对于很多人来说,美国L1签证这个词并不陌生,它是申请人合法住在美国的凭证。那么,相较于绿卡,L1签证是怎样的签证呢?它的周期和绿卡一样长吗?
获得绿卡是很多想要移民美国人的梦想,到处都有很多人忙着申请、获得绿卡。然而,大多数申请都被拒绝了。那么绿卡的好处是什么,为什么会有那么多人想要得到它?
美国L1签证的优势:
没有排期,无需抽签,在六个月内快速登陆美国;
全家人都享有同绿卡相同的社会福利;
配偶可以合法工作,孩子可以接受公共教育;永居身份最快可在两年半内获得;
持有L1签证,如果在美国居留期间生育孩子的话,孩子自动成为美国公民。
实际上,绿卡是美国政府发放给外国公民的一种永久居留证。持有绿卡,你就可以在一定时间入境美国免签,享有一些同美国公民一样的权利,比如养老金、医疗福利等等,但是没有选举权和被选举权。
而L1签证从本质讲,是一种短期签证,主要是发放给来美国的外国商人和外国专家,在美国工作的入境许可证。与绿卡相比,L1签证除了时间较短外,其他的权利都是一样的。
此外,如果你持有绿卡,是需要在全球范围内纳税的,但是L1签证不需要。持有L1签证和绿卡有一个共同点,就是都可以在美国合法工作,自己的子女也可以享受12年免费义务教育的权利。此外,L1签证的家庭成员可以在美国合法工作,全家一起登陆美国。
如果你拿到了美国绿卡,成为了美国的永久居民,是要受到移民监制约的,比如在一年内居住180天以上,否则身份被取消等等,但相比之下,L1签证就更为宽松。
从各方面考虑,L1签证要优于绿卡,因为只要你在符合一定条件的情况下就可以从L1签证转到绿卡,然后选择是否入籍,签证到期后也可以续签。如果你的孩子在美国学习,他们可以在21岁之前就读美国学校,也能够更好的规划自己的生活。
近几年,关于H-1B申请时F-1及OPT的身份问题及美国移民条件困扰了很多申请人。现将此美国移民条件详细解释如下。
第一种情况:OPT在4月1日至9月30日之间失效。申请人需要在OPT失效前及时提交H-1B申请(timely filed)。在移民局审理H-1B期间,如OPT失效,则OPT随H-1B申请自动得到延长。需要解释的是“及时提交”指移民局接受申请期间提交了H-1B申请。如果在移民局宣布不再接受申请的日期后提交,则不算及时提交。简单说就是,最终拿到H-1B名额及参加了H-1B名额抽签的申请,才属于及时提交的申请。1) 如H-1B最终得到批准,OPT则延长至9月30日,衔接10月1日生效的H-1B。2) 如果H-1B抽签未中,或者审理期间H-1B申请被撤销,再或者H-1B申请被移民局否决,如果当时申请人的OPT已经过期,自移民局通知单上的日期开始,将有60天的宽限期(grace period), 在宽限期内,申请人可以转换或延续身份,也可准备离境。如果当时申请人OPT未过期,则有效身份仍然是OPT过期日再加60天的grace period.
第二种情况:OPT 2月份或者3月份失效,H-1B在60天 grace period 期间及时提交(timely filed)。
这种情况下,申请人可以在提交H-1B后,合法以F-1身份留在美国直至H-1B审批结束,由于OPT已经过期,不满足美国移民条件,所以这期间不能工作。1) 如果H-1B最终得到批准,申请人的F-1身份自动延长至9月30日,衔接10月1日生效的H-1B.2) 如果H-1B抽签未中,或者审理期间H-1B申请被撤销,再或者H-1B申请被移民局否决,自移民局通知单上的日期开始,将有60天的宽限期(grace period), 在宽限期内,申请人可以转换或延续身份,也可准备离境。
第三种情况:OPT 1月份(或者更早)失效,H-1B申请及时提交时(timely filed) grace period 也过期。
这种情况下,申请人要及早对身份问题进行计划。1) 如果希望在美国等待H-1B直接生效,则需要在H-1B材料里提交身份可以有效延续到9月30号的证据,比如新的I-20, 身份转为H-4,F-2的批准书等。2) 申请人也可以在grace period过期前离境,并在H-1B申请材料里选择境外美国领馆签证,律师在仍然在4月1日为申请人及时提交申请。这样H-1B申请批准后,律师会将批准书以及其他的相关签证材料寄给申请人境外的地址。申请人可以在境外美领馆签H-1B签证入境美国。
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根据2019财年上半年的数据显示,美国移民局拒绝了33%的初始H-1B签证申请。从2015年起,高技术工人移民签证拒签率已经翻了两番。相关人员分析H-1B拒签率如此高原因,是特朗普政府希望通过防欺诈来保护美国工人的新政策。所以只能对H-1B签证申请进行更严格地审查。
一、美国H-1B签证内容
美国H-1B签证是美国雇主企业招聘高精尖的科学,技术,工程人士来美工作的重要途径,也是美国最主要的工作签证类别。每年4月份开始接受申请,一共有65000个名额外加拥有高等学历(硕士以上)的20000个配额,采取的是抽签机制。
简单来说,此签证对于研究生群体意义重大,因为主要是让有高技能的外国人才可以更容易的留在美国,成为美国公民。并且最常见的方式就是申请F1学生签→美国H-1B工作签证→绿卡。
二、美国H-1B签证要求
要符合美国H-1B签证的要求是非常严格的,移民局不仅是对申请者自身的条件有相关要求,对申请者工作的公司也有条件。公司规模的大小能够证明对外籍人才的需求,通常规模越大的公司越容易通过工作签证的申请。
1、学历要求: * 必须拥有学士学位或者同等学历,或是至少有三年以上的相关工作经验。
2、职位要求:雇主必须证明申请者的职位是需要专业性知识的,全职或兼职均可申请。
3、工资要求:雇主必须付给申请者不低于当地现行工资标准的报酬。
三、新美国H-1B签证改革
新H-1B政策的改革目的是优化流程,且提高效率。之前调整了抽签顺序, * 利于美国大学硕士及以上学历的申请者。首先所有申请人一起抽65000个名额,如果没有被抽到的硕士以上学历的申请者将会参加稍后2000个名额的专属高学历申请人的抽取。
现在的H-1B签证将会提高硕士及以上学历申请人的中签率,中签者中拥有硕士及以上学位的申请人数比将增长约16%,约多增加5340人中签。而普通的申请者中签概率会下降。
以上就是小编为大家分享的美国H-1B签证的具体要求和改革内容。大家在申请之前一定要了解清楚。
签证简介
美国签证的一种,指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H-1B签证系美国最主要的工作签证类别,发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。
持有H1B签证者可以在美国工作三年,然后可以再延长三年,6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化,就必须离开美国。
申请要求
H-1B为短期性的工作签证,签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。
美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”,例如:电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。
H-1B的配额是65,000,除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额,事实上,只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。另外,根据2004 年11月20日通过新的法律,每年增加了20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。
申请条件
申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士:
大学专业学士学位以上(4年以上专科教育,加上5年以上实际工作经验)
或有相当于大学专业水平工作经验(通常3年专门领域的工作经验相当于1年的大学专业水平)
关于特殊才能的简单解释
根据美国移民法,特殊才能指的是在科学,艺术,教育,商业或体育方面具备非凡才能。该才能要在全国以及世界得到认可,并有大量文件记载。申请人必须是本专业领域内的领先分子。例如:申请人获得过一个世界认可的奖项,例如诺贝尔奖(或同类别奖项),或者奥林匹克竞赛的前三名,或者奥斯卡奖等。
美国雇主在向移民局提出申请之前。必须首先向劳工部申报“劳工情况申请表”(ETA-9035表Labor Condition Application),由劳工部背书后,美国雇主方具备了雇用资格,才能向移民局提出雇用外国员工I-129表的申请。
H-1B签证要求准备雇佣申请人的美国公司,首先必须获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”(即I-797表,Notice of Action)。可由美国雇主为其填妥“非移民雇员申请表”(I-129表,Petition for a Non-immigrant Worker)及H类补充表格,向移民局提出“雇用外地员工”的申请。随同配偶或未满21岁的未婚子女可申请H-4签证,配偶不能在美国工作,但女子可以在美国公立学校学习。
H-1B签证申请人不能直接向领事馆提出申请。申请人通常要等到美国领事馆收到移民局的批准书(I-797表和I-129表)后,才受理其签证申请。在中国的美国领事馆要求申请H-1B签证者,必须等到获得领事馆的预约日期通知书后,才能向领事馆提出申请签证。所有申请人必须在面试时出示批准书的原件,详细说明在美国将从事的工作的文件,以及以前的工作证明和学历证明。
近日,美移民局公开在网站上宣布对H-1B工作移民违规欺诈行为加大了打击力度,鼓励员工举报雇主不合格的行为,甚至用绿卡作为举办奖励。
举报H-1B,可获得美国绿卡?
移民局除了加强对H-1B签证项目申请者的调查,安排更多的实地考察和面谈。
移民和海关执法局的调查包括了超过400项的刑事违规行为,重点关注雇佣H-1B员工比例比较高的雇主,为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主,无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。
除了严查以外,移民局最近在官网公布如何举报雇主,并放上奖励制度。
移民局在官网公布如何举报,鼓励揭发的行为包括:
★ H-1B雇员没有获得LCA(劳工状况申请)认证的工资;
★ H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距;
★ H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责;
★ H-1B雇员未在LCA认证的工作地点工作;
★ H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果;
★ H-1B的雇主参与走私;
★ H-1B的雇主雇佣非法员工,从美国政府处诈骗福利。
如果雇员在工资和工作上受到不平等待遇,都可以举报雇主,并获得美国绿卡奖励,同时美国移民局也鼓励公司其他员工,如果发现公司有在给人办H-1B,举报者可能获得 * 奖励。
这些奖励制度听起来很美好,但是移民专家表示,这个政策不管对于雇主还是雇员,并非好消息。于雇主而言,新政会进一步加剧美国雇主放弃海外雇员的情况;于H-1B持有人,他们失去在美合法工作的几率加大。
前段时间跟几个在美国留学的朋友聊到H1B 抽签的问题,其实对于那些已经在美国留学的朋友们来说,大部分还是会先考虑自己抽签试试。那么今天咱们就索性聊聊关于持H1B的外籍员工换工作的问题,也就是我们俗称的H1B Trasfer,以及除此之外是否还有其他更合适更稳妥的方式留美呢?
有的学生找工作找了一年了,仍然没有眉目,最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了,有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着。不管如何,这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一,现在没有找到工作,并不等于将来还找不到工作,将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二,已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况,险些丢失合法身份。
根据朋友的经验,以及搜索相关资料,我在这里给一些准备换工作的H1B小伙伴一些建议(欢迎补充):
1. 换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前,不要正式辞职。
2. 不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。
3. 准备换工作之前应咨询有经验的移民律师,了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的,应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。
4. 已经有H-1B身份,同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的,新的H-1B申请(H-1B Transfer)不一定必然成功。相同的职位,如果不同时期政策变化,不同雇主递交,不同的移民官审理,甚至不同律师的案件准备,等各种因素,都可能导致新H-1B申请时出现变数。
5. 善待现(原)雇主。即不要以为有新雇主聘用,不需再为这个雇主工作了,便做出一些给原雇主使坏,过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大,很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面,甚至一起工作,很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主,很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识,能力和人品发表看法,而且最可信的评价。
6. 在离开现雇主之前,请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信,说明自己在该公司工作的职位名称,起止日期,工作职责,工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用,包括日后申请美国永久居留身份。
有人也许会问,那除了H1B 抽签,有没有合法稳妥的方式拿到美国身份呢?当然有!EB2/3美国职业移民第二/三类优先,通过美国雇主进行担保的形式,帮助客户一步到位获得永久绿卡。只要你年满18周岁,硕士/本科学历,身体健康无犯罪记录即可满足申请条件。
还有半个月,2018年就要正式结束,分管美国留学生事务的SEVP(学生和交流访问学者项目)终于公布了一系列最新留学生数据统计——美国2017年各国留学生数据完整统计。其中比较有意思的除了能够看到最青睐留学美国的国家、最喜欢招收外国留学生的学校等基础数据之外,还可以看到有关OPT以及STEM OPT的使用概况,以及美国都有哪些公司倾向接受使用OPT的国际留学生。
哪些美国雇主更倾向雇佣OPT/STEM OPT/CPT国际留学生?
中国留学生“称霸”美国
《最新美国留学生官方权威数据出炉》从留学生数量上来看,2017年美国注册在案的留学生人数为1,591,070人,其中中国留学生人数继续延续前几年的人数优势,在留学生人数比例上超过30%。紧随其后的是印度留学生,人数占比超过15%;第三名、第四名、第五名分别是韩国、沙特阿拉伯和日本,亚洲国家牢牢占据着美国留学生排行榜的前五位。
除了大量留学生来美国攻读本科、研究生学位外,这几年留学生低龄化的趋势也越来越明显,2017年在美国就读高中的中国留学生有44,573人,是排名第二韩国高中留学生的7倍之多。排名前五名在美国就读高中的外国留学生来源国分别为中国、韩国、越南、墨西哥以及巴西。
国际留学生最青睐纽约、加州
官方公布的2017年招收国际学生最多的前500所美国大学中,人数最多的纽约大学国际学生人数超过2.2万,前17位的大学国际学生数量均超过1万人,排名第500位的SKEMA BUSINESS SCHOOL国际学生的数量为613人。
有意思的是国际留学生使用OPT的情况并不和国际留学生数量保持一致,并不是留学生人数越多的大学就有更多的留学生使用OPT。
在雇佣OPT人数最多的美国公司排名来看,排名前20的公司中可以看到亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书这样的科技公司,也能看到德勤、安永、普华永道这样的传统四大,也有像密歇根大学、亚利桑那州立大学这样的高等院校。
官方给出的数据列出了雇佣OPT国际学生最多的前200名美国雇主,但也只有排名前7位的美国公司雇佣了超过1000人的国际学生,排名靠近前200位的雇主雇佣OPT的数量已经下滑到两位数。
在近几年OPT已经超越H-1B成为外籍高技能工作人员的最大来源,OPT的数据无论是对迷茫新新毕业生,还是对计划留美长期工作的小伙伴都很有前瞻意义。那么,留学生在美工作如何选择呢?
“我们看到的是急速下降的增长率”
根据与美国留学生事务的SEVP(学生和交流访问学者项目)公布的美国2017年各国留学生数据完整统计,有近三分之一的留学生选择在上学时或者刚毕业时在美国获得工作经验。而且OPT的申请数量也是在过去十年保持连续上升的趋势,越来越多的人选择毕业后先在美国工作。
官方数据公布后,华尔街日报就来了一拨“对OPT使用情况史无前例的详细分析never-before-seen details”,权威研究机构Pew Research Center皮尤研究中心也相关数据做出了分析。
Pew Research Center称根据ICE今年早些时候发布的数据,2017年新获批的OPT相比2016年增长了8%,而2016年的增幅为34%,这是自2004年以来年度增长率下降幅度最大的一年。
但同时增长放缓的原因并不能简单的归结为OPT的“没落”。其中部分原因是2014年到2016年的急速扩张。根据Pew Research Center的数据,OPT项目的实际参与人数在这两年中几乎是翻了一番,增长率高达93%。在急速扩张后的进入平台期也并不意外。
另外,OPT的增长下降部分是由于去年在STEM领域的留学生人数学增长较小。 2017年OPT的STEM毕业生人数比上一年增长了13%,而2016年的年增长率为48%。同时,川普政府不稳定的移民政策也令企业对雇佣国际学生产生了更多的顾虑。
OPT过渡H-1B——“没那么简单”
根据SEVP的数据,排名靠前的大多是亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书,安永、普华永道这样的大公司。据GMAC(管理专业研究生入学考试委员会)2017年美国公司招聘调查报告显示,34%的大公司表示有可能聘请聘用国际学生,远远高于初创公司的7%。
虽说大公司机会更多,但不可否认的是,无论是大公司还是初创国际学生找工作都不容易。根据移民最新的H-1B批准数据,成功从F-1转换为H-1B身份的人数已经连续三年下降。
其中身份问题仍然是最大的桎梏。对企业来说,雇佣留学生就得面对其实习过后没能抽到H-1B的人才流失,一些公司不愿意招聘留学生,甚至会把这一条规定公开写在招聘广告中。根据GMAC的数据,签证问题和所需的复杂法律流程是企业不愿意雇佣亚洲外籍学生的最主要的两个原因。
OPT结束后回国——更需要谨慎考虑
如此多的留学生选择OPT的一个重要原因是OPT要求相对宽松,申请较为简单,很多人就算没有申请H-1B的打算也会考虑先使用OPT来为自己增加一条可能的路,来给自己的职业生涯增添一些筹码。
但有不少小伙伴抱着“找到一个算一个”、“聊胜于无”的心态,如果找到的工作只是打杂、为了留美而挂靠OPT,那这一年的经历很难转化为核心竞争力的,无论是对日后寻找H-1B雇主还是回国发展都是有害无益。
事实上,就算OPT的要求相对灵活,但选择职业职位也不是那么容易。对于准备回国但是想要用OPT积累经验的人来说就要格外注意自己选择的职业是否会对之后的发展有帮助,行业经验是否有可转移性。
无论是为了H-1B还是将来职业的筹码,大家都希望能在OPT期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作,帮助自己融入职场文化,提升眼界格局和工作能力,不要浪费自己最宝贵年轻岁月中的这段宝贵海外学习、工作、生活经历。
那么,留学生如何才能留美?
从移民人群来看,美国EB-2/3是移民美国广受欢迎的方式,费用合理、材料简单、全家享有永久绿卡,吸引了更多申请者。
当前火热的美国EB-2/3
EB-2/3项目优势
一步到位获得永久绿卡
费用低 无投资风险
申请材料简单
无需资产证明
办理周期短
办理流程透明
EB-2项目介绍
按照美国移民法,职业移民划分为五类。EB-2属于职业移民的第二优先。要求申请者至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国硕士或以上的学位,并且有美国当地雇主进行担保。
EB-2申请条件
1、18周岁以上
2、硕士学历有学位
3、身体健康
4、无犯罪记录
EB-3项目介绍
按照美国移民法,职业移民划分为五类。EB-3属于职业移民的第三优先。EB-3专业人才移民,要求申请者至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国本科或以上的学位并且有美国当地雇主进行担保。
EB-3申请条件
1、18周岁以上
2、本科学历有学位
3、身体健康
4、无犯罪记录
为网友整理的《美国H-1B签证申请已经满额》,希望对大家有所帮助!
美国H-1B签证申请已经满额,从开放申请仅仅5个工作日的时间就已经满额,并且预计抽签也很有可能是最难。下面就来看看相关报道吧!据美国《世界日报》报道,美国公民及移民服务局(USCIS)7日宣布,2016财政年度的H-1B工作签证申请满额,从1日开放收件后短短五个工作日,6.5万个常规名额和2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额,已全数用罄。
另据专攻移民研究的华府智库移民政策学会(Migration Policy Institute,简称MPI)助理政策研究员希瑟曼(Faye Hipsman)表示,今年的H-1B签证抽签,很有可能是最难。有律师预测,普通申请人中签率可能低至30%,即便是有硕士以上高等学历的申请者,中签率都可能低于60%。
移民局从7日起停止收件,并将对已提交申请者计算机抽签。由于申请人数太多,目前移民局仍无法决定何时进行计算机抽签。
移民局将先进行第一波的硕士及以上学历的2万个名额抽签,未抽中第一波2万名额者,将并入与其他学历的第二波6.5万个名额进行抽签。
希瑟曼分析,近年的H-1B申请,每年申请人数都远远超出H-1B配额,去年申请达17万件,她预测今年申请量还会更多,但今年常规名额依然是6.5万个,硕士或以上高学历额外名额2万个。
移民署以乐透方式决定H-1B签证归属,没有抽中或宣布停止收件后才申请的申请人,就无法获得H-1B签证,因此近20万的H-1B申请人,在4月初神经紧绷,争先恐后寄出申请,其后又心情忐忑,引颈期盼自己的申请被抽中。
有移民律师表示,申请人可能4月中下旬就得到是否中标的蛛丝马迹,抽中后用于递交申请费的支票将被兑现。移民署则表示,因为申请人众多,即使是加急申请,也可能到5月中旬才有结果。
华人律师张大钦预测,今年移民署会收到20万份左右的H-1B申请。拥有美国高等学历的申请者,二轮抽签下来中签率可能会低于60% 。没有美国高等学历的常规名额申请者,中签率可能低于30%。
H-1B签证有效期为三年,一般可延期一次,总共可在美工作6年。今年的H-1B与去年一样,只有总共8.5万个名额。去年移民局共收到17.5万份申请,最后抽签结果,硕士及以上学位中签率约为70%,其他学位中签率仅只有30%。
政府关门期间,川普总统周五发推称,他的政府将很快推出美国工作签证改革计划。与之前普遍推测的不同,川普暗示此次改革对于H-1B持有者来说可能是利好消息。
据《今日美国》(USA Today)报道,推文称:“在美国的H-1B持有者可以放心,很快就会发生变化,将简化手续并更具确定性,包括通往公民身份的潜在途径。”总统没有提供具体细节,但推文表明,新的政策变化可能会为外国技术工人留美工作提供更优惠的条件。
移民改革是川普的竞选承诺之一,他的政府官员一直在努力改革一系列移民政策,H-1B工作签证计划正是其中之一。川普政府一直主张严限移民,因此批评人士一直担忧他会对H-1B持有者动刀,限制留美工作的高技能工人数量。
作为最受欢迎的短期工作签证类别,H-1B允许外国工人在美国境内从事专业工作,这项政策一直是移民辩论的热点,科技公司认为,应该将每年的名额扩大到每年85,000个以上,以便他们能够获得世界顶级人才,但批评者指出,许多雇主利用这项签证政策使得更便宜的外国工人取代美国人。
对于川普这次看似乐观的暗示,很多留学生表示并不十分相信,因为此前公布的H-1B改革方案并非如此:
1、修改专业职业的定义,限制H-1B的申请和发放,以确保将工作签证发放给“最聪明、最优秀的的外国人”。
2、改变H-1B抽签规则。首先将所有申请人纳入6万5千个常规名额进行抽签,如果达到上限,再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额,这样使得硕士及以上学历的H-1B中签率提高15%。一旦实施,今后本科学历的中国留学生,想直接通过H-1B留下来可能更难了。
3、要求雇主向H-1B持有者支付合理的工资。这在一定程度上可能会增加美国雇主的的用工成本,可能造成他们向留学生提供H-1B的意愿进一步下降。
4、无论是国土安全部还是移民局,近两年每每谈到H-1B配偶的H-4工卡政策时,都很笃定一定会被取消!
在没有H-4工卡的情况下,H-1B持有者的配偶无法在美国工作,甚至连社安号SSN都无法获得,往往会导致H-1B持有者要么回国、与家人团聚,要么只能夫妻天各一方、家庭分裂。
留学生怎么办?
H-1B政策阴晴不定,总体趋势是通过H-1B工签“长留”美国越来越难!当下越来越多留学生、H-1B持有者、子女有海外教育需求的中国家庭,意识到提前规划身份,移民美国拿到美国绿卡的重要性!享受和美国人同等的就学、就业待遇,才是彻底解决后顾之忧的良策。
大家知道,美国移民法对每年每个国家的可获得的绿卡总数有上限标准,因此就有了绿卡的排期。这项法令如果生效, ** 受影响的将是排期 ** 长的印度与中国两个国家的H-1B持有者。☞☞☞想知道自己是否符合移民美国,30秒快速获取精准移民方案。
早在2020 年下半年,Trump 通过了一项法令,叫“雇佣美国人,购买美国货”。毫无疑问,在今年Trump 便对H-1B签证开刀。
消息传来,留学生圈子就炸了锅。不管有没有H-1B,普遍都表达了比较悲观的情绪。很大一部分小伙伴也表示国内发展不错,正好心一横,直接回国发展也不失为更好的选择。
H-1B抽签率低,随着政策逐步收紧,留学生转移民之路本就不太好走,现在,川普又限制签证,收紧留学生在美工作时间,废除H-4签证,无疑是“屋漏偏逢连夜雨”。
在此背景下,有利于美国经济的EB-5投资移民的优势便凸显出来。先移民后留学已然成为大势所趋。通过此种方式获得绿卡,优势显著。
同事还可以享受公立免费教育、家长陪读来去自由,更重要的是可以为留学生们提前做好毕业后的人生规划。
因此,认为国内中高产家庭在经济条件允许的情况下,建议还是尽早提交EB-5投资移民申请为好;依照特朗普现在的形式风格,说不准哪天就将反移民的大刀砍向EB-5。
目前仍是获得美国绿卡、享受美国教育和保障留学生在美国就业的便捷途径。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策,帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《H-1B与OPT有什么区别?》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成,希望对您的移民有所帮助,欢迎您通过加拿大经济类移民与经验移民的区别专题访问更多精彩移民内容。
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