加拿大曼省移民 存在不少传言，看完这篇文章，你会发现，真的误会了。
看点四：曼省投资环境不好?
对于曼省来说，寒冷天气是影响生活和城市发展的一个重要因素，但正因为这样的气候为部分行业提供了温床。比如每年与铲雪和房屋维修相关的事业就会拥有很大的市场。另外，掺着雪盐的积雪融化会对房屋造成一定的损害，这就给房屋修护行业提供了温床。对于室内外装修、园艺、铺设车道以及屋顶防水等行业来说无疑是一个好的发展机会。
由于加拿大汽车人均拥有量处于世界领先水平，但也是全世界底盘腐蚀度最高的国家之一，相关能够对汽车过冬与保养相关的行业也势必会拥有很大市场，例如汽车防锈修护，雪地轮胎零售与更换，以及喷漆美容等与之相关的行业在加拿大属于经久不衰的产业。
相关机械设备在加拿大的价格相对较高且十分畅销，对于完成投资款的定额投资来说也是有相对帮助的。由于机械设备也相对保值，如完成移民手续后，对于生意转换和成本回收也相对容易一些。
而连锁餐饮业在加拿大基本属于“垄断制”，大部分的商场中的餐饮都是一样的布局和一样的商铺，一般来说价格与受欢迎的程度和购物中心的规模人流量等均成正比。普遍生意收购价格和商品价格都会比非连锁生意高一些。很多时候如果投资大型的连锁商业也是需要对投资人进行背景调查的，对于整体的品牌还是有一定保障的。
看点五：曼省对移民投资有限制?
曼省近年来在经济发展史上为中小企业做了很大程度的鼓励和支持。比如：很多商业手续的申请均可通过在线办理，为移民投资者提供BCU(Business Consulting Unit)进行投资咨询服务。并且对于新企业的投资者来说还可提供相应的咨询和辅导服务。
由于加拿大曼省移民 投资款的要求有明确的规定，界定了如何能够合理花费投资款，例如家庭旅馆及房屋租赁的生意是不被认可的。所以购买或加盟连锁店不失为一个不错的选择。
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不少加拿大曼省移民朋友由于不熟悉当地的情况，对曼省存在一定的误解。今天，小编只好出招了，以下几点，希望大家看完之后，不要再误会曼省了呦!
看点六：曼省的教育水平差?
温尼伯市有两所知名大学，曼尼托巴大学和温尼伯大学，其中曼尼托巴大学已经拥有140多年的悠久历史，是加拿大西部最古老的大学。温尼伯大学亦为加拿大排名靠前的综合类大学。曼省共拥有公立学校689所，其中英语学校625所。教育资源整体也略高于部分省份。
由于本土学生目前仍为主体，能够为子女教育提供良好的环境。对比一些传统移民城市来说反而拥有更好的融入当地环境的机会，不会发生有孩子在国外虽然上了多年学，但仍然不会英文的尴尬情况。如果想让子女更早更好的融入加拿大本土社会，曼省的教育资源是具备很大优势的。
看点七：华人在曼省生活不方便 ?
近些年来，中国人移民温尼伯市人数不断增加，目前华人在温尼伯的生活便利程度也已经大大增强，可谓是“麻雀虽小，五脏俱全。”中国超市还是中餐馆这些与我们生活紧密相关的商业已经越来越多，生活的便利程度已经逐渐贴近温哥华、多伦多一类的老牌移民城市。
由于加拿大本身就是多重移民构成的国家，加拿大最大的日用零售公司Loblaw在早年间收购了华人超市品牌大统华(T&T), 且供货均为统一由总部供货。目前来说只要在有Loblaw旗下任一超市(包括Loblaws、superstore、No Frills以及一系列旗下超市)均可以买到例如酱油、醋等各种各样调味品以及零食，方便程度是远超国人想象的。
至于中餐就更不是问题，温尼伯随着近期移民尤其是中国移民人口的增加，中餐早已不是“老三样”了(春卷、炸鸡球、左宗棠鸡)。现在的温尼伯中餐已经包括粤菜海鲜、北京烤鸭、川菜等各式各样口味的餐厅，甚至连回家煲剧必备的鸭脖鸭掌都有专门的零售店，谁说出门在外会亏嘴?不存在的!
目前，加拿大曼省移民政策正处于新政初期，且较其他省份申请条件相对宽松，是当前快速移民加拿大最好的方式之一。对于那些想要移民加拿大的人们来说，低成本享高品质生活的曼省是个非常不错的选择。
移民加拿大之后，关于加拿大职场文化还有哪些需要注意的细节，本文接着聊。
国内很多企业会给员工提供免费的食堂供应解决三餐问题，加拿大一些公司也设有餐厅，但你只会看到冰箱，烤箱，微波炉和桌椅，这里不会有掌勺分菜的大叔大妈出现。除了雇主不愿意承担这部分成本的考虑以外，很大部分原因是因为这里的多元文化背景。
在这个宗教背景和生活习惯极为多元化的社会，食堂根本就是众口难调，很难做到不冒犯任何员工的饮食禁忌还能让大家满意。所以大家要么自备午餐，要么出去觅食，免费午餐在加拿大是不存在的。
以前在国内工作的时候管理层特别愿意强调为了工作无私牺牲的精神，类似铁人精神，试飞员为了保住飞机献出生命之类的光辉事迹都被大力宣传，在某种宏大的概念之前个人的得失就变得毫无意义了，所以如果领导安排员工假期加班，工作外时间打电话询问工作都是再正常不过的事情了。
加拿大人休假的权力和私人的时间是神圣而不可侵犯的，如果你要休假，完全就可以大大方方地通过流程申请，根本不用像在国内一样需要编借口找理由来和领导商量，还要强调要不是不得已 * 不会影响工作而请假，仿佛亏欠了公司一样，而且在加拿大员工休假的时候也不用担心有那么不懂事儿的领导打电话来打扰你的私人空间，那会显得领导非常无能且没有修养。
国内公司里同事间闲聊的时候话题面非常广，上至国际形势下至鸡蛋打折还有东家长西家短都可以拿来讨论，但是在加拿大就需要注意办公场所话题的选择了。
很多雷区是需要心里很清楚才不会惹麻烦的。在彼此不是特别熟识的时候不要谈宗教，不要谈政治，不要谈对方的家庭情况，收入情况，以及对某一个人的看法如何。
楼主曾见过一个埃及同事和一个美国同事为了美国是否干涉别国换届选举而吵得不可开交，也曾经历了和一个同事讨论了一大通多神和单神信仰的区别并且表达了对多神论的鄙夷之后对方幽幽的表示自己就是信仰印度教的尴尬。比较安全的话题永远都是天气，体育，和美食，其他的可能都是坑，在办公场所请尽量规避。
国内有些职场资深人士会教导新同事不要急于表达自己的观点，凡事沉默是金，虽然无功但至少无过。在移民加拿大之后，你会发现在加拿大如果大家讨论工作的时候你保持沉默只能意味着要么你是性格有问题，要么就是你的工作能力有问题，时间长了估计你就会被归为异类了。
在这点上中国人往往输给其他族裔的同事，尤其是南亚裔的同事们，也许你的实际工作贡献有八分，他只有六分，但由于较好的掌握了表达和沟通技巧，业绩往往被人家反超也是非常常见的。在西方世界，如果你对自己的想法有足够的自信，就请大胆的表达出来吧，埋在土里的金子发光也不会被人看到的。既能注重团队合作，也能勇于证明自我价的表现在加拿大才算是才是一个合格的职场人。
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