所有。对于大部分人来说，公司401K Match的上限是合理的。而IRA作为个人退休账户，当然没有任何公司的福利。
第三，传统型IRA的税收抵免(Tax Deductable)有一个收入限制，而401K就没有。如果你的个人年收入大于71,000美元或者家庭年收入大于118,000美元，那么你存入IRA的资金就不能抵税了(Non Deductible)。
既然报税时存进IRA的这笔钱无法抵税，以后把钱从IRA拿出来的时候还得交税，这个时候就应该优先把钱存入Roth IRA。但如果你的收入大于131,000美元或者家庭收入大于193,000美元，那么你还不能直接存资金进Roth IRA。那么对于家庭年收入大于193,000美元的家庭，是不是就不能享受IRA的好处了呢?IRS在这里留了一个后门(Roth Back Door)。你可以用如下方法合理合法的将资金存入Roth： * 步，新开一个传统型IRA并将资金存入; 第二步，将这个传统型IRA账户转换成Roth IRA或者将里面的资金转移到一个已有的Roth IRA。这听起来有些滑稽，但是美国法律就是这样规定的。如果图省事，直接往Roth IRA里存钱，IRS就要来找麻烦。目前为止IRS还没有封住这个后门，所以大家可以放心使用。
6、传统型(Traditional)IRA 和Roth IRA的区别
Roth 401K和Roth IRA追本溯源都来源于1997年的一项法案——Taxpayer Relief Act，Roth这个名字来自于推动Roth IRA立法的参议员。以IRA为例，传统型IRA和Roth IRA * 大的区别就是存进去的钱什么时候交税，传统型IRA存的时候不交税，取的时候交;而Roth IRA存的时候先交税，取的时候不用交。401K同理，以下IRA的例子也都适用401K。
另一个区别就是什么时候可以向外取钱。除了大病等特殊情况，传统型IRA里的资金要到年满60才可以往外取，否则有10%的额外罚款。Roth要好一些，开立账户并存款满5年后，账户里的本金就可以取出并没有罚款了，当然取出来后是无法再存进去的。年满60后Roth也是可以自由取出资金。
还有一个区别是什么时候必须向外取钱。传统型IRA在年满70.5岁后每年必须取出一部分资金，并且无法再存入。Roth IRA则没有此限制。另外还有一点是Roth IRA是可以由配偶子女直接继承的，并不需要取出资金。而传统型IRA里的资金必须取出缴税之后才可以分给子女。
众所周知，西班牙是一个福利待遇特别好的欧盟国家，许多中国朋友就是冲着西班牙的高福利而移民西班牙的。西班牙移民，在西班牙不仅能够享受到免费的医疗、教育，还可以申请养老金。今天我们大家就随移民一起来了解一下西班牙移民申请养老金需要满足哪些条件这个问题。
正如在国内领取养老金需要满足到达退休年龄且连续在工作单位工作年满15年以上等条件，西班牙移民有权利获得西班牙养老金，但需要符合特定标准和情况。
一、哪些人可以申请西班牙养老金？
首先必须在西班牙工作和缴纳社会保障费15年。若想按照最高标准领取西班牙的退休金，在西参加工作或者缴纳社保至少35年。另外对特殊人群也有相关的规定，例如对孕妇、失业者或工伤受害者，要求会适当的调整或者放宽。
据悉，西班牙政府从2027年开始将计划逐步提高最低缴纳期限，从原来的15年提高到25年，并将领取最高养老金的缴纳年限从35年提高到38年。
如果从另一个欧盟国家移民到西班牙，您在其他欧盟成员国的保险会计算您计算您的西班牙退休金资格。西班牙同时与非欧洲多个国家也签订了有关的社保双边协议。
二、领取养老金的年龄
到目前为止，西班牙领取养老金年龄为65岁，到2027年将逐渐上升至67岁（见每年确切的西班牙退休年龄）。若已经缴纳了38.5年的社会保障金，依旧可以按照65岁的退休年龄领取养老金。
针对残疾人、工伤受害者或危险行业从业者 ，可以符合具体要求的情况下从60岁起提供全套养老金，有的甚至可以提前到52岁。
三、外国人在西班牙的养老金
西班牙与世界各地的许多国家签署了双边社会保障协议，允许公民转接养老金福利，以获得西班牙养老金或较高的退休金比率。
针对欧盟公民，那么您每年为社会保障工作和贡献至少一年的国家可以计算您的养老金。当达到某个国家领取养老金法定年龄时，可开始领取养老金，具体金额可能因不同国家的社保规定有差异，对应适用的养老金和福利制度会有所不同。
以上就是西班牙移民申请养老金需要满足哪些条件的具体内容，希望能够帮助到大家。
大部分移民美国客户都关心美国的养老制度，不想给子女带来负担，有自己独立的经济收入和医疗保障措施。美国是个法律健全的国家，养老制度明确 ，今天从基本养老金几个方面进行总结。
一、基本养老金的法定领取年龄
1983年，美国通过立法将退休年龄从65岁推迟到67岁，从2002年开始实施，采取按出生年份逐年延长两个月的做法缓慢调整，计划到2027年延长到67岁。同时，美国采取弹性领取养老金政策。目前领取养老金的正常年龄为66岁，但可以选择在62-70岁之间的任何一天开始领取。如果提前领取，其养老金要被削减，视实际领取年龄与正常领取年龄差距，最高可削减25%。反过来，如果延后领取，其养老金会适当增加，每晚一年增加8.0%。
二、基本养老金缴纳
美国以工薪税(又称社会保障税)形式征缴基本养老金。作为全国性的保障制度，基本养老金覆盖了美国约96%的劳动人口，包括企业员工、自雇人员、农场工人、公务员、军人等。
目前美国的缴费率为12.4%，由雇主和雇员分别缴纳6.2%，自雇人员要合并缴纳两项。工薪税税率按照以支定收、略有结余的原则确定，并根据人口年龄结构等因素适时调整。美国的工薪税是税后缴纳，不免征个人所得税。美国以月工资收入为缴费基数，并设立上下限，每年都根据社会平均工资的增幅同幅度调整。上限(2014年为年收入11.7万美元)约为当年社会工资的2.5倍，超过该限额部分不缴纳工薪税;下限(2014年为季度收入1200美元)约占同期社会平均工资的10%，低于该限额部分仍需缴纳工薪税，但在计算基本养老金时视同当期未缴费。美国国内收入总署负责工薪税征缴，由雇主直接存入财政部指定的银行账户。美国所有公民都有一个9位数字的社会保障号，是个人终身唯一的标识号码，个人工薪税缴纳情况通过社会保障号予以记录，有利于参保人异地转移接续。
三、基本养老金额度
美国实行的是单一的收入关联养老金计划，养老金计发与参保人的工资收入和工作年限挂钩，并实行累退制度。具体分三块：一是指数化年平均工资低于第一拐点(2014年为8789美元)部分，按90%折算;二是高于第一拐点低于第二拐点(2014年为24497美元)部分，按32%折算;三是高于第二拐点部分，按15%折算。总的来看，退休人员基本养老金与在职时缴费基数挂钩，基数越高养老金水平越高，同时当年缴费基数越高，所领养老金占缴费基数的比例越低，这一累退性质兼顾了效率与公平。
四、其它养老金构成情况
美国较低的工薪税率和基本养老保障水平，为职业年金和个人养老储蓄提供了较大发展空间。美国自愿性的雇主养老金计划、个人养老储蓄计划较为普遍，多数采用缴费确定型的完全积累制，政府以递延纳税等方式予以支持，这类计划覆盖了美国近一半劳动人口，成为应对老龄化的重要储备。2013年，美国各类职业和个人养老金计划管理的基金规模达23.12万亿美元，为当年GDP的137%。总的来看，美国养老保障体系较为多元，65岁以上老年人收入构成中平均有33.7%来源于联邦政府基本养老金。相对而言，低收入老年群体对基本养老金依赖性较强，而私人养老金及资产收入则是高收入老年群体收入的重要组成部分。结构均衡的多支柱养老体系，使得美国既享受了适度的福利制度带来的正面效应，也避免了过于慷慨的福利制度所产生的负面激励。
美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度，凡是持有社会保障号的美国公民不论是在美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。
移民美国后，很多人到了法定退休年龄还在工作，有的70岁还在干，因为他们的制度激励性比较好，除了其他原因之外，多挣退休金是重要原因。美国基本养老金替代率很低，不到40%，超过退休年龄继续工作有明显奖励，可多拿退休金。多缴多得让国民普遍认同延长退休年龄。
在现代社会，出国移民是很常见的一件事情，但对于已经办理过出国移民的人来说，国内已经缴满15年的养老金还能正常领取吗？对于这个问题，大家肯定都是有疑惑的，下面小编就为大家解答一下这个比较常见的问题。
出国移民后还能领取中国的养老金吗？这就要看移民国外的当事人是不是中国国籍了，具体情况我们一一来说明。
一、当事人始终是中国国籍
如果移民当事人没有改变国籍，达到法定退休年龄，养老保险缴费满15年，退休所在地也没有其他附加规定，届时是可以顺利办理退休，按月领取养老金的。但如果你所在的退休地还有其它附加规定，则必须同时满足地方规定的所有条件（如社保缴费必须是连续缴费，不可中断），才能办理退休按月领取养老金。之所以强调这一点，是因为我国社保及退休的落地政策都是执行省市级统筹，而非真正意义上的国家统筹，各地由各地的规定，全国并不统一。执行层面，都是以地方政策为准。
二、当事人是外国国籍
如果当事人改变了国籍，就要看改变国籍和办理退休的时间哪个在先，哪个在后。如果办理退休时间在先，那么达到法定退休年龄，养老保险缴费满15年，退休所在地也没有其他附加规定，届时也是可以顺利办理退休，按月领取养老金的。但退休后，每年要按时作退休人员的生存认证。如果改变国籍在先，则无法按中国人的身份办理退休，按月领取养老金。只能退保清算，退回养老保险个人账户的本息总额。个别地区还会另外支付一些补贴。
三、双重国籍
值得注意的是，虽然我国法律不允许有双重国籍，但事实上，还是有些人拥有双重国籍，即拥有外国人身份，同时还具有中国人身份。这种情况下，社保缴纳满15年，移民后是否还能办理退休领取养老金，就不好说了。看退休审核时，是否严格，是否能查出你的双重身份。查出来，就办不了。查不出来，还是有能办理退休，领取养老金的侥幸。
以上就是出国移民后还能领取中国的养老金吗的答案，希望能够帮助到大家。如果大家对出国移民、海外留学、海外置业感兴趣的话。
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