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3月20日，移民局宣布了一条重要消息：将从4月2日开始暂停接收2018年抽签类H-1B ** 申请的PP加急服务，暂停时间将一直持续到今年9月10日再做恢复!
本轮受暂停影响的是抽签类H-1B的 ** 申请，并不包括非抽签类H-1B的 ** 申请、H-1B延期和H-1B Transfer。加急服务暂停期间，移民局会拒绝受影响类H-1B申请的PP加急申请，需要注意的是：如果移民局收到了H-1B申请费与加急费合并付款的支票，将会把H-1B申请和PP加急服务申请一并回绝，出现这种问题的申请连参加抽签的资格都没有了。所以各位申请H-1B的小伙伴们在准备支票时一定要避免出现这种情况!
(截图来源于移民局官网)
移民局的套路
4月2日是移民局开始接收本轮抽签类H-1B申请的 ** 天，此时叫停加急服务意味着今年H-1B，整个这段时间将“ ** ”避开2018年H-1B申请、审理高峰季。
从去年川普上台后，相关部门就一直在着手准备H-1B改革，虽然完整的改革方案迟迟没有出台，但各种极有影响力的小动作不断，在H-1B申请、审理高峰季暂停加急服务就是一记狠招。
暂停加急，意味负责审理的移民局工作人员会有更充裕的时间审理每一份H-1B，不是说认真审理不好，而是去年移民局满天飞的刻意RFE刁难实在让人不怀疑他们的用心...
2017年移民局在3月3日通知全面暂停接收所有H-1B相关的PP加急服务申请，直到2017年9月18日才宣布开放当年H-1B中签的 ** 申请PP加急，包括非抽签类H-1B、H-1B延期和H-1B Transfer在内的全面H-1B加急服务一直拖到了2017年10月3日才正式开放。
加上多如牛毛的RFE，这样的后果直接导致很多去年中签小伙伴们的H-1B根本赶不及在10月1日正常生效。于是就出现了很多同学的I-20在10月1日集体过期，大家不得不停止工作，在10月、11月、12月、甚至今年收到审批结果的小伙伴大有人在。
暂停PP加急服务对我们有什么影响?
加急服务(Premium Processing Service)，是移民局针对一些特定的申请项目提供加急服务，其中就包括H-1B申请。使用此服务申请人缴纳$1,225美金的服务费，移民局就承诺在15个自然日(calendar day)内可以给出审理结果。
不过15个自然日内拿到的不一定是 ** 终结果，比如获准通知(approval notice)、拒绝通知(denial notice)，还有可能得到否决意向通知(notice of intent to deny/NOID)、要求提交补充材料(RFE)、进行签证欺诈或提供不实材料/陈述的调查(investigation for fraud or misrepresentation)等。如果申请者拿到了RFE或者否决意向通知，在移民局收到申请人的回应后，还有额外的15天去处理申请。
此次规定的实行对于留学生们来说无疑是“致命”的伤害。因为通常来说持有J1或F1签证并且即将毕业的国际留学生在获得H-1B签证前是无法工作的，如果在等待H-1B申请的阶段内，原本的签证即将过期，那么他们必须回到原籍国家等候H-1B的通过。
因此，对于大部分公司或H-1B雇主来说，由于需要给予候选人较长的签证等待时间，因而对于一些重要职位会改变雇佣计划或明确规定对雇佣对象身份或签证的要求。
结合先前特朗普要打压收紧H-1B政策的相关传闻，此次移民局的公告也再度引发了全球对于H-1B政策的恐慌及猜测。而此项政策也被很多人认为是特朗普政府的又一项针对移民的新措施。
特朗普对H-1B签证一系列的抑制措施提案
• OPT时间会被缩短，包括STEM的学生
• 之前H-1B的配偶可以无法拿到工卡并工作
• 国家国土安全局加强审核留工作环境
• 加大对外国学生的监控，对于OPT进行改革，维护美国学生的劳动利益
留学生面临的困境
通常留学生在毕业以后，大多仅有1年的实习期。实习期过后，需要有雇主支持且抽中工作签证(H1-B)才可继续留在美国工作，然而其中中国籍学生的中签率仅为8.4%。更有不少留学生表示，即使抽到了H-1B，也不意味着就可以顺利地 ** 居留在美国，靠工作获取绿卡还需7至13年的时间。因此，如果以上的草案得以通过，那么中国留美学生的留美局面将会愈加严峻。
留学生如何应对?
H-1B让留美工作成为“听天由命”，甚至H-1B可能连申请机会都没有。难道留学美国真的很难找工作吗?美国绿卡真的那么难获取吗?何必先留学再找工作获绿卡呢?明明就可以先获绿卡再读书工作!条条大路可以通罗马，狡兔三窟才能高枕无忧，安全、靠谱、快速的方式就是选择移民。无年龄、语言、学历的限制，申请过程中不需要排队的EB-1A;申请条件宽松，对工作经验、英语水平以及对学历都没有任何要求的美国EB-5项目都是当下移民美国的火热方式。
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美国移民局(USCIS)12月6日正式宣布，申请高技能外国工人签证(H-1B)的人士必须预先上网注册、参加抽签，抽中后再提交完整申请材料和费用。预计新规将影响数万名外籍劳工，其中印度及中国人居多数。
移民局最早于2018年12月3日提出这一新规“申请人为受配额限制的外籍人士递交H-1B工作签证的登记需求”，指出准备建立一个雇主预先注册的系统，即公司必须在14天内上网完成注册，若预先注册的案件被抽中，要在60天内提交H-1B配额申请文件。
预先注册系统生效后，将取代目前在4月的前5个工作日内抽出85,000多份H-1B申请案的抽签系统。到2019年12月，移民局已完成了预先注册的试点，接下来2020年H-1B抽签过程将执行新的注册流程。所有准备提交2021财年H-1B绿卡抽签申请的雇主，包括高学位免除抽签的雇主，都必须首先进行电子注册并支付H-1B注册费10美元，才能进入下一步正式抽签环节。
移民局认为，在线注册环节将减少文书工作和数据交换量、从而大大简化流程，并为雇主节省申请成本。
即便如此，仍有雇主担心，移民局降低申请费和文书材料准入门槛，是否会使H-1B系统比前几年更加泛滥。此外，运行多年的申请流程一旦改变，对H-1B各方，包括移民局、雇主、申请人和移民律师等，都需要一个适应熟悉的过程。
留学生想要留美，真的好难!
据相关数据统计，2019年已经是连续第6年出现H-1B签证申请数量严重超额的情况。今年H-1B申请数量比去年增加1W+，超额则面临着紧缩，中国留学生面对的竞争将会更加激烈。而持续上升的拒签率更是让留学生感叹”没了活路“!美国国家政策基金会(NFAP)研究近4年的H-1B申请率发现，该工签计划拒绝率显着上升，从2015财年的6%上升到2019财年第一季度的32%，而在2010财年和2015财年之间，初始H-1B申请的拒绝率从未超过8%，到今天，这一比率则高出3到4倍。而获签率最高的27家企业雇主的拒签量普遍增加。
不仅是毕业“留不下”，对于中国学生来说，在最近一个财年，美国签发的F1学生签证减少了30%!
中国留学生赴美，正面临“去不了”也“留不下”的困境!
海外教育，身份先行!川普对中国留学生签证审核严苛、热门专业设限、工签中签率不足一成，拒签率/补件率逐年上升等等，小小一张绿卡，就可轻松击破!更能让孩子获得和美国学生平等的待遇，在录取、学费、学业、就业、福利等方面不再受限于“外国人”的身份!
13年免费公立教育：入读公立学校，每位子女每年可以省下6至8万美元高昂的私立学校学费。
9倍名校录取率：美国大学每年的留学生招收人数仅为总招生数的10%-15%，而绿卡持有人作为本地生身份申请，拥有比留学生高9倍的机率进入美国知名大学。
无需申请工作签证：留学生在毕业以后需要有雇主支持且抽中工作签证才可继续留在美国工作，然而中国籍学生的中签率不足10%。美国仅0.5%的公司会给予国际学生实习工作的机会，美国公民和绿卡居民则是美国企业录取的首选。
回国入读北大清华：即使子女想要回国念书，绿卡也可以帮助孩子以华侨生的身份轻松跑赢国内大学生，入读北大清华直降200分。毕业后，更可以入职世界500强在华企业，身份自由往返中美两地，将绿卡优势发挥到极致。
建议在美留学生，如果想要未来留着美国，最好提前规划，提前准备适合自己的移民方案。无论是美本、美硕还是美博，都可以在职业类移民的EB-2、EB3中找到最匹配自己的法案。
今天我们来解读美国移民条件中的H1B工作签证的宽限期与延期 ，如果持有H1B签证期间，辞职或被美国雇主辞退该怎么办？
在2000年左右，为了改善移民法中对于职业签证和职业移民的职业自由的过度限制，为美国吸引更多高端人才，美国国会通过了《美国竞争力和劳动力改善法案》（The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998，简称ACWIA），和《美国21世纪竞争力法案》（the American Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000， 简称AC21）两个法案。这些法案里面提出的流动规则（portability rules）给靠特定雇主办理H1B或绿卡申请的外国员工转换工作提供了一定的灵活空间，某种程度上舒缓某些工作变动中的外国员工的身份压力，部分解放了生产力。
由美国国土安全部公布于2016年11月18日，2017年1月17日生效的移民法规修正案将以上两个法案作为依据，修改了移民局在审理案件和处理移民问题时所遵循的执行法规。该修正案大大增强了以H1B为首的一系列职业签证的职业自由度和可持有期限。
60天H1B宽限期（Grace Period）
经过修订，新法规8 CFR 214.1(l)(2)规定:
“在劳动关系的终止后60天内或截止于授权的停留期限结束，在两者之中较短的期限内， 持有E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 或TN签证者和她的附属申请人将不会仅因为其劳动关系的终止而被视为失去合法的非移民身份…在此期间不可工作。”
根据该法规，自2017年1月17日起，如果一位H1B已经生效的员工跳槽或者被解雇，自正式停止工作后的第一天起有60天的时间可以合法留在美国。在此期间，虽然不能工作，但是可以集中精力找一份新工作，或从事其他任何活动，例如旅行或做准备离境。如果找到可以办理H1B的新工作，并在60天内递交一份新的H1B申请，可以在递交H1B申请后赴任开始为新雇主工作，不需要离境，这就是我们常说的H1B Transfer。注意，这条规则只适用于H1B申请已经被批准的情况，对于H1B申请仍处于审理期间的员工来说是不可以离职的，否则H1B申请会被撤销或拒绝，也无法获得60天的宽限期，唯有在离境的状况下重新申请H1B并通过使领馆面签才能获得新的H1B签证重返美国。
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