近日,新西兰商业创新就业部干了一件大事,发布公告向新西兰公众征询工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削,精准输送劳动力到最紧缺的区域,以及保护新西兰本地人就业。通过高级认证审查的雇主还可为海外员工办理新西兰技术移民。
工作签证改革的内容包括四大方面:
1.重点审查新西兰雇主担保工作签证,将审查重点由申请人改为审查新西兰雇主,并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证,对新西兰的雇主要求将变高,想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查,审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了,但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削,拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2.将基本技能需求列表替换成地区性职业短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的,无法满足各地区特有的劳动力需求,引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大,如果多地区职业列表都有你的职业,还可以选择去不同的地区。
3.引入行业协议,确保解决长期结构问题,让各行业部门不依赖于移民劳动力,不让新西兰人失去机会。
4.提高移民、福利和教育体系的协作性,共同努力提高新西兰人的就业率,为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
改革将通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步:审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利:
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更多移民员工的雇主需要强制认证;或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高,积极参与劳动力计划,有第三方认可
有效期
12个月,可以每年续期
12个月,可以每年续期
12个月,可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
(1)可雇佣临时移民员工
(2)能够为技术移民办理工签转永居
(3)在劳动力市场紧张的地区,可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步:审查新西兰雇主为海外人士提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项:
01-高薪类工作
标准认证雇主和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍(无需劳动力市场测试),即时薪50-75新西兰元,年薪10.4-15.6万新西兰元。高级认证雇主给移民员工的薪资为时薪37.5新西兰元,或年薪7.8万新西兰元(无需劳动力市场测试)。
02-地区技能短缺类工作
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作(无需劳动力市场测试)。地区技能短缺列表将于2019年4月公布,更好地反映各地区的技能短缺情况。
03-行业协议类
符合行业协议(需做劳动力市场测试),中低技能为主的技术工人(ANZSCO 4-5)。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中,政府对此已另有安排。
04-地区劳动力测试
适用于所有其他工作
第三步:对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同,包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括:
1. 提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
2. 恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证,学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
改革将影响到以下6类临时工作签证
1. 技能工签Essential Skills including the Essential Skills in DemandLists (ESID)
2. 移民局预批信Approval-in-Principle
3. 优秀人才工签Talent(Accredited Employer)
4. 工作至移民签证-长期技能短缺职业Work to Residence – Long-term Skill Shortage List occupation
5. 银蕨实践工签Silver Fern(Practical Experience)
6. 银蕨求职工签Silver Fern (JobSearch)
目前这项改革提案尚在公众征询中,征询截止日期到2019年3月18日,具体法案出台要到明年中旬,我们将密切关注最新进展。
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近日,新西兰商业创新就业部干了一件大事,发布公告向新西兰公众征询新西兰工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削,精准输送劳动力到最紧缺的区域,以及保护新西兰本地人就业。以后新西兰工作签证对雇主的要求将变高,但到新西兰工作后,遇到被雇主剥削的情况将大大减少。
这次新西兰工作签证改革的内容包括四大方面:
1.重点审查新西兰雇主担保工作签证,将审查重点由申请人改为重点审查新西兰雇主,并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证,对新西兰的雇主要求将变高,想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查,审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了,但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削,拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2.将基本技能需求列表替换成地区性职业列表短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的,无法满足各地区特有的劳动力需求,引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大,如果多地区职业列表都有你的职业,还可以选择去不同的地区。
3.引入行业协议,确保解决长期结构问题,让各行业部门不依赖于移民劳动力,不让新西兰人失去机会。
4. 提高移民、福利和教育体系的协作性,共同努力提高新西兰人的就业率,为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
新西兰工作签证改革后,通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步:审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利:
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更大移民员工的雇主需要强制认证;或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高,积极参与劳动力计划,有第三方认可
有效期
12个月,可以每年续期
12个月,可以每年续期
12个月,可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
(1)可雇佣临时移民员工
(2)能够为技术移民办理工签转永居
(3)在劳动力市场紧张的地区,可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步:审查新西兰雇主提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项:
1.高薪类工作 :标准认证和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍(无需劳动力市场测试),即时薪50-75新西兰元,年薪10.4-15.6万新西兰元。
高级认证雇主给移民员工的薪资为 时薪37.5新西兰元,或年薪7.8万新西兰元(无需劳动力市场测试)。
2. 地区技能短缺类工作:
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作(无需劳动力市场测试)。地区技能短缺列表将于2019年4月公布,更好地反映各地区的技能短缺情况。
3. 行业协议类
符合行业协议(需做劳动力市场测试),中低技能为主的技术工人(ANZSCO 4-5)。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中,政府对此已另有安排。
4. 地区劳动力测试:适用于所有其他工作
第三步:对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同,包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括:
(1)提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
(2)恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证,学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
目前这项提案在公众征询进程中,征询截止日期到2019年3月18日,具体法案出台要到明年中旬。我们将密切关注最新进展,并将最新消息发布在新西兰移民新闻主页。
新西兰先驱报日前报道,政府将针对新西兰毕业工签做出调整,毕业生获得工签更加容易。那么,新西兰留学移民政策究竟有哪些大的改动呢?
新西兰移民部长Iain Lees-Galloway此前称,会进一步放宽留学生毕业后留在新西兰工作的签证。他说,这些改变旨在消除对留学生移民的剥削,确保他们能够在接受新西兰教育后能够灵活的运用。“在新西兰,很多学生都被灌输了非常错误的思想,即毕业后立即获得工签才能够一直留在新西兰。”Lees-Galloway表示,这种想法降低了申请新西兰绿卡的移民的技能水平,并且助长了“欺诈和不道德”的中介,雇主对留学生的剥削。但新的政策却取消了单一雇主担保的毕业后工签规则。就是说,毕业后的工签不再需要特定的雇主担保。
如果学生处于Level 7以下课程,就必须学习两年以上时间,才能获得在新西兰工作一年的权利。那些Level 7-9级的学生有资格获得三年工作签证。但Level 8级(硕士)或Level9级(博士)的学生的专业一定要在长期技能短缺名单中,他们的伴侣才有资格获得开放式工签,他们的子女才能享受免费入学福利。总体来讲,毕业后的工签不再由单一雇主担保,但留学生获得工签的难度还是增加了。“有太多情况表明留学生被剥削,因为他们严重依赖单一的雇主,才能留在新西兰。”Galloway说。“新西兰的工作经历对很多在此就学的留学生来说,是不可多得财富,因此,政府将会重点打击对移民的剥削情况。”
新西兰移民投资协会和新西兰大学联盟对此项改革表示欢迎。移民投资协会的主席琼·兰森说:“这一改变会解决未来的劳工问题。很多留学生能够花钱在新西兰受到教育,但去不能留在新西兰,就因为找不到一个合适的工作,无法获得工签。”新西兰大学联盟的执行主任克里斯·惠兰也表示:“以往的制度让不良雇主有机会剥削学生。但是新政策却改变了现实,这有利于鼓励他们(学生)获得工签,为更有意义的工作打开了大门。而且对于真正面临技能短缺的雇主来说是一件好事。”新西兰移民投资协会还呼吁政府要进一步研究新西兰劳动力市场的准入机制,减少留学生被剥削和欺骗的现象。Lees-Galloway表示,已经留在新西兰的学生将会被保留工作权利。“但以后来到的学生,从2019年开始,将会实行新规定。”
新政修改内容包括:
取消将毕业工签绑定到特定单一雇主的担保要求。
达到level7级及以下的学生需要学习两年,才能获一年的毕业工签规定。
level7级或以上的学生能够获得3年的毕业后工作签证。
level8级或level9级学生,专业必须列入长期技能短缺名单,他们的伴侣才有资格申请开放签证,他们的子女才有资格获得免费教育。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策,帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《工签改革,新西兰移民之路还行得通吗?》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成,希望对您的移民有所帮助,欢迎您通过加拿大经验移民雇主担保工签专题访问更多精彩移民内容。
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