发达国家西班牙,社会福利丰富,很多华人移民为了父母养老选择西班牙定居。本文给大家说说西班牙社保、养老金缴纳及领取的正确姿势。
养老金
在众多社保支出中,以养老金比例最高,达到平均每人1029.53欧元每月。西班牙国家公共系统发出了9360799份社保补助,并有一半(5686678份)用于养老金补助。而且西班牙各省在养老金方面的补助差距比其他补助都大。
要申请西班牙养老金,你必须在最后一天工作之前或之后的三个月内到当地社保机构提交养老金申请表和必要的文件。一旦完成,INSS将处理申请。养老金的支付通常会追溯到你最后一个工作日,最长不超过三个月。如果你有数字证书,你可以在线查看西班牙养老金申请和表格。
如果在任何时候你的财务或家庭状况发生变化,比如你再婚,你需要向处理你的西班牙养老金的管理当局报告这些变化。经济和家庭的差异会影响你在西班牙的养老金水平,你可能会获得不适当的福利,这些福利通常需要偿还。尽管条件适用,但偿还不当领取养恤金的义务在四年后到期。
失业金
a. 从你最近一次失业的时间算起,之前6年内必须工作(领取工资的天数)满360天。也就是说,如果你第一份工作不满360天就失业了,是暂时不可以领取失业金的。或者,6年之内,你陆续做了几份工作,但累积领取工资的天数都不足360天,也是不可以领取失业金的。
b. 保证在领取失业金期间积极寻找新工作。当然,这条基本上不算硬性要求。
领取失业金首先需要你的公司出具你已经处于失业状态的证明,以及之前至少180天公司缴纳社保的证明。然后拿着这些证明去相关的政府部门申请失业金。
注意:在失业后的应该去马上申请领取失业金,如果拖的时间过长,会错过申请时间。但是如果错过,失业金可以累积,下一次失业的时候可以再次领取。
失业头6个月的时候每个月可以领取原工资70%,之后每个月领取之前工资的60%。能领取的失业金的月数也和工作年头有关,一般最低可以领取3个月的失业金, 最长的可到1年9个月之多。这项制度保障了居民在失业期间也可以有一定生活保障,以便渡过找到下一份工作期前的过渡期,领失业金期间也是可以享受公立医疗的。
如果在西班牙,每个月1万欧元的工作收入, 那么其中将近30%是社保(公司承担一部分,个人扣除4.7%约470欧元), 还有15%个人所得税代扣,约1500欧元(个税可在下一个年度可以申请全额退还)。
至于养老金的话,按15年的工龄,每月可以领取400-500欧元(工作时间越长可领取养老金越多)。这样算来,在西班牙工作生活还是很惬意的吧,移民西班牙的正确方式也给您,到西班牙享受生活吧~
西班牙属于欧洲高福利国家,凡交纳社会保险后,均可享受免费医疗和领取失业救济金、退休养老金等待遇。所以,近几年,西班牙投资移民被广泛关注。
养老是中国人的一个严重问题。虽然老年人的物质条件和生活条件比以前有了很大的改善,但老年人的生活条件仍然需要孩子们的关注。如何让老年人在富贵的老年健康、优雅地成长?
1.家庭养恤金
家庭养老是许多传统老年人的首选,与各种养老机构相比,他们更喜欢让子女照顾自己,享受家庭的欢乐,孙女成欢老人的生活。
但事实真的像老人们想的那样吗?大多数孩子白天需要工作,没有太多时间照顾他们。许多老年人也必须负责照顾子女,运送孙子和分担家务,并全年成为“24小时保姆”。
2. 社会养老
社会养老一般是指在公营或私营养老院、福利院等地方自费生活的老年人。一般来说,如果孩子们忙于工作或在不同的地方,他们就不能总是陪着老人。许多老年人选择在养老机构养老。虽然养老院等机构通常为老年人提供完善的设施、舒适的环境和更加正规的管理,但老年人仍然面临着单一而乏味的生活。
3. 社区养老
最后一个介于前者和另一个之间。老年人可以在晚上继续由家人照顾。白天,他们可以到社区养老机构享受日托、家政、送餐等服务。
但社区养老机构人满为患,排队预约,显示出严重的供不应求。
西班牙养老金如何
西班牙式假日养老金
西班牙是一个充满活力的国家,以斗牛和跳舞而闻名。温和的地中海气候使该国每年平均能享受250300天的日照。与中国相比,西班牙南部就像海南一样少雨少风,西班牙北部像广州一样少雨少风。在这样灿烂的阳光下,西班牙人热情、善良、开朗、健谈,似乎不管他们有什么烦恼,他们都配得上好的阳光。这种生活环境不会让人有太多的陌生感,并能迅速融入当地社会。
抛弃阴霾,拥抱太阳
西班牙的温度是令人愉快的,全年的温度通常在18°C和24°C之间。风要由雾度承担。西班牙旅游业发达,旅游资源丰富,有许多海滨旅游区,是一个非常美丽的国家
世界领先的医疗水平保证了以后的健康
在许多欧洲国家,西班牙的寿命超过80年,因此西班牙也被称为长寿之国,非常适合老年人。除上述环境外,长寿的原因与他们的一流医疗水平和福利密切相关。西班牙实行全民免费的公共卫生保健制度,其特点是资金来源的普遍性、福利性和公开性。免费医疗不仅涉及西班牙公民,还涉及拥有合法居留权的外国人。西班牙医疗设备先进,医疗水平高,在世界医疗体系中名列第五。在西班牙看病不仅是免费的,而且看病的地方也没有限制,住院期间的餐费也是免费的,完全避免了在中国看病的困难和昂贵的局面。
健全的教育制度,使子女和孙辈能够接受更好的教育
西班牙养老金如何
西班牙长期以来以其灵活的教育制度和国际公认的高等教育机构而闻名。在西班牙,教科书知识从未成为学校教育的重点。贯穿西班牙教育的核心思想是培养儿童的强健体魄,培养他们健康的人格,培养他们的人际交往能力,发挥每个孩子独特的潜能。人性化和灵活性的概念、众多的海外高等教育机构和14年的免费教育使西班牙的教育成为世界上最好的教育之一,为子孙后代提供了更多接受优秀教育的机会。
移民美国享受美国福利:美国人退休后的收入有三个来源:一是联邦政府社会安全署发放的退休金;二是政府机构及私人公司发放给雇员的退休金;还有就是雇员自己在工作期间积累的退休金。对于大部分人来说,社会安全署发放的退休金是最主要的来源,其次是自己退休账户中存的钱,而发放退休金的公司机构则越来越少。
美国没有规定退休年龄,如果工作满10年,积累40个工作季点,到62岁时便可提前领取养老金,绿卡持有者满足上述条件,也可享受同等待遇。但每个人领取的退休金多少,根据工资报税多少、工作时间长短以及是否提早领取有很大的不同。此外,如果工作不稳定,没有退休金,或者成美国公民时已经过了65岁,可以领取由政府发放的社会补助金,大概400到800多美金,各州有不同规定。
除了退休金,另外一个重要养老保障是医疗。美国退休老人手中会出现两张卡,红蓝卡和白卡。红蓝卡(联邦医疗保险卡Medicare),发放对象是65岁以上的老人,包括门诊和住院两部分。而白卡(医疗补助卡Medicaid)则是红蓝卡的补充,是州政府为低收入和低资产人士而设的医疗补助计划。以陈医生为例,如果享受免费医疗,每月需支付240元的保险金。钟奶奶因为同时拥有红蓝卡和白卡,所有看病花销全部免费。并且美国政府对上年纪的老人,还提供就医免费接送、上门服务等便利措施。
和中国老年人大都分散居住、老年公寓多建在市郊清净之处不同,美国政府非常重视社区养老。老年人各种文艺活动中心、公寓均设在市中心,离医院近,交通便利,也方便老人之间相互走动,不会太孤单。美国政府会根据老人的收入和身体情况提供不同类型的公寓。
美国的社区养老,还体现在有众多私人非赢利组织为老人服务,这类组织经费主要由政府资助,象波士顿唐人街的中华耆英会,专门为华裔老人提供语言、膳食、娱乐和出行方面的服务,时间已经超过40年。
在美国社会,没有中国人传统观念里的“养儿防老”,完善的社会保障体系,已经照顾到老人的方方面面,加上美国人从小就非常自立,人到暮年很愿意享受独居生活。只是那些生长在中国文化圈里,习惯于儿孙欢绕膝下。
美国移民养老体系由三大体系组成,社会保险福利(Social Security Benefit);部分公司和政府的退休金(Pension Plan);以及个人参与缴费的401K和IRA。除了社保外,美国还有401K或类似的计划,这种补充退休金计划,主要是自己存钱,国家对这部分收入暂时不征税(社保税和老年医疗税不能免),另外公司也 可能往里投点。到了60岁后可以取出来,但要交收入税,但老了收入低,税率会变少。美国不少小型公司根本不提供401K,即使提供401K计划的公司只有 60%给员工出点钱,常见的公司匹配是给员工工资的3%。但美国人能有钱投401K的不多,一般是往401K投工资的5%到7%。美国超过1.56亿的劳 工,只有5100万往401K投钱,截至2012年九月底,401K计划总价值3万5千亿美元,相当于每人6万美元(参加的人平均,如果算所有工作的,大约2万2)。
有统计显示36%的有工作的和退休的美国人所有存款和投资(包括401K)不超过一千块钱,同时56%即将退休的美国人所有存款和投资不超过2万5,所以绝大多数美国人退休还只靠政府的退休金。盖洛普 * 近的民意调查显示美国人 * 大的担忧就是退不起休,占59%。
1、社会保险福利(Social Security Benefit)
社会保险福利起源于上世纪20年代末的大萧条时期,由罗斯福总统建立。所有公司雇佣的职员都强制参与,将税前收入的一定比例(目前是6.2%)交给美国政府。大家工资支票(Paycheck)上的FICA(Federal Insurance Contribution Act) Tax就是这一项。FICA Tax有一个上限,在2014年,个人收入当中 * 多只有$117,000美元要交税,超出部分不需交税。这个上限会根据通胀调整,2015年的上限是$118,500。参与缴费的民众在交满一定期限后在退休后会领取相应的退休福利。这个期限目前是40个季度,也就是10年。跟国内的交满15年很像,但是美国是允许中间有中断,总共缴费的季度够了40就行。
2、部分公司和政府的退休金(Pension Plan)
公司和政府的退休金容易和401K混淆,但其实两者的区别十分明显。首先,退休金不需要雇员参与缴费,而401K则需要员工将自己的收入存入。其次,退休金的福利是由公司负责承担的,在员工退休后支付,如果公司倒闭或经营不善,那么退休金的支付就很容易打水漂;而401K账户里的资金属于员工个人,即使公司倒闭或者员工跳槽也不受影响。
在美国,退休金并不是公司义务承担的。由于退休金福利是公司的一项沉重负担,而且退休员工也不希望自己退休金在公司出问题后就拿不到,因此越来越多的公司对新员工减少或者不提供退休金福利,转而以401K Match(即员工存一笔钱自己的401K账户,公司存入等量资金)作为退休福利。
3、个人参与缴费的养老金账户:401K和IRA
原本,社会保险福利(Social Security Benefit)和退休金(Pension Plan)并不需要员工自己参与管理,退休后的每月福利也是确定的,但是随着Social Security Benefit)越来越入不敷出,而且公司政府均趋于减少退休金计划(Pension Plan),对于现在还在工作的年轻一代来说,退休时真正可以依靠的只有401K和IRA这两种养老金计划了。
401K和IRA又各自分为传统型(Traditional)和Roth两种。账户资金先存入、以后提取时再交税(Pre-Tax)的是传统型;先交税、再存入(After-TAX),取出时不用交税的就是Roth。因此,我们实际上有四种选择:传统型401K、Roth 401K、传统型IRA和ROTH IRA。在这里,我们先来看看这些养老金计划究竟是怎么一回事,然后再来对比一下相互异同。
401K(企业退休福利计划)是美国于1981年创立的一种延后课税的退休金账户计划,因相关规定在国税法中的第401条款中,所以俗称401K。401K只适用于私营公司的雇员,由公司提供,只要你是公司雇员即可参与。而非盈利组织,例如学校,也会提供类似福利,叫做403B。由于两者十分类似,在这里我们统称其为401K。
IRA(Individual Retirement Account,个人退休金账户)是除401K以外另一个美国人管理退休金的常用账户类别。就IRA账户而言,任何有收入(Earned Income) 的个人都可以开立IRA账户。
4、 401K与IRA的相似之处
首先,401K和IRA都有每年存入资金的上限。2015年401K的上限是$18,000美元,如果你已年满50,上限为$24,000。IRA的2015存入资金上限50岁以下是$5,500,50岁以上是$6,500。上限会每年根据通货膨胀进行调整。
另一个相似点是资金通常要到退休时才可以自由取出,否则要有罚款。特殊情况(大病或者购买首套房首付等)例外。
* 后也是 * 重要的,就是401K和IRA都是税收优惠(Tax Advantage)账户。这里要注意的是所谓税收优惠并不是不需要缴纳收入税(Income Tax),而是资本利得税(Capital Gain Tax)和股利税(Dividend Tax)。相对于一般的投资账户,401K和IRA(不论是传统型还是Roth)都不需要交资本利得税和股利税。这个税收优惠的好处将在你的账户里持续积淀。
5、 401K和IRA的区别
首先,401K账户通常只能投资基金,不能投资单独的股票,除非有的公司会允许401K投资本公司的股票。一般情况下401K里会有10-20种不同的基金供选择。而IRA账户可投资范围要大得多,基本上一般的证券投资账户可以投资的股票债券基金等都可以。
其次,401K通常会有公司的Match(匹配)计划。比如说,如果你把月收入 * 多5%存入401K,公司会存入等量的钱进入你的账户,如果你存进401K的钱超过了月收入的5%,超过的部分公司就不会存进等量的钱了。有的公司会设置Vest Period,即公司存入的钱要等你工作一定期限才归你所有。对于大部分人来说,公司401K Match的上限是合理的。而IRA作为个人退休账户,当然没有任何公司的福利。
第三,传统型IRA的税收抵免(Tax Deductable)有一个收入限制,而401K就没有。如果你的个人年收入大于71,000美元或者家庭年收入大于118,000美元,那么你存入IRA的资金就不能抵税了(Non Deductible)。
既然报税时存进IRA的这笔钱无法抵税,以后把钱从IRA拿出来的时候还得交税,这个时候就应该优先把钱存入Roth IRA。但如果你的收入大于131,000美元或者家庭收入大于193,000美元,那么你还不能直接存资金进Roth IRA。那么对于家庭年收入大于193,000美元的家庭,是不是就不能享受IRA的好处了呢?IRS在这里留了一个后门(Roth Back Door)。你可以用如下方法合理合法的将资金存入Roth: * 步,新开一个传统型IRA并将资金存入; 第二步,将这个传统型IRA账户转换成Roth IRA或者将里面的资金转移到一个已有的Roth IRA。这听起来有些滑稽,但是美国法律就是这样规定的。如果图省事,直接往Roth IRA里存钱,IRS就要来找麻烦。目前为止IRS还没有封住这个后门,所以大家可以放心使用。
6、传统型(Traditional)IRA 和Roth IRA的区别
Roth 401K和Roth IRA追本溯源都来源于1997年的一项法案——Taxpayer Relief Act,Roth这个名字来自于推动Roth IRA立法的参议员。以IRA为例,传统型IRA和Roth IRA * 大的区别就是存进去的钱什么时候交税,传统型IRA存的时候不交税,取的时候交;而Roth IRA存的时候先交税,取的时候不用交。401K同理,以下IRA的例子也都适用401K。
另一个区别就是什么时候可以向外取钱。除了大病等特殊情况,传统型IRA里的资金要到年满60才可以往外取,否则有10%的额外罚款。Roth要好一些,开立账户并存款满5年后,账户里的本金就可以取出并没有罚款了,当然取出来后是无法再存进去的。年满60后Roth也是可以自由取出资金。
还有一个区别是什么时候必须向外取钱。传统型IRA在年满70.5岁后每年必须取出一部分资金,并且无法再存入。Roth IRA则没有此限制。另外还有一点是Roth IRA是可以由配偶子女直接继承的,并不需要取出资金。而传统型IRA里的资金必须取出缴税之后才可以分给子女。
爱尔兰是西欧一个静谧美丽的国家。爱尔兰经历了高速的经济和社会发展,是世界经济发展速度最快的国家之一,在2018年联合国公布的全球人类发展指数排名中,爱尔兰仅次于挪威、瑞士和澳大利亚,高居世界第四位。在2018年全球 * 养老指数排名中,爱尔兰被认为是世界上 * 养老的国家之一,在全球排名第七位。尤其是英国脱欧的信息公布以后,爱尔兰这个国家更是受到众多人士的瞩目。那么,爱尔兰可以自己缴纳社保而满足领取养老金的条件吗?
可以,但是要满足以下申请条件:
1. 不满 66 周岁
2. 在爱尔兰不再强制缴纳社保
3. 在其他欧盟国家也不再强制或自愿缴纳社保
4. 必须以他雇或自雇的身份缴纳足 520 次(10 年)的社保
5. 在停止缴纳社保前的 * 一个纳税年度结束后 5 年内申请
爱尔兰国家养老金分为供款型和非供款型两种。非供款型养老金需要申请人满足一定条 件,例如总收入低于一定水平等,所以投资移民客户基本不满足。供款型养老金适用于向爱尔兰缴纳一定时间的社会保险,且满足相关条件的申请人:为了获得国家养老金,你必须年满 66 岁,并缴纳了足够的社会保险金。
爱尔兰移民条件:
爱尔兰目前是投资移民,申请门槛低,没有移民监,而且还允许双重国家,获得众多人士的认可。
1、年满18周岁;
2、非欧盟公民;
3、无犯罪记录证明;
4、200万欧元净资产证明;
5、投资不低于100万欧元至爱尔兰移民归化局批准的,在爱尔兰成立的基金,投资期至少保持3年以上;
100万欧元流动资金可用于项目投资(包含在200万欧元净资产里面,需要解释资金来源);
相信很多人对于在加拿大退休这件事都是抱着非常美好的愿景,退休后既可以享受大好的自然风光,又能享受到加拿大政府给予的退休金,本就应该舒舒服服的过好剩下的日子,但根据加拿大皇家银行(RBC)对1800人进行的一项民意调查结果显示,加拿大退休的现实并非人们所期望的那样,并且对退休这件事还存在着几点误解!
这份对于退休的民意调查是去年的时候做的,受访群体为55岁及以上、且退休资产为10万加元或以上的加拿大人,其中一部分是处于退休前年龄,另一部分则是已经退休的人群,调查内容包括工作日最后一天的时间安排,以及加拿大人下班退休后的实际生活,最终发现实际上多数加拿大人对于退休后的现实情况都有所不知!
一、大多数人都不知道自己的退休日期
在接受调查的受访者中,有55%的人希望提前一年或更早知道他们的退休日期,但是只有39%的人是真正关注到自己的退休日期,也就是说大多数的加拿大人压根就不知道自己的退休日期,其中住在大西洋省份的居民占比最高,而国内大家可都是早早的就算好了自己会在哪一年退休!
加拿大退休人员协会CARP首席政策官表示,健康问题是导致人们提前退休的首要原因,第二个因素就是家庭,有的加拿大人可能会想花更多的时间来陪伴自己的家人。
二、只有少数人退休后会成为“雪鸟”
退休后到阳光明媚、温暖气候的地方过冬是加拿大人的共同梦想,在本次的调查中同样也有将近三分之一的受访者表示他们会在退休后成为“雪鸟”,也就是是我们常说的候鸟老人,他们会选择在佛罗里达、亚利桑那州或墨西哥这种比较温暖的城市度过冬季。
但实际上呢,在那些已经退休的受访者中,只有18%的人真正的成为了会在冬季往南飞的候鸟老人,其中住在阿尔伯塔省的占比最高,有32%的人退休后如愿去了南方过冬,其次就是萨斯喀彻温省和曼尼托巴省的退休人员,或许大家会想着退休后的美好生活,但现实往往却不是如此。
三、很少人会在退休后做兼职
与国人不同的是,许多加拿大人在退休后都会选择继续做一些事情或是开启第二事业,一旦他们的主要职业结束,就会再次寻找全职或兼职工作,并且有一部分退休后的人可能还指望靠这些工作收入来支付账单。
在尚未退休的受访者中,有50%的人表示退休后至少会干个兼职,但在已经退休的受访者中,实际只有11%人在退休后找到了工作,他们表示如果没有提前退休的通知,也没有制定相关计划,那么大部分人在退休后依然是需要靠工作来实现自己目标的,但实际上退休后要想找到一份工作往往要比大家预期的难。
根据民意调查,大多数退休人士都更偏向于以一种半退休的模式继续工作,继续从事原来的工作,但工作时间和薪资收入有所降低,而这种方式难点就在于需要得到雇主的许可,因此总体而言,加拿大人在退休后依然工作的情况还是相对较少的,不过有政府的养老金计划和许多针对老人的福利计划,即使选择不工作也依然能够很好的生活。
移民群体在取得加拿大永居签证后,在加拿大居住满十年后同样也可具备加拿大养老金(OSP)的申领资格,金额的多少则由申请人在加拿大的居住时间而定,如果18周岁后居住满40年即可领取全额的养老金,居住满十年则为全额的25%,所以越早移民拿身份,以后到手的养老金也就越多!
大部分移民美国客户都关心美国的养老制度,不想给子女带来负担,有自己独立的经济收入和医疗保障措施。美国是个法律健全的国家,养老制度明确 ,今天从基本养老金几个方面进行总结。
一、基本养老金的法定领取年龄
1983年,美国通过立法将退休年龄从65岁推迟到67岁,从2002年开始实施,采取按出生年份逐年延长两个月的做法缓慢调整,计划到2027年延长到67岁。同时,美国采取弹性领取养老金政策。目前领取养老金的正常年龄为66岁,但可以选择在62-70岁之间的任何一天开始领取。如果提前领取,其养老金要被削减,视实际领取年龄与正常领取年龄差距,最高可削减25%。反过来,如果延后领取,其养老金会适当增加,每晚一年增加8.0%。
二、基本养老金缴纳
美国以工薪税(又称社会保障税)形式征缴基本养老金。作为全国性的保障制度,基本养老金覆盖了美国约96%的劳动人口,包括企业员工、自雇人员、农场工人、公务员、军人等。
目前美国的缴费率为12.4%,由雇主和雇员分别缴纳6.2%,自雇人员要合并缴纳两项。工薪税税率按照以支定收、略有结余的原则确定,并根据人口年龄结构等因素适时调整。美国的工薪税是税后缴纳,不免征个人所得税。美国以月工资收入为缴费基数,并设立上下限,每年都根据社会平均工资的增幅同幅度调整。上限(2014年为年收入11.7万美元)约为当年社会工资的2.5倍,超过该限额部分不缴纳工薪税;下限(2014年为季度收入1200美元)约占同期社会平均工资的10%,低于该限额部分仍需缴纳工薪税,但在计算基本养老金时视同当期未缴费。美国国内收入总署负责工薪税征缴,由雇主直接存入财政部指定的银行账户。美国所有公民都有一个9位数字的社会保障号,是个人终身唯一的标识号码,个人工薪税缴纳情况通过社会保障号予以记录,有利于参保人异地转移接续。
三、基本养老金额度
美国实行的是单一的收入关联养老金计划,养老金计发与参保人的工资收入和工作年限挂钩,并实行累退制度。具体分三块:一是指数化年平均工资低于第一拐点(2014年为8789美元)部分,按90%折算;二是高于第一拐点低于第二拐点(2014年为24497美元)部分,按32%折算;三是高于第二拐点部分,按15%折算。总的来看,退休人员基本养老金与在职时缴费基数挂钩,基数越高养老金水平越高,同时当年缴费基数越高,所领养老金占缴费基数的比例越低,这一累退性质兼顾了效率与公平。
四、其它养老金构成情况
美国较低的工薪税率和基本养老保障水平,为职业年金和个人养老储蓄提供了较大发展空间。美国自愿性的雇主养老金计划、个人养老储蓄计划较为普遍,多数采用缴费确定型的完全积累制,政府以递延纳税等方式予以支持,这类计划覆盖了美国近一半劳动人口,成为应对老龄化的重要储备。2013年,美国各类职业和个人养老金计划管理的基金规模达23.12万亿美元,为当年GDP的137%。总的来看,美国养老保障体系较为多元,65岁以上老年人收入构成中平均有33.7%来源于联邦政府基本养老金。相对而言,低收入老年群体对基本养老金依赖性较强,而私人养老金及资产收入则是高收入老年群体收入的重要组成部分。结构均衡的多支柱养老体系,使得美国既享受了适度的福利制度带来的正面效应,也避免了过于慷慨的福利制度所产生的负面激励。
美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上,大大提高了社会保障管理服务的社会化程度,凡是持有社会保障号的美国公民不论是在美国内的哪一地区流动就业,只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税,就能自动接续社会保险关系。
移民美国后,很多人到了法定退休年龄还在工作,有的70岁还在干,因为他们的制度激励性比较好,除了其他原因之外,多挣退休金是重要原因。美国基本养老金替代率很低,不到40%,超过退休年龄继续工作有明显奖励,可多拿退休金。多缴多得让国民普遍认同延长退休年龄。
众所周知,西班牙是一个福利待遇特别好的欧盟国家,许多中国朋友就是冲着西班牙的高福利而移民西班牙的。西班牙移民,在西班牙不仅能够享受到免费的医疗、教育,还可以申请养老金。今天我们大家就随移民一起来了解一下西班牙移民申请养老金需要满足哪些条件这个问题。
正如在国内领取养老金需要满足到达退休年龄且连续在工作单位工作年满15年以上等条件,西班牙移民有权利获得西班牙养老金,但需要符合特定标准和情况。
一、哪些人可以申请西班牙养老金?
首先必须在西班牙工作和缴纳社会保障费15年。若想按照最高标准领取西班牙的退休金,在西参加工作或者缴纳社保至少35年。另外对特殊人群也有相关的规定,例如对孕妇、失业者或工伤受害者,要求会适当的调整或者放宽。
据悉,西班牙政府从2027年开始将计划逐步提高最低缴纳期限,从原来的15年提高到25年,并将领取最高养老金的缴纳年限从35年提高到38年。
如果从另一个欧盟国家移民到西班牙,您在其他欧盟成员国的保险会计算您计算您的西班牙退休金资格。西班牙同时与非欧洲多个国家也签订了有关的社保双边协议。
二、领取养老金的年龄
到目前为止,西班牙领取养老金年龄为65岁,到2027年将逐渐上升至67岁(见每年确切的西班牙退休年龄)。若已经缴纳了38.5年的社会保障金,依旧可以按照65岁的退休年龄领取养老金。
针对残疾人、工伤受害者或危险行业从业者 ,可以符合具体要求的情况下从60岁起提供全套养老金,有的甚至可以提前到52岁。
三、外国人在西班牙的养老金
西班牙与世界各地的许多国家签署了双边社会保障协议,允许公民转接养老金福利,以获得西班牙养老金或较高的退休金比率。
针对欧盟公民,那么您每年为社会保障工作和贡献至少一年的国家可以计算您的养老金。当达到某个国家领取养老金法定年龄时,可开始领取养老金,具体金额可能因不同国家的社保规定有差异,对应适用的养老金和福利制度会有所不同。
以上就是西班牙移民申请养老金需要满足哪些条件的具体内容,希望能够帮助到大家。
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