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(一)法律的名称和内容
美国人力资源法律相当完善，自 30 年代以来，政府通过一系列范围广泛的立法对企业人力资源事务施加影响，设置了各种限制和制约因素。如美国政府对于就业平等和报酬平等就有相应的法律条文。而政府的立法一般采取三种形式：即联邦和州的法律;联邦和州行政部门制定的法规;判例法(即以法院判决为根据的法律)。政府往往通过这些法律来表达其对人力资源事务的意图，并对企业所有者的人力资源决定实行引导。表面上看，似乎政府未直接参与决定，事实上却是政府通过法律规定了某个框架(或限度)，如劳资双方的工资谈判范围被限制在这个和那个框架(或限度)内。同时美国在反对四大歧视即性别歧视、种族歧视、年龄歧视、信仰歧视之外，还针对特定时期的特殊人力资源问题制定过不同的反歧视法律条文，如对越战士兵、艾滋病人、伤残人员等均有相应的规定。美国人力资源法律条款具有完整、细化、针对性强的特点。其人力资源相关法律主要有以下几方面：
1、工资立法
⑴公平劳动标准法案(Fair Labor Standards Act，简称FLSA)，也称工资与工时法。此法有四项规定影响企业工资，即最低工资、加班工资、保持工资记录的要求和同工同酬。
⑵州最低工资法。大多数州都有最低工资法和关于加班的法律。有的适用于全体职工，有的只适用于联邦法律实施范围所不包括的职工。
⑶通行工资法律。联邦政府和州政府对与政府签订供应商品和劳务合同的企业都规定其支付“通行”工资率。
⑷工资支付的保证。
2、劳动保障立法
⑴社会保障。社会保障的宗旨是为美国职工在各种不测事由情况下提供经济收入的保护。
⑵失业保险。它的职能是对不由本人过失而失业的工人提供部分的收入补偿。
⑶工伤补偿。工伤补偿法律的目的是要为遭受工伤的工人和患职业病的工人提供医费护理和收入，并对因工伤与职业病而死亡者的家属提供救济。
⑷雇员退休收入保障法案(Employee Retirement Income Security Act，简称ERISA)。此法于1974 年通过，保证由符合一定标准的雇主为其雇员提供退休金。
3、公平就业机会和肯定行为的规则
公平就业机会(简称EEO)规则和肯定行为(简称AA)准则包括在若干法律、行政命令和判例法中。这两种准则的实施需要采用被保护群体的概念，如果企业中大多数雇员与被保护群体的成员之间存在着工资歧视，则雇主应设法加以纠正，对一个企业内所有工资政策、计划和做法加以检查，作为一种措施以保证不对保护的群体产生歧视。其中最著名的是1964 年《民权法案》第七章，该法案规定，雇主不能因种族、肤色、宗教信仰、性别和国籍来源对雇员进行歧视。其立法的目的是力图使所有与雇佣有关的决定都具有平等的性质。还有1991 年《民权法案》(修订)、《公平就业机会委员会准则》(The U.S. Equal EmploymentOpportunity Commission Guidelines)等等。
4、关于集体谈判的法律
关于集体谈判的法规在美国是与工资事务所有密切关联的。除极少数例外(如工会保障条款和歧视问题)，这些法规都把决策权交给谈判双方。M.YM16.COM
5、其他法律条款
⑴同工同酬法律和法规。主要的法律依据是1963 年《公平报酬法案》，该法案要求雇主不分性别地对类似的工作支付类似的工资。
⑵雇佣年龄歧视法律和法规。这类法律法规有 1967 年《雇佣年龄歧视法案》等，对雇佣年龄歧视做出了比较明确具体的规定。
⑶性骚扰法案。针对目前美国经常出现的性骚扰现象，该法案对于性骚扰的定义、类型和处理方式做出明确的规定。
⑷特殊人物保护法案。这类法案包括了1973 年《职业恢复法案》、1990 年《美国残疾法案》、1978 年
《怀孕歧视法案》。
(二)法律的执行机构
劳动关系由公平就业机会委员会(EEOC)等专门的处理机构出面调解，该委员会是根据《民权法案》第七章而创建的，是由总统任命的成员组成，被授权调查申诉和代表申诉者进行起诉。如果协调失败，委员会可上诉至联邦法院，也可发函通知受害人自行上诉。当然，公平雇佣委员会不是法官，它无权像法院那样强制执行，只能提出建议，但是它却加大了联邦政府推行人力资源法律的能力。除了政府对人力资源法律法规的推动作用外，工会也起到了推波助澜的作用。我们知道，工会的目标就是保障雇员的生活，改善工资、工时、工作条件和福利，而企业雇员的利益主要是通过美国工会同雇主进行协调和谈判而得到妥善的解决，这在某种程度上弥补了劳动法律的一些漏洞，从而使有对抗倾向的雇主难以利用现有法律耍弄策略。
同时，人力资源法律法规的建立与完善很大程度上也是经济利益的作用结果。如公平就业机会立法，主要源于人口组成的变化和市场全球化。在美国，白人并不是主要的劳动力，雇主逐渐认识到必须保持劳动力的多样化以适应国家人口组成的变化，同时，也能充分利用其带来的顾客市场及其他的商业利益。再加上美国的法律诉讼非常昂贵，并且，还要耗费大量的时间和精力，一般情况下，企业所有者都希望尽量避免法律纠纷，转而专心致志的搞好企业的经营管理。1991 年《民权法案》(修订)就规定对那些故意进行歧视的企业罚以补偿性和惩罚性的赔偿金。因此，一旦企业被发现犯有非法歧视罪，它所付出的代价将是高昂的。随着强制性法律与法庭判决的不断增加，所有企业都必须了解并遵守联邦和州所制订的劳动就业法律。鉴于此，企业所有者不得不面对法律的压力，约束自己的行为，同时把人力资源相关政策纳入企业方针的组成部分，以促进企业管理人员对该政策的支持。
纵观美国立法的发展，有关雇佣关系的法令法规和行政命令十分繁复。它们规范和界定了雇佣关系的性质以及人力资源管理活动的合法范围。无论是工会组织与资方之间通过集体谈判达成的劳资协议，还是雇员个人与资方之间签订的劳动合同，都要依法进行，其结果具有法定约束力，受到法律保护。从表面上看，雇佣关系是在一系列人力资源管理政策和实践的基础上建立的，但这些政策和实践必须遵守有关的法令法规和行政命令。总的看来，美国法律对劳资双方都具有极大的影响和限制作用，它也是目前世界各国中相对比较完善的法律体系。
精选阅读
0112 人力资源经理 Human resources managers - NOC - LEVEL 0
人力资源经理计划，组织，指挥，控制和评估人力资源和人事部门的运作，并参考人力资源计划、招聘、集体谈判、培训和发展、职业分类和工资福利管理等制定和实施相应的政策、方案和程序。他们代表管理层积极参与各种联合委员会，以保持的管理层和员工之间的持续关系。他们在私营和公共部门的人力资源任职。
Human resources managers plan, organize, direct, control and evaluate the operations of human resources and personnel departments, and develop and implement policies, programs and procedures regarding human resource planning, recruitment, collective bargaining, training and development, occupation classification and pay and benefit administration. They represent management and participate actively on various joint committees to maintain ongoing relations between management and employees. Human resources managers are employed throughout the private and public sectors.
0112 人力资源经理头衔范例
人力资源管理员 administrator, human resources
经理，雇主和雇员的关系 manager, employer-employee relations
经理，就业权益 - 人力资源 manager, employment equity – human resources
人力资源经理 manager, human resources
经理，劳资关系 manager, industrial relations
经理，职业健康和安全 manager, occupational health and safety
经理，工资和福利 manager, pay and benefits
经理，人事 manager, personnel
经理，人事服务 manager, personnel services
经理，人员的培训和发展 manager, personnel training and development
经理，招聘 manager, recruiting
经理，员工关系 manager, staff relations
0112 人力资源经理主要职责
计划，组织，指挥，控制和评估人力资源或人事部门的运作
Plan, organize, direct, control and evaluate the operations of human resources or personnel departments
配合其他部门经理规划人力资源需求
Plan human resource requirements in conjunction with other departmental managers
协调内部和外部培训和招聘活动
Co-ordinate internal and external training and recruitment activities
制定和实施劳动关系的政策和程序，协商集体协议
Develop and implement labour relations policies and procedures and negotiate collective agreements
负责员工的职业发展，语言培训和健康和安全规划
Administer employee development, language training and health and safety programs
在人事政策和项目的阐释和执行上，给其他部门经理提供建议和帮助
Advise and assist other departmental managers on interpretation and administration of personnel policies and programs
监管职业的分类和等级
Oversee the classification and rating of occupations
组织召开员工信息会议，提供就业政策，福利和补偿等方面的信息，并积极参加各种联合委员会会议
Organize and conduct employee information meetings on employment policy, benefits and compensation and participate actively on various joint committees
指导本组织的质量管理程序
Direct the organizations quality management program
确保符合法律法规，如薪酬平等法案。
Ensure compliance with legislation such as the Pay Equity Act.
0112 人力资源经理任职要求
有关人事管理的大学本科学历，如工商管理，工业关系，商业或心理学
A bachelors degree in a field related to personnel management, such as business administration, industrial relations, commerce or psychology
或完成人事管理的一个专业发展计划
or Completion of a professional development program in personnel administration is required.
多年的人事总监或人力资源专家经验
Several years of experience as a personnel officer or human resource specialist are required.
0112 人力资源经理附加信息
晋升方向可能是有经验的高级管理职位
Progression to senior management positions is possible with experience.
由人力资源经理领导的其他联合委员会可能重点关注如酒精或药物成瘾的问题。
Other joint committees led by human resources managers may focus on issues such as alcohol or drug addiction.
0112 人力资源经理其他分类
人力资源和招聘人员 Human resources and recruitment officers [1223](1223)
人力资源专业人员 Human resources professionals [1121](1121)
0112 人力资源经理职称头衔
人力资源管理员 administrator, human resources
福利经理 benefits manager
科长，分类和补偿 chief, classification and compensation
主管，就业平等 chief, employment equity
主管 官方语言 chief, official languages
人事主管 chief, personnel
主管，员工关系 chief, staff relations
科长，员工培训及发展 chief, staff training and development
主管，员工 chief, staffing
培训主管 chief, training
分类和补偿主管 classification and compensation chief
薪酬经理 compensation manager
协调者，人员培训 co-ordinator, staff training
董事，雇员福利 director, employee benefits
董事，就业权益 - 人力资源 director, employment equity – human resources
人力资源总监 director, human resources
董事，人力资源开发 director, human resources development
董事，人力资源的发展和规划 director, human resources development and planning
董事，人力资源管理 director, human resources management
主任，劳动关系 director, labour relations
董事，语言培训 director, language training
董事，职业培训 - 人力资源 director, occupational training – human resources
董事，薪酬和福利 director, pay and benefits
董事，薪酬服务 - 人力资源 director, pay services – human resources
董事，薪酬处理部门 - 政府服务 director, pay-processing division – government services
人事主任， director, personnel
董事，人事和劳资关系 director, personnel and industrial relations
主任，人事服务 director, personnel services
董事，招募 director, recruiting
董事，职业培训 - 人力资源 director, vocational training – human resources
雇员福利主管 employee benefits director
雇员福利经理 employee benefits manager
雇主和雇员的关系经理 employer-employee relations manager
就业平等的首席 employment equity chief
就业平等总监 - 人力资源 employment equity director – human resources
就业平等经理 - 人力资源 employment equity manager – human resources
就业经理 employment manager
健康和安全统筹 health and safety co-ordinator
人力资源管理员 human resources administrator
人力资源开发与规划总监 human resources development and planning director
人力资源发展部主任 human resources development director
人力资源总监 human resources director
人力资源管理总监 human resources management director
人力资源经理 human resources manager
人力资源规划经理 human resources planning manager
工业关系经理 industrial relations manager
岗位评价和薪酬研究经理 job evaluation and salary research manager
劳动关系总监 labour relations director
劳资关系经理 labour relations manager
语言训练总监 language training director
经理，福利 manager, benefits
经理，补偿 manager, compensation
经理，残疾管理计划 manager, disability management program
经理，雇员福利 manager, employee benefits
经理，雇主和雇员的关系 manager, employer-employee relations
经理，就业 manager, employment
经理，就业权益 - 人力资源 manager, employment equity – human resources
人力资源经理， manager, human resources
经理，人力资源规划 manager, human resources planning
经理，劳资关系 manager, industrial relations
经理，工作评价和薪水的研究 manager, job evaluation and salary research
经理，劳资关系 manager, labour relations
经理，职业健康和安全 manager, occupational health and safety
经理，官方语言 manager, official languages
经理，工资和福利 manager, pay and benefits
经理，退休金和福利 manager, pensions and benefits
经理，人事 manager, personnel
经理，人事管理 manager, personnel administration
经理，人事服务 manager, personnel services
经理人员的培训和发展 manager, personnel training and development
经理，招聘 manager, recruiting
经理，工资科研和管理 manager, salary research and administration
经理，员工关系 manager, staff relations
经理，员工培训及发展 manager, staff training and development
经理，培训和发展 manager, training and development
经理，工资和薪金管理 manager, wage and salary administration
职业健康与安全经理 occupational health and safety manager
职业培训主管 - 人力资源 occupational training director – human resources
官方语言主管 official languages chief
官方语言经理 official languages manager
薪酬和福利主任 pay and benefits director
薪酬和福利经理 pay and benefits manager
支付服务总监 - 人力资源 pay services director – human resources
付费处理部门总监 - 政府服务 pay-processing division director – government services
养老金和福利管理 pensions and benefits manager
人事行政经理 personnel administration manager
人员和工业关系部主任 personnel and industrial relations director
人事科长 personnel chief
人事主管 personnel director
人事经理 personnel manager
人事服务主任 personnel services director
人事服务部经理 personnel services manager
人员培训和发展经理 personnel training and development manager
招聘负责人 recruiting director
招聘经理 recruiting manager
薪酬研究及行政经理 salary research and administration manager
员工关系主管 staff relations chief
员工关系经理 staff relations manager
员工培训及发展首席 staff training and development chief
员工培训及发展经理 staff training and development manager
员工培训统筹 staff training co-ordinator
员工首席 staffing chief
培训和发展经理 training and development manager
培训负责人 training chief
职业培训主管 - 人力资源 vocational training director – human resources
工资和薪金的行政经理 wage and salary administration manager2147 计算机工程师，不包括软件工程师及设计师
加拿大BC省提名技术移民项目（PNP）是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。
对于雇主：
1、企业必须注册在BC省范围内，经营一年以上并运营良好；
2、企业如位于大温哥华都会地区以内，必须拥有5名或以上的全职员工；
3、企业如位于大温哥华都会地区以外，必须拥有3名或以上的全职员工。
对于申请人要求：
1、必须具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，多年相关行业工作经验；
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在5分以上；
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用，通常10万加元以上为佳。
1223 人力资源和招聘人员 Human resources and recruitment officers NOC - LEVEL B
人力资源和招聘人员识别并刊登招聘广告，招募候选人，并协助选择和调动员工。他们受雇于整个公共和私营部门。
Human resources and recruitment officers identify and advertise job vacancies, recruit candidates, and assist in the selection and reassignment of employees. They are employed throughout the private and public sectors.
1223 人力资源和招聘人员头衔范例
人力资源人员 human resources officer
人事专员 personnel officer
招聘专家 recruitment specialist
人员分析师 staffing analyst
人员统筹 staffing co-ordinator
1223 人力资源和招聘人员主要职责
确定当前和未来的人员需求，准备和张贴告示和广告，并收集和筛选申请
Identify current and prospective staffing requirements, prepare and post notices and advertisements, and collect and screen applications
针对就业要求和就业条款和条件向求职者提供建议
Advise job applicants on employment requirements and on terms and conditions of employment
查看候选人目录，与潜在的申请人联系并安排面试，安排人员调任，调动和安置
Review candidate inventories and contact potential applicants to arrange interviews and arrange transfers, redeployment and placement of personnel
招聘学院，大学和其他教育机构的毕业生
Recruit graduates of colleges, universities and other educational institutions
统筹和参与选拔和考试委员会，评估候选人
Co-ordinate and participate in selection and examination boards to evaluate candidates
通知申请人筛选结果，并准备就职录用通知
Notify applicants of results of selection process and prepare job offers
对管理者和员工进行工作人员政策和程序的培训
Advise managers and employees on staffing policies and procedures
组织和管理工作人员咨询和申诉程序
Organize and administer staff consultation and grievance procedures
协商和解申诉和纠纷，统筹就业进程终止
Negotiate settlements of appeals and disputes and co-ordinate termination of employment process
确定领取津贴的资格，安排人员培训和提供信息或服务，例如员工援助，咨询和识别项目
Determine eligibility to entitlements, arrange staff training and provide information or services such as employee assistance, counselling and recognition programs
监督进行备案和记录保存职责的人事文员。
May supervise personnel clerks performing filing and record-keeping duties.
1223 人力资源和招聘人员任职要求
与人事管理，如工商管理，工业关系，商业或心理学相关的领域的大学学位或大专文凭
A university degree or college diploma in a field related to personnel management such as business administration, industrial relations, commerce or psychology
或通常需要完成专业人事管理发展规划。
Completion of a professional development program in personnel administration is usually required.
可能需要人力资源管理师（CHRP）认证。
Certification as a Certified Human Resources Professional (CHRP) may be required.
可能需要与人事管理有关的文书或行政职务经验。
Some experience in a clerical or administrative position related to personnel administration may be required.
1223 人力资源和招聘人员附加信息
随着经验积累，可能晋升到专家伙管理岗位。
Progression to specialist and management positions is possible with experience.
1223 人力资源和招聘人员其他分类
人力资源经理 Human resources managers [0112](0112)
人力资源专业人员 Human resources professionals [1121](1121)
人事文员 Personnel clerks [1415](1415)
培训军官和教官（学院和其他职业教师） Training officers and instructors (in [4021](4021)College and other vocational instructors )
1223 人力资源和招聘人员职称头衔
助理人事主任 assistant personnel officer
就业面试官 employment interviewer
就业主管 employment supervisor
人事主管 executive recruiter
人力资源官 human resources officer
面试官 - 人力资源 interviewer – human resources
劳动力顾问 labour force consultant
人事主管 personnel administrator
人事顾问 personnel adviser
人员面试 personnel interviewer
人事管理顾问 personnel management adviser
人事专员 personnel officer
人才招聘官 personnel recruitment officer
人才选拔官员 personnel selection officer
人事主管 personnel supervisor
安置人员 - 人力资源 placement officer – human resources
就业招聘人员 - recruiter – employment
招聘人员 recruiting officer
招聘助理 recruitment assistant
招聘顾问 recruitment consultant
招聘官 recruitment officer
招聘专家 recruitment specialist
高级人员人员 senior staffing officer
人员顾问 staffing adviser
人员分析师 staffing analyst
人员统筹 staffing co-ordinator
人员文员 staffing officer
学生就业主任 student placement officer
加拿大BC省提名技术移民项目（PNP）是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。
对于雇主：
1、企业必须注册在BC省范围内，经营一年以上并运营良好；
2、企业如位于大温哥华都会地区以内，必须拥有5名或以上的全职员工；
3、企业如位于大温哥华都会地区以外，必须拥有3名或以上的全职员工。
对于申请人要求：
1、必须具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，多年相关行业工作经验；
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在5分以上；
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
1121 人力资源专业人士 Human resources professionals NOC - LEVEL A
人力资源专业人士开发，实施和评估人力资源和劳动关系政策，计划和程序，并向管理者和雇主就人力资源事务提供建议。人力资源专业人士受雇于整个私营部门和公共部门，或者他们也可能成为自雇人士。
Human resources professionals develop, implement and evaluate human resources and labour relations policies, programs and procedures and advise managers and employers on human resources matters. Human resources professionals are employed throughout the private and public sectors, or they may be self-employed.
1121 人力资源专业人士头衔范例
业务代理，劳动组织 business agent, labour organization
分类人员 - 人力资源 classification officer – human resources
分类专家 classification specialist
研究分析师 compensation research analyst
调解人 conciliator
人力资源顾问 consultant, human resources
员工关系主任 employee relations officer
公平就业人员 employment equity officer
人力资源研究人员 human resources research officer
工作分析师 job analyst
劳资关系主任 labour relations officer
中间人 mediator
工会代表 union representative
工资分析师 wage analyst
1121 人力资源专业人士主要职责
规划，开发，实施和评估人力资源和劳动关系的策略，包括政策，计划和程序，以解决企业的人力资源需求
Plan, develop, implement and evaluate human resources and labour relations strategies including policies, programs and procedures to address an organizations human resource requirements
向管理者和员工阐释人力资源政策，补偿和福利计划和集体协议
Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, compensation and benefit programs and collective agreements
代表雇主或工人协商集体协议，调解劳资纠纷和不满，向员工和劳动关系方提供意见
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, mediate labour disputes and grievances and provide advice on employee and labour relations
研究和准备职业分类，岗位描述，薪级和能力考核的措施和制度
Research and prepare occupational classifications, job descriptions, salary scales and competency appraisal measures and systems
规划和管理人员，总补偿，培训和职业发展，员工援助，就业平等，平权行动方案
Plan and administer staffing, total compensation, training and career development, employee assistance, employment equity and affirmative action programs
管理项目和维护人力资源信息和相关记录系统
Manage programs and maintain human resources information and related records systems
雇用和监督人员的培训
Hire and oversee training of staff
协调员工的绩效考核方案
Co-ordinate employee performance appraisal programs
研究员工福利，健康和安全的做法，并建议对现有政策的变动或修改。
Research employee benefit and health and safety practices and recommend changes or modifications to existing policies.
1121 人力资源专业人士任职要求
人力资源管理或相关领域，如工商管理，工业关系，商业或心理学大学学位或大专文凭
A university degree or college diploma in human resources management or a related field, such as business administration, industrial relations, commerce or psychology
或必须完成人力资源管理的专业发展计划。
Completion of a professional development program in human resources administration is required.
有些雇主可能会要求人力资源专业人士持有人力资源专业认证（CHRP）。
Some employers may require human resources professionals to hold a Certified Human Resources Professional (CHRP) designation.
1121 人力资源专业人士附加信息
随着经验积累，可能晋升为管理职位。
Progression to management positions is possible with experience.
其他分类
人力资源和招聘人员 Human resources and recruitment officers [1223](1223)
人力资源经理 Human resources managers [0112](0112)
人事文员 Personnel clerks [1415](1415)
企业管理咨询的专业职业 Professional occupations in business management consulting [1122](1122)
培训军官和教官（学院和其他职业教师） Training officers and instructors (in [4021]4021 College and other vocational instructors )
1121 人力资源专业人士职称头衔
审裁员，劳动 adjudicator, labour
分析师，工作评估 analyst, job evaluation
仲裁员，人力资源 arbitrator, human resources
谈判代理 bargaining agent
福利顾问 benefits consultant
业务代理，劳动组织 business agent, labour organization
业务代理，工会 business agent, labour union
业务代表，劳动组织 business representative, labour organization
残疾管理专业认证员 certified disability management professional
补偿和人力资源信息系统的首席 chief of compensation and human resources information systems
理赔经理 - 薪酬和福利 claims manager – compensation and benefits
分类人员 - 人力资源 classification officer – human resources
分类政策顾问 classification policy adviser
分类专家 classification specialist
集体协议谈判 collective agreement negotiator
薪酬和福利协调员师 compensation and benefits co-ordinator
补偿和分类分析师 compensation and classification analyst
薪酬顾问 compensation consultant
补偿主任 compensation officer
补偿研究分析师 compensation research analyst
补偿研究员分析师 compensation researcher-analyst
调解员 - 员工关系 conciliation officer – employee relations
调解人 conciliator
调解人 - 劳动 conciliator – labour
人力资源顾问， consultant, human resources
顾问，劳资关系 consultant, labour relations
协调员，薪酬和福利 co-ordinator, compensation and benefits
协调员，雇主和雇员的关系 co-ordinator, employer-employee relations
协调员，就业权益 co-ordinator, employment equity
协调员，人力资源 co-ordinator, human resources
协调员，劳资关系 co-ordinator, labour relations
残疾个案经理 - 人力资源 disability case manager – human resources
残疾管理协调员 disability management coordinator
残疾管理从业者 disability management practitioner
残疾管理专业 disability management professional
残疾管理专家 disability management specialist
员工关系主任 employee relations officer
员工服务人员 employee services officer
雇主和雇员的关系，协调员 employer-employee relations co-ordinator
就业顾问 - 人力资源 employment adviser – human resources
公平就业顾问 - 人力资源 employment equity adviser – human resources
就业权益协调员 employment equity co-ordinator
公平就业人员 employment equity officer
就业实践人员 employment practices officer
人力资源顾问 human resources adviser
人力资源分类人员 human resources classification officer
人力资源顾问 human resources consultant
人力资源协调员 human resources co-ordinator
人力资源总监 human resources generalist
人力资源管理顾问 human resources management consultant
人力资源规划顾问 human resources planning consultant
人力资源策略分析师 human resources policy analyst
人力资源政策官员 human resources policy officer
人力资源计划主管 human resources program supervisor
人力资源研究人员 human resources research officer
人力资源专家 human resources specialist
人力资源主管 human resources supervisor
劳资关系顾问 industrial relations consultant
工业关系官员 industrial relations officer
内部培训经理 in-house training manager
工作分析师 job analyst
就业和工资分析师 job and wage analyst
作业分类系统分析师 job classification system analyst
工作评估分析师 job evaluation analyst
工作评估主管 job evaluation supervisor
工作评估 job evaluator
劳资审裁官 labour adjudicator
劳动组织代理 labour organization agent
劳动组织业务代理 labour organization business agent
劳动组织业务代表 labour organization business representative
劳动组织联络官 labour organization liaison officer
劳动组织谈判代表 labour organization negotiator
劳动的组织者 labour organizer
劳动关系董事会人员 labour relations board officer
劳资关系顾问 labour relations consultant
劳动关系协调员 labour relations co-ordinator
劳资关系主任 labour relations officer
回国人员的劳动关系 labour relations returning officer
劳动关系专员 labour relations specialist
工会代理业务 labour union business agent
工会联络官 labour union liaison officer
联络官，劳动组织 liaison officer, labour organization
联络官，工会 liaison officer, labour union
中间人 mediator
调解 - 劳动关系 mediator – labour relations
谈判代表，集体协议 negotiator, collective agreements
谈判代表，劳动组织 negotiator, labour organization
职业分析师 - 人力资源 occupational analyst – human resources
人事研究人员 personnel research officer
人事标准官员 personnel standards officer
职位分类员 position classifier
薪酬分析师 salary analyst
高级劳资关系主任 senior industrial relations officer
高级谈判人员 - 劳动争议解决 senior negotiating officer – labour dispute resolution
员工关系管理员 staff relations administrator
职员关系主任 staff relations officer
员工培训和开发人员 staff training and development officer
员工培训及发展主管 staff training and development supervisor
员工培训人员 - 人力资源 staff training officer – human resources
主管，人力资源 supervisor, human resources
主管，员工培训及发展 supervisor, staff training and development
主管，培训计划 supervisor, training programs
培训顾问 training adviser
培训及发展顾问 training and development consultant
培训计划主管 training programs supervisor
工会顾问 union adviser
工会组织者 union organizer
工会代表 union representative
工资分析师 wage analyst
加拿大BC省提名技术移民项目（PNP）是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。
对于雇主：
1、企业必须注册在BC省范围内，经营一年以上并运营良好；
2、企业如位于大温哥华都会地区以内，必须拥有5名或以上的全职员工；
3、企业如位于大温哥华都会地区以外，必须拥有3名或以上的全职员工。
对于申请人要求：
1、必须具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，多年相关行业工作经验；
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在5分以上；
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
说起西班牙，巴塞足球，热情奔放，时尚浪漫，慵懒享受，追求美好的生活是大家对它的 * 印象。紧接着就是其秀美的自然风光和独特的人文情怀。
当然，除了热情奔放与“ * 美色”，西班牙还拥有全球领先的医疗体系和丰富的医疗资源，这也成为国人移民西班牙的一个重要原因。
全球 * 健康的国家，第六位
据彭博新闻社(Bloomberg)发布的2017年全球健康国家指数排名中，西班牙上榜全球 * 健康的国家Top10榜单，排名第6，健康度高达89.19分，人均寿命超过80岁。
该排名计入死亡率、预期寿命、血压水平升高人数、血糖和胆固醇水平以及肥胖、酗酒和儿童营养不良患病率等指标。
全球医疗体系：西班牙排名第七
根据美国世界卫生组织发布的2017年全球 * 佳医疗国家排名，综合了各国对本地人及外国人的医疗政策、医疗费用以及医疗便利程度等指标，西班牙凭借优越的医疗环境和高性价比的医疗服务脱颖而出，位列第七，超过澳大利亚、美国等国家。
可见，不管是在全球 * 佳医疗排行，还是在全球健康国家的评选中，西班牙都拥有令人骄傲的成绩。那么，西班牙到底是凭借什么能够如此“厉害”呢?
西班牙医疗机制——国家卫生体系
西班牙是高社会福利制国家，移民西班牙后可以享有全民社会医疗保险。西班牙现行全民公共医疗机制被称为“国家卫生体系”，其三大特点是全民性、福利性、资金来源的公共性。
同时西班牙医疗水准较高，医疗设备先进，健康医疗网络完善，卫生中心和医院分布密集，就医十分方便。更值得一提的是，西班牙在癌症治疗，干细胞研究、心脏病治疗等方面上都有着杰出贡献。
更为重要的是，西班牙的公共医疗得到了政府政策的大力支持，其公共医疗是由西班牙政府通过财政投资提供给所有西班牙居民的免费医疗服务，西班牙医疗卫生支出占国民生产总值的9.7%。
先进的医疗系统
近几年来，医疗系统一直在不断发展中成长。公共医疗管理系统融入互联网系统，为病人提供更快捷和有效的服务。
西班牙电子系统的普及率居欧洲领先地位，54%的病人通过电子系统约诊，近乎90%的医生都是通过电子设备了解病情。
西班牙医疗资源丰富
西班牙在全国范围内有大量医疗中心和医院网点，任何医疗中心都可提供基本医疗服务(家庭医疗、一般内科、儿科和护理)，任何一个居民区15分钟内都可找到一个医疗中心，可以提供初级诊断和专门护理，就医十分方便。
西班牙有完善的医疗应急体系，急救系统发达，只要拨打112电话，即可迅速得到急救服务。
舒适的医疗环境
西班牙除了丰富的医疗资源，还有优质的医疗环境。大多数医院会配备有咖啡厅、书店、糕点面包店等休闲场所。
住院床铺根据病人病情而定，分为普通床位和特殊床位。住院每天包含四餐，食物营养丰富，病人家属可以随时探访。
西班牙公众对国家卫生体系的满意度非常高。据西班牙卫生部和社会调查中心的调查，认为国家卫生体系非常好和比较好的人占被调查人数的86.9%，只有5%的人认为要完全改变现行体系。
西班牙完善的医疗服务成为吸引大批投资者移民西班牙的一大原因。除此之外，西班牙国家还有以下优势：
★ 西欧高度发达的资本主义工业国，欧洲5大经济体之一;
★ 被联合国教科文组织列为世界文化遗产大国排名第三;
★ 房价触底反弹，投资收益高，永久地契;
★ 免费公立教育，学历学位全世界认可;
★ 人均寿命欧洲第二，世界第四;
★ 西班牙语使用人数为世界第二。
移民西班牙后也可享受到完善医疗体系带来的相关福利，真正做到“病有所医”、“老有所医”!
近期，葡萄牙教育格外受不少申请人的关注。对比其他发达国家，葡萄牙教育丝毫不逊色，相反葡萄牙教育体系完善，性价比高。那么葡萄牙教育体系如何，移民葡萄牙享受哪些教育资源？接下来小编就来为您盘点如下内容。希望以下内容对您有所帮助。
一：葡萄牙教育体系如何
葡萄牙实行12年义务教育（小学4年，中学预备班2年，中学3年），又称基础教育；高中教育3年；高等教育为大学45年，主要高等学校有里斯本大学、科英布拉大学、波尔图大学、里斯本技术大学、米尼奥大学、阿维罗大学、埃武拉大学和国家行政管理学院。
投资人通过在葡萄牙购买不低于50万欧元的房产即可携带全家包括配偶、未满18周岁子女以及超过65周岁的配偶双方父母获得葡萄牙居留权。其中子女可享受12年免费义务教育，免费入读公立学校。
二：移民葡萄牙享受哪些教育资源
1）更多申请欧洲名校的机会
获得葡萄牙居留身份的投资人子女可以欧盟永久居民的身份申请26个申根国内的任意大学，而在申请英国或其他欧洲发达国家（法德瑞士及北欧的瑞典丹麦挪威芬兰等）世界级名牌大学时，不作为外国留学生，因此有更多申请到欧洲世界级名校的机会。
2）申请学校难度低费用少
欧洲的大学都是分本地学生和国际学生两个方向进行招生。国际学生的招收比例远低于本地学生的招收比例。而持有葡萄牙居留卡后，就可以按本地学生招收，竞争力会小很多。并且，持有欧盟居留权的学生可以享受欧盟生的就学待遇，也就意味着学费大概可以比国际学生减少40%左右。
上面内容就是葡萄牙教育体系如何，移民葡萄牙享受哪些教育资源相关资讯。了解完以上移民葡萄牙资讯，各位申请人都了解清楚了吗？
移民希腊了解希腊福利：欧洲国家都是福利国家。在北欧地区，国家福利制度所费更大，但最受民众的接受，享有最大的合法性。而在地中海地区，国家福利制度的规模也不少例如希腊。
【希腊福利&补助】
(一)公费医疗：
凡是希腊的居民，有社会保险福利号码者均有权享受公费医疗。
(二)各类家庭补助：
欧盟各国均设立了许多家庭福利措施。一般而言分为儿育补助与家庭困难及住房补助。具体金额试名国情况而定，每年的数据都不一样，以当年公布的情况而决。希腊也是欧盟国家，同样享受以下家庭补助，幼儿补助：每个母亲均可享受这一补助。从怀孕后第5个月开始至孩子3岁止。希腊鼓励生育，生得多，补得也多，一般超过三个孩子者，母亲基本上可以不工作，国家给的补助足以支付日常生活费，当然补助条件与家庭收入有关，一般可申请到每月1000欧元左右。
如果在领取上述补助上又怀孕，则同时可领取两项补足，此外双胞胎，多胞胎，也可领取双份或多份补助。其它关于幼儿补助方面还有许多项补助可以申请，例如：家庭育儿补助、雇用家庭育儿保姆补助、雇佣在家照看孩子者补助、多子家庭补助、孩子成人前家庭补贴金、孩子入学前补助、上学补助、收养孩子补助、住房补助、搬家补助，改善居处优惠贷款、扶持家庭补助、单身父母补助、最低生活保障金、特殊教育补助、残疾人补助等。
各目繁多的补助简直就是一本厚厚的书，各项条款规定之细，我们无法一一介绍，总之欧盟国家都是高福利高税收的国家，基本生活保障没问题。
(三)长期失业者困难补助：
1.生活补助： 失业者如若经济困难可直接向政府有关部门提出申请补助。
2.失业者可以申请在缴房租、付电话费、电费或者贷款还款方面的困难补助。
3.最低生活保障金补助：失业金较低的人在领取失业金的同时，可以领取最低生活保障的差额补助。
四)孕妇补助：妇女怀孕后可以申请孕妇体检补助，从第一次体俭到孩子出生的一切费用均可申请免费。
五)鳏寡补助：对于丧偶后无经济收入者，可申请此项补助。
六)老年人自立特别补助金补助：凡60岁以上老人生活不能完全自理者均可提出申请。
七)病假补贴：职工病假可从社会保险局获得病假工资。
八)社会保险：一个有社会保险的人的家庭成员可以享受他(她)名下的社会保险福利。例如一个家庭，丈夫有社会福利保险，那么他的妻子和孩子同时可以享受。
九)退休制度：受薪者到了退休年龄便可从退休管理部门获得退休金。可以安亨晚年。举个例子。老爸是公务员，就算去世了，未婚或离婚后的儿女可以永远领取他的退休金，直到死亡或结婚。
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