移民葡萄牙关注葡萄牙生活变化：由于互联网中网络视频的冲击，传统的电视节目收视率有所停落，已经成为不争的事实，这种情形在中美日韩等国家较为常见。那么，在欧洲一些国家中，现状又是怎样呢?最近，拥有监管广播电视权益的葡萄牙通信治理局ANACC公布了葡萄牙2014年付费电视节目用户的进展数度，结果显示，葡萄牙付费电视用户不落反升，值得大家关注。
在这项调查报告中显示，2014年全年中，葡萄牙付费电视用户数度拥有335万之多，这一数字相比之前的2013年全年付费电视数度，增加了17.9万户，增长率为5.7%。在市场份额方面，分别由四家电视运营商占据，其中包括四家运营商占据。在付费电视用户中，有包括传统有线电视、IPTV、FTTH光纤和DTH等多种联结方式被广泛采纳。
另外，调查结果表亮，2014年全年，在葡萄牙的付费电视业务总收入达来了13.5亿欧元，而这一数字在2013年龄度为12.77亿欧元，显现了必定增长。目前葡萄牙电视观众中，18.6的用户会挑选观看付费频道，而非付费频道方面，大致有80余个可以免费观看的电视台可供收看。
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葡萄牙环境美丽、经济发达，更为重要的是社会福利丰厚。从生活到工作，移民葡萄牙都有哪些福利呢?
失业津贴
只假如居住在葡萄牙并且经已在社会保险局注册的劳动者，在被动失去工作的情况下，且失业前连续两年内有450天以上的领取工资的纪录，或者失业前连续12个月内有最少180天的领取工资的纪录，可以申请失业补助，补助共分为3种：失业补助金失业社会补助金，失业补贴。
生育险
家庭补助金是由国家向孕妇提供的补助，所有在葡萄牙合法居住的怀孕13周以上妇女都有权申请，每月领取一次，金额145.69欧元(依据收入不同有所差异)，婴儿出生后6个月结束。
带薪产假
法律规定孕妇有权享受产前30天、产后42至90天的带薪产假。同时，从2020年起，父亲在孩子出生后的30天以内可以享受的15天产假增加至20天。
孕妇权益
在孩子一周岁以内，生育妇女天天有一个小时的培养时间。同时，生育妇女不可以接受夜班工作。在怀孕、生育和培养期间，企业不答应以任何理由裁减生育妇女，也不能减少她们的工资。
疾病津贴
这是为补偿因患病而暂时无法工作的员工，对其收入上的缺失而发放的资助。可连续领取3年，金额为原工资的55%-75%。
养老金
65岁周岁以上，在葡萄牙合法工作，并交纳社保15年才有资格享受养老金待遇，缴纳社保时间越长，领取的养老金金额越高。
保证性养老金
对于从未贡献于社保系统人事的保证性养老金：197.55欧元/月。
其他养老福利
80岁以上有补充养老金，因病长期卧床不起或严峻的精神疾病都可以申请长期护理津贴，独居的老人可申请丧偶津贴。并且葡萄牙无遗产税，非常适合家族财宝传承。
据葡萄牙移民局最近公布的数据，截止3月31日，葡萄牙投资总额达到19.25亿欧元，其中17.38亿欧元来源于房地产投资移民项目。获得葡萄牙黄金居留签证的人数已达3165名，比2月份新增168人。其中来自我国的移民投资申请人数达到2457人，占新增总数的67%。为何房地产投资项目受投资人青睐，签证数据为何增长如此之快，小编从以下几个方面来进行分析：
高效率审批
2016年，葡萄牙移民局新任移民局女局长路易莎·贡萨尔弗斯上任，在其指导下，移民局的工作效率大大提升，非常是通过购买地产项目取得签证的申请人，更是接二连三的快速获批，给申请人带来了极大的福音!认为：现在是投资葡萄牙房地产项目的较佳时机，审批效率的提升对于国人更快拿到签证有极大的保证，所以尽快申请是上策。
房产投资升值空间大
葡萄牙是欧洲旅游度假胜地，其年平均接待量约为总人口数的两倍，大量的人口流淌使葡萄牙房产出租市场非常火热。目前葡萄牙房产市场日渐成熟，将来“地产升值+欧元升值+租金收益”总收益有望达到接近60%!
据全球贸易经济宏观模型的相关分析人士指出，葡萄牙的房价点在本季度末可能达到89.9，而且预估这一数字在将来的12个月内将提升到90.02点，2020年估计将达到101.98点，2030年达到109.75点。即将来将一直处于上升趋势。据分析，中国投资人挑选投资葡萄牙房产比投资国内的房产更有保值升值的空间，且按照目前价格的增长趋势，将来把投资的房产出租或出售都是一笔不小的收益!
移民融入指数世界第二
依据MIPEX(移民融合政策指数)最新的探索指出，葡萄牙是世界上对移民接纳和融入做得较好的国家之一，全球排名第二。葡萄牙人的盛情和包容的性格在整个欧洲甚至世界都有非常好的口碑，和欧洲其他国家相比，葡萄牙不排华，不卑视中国人，对所有外来国家的人都保持着友好原谅的态度。另外，随着移民葡国的中国人不断增加，国人在葡萄牙也会看到很多亲切的面容，并不会感到在异国他乡的孤独感。
当前，越来越多的中高净值人群挑选海外资产投资，欧洲房产投资成为受青睐的方式。
葡萄牙：全国房价平均上涨6.4%，里斯本同期增长20.5%
毫无疑问，葡萄牙仍旧保持着从前的荣光地位。在一份由PwC和都邑土地探索所合作调研得出的房地产趋势报告中，葡萄牙首都里斯本排名首位，成为最具投资潜力的都邑。政事稳固、经济复苏、可连续的经济增长和潜力无限的市场，都是里斯本房地产被专家们望好的原因。
葡萄牙房地产的表现也没有辜负投资者的信任。从日前葡萄牙国家统计局公布的全国房价最新数据来望，葡萄牙房产价格中位数呈上涨趋势，首都里斯本仍旧是全国房价最高的都邑。
数据显示，今年第一季度，葡萄牙房产的中位数价格上涨至每平方米1011欧元，与去年同期相比增长了6.4%;里斯本的房价中位数则达到3111欧元，同期相比增长了20.5%。而大里斯本区的阿马多拉市涨幅为22.7%，波尔图的涨幅为22%，涨幅更为显著。
房价的连续上涨与资本的不断涌入紧密相关。咨询公司Savills近日公布的数据显示，今年上半年葡萄牙全国房地产市场投资增长了25%，投本钱额约为10.5亿欧元。
在住宅市场，第一季度，葡萄牙是欧盟第三个房价涨幅最大的国家之一，仅次于捷克和匈牙利。咨询公司Savills指出，2019年葡萄牙房价将连续保持上涨的态势，估计涨幅将达到16%。
进一步丰富家庭资产的组合配置，投资海外房产是非常火热的途径。
葡萄牙人口负增长 新移民受欢迎
依据葡萄牙国家统计局(INE)公布的最新数据显示，葡萄牙常住人口在2015年停落了0.32%，为1034万人。人口自然增长率为负，人口老龄化程度较为严峻。以2015为例，死亡人数高于出生人数23011人，相比2014年的22423人更为悲观。出生率小于死亡率所显现的人口自然增长为负，人口数目逐步减少，情形非常严峻。老年人在近十年内增加了316000人而年轻人在近15年内却减少了208000人。对于15至64岁工作年龄的人群减少了278000。如此严峻的形势一方面给葡萄牙的经济雪上加霜，另一方面也表现了葡萄牙急需外来移民。
黄金居留计划数据攀升中国投资人成主力
葡萄牙移民局近日公布相关“黄金签证”的最新数据，六月份，移民局共发放了157份“黄金居留许可”，在数量上，与五月份保持一样，在资金方面，比五月份增长了2.8%，共吸资将近一亿欧元(确切数据为98893760.79欧元)。获得“黄金居留”的中国人占了大多数，其中的2743名“黄金”移民为中国人。
投资葡萄牙土地获得欧盟身份
葡萄牙因人口负增长带来了经济问题，老龄化问题，这在必定程度上有利于其采取更加开放的姿势欢迎各国新移民。中国人作为移民葡萄牙的主要力量，受到了复视。葡萄牙移民专家指出，投资者移民葡萄牙应挑选不动产作为投资形式，能够快速获得全家欧盟身份，同时，土地作为不动产的一种，不但能够保值，还有庞大的升值空间。集团独家推出葡萄牙百亩庄园地产名目，通过投资庄园地产的形式，一步到位快速获得黄金居留卡，并且将人民币资产配置为欧元资产，是实现资产跨国配置的好方法。
签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：
1. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
2. 定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一样为6个月，完成工作任务后合同即告终止。依据自愿原则，双方可以将合同最长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。
3. 劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。
葡萄牙试用期一样为60天，一样工人最长试用期可延长至180天，中高级治理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。
解除工作合同
定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情形下可以实施整体裁人：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变更、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权益，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情形下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威逼、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理损害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及威严等。
劳工酬劳
葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月运算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
工作时间
葡萄牙劳工法规定，雇员天天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，天天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累积不成超过50小时。加班的第一小时工资为平常工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平常工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较一样工资高25%。工作一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
职工社会保险
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，答应30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
移民葡萄牙以后，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解这些就业须知都是非常必要的。
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