很多计划移民加拿大生活的朋友都有个疑问“面对如此残酷的就业形势变化”，作为新移民该如何在加拿大职场生存和发展呢？以下是针对大家的疑问，加拿大移民专家总结的五点职场成功要素，希望对新移民有所帮助，仅供参考。
1、着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风
天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人的工作岗位可能各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，加拿大新移民要发扬中国人严谨务实、勤勉刻苦的精神，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
2、着眼于“严”，积极进取，增强责任意识
加国雇主特别在意雇员是否有责任心和进取心，他们认为这是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，专家提醒加拿大移民朋友必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
3、着眼于“学”，充实自己，提升专业知识和技能
丰富的知识和专业技能永远是职场上最有用的利器，在加拿大就业市场变化莫测的今天，只有花时间有针对性的不断学习和深造，考取各种技能证书和执照，增强就业市场的竞争力，才能在职场立于不败之地，就业前景才会变得光明。
4、着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率
要提高工作效率，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
任何时候都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
5、着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法
面对加国就业竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，专业技术工作领域创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。所以加拿大移民时刻都要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，也要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
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移民加拿大之后，关于加拿大职场文化还有哪些需要注意的细节，本文接着聊。
国内很多企业会给员工提供免费的食堂供应解决三餐问题，加拿大一些公司也设有餐厅，但你只会看到冰箱，烤箱，微波炉和桌椅，这里不会有掌勺分菜的大叔大妈出现。除了雇主不愿意承担这部分成本的考虑以外，很大部分原因是因为这里的多元文化背景。
在这个宗教背景和生活习惯极为多元化的社会，食堂根本就是众口难调，很难做到不冒犯任何员工的饮食禁忌还能让大家满意。所以大家要么自备午餐，要么出去觅食，免费午餐在加拿大是不存在的。
以前在国内工作的时候管理层特别愿意强调为了工作无私牺牲的精神，类似铁人精神，试飞员为了保住飞机献出生命之类的光辉事迹都被大力宣传，在某种宏大的概念之前个人的得失就变得毫无意义了，所以如果领导安排员工假期加班，工作外时间打电话询问工作都是再正常不过的事情了。
加拿大人休假的权力和私人的时间是神圣而不可侵犯的，如果你要休假，完全就可以大大方方地通过流程申请，根本不用像在国内一样需要编借口找理由来和领导商量，还要强调要不是不得已 * 不会影响工作而请假，仿佛亏欠了公司一样，而且在加拿大员工休假的时候也不用担心有那么不懂事儿的领导打电话来打扰你的私人空间，那会显得领导非常无能且没有修养。
国内公司里同事间闲聊的时候话题面非常广，上至国际形势下至鸡蛋打折还有东家长西家短都可以拿来讨论，但是在加拿大就需要注意办公场所话题的选择了。
很多雷区是需要心里很清楚才不会惹麻烦的。在彼此不是特别熟识的时候不要谈宗教，不要谈政治，不要谈对方的家庭情况，收入情况，以及对某一个人的看法如何。
楼主曾见过一个埃及同事和一个美国同事为了美国是否干涉别国换届选举而吵得不可开交，也曾经历了和一个同事讨论了一大通多神和单神信仰的区别并且表达了对多神论的鄙夷之后对方幽幽的表示自己就是信仰印度教的尴尬。比较安全的话题永远都是天气，体育，和美食，其他的可能都是坑，在办公场所请尽量规避。
国内有些职场资深人士会教导新同事不要急于表达自己的观点，凡事沉默是金，虽然无功但至少无过。在移民加拿大之后，你会发现在加拿大如果大家讨论工作的时候你保持沉默只能意味着要么你是性格有问题，要么就是你的工作能力有问题，时间长了估计你就会被归为异类了。
在这点上中国人往往输给其他族裔的同事，尤其是南亚裔的同事们，也许你的实际工作贡献有八分，他只有六分，但由于较好的掌握了表达和沟通技巧，业绩往往被人家反超也是非常常见的。在西方世界，如果你对自己的想法有足够的自信，就请大胆的表达出来吧，埋在土里的金子发光也不会被人看到的。既能注重团队合作，也能勇于证明自我价的表现在加拿大才算是才是一个合格的职场人。
职业人士选择走移民加拿大这条路就像是一条鱼离开自己土生土长的河流闯入了另外一个陌生的流域，只有尽快熟悉并适应陌生的新环境才能克服掉所有来自陌生和对未来不确定性的恐惧和担心，找到适合自己能力的位置成为这个社会体系中的一个有价值的组成部分。
今天和大家聊聊加拿大职场的那些琐碎事儿，没准儿那个部分是能带给准备未来进入加拿大职场的朋友们一些小启发呢。
加拿大和国内职场文化差异
不同于东亚文化中极为强调的等级观念和论资排辈的潜文化，逢人必先尊称职位头衔，尤其是领导，如果对方明明是个王副局长，你却笑脸相迎直称对方为王局长，对方心里自然会觉得你这个人比较上路靠谱。
加拿大更强调人与人之间的平等，无论对方什么级别，相遇打招呼都是直呼对方的名字，也绝听不到名字后面加上Supervisor,VP，manager 之类的称谓，除非是工作会议大家做初次见面介绍需要表明自己的职责范围。
这个变化如果之前在国内是在外企工作应该很容易适应，但如果之前一直是在民企和国企工作的朋友们就需要特别注意这点了，否则会给同事们留下很奇怪的印象，虽然拍马屁算是世界范围内通行的职场黑文化，但从称谓上直接表达就算是比较低端且不招人待见的手法了。
国内基本上薪资都是以自然月为基础发放，加班费和奖金另算。加拿大首先区分Hourly paid employee 和 annual salaried Employee，如果是时薪的合同工，所有的工作时间都是需要支付薪水的，加班则有一定的标准，在满足规定的条件下才可以算作需要支付加班费的小时数。
在工厂里的工人和一些临时岗位的职员大多属于这种情况，但是由于薪金是根据实际工作时间支付的，带薪休假就和你没什么关系了，也许别人放假是放松，你放假一睁眼就是开始计时损失收入了。
拿年薪的同志们可以放心的计划如何安排年假旅行了，但加班费这东西就不要惦记了，因为加拿大的逻辑是你拿年薪就是要有能力在八小时之内完成所有的工作，时间紧任务重怎么办?自己想辙吧，加班是不拿收入的无偿劳动。也许个别公司会给拿年薪的员工加班费，但这种雇主在加拿大就像提供免费午餐的雇主一样罕见，可遇而不可求。
国内好多公司上班都需要指纹打卡，门禁打卡来保证准时上下班，甚至还会设置全勤奖来鼓励大家不迟到早退。
移民加拿大后，你会发现这边打卡基本是针对拿小时工资的员工的，如果是年薪的员工工作时间则比较灵活，只要能保质保量的完成工作目标，工作时间和地点都是可以沟通的。
如果遇上天气不好或者身体不适，,和部门领导打个招呼选择work from home也很常见，毕竟很多工作其实只要通过网络和电话就可以完成了。甚至一些公司还倾向于安排员工在家工作，这样可以减少通勤的时间浪费和办公场所的成本开销。
凭借着优质的生活环境和出色的医疗、教育及完善的社会福利体系，澳洲一直备受宽广华人移民的青睐。再加上澳洲的薪酬比国内高许多，因此不少人还是非常向往移民澳洲的。那么移民澳洲之后，华人的工作现状如何呢？今天给大家分享一下华人在澳洲的职场生存状况。
一、澳洲企业注重本地经验
找工作是移民澳洲之后最重要的一件事，因为这涉及到生存问题。许多华人来到澳洲后的第一件事就是找工作，干个三五年之后要么就升职加薪了，要么会以这段时间的经验为跳板，换一份工作或者是自己出来创业。
我和太太Judy 2013年移民澳洲的时候没太担忧找工作的问题。因为我是直接从国内的总公司调到澳洲分公司的，用我的工资维持在澳洲的生活基本上没什么大问题。但是太太比较有忧虑意识，觉得一份工资还是不够保险，所以也开始找工作。她在国内的时候是在一家外企做市场方面的工作，但是澳洲企业非常注重本地经验，更倾向于招本地人，再加上我们居住的小镇人口稀少，而且经济结构单一，所以很难找到和她工作背景相关的工作。
二、熟人介绍是找工作的重要途径
我们到达澳洲的第三个月，Judy终于找到了工作，不是通过网上的聘请广告，而是通过熟人介绍。这件事说来也很妙。我来澳洲的第三天就开始上班了，Judy一个人天天在家闲着没事，经常骑车出去乱逛。有次在一个咖啡馆熟悉一位女士，闲聊一阵就熟络了。原先对方也是移民过来的。了解到Judy正在找工作，刚好她所在的幼儿园正在招人，就很热情地介绍Judy去面试。幸运地是Judy很快就通过面试被录用了。
后来我们才知道，熟人介绍这种找工作的方式在澳洲其实挺普通的。许多公司里的空缺职位其实都不需要去聘请网站上登广告的，公司内部员工的推举和介绍就可以解决问题。其实这种方式对用人单位和求职者都还挺有利的，省去了许多不必要的麻烦。所以新移民到澳洲之后，一定要多熟悉人，熟悉的人多了，机会也就多了。
三、澳洲工作轻松是假象
澳洲舒适的自然环境和许多人下班之后放松的状况轻易给人造成一种假象：澳洲的工作很轻松。事实上完全相反。澳洲的大部分公司在上班期间还是非常紧张的。原因很简单，首先，人工费太贵。目前澳洲多数州最基层的工作时薪都在19澳元左右。其次，澳洲对劳动者的权益有全面保卫。拿着这么高的工资，还享受着各种福利，甚至动不动就可以请假，所以员工必须确保上班时间专注，让老板得到最大的产出。
但是澳洲职场有一点很好，那就是即使上班期间再苦再累，一到下班就可以立马走人，上班和下班时间可以分得很清晰。这一点和国内很不一样，国内企业的工作强度不一定大，但是工作时间总是无限制地延长，导致许多员工其实根本就是在磨洋工。所以初入澳洲职场的时候很可能不太适应，但是只要时刻把“效率”二字记在心上就好。
四、“欺生”现象也是有的
拿Judy的幼儿园助理的工作来说，对英语要求不是很高，一个小时也能有20澳元左右的收入。虽然表面上看起来是跟孩子打交道，但实际工作起来就发觉了落差。教小朋友唱歌、跳舞是幼儿园老师的活，而幼儿园助理最多是佐理维持下课堂秩序，更多的时候是在干脏活和累活，比如收拾玩具、拖地、洗盘子、倒垃圾、给孩子换尿布等。
往往最脏最累的活都是给新来的。新移民刚来澳洲英语也不好，性格腼腆，不爱为自己发声，自然成了被本地同事欺负的对象。当然，这种“欺负”是隐性的，不会对你恶语相向，不会涉及到种族，只是单纯地想让你干最脏最累的活而已。
意大利移民频道为网友整理的《意大利移民职场生活被卑视该怎么办》，希望对大家有所关心！
意大利移民职场被卑视该怎么办。想移民到意大利的人都应该清楚，欧洲职场存在的种族卑视决不是针对哪一个民族，而是针对哪些动了当地人蛋糕的移民。那么，作为移民在职场竞争中倘若碰到种族卑视，又该如何去应对？小编给大家总结了几点经验。据意大利媒体报道，意大利全国抗种族卑视办公室(Unar)日前要求意大利社会公共机构同样赋予移民就业机会，答应非欧共体移民进入社会公共机构工作，否则将视为是一种对移民的卑视行为，有驳于意大利的现行法律。
意大利全国抗种族卑视办公室要求社会公共机构接纳非欧共体移民就业，缘起于上个月该机构接到了三起移民投诉。一名哥伦比亚移民在德里雅斯特保健机构竞职中，因非欧共体移民身份被剥夺了在该机构工作的权利；另外，两名非欧共体国家的移民在竞聘萨沃纳政府通讯机构中，也因同样的理由失去了工作机会。
意大利全国抗种族卑视办公室负责人马可-焦勒吉表示，德里雅斯特法院11月12日已就哥伦比亚移民受卑视案做出判决。判决认为，德里雅斯特保健机构拒绝哥伦比亚移民竞聘该机构的工作属于一种卑视行为，应予以纠正。
马可-焦勒吉强调，目前，意大利全国抗种族卑视办公室也已向相关部门发出通知，要求政府在制定相关政策时与欧盟指导方针取得一致，增加答应非欧共体移民与欧盟国家人员有参与公共机构工作的同等权利和政策。
一桩职场卑视案，随着法院的一纸判决得到了顺利解决，似乎在意大利移民职场受卑视的现象就此不复存在，其实消除对移民职场卑视现象绝非一蹴而就。目前，随着欧洲经济形势的持续恶化，很多政客纷纷打着“移民牌”，将欧洲诸多社会问题归咎于外来移民，借以获得一些当地民众的支持。因此，欧洲移民的日子将会越来越难过，职场受到卑视的问题将会越来越突出。
欧洲社会经济进展需要移民、也离不开移民，这迫使欧洲各国不得不向外来移民放开大门。更确切的说，随着欧洲人口老龄化趋势的加重，欧洲对外来移民又产生了新的依靠，移民也就成为了欧洲社会劳动力的有用补充。
由于外来移民不断增加，为社会带来教育、就业、医疗保险等一系列问题。这就使得当地民众在欢迎外来移民的同时，又自然而然对这些外来客产生一种抵触情绪。贝氏政府执政时期，为了缓解民众反移民的社会压力，意大利右翼政党“北方联盟”曾说出笑话一样的主张，关闭清真寺，禁止穆斯林入境。但该主张涉嫌种族卑视，“北方联盟”不得不主动封上了自己的嘴。
移民问题已成为挑战欧盟各国政策最尖锐的矛盾之一。政府在无奈的回避中，只能任由一些不满的民众发发牢骚。在这种非凡的历史和经济环境下，我们应该看到，当地民众不喜爱的工作，自然非移民莫属；一旦移民与当地人争抢工作，哪怕是法律界定答应移民参与的工作，势必就会产生矛盾，从而导致职场卑视现象的发生。
欧洲职场中存在的卑视应该说不是针对哪一个民族，而是针对哪些动了当地人蛋糕的移民。那么，作为移民在职场竞争中碰到种族卑视，又该如何去应对？首先，面对卑视要有清醒而理智的熟悉，用聪明和知识来扞卫自身的权益，合理提出自己的要求。假如不能得到合理解决，更不应冲动，应诉诸法律来维护应有的权利。哥伦比亚移民意大利职场应聘卑视案的胜诉，再一次证实，欧洲各国反对种族卑视法是不可撼动的法律原则，这是爱护移民职场不受卑视的武器。
据报道,近些年来，在澳大利亚受到家暴迫害的群体人数在不断增加。在这个大背景下，8月1日起，澳大利亚的职场将迎来重大变化，成千上万的员工都可以申请休5天的家暴休假。
之前，公平工作委员会曾经拒绝了工会提出的同类带薪休假要求。但是之后政府做出了这一决定。
申请家庭暴力休假的员工必须尽快通知其雇主，并可能被要求提供证据报道。
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一、加拿大农场的特点
便宜: 加拿大地大人稀, 虽不象一百年前为与美国抢占土地, 政府无偿赠送一望无际的土地给欧洲移民, 但相对来说仍是便宜。350-450万人民币可以买到20公倾土地附带二层三层楼房及其它农用设施，在目前农场市场兴旺的STUVILLE好多农场只要5000加币就可以买到1英亩非常肥沃的农地。当然千万人民币农场, 庄园也很多。
增值: 钱总是贬值, 但土地永远是增值。
安全: 随着世界粮价, 农副产品价格上涨, 国内不少企业及个人正考虑到不发达国家开办农场，农业是长远投资项目，但由于当地社会动荡, 法律不健全, 投资者始终没有大的安全感。但加拿大不存在这一问题。
优惠: 加拿大是发达工业国家, 农业只占很小部分但却是十分重要的基础产业。国家为鼓励农业, 制订一系列对农场主补助政策，比如：几百亩地的农场每年的地税只有$2500就是最好的证明。
享受: 投资者将拥有真正田园生活: 鸟语花香, 悠闲传统西方庄园生活。
实际上真正加拿大人虽然工作在大城市, 但很多都住在这样环境。他们把繁华都市, 摩天大楼留给世界各地新移民!这么多好处, 难怪加拿大很多要人, 名人最终都隐居农场, 当起农场主，我们华人也不例外!
二、加拿大农场类型
奶牛场: 大多有现代化牛舍, 大片牧场和专种饲料用草草地等。
养鸡场: 现代化全封闭鸡舍，大片土地种植饲料用谷物。
养猪场: 现代化全封闭猪舍，大片土地种植饲料用谷物。
肉牛场: 大多有现代化牛舍, 大片牧场和专种饲料用草草地等。
养马场: 大多有现代化马舍, 大片牧场和专种饲料用草草地及训马场等。这些马主要为赛马, 赌马与骑马爱好者而饲养。这是加拿大一个大产业。
业余农场: 这些农场可能有各种养殖, 种植业, 但都不多。环境十分优美，大多是富翁隐居地, 农业只是他们业余爱好。
经济作物农场: 如一望无际的麦地, 玉米地, 豆类, 蔬菜, 西洋参等。
园艺, 苗圃农场: 如温室花卉, 蔬菜, 绿化苗圃。大多这些农场都有温室设施。
果树农场: 各种水果都有。不少是顾客自己采摘农场。
养鱼场: 现代化桶式养鱼箱, 供,排水设施, 现代化住房等。
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