据美国《星岛日报》报道，美国人口普查局发表报告，美国去年贫困率自2006年以来首次下降，但贫困人口和普通家庭的收入水平却没有明显变化。在家庭中位收入方面，亚裔超过其他族裔居于首位。
综合《纽约时报》和美联社报道，根据报告，去年14.5%的美国人生活在贫困中，比2012年的15%有所下降。另外，18岁以下儿童的贫困率也出现自2000年以来的首次下降。
普查局官员尼尔森表示，造成贫困率下降的部分原因是去年拥有全职工作的人数增加，特别是家有孩子的成人拥有全职工作增加。去年全年美国共增加了280万个工作。
关于国家经济的这一令人振奋的消息，正值总统奥巴马和国会迎战中选之际，白宫官员对此表示欢迎。白宫经济顾问委员会成员费曼和史蒂文森表示，随着劳工市场好转，数百万人已获得健保，有理由相信这种进步将在2014年持续。
人口普查局估计，2013年有4530万人生活在贫困线下，这和2012年的估计数字在统计上并不构成重大变化。贫困标准因家庭人数的多少和组成有所不同，在2013年，如果四口之家收入低于23,830元就算生活在贫困线下，个人的贫困标准是收入低于11,890元。
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英国移民，说到最勤奋的族裔，相信非华人莫属。即使移民到其他国家，“学业上进”、“工作勤奋”都是外国人对华人一贯印象。也正是因为这些性格使然，让华人成为英国收入最高的族裔。
根据英国国家统计署(Office for National Statistics, 简称ONS)最新发布的各族裔收入差距报告显示，在英国所有族裔群体之中，华裔和印度裔员工的平均收入遥遥领先，甚至高于英国本土白人员工。总的来说，印度裔和华裔平均工资要高于英国白人同行。从时薪来看，在2018年，英国华人的时薪为15.8镑，位列最高，其次是印度裔的13.5镑，而英国白人的时薪为12镑。而是否出生于英国，对于少数族裔收入也有影响。普遍来说，出生于英国的少数族裔收入会高于非出生于英国的同族裔员工。出生于英国的华裔和印度裔，与本土白人没有任何收入差异，甚至远高于后者。但生于英国以外地区的华裔和印度裔，收入则比本土白人分别低4%和5.5%。这当中可能也与是否拥有英国本地教育学历和可能地道的英语语言能力有关。英国移民附英国各行业薪资概况据统计，95%的英国人月收入在4000镑左右，折合人民币约36165元。全职工作的话，最低时薪8.21，例如超市收银员，清洁工，这类工作月薪差不多1400；再高一些的是全职在快餐店工作职业，时薪在10-15左右。当然，如果是新人或者刚毕业的学生入职，薪资也会较低一些。司机类：大巴司机月薪2000左右；出租车司机也同任何一个国家一样，拉的单多就赚的多，月薪2000-4000左右；地铁司机明显高些，年薪在32000-60000不等；公务员类职位：英国警察年薪最低24000，最高可达年薪50000；英国首相拥有固定年薪，通常都是14-15万镑/年。医生类一直是高薪职业，刚入职的医生年薪在26000左右，不过只要能熬到顶级专家，年薪可达10万镑。教师职业的话，刚入职的中小学教师月薪在1500，如果是有多年经验的小学教导主任，月薪可涨到2000-2500；如果是中小学校长和大学教授这类位，年薪就算很高的了，年薪高达10万镑。白领上班族：不同的工种收入都会不一样。比如前台年收入中位数为18,358、文秘27,105、助理律师29,738、网页开发员32,000……
主持会议的华裔主播吕勇诗表示，在报告中看到了自己和每一个追求美国梦的亚裔。(美国《世界日报》/李雪 摄)
中新社2月28日电 据美国《世界日报》报道，亚美联盟(Asian americanfederation)27日发表的一项就业报告“Making America Work”，显示亚裔低收入人群大增，但仍掌握美国经济的重要领域。而创业者们虽在美国经济低谷期力挽狂澜，但仍面临着语言、法规、金融等各方面挑战。
根据该报告，亚裔的低收入人群从2006年至2012年间增加了38%，成为各族裔中增长最快的，其中亚裔移民的低收入人群增长率为32%，而在美出生的亚裔低收入人群增长率竟高达61%。而从2007年至2011年，亚裔失业率增加了84%。
即使低收入人群大增，但亚裔的白领和蓝领们仍然引领着美国经济的重要领域。全美三分之一的医疗科学家都是亚裔，而过半的个人护理工也都是亚裔。其中，华裔从事最多的是餐饮业，而占领市场份额最多的行业是电子产品批发和代理，占该行业的7%。
出席当日会议的CMP人力中心行政总监李康诚认为，亚裔失业率增加的原因说明需要进一步的职业培训。据他观察，在经过基本的职业培训后，不少亚裔能找到入门级的工作岗位，但由于缺少进一步的职业培训，他们难以晋升，导致入门级的工作岗位一直被占，不能提供给其他人。
据统计，全国的亚裔商业者共雇用了280万名员工，是在2002年至2007年期间就创造了60万个工作机会。在这些亚裔创业者中，有82%都是移民，而74%的亚裔员工为移民，他们给美国低谷期的经济带来复活生机。
半数的亚裔小商业者都是在2000年之后成立的，48%的小商业者主要使用非英语的语言，而中文是最为常见的语言，占13%。此外亚裔业者不愿接受信用卡，更不善经营信用分数。
法拉盛商会执行主任崔容准(John Choe)表示，亚裔小商业者面临的主要挑战包括政府的重点执法，由于执法部门了解亚裔不愿反抗或不了解情况的特点，常常刁难这些业者。此外亚裔小区缺少商业咨询资源，例如法拉盛小区多年来呼吁驻点纽约市商业辅导中心(NYC Business Solutions)都未能成功。
亚美联盟调查与政策部主任时浩炜(Howard Shih)表示，报告的目的是为了更了解亚裔在就业和创业上的分布和所面临的困难，并作为亚裔小区资源，给政策制定、政府机关、基金会、商家等提供参考。他指出报告中发现的不少问题都需通过政策制定来解决，在经济和住房方面亟需多语言和多文化服务；还需维持并加强社会保障系统，包括劳动力发展项目，并需向劳工法的执行投入更多资源；最后需帮助小商业者，保证亚裔在招聘和推广上拥有平等的权益。(李雪)
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