近段时间，莫里森政府不断收紧澳洲工作签证，尤其是打工度假签续签的取消，导致人们对澳洲失去兴趣，再加上移民剥削问题，使得移民数量锐减。
签证改革导致移民人数减少
据报道，日前澳大利亚人口研究所主任鲍勃·博瑞尔(Bob Birrell)博士指出，在取消有争议的457技术签证后，莫里森政府已成为“游戏规则的制定者”。
据报道，每年约有20万移民被引进澳大利亚。但是博瑞尔在对澳洲现有签证改革，详细研究后，他发现随着政府要求本地雇主对海外劳工的担保越来越严格，移民的数量将会大幅减少。自2018年3月起，澳大利亚雇主将无法聘用持有457签证的人，而持有雇主担保签证，并且希望在澳大利亚获得永久居留权的海外工人，也需要等待更多的时间。
据了解，在2003年至2012年间，457签证对澳大利亚企业来说非常重要。这种签证可以弥补澳大利亚的技术短缺，尤其是在采矿业。而现如今，更严格的签证规定要求的技能短缺数量不仅更少，雇主还将缴纳一系列的培训费，而海外工人只有通过层层测试，才有可以获得两年或四年签证。博瑞尔说:“政府的新规则将会改变很多事情。这将使移民形势更加困难，也将产生一些不利于经济发展的因素。”他认为新规定要求海外雇员有两年相关工作经验，这将减少大量的移民进入澳洲。“工商业没有意识到的是，永久居留权的移民人数将减少三分之一。”
黑心雇主成了帮凶
与此同时，澳大利亚雇主对海外工人和背包客的剥削也吓跑了一些移民。公平工作监察专员担心，越来越多的澳大利亚雇主故意克扣员工费用，从而减少了支付给背包客和移民的费用。
据了解，这些“黑心”雇主付给留学生、背包客和难民的工资，要远远低于澳大利亚的最低工资标准。公平工作委员会(FWC)发现，雇主剥削的案例越来越多。一名发言人认为，政府需要关注现行的法律对雇主的违规行为惩罚过低，导致他们故意违反规定，从而在移民身上榨取钱财。“雇主不正确记录雇员的工作时间是完全不能接受的。”
发言人表示，公平工作委员会呼吁所有海外雇员自行记录工作时间，他们还推出了一款新的移动应用程序“记录我的工作时间”(Record My Hours)，让年轻的农民工通过使用智能手机技术，以便于更好地记录自己的工作日志，来保护自己的权利。对于此，小编想说，移民锐减，完全是莫里森政府实施澳洲工作签证改革导致的。如果想要增加移民，就应该放开工签。
延伸阅读
为大家收集整理了《加拿大移民改革5年亚裔申请人锐减》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
中新网5月8日电据加拿大《世界日报》报道，一份由多伦多星报披露的报告显示，2006年加拿大联邦保守党政府改革移民系统以来，来自主要亚洲国家的移民申请人数锐减，甚至超过一半。批评人士说，来自中国、印度、菲律宾和巴基斯坦的移民申请人不成比例地下降，可能暗示联邦政府更喜欢接受其它国家移民，将对以多元文化著称的加拿大移民社会产生影响。
移民组织智库美翠基金会(Maytree Foundation)主席欧米德娃(Ratna Omidvar)表示，在没有进行公共咨询的前提下便进行大刀阔斧的改革，变更的不仅是移民政策，还将包括哪些人才能移民加拿大，但选择移民不是简单地像猎头公司招聘，移民政策太过重要，不能毫无章法随意制定。她说，移民部推出的某些改革大方向或许是对的，但是忽视了公众的意见和参与。
移民部的数据显示，自2006年至2011年，来自中国的移民申请人数下降了45%，由2006年的55647人减至2011年的30507人；印度下降近51%，由61559人减至30283人；菲律宾下降32%，由37132人减至25378人；巴基斯坦更下降65%，由31330人剧减至11066人。
在此期间，十大移民来源国的移民申请人总数由227689人下降至140712人，其中来自前四大移民来源国的移民申请人数，减少的幅度远大于其它英语或法语国家。例如，根据移民部统计数据，来自美国的移民申请人在2006年至2011年期间，仅下降10%。
今天下午，新西兰移民局宣布了一系列的工签改革政策。移民部长Iain Lees-Galloway表示，工签新政推出后全国约30000家企业将受益
移民局推出了一项临时工作签证（Temporary Work Visa）类别，取代了另外六项工签类别。被取消的另外六项工签分别是：
1、基本技能签证（Essential Skills）
2、预批签证（Approval in Principle）
3、工签转永居-优才工签（受信雇主）（Work to Residence - Talent (Accredited Employer) ）
4、工签转永居-长期紧缺技能签证（Work to Residence - Long Term Skills Shortage List Occupations）
5、银蕨求职签证（Silver Fern Job Search）
6、银蕨实践经验签证（Silver Fern Practical Experience）这项临时工作签证的申请流程包括雇主检查，工作检查和工人检查。新系统将要求，如果想要雇佣海外工人，雇主必须进行认证。本次新政将从2020年起生效，其他改动包括重新赋予低收入工人将家人带到新西兰的权力等。通过推行这项举措，移民局希望雇主能够雇佣和培训更多新西兰人，并且减少对外国临时工人的剥削。Lees-Galloway表示，本次新政将帮助2.5万-3万家企业解决人手短缺的问题。“新的签证系统要求所有雇主都接受认证，并且让雇主在申请流程的早期就能知道自己是否有资质雇佣外国工人，” Lees-Galloway说。
此前由于拟议工签新政太严苛，不少雇主曾经大吐苦水，政府更是收到了近千份请愿书。新政意味着新西兰将只剩唯一一项由雇主担保的临时工签，其他六项工签类别都将不复存在。 本次工签规则改动如下：
１、设立新的工签类别，用这项临时工签取代目前六项由雇主担保的工签
2、引入新的雇主担保工签申请流程，该流程将包含三个阶段：雇主检查；岗位检查；工人检查
3、直接把工签和收入挂钩，取代目前的技能要求，工签收入要求将和国民收入中位数一致
4、对于薪水更高的工作，将目前的短缺技能清单替代为城市和地区
5、加强低薪工作的劳动力市场测试，取消对农村地区高薪工作的劳动力市场测试
6、在优才签证（Talent (Accredited Employer) visa）彻底关闭前，提高这类签证的薪水门槛
7、重新允许低收入工人带家人来到新西兰
8、引入行业协议，确保能为将来的劳动力需求保驾护航、除了新增一个工签类别外，从今年10月7日起银蕨签证（Silver Fern Visa）将永久关闭。银蕨签证是新西兰移民局2010年推出的新政策，旨在吸引全球高技能年轻人才前往新西兰工作与定居，每年共有300个名额。抢到名额的幸运儿要在入境新西兰9个月内找到技术工作。一旦成功，就可以转为最长24个月的工签，为申请永久居留权做准备。如果你已经拿到银蕨签证，则不会受到本次签证的影响。银蕨签证的持有人在新西兰找到长期技术类的工作岗位后，就有机会根据雇主给出的工作雇佣合同向新西兰移民局申请银蕨实践经验工作签证（Silver Fern Practical Experience Work Visa）；而持有实践经验签证后，再满足更多的要求和条件，就能够向新西兰移民局申请技术移民并获得新西兰居民签证。根据移民局官网，从10月7日起申请优才签证的门槛有所提高：
年薪要求从55000纽币上调至79560纽币。移民想要申请优才工签，年薪必须达到79560纽币，此前的年薪要求为55000纽币。新规适用于10月7号之后的所有优才工签申请，不受雇主认证时间影响。当前的薪资门槛还是在2008年设定的。新的准入门槛是新西兰国民收入中位数的150%，并将和国民收入变化保持同步。
10月7日后，如果年薪低于79560纽币，也可以申请技能工作签证（Essential Skills Work Visa）。
申请优才居民签证（Talent (Accredited Employer) Resident Visa）将无法直接获得永久居留权。从10月7日起，未持有优才工作签证，此前也没有递交这类工签的人士，在申请优才居民签证时，将无法获得永久居留签证。不过如果你目前持有优才工作签证，年薪9万纽币，就可以申请优才居民签证，并将自动获得永久居民签证。
受信雇主认证有效期只有24个月。从10月7日起，雇主认证的有效期只有24个月，逾期需要重新申请认证。
中新网5月8日电 据加拿大《世界日报》报道，一份由多伦多星报披露的报告显示，2006年加拿大联邦保守党政府改革移民系统以来，来自主要亚洲国家的移民申请人数锐减，甚至超过一半。批评人士说，来自中国、印度、菲律宾和巴基斯坦的移民申请人不成比例地下降，可能暗示联邦政府更喜欢接受其它国家移民，将对以多元文化著称的加拿大移民社会产生影响。
移民组织智库美翠基金会(Maytree Foundation)主席欧米德娃(Ratna Omidvar)表示，在没有进行公共咨询的前提下便进行大刀阔斧的改革，变更的不仅是移民政策，还将包括哪些人才能移民加拿大，但选择移民不是简单地像猎头公司招聘，移民政策太过重要，不能毫无章法随意制定。她说，移民部推出的某些改革大方向或许是对的，但是忽视了公众的意见和参与。
移民部的数据显示，自2006年至2011年，来自中国的移民申请人数下降了45%，由2006年的55647人减至2011年的30507人；印度下降近51%，由61559人减至30283人；菲律宾下降32%，由37132人减至25378人；巴基斯坦更下降65%，由31330人剧减至11066人。
在此期间，十大移民来源国的移民申请人总数由227689人下降至140712人，其中来自前四大移民来源国的移民申请人数，减少的幅度远大于其它英语或法语国家。例如，根据移民部统计数据，来自美国的移民申请人在2006年至2011年期间，仅下降10%。
为了增强澳洲国力，减少澳洲人口老龄化等问题，澳洲现政府大力调整移民政策，将移民配额逐渐倾斜向能给澳洲社会带来明显经济利益的技术移民。移民现为大家分析一下工作签证与雇主担保类签证的政策。
457类别签证目的在于，澳洲政府为了吸引更多海外专业技术人才来澳就业以及便于海外商贸、企业界人士来澳开展商务活动，是一种长期商务签证，也叫多次往返的长期工作签证。有效期1-4年，可续签，工作满两年后，可申请雇主担保签证（186或187类别签证）。
申请要求：
1. 雇主获得担保资格，申请人获得雇主提名
2. 申请人的职业在技术职业列表（Skilled Occupation List）上
3. 满足职业技能要求
4. 英语要求视职业而定
5. 无犯罪证明
6. 身体健康
雇主担保类有186类和187类两类，二者都包括三种申请途径：直接申请永居类（ DIRECT ENTRY）和临时居留转永居类（TEMPORARY RESIDENCE TRANSITION ）以及劳务合同类别(Agreement Stream)。
雇主担保186类别（ENS）这个类别的签证是为了在澳大利亚境内外有技能的申请人提供的，是直接申请永居的类别。
偏远地区雇主担保187类别（RSMS）这个类别的签证是为了在澳大利亚境内外有技能的申请人提供的， 是直接申请永居的类别。
申请要求：
1. 申请前6个月获得政府认可的澳大利亚雇主提名（186类别）
2. 获得政府认可的的偏远地区的澳大利亚雇主提名（187类别）
3. 50岁以下，除非豁免
4. 有从事被提名的职业的技术和资质
5. 有一定的语言要求，除非豁免
6. 满足体检要求，无犯罪记录
7. 满足不同申请途径的具体要求。
澳大利亚自今年以来，对于移民政策的变更就一直是风风火火的强硬态度，让许多有意在澳投资的高净值人群内心凉凉。那么澳洲移民政策难道就要这样持续低迷下去吗？非也非也，近日澳大利亚联邦政府宣布，在澳进行重大投资的企业将被纳入快速工作签证计划。这对于澳洲的移民、签证有哪些影响呢？快随移民小编来了解详情吧！
据悉，澳大利亚联邦政府宣布，在过去5年投资在5000万元（澳元，下同）以上的澳企业现在有资格在5个工作日内获得临时技能短缺（TSS）签证，以填补临时技能工人的短缺。这对澳大利亚的企业来说，可以缓解人员不足的压力，增加企业信心；对临时技能工人来说，也是一个好消息，因为这意味着大家可以申请澳洲临时技能短缺（TSS）签证了。
但有许多人对澳洲临时技能短缺（TSS）签证不是很了解，下面我们就先来科普一下这一签证知识。澳洲联邦政府早在之前取消了457技术工作签证，取而代之的就是TSS签证。TSS签证分为两年的短期类别和四年的中期类别，支持企业解决员工的真正技能短缺问题，还会包含一些优先考虑澳大利亚工人的保障措施。那么TSS签证的申请条件有哪些？
TSS签证申请条件：
1. 至少2年以上工作经验
2. 申请人担保岗位必须在STSOL列表
3. 雅思均分5分，单科不低于4.5
4. 提名岗位真实存在，并提供详细的论述与证明材料
TSS签证是从2018年3月份才开始正式执行的一种工作签证类别，但必须是澳洲非常缺人的职业才可以申请。而今澳大利亚联邦政府将在澳进行重大投资的企业将被纳入快速工作签证计划，并且政府的工作签证认证担保计划允许快速处理在900多家受信的企业和政府机构工作的技术娴熟的申请人，一旦申请人签证获得批准，有效期将为5年。同时，5个工作日的处理时间比此前缩短了近8倍。
以上就是澳洲快速工作签证计划来临，澳洲TSS签证的福音的全部内容。TSS签证虽为临时工作签证，但有效期有5年之长。如果大家对澳洲移民、工作签证感兴趣的话。
据新西兰移民局的最新报告显示，尽管政府一再声明要打压净移民数量，但过去一年，工签发放量却突破了新高。去年，新西兰移民局总共发放了22.8万份工签，相比上一个财年增加了4000份。
众所周知，新西兰政府在去年8月修改了技术移民政策：
在新政下，申请人的工作在ANZSCOSkill Levels 1,2 和3，并且年薪达到或超过$49,000才可获得SkilledEmployment分数。
另外，申请人的工作在ANSCOSkill Levels 1, 2 和 3以外，但年薪达到或超过$73,000，也可获得SkilledEmployment分数。
未达上述薪资门槛的人，三年后必须离境，并且在一年内不能再次申请。
然而，令人出乎意料的是，在截止到今年7月的一个财年里，工签的发放量不减反增，而成功拿到工签的人中又以菲律宾人士居多。
工党政府此前订下的目标是每年削减2到3万移民，但后来又说没有特定的针对目标。
新西兰雇主和制造商协会（Employersand Manufacturers Association）首席执行官KimCampbell对工签发放量提升感到非常欣慰，她认为技术移民在劳动力市场上扮演着极其重要的角色。
她说：“在发放工签之前，移民局必须确保申请人符合条件，而让合适的人才入境能够帮助我们发展经济，对新西兰的劳动力市场来说大有裨益。”
据悉，新西兰的留学生数量在去年下滑了近2000人。
这份报告还指出，去年有3.7万人成功申请到PR，相比上一个财年人数下滑了近1万。
该数据意味着，新西兰移民局已经完成了工党政府此前定下的目标——在未来两年内把可能达到的10万移民数量削减至8.5万。
如今父母团聚类签证仍未开放，而技术移民的打分标准也进一步提高了，种种迹象都表明，政府还在大力削减净移民数量。
国家党议员兼前任移民部部长MichaelWoodhouse表示，他对这份报告中的数据感到吃惊。
Woodhouse说，最近一段时间，他听闻全国各地的签证审批流程都放缓了，而移民官在发放临时签和居留签时，也更加审慎，花费时间也更长。
现任移民局局长IainLees-Galloway指出，他不认为现有的移民政策切实可用，因此正在酝酿新的变革。
他说：“我们之前设立的目标可以帮助监测整个新西兰移民体系，目前我正在考虑几项新的方案，预计将在年底向大家公布。”
自去年4月起澳洲移民局宣布TSS签证将取代457签证起，“TSS签证申请要求”、“TSS签证与457签证有什么区别”、“现在申请中或已持有457签证的人在新政出台后如何安排”等问题就一直备受关注。
澳洲TSS签证（澳洲482签证）3月18日正式实施
而就在昨日，澳洲移民局更新了关于TSS签证对策最新法案，并公布于3月18日开始实施，下面我们来整理下重点内容：
1.原457签证变更为TSS签证，官方签证代码为澳洲482签证，属于澳洲工作签证类别；
2.如果未独立子女作为482签证的附属申请人随同赴澳，当子女年满23岁，签证将被终止；
3.之前公布的186/187澳洲雇主担保移民新政，如三年以上工作经验要求；年龄45周岁以下等，都将于2018年3月18日正式实施；
4.TSS签证申请人必须满足过去5年间有2年的全职工作经验，可能会适当考虑兼职工作经验，但具体细则尚未明确；
5.新政实施后，签证申请人如果职业在MLTSSL列表上，可以申请4年的Medium-term stream签证，在工作满三年后，符合一定条件可转成PR；如果职业在STSOL列表上，可以申请2年的Short-term stream签证，但无法转PR；
6.在TSS实施前递交了457雇主提名申请和个人签证申请，则提名和个人签证仍按照旧的要求来审理；
7.雇主担保资格需要在到期前2个月进行更新，有效期变更为五年，申请担保资格续期手续和流程将会简化；
8.劳动力市场测试更加严格，雇主需要通过多种招聘渠道，不仅仅在只是通过普通的招聘网站，所选的网站必须是全国性的招聘网站，像Gumtree这样的综合交易网站将不再符合要求并且必须是用英文写的招聘广告。广告的发布需要达到规定的最短时间要求，且必须是递交提名申请前的一段特定的时间内。
澳洲482签证2年签证和4年签证的基本要求和主要区别：
类别
2年TSS签证
4年TSS签证
提名要求
需在STSOL清单上，偏远地区还可提名额外适用的职业。
需在MLTSSL清单上，偏远地区还可提名额外适用的职业。
英语要求
雅思5分且单项不低于4.5，或同等水平。
雅思4个5，或同等水平。
签证费
1150澳元，未成年副申290澳元。
2400澳元，未成年副申600澳元。
续签
只能在境内续签1次（除非与自贸协定冲突），无法转永居。
可在境内无限制续签，3年后可转永居。
工作经验
至少2年相关工作经验，而且是在过去5年里的2年全职工作。兼职视具体情况而定，部分职业包括PR实习或可考虑。
职业评估
某些职业需做职业评估。递交签证申请时至少已申请了职业评估，需提供reference number.
劳动市场
测试
必须进行劳工市场测试，不符合澳洲国际义务的情况除外。因为中澳自贸协定，中国大陆申请人不受影响。
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