去年，澳洲一名游手好闲的失业者违背福利署规定117次，仅受到失去5天福利金处罚。澳洲政府出台新规，将严击福利欺诈行为。
据《先锋太阳报》报道，去年，澳洲一名失业者故意错过求职面试或者故意表现不佳累计99次，引发公共事业部（Human Services Department）8次干预。此外，这名失业者还错过了10次与就业服务中心工作人员的见面会。
根据澳洲法律规定，福利领取者如果未能履行参加工作面试、培训课程或者求职项目等义务，将面临经济处罚，削减福利金。然而，公共事业部却放弃了5项对这名违规失业者的处罚，意味着其仍可领取全年99%的福利。这名福利欺诈“累犯”有一次处罚仅失去相当于5天的福利金。
上周，澳洲联邦议会通过最新严打福利欺诈规定，从今年7月开始，澳洲或将有近8万名福利领取者失去救济。
新规规定，福利领取者如果在任何6个月时段内没有寻找工作或者缺席面试累计超过5次，将失去1个月的福利金。新规将采取类似司机交通违章的扣分制度，懒惰的求职者每次违反规定都会被扣分，一旦扣分累计达到5分，之后首次违规其福利金额将减半，而发现第2次违规将失去1周的福利，第3次违规将彻底失去整个月的福利。
去年，澳洲有78,749名福利领取者违反义务6次以上。依照新规，他们都有可能失去福利。据悉，接近半数违规福利欺诈者居住在新州及昆州，另有超过14,500名维州居民多次藐视福利署规定。
社会服务部长铁寒（Dan Tehan）表示，澳洲福利相当慷慨，是时候“转型”。新福利系统将严打不真诚的求职者，行为正当的福利领取者均不会受到改革影响。但是，如果有人依赖福利生活却又不愿履行求职义务，则将成为关注对象。任何纳税人都不愿意养懒汉。
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最近，澳大利亚就业网站公佈20个职位是僱主们觉得最难找到人的，不知道有没有你看上的职业？这里公布出来也可以让求职者了解一下市场存在什么样的空缺。据《澳洲新闻网》报导，就业网站Indeed对逾17万则澳洲招聘信息进行分析，辨別出无法在60天內找到合適人选的职位。
其中，酒店服务业（hospitality）的职位是最难找到人的。
70%的「乘务员」（crew member）和「值班经理」（shift manager）职位在掛出60天后还是找不到人。这些职位包括厨房帮手、服务生、活动管理人员/团队、餐厅工作人员、度假村员工、快餐店工作人员、酒店客房服务工作人员、清洁与其他服务人员等。
不止酒店服务业，工厂领域等行业也在招聘值班经理，因此人员流动率比较高。
萨厨师和美容师缺人
此外，最缺人的4个职位还包括了披萨厨师（pizza cook）和美容师（beautician）。
最近几年，旅游业管理人员都在努力改变人们对酒店服务业工作的看法，希望在旅游业迅速发展的情况下避免出现技能短缺问题。
澳洲旅游局局长奥沙利文指出，酒店服务业都是全职事业，可以像当律师或会计师那样报酬丰厚、机会多多。
「这个领域有很多职位，需要大量不同的技能。」
但是，在公平工作委员会今年同意削减酒店服务业、餐饮业、快餐业、零售业和药房工作人员的週日和公共假日加班费后，招人可能变得更困难了。
Indeed澳新总经理麦克唐纳表示，私人服务领域，包括美容与按摩等，是澳洲经济的重要组成部分，而且还在发展。
「这对求职者来说就是一片沃土。」
技工也很吃香
此外，技工（tradespeople）也很吃香，其中安装玻璃的工人找人难度排在第五位。45%的职位无法在60天內找到人。
平均来看，技工收入在6万元到7万元之间，但职位级別更高的话，收入会多很多。
其他找人难度排在前20位的技工职位还包括泥水匠（plasterer）、木匠（carpenter）、鈑金工（panel beater）、细木工（cabinet maker）、水管工（ plumber）和电工（electrician）。
在需要资格证书的职位里，兽医（veterinarian）是最难找到人的，38%的职位掛出60天后还没有找到人。
接著就是全科医生（general medical practitioner）了，31%的职位在60天后没找到人。
最容易找图书管理员
至於很快找到人的工作是图书管理员（ librarian）和研究员（fellowship），只有4%的图书馆管理员和研究员职位无法在60天內找到人。
活动协调员（event co-ordinator）、讲师（lecturer）、停车管理员（parking officer）、病房管理员（ward clerk）、护理协调员（care co-ordinator）、教师（classroom teacher）、编辑（editor）和个人理財顾问（personal banker）都是比较容易找到人的职位，只有10%在60天內找不到人。
从全澳洲的就业热点来看，墨尔本北区的僱主最难找到人，30%的职位都无法在60天內被填上；接著是墨尔本东区的29%、西悉尼的27%和悉尼CBD的25%。
澳洲最难找人的20个职位：
1. 乘务员（Crew member）
2. 值班经理（Shift manager）
3. 披萨厨师（Pizza cook）
4. 美容师（Beautician）
5. 玻璃安装工人（Glazier）
6. 按摩师（Massage therapist）
7. 泥水匠（Plasterer）
8. 木工（Carpenter）
9. 司机（Driver）
10. 美髮师（Hair stylist）
11. 鈑金工（Panel beater）
12. 安装工（Installer）
13. 店员（Shop assistant）
14. 推销员（Detailer）
15. 兽医（Veterinarian）
16. 细木工（Cabinet maker）
17. 水管工（Plumber）
18. 家庭教师（Tutor）
19. 维修电工（Maintenance electrician）
20. 空调工程师（Air conditioning engineer）
一位人口问题专家猛烈抨击了澳洲的移民计划：有确凿的证据证明，许多技术移民在澳洲难以找到工作，而澳洲人正在被灌输着移民可填补技术人才短缺的不实观点。据澳洲新闻网报导，莫纳什大学（Monash University）前教授、现任澳洲人口研究所所长比勒尔（Bob Birrell） 发布了一项有关技术移民项目的新的分析报告，其中证实许多技术移民来到澳洲后根本找不到工作。
比勒尔表示，支持高移民水平的人往往会强调移民在填补技术人才短缺方面的作用。但他发现关于技术移民项目按需求吸引技术移民的观点，根本就没有“事实依据”。
这份名为《澳洲技术移民计划：稀缺技术人才并不需》的报告透露，在新近抵澳的专业技术移民中，实际上只有一小部分人在专业领域工作。
比勒尔说，移民遴选系统并没有优先考虑技术人才短缺的职业，使得许多进入澳洲的专业人士目前都在供应过剩的领域接受培训。这包括会计、工程和许多卫生专业领域。
比勒尔表示，2010年引入的针对“国家人才短缺”职业的技术职业清单逐渐在失去作用，并在2016年被彻底扔弃。他认为，采矿业繁荣放缓后，政府有维持高移民计划的压力，因此这份清单才被扔弃。
联邦财政部长莫里森（Scott Morrison）最近说，减少移民可能每年会造成10亿澳元的经济损失。
报告表示：“按照财政部的观点，低增长（没有人口增长）意味着税收减少。这将使政府更难控制预算赤字。”
此外，2011年推行的更严格的大学甄选制度，也给海外学生造成了更大的压力。
报告称：“约一半的海外学生修读商业和商务课程，其中大部分学生都需要通过学习会计课程获得文凭，来申请会计师或审计师的技术移民签证。”
“还有很多人攻读工程课程。但如果这些职业变成不具移民资格，将会影响未来的入学率。”
因此，目前的移民计划不是以真正的技术人才短缺为指导，而是通过中长期战略技术人才清单来运作，旨在吸引那些可能在未来出现短缺的技术人才。而这并不能满足当前的技能需求。
“如果目前的计划确实提供了什么稀缺的技术人才，那只是一个意外，而不是计划中的结果。”
比勒尔质疑，提前弥补未来短缺人才是否真有效？因为政府本可以鼓励澳洲年轻人接受这些领域的培训。
“澳洲到处是来自国内和海外的大学毕业生，对毕业生的需求可能会增加，但供应量也会增长。”
比勒尔分析了人口普查的结果，以确定来澳填补技能短缺的专业人士实际上是否找到了工作。答案则是：在很多情况下并非如此。
根据2016年的人口普查结果：
2011年至2016年期间，在25-34岁、来自非英语国家的受过教育的移民中，只有24％的人在2016年能够找到专业级别的工作，5％找到了管理工作。
相比之下，来自英语国家的人中有50％获得了专业工作。此外，还有13%的人从事管理工作。
在澳洲出生的年轻人拥有最好的前景，其中58%的人从事专业工作，10%的人从事管理工作。
尽管就业前景黯淡，但比勒尔表示，人们仍然愿意住在澳洲。
“原因在于亚洲有许多专业人士愿意移居到一个像澳洲这样的工资水平高，生活质量好的国家。”
“还有越来越多来澳攻读大学课程的亚洲毕业生，希望将自己的学历转换为永居签证。很多专业人员并未在澳洲一些疲软的就业专业领域退缩。”
比勒尔说， 总体而言，澳洲的技术移民项目是由移民的需求、而不是国家的需求所驱动的。
美国移民是众多人申请的，可以享受到美国的社会福利，子女享受美国高质量教育，但是移民美国后如何成家立业呢?无论是美国留学移民，亲属移民等方式，美国移民后在美国找工作是一件大事。那么移民美国找工作的途径有哪些呢?下面小编为大家具体的介绍...想要了解更多关于移民美国找工作的途径有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。
一、移民美国后假如你想在公家机关里谋得一份稳固的工作，以下几条途径可供参考：
1、翻看一些专业的参考书。
2、联络联邦就业资讯及测验中心，这些中心可以提供公家机关工作空缺名额的资料、申请书、任用资格等资讯。而一些国际性公共机构的工作机会，则必须直接与其人事部门联络，原则上这些机构在纽约市及华盛顿DC均设有总部。
二、值得一提的是：一般政府机关因移民法的身份问题，较不愿聘用外国人，除非是特殊优秀的人才。
实习：美国的学校一般都设有实习课程，这是美国留学移民找工作特别有用途径。由于大多数的毕业生缺乏工作体会，这在找工作时特别不利。而通过实习，学生不但可将所学的知识与实际操作紧密结合起来，而且可增加履历表上的资历。同时，在找寻实习机会的过程中，也可学到一些求职的技巧。事实上，许多毕业生在实习中，以其勤劳的工作态度和优异的表现，给雇主留下了优良印象，从而被录用为正式员工，这样的例子屡见不鲜。
电脑资讯网络：网络作为21世纪的求职新工具，其作用不可忽视。
人际关系网络：依据统计，通过此途径而顺利就业的比例最高。这里要注重的一点是，应该广种薄收，即平常要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，也越轻易获得好的工作机会。
报刊杂志的聘请启事：专业性的报刊杂志针对性最强，如各地的法律日报、电机资讯工程杂志，以及各类专业团体出的刊物等。大报、区域性的地方报纸也有专门的聘请广告。此外，商业新闻中也常藏有许多讯息。例如某公司拿到了新的工程或计划、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些信息都透露了公司可能雇用新人。这里有一点要注重，假如聘请启事的投递地址为当地的劳工局，即表示该工作实际早有适当人选，登此广告仅为程序之一，因此不必白费精力去应征。
图书馆：图书馆这个珍贵而便利的资讯集中地。事实上，美国移民在求职就业方面，有许多书籍可供参考，其中有教你如何设计履历表、如何建立人际关系网、面试技巧等方面的求职指南，有名人录Directories，还有各公司的具体介绍等。
由于此类书籍种类繁多，所提供的求职就业方面的服务与资讯也不尽相同，因此，移民美国后求职者先要熟悉一些要害字，这样在查询时会方便许多。
外籍学生学者在美国找工作必须克服许多困难。在这里，我们仅从H-1B申请的角度谈谈外籍学生学者在美国找工作应注意的几点建议。第一：要看是否与所学专业有关。学财务会计的，要做财务会计方面的工作，但不一定非要找会计事务所的工作，可以到任何需要财务...想要了解更多关于外籍学生在美国找工作应注意什么的知识，跟着小编一起看看吧。
第一：要看是否与所学专业有关。学财务会计的，要做财务会计方面的工作，但不一定非要找会计事务所的工作，可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如：学校、公司、医院、律师事务所、基金会等。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，可以把找工作的范围铺广到其他任何需要电脑人才的雇主。学工程的还可以到相关的公司里寻找销售工作等。
第二：要看工作职位性质。即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位，因为这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如：技师、秘书、行政助理等，也不要去找。
第四：要看雇主的性质。如果雇主是美国联邦政府机构，请不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做、政府办不办理H-1B工作身份。
第五：要看雇主的规模。雇主的规模大小，不是看雇主的年销售额多少、年收入多少，而是看雇主的员工人数多少。如果雇主聘用的员工很少，很多时候很难成功申请H-1B。
第六：要看工资待遇是否符合法定要求。不付工资的志愿者工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡。如果在福利好而工资低、福利差而工资高之间作选择，选择高工资。
第七：要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理H-1B工作身份。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证，不要为这样的雇主工作，除非只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1，不办H-1B。变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后也无法在美国转换成其他身份包括H-1B和申请绿卡。
第八：要看有没有H-1B名额限制。大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。如果没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。如果有H-1B名额限制，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。
这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。
许多留学澳洲的学生，毕业后有很大一部分选择了在澳洲工作，并不考虑回国发展。但是对于没有工作经验的留学生来说，不管在国内还是国外，其实在找工作时都会经历同样的问题。尤其在面试时，大家一般都会被这些问题问到，那么此时该如何去回答？如果你这么做了，公司可能很难想录用你。
1. First, tell me about yourself.
（介绍一下你自己）
这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候，总是先开始紧张，开始长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。
这简直就是错的不能再错了。这里考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，他想知道的是你对应聘工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。
通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，之后就要讲述自己的背景然后结合自己的背景提出自己为什么要选择应聘这个工作，并且自己有什么优势和经验。
2. What is your long-term objective?
（长期目标是什么）
这个问题主要是问你的目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。
比如：
Within the next five years, I would like to become the bestteam leader your company has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others. I am confident that I'll be fully prepared to takeon any future responsibilities which might be presented to me in the long run.For example, here is what I'm presently doing to prepare myself for a managingposition… （之后就阐述自己对这个管理的位子做过什么工作，有过什么努力）。
3. What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it?
（自己遇到的最大困境是什么，如何克服的）
这个问题看上去简单，其实对华人来说是个必死的问题。华人都比较爱耍小聪明，尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪，让考官耳目一新。
这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的性格。例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决；自己解决是经过不断尝试的努力还是很有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作范围。
所以在回答问题的时候尽量选择一个比较困难的问题，最好两三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己的优势，技能和经验圆满解决这个问题。这个问题最好是能和现在应聘工作结合起来，不要去应聘salemanager的职位，而举了一个financemanager的问题。
4. What are your strengths?
（自己的强项）
大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3，4个，然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述，并且预备考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备。
I am a good team player…
I am a good negotiator…
I work very hard…
I learn quickly.
I have a strong determination to succeed.
I have a positive attitude.
I can relate to people and achieve a common goal.
I make friends easily.
5. What is your greatest weakness?
（自己最大的缺点是什么）
“自己最大的缺点就是全部是优点”，这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点。虽然洋人都不是很谦虚，但是真这么说的话，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良影响。另外一个不能回答的就是让自己的一个强项变成自己的弱项。
比如：
Well, I'm such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork… Did I mention I work hard? hmmm… That's because all I do is work, work,work…
通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力。
第二种就是描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，当时让考官知道自己正在努力改变，例如：
I know the people from my team think I'm too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I've started reading on thesubject some time ago and I'm getting much better at managing them by settingobjectives.
6. Why do you want to leave your current employer?
（为什么辞掉上一个工作？）
不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因，例如：workingenvironment ，new challenge, more responsibility, experience and achange of surroundings.
7. Why have you applied for this particular job?
（求职应聘这个工作的原因）
雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位，所以不要说太多个人原因，例如离家近之类的回答。一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助，自己的个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生的。
8. How has your education prepared you for your career?
（自己的学习生涯对自己的工作有什么帮助）
这个比较宽泛的问题，通常需要面试者举例说明自己的受教育背景对这个工作有什么帮助。比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是制作成功了什么产品，或是项目。
9.What experience do you have in this field?
（对这个工作有什么经验）
千万不要说没有任何经验，人家才不想从零培养一个新人。如果你真的对这个工作一点经验都没有，尽量往类似的工作，生活或是自己的技能上靠拢。尽量找自己上一个工作的共同点，告诉考官自己如何调整自己。比如：
I've never worked in cosmetics before, but in my previousjob I've learned a lot about sales and marketing and I'm confident I'll bequick to learn the ropes of your industry very quickly.
10. What kind of salary do you need?
（工资问题）
这个问题只要一问出来，很多应聘者都会躺枪。除非你之前就做过详细的调查不然很难猜中公司理想的工资金额。有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明么？在一些关键的岗位上，招聘公司都不会确切的写出工资的金额，都是要面试者当面协商的。也有的招聘启事上只写了一个工资的范围，这样才能让用人单位站在有理的地位上审视应聘者。
所以在回答这个问题的时候尽量不要先把具体的金额说出来。最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间，比如：
I've asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I'd expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.
如果这是自己的第一份工作，自己对工作的渴望已经超越了金钱，那就根本不提工资的具体数目，而是说金钱不是自己的首要考虑的问题，自己想要这份工作主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值，自我挑战。反正澳洲有最低工资的限制，公司里面也有工会可以保障你的权利，所以工资不会过低。
很多移民加拿大的朋友们都抱怨在这里过得不如意，机会太少，生活成本高，工作更是难找。很多超市，零售店，餐馆和生产流水线上都有不少高学历的华人朋友在打工。不少人拿着微薄收入养家的同时也在感慨自己一肚子知识无处可用，找不到可以施展才华的平台。这里真的就没有任何机会吗？找一份收入中等的工作非常难吗？年纪大了就没有发展空间了吗？完全不是，只要认清自己的方向，还是可以在这里寻觅到一份自己满意的工作的。
一、首先一定要过语言关在加拿大找到一份满意的工作，流利的英文是必不可少的。很多华人朋友来温哥华，觉得这里说中文的人很多，生活也很方便，就忽略了英文的学习，这是非常不对的。每个人应该根据个人的需要尽快提高英文，如果是普通口语练习，那么免费的elsa是可以得到充分的锻炼机会。如果是为了长远求学的打算，就不能在esl课堂耽误时间。有一定基础的人应该重点突击雅思，托福或者学校的专业英文考试，力求最短时间通过考核，从而达到入学要求。
如果是夫妻两个带孩子，那么最好是一个人照顾家庭，这样另一个人可以腾出时间来学习。在很多工作中，口音和语法并不是最关键的，重要是交流沟通能力。
二、尽快去上本地相关专业课程不少华人朋友在国内是硕士，博士，甚至有其他国家的高等文凭。来到加拿大后不愿意再回到课堂读书。这个想法是极其错误的，每个人应该根据自己的实际情况寻找合适的切入点。只有在本地取得认可的文凭及知识才能获得认可。曾经在国内从事电路工程师的小李移民加拿大后，觉得自己有中国的学历和专业工作经验，但是没有合适的工作机会。他毅然决然的不再打工度日，报名bcit的电气工程专业，通过两年的全职学习，有着专业基础的他毕业后数月内便找到了合适的工作，可谓是付出就有收获。同样移民来温哥华的瑞安，虽然留学欧洲十年，说一口流利英文，而且拥有某名牌大学电气学硕士学位，但是他不愿意再次回炉读书，因此一直无法找到专业对口的本地工作。
三、考取相关证书加拿大和中国很多方面都不一样，尤其在工作方面，几乎每行每业都要经过严格的考核才能上岗。因此，专业的证书必不可少。不要小看这些证书，有时候许多人竞争一个位置，拥有证书的人胜出的可能性不小。特别有些全球通行的职业领域，不少课程，学分及经验是可以相互认可的，因此只需要补上几门课，积累经验去考试，就可以获得加拿大本地的职业证书。
四、拓展交际圈，积累人脉在中国人际关系重要吗？很重要。在加拿大人际关系重要吗？更重要！很多人没出国前以为在这里都是凭自己的本事打拼，并不需要讲究人际关系，那就大错特错的了。在加拿大，很多工作机会都不是对外公开的，而是由内部员工推荐而来的。一位老板最得力员工推荐的候选人得到面试机会的可能性甚至超过那些学历和履行光彩夺目，但是没有推荐人的外部申请者。
五、要有长期规划人无远虑，必有近忧。很多人在辛苦读书实习后找到了一份稳定的工作，因此失去了发展的激情。虽然工会可以保障我们的权益，但是经济不景气需要裁人的时候，我们还是一样要重新去面对竞争。因此，在工作之余一定要找机会充电，继续提高自己，开拓自己的知识及专业领域。特别是很多从事it工作的朋友们，应该深有体会，眼前手上的工作是不能做一辈子的，所以一定要不断地去发掘新的机会，找到更合适自己发展的方向，做好长期规划。
据9号台报道，福利署（Centrelink）正在严查单亲父母，以查出那些有伴侣却在申领单亲父母福利的人士。
政府称目前有14,000名“单亲父母”在钻制度空子，更为严厉的措施能为纳税人在5年内省下9400万澳元。
申领育儿津贴（Parenting Payment）或“新起点”（Newstart）找工津贴的单亲父母将须请同事或同事填写一份表格，以证明自己是单亲状态。
提供错误信息者可能面临12个月的监禁。
全国单亲母亲及子女理事会（National Council for Single Mothers and their Children ）表示，这项措施有失公平，将矛头指向了生活困难人士。
“社会舆论很快会转变为这样：'我们为什么需要这样做？这些女性做了什么?"全国单亲母亲及子女理事会CEO爱德华兹（Terese Edwards）说。
来自布里斯班的母亲柯克（Karolina Berkell-Kirk）认为，这样的申领福利程序具有冒犯性，“感觉他们似乎把程序变得相当复杂”。
福利署建议，若单亲父母对相关表格有任何不明之处，请联系该部门。如果他们不再是单身，也须在14天内通知该部门。
在加拿大蒙特利尔找工作，主要有以下四大途径：
一、学校里的Career Center
这个主要是针对在校大学生或应届毕业生的，在很多大学都有专门的Career Center来帮助学生找工作，他们一般会定期安排招聘企业来学校做宣讲会(Information Session)或者招聘会(Job Fair)，这对很多同学来说都是一次绝佳介绍自己的机会，有的公司会在当场面试甚至发Offer。
另外一个方面，Career Center也会可以帮助学生修改简历，一份漂亮的简历是找工作非常重要的一步。有的Career Center也会提供面试辅导等相关求职培训，值得一提的是，这些服务都是免费的哟!
二、熟人推荐 Referral
跟中国相比，蒙特利尔的雇主非常倾向于熟人推荐。这个和国内通过“找关系”相比有些类似，但不太一样。这边的熟人推荐一般为学长学姐推荐，认识的某个人在那家公司任职，甚至是那些只有一面之缘的人。
也有的学生选择去相关的协会或者社区活动从而认识相关领域内的前辈，通过他们得到Referral。在这边有了Referral而去找工作的成功率会大大提高。甚至有一些公司，如果你是通过Referral来的，可以直接跳过第一个筛选简历的过程，直接进入面试阶段。
三、政府工作
很多华人对于中国人在政府工作都有一定的误区，认为中国国籍或者移民加拿大后不能在政府部门上班，其实这是不对的。除了一些比较特殊的部门如安全部门等，或者只要不特别说明只招加拿大人，很多政府的工作都是对外国人开放的。
在加拿大蒙特利尔找工作，如果是申请政府部门的工作，一般都是在政府的网站上面申请的，他一般要求应征者有大学本科的学历，有些则需要研究生。和一般企业招聘类似，很多专业的工作是需要相关的专业资格证认证的。此外，政府招聘的职位也是非常全面的，包括 IT、会计、电工、文员、教务人员、社工、水管工等职位，而非单一的某一工种。
四、Contract(合同工)和Permanent(铁饭碗)
在蒙特利尔的工作有很多种，总体来说份为兼职part-time和全职full-time两种。上学期间有实习intern和Coop，毕业之后一般为合同工Contract和永久工Permanent。在这里也要提醒大家，虽然Permanent听上去很好，但是数量有限，竞争非常激烈。
大部分人都是从Contract做起，然后再去renew合同。尤其是针对想在政府部门工作的同学，直接找到一个Permanent的政府工作几乎是不可能的。但是一旦你能先从兼职、临时工或者Contract干起，只要你做的不错，之后是很有可能可以留下来，或者去相关的部门工作的。
加拿大老牌移民中介 专业更值得信赖
做加拿大移民业务起家，迄今为止已积累了24年丰富的案例经验，大量移民客户的认可与信赖，为造就了良好的业界口碑。加拿大业务部，独家为客户提供子女入学、家庭报税、企业报税、工作资讯、租房买房等落地安家服务，助您全家安全、稳妥一步到位圆梦加拿大。
小编了解到，据美国《世界日报》报道，美国绿卡持有人也有可能被驱逐或是无法换身份为公民，一项由特朗普政府正在草拟的法规，对于绿卡持有人领取政府福利超过五年者，则被列为“公共负担”(public charge)，这两年来特朗普政府对移民政策不仅是申请门坎严格，对已经合法移民也提出更高的要求。
休斯敦律师陈文表示，许多华裔绿卡持有人刻意压低收入去申请政府福利，但是一经发现是移民申请者，任何领取福利超过五年者，其生活保证人将连带偿还责任，而且也会影响绿卡或更换身份，甚至被遣返。
今年4月1日开始的H-1B申请总共收到超20万份申请件。陈文表示，在五月中之后都没有收到通知的，就表示没有抽中。去年有超过60%的补件率，当收到补件通知不必太担心，最重要的是雇主要配合，移民局要求的文件包括有财务报表、组织结构图和负责人的证明文件等，都是以前没有出现过的要求。移民局重点主要是要申请者必须满足在职位和专业两个项目。
陈文表示，特朗普时代移民政策的逻辑非常明显，只欢迎对美国“有用”的移民。
此前有消息称，美国行政管理和预算局（OMB）可能在近期改变“官方贫困指标”中沿用了50多年的通货膨胀计算方式，重新定义美国人的“贫困水平”。若新贫困标准取得落实，那就意味着原本靠政府食品券吃饭、住政府修建的低廉房屋、享受免费医保的美国穷人，生活受到重创。
此次调整聚焦在链式CPI。通俗地讲，普通CPI衡量的是物价增长，而“链式CPI”衡量的是居民生活成本的增长。此前，美国的社保支出与通胀指标直接挂钩，而今若采用链式CPI替代传统的通胀指标，这也就意味着，美国社保支出将会大幅降低，而美国穷人能够享受到的政府福利也将会大幅缩减。
根据美国人口普查局（US Census）的数据显示，2017年，美国贫困人口达到3970万人，贫困率为12.3%。在2008年金融危机过后，虽然美国的贫困率保持在10%-15%的平稳区间，但贫困人口的数量却处于历史高位。
值得一提的是，贫困人口的数量深受贫困线高低的影响。根据现行的美国48个联邦州与华盛顿特区的贫困线标准，单身美国人一年收入低于12490美元（约合8.5万元人民币），那么就有理由申请政府救济；而对三口之家的标准为21330美元（约合14.5万元人民币）。
此次作为共和党人的特朗普对穷人的政府福利下狠手，其实早有先兆。根据皮尤研究中心去年一项调查显示，美国共和党更加认同富人的财富来自于他们勤劳的双手，而不是占了各种便宜；穷人的清贫反而是由于他们不努力上进。
特朗普也曾在去年12月表示，美国有大量本可以劳动致富的人，但却想尽办法吃政府的福利，而他希望让这些美国人变得能自食其力起来。
据澳洲新快网报道，根据澳大利亚5月8日公布的联邦财政预算案，新移民若想享受一系列福利需等待最长达4年的时间，此举预计将令政府节省逾2亿澳元。
此前，政府已经提交法案待国会审议，希望将多项福利的等待期延长至3年。移民和社会团体对此强烈反对。
但现在政府计划从7月1月起，未来4年将移民领取“新起点”(Newstart)找工津贴和青年津贴(Youth Allowance)以及多项育儿、家庭福利的等待期延长到4年。预计5年内可令政府节省2.025亿澳元。
弱势群体和持人道主义签证者则可以继续豁免等待期，但需要满足苛刻条件。
预算包括向社区组织拨款500万澳元，以协助新移民融入社会。
与此同时，从7月1日起，撤销18岁以下新移民延长英语课程的时间限制。
政府向新移民提供最长510个小时的免费英语课程，以帮助他们适应澳洲生活。
预算还证实，宗教团体将免缴“澳洲技术人才基金”(Skilled Australians Fund)，向希望雇佣外国技术工人、填补临时空缺的雇主缴纳的税赋将注入这项基金。
财案对移民影响：
• 新移民要领取某些福利的等待期从3年延长到4年，预计5年可令政府节约逾2亿澳元。
• 政府将为持“退休签证”(retirement visa)的人士设立获得永久居留权的新渠道。
• 宗教团体担保外国技术工人临时填补技能空缺时，可免缴“澳洲技术人才基金”。
据澳联社报道，政府提议，移民需要等待4年，才能领取多项福利金。一旦该提议实施，将影响6.6万个家庭。
根据已提交到议会的法案，新入澳移民的福利金等候期将从2年延长至3年。此举预计能节省13亿澳元。而联邦政府目前提出，从7月1日起，将移民等候期延长至4年。新规预计会再节省2亿澳元。政府预测，6.6万个移民家庭将被迫等候更长时间；而新起点（Newstart）失业津贴、青年津贴(Youth Allowance) 和其它福利冻结领取，将影响4.7万人。
社会服务部官员称，有些移民家庭领取了其他的福利金，因此两大受影响人群或会有所重合。部门官员班尼特否认提案将打击移民。
他在今日的参议院评估听证会上表示：“经济合作发展组织（OECD）有证据表示，在人们考虑的因素中，接入社会保障系统并不很高。生产力委员会（Productivity Commission）在2016年的一份报告也显示，与总体人口相比，非人道主义永久移民的实际领取率较低。”
移民及社区团体高度反对延长福利等候期，担忧此举将迫使某些新移民陷入贫困。
弱势群体和人道主义移民仍可享受豁免措施，针对困难个人的规定也继续生效。
根据预算案的另一项措施，新入澳的难民要等6个月方可加入福利署（Centrelink）的求职项目，而原本的等候期是3个月。此举将在未来4年内节省6800万澳元。
预算案称：“此举将改善难民可享受服务的流程……协助难民在抵达后头26周内专注于安置以及改善语言技能。”
去年年底，加拿大国会正式通过C-21法案，要求边境管理局(CBSA)收集出入境人士的资料。这个法案生效后，可以填补加拿大出入境登记方面一个很大的漏洞。常居于加拿大的华人应该知道，加拿大于中国出入境方面一个很大的差别就是：出境加拿大没有记录。根据联邦C-12法案，加拿大边境局（CBSA）有权搜集所有离境人员的任何信息，包括姓名、国籍、出生日期、性别、离境时间和目的地等。此举主要打击目的包括：
1. 高风险旅客出境；
2. 跟踪逾期居留或者非法滞留加拿大的旅客；
3. 旅行时间核实（评估适用免税额或者其它福利）；
4. 加拿大永久居民是否满足实际居住要求。
对此，移民专家表示，加拿大边境新规的目的除了识别恐怖分子外，更重要的是审查基于“居住期限”的社会福利，例如失业金、老人金等。尤其是失业金（EI），大家一定要注意，在领取失业金（EI）的期间是不能出境的。否则领取失业金（EI）者会被认为“不认真找工作”，从而吊销失业金。不过在周末、国定假期是可以出境的。同时，加拿大边境新规也进一步促进了与美国边境之间的配合——“分享”双边出入境的信息，以更彻底地协调旅客出入境资料，并借此识别、跟踪潜在的恐怖分子，同时抓获谎报居住期限以骗取政府福利的人士。加拿大政府分析，C-21法案实施后，10年内就业保险EI和养老金估计可以节省高达2.06亿加元，另外家庭和儿童税收抵免和其他福利将可节省高达1.51亿加元。
所以，离境超过半年的华人要注意，新规对以下六项会构成影响。华人需注意以下六点内容：
1、枫叶卡
5年内要住满2年才能符合保留移民身份的标准，继续签枫叶卡。
2、入籍
5年内住满3年才能符合入籍资格，成功取得加拿大护照。
3、健康卡
加拿大每个省健康卡对居留时长的要求都不一样。
BC省就要求持卡人在申请卡的等候期的三个月期间，不能离开加拿大超过 30 天。另外，每年要求在 BC 省居住至少 6 个月（183 天），但第一年例外；如果有枫叶卡或者护照，可以每年最多离开BC省7个月。安省的OHIP健康卡需要在健康卡有效的情况下，在安省居住的前六个月内，离开的时间不得超过30天。居住超过六个月后，任何12个月内不得离开安省超过212天，即大约7个月。
4、失业救济金EI
领EI者不允许离境，如要离境必须汇报，有正当理由可以暂停延期。
5、养老金
加拿大养老金分老人金（OAS）、低收入补助金（GIS）和加拿大养老计划CPP三种，下面分别说说：
*老人金OAS，如果在加拿大居住超过20年，则离境多长时间都不受影响，如果低于20年每年不得离开超过半年（183天）。
*低收入补助金GIS，GIS必须是加拿大税务居民，即每年不得离开超过半年（183天）。
* CPP，相当于中国的养老保险，不受国境限制，去哪都可以领取。
6、牛奶金（CBB）
申请人必须与孩子一起居住，同时需要是加拿大居民，即不得离境半年（183天）。如今，史上最强的离境管制新规实施后，加拿大边境局（CBSA）将严打逾期居留的签证人员，这可能也适用于已经获得加拿大10年签证的300多万游客以及50万多名国际留学生。
被确认的逾期居留者除了可能会面监禁及递解出境外，且根据现有法律，在接到递解出境的通知下：
1) 需要再等待1年后才可申请加拿大签证；
2) 若当事人自行离开加拿大，之后因试图再次入境或申请签证时被移民部发现的，则需要等待6个月才能有资格再申请加拿大签证。所以，来加拿大旅游的人士和探亲的家长们一定要算好居住时间哦！随着加拿大边境局新政的正式实施，不少人的“好日子”就到头了。
今年6月份起，加拿大公民和永久居民的生物信息也将被用于出入境管理备案，伪造居留时间已经100%不再可能。无论是访客、永久居民还是加拿大公民，你在加拿大停留的每一天都被加拿大边境局记录在案，这对违法者是坏消息，对守法者其实是一件好事。
在移民加拿大之后，这些政策一定要时时关注，这样才能确保自己应得的利益不受到损失，同时还能享受到加拿大优质的福利政策。
生孩子这件事让很多家庭光是想一想就觉得头大，且不说排队建档要提前两年准备，光是生孩子的花费不知道让多少家庭被迫成为丁克。虽说产假有3个月，对于职场女性而言，短短3个月就可以给自己带来天翻地覆的变化，这也让越来越多的适龄职场女性不敢怀孕生子。
而高净值家庭则逐渐趋向于海外生子，孩子生下来之后即有外国国籍，可享受出生所在国所有公民权益和福利。除此之外，选择先移民后生子的途径，也可以让孕妈获得更多孕产福利，移民、生子、教育一步到位，惠及全家。
加拿大：怀孕假+父母假连休37周
加拿大的优厚的孕产福利吸引着许多家庭移民加拿大，从怀孕的第3周开始，孕妇可以领取怀孕津贴，比例为个人工资的55%，可持续领取15周。孕妇的产假分为怀孕假和父母假，父母双方都可以休父母假，怀孕假加上父母假 * 多可连续休息37周。
在孩子出生后，父母还可以连续35周领取育儿津贴，父母可以用这笔钱照顾新生儿。从孩子出生直到18岁，每个月还可以领取牛奶金，牛奶金的额度视父母上一年的年收入决定，这项政策也是为了促进和鼓励国民生子。
移民加拿大后，如果符合政府规定的低收入家庭标准且有孩子，还可以获得EI家庭补贴，补贴额度 * 高可达到目前收入的80%，相当于每个月拿了180%的工资，保证了生有所养。
英国：福利津贴满足日常育儿所需
在英国，孕妇从怀孕一直到孩子1岁的阶段内都可以享受免费医疗，治疗牙科疾病也都是免费的。产假长达39周，并且可以拿到90%的平均周工资，丈夫陪产还可以申请陪产假工资，同样也是90%的平均周工资。
对于低收入家庭，英国也有Sure Start和Healthy Start两种津贴，可以免费获得奶粉、维他命、水果、蔬菜等，如果是 * 次怀孕的话，还可以从Sure Start领取500磅的生育津贴。
新西兰：政府补助多，养儿零压力
由于出生率急剧下滑，新西兰政府对于孕产福利的政策有所提高。孕妇可以享受长达半年的带薪产假，产假期间的薪资则是由政府支付。就在今年，新西兰又颁布了一项新的孕产福利——2018年7月1日当天或之后出生的婴儿，可以享受Best Start补贴。
这项补贴可以让父母在带薪产假结束后每周领取60纽币的津贴，直到孩子1岁。对于不满足带薪产假条件的家庭，每周可以获得120纽币的奶粉金津贴，可持续领取8周。
从怀孕到生产全过程的医疗费用都是免费的，包括免费的家庭医生服务，生产的时候还可以选择华人助产士，当然，产后住院期间的日常护理也是免费的，还提供免费新生儿体检服务。
在孩子成长过程中，还可以持续享受育儿补助、医疗补助、子女津贴、家务津贴等一系列政府补助，可以说孩子生下来完全就是由国家扶养了，对于家庭而言毫无负担。
悉尼作为澳大利亚的第一大城市，一直深受国人的喜爱。而且随着移居人群不断的聚集，潜移默化的诞生了不少华人聚集的社区，既有传统老牌华人区，也有年轻人喜爱的新兴华人区。今天就来盘点几处主要的华人社区，一起了解一下。
1.西北区：Epping
Epping位处悉尼西北面，距离市中心CBD约18公里，距离市中心仅仅20分钟路程。作为悉尼北区重镇，Epping是华人的热点居住区之一，离Macquarie 驾车7分钟，离Eastwood驾车9分钟。
周边汇集了大量的优质且排名较高的中小学，还有丰富的生活设施，火车站、大超市、华人超市、餐厅、服装店、健身馆一应俱全。交通便捷，教育资源丰厚，购物美食，样样不缺，相受到新移民的青睐。租房inspection往往人满为患，一房难求。如今，Epping已经发展成为一个非常成熟的城区。
2.西北区：Eastwood
Eastwood是悉尼地区有名的华人传统居住地，位于悉尼商业市中心西北17公里。地理位置优越，东临Marsfield，西接Carlingford，南邻West Ryde，北连Epping。靠近A6公路（Marsden 公路）和Victoria公路这两条交通干线，驾车出行十分方便。
此区华人和韩国人居多，一个明显的特征是，以Eastwood火车线路为界，一边的街道遍布华人商店，招牌也是繁体字简体字都有。而火车站另外一边街道全是韩国烤肉，满街的招牌都是韩文，一条铁路分隔两国文化。
3.北区：chatswood
Chatswood随着大型购物中心的兴建以及诸多大型企业的入驻，在不到10年的时间里已经一跃成为悉尼北区的一个重要中心城区。
如今的Chatswood已经是北区发达的商业、零售、休闲、就业、居住中心了。
4.内西区：Burwood
Burwood位于悉尼的内西区，距悉尼商业市中心12公里，仅15分钟车程，同时也是该地方议会政府的行政中心。这一区交通四通八达，被誉为“中部咽喉”。
而Burwood也是悉尼华人人口第二大的区域，占26.5%。
5. 内西区：Ashfield
Ashfield是澳大利亚悉尼内西部的一个区，位于悉尼商业中心区西南8公里。
Ashfield区历史上一直有华人居住，其中包括19世纪末的悉尼闻人梅光达。从20世纪80年代至今更接受了许多华裔移民，其主街两侧上海人开设的店铺林立，故有“小上海”之称。
6.南区：Hurstiville
Hurstville已成为悉尼南区的一个重要的城镇，位于较高地势，不少物业可以看到CBD的城市景观，到了晚上，CBD的万家灯火，星星点点，也是不错的一道风景线。还可以看见悉尼机场的飞机在远处起起落落，向东遥望可看到蓝蓝的太平洋或Botany Bay。
Hurstville是悉尼华人人口最多的区域，占34.2%。也是全澳华人人口数量最多的区域。
据专家了解，加拿大移民法对永久居民在加国居住最低时限有两项要求
1、在抵埠落地之后每5年一个周期内，必须住满至少两年（730天），才可以保持永久居民身份；
2、在申请公民入籍前4年内，至少在加拿大居住3年（1095天），配合其它资格要求（如语言程度、公民知识考试合格、无刑事犯罪纪录等），才可以申请。
加拿大联邦移民部长康尼近期在公开场合多次表明，要打击不法申请人伙同移民顾问伪造居留纪录、在枫叶卡和公民申请时采取欺诈行为。他指加拿大的永久居民身份和公民身份，绝非“可以花钱买到”。
据相关人士介绍加拿大移民部在2012年9月10日发表“伪造居留纪录警告”透露，正在对来自约100个国家的11,000名申请人，可能涉嫌伪造居留纪录进行调查，政府决心不放过任何一个欺诈案件。移民部指申请人一旦在申领枫叶卡或申请入籍，向移民部提交居住纪录，就有义务向移民部提供相应的证明材料，证实自己所言非虚，包括提供出入境纪录。一旦被发现有伪造居住记录，将被剥夺永久居民身份和加拿大公民身份。如果申请人的子女与父母同时申请，而父母有伪造欺诈的情况，则子女也会失去永久居民或公民资格。
移民部强调对欺诈永久居民或公民资格的案件没有追溯时限，即使申请人已获得公民资格多年，一经发现证实欺诈亦可剥夺公民身份，并对个别涉案情节严重的移民顾问和申请人采取刑事检控。刑事纪录也有可能导致申请人丧失永久居民身份、被驱逐出境，及丧失申请入籍公民的资格。
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