发达国家的女性是家庭主妇多，还是参与工作多，女性加拿大移民生活是怎样的？根据加拿大统计局3月8日国际妇女节的最新消息，加拿大25岁至54岁的女性中有超过83％的人在2018年工作或寻找工作。
2018年的参与率与1950年形成鲜明对比，当时这一人口群体中仅有超过21％的加拿大妇女参与了加拿大的劳动力市场。到1991年，这一比率上升到75.9％。
3月8日，加拿大统计局指出“妇女参与的增加恰逢社会人口和经济变化，例如更多的人得到高水平的教育，更多人到高等教育机构求学，更多人延迟婚姻和生育，以及分居和离婚的人数增加，”。
加拿大各省妇女参与工作比例
在省一级，2008年至2018年妇女劳动力市场参与率增长最快的是纽芬兰和拉布拉多，2018年女性劳动力市场参与率上升了5个百分点，达到81.6％。
这十年期间劳动力市场参与率在魁北克省排名第二，上升3.9个百分点至86.7％。
加拿大统计局还注意到经济合作与发展组织（OECD）的2017年数据显示，加拿大当年25至54岁女性的劳动力市场参与率为82.4，高于经合组织73％的平均水平。
这一参与率使加拿大领先于美国，后者占75％，落后于瑞典和冰岛，后者占88.7％。
25至54岁的加拿大移民妇女的参与率在2008年至2018年期间上升了2.3个百分点，达到77.7％。
编辑推荐
在很多领域的相同岗位上，女性比男性的工作要低，但是在很多领域，女性的工资不断上涨，女性比例也不断增多。想不想知道移民加拿大在加拿大生活，哪些行业适合女性，哪些工作是高薪的呢?
药剂师
平均周薪： $1,871
平均年薪：$97,500
医药领域的岗位很能赚钱!和外科医生、内科医生的要求不同的是，药剂师在上完四年大学并通过许可考试后就可以任职。
学校和专业推荐：德恒学院、弗莱明学院的药剂师专业;
护士
平均周薪： $1,530
平均年薪：$79,500
在护理行业工作的女性可以很好地帮助病人康复。84%的护理人员都是女性，这对于想要从事这一领域的女性来说是很大的动力。护理行业的岗位有护师和专科护士。想要从事这一领域，你必须完成相应的教育并通过相应的考试。
学校和专业推荐：联邦学院等的护理专业
景观设计师
平均周薪： $1,173
平均年薪：$61,000
景观设计师利用自己的建筑和设计知识帮助人们创造漂亮的地方。女性的薪资一般在$55,000到 $65,000。很多景观设计师都就职于建筑和设计公司。
专业和学校推荐：达尔豪斯大学的景观设计、曼尼托巴大学建筑专业，亚岗昆学院的建筑和园林设计
公关经理/人力资源
平均周薪： $1,125
平均年薪：$58,500
这个岗位和人力资源主管相似，公关经理关系到公司的形象和目标。虽然具体公司的公关情况不同，但是一般都有网上陈列、社会媒体和营销这三个方面。公关经理主要是展示商业及员工的良好形象。
专业和学校推荐：SFU的人力资源管理、约克的人力资源管理;亚岗昆学院的项目管理
了解到，新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么?
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
了解到，加拿大新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于加拿大新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
加拿大是个多元文化国家，地广人稀，加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大有工作就是天堂。不过在加拿大想要找到一个满意的工作不是一件轻而易举的事，但是只要找对方法，采取正确有效的策略，找工作其实根本不是什么非常难的事情，只要有耐心肯努力，就一定能找到工作。那么，作为加拿大的新移民如何在加拿大找工作？
首先我们了解一下加拿大各省的工作机会是怎样的：
加拿大的主要工作集中在人口比较多的城市，主要集中在安省(大多伦多)和BC省(温哥华地区)，就业种类多，竞争也相对激烈。此外萨省、曼省也有很多就业的机会，尤其是在食品加工，原材料开采方面。
关注加拿大后，你可以在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，这些协会一般是接纳会员的，也会收年费，一般10加币到100加币不等，不过他们会定期举办讲座和活动，加入协会后，你要和组会人员套好关系，通常可以得到专业雇主名单哦。
现在解说下登陆加拿大后，加拿大找工作的各种途径：
加拿大雇主是比较偏向熟人推荐的，所以当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业，加拿大的人都比较热心，没准你很快就能被熟人推荐找到工作了哦。不过对于没有人际关系网络的新移民，网络求职还是最主要的求职方式，另外你也可以和求职市场上的中介保持紧密联系，他们的渠道比较多。
还有一些更有帮助的找工作方法，尤其适合那些没有很多加拿大工作经验的人。
1 人际网络
人际网络意指与您认识的人交谈，并结交新朋友。通过与别人交谈，您可能会发现将出现的工作机会。您甚至能发现未在任何地方做过广告的工作。 为了与人接触，您可以： 参加某个协会;参加某个会话俱乐部; 参与您所在的社区活动; 出席职业招聘会; 参与某项找工作计划。
2 进行信息访谈
信息访谈是一种发现更多有关某个工作、职业或公司信息的面谈形式。它包括走访一些您希望在那里工作的场所，以及准备一个您希望得到回答的问题列表以便提高 您申请这家公司的成功机会。这是一种学习加拿大工作文化或某项具体工作的好办法。在信息访谈过程中，您是控制方，能够提出将为您提供信息的各种问题，使找 工作的成功率更高。
3 做义工
做义工是指没有报酬的工作。这是获得加拿大工作经验的好方法。这也是建立新的人际关系并了解未公布职位的有效途径。
4 就业咨询中心
在安省，您可以在当地社区利用免费的就业资源中心帮您找工作。由加拿大人力资源开发部(简称HRDC)资助，由省政府管理，它还管理着公告全加拿大现有工作机会的工作库，帮助您有条理地找工作。在就业资源中心您可以获得了解加拿大就业市场的职员们的帮助; 使用计算机撰写简历和求职信; 使用复印机和传真机; 查看报纸和工作公告。
5 网上找工作
有许多网站展示最近的工作公告。通常您可以按照您希望找的工作类型、工作小时数及地点来搜索。一些有帮助的网站包括：
(1) 加拿大工作库(Canada’s Job Bank)
(2) 安省工作(Ontario Jobs)
(3) 慈善社团(Charity Village)
(4) 职业找工作网站 (Workopolis, Monster, HotJobs)
当然对于通过加拿大雇主担保移民的朋友们，根本不用担心这个问题，在国内就已经解决好了工作的问题，国际专注雇主担保移民，现成的工作等你来拿哦，移民之路，选择国际，让你一劳永逸!!
加拿大作为一个高度发达的国家，拥有着众多行业的工作机会和高品质的生活体验，许多来自世界各地的人们都渴望着来到加拿大生活工作并最终移民加拿大，而随着对于工签需求的不断上升，目前许多招聘网站上都充斥着不少的就业骗局。
在大多数情况下，这些非法份子会利用外国人对于当地合法工作机会的渴望作为诱饵，向他们提供根本不存在的工作机会以骗取高额的费用，那么对于那些想在加拿大寻求工作机会的人，以下5点注意判断方法可以帮助我们有效识别那些虚假的工作信息。
1、不切实际的薪资
首先最明显的一点就是薪资太高，招聘广告上与岗位性质不相称的薪金和福利均表明该工作机会不真实，这一点大家可以通过加拿大政府的Job Bank网站上来查看加拿大各项职业的平均工资来作判断，即便是雇主担保类的移民申请，岗位薪资也应该与当地中位数相近。
另外一点值得警惕的就是企业福利，一般而言诈骗者为了能够吸引到更多人，会在招聘广告上将与工作相关的福利信息描述的非常诱人，针对外国求职群体甚至还会提供机票、住宿、超长假期等不切实际的福利，而这恰好会吸引到让很多渴望来加拿大工作的外国人上当受骗！
2、公司已获得LMIA，仅需支付费用
一般存在诈骗性质的招聘广告上会表明公司已获得LMIA能够支持员工申请工签，而员工仅需支付费用即可，这对于海外求职者而言肯定是最诱惑的一点，但实际上这些诈骗方会让求职者缴纳高额的费用，而政府官方收取的工作许可费用仅为155加元。
虽然很多求职者也清楚官方费用是多少，但出于对工签的迫切需求还是会上当受骗，大家要知道在当地很少有公司会在没有潜在雇员的情况下自愿去申请繁琐的LMIA流程，很多雇主甚至连LMIA是什么都不清楚，一般只有当雇主有想要雇佣的海外工人时才会去为其申请相关的工作许可，所以对于此类招聘广告还需多加谨慎！
3、雇主信息缺失或错误
通过雇主提供的联系信息上大家也能观察到工作真实性，如果提供的电话区号与营业地点不付、空号或号码错误，都说明其真实合法性不高，此外企业邮件也是可以观察的一项信息，稍微正规点的企业通常都有相应统一的企业邮箱后缀，而不是五花八门的私人邮箱。
4、语言质量差
绝大多数有能力在加拿大提供工作机会的人都是母语英语或者精通英语的，因此在相应的求职信文本中如果出现非常低级的拼写错误、语法错误或是模板格式杂乱，大家就要警惕起来了，通常在加拿大公司的正式文件中都不会存在这些错误！
5、非常规的工作offer
一份真实可靠的录取通知书可以从规整的模板、格式、段落及企业logo中看出，正规公司的offer都是非常正规专业的，而诈骗公司所发出的虚假录取书通常都是与招聘广告上的信息有所出入，并且所用的字体格式和图片都有一定的违和感，因此这一点也可作为大家在加拿大寻求工作的判断依据。
加拿大每年都有很多的诈骗者利用一系列的策略来非法骗取海外求职者或是新移民，对此大家可以通过以上这些线索作为判断依据，识别真正有效的工作机会，不管是基于职业发展还是移民申请，不要总想着急于求成走捷径！
来到加拿大，解决了租房等问题，接下来棘手的事情就是找工作了。那怎么在加拿大找工作呢?今天小编整理了在加拿大找工作的途径和方法，希望可以帮助到加拿大移民。
招聘网站
跟中国一样，加拿大也有不少专门提供招聘信息的网站，因为通过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上招聘。招聘网站下面详细介绍。除此之外，比较大型的公司都会有自己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。
报刊和杂志
在国内通过报刊杂志找工作宛如上个世纪末的事，但是这却是加拿大人 ** 常用的找工作的途径。
《TorontoStar》上有大量的招聘信息，其他报纸如《TheGlobeandMail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息。如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
职业介绍所
职业介绍所是国内的说法，由于新移民没有加拿大的工作经验，不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化，因此把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介绍所上。
职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。私人介绍所一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争。私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率。但职业介绍所的就业机会不会很多，通常为IT人士找工作。
官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。除了有许多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”，从而有全国各地的招工信息。加拿大移民通过这种办法虽然直接找到工作的不多，但可以获取很多信息。
自我推销
自我推销是一种非常有挑战的方法，适 合于自信心强、善于言辞的人。在加拿大有种说法叫ColdCall，ColdCall就是直接打电话到一些公司里进行自我推销，问他们是否需要员工，当然也可以找上门去。这种方法有一定难度，但会有一定收获。
要进行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，进行筛选，然后联系。
朋友推荐
公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。而且加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。
通过朋友推荐是 ** 有效的找工作方式，所以加拿大移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就可以比别人获得更新的信息、渠道和机会。
加拿大现在绝对可以说是炙手可热的移民国家，尤其是在“百万移民计划”实施后，加拿大的移民大门彻底敞开了，那么加拿大移民怎么样在加拿大找工作呢？
首先看看在找工作前都需要提前做好哪些准备呢？
新移民登陆后, 很快就需要去办理各种卡:
SIN卡, 简称工卡, 也就是社会福利卡----Social Insurance Number。 没有工卡是不能在加拿大合法工作的。 凭移民纸就能到当地的联邦政府办事处去办理。
考驾照。 在加拿大，十六岁以上就能考驾照了。 新移民如果持中国驾照, 可在本地使用三个月, 所以要尽量在三个月内考取加拿大驾照， 方便出入。
医疗卡。 这是到各个省办理的医疗福利卡, 免费医疗就是刷这个卡。注意, 此卡在申办后的三个月才有效, 所以之前那三个月, 最好是自己购买医疗保险, 未雨绸缪。
办好各种卡之后， 就可以开始找工作了。 写简历， 提高英语， 去各大网站搜索职业信息。 这大概是每个新移民在最初几个月普遍都要做的事情。
初来乍到，建议大家去当地社区机构专为新移民开设的英语培训班, 有ESL班, 也有 LINK班, 都是强化口语的训练。 说到英语口语， 出国后你会发现, 国内的英语教育和海外的英语应用是存在着一定差距的。 雅思考了高分并不等于说英语就能出口成章, 所以登陆后去接受一段时间的英语培训非常必要！政府提供的ESL课程是免费的, 但如有必要, 也可以花些钱去社区学院学几个月（花费几百刀而已）, 效果肯定不一样。
除了英语培训，社区机构里的Employment Centre有求职顾问为你改简历，提供你所学专业的大致就业行情， 以及未来可能的发展方向。同时, 社会上也有一些收费的猎头公司， 他们能提供更专业更实用的建议和信息。 比如IT或金融方面的高级人才, 猎头公司是很珍惜也很愿意去花时间帮你的, 因为他们领取的佣金基本上是你第一个月的薪水， 这种双赢机会对双方都是好事。
其次了解一下加拿大职场结构
加拿大的职场结构, 根据我所学的公共关系课程， 是这样划分的: 盈利性（或商业性）公司(Corporations)， 非盈利机构(Non-profit), 政府部门(Government)， 和自雇行业(Self-employment)。
（1）商业性公司是很多求职者的梦想， 薪水高嘛。 目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才， 可见咱们“学好数理化， 走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。
（2） 非盈利机构也很普遍, 因为加拿大是福利国家。 政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构, 提供包括幼儿日托， 青年就业, 移民安居, 老年安老等各方面的服务。 上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中, 最热门的就是社工(social worker)这个行业。 可惜大陆在这行是个新手, 香港人台湾人做得比较好。 以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家, 非盈利机构的就业机会还是不少的。
（3）政府部门， 不必多说， 有工会保护, 壁垒森严。 但现在也有不少华人在各级政府工作了, 专业技能加上中英文的双语优势, 服务于华人集中的社区环境, 也不是不可能。
（4）自雇行业， 会在稍后的环节专门讲述。
最后看看加拿大的职场文化
（1）多元化。 除非你在华人公司工作， 一般来讲, 加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的， 一个公司就是个联合国, 一点不奇怪。 在这种环境下, 彼此理解和包容， 是每个员工必备的品质。 因为移民族裔众多， 除了全国的公众假期， 有些公司机构还专门设有一两天的Culture Day带薪假， 方便员工休假庆祝自己的节日。
（2）人性化。 这应该说是一种制度而不仅仅是文化。 比如, 生孩子可以休一年的产假， 这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了, 你也别奇怪。还有， 职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为, 否则分分钟会被告上法庭, 赔个惨重。
（3）团队合作化。西方社会一方面倡导弘扬个性, 一方面又非常注重团队合作。 如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着, 造成的后果可能很严重。 今天你帮别人， 明天可能需要别人帮你。 洁身自好当然好, 但袖手旁观甚至落井下石， 就是劣品了。 可以说, 在加拿大职场, 合作精神, 至高无上。
（4）关系合理化。 此话怎讲? 呵呵， 也就是说, 国外也是讲人际关系的, 但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如, 公司招聘， 会在内部网和公开网都张贴广告。 若内部有认识的亲戚朋友， 你可能会捷足先登， 也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。 但是， 仅此而已！ 最后能否击败其他申请人而成功应聘， 那“后门”是没有用的。 你也许获得个脱颖而出的机会， 但最终能不能抓住机会还看真本事。
（5）裁员残酷。 我曾经写过好几篇关于裁员的文章。 西方职场裁员的残酷， 可能比中国更严重。 昨天还在谈笑风生， 今早上班就在保安陪同下收东西走人， 连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别， 从员工到总裁， 要裁的时候不留情面。
不过裁员是有钱给的, 人称package-- 遣散金。 被裁员也不是天塌下来, 因为之前的依法纳税， 被裁后可开始向政府申请失业救济金了(Employment Insurance)， 可领取半年， 让你在找到下一份工作之前维持生计。
以上就是针对加拿大移民怎样在当地找工作的具体情况介绍，想要找到一根好工作就要提前做好准备，对加拿大职场的结构和文化等都要有一个了解，做到知己知彼百战不殆！
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《加拿大移民生活：83%女性正在工作或在找工作的路上》的内容由移民知识小编2023精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过移民生活专题访问更多精彩移民内容。
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