不同于在找第一份工作时的那种无条件接受任意第一份offer的孤注一掷的心态，这次重归琢磨着换工作的时候由于已经有了加拿大本地工作经验带来的底气，已经可以开始对其他因素做出详细的考量，交通的便利性，收入和福利水平，公司品牌和发展背景，组织内的职业发展可能性等等都不能不想，毕竟不再是二十几岁刚踏入社会的年轻了。
对我们这种年龄已经眼看就要步入中年的技术移民来说，任何由于求职选择判断错误导致的对未发展无投资收益的时间损失都是巨大的成本，我们不得不承认早前曾经拥有的可以肆意挥霍大把青春时光的账户余额早都归零了，摆在面前的客观现实是只有尽快的找到适合自己的位置才能让家人和自己在这个陌生的环境里有更多的安全感和归属感。
第二次跳槽
和国内的房地产市场规律类似加拿大的求职季也有一种金九银十的说法，主要是因为加拿大人夏天的时候是外出旅行度年假的高峰期。很多人都会利用六七八三个月期间去度假屋亲密接触大自然或者携家带口的来一次浪漫的海外旅行。各个公司整个招聘的工作流程都会暂停，这段日子里自然市面上出现的机会就没那么多了。只有等到九月份天气渐凉，公司高层们玩够了回到工作岗位开始重新进入工作状态的时候才会有集中的虚位以待的机会出现，所以很多好的工作机会都是在九月十月集中出现的。
为了尽量不错过每一个合适的机会我在monster，indeed，workopolis，easyhired这些主流求职网站里都设置了根据用户筛选条件每天自动推荐新工作机会的功能，所以每天几次查看自己的收件箱成了那一段时间的日常
一直到一天上午我发现了一份当天才release的工作描述非常贴合自己的期待值，是一家德资的跨国汽车零部件生产商在加拿大的总部招聘他们位于北约克的工厂的高级财务控制员，而且要求熟悉SAP, IFRS, just in time, 5S, 6 Sigma,Congnos TM1，ISO这些经验和技能的要求点也很接近自己的行业经验和工作背景，我就抓紧时间在现有的简历模板上针对这份工作岗位描述对关键词进行了更新并第一时间投了出去。
过了两三天接到了一个猎头女士的电话，问了些常规问题，很高兴的表示会下一步和雇主进行沟通，让我等待下一步面试安排的消息。就在那两天我在另一个网站上又看到了一份非常相似的招聘广告，我犹豫了一下，因为在加拿大如果同一份工作重复投简历的话是一个大忌，特别是如果答应几家不同的猎头代为申请同一个职位的话那肯定就会第一时间被淘汰。但仔细看的话两份简历一些细节的说明用语又不尽相同而且联系人的邮箱也明显不一样，为了不错过机会，我就又投出了一份简历。
谁知道还真的踩雷了，没多久那个猎头女士打电话过来问我是不是自己又投了一份简历，我很坦诚地说我是在不同网站看到的另一个招聘广告，而且我确认联系人的信息也是不一样的我才申请的，她解释说他是接受那个公司委托来找人的所以不会有其他猎头公布这个职位，我看到的是公司HR经理自己发布的广告，所以其实是同一个岗位。
她和HR经理为了这个事儿商量过几次，但她打电话的目的主要是通知我第一次面试的时间和地点安排，我听了心里悬着的石头才算落了地。
经过两轮面试大概谈了一个多小时之后他心情不错的宣布面试结束，笑嘻嘻的和我握手告别，从他的表情上可以看出了他应该是很满意的。面试后HR经理给我打了个电话，说面试反馈挺好的，他和猎头谈过了，以后的流程他来安排，猎头不再介入我这个case了，有事情他会直接和我联系。
一周以后迎来了第三轮面试，是加拿大区的执行总监，集团的HR总监带着我到面试的房间门口，微笑着小声对我说里面的是最后一关的大boss，祝我面试顺利！
见面了发现这个大boss是个满头银发的亚裔老人，穿着白色的工装衬衫，口音还是蛮重的，但好在沟通起来还是没什么大问题的，提问的问题也都挺常规的。
中间面试的过程细节就不再多说了……面试结束后很快收到了offer，收入比前一份工作高大约30%，医疗福利覆盖家人，年假14天，两周之后入职。
稳扎稳打，赢得信任
工作开始的前期接到的最重要的任务是和我负责的那个工厂的厂长建立良好的合作关系，因为之前财务控制几乎都只是在总部办公，缺少和生产运营部门的及时沟通，过去的很多情况都是等会议的前一刻厂长和各生产部门的经理才会收到相关的报表和材料，他们及来不及理解着这些结果更谈不上自信的去和自己的上级汇报总结这些数字，所以那个厂长长期以来对财务控制部门积怨已久，缺乏信任，我观察到厂长和controller的电话会议几乎每次都是不欢而散，甚至有时还会吵起来。
我在总部和工厂各有一个办公室，过了前期入职培训期间我尽量选择去工厂办公，有机会就和厂长谈他最期待的支持应是什么样的，过去他最不满意的地方是什么。
前期一起看报告的时候也真的是很头大，controller入职只比我早半年，前任是甩手就离开的没什么交接，所以有很多事情我们也不是特别清楚，一份月度报告一起谈了四五个小时，记下了二十多个需要继续查细节找答案的问题。
结束的时候大伙都精疲力尽了，我看controller也有些疲累，厂长则是气呼呼的坐在桌子后面不吱声，我对厂长说我记得面试的时候你说你在寻找的人选是会以partner的角色来给你提供支持的，我不知道过去我们两个部门是用什么方式合作的，既然我的前任已经离开，我们有机会开始新的合作方式来解决这些问题也算是一个好的起点，给我们三个月了解业务，相信咱们以后问题会越来越少的。
那段日子我们工作的很拼，几乎平日晚上加班到十点十一点，周末再来干上一两天是常态。
我会在每一次重要会议前至少一天把材料发给厂长和相关经理，并至少提前半天和他们一起过一遍这些结果，看是否存在什么问题，如果有我就尽量提供详细的细节分析，并且提供如何解决的建议，这些问题来自四面八方，系统里产品成本的主数据缺失，采购订单的维护错误，预算的货币种类错误，工人报工时的错误，资产资本化的设置错误，工厂间物料移动定价问题，很多是你根本预想不到的事情，每天自己都像一个福尔摩斯一样看着数字推理着一切可能导致问题产生的原因，然后再去和各方神仙斗智斗勇，确认事情的原本是什么情况并且讨论制定解决方案。
逐渐每次和厂长每次过数的时间变的越来越短，从最开始的四五个小时变成了一两个小时，后来又变成了半个小时，到了这几个月他已经不再操心安排时间和我们单独会前review月度财务报告了，甚至开会他都不去展示材料了，直接让我代劳。
我又根据他们管理时最头痛的人工工时管理问题给他们设计了一套报表分析工具，让他们可以在任意期间段对比分析系统工时和人事薪酬工时的差异，直接对应到产生差异的部门和班次甚至员工号。还设计了一套根据生产任务和生产主数据测算未来工人人头数需求的预测工具，这样他们可以尽量准确的控制各个部门工人的队伍规模。东西他们用起来很顺手，也算解决了过去一直存在的黑洞问题，也同时证明了财务控制就是能提供给生产团队最有力支持的亲密partner。
我们每次一起开会的氛围也逐渐有了很大的变化，之前controller每次去见这个厂长都很挠头，生怕会又不欢而散，现在他这种担忧就轻松多了，有好几次我都听见他很高兴的打电话给别人说现在北约克的厂长和管理团队对同财务控制的合作满意度很高，我们部门这个新团队已经开始赢得了运营部门的信任。
本土化
由于是在加拿大这个移民国家，这个公司里的同事也都来自世界各国，文化背景大不相同，但是和大多数人相处起来并没有觉得特别有距离感。
比如Controller是出生于南非在澳大利亚长大，在英国求学的加拿大裔印度裔人，他从来不会要求人必须几点来，几点走，只要工作任务不受影响，阴天下雨或者稍感不适直接一个电话打给他就可以选择在家工作或者绕开HR系统在家休息。
他知道我是新移民就安排每个周五大家一起出去吃饭，带我体验各种中东餐，印度餐，本地流行的网红食物，介绍我西方的饮酒文化，如何品鉴各种威士忌，各种啤酒的分类和文化背景，出去看棒球比赛的时候发现看我不明白就认真的给我做解说员，他说我来了以后他的一个任务就是用最短的时间把我彻底本土化成一个加拿大人。
说实话一开始我去餐厅完全搞不懂如何点餐搭配那些红红绿绿的酱汁，在同事的推荐和解说下后来一次次尝试才逐渐明白了这些酱都是什么材料做出来的，适合搭配什么菜品，这些知识是英语教课书里永远没办法学到的。
为了尽快熟悉多伦多的语言环境，每天上下班的路上我都会听本地的交通广播，内容里充斥本地的地名和热门事件报道，一开始听有点发懵，后来磨耳朵磨得久了就发现不管广播里的主持人语速多快，都可以听懂那些报导的内容了，又可以拿这些话题到办公室和同事闲聊的时候作为讨论的材料，可以很好的帮助拉近距离感。
公司里华人同事不算少，一条不成文的规定是和公司里的华人同事也只会在附近没有其他族裔的人的时候才讲普通话，因为在加拿大当着别人面讲别人听不懂的语言不是一件很不礼貌的事情，我注意到其他族裔的同事也是如此，比如两个印度裔的同事本来在用母语聊天，如果我走过他们就会马上切换到英语，这样可以避免一切误判，也算是个加拿大职场小常识吧。
办公室里逢年过节的时候大家也会在一起准备potluck，各自带来自己的拿手菜一起分享，可以品尝到世界各地的美食。我时常也会带一些中国的糖果和小吃给大伙儿，夏天的时候还带去过一个大西瓜放进冰箱里，待到中午最热的时候拿出来切了给大家分享，他们说以前大家每次都是带来甜甜圈，巧克力什么的，这冰镇大西瓜还真是头一遭，我普及给他们这在中国就是最常见的夏天的消暑方式。
我看到在加拿大很多华人都只生活在华人社区，之和同胞打交道，其实完全没有必要这样局限自己的生活范围，来到加拿大这个多元文化国家，只要开放自己，就可以很容易的融入这个社会，既然选择了移民做一个加拿大人，就应该尽情体验一切加拿大人的生活方式，感受这里本土生活的方方面面，才逐渐对这个国家产生情感上的归属感而不是做一个独在异乡为异客的思乡游子。
时光飞逝如电，在目前的公司已经工作了一年多，每天上班的时候依旧忙碌于如何发现新问题，解决旧问题，终日忙忙碌碌。生活状态也已经告别了新移民初来时的那种事事新鲜，对未来却又有些茫然的状态。
虽然有几次早上醒来有些时空穿越感，过了一小会儿才确认自己已经真实的生活在地球上一个远离本乡本土很远一个国度里了，但每天早上开车上班时看着湛蓝的天空和洁白的云朵又很开心自己可以按照自己的选择的生活方式来安排自己的人生。
人到了加拿大，活得听从心声，遵从自我；拼的全力以赴，挑战一切；回想在加拿大工作的这两年，体会百感交集，终得拨云睹日，挺好！
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移民海外后，除了享受福利之余，最重要的还是要有一份稳定的工作，那么自己该找份什么样的工作？是找一份与过去学历、工作经验、任职资格有关的工作，还是另寻他路？大家往往会面临语言劣势、咨询缺乏、人脉缺失等困境，针对两大最热门的移民大国——澳洲和加拿大，本文就给大家分析下哪个国家就业幸福感会更高。
一、在加拿大就业怎么样
在加拿大就业是许多移民十分关心的一个问题，目前就业排名最高的城市还是集中在多伦多和温哥华附近。随着各省移民政策利好调整，现在全国各地的城市正在挤进排名靠前的位置，从大西洋省份到草原省份就业都在改善。下面是加拿大就业率较高的Top10城市：
1、蒙克顿，新布伦瑞克省
2、Abbotsford，卑诗省
3、奥沙瓦，安大略省
4、温哥华，卑诗省
5、基洛纳，卑诗省
6、多伦多，安大略省
7、魁北克城
8、萨斯卡通，萨省
9、埃德蒙顿，阿尔伯塔省
10、哈利法克斯，新斯科舍省
单看就业率还不够，到底在加拿大就业幸福感有多高，还得看看到底有哪些福利：
1、工作环境：加拿大大部分公司的环境都有A+的水平，不仅硬件环境优越，还有些公司设有自助午餐室、桑拿浴室、多功能运动场、健身房、游泳池、天文台等，公司周边还会有公园、购物商场、托儿中心等等；
2、团队建设：以加拿大著名的通讯科技公司3M为例，团队建设堪称历史悠久，在1972年就成立了员工俱乐部“3M Club”，而最近举办的员工活动有“特殊装扮日”，圣诞聚餐，情人节巧克力大派送，夏季的户外电影之夜，家庭烧烤野餐和年度员工高尔夫球赛等。
3、薪酬待遇：加拿大大部分公司员工的薪酬待遇每年都会更新一次，所有员工都可以参与公司的认股计划和年终奖计划，对于成功为某些岗位提供内推的员工，还能获得高达3000的奖金奖励，员工还能获得RBC自身产品的各种优惠，包括投资、保险、按揭贷款等，比起单纯的高薪更有诱惑力。
4、假期：加拿大的公司基本都会有年假，满两年年假为四周，满三年就会增至六周。除此之外，圣诞和元旦休假可以获得比法定假期多四天的假，而且这些假期都是带薪的，不带薪的休假可以更长。
二、在澳洲就业怎么样
在过去的一年里，澳洲的新州成为新增就业机会最多的州，这一比例高达40%。其次是维州，创造了23%的就业机会，然后是昆州（21%）、南澳（7.6%）和西州（6.6%）。北领地、首都领地和塔州的新增就业则相对较少，新增就业岗位数量占比仅0.3%、0.09%及0.4%。虽然，去年南澳就业增长高于澳洲平均水平，但80%的新增职位由女性获得，这意味着新兴产业正在崛起。此外，塔州妇女的就业率也强劲攀升。在去年2月到5月间，南澳与昆州的就业率同时得负增长，新州的就业增长也放缓。相反，维州的就业增长最为强劲。西澳也是就业增长率较高的州，上一季度该州就业增长率达到75%，其中兼职工作增幅是全职工作的7.7倍。
目前澳洲发展最快的是建筑业、金融服务业和医疗保健业。但如果单看过去一年的表现，约有半数新增岗位来自制造业。不过，产业及工作类型有所变化，大部分岗位增长与联邦政府加大投资的国防产业相关。医疗保健、娱乐服务和酒店业等个人服务行业也实现了长期的可持续增长。
加拿大和澳洲就业哪个好，相比之下还是加拿大更好找工作，而且福利也更多，对于新移民的未来发展来说，选择加拿大在工作方面会具备更多优势。
加拿大工作移民法案，是加拿大政府给予申请人工作身份，同时在申请人满足移民条件时给予申请人移民身份的计划。移民身份+工作身份+孩子免费留学，一次全解决，是加拿大移民项目中门槛低、性价比高的不二之选。
加拿大工作移民优势：门槛低、费用少、速度快、申请简单，一人申请，全家获批，快速直达加拿大仅三个月，最快速获得加拿大永居仅15个月。
申请条件：
资产：150万人民币以上;
年龄：20周岁以上;
学历：大专以上;
其他：健康且无刑事犯罪记录。
申请流程
◈和移民公司签约;
◈申请人及其附属申请人办理加拿大旅游签证(10个工作日);
◈准备并提交基础材料(10个工作日);
◈律师完成注册公司，商业计划书，以及申请文件等工作内容(15个工作日);
◈申请人及其附属申请人在国内认定的体检机构体检;
◈申请人及其附属申请人登录加拿大，考察商业及生活环境(2-3周);
◈律师陪同换发工签，配偶可同时获得工签(需要另外申请) (5个工作日);
◈申请人及其附属申请人在加拿大工作学习和生活(12个月);
◈办理移民手续并获得CSQ(3-6个月)
◈递交联邦文件获得移民签证(24个月)。
签证优势
自己受益：主申请人在获得移民身份的同时，还能得到工作许可，真正做到工作、移民两不误。
配偶受益：配偶可同时获得工作许可。
孩子受益：申请人子女免费入读加拿大公立学校，18岁以下子女享受牛奶金和保育金福利。
全家受益：全家可提前享受免费医疗等移民福利。
如果您对加拿大工作移民感兴趣，可第一时间联系专家为您进行详细专业的评估。集团是业内最早开始办理移民服务的权威机构，迄今为止已为近万个家庭成功实现移民海外的梦想。集团加拿大业务总部，独家为您提供子女入学、家庭报税、企业报税、工作资讯、租房买房等安家服务。
为了给大家看见更多关于移民的最新新闻， 特别为大家整理了《英国移民政策：发展历程回顾》这篇文章，仅供大家参考，希望大家看后能够有更好的了解！！
英国移民政策发展历程回顾，从传统意义上说，英国属于“非移民国家”。但近年来，为吸引更多海外人才，增强国际竞争力，英国也开始不断调整移民政策，放宽技术人才移居英国的限制。
英国移民政策发展历程回顾
与欧洲其他发达国家一样，英国也正受到人口老龄化的困扰，再加上高技术人才的相对短缺，如何吸引海外人才成为英国政府越来越重视的问题。
为此，英国内政部在2002年决定，开始效仿美国、澳大利亚等国的绿卡政策，采取相应的技术移民引才措施。从当年1月起，英国开始试行“高级技术人才移民政策”，吸引有特殊技能及工作经验的人来英工作。
这一政策使得技术人才移民英国更加便捷，且与美国等国相比，这项政策对申请人的限制更少，比如在高技术移民的年龄、职业和语言能力方面几乎没有硬性规定。
对于技术人才来说，只要有1年的工作合同即可来英，工作满4年后可申请类似绿卡的永久居留权，满5年就可申请英国护照，加入英籍。在申请成功后，申请人的配偶和子女也可申请高技术移民签证，实现全家移民。
试行一年后，这项政策取得了很好的效果，尤其有助于缓解医护人员、IT技术人员等行业人才紧缺的局面。因此，从2003年开始，英国政府将其作为正式的移民政策加以实施。同时，政府还开放了投资创业移民政策，来英创办企业也可优先获得永久居留权和移民身份。
持有创业移民签证的外国人需要在投资3年后证明其为英国创造了10个永久性工作岗位，或者取得了至少500万英镑（约合5238万元人民币）的收入，就可申请永久居留权。
据统计，英国在2012－2013年度对外国人发放的创业签证总数增长87％至973份，高于2011－2012年度的520份和2010－2011年度的293份。
英国开办移民服务的一家事务所主管吉尔·特纳说，20年前，来自新兴市场的年轻专业人士的梦想是获得在华尔街或硅谷工作的绿卡，而如今的伦敦同样令人振奋。雄心勃勃且具有天赋的外籍人士正大量涌入英国，以利用英国经济复苏带来的机遇大展拳脚，其中在科技、制药和金融服务等领域尤为如此。
以下是为大家整理的关于《英国移民政策发展历程》文章，供大家学习参考！
从传统意义上说，英国属于“非移民国家”。但近年来，为吸引更多海外人才，增强国际竞争力，英国也开始不断调整移民政策，放宽技术人才移居英国的限制。
与欧洲其他发达国家一样，英国也正受到人口老龄化的困扰，再加上高技术人才的相对短缺，如何吸引海外人才成为英国政府越来越重视的问题。
为此，英国内政部在2002年决定，开始效仿美国、澳大利亚等国的绿卡政策，采取相应的技术移民引才措施。从当年1月起，英国开始试行“高级技术人才移民政策”，吸引有特殊技能及工作经验的人来英工作。
这一政策使得技术人才移民英国更加便捷，且与美国等国相比，这项政策对申请人的限制更少，比如在高技术移民的年龄、职业和语言能力方面几乎没有硬性规定。
对于技术人才来说，只要有1年的工作合同即可来英，工作满4年后可申请类似绿卡的永久居留权，满5年就可申请英国护照，加入英籍。在申请成功后，申请人的配偶和子女也可申请高技术移民签证，实现全家移民。
试行一年后，这项政策取得了很好的效果，尤其有助于缓解医护人员、IT技术人员等行业人才紧缺的局面。因此，从2003年开始，英国政府将其作为正式的移民政策加以实施。同时，政府还开放了投资创业移民政策，来英创办企业也可优先获得永久居留权和移民身份。
持有创业移民签证的外国人需要在投资3年后证明其为英国创造了10个永久性工作岗位，或者取得了至少500万英镑（约合5238万元人民币）的收入，就可申请永久居留权。
据统计，英国在2012－2013年度对外国人发放的创业签证总数增长87％至973份，高于2011－2012年度的520份和2010－2011年度的293份。
英国开办移民服务的一家事务所主管吉尔·特纳说，20年前，来自新兴市场的年轻专业人士的梦想是获得在华尔街或硅谷工作的绿卡，而如今的伦敦同样令人振奋。雄心勃勃且具有天赋的外籍人士正大量涌入英国，以利用英国经济复苏带来的机遇大展拳脚，其中在科技、制药和金融服务等领域尤为如此。
一看吓一跳！澳洲移民的门槛曾如此低
政策宽松、变化不大的14年（1994年—2008年）
1994年起，当时盛行的商业移民签证有：126、127、128、129、130、131。
2003年起，澳洲政府推出新的移民申请程序，包括163（企业家商务签证）、164（创业管理类）、165（购买公债移民类别）、132（卓越商业人士移民）等比较适合中国申请人的移民签证类别、457（临时工作签证）。
政策收紧、门槛不断提高的6年（2009年—2014年）
从2009年7月1日开始，澳洲出台移民新政，门槛开始提高：
1. 移民申请费改变，在2008年的基础上提高了20%。
2. 付费类父母移民申请人配偶的关系是在获批签证之前建立的，持有人在签证获批的5年内不能担保该配偶办理配偶签证。
3. 父母类签证 Balance of Family Test 测试要求的时间确定为申请递交时。
4. 退休类签证（410）每周不得超过20小时的工作限制取消。
5. 同等对待同性或异性伴侣关系。
6. 对技术移民类签证提高英语要求开始实施。
7. 雇主担保类签证的薪水要求提高。
2012年7月1日，澳洲移民局宣布废除163系列签证，推出188系列签证。188系列签证很大程度上继承了163系列签证的申请条件，只是提高了移民门槛。
1.188A由原来的163A/B演变而成，申请条件有以下变化：
(1)公司持股由至少10%提高至至少30%。
(2)公司的营业额在30万澳币以上提高到50万澳币以上
(3)家庭净资产25万澳币以上提高到80万澳币以上。
(4)188A移民引进EOI打分制。而188A除了满足基本条件外，还需要根据申请人的年龄、学历、英语、营业额、家庭净资产、创新加分等打分，够65分才可以申请。
2.188B由原来的165演变而成，申请条件有以下变化：
(1)家庭净资产要求112.5万澳币变为225万澳币。
(2)投资额由75万澳币变为150万澳币。
(3)188B移民引进EOI打分制。而188B除了满足基本条件外，还需要根据申请人的年龄、学历、英语、营业额、家庭净资产、创新加分等打分，够65分才可以申请
3.188C为新增项目，申请条件如下：
资产要求：家庭资产500万澳币以上。
投资要求：投资至少500万澳币到符合规定的投资领域中。
年龄要求：18岁以上（无上限）。
对公司股份、英语学历无要求，无需EOI打分。
4.原163B和164高管项目取消。
2013年7月1日
1. 澳洲境内学生签证续签费、457签证政策费用、雇主担保（186/187类）和技术移民签证（189/190/489类）费用普遍增加。
2. 457签证申请审理将更为严格：
(1)雇主与雇员必须证明是直接的雇佣关系。
(2)要求457签证申请前，必须获得有效的提名（Nomination）。
(3)申请人应尽力提高自己的能力，以尽快获得457签证的技能评估。
(4)当撤销Nomination时，延长退还签证申请费的审理时间。
政策不断变化、有张有弛的4年（2015年—2018年）
2015年7月1日，澳洲移民政策再次发生变化：
1.主副申请人允许互换。
188A移民只要主副申请人任何一人满足居住创业要求即可转永居。
188B、188C移民只要主副申请人任何一人满足投资居住要求即可转永居。
2.188C投资要求变更。
188C签证的500万澳币投资款，至少50万澳币投资至风投基金、至少150万澳币投资至合规的小型企业基金或澳洲证券交易所上市的小型企业、最多300万澳币投资至管理基金或其他合规资产。
3.推出PIV签证。
投资1500万澳币到澳洲，1年后即可转永居。
2016年，澳洲多项投资移民政策发生变化：
1. 新南威尔士州取消商业类移民担保生意行业的限制。
2. 2016年7月25日，昆士兰州132商业天才移民的投资额由250万澳币降至100万澳币，188A创业移民投资额从50万澳币下调至20万澳币。
3. 2016年9月10日，澳洲移民局全新推出澳洲企业家移民188E签证。对申请者有严格的英语要求和创新能力要求。年龄需在55周岁以内，雅思4个6分，有完善的商业计划书，从规定范围内的第三方机构获得价值20万澳币以上的投资合约，并在创业公司中占股30%。
4. 2016年11月19日起，澳洲移民申请人的随同子女年龄从25岁改为23周岁以下。
2017年，澳洲移民政策再次变化：
1. 2017年4月18日，澳洲457临时工作签证被废除，超过200个职业被逐出职业清单列表。而这签证也于2018年3月完全由新的临时技术短缺（Temporary Skill Shortage，TSS）签证取代。
2. 2017年7月，南澳洲移民局公布132签证州担保的政策变动：
从2018年7月1日以后，提交132移民项目签证州提名的申请人，如果年龄在55岁以下，需要满足更高的要求才能拿到南澳州政府提名，即至少出口价值60万澳币的南澳州产品或服务。同时，所出口的产品大部分不能是酒。若出口的产品仅限于南澳州的酒，那么出口总额将不能低于100万澳币。
3. 塔州州担保政策大幅变动，并将变革分步实行；澳洲雇主担保移民186签证高薪豁免的政策被废除。
结语：
从澳洲移民政策数十年的演变历程来看，对申请人的要求门槛不断提高，还是那句话，移民要趁早！也有人说，移民澳洲太难了，是的，政策的收紧，门槛的提高这些都是主流的移民大国都存在的政策问题。移民还需趁早一点也不假！
澳洲政府每年都会放出一系列即将收紧政策的预警信号，但其实从预告到真正实施，中间都需要一段时间来具体落实，移民政策确实是在呈现收紧趋势，移民澳洲的路定将更加艰难。下一步澳洲移民是否会有其他政策变化，目前暂时不可预知。
不过在全球移民政策纷纷门槛上升的时候，而澳洲政策暂时不变势必会造成新的一轮"澳洲移民热”，君拓澳籍移民律师提醒投资人，可早点做好打算，好好利用变政预警到具体实施过程中的“空置期”，提前递上一纸申请，拿到澳洲身份才好尽早安心呐！
以停是为大家整理的关于《英国技术移民政策进展历程》文章，供大家学习参考！
英国移民政策进展历程回忆，从传统意义上说，英国属于“非移民国家”。但近年来，为吸引更多海外人才，增强国际竞争力，英国也开始不断调整移民政策，放宽技术人才移居英国的限制。
与欧洲其他发达国家一样，英国也正受到人口老龄化的困扰，再加上高技术人才的相对短缺，如何吸引海外人才成为英国政府越来越复视的问题。
为此，英国内政部在2002年决策，开始效仿美国、澳大利亚等国的绿卡政策，采取相应的技术移民引才措施。从当年1月起，英国开始试行“高级技术人才移民政策”，吸引有特殊技能及工作体会的人来英工作。
这一政策使得技术人才移民英国更加便利，且与美国等国相比，这项政策对申请人的限制更少，比如在高技术移民的年龄、职业和语言能力方面几乎没有硬性规定。
对于技术人才来说，只要有1年的工作合同即可来英，工作满4年后可申请类似绿卡的永久居留权，满5年就可申请英国护照，加入英籍。在申请成功后，申请人的配偶和子女也可申请高技术移民签证，实现全家移民。
试行一年后，这项政策取得了很好的成效，非常有助于缓解医护人员、IT技术人员等行业人才紧缺的局面。因此，从2003年开始，英国政府将其作为正式的移民政策加以实施。同时，政府还开放了投资创业移民政策，来英创办企业也可优先获得永久居留权和移民身份。
持有创业移民签证的外国人需要在投资3年后证实其为英国制造了10个永久性工作岗位，或者取得了至少500万英镑（约合5238万元人民币）的收入，就可申请永久居留权。
据统计，英国在2012－2013年度对外国人发放的创业签证总数增长87％至973份，高于2011－2012年度的520份和2010－2011年度的293份。
英国开办移民服务的一家事务所主管吉尔·特纳说，20年前，来自新兴市场的年轻专业人士的妄想是获得在华尔街或硅谷工作的绿卡，而如今的伦敦同样令人振奋。雄心勃勃且拥有天赋的外籍人士正大度涌入英国，以利用英国经济复苏带来的机遇大展拳足，其中在科技、制药和金融服务等领域尤为如此。
作为北美拥有高品质教育、高福利制度的移民大国，加拿大一直是国人首选的移民居住地之一，而最近接到很多有关加拿大移民的客户咨询电话，据专家和他们沟通后了解到，这些人大部分都是想办理加拿大爱德华王子岛省提名项目，下面专家就简单的介绍加拿大爱德华王子岛历史，计划办理加拿大爱德华王子岛省提名项目的朋友可以先了解哦！
爱德华王子岛于一万年前开始有人居住。当时水位较低，本岛与北美大陆相连；水位于五千年前开始上升，这片土地也成为一个岛屿。米克马克人为本岛的第一原住民部族，并将本岛称为“Epekwitk”，意即“停留在海浪之上”，欧洲人将该名发音成“Abegweit”。
1534年，法国航海家雅克·卡蒂埃成为首位发现本岛的欧洲人。然而，欧洲移民待18世纪才相继关注。本岛归入法国殖民地阿卡迪亚，并命名为圣让岛。岛上首个法裔社群于1720年在拉乔伊港（现夏洛特顿一带）建立。英国从1755年起逐出在芬迪湾沿岸聚居的阿卡迪亚人，当中部分人逃至圣让岛，岛上居民数目上升至五千人。然而，英国再于1758年进攻圣让岛，并大规模驱逐法裔居民，岛上最终只剩下300名阿卡迪亚人。
七年战争过后，英法两国于1763年签订《巴黎和约》。法国将本岛连同其他殖民地割让予英国，英国遂将本岛名称英语化成圣约翰岛（St.John'sIsland）。圣约翰岛于1769年脱离诺华士高沙另组殖民政府，瓦尔特·帕特逊于同年获委任为圣约翰岛首任总督，并于1770年履新。他上任不久即计划将殖民地名称改为“新爱尔兰”，但不被英国政府接纳。英国政府后于1798年批准将殖民地名称改为“爱德华王子岛”以纪念英王乔治三世的第四子爱德华王子。
1864年9月，英属北美众殖民地的代表在爱德华王子岛召开夏洛特顿会议，就成立加拿大邦联事宜展开首轮会谈。然而，次轮会议于同年10月在魁北克城举行后，爱德华王子岛认为结盟条款对己方不利，因此放弃加盟联邦。1871年，爱德华王子岛殖民政府开始在岛上兴建铁路，却因此债台高筑，逼不得已下只好同意加入加拿大联邦，并由联邦政府承担铁路项目的债务。爱德华王子岛于1873年7月1日正式加盟加拿大，成为加国第七个省。
加拿大移民生活百科加拿大移民一直以来都很吃香，因此对于移民加拿大后有可能需要面临的一些问题也备受大家的关注，今天，专家就为大家简单介绍下有关加拿大移民失业保险相关信息。
在加拿大申请失业保险(EmploymentInsurance,俗称EI)是加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。
加拿大失业保险一般分为五大类普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。
普通失业保险是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作；
怀孕、父母保险是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士；
疾病保险是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士；
陪护保险是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士；
渔工保险如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险；
其他特殊保险如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。
80年代后期，移民英国可不像现在这么简单，严格的移民政策，可谓关卡重重、一波三折。
但今时不同往日，随着国内经济水平的飞速进展，留学、移民等各种通道高潮迭起，已经有更多人步入移民行列。英国这个老牌帝国主义国家，也终于随着“平民新娘”的入嫁而放下高贵的身段，更显亲民。
紧缩政策终于松动，降低门槛“更亲民”
施强移民提醒：3个月可获批，最快两年可获永居权！
从严格意义上说，英国是一个非移民国家。然而，气候亲切、环境宜人、历史文化底蕴深厚、教育水平和社会治安优良的英国，一直是移民投资者理想的选择。不过，令青睐英国移民申请者颇为失望的是，自英国2010年大选，以保守党为首、自由民主党参与的联合政府上台后，对英国的移民政策进行了大幅度调整，严格操纵非欧盟国家人员进入英国，同时对移民总数也加以限制。随之而来的，便是普通的移民紧缩政策。
为了刺激经济复苏、吸引海外投资，英国政府今年首次松动投资移民，公布从4月6日开始实施移民新政。据施强移民咨询部经理王慧女士介绍，新政与以往相比的不同在于，将大大缩短投资移民所需时间。原投资19万英镑并于五年后获得永久居留权的规定仍将保持不变。而依据新规定，海外移民投资金额增加越多，获得永久居留资格所需等待的时间将越短，最快两年就能获得英国永久居留权。
此外，新政还将投资移民申请者每年可在英国以外地区逗留的时间由原来的90天延长至180天。更让中国投资者兴奋的是，新政对投资移民并没有熟练把握英语的严格语言要求，这为许多人解决了燃眉之急。
首发《英国2010/11年度对内投资报告》
攻占中国企业走向欧盟的“桥头堡”
2011年7月中旬，英国贸易与投资部再次公布年度《英国2010/11年度对内投资报告》。《报告》显示，英国已经吸引了来自54个国家的总额达7200亿英镑的外国直接投资。在《报告》公布前夕，英国贸易与投资部大臣史蒂芬·格林表示：“外国公司对英国的投资，制造或保障了近10万个就业机会。每1天就有4家公司决定在英国进行投资。实际上，仅来自中国的优质项目就已有59个，保障了1471个新老就业机会。”
中国企业可以从英国向整个欧洲提供服务。英国自身就是一个很大的市场，有将近5800万的消费者，但这只是欧洲自由贸易区3.77亿消费者中的一部分。英国贸易投资总署对英投资中国区主管万博文先生在接受《经济观看报》时表示，英国是一个高就业、低税收的国家，在关心海外企业拓展欧洲市场方面，可以提供高科技人才以及具有一定的税收上风。同时英国又是一个轻易接受新事物的国家，可以为许多企业的新产品测试市场。
从施强移民提供的数据来看，英国现时的房地产市场，非凡是伦敦地区，正处于一个投资黄金期，相对低位的汇率以及房价，2012奥运效应的价值潜力，丰厚的租金回报，更有开发商承诺投资人头2年6%的租金返还。所以，从移民的角度来看，英国确实是现时最符合众多有移民意向人士的理想国。
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英国移民政策进展历程回忆，从传统意义上说，英国属于“非移民国家”。但近年来，为吸引更多海外人才，增强国际竞争力，英国也开始不断调整移民政策，放宽技术人才移居英国的限制。
与欧洲其他发达国家一样，英国也正受到人口老龄化的困扰，再加上高技术人才的相对短短，如何吸引海外人才成为英国政府越来越复视的问题。
为此，英国内政部在2002年决策，开始效仿美国、澳大利亚等国的绿卡政策，采取相应的技术移民引才措施。从当年1月起，英国开始试行“高级技术人才移民政策”，吸引有特殊技能及工作体会的人来英工作。
这一政策使得技术人才移民英国更加便利，且与美国等国相比，这项政策对申请人的限制更少，比如在高技术移民的年龄、职业和语言能力方面几乎没有硬性规定。
对于技术人才来说，只要有1年的工作合同即可来英，工作满4年后可申请类似绿卡的永久居留权，满5年就可申请英国护照，加入英籍。在申请成功后，申请人的配偶和子女也可申请高技术移民签证，实现全家移民。
试行一年后，这项政策取得了很好的成效，非常有助于缓解医护人员、IT技术人员等行业人才紧短的局面。因此，从2003年开始，英国政府将其作为正式的移民政策加以实施。同时，政府还开放了投资创业移民政策，来英创办企业也可优先获得永久居留权和移民身份。
持有创业移民签证的外国人需要在投资3年后证实其为英国制造了10个永久性工作岗位，或者取得了至少500万英镑（约合5238万元人民币）的收入，就可申请永久居留权。
据统计，英国在2012－2013年度对外国人发放的创业签证总数增长87％至973份，高于2011－2012年度的520份和2010－2011年度的293份。
英国开办移民服务的一家事务所主管吉尔·特纳说，20年前，来自新兴市场的年轻专业人士的妄想是获得在华尔街或硅谷工作的绿卡，而如今的伦敦同样令人振奋。雄心勃勃且拥有天赋的外籍人士正大度涌入英国，以利用英国经济复苏带来的机遇大展拳足，其中在科技、制药和金融服务等领域尤为如此。（本文资料来源于新华网）
加拿大移民生活百科据专家介绍，不管您是第一次申请枫叶卡或日后五年期满重新申请第二张枫叶卡，均须通过『居留测试』，凡持有加拿大永久居留身份者均须在任一个五年期间履行居住义务达730天以上，万一在五年期内没住满二年，移民法规定了如下一些例外条件，如下
1、随同持加拿大公民身份之家庭成员居留在加拿大境外陪伴加籍配偶或者全职外派配偶，必须要能证明和配偶是住在一起的，比如配偶是加籍，但是配偶在加拿大境内居住，您在中国居住，那么这种情况就不能算做是您配偶加籍配偶居住；
2、被加拿大企业派驻于海外之全职员工，或派驻在海外之加拿大官方全职公务人员。加拿大企业必须是根据加拿大法律所成立之公司，并在加拿大境内持续经营，具有营业获利能力，且大多数股份为加拿大公民或永久居民所持有，凡为履行居留义务而设立之企业并不认定为加拿大企业；而所谓的全职员工系指加拿大境外关系企业之约聘职位，或加拿大企业或政府机关在境外之客户；
3、持有永久居留权之家庭成员被加拿大企业派驻于海外担任全职员工，或派驻在海外任加拿大官方公职人员，在该情况下随同该家庭成员居留在境外；曾持有返加证等条件的，都可以认为其已经履行了居住义务。
在海外陪伴配偶或者是外派在海外居住的时间可以视做在加拿大居住，但是，申请的提交，移民局是要求在加拿大境内提交。如果您在加拿大境外提交申请，加拿大移民局是不受理的。自从实行枫叶卡制度后，加拿大政府加强了对加拿大移民居住时间的监督，移民出入境信息要记录下来，如果移民没有履行居住的义务，移民身份将被取消。
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为了给大家看见更多关于移民的最新新闻， 特别为大家整理了《申请英国投资移民政策发展历程》这篇文章，仅供大家参考，希望大家看后能够有更好的了解！！
从传统意义上说，英国属于“非移民国家”。但近年来，为吸引更多海外人才，增强国际竞争力，英国也开始不断调整移民政策，放宽技术人才移居英国的限制。
与欧洲其他发达国家一样，英国也正受到人口老龄化的困扰，再加上高技术人才的相对短缺，如何吸引海外人才成为英国政府越来越重视的问题。
为此，英国内政部在2002年决定，开始效仿美国、澳大利亚等国的绿卡政策，采取相应的技术移民引才措施。从当年1月起，英国开始试行“高级技术人才移民政策”，吸引有特殊技能及工作经验的人来英工作。
这一政策使得技术人才移民英国更加便捷，且与美国等国相比，这项政策对申请人的限制更少，比如在高技术移民的年龄、职业和语言能力方面几乎没有硬性规定。
对于技术人才来说，只要有1年的工作合同即可来英，工作满4年后可申请类似绿卡的永久居留权，满5年就可申请英国护照，加入英籍。在申请成功后，申请人的配偶和子女也可申请高技术移民签证，实现全家移民。
试行一年后，这项政策取得了很好的效果，尤其有助于缓解医护人员、IT技术人员等行业人才紧缺的局面。因此，从2003年开始，英国政府将其作为正式的移民政策加以实施。同时，政府还开放了投资创业移民政策，来英创办企业也可优先获得永久居留权和移民身份。
持有创业移民签证的外国人需要在投资3年后证明其为英国创造了10个永久性工作岗位，或者取得了至少500万英镑（约合5238万元人民币）的收入，就可申请永久居留权。
据统计，英国在2012－2013年度对外国人发放的创业签证总数增长87％至973份，高于2011－2012年度的520份和2010－2011年度的293份。
英国开办移民服务的一家事务所主管吉尔·特纳说，20年前，来自新兴市场的年轻专业人士的梦想是获得在华尔街或硅谷工作的绿卡，而如今的伦敦同样令人振奋。雄心勃勃且具有天赋的外籍人士正大量涌入英国，以利用英国经济复苏带来的机遇大展拳脚，其中在科技、制药和金融服务等领域尤为如此。
英国移民政策进展历程回忆，从传统意义上说，英国属于“非移民国家”。但近年来，为吸引更多海外人才，增强国际竞争力，英国也开始不断调整移民政策，放宽技术人才移居英国的限制。
与欧洲其他发达国家一样，英国也正受到人口老龄化的困扰，再加上高技术人才的相对短短，如何吸引海外人才成为英国政府越来越复视的问题。
为此，英国内政部在2002年决策，开始效仿美国、澳大利亚等国的绿卡政策，采取相应的技术移民引才措施。从当年1月起，英国开始试行“高级技术人才移民政策”，吸引有特殊技能及工作体会的人来英工作。
这一政策使得技术人才移民英国更加便利，且与美国等国相比，这项政策对申请人的限制更少，比如在高技术移民的年龄、职业和语言能力方面几乎没有硬性规定。
对于技术人才来说，只要有1年的工作合同即可来英，工作满4年后可申请类似绿卡的永久居留权，满5年就可申请英国护照，加入英籍。在申请成功后，申请人的配偶和子女也可申请高技术移民签证，实现全家移民。
试行一年后，这项政策取得了很好的成效，非常有助于缓解医护人员、IT技术人员等行业人才紧短的局面。因此，从2003年开始，英国政府将其作为正式的移民政策加以实施。同时，政府还开放了投资创业移民政策，来英创办企业也可优先获得永久居留权和移民身份。
持有创业移民签证的外国人需要在投资3年后证实其为英国制造了10个永久性工作岗位，或者取得了至少500万英镑（约合5238万元人民币）的收入，就可申请永久居留权。
据统计，英国在2012－2013年度对外国人发放的创业签证总数增长87％至973份，高于2011－2012年度的520份和2010－2011年度的293份。
英国开办移民服务的一家事务所主管吉尔·特纳说，20年前，来自新兴市场的年轻专业人士的妄想是获得在华尔街或硅谷工作的绿卡，而如今的伦敦同样令人振奋。雄心勃勃且拥有天赋的外籍人士正大度涌入英国，以利用英国经济复苏带来的机遇大展拳足，其中在科技、制药和金融服务等领域尤为如此。
加拿大移民生活百科定期保养房子，不但可以提升生活质量，而且保值甚至会升值，同时也可以避免日后可能发生的大笔维修费用，下面加拿大移民专家就带领新移民一起了解下吧。
1、阁楼
一般人很少会去阁楼，但是其实阁楼是需要定期检查的。首先检查保湿材料。保湿材料能减少室内暖气流失并且阻挡太阳热力进入室内，所以一定要足够并且分布平均。很多时候，如果有工人曾经在阁楼工作过，例如安装空调、防盗系统，保湿棉可能被弄乱，这里多了，那里少了。夏天的时候，最好检查一下，重新整理。另外，阁楼里还会有暖气送风管道和水汽排放管道，这些管道需要包裹保温棉，防止表面出现冷凝水，造成木板发霉。
除了保湿材料，再检查一下所有和屋顶连接的地方，例如各种管道和屋顶通风口，趁夏天天气好，看有没有漏水的痕迹，密封性是否良好，管道架设是否牢固。
最后要检查通风的性能。如果阳光的热量积聚在阁楼和室内，会加速保温棉的老化，所以要加强通风，保持阁楼温度较低。一般在屋顶都有通气口、两侧有排气口，要定期清理。如果排气口不足够，可以趁夏天自己动手或找人帮忙多开几个排气口。
2、热水炉
热水炉或者热水锅炉需要定期保养，一般有专门的公司提供保养服务，每年维护一次。对于煤气热水炉，留意有没有煤气泄漏，炉顶的排烟罩是否正常，能够阻止燃烧的废气进入室内，排烟管道是否密封性良好。观察一下煤气燃烧室的火焰，如果有黄色，表示燃烧不充分，需要找技师维修。如果热水的温度和设定的温度差别明显，说明调节器失效，需要找技师维修。另外，电线和排烟管道需要保持一定的距离（6英寸以上），太近会有安全隐患。检查热水炉底部地面，看有没有水渍，如果有漏水，需要找技师维修。热水炉都有排水管和接水盘，溢出的水排放到接水盘，再进入下水道。如果没有接水盘，要保证排水管没有直接排水到地面。另外，不少房屋的热水炉并没有加装地震保护装置，趁夏天来临检查一下，没有的最后就加装。热水炉寿命在10年左右，超过15年，里面的构件和工作效率都下降不少，可以考虑更换了。
3、暖气炉
提醒加拿大移民朋友，暖气炉也需要定期检查。拆下面板可以看到各种调节开关和燃烧室。夏天使用暖气的情况不多，正好进行维修保养。暖气炉室、热交换室、鼓风机、送风管道等几部分。观察一下煤气燃烧室的火焰，如果有黄色，表示燃烧不充分。如果飘忽不定，说明热交换部件有问题，需要找技师维修。如果燃烧室外壳有烧焦痕迹，说明供气不足，需要检查空气滤网和送气管道。空气过滤网可以自己检查和更换，以保证提供足够空气帮助燃烧。送气管道通常直接连接外墙，与室外连通，如果进气口堵塞，也会造成供气不足。有些暖气炉并没有安装供气管道，直接从室内吸取空气，往往都会供气不足。鼓风机用于把加热了的空气送进送风管道，传送到屋内各个房间。如果马达噪音很大，或者皮带松弛、开裂，就需要及时维修，并添加润滑剂。检查暖气炉的排烟管是否密封性良好。如果阻塞，废气会倒流，甚至被鼓风机吹入送风管道，也会进入室内，影响人体健康。跟热水炉一样，电线和排烟管道需要保持一定的距离（6英寸以上），太近会有安全隐患。暖气炉的寿命在20年左右，超过25年，可以考虑更换了。
4、卫生间和浴室
天气较冷的时候，卫生间和浴室通风差，积聚的湿气较多，到了夏天，可能会出现浴缸黑边或者霉点。这个时候，除了更换封胶还需要保持通风，开窗和定时开启抽气扇，降低湿度，相对湿度在60以下，就能抑制霉菌生长。瓷砖之间的灰泥如果出现霉点，可以用刷沾漂白粉进行清洗。保持通风和干爽是关键。
马桶如果松动，必须尽快修补和加固，否则会影响下水管道，造成松动或者漏水。
电源插座应该带有漏电保护开关（GFCI），如果没有，最好更换。定期测试保护开关，以确保工作正常。
计划办理加拿大移民的朋友如果想了解更多加拿大移民生活等相关信息欢迎随时咨询专家。
加拿大移民生活百科加拿大华人移民自雇人士比例不小，一些自雇多年的朋友银行存款和现金收入也比较可观，但在贷款申请时却经常出现问题。毕竟自雇人士住房贷款在加拿大还是新生事物，各银行对其中的风险认识存在较大差异，导致在政策和要求上区别很大。对华人自雇人士申请住房贷款，解决方案如下，仅供参考
1、准备好能够证明自己在所属行业中工作两年以上的文件和资料。银行通常认为一个人如果能在一个行业中自雇两年，才具备不仅能够养活自己，而且具有一定能力买房和支付月供。
2、至少准备25%的首付款，并在银行账户中存足3个月以上。
3、贷款申请之前完成上年度报税。
4、了解自己的信用状况，可以申请付费的信用记录报告，拿到准确的信用分数。
5、不要轻易在银行的网站上递交贷款申请，一旦被拒绝，局面将非常被动。建议咨询贷款经纪人的意见，选定适合自己首付款比例，以及信用状况的银行或金融机构申请贷款。
6、选房之前寻求贷款经纪人的帮助，最好在签Offer之前拿到银行的贷款预批(Pre-approval)。
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《忆加拿大奋斗历程：百感交集，终得拨云睹日》由移民网YM16.com精选整理而成，如有解释不清楚或者讲解不清楚关于移民政策的请海涵，我们在知识的结构范围内尽全力提供最好的移民资讯服务，如果您想了解关于更多加拿大和加拿大移民条件内容，请访问我们的专题：加拿大和加拿大移民条件
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