加拿大最火的15个工作岗位
根据人力资源服务公司Randstad发布的研究报告，加拿大最热门的15个职业为：
1、普通工人时薪：15.8～18.39加元；
2、叉车操作员时薪：16.59～19.42加元；
3、 装备工时薪：17.62～20.63加元；
4、机械师时薪：22.36～26.81加元；
5、前台接待员年薪：35,000～41,000加元；
6、客服专员年薪：37,000～43,000加元；
7、行政助理年薪：44,000～52,000加元；
8、销售专员年薪：52,000～64,000加元（初级）；
9、招聘人员年薪：59,000～71,000加元；
10、注册会计师年薪：63,000～75,000加元；
11、商务分析师年薪：73,000～87,000加元；
12、工程项目经理年薪：74,000～92,000加元；
13、客户经理年薪：75,000～92,000加元；
14、软件工程师年薪：83,000～99,000加元；
15、信息技术项目经理年薪：92,000～114,000加元。
制造业是加拿大的支柱产业，紧随其后的是物流业、建筑业和金融业，加拿大就业市场中最为热门的就是这些职位，这些行业近年来一直在蓬勃发展，就业机会也在持续上升。
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移民加拿大的人数不断增高，丰富的社会福利及发达的经济是主要因素。加拿大统计局于10月11日星期五公布了9月份就业数据：全职工作新增了54,000份，拉低了9月份的失业率，比8月份的5.7%略有降低，降至5.5%。
今年，加拿大就业市场一直表现优良，9月份更是亮眼。自从2015年特鲁多上台以来，加拿大创造了超过110万个就业职位。
10月21日就是联邦大选投票日了，这样的数据会有助于自由党 * 特鲁多胜选并连任吗?
这次的就业数据亮点颇多：
1. 失业率降低;此前几个月，失业率基本稳定在5.7%没有太大变化。但是上个月新增不少职位，找工作人数又偏少，所以失业率下降。
2. 就业质量高;全职工作增加了 70,000份，与此同时兼职工作减少。
3. 和去年同时期相比，加拿大就业市场增加了 456,000个工作岗位，就业率增加了2.4%。
4. 就业增长比较平衡;虽然就业增长主要集中在医疗保健部门，但无论公共部门，还是自雇，就业人数都有明显增加。医疗保健和社工及辅助工作的就业岗位新增加了30,000个;食品和餐饮业新增了23,000个就业岗位。
5. 今年前9个月至少有5个月净增工作超过5万;如果按净增职位数量排序，4月份 * ，106,500份;8月份第二，81,100份;2月66,800份;1月55,900份;9月54,000份。5月份也有27,700份。
不仅工作多，今年全国平均时薪涨幅渐次升高：2月2.3%，3月2.4%，4月2.5%，5月2.8%，6月3.8%，7月更上涨了4.5%。
8月份起，时薪按年涨幅下滑到3.1%。9月全职雇员的平均时薪为$28.13，比一年前的$27.66上涨2.6%，比此前的5月到8月平均数均下滑。
在BC省，失业率为4.8%，较8月份下跌0.2%，与魁省同为全国 * 失业率的省份。
BC省上月流失8,400份职位，但失业率仍维持低位，主要原因是潜在的求职者离开劳动人口范围。
BC省流失的职位中，以资讯、文化和娱乐类别 * ，达1.5万份职位，而运输与仓库类工种就增加6,100份职位、食物服务也录得3,100份的职位增长。
与2018年9月份比较，BC省上月增加了3.34万份职位。
安省上个月工作增加 * ，不仅新增41,000份工作，而且主要是全职工作，失业率也随之降至5.3%。
阿尔伯塔则下降0.6个百分点至6.6%，失业率情况有所改善。
加元在10月10日上涨后，10月11日保持上涨势头，在加拿大统计局的就业数据出来后，加元出现了暴涨。1加元涨至75.84美分。
很久以前,在加拿大，移民就业不足一直是一个长期存在的问题，但近期的一些数据与围绕这个问题的负面看法形成了鲜明对比。
目前来看,更多的移民进入劳动力市场并就业，就业不足的人更少，他们的工资正在上涨。在核心年龄劳动者(年龄在25岁至54岁之间)中，2018年加拿大新移民(在加拿大工作5年或更短时间的移民)的参与率为82%，而2006年为74%。这是一个积极的发现，因为它表明，新来的移民比他们的前辈更快地融入劳动力市场。新来者的就业率也有所改善——2018年为71.3%，而2006年为65.2%。同样，在加拿大生活了5至10年的移民，其就业率在2018年大幅升至79.5%，高于2006年的75.6%。
主要有两个因素在起作用:
* 个因素是加拿大日益紧缩的劳动力市场。
随着越来越多的婴儿潮一代退休，加拿大的雇主越来越多地指望移民来填补空缺。加拿大经济谘商会(Conference Board of Canada)的一项研究显示，920万婴儿潮一代将在未来10年退休，这意味着雇主将更加依赖移民。
第二个因素是加拿大移民政策的改革。这包括对选拔政策的改革，以及扩大支持新移民定居和融合的努力。
联邦政府和加拿大各省启动的兴趣表达系统可能有助于改善移民结果。联邦政府和各省根据年龄、工作经验、教育程度和语言能力等人力资本因素对申请者进行排名，现在优先考虑得分 * 的移民。这标志着与加拿大以前的制度不同，之前在加拿大，只要移民达到某个分数门槛，就会被选中，即使他们身后有其他分数更高的候选人在等着他们。
加拿大的省提名计划(PNP)也可能有助于改善。加拿大移民局(IRCC)的一项评估指出，
大多数PNP移民是在经济上建立起来的，就业率高，收入也随着时间的推移而增加。越来越多的临时居民现在正通过快速入境和分两步移民的方式转变为 * 居民。这是一个合理的政策，因为加拿大统计局的研究表明，先前在加拿大工作或学习的移民最初比那些没有在加拿大生活过的移民有更大的收入优势。
联邦政府和各省及地区为移民安置提供资金支持，如语言培训、就业服务等。IRCC是此类服务的资助者，在过去20年里，其年度结算预算增加了5倍，目前达到15亿美元。
正如加拿大的一篇文章所指出的，移民继续面临着劳动力市场的障碍，这些障碍削弱了他们为加拿大经济做出更大贡献的能力。与此同时，他们在劳动力市场上做得更好，这可能是由于婴儿潮一代的退休和移民政策的调整。这两个因素将继续存在，这应该让我们乐观地认为，移民将继续享受更强劲的劳动力市场结果。
加拿大移民生活：加拿大新总理贾斯汀·特鲁多于11月4日就职。新官上任三把火，作为首批号令之一，他设立了科学部长的职位。
多伦多大学医学和地理学家kirstyduncan将成为首任科学部长。duncan曾参与撰写政府间气候变化专门委员会2001年的报告，她还就1918年远赴挪威探查西班牙流感致病原因一事出版过相关书籍。
duncan的任职标志着当前加拿大科学研究与前总理史蒂芬·哈珀主政时期发生了极大转变。此前，哈珀政府曾让加拿大工业部一位国务大臣管理科学。
“哈珀把科学领域划归到工业领域之下，因此导致加拿大基础科学和公众感兴趣的科学研究大规模下降。”温哥华非营利组织desmogcananda环境政策分析专家carollinnitt说。
科学家和科研机构均表示，他们对duncan的任命感到由衷高兴，但是还希望进一步了解科学部长的职责。“这是一位真正的科学部长！而且是一名拥有博士学位的科学家！”渥太华大学科学、社会和政策研究所原所长marcsaner说。
与此同时，特鲁多还任命财政分析专家navdeepbains担任工业、科学和经济发展部部长。“现在，可以说我们已经有两位负责科学的部长了。”渥太华大学生物学家reeskassen说。他推测duncan可能会负责确保政府引导的研究领域不会和大学以及企业重合，而bains可能会负责私营部门的技术创新。
此外，特鲁多可能还提名了一名环境部长，该职位或将被命名为环境和气候变化部长。新部长catherinemckenna是一名律师，其此前的工作主要为国际贸易、投资和宪法问题。
小编了解到，近日，澳大利亚经济发展委员会(Committee for Economic Development of Australia)的一份报告显示，到澳大利亚的移民并不会威胁到澳大利亚本地工人的工作和收入，有关临时技术移民抢走澳大利亚本地工人工作、压低工资的担忧是没有根据的。同时，澳大利亚经济发展委员会还希望联邦政府成立一个独立机构，对正面临技能短缺的职业给出分析和建议，以增强社区和企业对临时移民的信心。
报告显示，尽管担心到澳大利亚的移民威胁澳大利亚的就业市场，但临时技术移民并未取代澳大利亚本地工人，并抢走工作机会。据悉，如今澳大利亚大约有200万人持有临时签证，包括学生、打工度假者、熟练工人和新西兰公民。70%的临时技术移民居住在维多利亚州和新南威尔士州，而这两个州的失业率是全澳最低的。与此同时，到澳大利亚的工人虽然被排除在免费或有补贴的政府服务之外，但却贡献了税收，为政府预算带来净收益。有证据表明，最近移民潮在劳动力大军中取得的成功，并不是以牺牲澳大利亚本地工人利益为代价的。
根据相关数据统计，2017年至2018年度获得签证最多的四大职业分别是开发人员、ICT商业分析师、大学讲师和厨师，签证持有者的前3名公民分别来自英国、印度和菲律宾。对此，澳大利亚经济发展委员会首席执行官奇伦托(Melinda Cilento)表示，这些工人对于劳动力有积极贡献，且对于企业创收至关重要。她认为，对于临时工作签证工人的担忧一直存在，因此移民项目一直在修改。比如2018年取消457签证，围绕这个签证类别的不确定政策导致了企业计划能力的受损。奇伦托还表示，希望澳大利亚企业能够吸纳全球最优秀的人才和经验，而这个过程应该变得更加容易。
报告中，澳大利亚经济发展委员会还呼吁联邦政府，加强对技能短缺和有资格获得技术签证的职业进行识别，成立像英国一样的独立移民咨询委员会，提高该体系的透明度和可信度。报告还希望修改雇主为熟练工支付签证提名税的时间，以便在获得批准时支付，避免企业支付不必要的费用。除此之外，澳大利亚经济发展委员会还希望降低跨国公司员工到澳大利亚的门槛，并由生产力委员会对该体系进行审查。
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