雇主有时候会同意员工在家里工作,并可以为他们申请美国劳工证,但是只有住在有限的规定区域内的员工才可以。比如:公司总部与主要经营地点不在一个城市。公司同意所有住在经营地点的员工可以在家里工作,但是其他地方的员工不可以。对于此类限定远程工作地点的美国劳工证申请,劳工部还是有一些规定的。
劳工部在2007年3月发布了一项说明:对于限定远程工作地点的PERM申请,现行工资标准以及招聘程序都必须按照实际工作地点的标准和规定进行。也就是说,在某些此类美国劳工证申请中,雇主需要按照受益人家所在地区的规定进行招聘活动,而不是按照雇主办公地点所在地区的规定。但是,即使雇主遵循这一规定,一旦雇主在申请中列出的雇员居住地址与工作地址是同一地址时,该申请很可能会被审查。不过,只要申请的其他方面没有问题,仅仅由这种情况导致的审查不会对PERM申请的最终结果带来太大的负面影响。
在这份2007年说明发布之前,劳工部也处理过不少与员工不在雇主主要办公地点工作的职位相关的PERM申请,但是劳工部对这些申请的处理方式与这份申明并不一致。比如说,对于类似于IT技术顾问之类的需要流动办公的职位,劳工部的处理方式就和2007年的说明有很大区别。在这些案件中,上诉委员会认为,工作所在地与雇主主要办公地点不在同一地区这一情况并不意味着雇主应该按照工作所在地的规定进行招聘活动。由于劳工部没有对远程工作职位出台详细规定,因此也就无从得知劳工部之前的案例和规定是否以及如何适用于远程工作职位。
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如何判断自己是否符合申请资格?
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什么是美国EB-1A杰出人才?
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EB-1包括三小类:EB-1A杰出人才又称特殊技能人才、EB-1B杰出教授或研究人员、EB-1C跨国公司 ** 管理或行政管理人员。
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美国EB-1A也日益成为中国优秀人才携家人赴美定居的重要途径。而符合这一绿卡申请条件的人才是在科学、艺术、教育、商业或者体育方面有杰出才能,且在该专业领域是少数 ** 人物之一。
劳工证又称劳工卡,正式名称为“外国人工作许可证”。它是劳工部给移民局的一种证明,证实如果该受益人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。雇主打算支持其雇员申请职业移民就必须向劳工部提出申请劳工证。雇主向劳工部提出劳工证申请时,必须满足以下条件。
1. 雇主支付外籍工作人员的工资不得低于美国同事。不仅工资不能低,劳保和休假等福利也必须一致。
2. 雇主在提出申请前,必须表明愿意雇佣符合条件的美国工人(美国公民及永久居民)。通常雇主需进行一系列的招聘活动以测试工作市场,证明找不到符合标准的美国工人。换句话说,只要有符合标准的美国工人想为雇主工作,雇主就要去雇佣这个美国工人,而不能雇佣外国劳工。
3. 所提供的工作地点在美国。这意味着提出申请的雇主应有一处美国的工作地点供求职者联络,但外籍受雇人员并非一定得在美国境内上班。
4. 雇主提供的工作必须是全日制的。一般来说,全日制工作意味着每周不低于35小时。但每周工作超过40小时也是不适合的,因为超时工作会对美国工人的工作条件造成负面影响。此外,合同工不能视为全日工作。
相比之下,即便支付的工资是以佣金形式支付,如果雇主能够一次性支付的工资不低于同类工作的普通工资,这类工资也被视为全日工资。工资能不能算作全日工资往往视具体工资及其雇主的条件而定。对于已经在同一公司半工上班的人来说,雇主应说明工资职责发生变化,现在需要全日制的工作人员。
5. 工作必须是长期的。也就是说雇主在提出申请时,不能打算在未来特定的日子解聘受益人,同时,所提供的工资也非季节性、间隔性。
EB-3移民申请要求申请人是拥有学士学位的专业人士,或具有两年以上工作经验的熟练工人和无技能工人。 此类人士包括: 清洁工领班、电工、油漆工、水暖工、木工、泥瓦工、厨师等。然而,劳工证批准后,由于近年来美国职业移民签证中印两国的第二类优先和全球第三类优先排期严重滞后,出生在中国大陆的PERM劳工证申请人需要苦等多年才能拿到美国绿卡。
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