自去年起，澳洲的移民政策就一直处于大刀阔斧的改革状态，令许多原本有机会申请澳洲移民的朋友失去了移民的最佳时机。但澳洲移民政策的改革并不意味着澳洲不需要新移民。目前澳洲的劳动力市场空缺巨大，亟需海外移民人士来填补这个缺口。近日最新消息称，澳大利亚维州启动了新移民计划，就是为了填补劳动力空缺。下面大家就随小编一起来了解一下吧！
日前，澳大利亚联邦政府提出的《指定区域移民协定》（DAMA）中有关维州大南海岸地区劳动力短缺的新计划在华南埠正式启动，该计划为边远地区雇主提供机会，在本地人无法胜任相关职位时，可雇用海外工人。
澳大利亚教育部长特翰表示，DAMA旨在通过帮助当地企业找到最适合的劳动力。他说：“近年来，许多雇主告诉我们，他们很难招聘到特定行业的人才。DAMA是一个有针对性的项目，通过DAMA任命的工人并不会抢走当地工人的岗位，他们是在填补劳动力市场缺失的空白。DAMA将意味着大南海岸的企业可以保持生产效率和竞争力。”
澳洲的移民项目不断关停又重启，此次维州启动的新移民计划对于迫切希望移民澳洲的申请者来说，是一个千载难逢的好机会。希望大家都能够把握住此次机会。
以上就是澳大利亚维州开启新移民计划，目的是填补劳动力空缺的主要内容。如果大家对澳洲移民感兴趣的话，欢迎大家继续关注我们，我们将竭诚为您服务。
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加拿大地广人稀，一直以来鼓励全球的新移民。更是在去年推出了百万移民计划，可以看出加拿大移民局的满满诚意。非常受欢迎的BC省近期传来利好消息，一起来看看吧。
近日，加拿大独立企业联合会(CFIB)发布的 * 一份报告，报告显示：目前加拿大劳动力市场职位空置率接连4个季度稳定在3.2%，表明：2019年第二个季度至少有429000个私营部门岗位处于空缺状态，比2018年第二季度多出23000个。
空缺职位增加，也就代表着加拿大劳动力市场的空缺，也就意味着需要更多移民来填补加拿大劳动力市场。CFIB表示：目前加拿大劳动力就业市场表现仍然低迷，尽早改善，在一定程度上能提高全国的GDP平均水平。报告中，还列出加拿大各省的职位空缺率，其中空缺率非常高的为BC省与魁省，高达3.9%，具体如下：
无论是一个城市，还是一个国家，越缺乏劳动力，就越需要放宽政策来吸引更多的劳动力，来到自己的市场。在加拿大，就需要放宽政策，吸引更多移民的到来，也就是说，那个城市缺少劳动力，这个城市对于申请者来说，都是 * 的机会，也是非常好的选择。
目前加拿大劳动力空缺非常高的城市是BC省，这是不是意味着移民BC省的机会来了呢?
其实，机会一直都有，是要看你能不能准确把握，就拿BC省为例：BC省的雇主担保移民项目一直受到很多人的关注，也成功助力很多申请人拿到永居卡;投资移民项目方面，BC省前有传统投资移民项目，后有今年四月份开发的BC十万加币试点投资移民项目，也是给到很多投资人来BC投资的机会;而留学生移民方面，BC一直采取简单快捷的移民政策，在众多省份中脱颖而出。这些机会都是很好的机会，也是申请人拿到BC永居的机会，大家一定要把机会握在自己手中。
近几年来投资移民与技术移民各占鳌头，大家为了移民各显神通，当然有许许多多的人或凭借投资获凭借技术实现了移民梦。那么近日澳大利亚联邦政府宣布，在2019年初，将启动一项新的全球人才计划，旨在吸引全球最优秀的技术移民和人才。这一计划对技术人才来说，就是个天大的好消息啊！大家快随移民一起来看看吧！
据报道，澳大利亚联邦政府在新的全球人才计划上投资1290万澳元，加强澳大利亚争取全球最优秀、最聪明的技术移民能力。
联邦移民部长科尔曼（David Coleman）表示，如今世界各国对全球人才的竞争非常激烈，澳大利亚需要在吸引最优秀和最聪明的人才方面走在前列，帮助澳大利亚发展更强大的经济并成为更繁荣的国家。
对于澳大利亚来说，吸引世界各国最优秀的技术人才，对于澳大利亚经济发展作用突出，那么对于身怀高技能的人才来说，也确实是一次机遇，大家一定要抓住了！
根据全球人才计划，澳大利亚联邦政府每年将预留5000个名额，供优秀的技术移民及其家人移民澳大利亚。联邦政府将与州和地区政府、澳大利亚工商界、以及一系列皇家委员会合作，甄别顶尖人才，并扩展到海外地区。
与此同时，澳大利亚部分企业已经签署了全球人才计划试点协议，包括Cochlear、SFDC Australia、Rio Tinto 和Safety Culture等公司。据悉，雇主需要证明他们无法在澳大利亚本地找到合适的员工，然后启用该计划。获得资助的技术移民将获得为期4年的临时技能短缺签证，并可在3年后申请在澳永久居留权。
大家都知道，此前澳大利亚已相继关停了五个大州的商业移民项目，引得众人惊慌一片，那么此次澳大利亚即将启动的全球人才计划无疑是澳大利亚移民界的一个新起点，想要移民澳大利亚的朋友们一定不要错过此次机会哦！
除了澳大利亚即将启动的全球人才计划，向技术人才抛出了橄榄枝。加拿大BC省最新推出的企业家区域试点计划也是一个非常节约成本的移民项目，仅需投资10万加元即可移民加拿大，这样的好事情在之前是大家想都不敢想的，但名额有限，大家一定要注意哦！
资深顾问提醒加拿大移民同胞新移民们在抵埠前需要先了解劳动力供需市场，也要知悉加国雇主如何评价其教育专业，因为这样就可以避免一些新移民由于找不到适合专业的工作而沦为出租车司机，又或者学历不被加国认可、或不符加国标准的现实。
据了解现在加国移民部正计划对新移民抵埠前，先进行教育专业认证评估，此作法可令来自国外的技术移民，较能了解自己的教育专业，在加国劳力市场的需求性，进而能更快速融入并贡献最大能力，以期解决“博士沦为出租车司机”的新移民问题。即使通过国际教育认证评估，也并非意味着联邦技术移民来加之后保证就业，更无法保证在有规管团体的行业内，直接取得执照并执业；相反地，这些新移民应向各省的规管单位，进一步提出资格接受评估。
联邦人力资源部长范茵丽说明，政府不同部门之间相互合作，共同改善专业认证，让技术类新移民能在移民加国后，发挥原先具备的知识、技巧与专长。至于如何评估外国学经历，向来是移民政策中备受争议的议题。政府部门有一查核办公室，以研究外国专业认证问题，并建议评估外国训练及专业的做法，用以弥平新移民专业与加拿大标准之间的差异。
其实加拿大政府此举不仅帮助了有意移民加拿大生活的新移民，同时也在帮助加国自己。不论未来在加国是否能在自己的专业领域找到工作，在抵埠前透过对教育专业认证的评估，让尚未抵加拿大的新移民，对加国的就业市场先心里有数。
数据显示，过去5年里，澳洲移民正在改变澳大利亚劳动力市场，近8成澳大利亚新增劳动力为澳洲移民，且大多数澳洲移民的年龄普遍较为年轻。尽管近年来，海外移民为澳大利亚劳动力市场注入了一股年轻的力量，改善了劳动力市场的年龄架构。然而，新增澳洲移民数量仍引发了诸多社会问题。
一、新增澳洲移民数量惹争议
随着澳洲移民的高就业率表现，外来移民抢占澳大利亚本地人工作机会的言论也甚嚣尘上。然而，从澳大利亚技术移民项目中不难看出，澳洲移民与失业人士所在的劳动市场不同。虽然澳洲移民与非移民人士在某些领域有一定的竞争，但从整体上讲并非如此，两者之间并不存在对立竞争关系。
事实上，澳洲移民劳动力以青年为主，年龄段偏小，属于高技术导向型工种。而澳大利亚本地劳工的年龄偏大，属于经验导向型工种。此外，大多数澳大利亚失业人口均为低技术含量型人士。他们大部分缺乏技能，早早辍学，主要从事体力工作，与澳洲技术移民的就业竞争较少。
但是，澳大利亚移民接收量依旧引发了新一波的争议。澳洲联邦政府于2017年4月开始实施一系列举措来优先保障澳洲本地人的工作权益，在“澳人优先”（Australian jobs for Australians）的移民政策框架限制下，海外求职和移民澳洲的难度逐渐提升。
二、澳洲移民改善劳动力市场结构
在2011至2016年间，澳大利亚的就业人数增加了73万人次，其中澳洲移民就业人口就高达60万人次。目前，海外年轻移民已占过去5年澳洲劳动力市场总增长值的80%。
墨尔本研究所统计学家称，“若没有澳洲移民，过去5年间就不会出现低于55岁的年轻劳动力增长。”他表示，原本所有新增就业人员的年龄将在55岁或以上。新移民澳大利亚的年轻移民改变了劳动力的年龄构成，其余新增劳动力多为年纪稍长的妇女，年纪较大的人口正不断增加。
据哥斯达黎加移民专家了解到，哥媒体《金融家》周刊报道过，面对外国直接投资收缩的现状，金融家周刊以世界经济论坛的数据为基础，从哥投资促进局(CINDE)提供的竞争对手清单中选取了一小部分国家，并比较了哥国与这些竞争对手在高附加值服务业和制造业的人力资本关键指标，以了解本国劳动力在吸引高附加值业务方面的竞争力。服务业中选取的竞争对手为智利和巴拿马，制造业中选取的对手为泰国和墨西哥。结果表明，在服务业人力资本指标的比较中，哥国表现不佳；但对于制造业，该国具有优势。
如果一个国家拥有更多有资质的劳动者，更少的基础工人，就能够提高吸引尖端业务的可能性。在高附加值服务业的比较中，智利和巴拿马受过大学教育的劳动者比例以及高级职工（专业人员和技术人员）比例均超过哥斯达黎加。其中巴拿马受过大学教育的劳动者的比例为30%，高级职工比例为13%，高于哥国的21%和11.3%。在世界经济论坛公布的人力资本指数排名中，智利在总计120个国家中排名45位，位居拉美第一。巴拿马排名49位，哥斯达黎加排名53位，名列拉美第五。芬兰在世界人力资本指数排名第一，远超哥国。其20%的员工为高附加值服务业的高级专业人员，比哥国高了将近10%，而在制造业人力资本的比较中，墨西哥和泰国大学学历的劳动者比例较哥国更低，其人力资本排名也均低于哥国，但这三国的表现均远逊于芬兰。在芬兰制造业的劳动力中，4.2%为管理人员，专业人员和技术人员，而哥、泰刚刚超过2%，墨西哥最低。相对的，墨国基础工人比例最高，达3%，而在芬兰该比例仅为0.5%。
拉丁美洲及加勒比海经济委员会(CEPAL)2015年报告指出，2014年哥外国直接投资（FDI）为21.06亿美元，同比减少21%，是中美洲外国投资唯一降低的国家。哥60%的劳动力没有完成大学学业，在17到21岁的年轻人中，46%没有完成高中学业。从某种程度上说，哥国缺少高级人才，其比例不足以迎接挑战，增强竞争力。前教育部长认为造成该问题的部分原因在于八十年代教育投入的下降，但他认为，过去十年中教育水平、质量、覆盖面及专业性的提高，将会对未来二十年内的劳动力质量产生积极影响，高级人才的数量以及劳动者的专业化水平都将进一部提高。哥投资促进局(CINDE)认为免税区制度下成立的外国公司的影响被低估了。根据新公式，在四年内，上述公司出口额的附加值可能提高20%，目前每出口1美元的附加值为0.43美元，而在2018该数字有望提高至0.60美元。
加拿大比任何国家都更焦虑劳动力短缺的问题。众所周知，这个国家国土面积全世界排第二，人口则只有3700万，人口的老龄化、生育率低直接影响未来长远经济的发展。
而采取措施解决劳动力短缺问题，向来是加拿大联邦选举中的热门话题。
自2008年以来，加拿大总人口虽略有增加，但劳工人口参与率却连番下降，这意味着，除了老龄化，越来越多的当地人不想找工作。
加拿大独立企业联合会(CFIB)发布的一份新闻报道称，加拿大平均职位空缺率连续四个季度一直保持在3.2%。这意味着2019年第二季度有429,000个工作岗位无法完成，比2018年第二季度多出23,000。
对于民众来说，加拿大的生活实在是优渥到了让人闲散的程度;对于政府来说，却早就火烧眉毛了。
这就是为什么加拿大致力于通过鼓励移民的方式招揽全球人才的原因。这也是为什么移民部长艾哈迈德.胡森所说的“加拿大最近历史上野心的移民计划”(2018年到2020年之间，将有近一百万新移民将在加拿大定居，也称“百万移民计划”)出台的背书。
一言以蔽之，目前加拿大政府对人才的渴求更胜从前，想要通过各种加拿大技术移民的方式移民加拿大，眼下的时机是最合适不过的了。安省更是登陆之选地。
此话从何说起?“高大上”岗位等你补缺的留学移民加拿大
6月14日，移民部长胡森(Ahmed Hussen)在安大略省苏圣玛丽市召开新闻发布会，又宣布了一个利好消息，就是乡村和北方移民计划(Rural and Northern Immigration Pilot Takes off)出台。
这是一个为期5年的试点项目，于今年9月1日正式开放。联邦政府将和当地市政当局合作，选出各地需要的移民申请人。最早一批新移民预计明年抵达。
随着西班牙经济转好，越来越多移民选择到西班牙就业。据西班牙社会劳动保障局公布的官方消息显示，从今年二月起，西班牙移民劳动人口已连续三个月保持增长，今年四月达到190万人，恢复到2007年经济危机前水平。其中，中国移民劳动人口有10.1万人，目前排名第四位。
西班牙社保局公布的官方数字显示，西班牙移民劳动人口排名首位的是罗马尼亚人，共有339631人，紧随其后的是摩洛哥人，有250782人，排名第三的是意大利人，共有106066人，排名第四的是中国人，共有101109人缴纳社保、参与就业。
目前，在西班牙缴纳社保的劳动人口共有1930622人，仅今年四月就增加了5.6万人，比前一月增涨了3%，二月和三月移民增长人数分别为2.1万人和3.7万人。较去年同比增长了7.4%。
在西班牙各地缴纳社保的劳动人口中，巴塞罗那(455363人)和马德里(387186人)两地之和占西班牙总移民劳动人口的43.6%。接下来依次为安达鲁西亚(257953人)、瓦伦西亚(206018人)、加那利群岛(95488人)、巴利阿里群岛(89790人)、穆尔西亚(89272人)、阿拉贡(65876人)、巴斯克地区(59270人)、卡斯蒂亚-拉曼恰(56965人)和卡斯蒂亚-来昂地区(51376人)。
国际在线专稿：据德国《明镜周刊》1月26日报道，近来，移民问题成为了德国国内讨论的热点话题，民调显示多数民众对移民表示欢迎，也有人担心各种对移民有利的规定会吸引大批贫困移民的到来，对此，德国总统高克（Joachim Gauck）认为，德国民众不应对外来移民感到恐惧，这只会破坏“内部的和平”，他们的到来实际上对德国大有好处。
日前，德国财政部长朔伊布勒（Wolfgang Schaeuble）也在接受《图片报》周末版的采访时对移民问题进行了表态：“我们依赖于外来的劳动力，还没有哪个国家像德国这样从欧洲一体化中获益。”此外，他还表达了对塞尔维亚加入欧盟的支持。
朔伊布勒强调，外来移民对于德国的护理行业尤为重要，而面对民众对移民的担忧时他则表示：“德国民众中也不乏滥用社会福利基金和逃税的人，即使高层次的人也是这样。”
当下，朔伊布勒不断强调欧洲统一的意义：“在所有问题和阻力面前，我们仍要保护和推进欧洲的统一。2014年是世界大战爆发100周年的纪念日，这能帮助我们理解握在手中的是何等的幸福，德国民众也应该意识到，过去的50年中他们一直生活在幸福里。1914年开始的战争导致了灾难性的后果，人们借此能够看到幸福的逝去是多么地快。”
除移民问题外，朔伊布勒表示欢迎塞尔维亚加入欧盟：“这关系到巴尔干地区的稳定和持久的和平。”据悉，从今年1月起，来自保加利亚和罗马尼亚的移民已经可以合法自由进入德国的就业市场，塞尔维亚加入欧盟后或许也会享受到类似待遇。
德国经济研究所（IW）的调查研究表明，移民有效缓解了德国劳动力短缺的问题，而这些移民的受教育程度反而高于德国人的平均水平：25%来自保加利亚和罗马尼亚的移民是大学毕业生，而德国国民中这一比例仅为19%。此外，外来移民促进了德国创新能力的提高，因为10%左右的移民在大学主修数学、信息技术、自然科学和工程技术专业，德国国民中却仅有6%。
据报道，荷兰副首相兼就业与社会事务大臣阿舍尔日前表示，荷兰政府进行的劳动力市场改革将对移民的进入产生抑制作用，该项改革包括给予临时雇员更多权利等内容，旨在吸引更多荷兰本土员工选择临时合同实现就业，因而客观上不利于外来荷兰移民获得临时岗位以融入荷兰社会。
但阿舍尔也同意荷兰政府政策科学委员会近期在一份报告中提出的观点，即政府应采取措施避免重蹈早期移民融入失败的教训，阿舍尔表示荷政府正在实施相关试点项目，通过签署“参与声明”、加强培训和信息分享等方式，促进移民更好地适应新环境。
据了解，荷兰政府为推进劳动力市场改革出台的《工作与保障法案》目前已在议会二院获得多数支持，如在议会一院通过将于2015年7月正式实施。该法案主要内容包括
一是将失业救济最长发放期限由38个月减少至24个月，失业救济领取6个月后，领取人对任一工作邀请均须接受否则停发失业救济；
二是改革解雇规定，雇主因为经济原因或员工长期不能胜任工作而解雇人员，将统一向UWV申请，其他原因则向法院申请；三是提高临时雇员待遇，临时雇员原需工作三年以上并连续签订三次雇佣合同才可签订永久合同，现将工作时间由三年减至两年。
此外，将雇佣合同间隔由三个月提高至六个月，即两次雇佣间隔时间在六个月以内也将视为连续雇佣。
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