申请美国H1B签证对于想在顺利留在美国的留学生群体来说，是非常重要的。但近年来H1B签证的审核程序愈来愈严格，且抽签顺序也向高学历人群发生了倾斜。
除了这些以外，美国特朗普政府22日公布数据显示，当局要求专业技术人员H1B签证申请者补件的比率大幅增加，核准的比率却下降。下面我们就具体来了解一下吧！
美国公民和移民服务局（USCIS）数据显示，以2018年第四季为例，60%替外国员工提出申请的公司被要求提供更多资料（补件），相较2017年同期为46%，2016年最后一季则仅28%。
在通过率方面，2018年第四季为75%，2017年同期为83%，2016年同期为92%；这些数据包括延长已持有者的H1B签证，以及为新聘雇员申请的企业。
2018财政年度的H1B签证核发率在30大企业中显著不同；其中五间企业的通过率为99%，分别是苹果（Apple）、脸书（Facebook）、Google、英特尔（Intel ）和微软（Microsoft）。
电商巨擘亚马逊（Amazon）和资讯科技巨头思科（Cisco）的申请通过率为98%，摩根大通（JPMorgan）则有97%的核准率；申请率高但核准率低的企业则为高知特（Cognizant，68%）、凯捷（Capgemini，60%）。
通过以上数据对比，我们可以看出美国H1B签证不仅补件比率增加了，而且审核通过率也表现出层次不同的状态。这与特朗普之前发布的行政命令“买美国货，雇美国人”不谋而合。未来想要留在美国，将变得越来越难。
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据2020年美国《门户开放报告》数据显示，在2020至2020之间，美国高等学校(colleges and universities)留学人数创下1094792人的历史新高，相比2016至2020年的美国留学生人数增长了1.48%，占美国总学生人数的5.5%，而中国已经连续9年成为赴美留学生最多的生源国，2020/2020年度共计有363,341名中国大陆留学生赴美留学，占据总留学学生人数的33.2%。
而2年后或者4年后，回国还是留下，是每个留学生都必须做出的选择，但无奈的是，有些选择是被迫的。因为，你通过留学，拿到的是美国F1学生签证类型，持有F1签证的学生，在毕业后有一年的(Optional Practical Training)资格，如果是STEM专业领域内的毕业生，除了标准12个月的OPT外，另将额外享有24个月的就业实习机会。
这个OPT是实习的签证类型，最早可以毕业前90天内申请，最晚也可以在毕业后60天之内申请的，就是说毕业前你找到实习单位，然后就能申请OPT，申请的流程需要3个月左右，最好提前申请，然后寻求一份工作，再有雇主出面为其申请H-1B工作签证，之后参加机会渺茫的抽签(每年工签配额仅有85000个，但递交申请的都在二十万人左右)，尤其最近几年，随着川普上台后，大力推行“买美国货，雇美国人”政策，有近1/3的H-1B新申请被拒签，而有18%的H-1B续签申请也被拒绝，而RFE补件的也越来越多，等待时间越来越长。
面对此情况，赴美留学生要何去何从呢?美国EB-2/3技术移民是一个非常好的选择，通过雇主担保的方式可以一步到位获得美国绿卡，是目前最安全、性价比最高的移民方式。手持美国绿卡，常春藤名校近在咫尺，名校热门专业自由选择，回国就读清华北大直降200分!
EB-2高学历人才移民/EB-3雇主担保移民
EB-2和EB-3是美国职业移民第二和第三优先，所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国的法律允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
申请条件
EB-2和EB-3是美国职业移民第二和第三优先，所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国的法律允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
相信众多留学美国的学生而言，H-1B签证的消息一直牵动着每一个学生的心。在去年，H-1B坏消息不断，在今年又有哪些消息呢?
美国移民局最新公布的H-1B签证审理数据显示，2019财年前三季度(2018年10月至2019年6月)H-1B的补件率(RFE)达到39.6%，略高于2018全财年的38%。而在2015、2016和2017财年,H-1B的补件率仅分别为22.3%、20.8%和21.4%。可见在特朗普上台后，H-1B的补件率翻了一番，审理之严格可见一斑。
H-1B拒签率/补件率逐年上升
除了补件率逐年攀升之外，H-1B的批准率也在走下坡路。根据移民局近5个财年的数据，2015-2017每财年的H-1B批准率均超过90%，分别为95.7%、93.9%和92.6%。而2018财年和2019财年前三季度，H-1B批准率分别降至84.5%和83.9%，呈逐年下滑趋势。
雇主需证职位保留3年，H-1B申请再添新难度
值得关注的是，在H-1B审核日渐趋严的同时，移民局也在逐步提高H-1B的申请门槛。据美媒报道，近期移民局就H-1B签证制度再出新规定，要求雇主在为员工申请H-1B签证时，需提供正式工作声明、供货商同意书及工作项目列表等文件，证明该员工在未来3年内都有明确的职位安排，以便移民局核实该员工所涉及的工作内容是否与H-1B签证需求相吻合。
有分析认为，此举将增加H-1B雇主提交证明数据或材料的难度，使较为依赖H-1B签证计划引进外国人才的科技公司首当其冲，而医疗保健、会计、制药业等行业也将受到波及。而对于外国雇员而言，无疑增加了往后申请H-1B签证的难度，被要求补件的概率将越来越高。
美国H-1B不仅是补件率大增，而且对于申请门槛还在不断提高。那留学生的出路在何方呢?作为一家同时办理海外留学和移民服务的机构，建议大家在办理留学的同时可直接办理美国EB-23技术移民，为将来的留学之路打下坚实基础。
继2月20日，美国移民局提交“取消H-1B签证持有人配偶的工作权利”提案后，近日又有美国权威媒体表示，根据特朗普政府公布的数据，移民局进来要求H-1B工作签证申请人提交补充文件的比率大幅增加，而获批H-1B工作签证的比率却下降。
自美国总统特朗普上任以来，不少H-1B工作签证（H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，是发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种）的申请者都表示感受到了更大的阻力。尽管美国移民局（USCIS）1月公布的H-1B新规将增加高学历者的中签率，但这并不意味着审核没有变严，移民局最新的数据再次证明了这一点。
移民局数据显示，以2018年第四季为例，60%替外国员工提出申请的公司被要求提供更多资料(补件)，相较2017年同期为46%，2016年最后一季则仅28%。
2018年第四季度的H-1B签证通过率为75%，2017年同期为83%，2016年同期为92%；这些数据包括延长已持有者的H-1B签证，以及为新聘雇员申请的企业。
而与H-1B工作签证相反，美国杰出人才绿卡更容易获批，也是当下最热门的美国移民项目，特朗普曾表示欢迎全世界最优秀的人才来美国，而杰出人才绿卡就是美国引入人才的最佳项目。只要您在所属行业有一定的成绩，都有可能是美国需要的各行业人才。
H-1B签证仅适用于从事特殊职业的工作、与国防部合作研究和开发项目有关的杰出优势和能力的工作、或者有杰出价值和能力的时尚模特工作的人群。
2019年4月1日，美国移民局针对H1B签证启用了H1B签证雇主数据中心，该雇主数据中心汇总了从2009财年至2019财年第一季度包括雇主的姓名、所在城市、邮政编码以及NAICS代码等全部数据，H1B签证的申请人可以通过该数据中心详细了解雇主的个人信息。
H1B工作签证三个类别的申请要求
一、H1B特殊职业
工作必须符合以下条件之一才符合特殊职业的要求：
1. 学士学位以上或同等学历是岗位的最低入门要求
2. 该职位的学历要求是行业内的共同要求，或者工作非常复杂和特殊，只有有学位的人才能胜任。
3. 雇主对于该职位通常需要学士学位以上或同等学历
4. 特殊的工作职责非常专业和复杂，从事该职业需要掌握的知识通常需要达到学士学位以上或同等学历。
特殊职业的申请人必须符合以下条件之一：
1. 从美国指定的学院或大学完成特殊职业要求的学士或以上学位
2. 有特殊职业要求的相当于美国学士学位以上的海外学位
3. 持有不限州内使用的执照、注册或证明，允许申请人从事特殊职业，并且在该领域就业。
4. 有特殊职业的教育、培训、逐级负责的工作经验，并通过特殊职业逐级负责的岗位获得专家的认可。
二、H1B2国防部研究员和项目开发人员
工作必须符合以下两项标准才符合国防部研究和项目开发的要求：
1. 合作研究和开发项目或合作生产项目是由国防部政府间的协议提供
2. 从事该职业需要学士学位以上或同等学历
申请人必须符合以下条件之一才能申请该签证：
1. 从美国指定的学院或大学完成特殊职业要求的学士或以上学位
2. 有特殊职业要求的相当于美国学士学位以上的海外学位
3. 持有不限州内使用的执照、注册或证明，允许申请人从事特殊职业，并且在该领域就业。
4. 有特殊职业的教育、培训、逐级负责的工作经验，并通过特殊职业逐级负责的岗位获得专家的认可。
H1B3时尚模特
该职位要求时尚模特有杰出的成就，想要符合该签证的要求，申请人必须是有杰出价值和能力的时尚模特。
H-1B签证有效期最多为3年，可以申请延长停留时间，但是最多停留时间不能超过6年。如果在规定的停留期间内，雇主提前解雇员工，雇主需要在合理范围内支付员工返程路费。如果雇员主动离职，雇主不负责员工的返程路费。如果雇员认为雇主没有履行义务，可以和批准H-1B签证的服务中心取得联系。
近些年来，小型公司申请H-1B经常会收到移民局的补件通知，补件通知的内容几乎一模一样，都是针对申请职位是否是专业SPECIALTY OCCUPATION这一问题。因为这样的补件通知具有一定的普遍性，虽然移民局的通知中说明的已经很详细了，但一些雇主可能因为英文程度的原因，对该补件通知的理解可能有一些出入。以下为针对此类补件通知的准备方法，希望对申请H-1B的小型公司有一定的参考作用。移民局一般会要求雇主提供如下的一些证据，来证明申请人的职位是专业性的，是需要本科或以上的学历才能胜任的。
1. JOB DESCRIPTION, 即对职位的工作职责的详细描述，此文件是主观文件，且是最重要的一个文件，需要雇主或律师认真起草或修改；
2. ORGANIZATIONAL CHART, 公司的组织结构图，反映出H-1B申请人在公司中位置，如果位置太基础，移民局可能会认为不需要本科学历的人；
3. 该职位在行业中是否需要至少本科学历的证据： A. JOB LISTINGS: 是指其他公司的相同职位的招聘广告，如果最低的学历要求大部分都是本科就比较有利，雇主可以在MONSTER, CAREERBUILDER, YAHOO JOBS等网站收集相关证据，越多越好； B. PROFESSIONAL ASSOCIATION, 如果该职位有一些专业协会，可以证明该职位的最低准入的要求都是本科； C. 专家证词，雇主可以提供本行业里的相似规模公司负责人的证词，证明该职位在其公司的最低要求也是本科或以上；或者联络大学里的相关教授或者CAREER OFFICE的负责人出具证词；
4. 雇主以前对该职位的要求： A. POSITION ANNOUNCEMENT雇主过去的招聘记录，如招聘广告等，证明雇主对该职位的要求一直是本科或以上； B. PAST EMPLOYMENT PRACTICES: 如果雇主过去有此职位的雇佣记录，可以提供以前职员的学历，成绩单，薪酬记录等证据； C. 雇主出具一份有关该职位和贵公司产品服务关系的陈述，最好可以看出要求很高，至少需要本科以上学历的人士才能胜任; D. WORK SAMPLES，如果有职位中产生的一些工作文件, 如REPORTS等，最好也可以看出要求很高，至少需要本科以上学历的人士才能胜任。
5. PRODUCTS OR SERVICES, 雇主产品或服务方面的证据，如商业计划书，产品目录，公司宣传册，广告，公司网站，合约和客户名片等；雇主可以出具有关公司产品和服务的陈述信，最好可以看出要求很高，至少需要本科以上学历的人士才能胜任；
6. 申请人是否胜任该职位，证据包括相关的学历证书，成绩单，如果该职位需要专业执照，如医生，律师，会计师等，需要提供该专业执照。 一般来说，移民局发出该补件通知会给出84天的时间回应。雇主应该把握住这段时间认真准备文件，因为补件的回应只有一次机会，太早递交的话，如果准备不充分，事后是不能再补充的了。另外，一般移民局在前期的时候审核是比较严，后期是相对松一些。虽然很少有雇主可以提供以上移民局要求的所有证据，但是原则是证据越多越好。
美国移民政策严苛，许多在美留学的同学毕业后想通过申请H1B签证留在美国，却因为抽签这一难关被卡。当前美国最新移民改革计划已出，新政策将采用美国公民身份申请的打分制度来让高收入、高受教育程度的群体获得美国公民身份，新政策的受众之一就包括在美国的留学生群体！下面我们就一起来了解一下具体的内容吧！
我们都知道，美国政府每年发放100万张绿卡，之前大部分的名额都分配给了亲属移民，然而从这次改革方案可以看出，亲属移民将大幅下降，从以前每年66万张移民绿卡下降一半到33万，人道主义绿卡也从目前的22万绿卡降至10万绿卡。
而技术类移民将从目前的12万张绿卡直接增加45万到57万张绿卡，这意味着国际留学生目前实行的H1B配额将大幅度增加。美国留学毕业生再也不用担心名额不够的问题了。
改革前H1B每年的配额为8.5万名，为每年绿卡的8.5%，如果大幅增加45万绿卡给技术类移民，即使有一半给H1B，22.5万增加到H1B，也意味着H1B将增加到31万名！
每年参加抽签的国际留学生一共是17万，这样的话意味着你只要在美国找到工作，根本不用参加抽签了，全部可以获得H1B签证，这对美国留学生来说就是一大喜事！
除此以外，以新的打分系统为基础的美国公民申请机制将会包含一次所有申请者都必须参加的“美国公民学测试”。除健康和犯罪记录的调查以外，其他决定申请者得分的要素还包括年龄、英语水平、工作offer、投资和提供工作岗位的承诺以及教育和职业背景。
但不管怎样，H1B签证申请配额增加对于在美留学生来说，都是一件利好的事情。如果大家对美国移民感兴趣的话，欢迎大家欢迎关注我们，我们将会为您提供全面详尽的咨询及后续服务。
美国的H1B签证是一种临时非移民的工作签证，允许美国公司雇用外国工人到美国工作。美国留学生通过从F1签证转换到H1B签证，便可以在毕业后留在美国工作。然而H1B签证的名额要靠抽签获取，如满足3个美国移民条件，可大大增加H1B签证的中签率。
一、在美国攻读硕士学位或更高学位
在2019年，拥有美国硕士学位或更高学位的候选人被选中的机会将高出其他人16％的几率。这是美国移民局USCIS在2018年提出的新的美国移民签证改革。
拥有美国硕士学位或更高学历的申请人将被纳入65,000的初始名额。未被选中的人将进一步列入20,000的第二次配额。这将增加2019年H1B抽签中美国留学生的机会。
H1B签证的年度配额为65,000。其中为拥有美国硕士学位的国际学生预留20,000个签证名额。
二、找多家公司为你递交H1B签证申请
由于签证名额有限，申请人过多，H1B的名额是通过抽签选出的。抽签是计算机操作的选择过程，可随机选择H1B申请人。抽签系统可能意味着您的选择取决于运气。金融科技公司Stilt建议申请人只申请一次。但是，它并不否认在池中拥有多个申请可能会增加您的机会。
如果条件允许，多家公司为同一申请人提交H1B申请会提高中签率。但是每个公司只能提交一份申请。此外，附属公司不能提交同一候选人的请愿书。
三、提前递交H1B工作签证也会提高中签率
按照Stilt的说法，提前提交申请也会增加成功的机会。他们还建议申请人检查他们在美国的雇主是否符合移民局的要求。
以上能增加H1B工作签证中签几率的的美国移民条件，你get到了吗？
美国移民项目排期长的问题令许多人头疼不已，但又无计可施，因此许多人转而申请美国的工签，想顺利入境美国。特别是近年来在美留学的国际留学生，毕业后想顺利留在美国，申请H1B签证无疑是非常不错的选择。美国H1B签证是美国政府为有才能的外国人能够留在美国而设立的一种签证类型。当前美国H1B签证的申请现状如何呢？下面大家就随移民小编一起来了解一下吧！
在了解H1B签证的申请现状以来，我们先来回顾一下H1B签证最新的抽签程序。首先是其抽签顺序的改变，由原来的第一轮配额20000名的研究生及更高学历进行抽签，第二轮配额65000名的本科生和第一轮落选的研究生及更高学历的申请者进行抽签。改革后的抽签顺利调整为第一轮配额为65000名本科生和研究生及更高学历的人进行抽签，第二轮为配额20000名的第一轮落选研究生及更高学历的人进行抽签。抽签顺利的调整令美国毕业硕士及以上学位的人中签比例更加了16%。
同时此次H1B抽签程序的改革还包括电子注册申请流程的设立，此举将大大节省企业的开支。
面对H1B签证的改革方案，今年H1B签证的申请现状会是怎样的呢？近日美国联邦公民及移民服务局（USCIS）收到了大批H1B签证申请，预计将远超国会规定的65000个名额；USCIS下一步将确定多少申请人是具有硕士以上学位，可符合高学历豁免的2万个H1B签证的名额。
因超出限额而未被选中的所有申请人，只要不属被禁止的多重申请，USCIS在退回申请的同时，也将退还申请费。
USCIS将继续接受和处理可豁免于限额影响的申请；过去曾受到限额影响，以及仍持有限额号的H1B签证申请人，将豁免不受2020会计年度限额的影响。
USCIS将继续接受和处理下列申请：仍在美国的H1B签证工人的延期、改变就业领域的H1B签证工人、改换雇主的H1B签证工人，以及就职于第二个H1B签证工作岗位的H1B签证工人。
通过以上内容，我们可以得知，今年美国H1B签证的竞争依然激烈，想要顺利中签并非易事，所以大家也可以适时的放宽要求，选择加拿大移民也是非常不错的。
以上就是美国H1B签证的申请现状分析的具体内容，如果大家对移民、留学、海外置业及各类签证等有需要的话，欢迎在线与移民联系，我们将为您提供贴心的服务。
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