美国的社会保障福利一直是吸引华人移民的重要因素。但你可能不知道，即使是美国公民，也不能保证每个人都有资格获得这些保障或福利。根据美国移民要求，以下五个群体无法得到社会保障退休福利。
不经常工作的人
没有获得社会保障退休工人福利的最常见原因之一就是没有达到获得所需的40个终身工作积分。有些人提早退出劳动力市场，成为全职父母，或者照顾生病的家人等。无论什么原因，没有足够的工作积分可以取消某人获得退休福利的资格。
高龄美国合法移民
进入美国的合法移民是成功取得社会保障的重要组成部分。进入这个国家的移民往往年轻，这意味着他们可能会花费数十年的时间在劳动力队伍中，通过工资税将其部分收入贡献给该计划。而对于较晚成为合法移民的群体来说，情况也是如此。50岁，60岁甚至更大年龄的合法移民可能没有足够长的工作能力来累积获得退休工人福利所需的40个终身积分。这可能使年长的合法移民处于不稳定的情况，因为他们在退休期间可能没有收入来源。
无证移民
尽管无证移民没有资格获得社会保障福利。但SSA也会通过社会安全生活补助金计划给部分符合条件的无证移民提供福利资金。SSI可以给寻求庇护者，难民等提供福利保障。但SSI计划不是联邦政府传统意义上的社会保障福利。因为无证移民确实在一定程度上有为社会保障做出贡献。
未受社保金保障的人
还有一群美国人在他们的一生中工作绰绰有余，达到了40个所需的学分，以获得社会保障福利，但他们从未因工作而获得福利。未受社保金保障的工人，例如州和地方政府工作人员，通常会与各自的县或州建立养老金计划。这笔退休金取代了他们在一部分所获得的社会保障福利。
在领取福利金前去世
即使符合所需的40个终身工作积分的人也有可能领不到社会保障福利。那是因为不是每个人都会到62岁，这是退休工人可以获得福利的最早时间线。
综上所述，根据美国移民要求，这些人不会从社会保障中获得退休福利。
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西班牙社会保险制度完备。公司聘用职工，除要支付工资外，还必须为职工交纳相当于职工净工资30%左右的社会保险。社会保险费视行业而异。包括以停三种类别：
1、一样社会保险 终日制雇员 费率为工资额的28.3% ， 其中个人交4.7%
(主要指调理、养老金等) 非终日制雇员 费率为工资额的11.32% ，其中个人交1.88%
2、工伤事故保险 终日/非终日 费率为工资额的0.99% ， 其中个人交0.63%
3、失业 、培训等保险 终日制雇员 费率为工资额的8.9% ， 其中个人交1.7%
非终日制雇员 费率为工资额的0.4% ， 其中个人交0.0%
从20世纪开始，西班牙以社会保险为复点，开始建立社会保证系统。来20世纪80年代，西班牙复视并加强了社会福利制度的建设，进一步健全了社会保证系统。1994年颁布了《社会保证基本法》，标志着西班牙社会保证系统更趋完擅，实现了社会保险与社会福利、社会救助并复的全民社会保证。
荷兰属于欧洲的发达国家，福利更是让所有的中国投资者眼练红。想去欧洲定居生活的人首选就是荷兰投资移民定居。那荷兰到底有哪些社会保障体系呢，这里就随小编简单的了解一下吧。
1、 一般养老金条例(AOW)：该条例使所有65岁以上的老人享有其应得的权利;
2、 受害者家属援助条例(ANW)：该条例授权对受害者家属提供经济援助;
3、 一般儿童补助金条例(AKW)：根据该条例，每个18岁以下儿童的父母或监护人有权获得津贴;
4、 特殊医疗开支条例(AWBZ)为几种不在公共或私人健康保险范围内的医疗风险提供保险。
5、 失业保险条例(WW)：该条例确保65岁以下的雇员免遭失业带来的财政危机。在特定情况下，最初的六个月他们得到最低工资的70%;其他情况下申请根据收入而定的失业救济金，根据其工作历史，申请人可以获得为期六个月到为期五年不等的失业津贴;
6、 病残保险条例(WAO)：该条例确保工人免因长期疾病或残疾而遭受失去收入的风险。他们必须符合若干条件才能获得该保险，举例来说，他们必须在52周的工作时间内至少有15%的时间不能工作，病残救济金支付五年后，申请人必须提交新的申请;救济金的多少取决于病残的程度、收入和年龄;
7、 健康保险条例：该条例为医疗及辅助医疗、住院治疗和一些牙科治疗的开支提供保险，由几家公众健康保险基金实施该计划。
8、 除这些条例之外，还有一些条例也可将工资收入补充到最低工资水平，其中《工作和社会援助条例》(WWB)最为重要，适合低收入或无收入人士申请;一些规定鼓励残疾人士和长期失业人士寻找工作，如《残疾(恢复)条例》等等。
此外，荷兰具有完善的退税机制，所有在荷兰合法工作和生活的人都享有政府退税的权利，在购买房产、生活消费支出以及无工作的配偶都可以根据自己的意愿在每年或每月享有政府退税。了解更多荷兰福利及荷兰移民相关信息请咨询。我们我们将为你提供做全面的服务。
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