加拿大雇主担保移民也是作为技术移民类别的重要方式之一,由于申请门槛相对较低,所以很多大家的青睐。但是,雇主担保也有其风险,主要包含以下几个方面。
一、看雇主 雇主担保,意味着申请人在当地找到工作,雇主作为雇佣申请人的一方,要向移民局提出担保。因此,雇主在整个移民流程中都要扮演非常重要的角色。1.雇主是否有资质。在加拿大的部分省,首先移民局需要雇主资质,如果没有雇主资质或者雇主资质造假,那么雇主担保根本无从谈起。很多客户在等待雇主审批的过程中,就可能耽误半年左右的时间,如果雇主资质最终审批不下来,客户就会白白浪费时间。2.雇主面试是否顺利。对于国内的申请人来说,要在当地找到合适的雇主,通常会安排远程面试。在这个过程中,雇主要评估申请人的条件,申请人也要评估雇主的情况,只有双方气场相和,后续的合作才会求同存异,顺利进行下去,直至获得身份,并履行完雇主合同。3.雇佣期间雇主是否会有不合理要求。由于移民申请人在申请移民的过程中长期依赖雇主,因此雇主会或多或少生出一些不合理要求,比如延长工作时间,克扣工资等。这些问题在世界各国都广泛存在,需要申请人在早期的合同环节与雇主进行谨慎的商洽。
二、看流程 不同的移民项目,有不同的办理流程与要求,这就意味着对于申请人和雇主来说,要履行的责任和义务会有所差异。对于那些要求获得工签审批后就要立即登陆工作的雇主岗位来说,雇主就扮演更重要的角色,申请人要配合并满足雇主在工作中的各项要求。而对于那些拿到枫叶卡后再登陆工作的雇主岗位,雇主对于申请人的限制就会小得多,申请人对于雇主的限制则大大增加。如果申请人不能够认真工作,履行职责,甚至提前离职,对于雇主会有很大的负面影响。对于整个审批流程较快的雇主担保项目来说,雇主对于申请人的限制和影响就会比审批时间长的项目小的多。AIPP推出以后,有些省(例如NS省)的审批速度非常快,从申请人明确意向到联邦获批,只需要半年的时间,申请人的主动性就大得多。而对于另外一些需要2-3年审批时间的雇主担保项目,雇主对于申请人的限制就要大得多。
三、看成功办理的关键要素 雇主担保是由雇主作为担保人发起的移民申请项目,从流程来看,有几个关键要素:1.雇主资质申请:部分省(例如安省)如果不需要申请雇主资质,就会大大加快办理进度。2.省提名审批:在省提名审批阶段,有的省对申请人的资料有严格的审查,审查周期也比较长,客户可能会需要进一步补件,如果无法提供补件,可能在这一阶段被拒签。而有些省要求高,申请人少,审理速度快,审查的难度也会相应降低。3.联邦审批:在联邦审批阶段,客户的背景调查和体检成为关键。所以说移民加拿大并不容易,每一种方式都对申请人有特定要求,对于加拿大雇主担移民保这种方式,我们要找到专业的机构进行慎重的评估后再决策。如何续签:如果你在澳大利亚北部的旅游,从事餐饮服务,农业,林业和渔业等相关行业工作超过3个月,就可以申请两个签名。在其他的情况下,不能申请续签。
此外,澳洲政府还改变了工作区域。目前,持有462工签的人必须在澳大利亚北部从事农业,旅游业或餐饮业工作88天,才有资格申请第二年的工作和度假许可证。新法规放宽了这一要求,允许申请人在任何州的农场工作。扩大了一些岛国申请人的居留时间。同时,季节性工作的太平洋岛民可以在澳洲逗留长达6个月,新规定已延长至9个月。澳洲是一个风景优美,经济发达的国家,如果你想要申请澳大利亚打工签证,名额有限,一定要趁早。
前天澳媒发了一篇文章,是关于雇主担保TSS,即482签证劳工市场测试(LMT)的,说澳洲政府接受雇主在LinkedIn打招聘广告来满足LMT的要求:真相到底如何呢?我们一起先来看下面几个问题
1、什么是LMT
LMT就是劳工市场测试。简单来说就是,雇主在担保海外工人之前,必须优先考虑招聘本地人。怎么证明呢?在提名申请人之前的6个月内,要在指定的地方打招聘广告。如果确实招不到人,再去考虑从海外引进。
2、LMT怎么做
对于招聘广告,不是说随便在哪儿打政府都承认的。下面的才是官方认可的,而且要打至少2个哦:本月之前,在各种分类网站、社交媒体包括推特、脸书、领英等上面打广告是不接受的。而这篇文章就是在讲,澳洲政府现在稍微放松了一点要求,雇主在LinkedIn打6个月广告也可接受了。因为要打至少2个,除了LinkedIn,还是要在上面认可的地方再打至少1个广告,比如可以选择官方招聘网站Jobactive以及 LinkedIn。所以其实就是雇主多了一个选择而已,并不是只在LinkedIn打6个月广告就可以担保海外工人,真要有这么简单就好了!
什么是澳洲雇主担保移民?澳洲雇主移民是澳洲政府为了吸引海外专业技术人才在澳洲工作并定居重要举措,主申请人也可以申请配偶与子女一同移民澳洲生活。目前澳洲雇主类移民项目的签证同分为三类:
1、澳洲临时技术短缺482签证(即TSS签证);
2、雇主担保移民186签证;
3、偏远地区雇主担保移民187签证。
澳洲雇主担保移民482签证
即TSS(Temporary Skill Shortage visa)临时技术短缺签证,2018年3月8日开始正式施行,是澳洲内政部用于取代原澳洲457签证的移民项目。482签证具有三个类别:不可以转PR的短期类别;可申请转为PR的中期类别;和普通申请人不适用的劳工协议类别。根据不用类别的申请人有相对应的额外要求。
澳洲雇主担保移民186签证
不会限制要求雇主所在地区,所有澳洲境内合法经营并满足雇主提名资格申请要求的企业都可以,申请人需要满足年龄、语言和技能等要求,并且通过职业评估,获签后可以移民澳洲全境工作生活(没有区域限制)。
澳洲雇主担保移民偏远地区187签证
必须由有资质的澳洲雇主担保海外的技术人才前往澳洲(除黄金海岸、布里斯本、纽卡斯尔、悉尼、卧龙岗、墨尔本、珀斯以外)地区工作,不需要通过EOI打分,申请时需要确认提名职业在偏远地区职业列表上。
澳洲雇主担保移民的注意事项
澳洲雇主移民办理门槛低,是比较大众的澳洲移民通道,但是澳洲雇主担保移民需要有申请人、中介、雇主、律师的多方面协助,因此在一定程度上,该项目在花费上要比技术移民高,其中雇主又是整个项目的重要环节,因此在做这个项目是,正确去解读雇主信息将直接影响你未来好几年的澳洲生活。
1、雇主的营业额
在许多人印象中,营业额是判断一个公司优劣的核心标准,一般来说营业额越高、规模越大的公司,在审批中通过的概率就越高。当然,申请人也不要一竿子把小规模企业打翻,因为有些行业是不需要太多的人事规模的。因此很多情况应该具体问题具体分析。
2、雇主是否盈利
具备担保资质的澳洲雇主公司必须不能亏损,即使盈利少或者不盈利都不是问题,如果达不到这个条件,那就可以直接放弃这个雇主,因此申请人要做的就是通过中介仔细了解一下雇主的营业收入情况,赚钱与否是非常重要的一个细节。
3、雇主的人员结构
澳洲雇主担保移民的公司绝对不能是个空盒公司(假公司),如果这个雇主之前压根儿就没有别的雇员,没有已经持有澳洲绿卡或者是澳洲公民的人,这样的雇主也是有问题的,也有一定的风险。所以,理想的情况下,这个公司有1-2名当地身份的员工,这样子才是比较好的。
4、雇主的成立时间
如果是新成立的雇主公司,一般都具备比较大的风险,选择的标准线在于一年为底线,当然年份越久远可靠度就越高。
很多想要移民到新西兰的伙伴们,申请了新西兰技术移民。而技术移民的加分,你清楚吗?
基本加分(简单概况)
1.年龄
越年轻加分越高,而20-29岁可加30分。
2.学历加分
同样,学历越高,加分越高。
3.工作offer加分
拥有一份新西兰技能工作且工作时间已满12个月以上,可加60分。
4.工作经验加分(任何地区,含中国)
2年可加10分,工作年限越长,加分越多。
5.近亲加分
在新西兰有居民或公民身份的近亲,可加10分。
6.未来发展行业额外加分
拥有未来发展行业的学历,可加10分。
7.绝对紧缺行业额外加分
拥有绝对紧缺行业的学历,可加10分。
8.配偶额外加分
原则上要求配偶雅思6.5分(平均分6.5,单项无要求,A类或G类均可),但在某些条件下雅思要求可得到豁免。
9.新西兰本地学历额外加分
至少2年全日制学习获取的学士(level 7),可加10分。
10.新西兰本地学历过渡政策额外加分
认可的学历(level 4~level 10) tip:不论课程长度,可加5分。
11.新西兰本地工作经验额外加分
1年,可加5分。
12.奥克兰以外地区就业额外加分
属奥克兰以外地区就业,可加30分。
大家可以根据自己的实际情况,申请技术移民项目。你可以通过自己在国内从事的职业,移民到这个大西洋的岛国上。
而新西兰的经济想要再发展,就需要大量的移民人才。尤其是这些技术移民人才,可以助推新西兰基础公共设施的建设。而还有很多技工类的岗位,恰恰是新西兰短缺的职业,大量的技术移民的到来,可以在一定程度上弥补新西兰紧缺性职业的缺口。
同时,新西兰本身还是个风景优美的国家,众多好莱坞大片都在这里取过景。当你来到新西兰这个国家之后,大多电影中的经典而庞大的场景,就会实打实的出现在你面前,而你能否成为全新奋斗故事中的主角,就看你在新西兰的适应度了。
现在,新西兰技术移民在等待着你去申请,申请成功之后,你就可以开启自己的新西兰追梦之旅了。
澳大利亚457/186/187雇主担保签证,具体实施方案、职业清单更新和雇主担保永久签签证186/187的改革内容,已经陆续在移民局官网公布,不过新政的具体实施日尚未最后确认。
大家都知道TSS是取代457签证的一个新的雇主担保的临时签证,它将在三月份有个新的名字482签证。和457 签证一样,在申请前都需要有雇主先获得担保资格并且雇主申请职业提名。三月新政实施后,担保资格的延续将会变得更简单。
已具有担保资格的雇主只需在IMMIACOCUNT上填一份简单的表格,来延续一个新的五年担保资格期。延续担保资格的申请将会自动获批,除非雇主有诚信问题,或是第一次申请资格审批。所以澳洲移民局建议符合资质的雇主,应当充分利用这一利好条件,在现有担保资格到期之前申请担保资格延续,以确保顺利获批。
一般建议是在现有担保资格到期前2个月进行,这是因为新的五年期将会从申请批复日开始算起,而不是从到期日开始算起。
截止目前,澳洲移民局虽然对TSS的劳动力市场测试还没有列出具体的要求方案,还会陆续公布,但有一点是可肯定的,那就是这个LMT测试是强制的(除非有国际贸易义务的干预),政府已经提出了通过劳动力测试的基本原则:
1、测试方式需要被认可,可以用国家招聘网站,各类书面媒体来进行职位招聘,但政府不认可一般分类网站上的招聘广告;
2、对劳动力测试的时间段会有一个具体的最低要求,并且在递交提名申请前的哪个时间段发布的广告也要有明确限制;
3、招聘广告需用英文;
4、在以下情况LMT测试的政策会像现在一样比较灵活:因公司结构发生变化或职业工资标准调整而需重新对已有TSS申请者进行提名; 对天才职位的提名(比如运动员、顶级厨师、杰出科研工作者)。
正如2017年4月18日政府宣布的那样,TSS签证申请人要求在提名职位或相关行业至少工作两年。具体政策会在新政实施日的时候发布,但移民局已透露了临时的指导准则如下:
1、工作经验会根据职业提名和行业实施的具体情况来临活考虑;
2、工作经验必须发生在提名前的过去五年,并且以全职工作来衡量,兼职工作也可以考虑;
3、对于某些特别行业,比如医疗和研究行业, 在研究生或博士学位学习过程中的研究部分也可以算工作经验;
4、医疗工作者包括驻地医疗者在诊所的实习期经历也算工作经验;
5、有些职业的职业年的经历也可以算工作经验;
6、如果申请人申请的艺术表演类的职位,学习期间的表演经验也可以算工作经验。
TSS新政实施后,雇主将在提名申请表格里选择的提名职位将决定相关签证的分支类别;在提名申请表里按照签证申请的分支类别选择的雇佣期(1年、2年、3年或4年)将最终决定雇员所获批的签证的时间段。
说完了457以及即将取而代之的482签证,那么一步到位获得澳洲绿卡的186/187雇主担保永居签证呢,将会有怎样的变化,一起往下看吧
1、186/187将使用MLTSSL的技术职业清单,为支持偏远地区的雇主,187会新增一些额外职业;
2、TSS即将使用的新的市场工资框架也将适用于186和187签证;
3、签证申请人至少具有三年相关职业的工作经验;
4、申请人的年龄不能超过45岁。
在澳大利亚众多的移民项目当中,既有适合高净值人群的商业投资类移民项目,又有适合技术人群的技术类移民项目,更有适合财力一般人群的雇主担保移民。今天,大家就随移民一起来聊一聊澳大利亚雇主担保类的移民项目。
第一类、澳洲186/187类签证
澳洲186/187类签证需要满足以下条件即可申请:
1、在办理移民申请之前的六个月以内获得了雇主提名;
2、申请人的年龄必须在五十岁以下(如果获得了豁免也可以超过这个年龄);
3、要有相应的职业技能和相关的资格;
4、雅思的成绩必须要达到4个6;
5、申请人必须要身体健康而且没有犯罪记录;
6、要满足对应的签证所要求的其他方面条件。
这两种签证对于申请人的雅思成绩有较高的要求,如果申请人本身英语水平一般的话,可以选择下面这种签证来申请。
第二类、澳洲482类签证
1、澳洲482类签证需要满足以下条件方可申请:
2、要获得相关职业列表清单当中所指定的职业提名;
3、要满足相关职业在技术方面的要求;
4、要有相关的许可证和资格证书;
5、雅思的平均成绩不能低于5分,单项成绩必须在4.5分以上;
6、想要获得这种方式移民资格还必须要有真正有资质的企业进行提名才行。
以上这两类就是澳大利亚现行的雇主担保类移民项目,大家可以和自身条件进行对比,看看自己最适合哪种移民方式,也可以关注我们哦!
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