加拿大一直是中国人民最热衷的移民国家之一，而加拿大良好的福利政策是其重要的吸引力之一。今天，小编就为大家盘点了加拿大政府究竟都有哪些逆天的福利。
1. 员工保险计划
该计划包括了生病给付，其给付金额是个人周平均投保薪资的一个百分比(如： 55% )，另有最高限额之限制。最多为 15 个星期，有 2 周的等待期。此项为应税所得。
2. 工人津贴
由省政府管理，支付给因职业上而造成的意外或疾病致无工作能力的补偿(类似于中国的工伤保险)。金额因省而异，一般来说最高能给付是拿回家的所得( take-homepay ，指所得总额扣除所得税及其他扣除额后的金额)的 90% ，此项是免税所得。
依性质而言，生病给付及失能给付在家庭长期理财规划而言都不会有所帮助。而老年给付计划、加拿大及魁北克退休金计划、在家庭长期理财规划而言，则是有帮助的。
3. 养老金
资格：
* 年满 65 岁
* 年满 18 岁以后居住在加拿大至少 40 年。
* 1952 年 7 月 2 日以后出生，并且在1977 年 7 月 1 日以前居住在加拿大的人，则仍适用旧法：在申请老年给付并核准前居住在加国至少 10 年。
若是不符合全额老年给付者，只要在年满 18 岁以后在加国居住至少 10 年以上，仍可申请部份老年给付。每居住一年可以请求全额老年给付的 1/40 。若个人居住在一个或多个与加国有双边社会福利协定的国家，也可以视其居住情形计算最低居住年限要求。加国与至少 27 个国家有此方面的协定。除了老年给付计划，保证补足收入计划是依收入情况来核发。已婚的申请者，其配偶的收入也要列入考虑范围。
GIS 的给付金额由以下二比率中取其一：
* 此比率适用于单身老年金者、以及已婚的老年金者，他的配偶正在 OAS 或 SA ( Spouse’sAllownace )配偶津贴。
* 此比率适用依法结婚，或系普通法所称之夫妻，其中夫妻双方各为老年金人士，或其中一人老年金，而另一人正在 SA ( Spouse’sAllownace )配偶津贴。
若某老年金的人，需要的是部份老年给付(可能是居住年度不足)， GIS 可以弥补全额老年给付与部付老年给付的差额。根据收入情形，配偶津贴也可以发给老年金者的配偶或丧偶的配偶。申请人必须年龄在 60 岁到 65 岁中间，并且符合居住年限的要求。OAS 老年给付金额每季会列示出其指数来，以配合及反映消费者物价指数之增加。
在所得税法上之考量，除了 GIS (保证补足收入额)及 SA (配偶津贴)， OAS (老年给付额)是应税所得。此外，高所得的老年金人士，在超过某一所得水准时( 1995 年是 $53215 )，还需付还净所得的 15% 。此付还的部份在计算个人所得税时可以由收入中扣除。OAS 之给付一定要填表申请。只允许一年的可追溯期，当事人要补申请才会有。
4. 加拿大及魁北克的退休金计划
此退休计划是与收入有关系的，年满 65 岁，可以平均工资所得的 25% 。针对家人死亡或失去工作能力，也是有补偿计划可以请补偿金。不像 OAS (老年给付计划)之金额来源是来自一般的税收， CPP 及 QPP 的资金来源是所得者由其每年应计退休金之收入中强制供款，历年累积而来的。所有CPP 、 QPP 退休金给付是不要考虑其他收入的。一般而言，年满 18 岁到 69 岁，所得超过最低限额(每年基本免除额)者，都适用。
退休金计划 Pension Plan ( CPP ) ：除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划，称作 " 魁北克退休计划 " – Quebec Pension Plan。
5. 失业金
如果加拿大居民(绿卡或者公民)在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。现行政策规定，在过去一年中连续工作 910 小时，失业了即可领到这笔钱，通常是你原月薪的 56% ，可连续拿十个月。申请补助须到加拿大政府就业中心，也就是办理社会保险卡( SIN CARD )的地方。注意有几种情况你将拿不到失业金，一是由于你犯严重错误而被老板开除，二是由于你自动辞职。
6. 医疗保健福利
政府每年拨款约 48 亿加元于医疗保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供价廉且优质的保健计划(曼省免费参加)。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。
如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。 65 岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。
7. 假期
加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险 EI。
*未完待续
延伸阅读
西班牙正在吸引着越来越多的移民申请者。移民西班牙政策之所以有很大的市场，主要原因还是在于这个国家的魅力，西班牙属于发达国家，拥有完善的市场经济，国民生产总值(GDP)居欧洲国家前列。西班牙的制造业。旅游业十分发达。西班牙是世界 * 的造船国之一，也是 * 的汽车生产国之一。
1、社会福利
西班牙是西欧国家人口密度 * 者之一，也是目前世界上出生率 * 的国家。西班牙属于欧洲高福利国家，凡交纳社会保险后 ，均可享受 * 医疗和领取失业救济金、退休养老金等待遇。人们因此衣食富足，心态平和，安居乐业，尽情享受生活。
西班牙人均寿命已经高达77.6岁，居世界第六位。国家对老龄社会的照顾无微不至。老人可以 * 乘车、游览公园和文艺场所，得到了全社会的关爱。
2、孩子的未来
在西班牙，你买的不只是房子，还是孩子的未来，下一代的成功之路。移民西班牙，孩子可以享受欧洲一流的教育资源，无缝接轨世界一流大学，为以后的成长开辟了一条捷径。
3、清新的空气
在西班牙，买的不只是房子，还有清新的空气。事实上西班牙的气候宜人，空气清新。碧海蓝天，阳光沙滩的良好环境当然成为了更心动的好处。
4、宜人的环境
移民西班牙，身体将更加健康。西班牙拥有良好的自然环境，可以尽情领略四季如春的生活，环境宜人，因此被评为世界最适宜养老的国家，享受优质的晚年生活。
5、度假的天堂
在西班牙，买的不只是房子，花钱买到的其实是风景如画的阳光海滩与世界 * 度假天堂，巴塞罗那，马德里是欧洲 * 的旅游度假胜地，西班牙还是世界上拥有“蓝旗优质海滩”的 * 的国家，绵延的海岸线，优美的自然风光，在这里能享受风和日丽、舒适宜人的安逸生活。
6、无阻的交通
在西班牙，买的不只是房子，还有畅通无阻的交通。几乎每一个到过西班牙的人都对它的交通竖起大拇指：车多不堵，行人至上。除了深厚的人文教养，汽车礼让行人成了社会的道德准则，西班牙高质量的轨道交通，凭借其细腻的人文关怀，也缓解了马路交通的拥堵。
或许在大部分人印象中，英美澳加的医疗水平已经十分高，但不说大家可能不知道，在世界卫生组织（WHO）发布的世界医疗体系排行榜中，英国位居18，加拿大、澳大利亚和美国分别排名30、32和37位。
而这个欧洲小国，竟然完胜大国医疗！
免费医疗体系
当地居民只要每年缴纳300欧左右的医疗保险，即可在各大公立医院免费享受绝大多数医疗服务，包括住院和诊费均全免，处方药则需自己前往药房购买。
如果想享受更高质量的医疗服务，投资者也可选择私人医疗系统，虽然该系统不免费，但可以与公立医疗系统进行互补，获得更全面的医疗保障。
医患比例低
据不完全统计，我国医患比例高达1：1500，因此不少患者前往医院看病等候时间长、问诊时间短，而这个国家，医患比例仅1:255，医疗服务体验更优越。
人均寿命长
目前，欧洲男性平均寿命75岁，女性81岁左右，而这个国家男性平均寿命是79.7岁，女性是83.7岁，全国范围内平均寿命81.7岁，位列全球第16位。除了有良好的医疗质量，提高人均寿命，当地舒适宜人的气候环境和居住条件也是重要因素之一。
中医进驻
早在20世纪70年代，这个国家就与我国联合开班中医科和针灸中心，1994年“地中海地区中医中心”正式在该国成立，目前为止已接到数万名患者！
如此优秀的医疗水平，说的当然是马耳他！
优越的生活居住环境、高品质英式教育体系、高质量医疗水平，满足投资者移民主要需求，包您「移」路无忧！
投资要求：
购买25万欧元*以上的马耳他政府国家债券，并持有5年；
申请人需要租赁或者购买符合政府要求的房产，并持有5年
项目优势：
要求简单：无学历、语言、工作经验、商业背景要求，一步到位获得长期居留签证
安全：先获批再投资，自有投资，投资国家A级债券，资金安全
唯一：全球唯一四位一体国：即欧盟成员国、申根国、欧元国、英联邦国家
四代移民：一人投资，全家四代移民
零居住：无居住要求，只需申请时登陆
英式教育：顺利对接欧美主流教育体系
工作无忧：当地工作机会多、经商自由
开放的投资政策和商业法律
一般说来，除了要提供外汇情况报告以外，外国公司在荷兰投资不受特殊限制，在法律 和法规方面与本土公司享有同等权利。 依据外国法律设立的公司通过分公司形式在荷兰开展 业务，在运营上
可以说是完全自由的。外国企业和个人均可担任荷兰合资企业的股东，亦可 与荷兰企业及个人订立商业合同。企业还可以雇佣外籍管理人和特殊专业人才。
促进商业的财税体制
荷兰以颇具竞争力的税收环境吸引着外国投资者， 这源自其广博的税收条约体系、 保税 仓储制以及议定预先税务裁决的可能性。荷兰税务体系的某些特点对国际税务筹划十分有 利，如广泛的税务协定、减免双重征税、成熟的税务裁决实务、参股豁免、对支出利息和特 许权使用费不征收预提税等各项优惠政策。
高素质的劳动力和稳定的劳资关系
荷兰人普遍受过良好教育，掌握多国语言、并具备高技术经济所需的复杂技能。除母语 是英语的欧洲国家外，荷兰是英语普及率最高的国家，约八成的荷兰人英语流利，有相当一 部分人还能讲德语、 法语等第三国语言。 这也是众多跨国企业将其欧洲总部设在荷兰的原因 之一。荷兰的工会组织较为温和，趋向为多数人的利益服务。荷兰的雇主和雇员通过各种劳 动委员会开展各种合作， 此类合作也有利于保持稳定的劳资关系。 权威机构的调查显示荷兰 在欧盟国家中的罢工天数最少。
国际化的社会和高质量的生活
几个世纪以来， 荷兰已经接受了大量的外来移民， 现有人口中有 18%是新近的外国血统。 荷兰人已经习惯于与来自世界各地的人融洽相处， 尤其是工作中的协作关系。 荷兰人的国际 化心态和开放的社会环境大大方便了外国投资者在荷兰开展各种商务活动和雇佣本地员工。 荷兰人民的生活质量很高，而在生活、住房、教育及文化活动方面的总体支出却低于大多数 西欧国家的水平。
跨国公司的理想营商地
权威机构"经济学人信息部"对全球最佳营商地的评选结果显示， 荷兰始终名列欧洲三甲。 稳定而支持欧盟的政治环境、 国际化的视野、 促进商业的经济政策以及悠久的贸易传统为荷兰的本土企业和外国企业提供了平等发展的机会。 外国企业在荷兰建立了各种类型的运营机构，如欧洲总部、分销中心、呼叫中心、电话中心、共享服务中心、营销与销售办公室、 研 发中心以及生产与装配厂。
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