移民在美国想要安家立业，有一份稳定的工作是必不可少的。然而，对于不少美国移民而言，找工作绝对是令人头痛的一个问题。尽管移民持有美国绿卡找工作理应更加便利，但是仍然无法避免会遇到一些带着有色眼镜的雇主。如果美国移民在找工作的时候遇到不公平的对待，完全可以利用以下内容中介绍的规定来捍卫自己的求职就业权利。
一、美国移民在找工作时享有的权利
美国联邦法律规定，禁止雇主歧视求职者，并保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。具体可以支持美国移民求职权利的法律内容有：
1、民权法(Civil Rights Act)，禁止因种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视。
2、反就业年龄歧视法(Age Discrimination in Employment Act)，禁止年龄歧视。
3、美国残疾人法(Americans with Disabilities Act)和康复法(Rehabilitation Act)，禁止歧视残障人士。
4、公平劳工工资法(Equal Pay Act)，禁止性别歧视。
5、反基因歧视法(Genetic Nondiscrimination Act)，禁止基因歧视。
移民可以在美国公平就业机会委员会网站获取更多此类保护信息。还有其他关于保持工作场所安全，允许因紧急家事或就医请假，以及为失业人员提供临时补贴等的法律内容，则可以在美国劳工部网站上了解到。
二、美国移民可以拒绝雇主的不公平对待
美国联邦法律不仅规定雇员不可因移民身份而受到歧视，还规定要保护许多移民(包括永久居民)和所有美国公民免受工作场所中的歧视。所以，雇主不可以：
1、因雇员的移民身份或因雇员不是美国公民而拒绝聘用或解雇。
2、要求雇员出示永久居民卡或拒绝雇员的就业许可证明文件。
3、雇佣非法入境的工作人员。
4、因雇员来自的国家或原国籍而产生歧视。
5、因雇员就上述问题投诉而报复该雇员。
如果移民在求职就业时遇到了诸如因原国籍或公民身份等原因而受到歧视的情况，可以直接致电司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处咨询更多有关此类保护的信息。
三、美国移民可享免费的英语课程
对于在美国就业和生活的移民来说，掌握英语是必备的基本能力。会使用英语不仅有助于移民的工作，还有助于移民融入社区，也有助于移民的日常生活。如果移民不会讲英语，应该尽快学习英语。一般，社区会提供免费或低价的英语学习课程，通常是由当地的公立学校或社区大学授课。移民可以充分利用这个机会，努力地提高自己的英语实力。
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据美国媒体报道，预计今年超过23万人用抽签方式，分享8.5万个签证。很多在美留学生也很想留在美国，那在美留学生留在美国究竟难不难呢？
联邦公民与移民服务局(USCIS)南加区域副主任Daniel Renaud表示，抽签全靠运气，任何人告诉申请者有提高抽中机会的“妙计”，都是骗局。对于EB5投资移民欺诈案增多，他表示移民局正在和其他部门连手，打击移民欺诈。
年前，有不少人都应该看到了这条新闻，但对于赴美生子的客户而言，也许并不了解H1B究竟是什么，今天，小编就来给大家科普一下~
H1B签证是什么
简单的说，H1B就是针对在美的外国留学生的工作签证。留学生们毕业后如果想找份工作留在美国，必须申请H1B签证才可以。但是随着近几年申请人数骤然增多，现在已经开始采用抽签形式。据移民局南加区域副主任Daniel Renaud表示，H1B计算机抽签完全随机，没有任何窍门。
而H1B申请究竟有多高的门槛?不仅限制专业、限制名额、限制学历、即使有Offer但是没有H1B签证一样白搭....
而看看微博上，美帝留学生们的一片哀嚎，就知道H1B抽签的现况有多惨烈....
所以，在美留学生如果想留在美国，是非常艰难的。
又是一年的美国开学季，很多学生已经开始了美国留学之旅。但众所周知，美国毕业后很难留下来，要想留在美国我们需要提前做哪些准备呢？先跟大家分享一个案例。
昨天接到一位学生家长的电话，X女士电话里很着急，说女儿D同学今年六月美国加利福尼亚大学洛杉矶分校硕士毕业，学的是建筑专业，毕业后顺利拿到了OPT，投了一个多月的简历，一直没有收到面试通知，同寝室的几个学生情况也都差不多，妈妈很是着急。因为还有一个多月再找不到工作D同学就要离开美国了，但D同学已经把房子续租了一年，计划是长期在洛杉矶发展的，以为毕业后找工作会很顺利，但现实却和初衷完全不同，让全家人措手不及。
经过和X女士沟通，X女士加入了的VIP会员，会员中心的老师要了D同学的简历和作品集，开始帮助D同学联系工作机会，会员中心的老师反馈D同学的背景很优秀，虽然时间很紧，但还是可以帮助她找到工作的。还有一个多月的时间，相信会员中心的老师一定会给我们带来好消息的。
科普小知识：
※OPT (Optional Practical Training)指的是在美国的留学生完成学业后，可以有12个月(STEM专业可以有36个月)的合法工作期，由移民局审批。在毕业的前90天内和毕业后的60天内都可以提出申请，但是OPT的开始日期不得晚于毕业后的60天。STEM专业可以申请24个月的OPT延期。F1学生在成功申请OPT并取得移民局USCIS发放的EAD工卡后，才可以在美国合法工作。
小伙伴注意啦：OPT开始后，必须在90天之内上报工作信息;如果不上报或在90天之内未找到工作，你的F-1 OPT和SEVIS记录将被终止，需要尽快离开美国。※
这就是为什么D同学明明已经拿到OPT了，还会面临离开美国的风险。这次OPT可以顺利解决，但D同学后面的路还很漫长，找到一份可以抽H1B的工作——顺利抽到H1B——H1B期间不换工作——公司愿意为她办理绿卡——顺利拿到绿卡。
如果D同学早早做好规划，那么以上的事情也就都不会发生了。要想避免发生D同学的经历，给您提供了以下几个方案供您选择：
Ø 成为VIP会员，可以帮您找到500强企业实习和一些大企业的内推机会，帮助您在OPT期间顺利拿到企业OFFER。
Ø 如果您是去美国读本科，您现在可以办理美国EB-3非技术移民，锁定优先日，待本科毕业后再递交一份EB-3技术移民申请，使用EB-3非技术的优先日，相当于提前四年开始排队，这样毕业后一年多就可以拿到美国绿卡了，对于想留在美国发展的学生没有了后顾之忧。
Ø 如果您是去美国读研究生，您现在可以办理美国EB-3技术移民申请，EB-3技术排期是3-4年，待您两年研究生毕业后，再过一年多就可以拿到美国绿卡，如果您读的是STEM专业，这样更是可以无缝衔接。
目前，移民美国各个项目都出现了排期，但如果能提前做好规划，还是可以节约很多时间的。
国际拥有23年做国际教育的经验和历史，是一家集出国留学、语言培训、移民、游学、海外置业、海外金融等业务于一体的国际化出国教育移民中介机构，能一站式满足您所有的海外需求，为您的海外生活保驾护航。
学习和工作同时进行本就是很难协调好的事情，在西班牙似乎更是如此。根据经济合作与发展组织2011年的最新数据，西班牙所占比例位于倒数第七位。据西班牙移民专家了解，15岁到29岁之间的青年中，4.7%能同时学习和工作，而平均水平为11%。此外，20岁到24岁的大学生中的比例虽然有所上升，但是仍然距离平均水平有一定差距。
业内人士认为，造成这一现象的原因有两点，首先，是因为西班牙目前的失业率达到27%，且年轻人失业率高达57%。其次，不仅有经济原因，也存在文化上的差异。在其他国家，同时工作和学习是比较常见的，而且劳动力市场和教育系统都会提供帮助使这两项活动协调进行。
除了远程教育，大学提供的其他设施都对学习和工作的协调没有很大帮助。此外，西班牙大学生如果要想自己的专业成绩能够被欧洲其他大学认可（博洛尼亚计划），则需要占用更多时间及投入更多精力。比如，如果希望取得经济学的学士学位，完成大一和大二所有课程每周需要30—40个小时，其中包括上课的出席时间和学生自主完成作业的时间。
据悉，西班牙并未正式实行2010通过的《学生司法宪章》，但其他欧洲国家都在执行。该宪章清楚明确地规定了兼职学生的相关事宜。
最新调查显示，大部分西班牙兼职人员都宁愿做全职。这是因为最新的劳动改革将兼职工作人员变成了一块公司任何时候都可以改变其时间表、甚至可以裁掉的口香糖。因此，除了周末和假期，学生更加没有能力同时协调工作与学习。
不管怎么说，整体数据还是隐藏了许多信息。如果基数从年轻人（经济合作与发展组织统计数据的对象）换成大学生，情况就不一样了。年纪越大的学生，被聘用的可能性也越大。根据2011年统计的数据，11%的大学生有兼职工作，12%有全职工作。但是，这23%“打零工”的学生并没有被经济合作与发展组织的统计数据计算在内。
协调好两项活动近几十年来已经帮助扩大了大学毕业生数量，以及增加了各界青年返回校园学习的机会。受经济危机的影响，现在的西班牙年轻人如果想要找一份合适的兼职非常困难，其他零工的工作条件更恶劣，且家里的经济支持也很少。如果今年比例可以上升到平均16%，或在一些自治州达50%，并使学术要求更严格来减少奖学金，这个结果是可以想象的。其影响对经济条件非常拮据的学生来说可谓是极严重的。而且，对于现在的学生而言，他们还面临着一毕业就事业的危险。
近几年，随着办理西班牙移民的年轻人的增多，他们一到西班牙也就面临了相同的境遇，本想边学习边打工，可往往事与愿。
当葡萄牙移民者真真正正地开始在葡萄牙生活，就势必会遇到一个问题——要如何选择工作？虽然有葡萄牙社会福利保障，但工作不仅仅是为了赚钱，而是为了享受更好的生活。那么，在葡萄牙哪些职业更容易就业呢？下面，移民小编为您介绍葡萄牙移民工作如何选择。如果想去葡萄牙移民的朋友就不要错过了。
一、葡萄牙容易就业的职业
1. 技术领域
大数据、人工智能、云解决方案、移动解决方案等技术领域的表现越来越专业化与精通化，因此信息技术、电子工程、计算机工程、医疗护理和酒店业等均是葡萄牙热门的就业选项。而人文学科，例如建筑学、地理学、艺术学、传播学和公共管理则相对就业难。
2. 信息技术领域
新的技术平台在随着互联网不断涌现，2019年葡萄牙就业市场对信息技术领域的专业高质量人才需求量很大。目前而言，葡萄牙市场仍缺：程序员网页设计师、功能分析、云服务和站长等。另外，设计产品创建和发展的电子领域，还有机械、汽车、航空、天然或生物资源等也是葡萄牙移民可以选择的大热职业。
2. 工业领域
2017年葡萄牙包括汽车、金属加工和模具等行业在内的工业部门，依旧正在聘用高级管理人员和高级专业技术员工加强整合结构，值得说明的是包括维亚纳堡和阿威罗等地在内北部市场，依旧保持强劲。
二、葡萄牙买房移民的优势
1. 申请门槛低，无年龄、学历、语言、资金来源和经商背景的要求；
2. 可以自由往返葡萄牙，在葡萄牙经商、工作和学习；
3. 葡萄牙是欧洲首批推出购房移民政策的国家，政策成熟；
4. 每年平均仅需居住7天，5年后可转永居；
5. 申请人可以免签出入26个申根国家；
无论哪个国家，缺少的职业往往是高科技人才，因为这些人才往往能够帮助该国的经济更上一层楼，当然，葡萄牙也不例外。所谓“学好数理化，走遍天下全不怕”，这句老人言，还是很有道理的。若您对海外移民感兴趣，欢迎关注移民。移民将为您提供专业、优质的服务。
(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)
第一章 总 则
第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。
第二章 就业许可
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
许可证书和就业证由劳动部统一制作。
第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
(一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：
(一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；
(二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件 (径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。
凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
第四章 劳动管理
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。
第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。
第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
第五章 罚 则
第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。
第二十九条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。
第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第三十一条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第六章 附 则
第三十二条 中国的台湾和香港、澳门地区居民在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行。
第三十三条 外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业不适用本规定。
第三十四条 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。
第三十五条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。
第三十六条 本规定由劳动部解释。
第三十七条 本规定自1996年5月1日起施行。原劳动人事部和公安部 1987年10月5日发布的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》同时废止。
近年来，海外移民市场火爆，葡萄牙、西班牙塞浦路斯等新兴移民国家也相继推出新的购房移民政策，吸引了大量国人亲赴欧洲购房拿签证。其中在西班牙购买价值50万欧元的房产，就可获得西班牙的合法居住权的购房移民项目格外引人注目，那新移民政策下的西班牙购房移民项目又有什么利弊条件呢?对此，西班牙移民专家作了全面分析。
【西班牙购房移民项目有利因素】
西班牙购房移民的政策则较为宽松，西班牙50万欧元购房移民审核标准低，无需解释资金来源，中国人在西班牙购买超出50万欧元以上的房产，其超出 50万欧元的部分可以通过银行贷款。贷款审批程序与中国类似，在调查个人资产充足状况和经济实力后，确定有偿还能力的，最多可贷款40%，贷款利率为4% 左右。
据相关数据显示，在过去的10年间，西班牙的房产价格经历了大起大落，截至2013年底，西班牙房产价值已跌落至2002年同期水平，降幅达30%。一线城市如马德里、巴塞罗那的房产价值则相对稳定，降幅在10%左右。受经济危机影响，西班牙当地人购买力下降，因此对买房的需求就会减少，但是相对于租房的需求量却非常大，因此，西班牙的房产非常容易出租。而且出租的租金收益在3%左右，扣除房产管理费及相关物业税费，租金净收益2.2%。
西班牙移民申请人可获得有效期为2年的居留签证，并每2年关注西班牙更新此居留卡即可，对申请人的停留时间没有限定。流程简单、审理快捷，3-6个月即可获得长期居留，申请成功后即可获得全家居留身份。西班牙作为申根成员国之一护照可通行申根国免签无阻，及其他国家地区。
【西班牙购房移民项目不利因素】
西班牙购房移民入籍要求需居住连续居住10年后方可申请入籍，且有入籍语言考试要求；移民西班牙的投资人在获得每两年可续签居留许可后方可在当地工作；西班牙移民政策规定申请人可携带配偶及18岁以下的未婚子女一起申请永居权，不能像葡萄牙移民法案规定一样拥有那么大的惠及的范围以实现“一人申请、三代受益、全家移民”。
总体而言，西班牙购房移民政策还是利大于弊，这些优势都是吸引投资者的重要原因。也可以说，西班牙购房移民是通往欧洲购房且获得申根移民身份的最佳途径。随着欧洲经济的逐步复苏回升，欧洲各移民国的购房移民政策或将做出调整，同时房产价格也将会有所提高，移民西班牙还是其他欧洲国家，当下都是最有利时机，有投资打算的投资者应尽早做好准备。
【签订工作合同】葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型。
(1)长期合同。指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
(2)定期合同。通常指为完成某项临时工作，替补休病假、产假员工， 双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月， 完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可将合同最长延期至3年，超过3年则视为无限期合同。
(3)劳务合同。是为提供脑力或体力服务达成的工作协议，如完成某项设计、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合同关系。
葡萄牙试工期一般为60天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。
【解除工作合同】定期合同条件下，雇主应提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。
在无限期合同条件下，凡符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足解聘理由或证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或清算债务等。
雇主在以下情况下可实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型， 生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳动合同：雇主未按时支付工资、侵犯雇员合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财产、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
【劳工报酬】 葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，须额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
【工作时间】葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累计不能超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22：00至第二天早07：00之间，较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
【职工社会保险】葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付，其中雇员交纳比例是工资总收入的11%，在发放工资时由雇主扣除代交;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一项内容，允许30岁以下的青年就业免交3年社会保险。
如外国雇员在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社保体系，可免向葡萄牙交纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
华人对美国生活的向往和憧憬一直是巨大的，所以很多人抵达美利坚，从起初的不适应到后来的得心应手，道路也很漫长。虽说当前的移民群体以高净值人群居多，财务自由让他们不必为在美国就业感到担忧。但由于两国各方面的差异性，不论是从美式生活还是美国就业方面，想真正成为地道的美国人依然要经历阵痛期。那么该如何适应这种转变呢？
适应阶段：学习+找工作
突然来到不太熟悉的国度，一切要从零开始，迷茫和不适应是正常的，一般来说这个阶段要持续1至2年，被称作“黑暗时期”。这一时段，你可能一时间找不到合适的工作，没有稳定的收入，要省吃俭用，但这一阶段也是你积攒实力，融入当地生活的重要阶段。这一阶段应该着重对英语的学习以及积极找工作。英语语言学习：很多新移民进入美国后首先面临的就是语言障碍，你可以每天硬着头皮和当地人交流，耳濡目染下英语水平也会有大进步。当然你还可以上辅导班学英语 ，美国有很多英语培训机构，而且很多对新移民是免费的。多去图书馆：美国的图书馆功除了基本的阅览，资料查询之外，还提供诸如英语辅导，基本计算机操作培训等服务，此外美国部分图书馆还有专门的机构，可以协助移民美国的申请者准备简历，寻找工作等。求职就业可寻求专业的机构帮助：移民美国之后，如果在求职就业方面遇到了问题，有时候寻找一些民间或者官方机构的支持和帮助是非常正确的举动。在美国，各州的政府都设有专门的就业中心，为广大的求职者提供免费职业培训或者就业指南等。
转变阶段：寻找更好的就业机会
通常在1至2年适应期后，有的人可能经过努力找到了合适的工作。有些人可能在一个部门工作了一段时间，盼到时机成熟，开始跳槽，向更好的工作、更有 “钱途”的职位冲击。这一阶段通常要2至3年时间。在这段时间里，初来乍到的“惊慌失措”已然无存，银行中的储蓄也开始回升，汽车已经购置，购房也不再遥 遥无期。总之，这是一个摸索的阶段。
稳定阶段：享受高品质的生活
移民美国4至5年后，通常开始进入稳定期。这时，移民不再被称为“新移民”了，他们逐渐找准了自己的位置，比如换到了一个比较满意的工作。从此，生活开始发生质的变化，旧车换新车，租房变买房，开始追求娱乐和享受。家人孩子也逐渐适应了在美国的生活，孩子也可以接受美国教育。总之，一切步入正轨，可以享受高品质的生活了。
一般而言，只要熬过最初的1至2年，获得了“归属感”和“认同感”，顺利融入当地社会，迈进新生活。新移民在美国生活后，他们在受教育、就业、收入、住房和语言程度等方面，都随着他们靠近美国人而得到了提高和改进。很多家庭移民美国都是为了子女的教育，移民子女可以享受当地的高质量教育，享受美国移民子女可以享受的奖学金、工作机会等，最终为孩子在美国工作奠定基础。
当然，在美国就业生活，也无需为了融入所谓的“美国主流社会”，抛弃自己本身的文化特质以及价值观。这样的话，我们也就失去了移民美国的本质目的。
最近不少朋友咨询小编：移民澳大利亚难不难？其实只要满足要求移民澳洲不难，但移民澳洲排期问题就够您等的了。众所周知，传统发达国家移民项目排期问题一直十分恼人的。至于澳洲移民需要什么条件？接下来小编来为您介绍下相关澳洲移民资讯。感兴趣的朋友不妨一起来了解一下吧。
一：移民澳大利亚难不难
最新数据显示，过去一年中，递交加入澳籍申请的移民平均要等410天才能如愿以偿。目前，共有22万多名移民在等待入籍申请的结果，其中有3万名印度人、2.7万英国人和超过1.75万的中国人。
内务部应工党议员希尔（Julian Hill）的要求提供了入籍申请数据。排队等待入籍的积压申请案例在过去一年中已经减少了10万人，申请者平均等待时间为410天，比去年的493天有所改善，但仍比201213财年的167天长很多。
去年，入籍等待时间越来越长导致一些移民抱怨他们的人生规划受到很大干扰，他们不得不推迟上学、医疗等各种计划。
二：澳洲移民需要什么条件
投资移民澳洲，可以没有年龄上限，也可没有语言要求，但必须具备如下条件：申请人无犯罪记录，提供500万澳元（约合467万美元）投资，申请人遵守相关投资规则，投资4年以后，即可申请永久居留签证。
以上资讯就是移民澳大利亚难不难，澳洲移民需要什么条件相关内容。了解完以上移民澳洲资讯，各位申请人都了解清楚了吗？
北美地区有两大资本主义强国，加拿大和美国，这也是很多移民者理想中的定居国家，在移民之后主要最先要考虑的就是就业问题，那么在加拿大就业和在美国就业有什么不同之处呢？本文将就这两个国家目前的就业现状做一个简单的对比，希望会对您有所帮助。
美国一项权威数据的调查显示，目前在美国，一个全职工作者每一周平均要工作47个小时，甚至有的行业要比这个时间还要长，而在加拿大情况则完全不同，在加拿大每周最长的工作时间不可以超过40小时，一般每个全职工人每周的工作时间在36到40小时之间。
加拿大政府规定一旦工作时间超过40小时，就要给员工加班费，加班费是普通工资的1.5倍，之所以这么要求，就是为了能减少加班的情况，保障员工的休息时间。
美国公司员工因被长期困在办公桌前而“享有盛誉”——甚至连吃饭或走路都不休息。
在加拿大，有关部门规定每工作5小时就要休息半小时，每周要休息24小时，让员工可以得到一定的休息，这样才能更好的提高工作效率。其实人的精力就像是一根弦，一旦施加了过大的压力，可能会起到适得其反的效果。
每个国家对员工的休假时间都有不同的要求，而放眼全球，几乎每个国家都要比美国好（根本没有法定带薪假期）。加拿大政府规定除了每年9天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。这一点很多国家都达不到。
不论年假是一次放还是分两次放，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。
无论是全职或兼职的员工，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
被雇佣了最少三个月；
在假期前的四个工作周内，最少工作了12天；
在假期的前后都有正常上班。
在加拿大人看来，公司带薪休假是总体福利计划中的一个关键部分。美世（Mercer Consulting）一份最新全球民调显示，加拿大员工是全球唯一将带薪休假视为最爱福利的员工。
魁北克是加拿大的一个省，在华人圈习惯被称为魁省。人口770万，约占加拿大总人口的四分之一，11.5%的人出生在海外，即是说大约有88万人属于海外移民。
魁省83%的人讲法语，法语魁北克也由此得名。另外有超过40%的人讲英法双语，还有22%的人能讲三语。
魁北克当地政府规定魁北克的每个人都有权使用法语。这就意味着，在魁北克工作环境中，需要有更多的双语能力。如果大家想在魁省找工作，会讲法语是必不可少的技能。
魁北克省有自己的移民接收系统，会说法语的申请人有很大优势。如果本身母语就是法语，那更是受欢迎。华人移民到魁北克省，最经常听到的忠告就是要尽快学好法语，毕竟这对找工作影响甚远。
由此可见，在加拿大就业还是一件比较幸福的事情，在工作之余，有时间享受生活，有时间亲近自然。
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