澳洲由于其优越的社会福利、优质的教育、优美的风景和温和的气候等诸多优点成为了很多人青睐的移民目的国,这其中的很大一部分是“中小企业主”,在这些“中小企业主”之中有一部分没有高学历、也不懂英语,所以他们觉得自己没办法移民澳洲,只能“一声叹息”了!其实不然!有一种专门适用于他们的移民方式,这种方式无语言、学历要求,它叫做——“澳洲188A投资移民”!
一、188A的申请条件
188A的具体的申请条件如下:1.年龄55岁以下;2.夫妻名下家庭净资产不低于80万澳币;3.公司的年营业额不低于50万澳币,4.非上市公司的话公司占股不低于百分之30,上市公司的话公司占股不低于10%;5.EOI评分不低于65分。各位中小企业主们,你们可以比对一下这些申请条件,如果上述条件您符合,那么恭喜您!您可考虑用这种方式实现您移民澳洲的梦!不过,我需要提醒各位,这只是一个基本要求,您是否能办理188A还需要进行进一步的详细的评估,我建议所有符合以上基本要求并且有意移民澳洲的客户来“”做一个深入的精准评估,我们有从业10年以上的澳洲投资移民专家和澳洲资深律师为您评估哦!
假如,您通过了我们的评估,和我们签约,并且在我们澳洲项目老师、文案老师、澳洲律师的共同努力下,您的188A申请获批了,那么获批之后您获得的是什么身份呢?获批之后您应该做些什么呢?我来告诉您,您的188A申请获批之后,您获得的是一个为期4年的临时居留签证,这个签证可续签一次,有效期为两年,您需要在4年或最长6年之内转成“永居”,“永居”叫做888A,否则您的签证到期就失效了。也就是说,您的188A获批之后,您依然“任重道远”,那么具体的您需要做些什么呢?
二、188A转成永居(888A)的方法
您需要在澳洲新建一个企业或者购买一个企业,投资额仅仅需要20万澳币。并且这个生意无行业限制,无需和国内经商行业关联,我们公司可以协助您找合适的创业项目,并且还可协助您准备888A的材料,最终我们会帮您递交888A申请,帮助您顺利获得永居。
在投资20万澳币之后,您只要做到以下几点就达到了转“永居”的要求了!1.在澳洲拥有并经营生意两年;2.申请永居前12个月的营业额至少30万澳币,3.在澳洲企业的持股要求如下:(1)营业额40万澳币以下,持股51%以上,(2)营业额40万澳币以上,持股30%以上,(3)如果是上市公司,持股10%以上。4.申请永居前12个月符合以下3项中的任意2项:(1)生意中的净资产达到20万澳币,(2)在澳洲夫妻名下净资产达到60万澳币,(3)至少雇佣2名当地全职员工。
188A转永居的条件其实是很容易达到的,况且还有“”为您保驾护航呢!所以,您要充满信心!
三、结束语
如果您是中小企业主,并且梦想移民澳洲,那么学历不高,不懂英语,不再是您的障碍!上述介绍的“188A”是您通往澳洲的绿色通道,因为它没有语言、学历的要求,除此之外,他的创业投入资金很低,只需20万澳币,对于创业行业没有任何限制,项目的成功率高,周期快,仅需1年左右就可登陆澳洲,并且获得188A签证之后就可享受子女就读当地公立学校,省了一笔很大的留学费用哦!欢迎各位意向客户来“”面谈咨询!
10月7日电 据《欧洲时报》英国版报道,近日,“中国老人在英国做清洁工13年,退休后月领1450英镑养老金”的新闻在中国引起热烈讨论,人们开始关注英国的养老金制度。去年10月,英国启动强制性的员工养老金计划(Workplace Pensions),未执行的企业将被处以高额罚金。
一年过去了,不少英国大型公司员工已开始收到强制执行提醒通知。但却仍有大部分的中小型企业,无论是雇主还是员工,对该项政策仍然一无所知。
9月20日,在世界500强金融企业工作的魏兴(化名)收到一封公司人事的机密邮件,邮件中称,“2012年10月政府开始向全英公司强制执行的‘员工养老金计划’已有一年,我公司按期限要求应在明年(2014年1月)之前,完成为所有员工自动加入该计划,请没有加入该计划的员工再次向企业确认已自动加入。”
该邮件中所说的员工养老金计划,是于2008年通过的政府法案,2012年10月起强制执行,又称“企业养老金”、“职业养老金”等,要求在英所有雇主都必须为全体员工设立员工养老金帐户。该计划规定,凡年满22岁至国家退休年龄、年薪高于9440英镑的全体在职员工必须自动加入养老金计划。
在职员工均自动加入 无需填表申请
随着英国政府财政负担日益沉重和人口老龄化的挑战,英国政府开始对传统的养老保障制度进行一系列的改革,其基本方向是市场化和多元化。英国在职员工每月交纳的所得税和国民保险(National Insurance, NI)只能作为部分养老所需(目前每周约110英镑)。员工养老金计划便应运而生。
养老金计划的具体操作方式为,雇员和雇主每月按一定比例向各人的养老金帐户供款,其中包括本人相应收入的0.8%、雇主按法律规定提供的1%和政府退税额0.2%,个人部分自动从工资里扣除,即投入一名员工养老金计划的金额相当于收入的2%。之后,该比例会逐渐调整到员工4%+雇主3%+退税1%。
不过,根据员工的薪酬不同,缴纳的基数和比例都会有所不同。根据新的员工养老金计划,员工全部年收入中的从5,668至41,450英镑的部分(超过和低于这个区间的部分不计算在该养老金缴纳基数内),按百分比缴纳养老金。比如,某员工年薪为61,450英镑,则该员工只需缴纳41,450和5,668之间的部分,当然,这个区间的数据会根据英国政府每年公布的预算发生变化。
新的养老金计划相比之前体制的最大特点为“自动加入”(automatic enrollment)。也就是说,企业必须直接将符合条件的所有员工自动加入,省去了之前员工签名提交申请表的程序。
魏兴随后告诉记者,公司在其收到邮件之前,已为其缴纳了其他形式、甚至是保障额度更高的私人养老金,对于员工个人来说,若原先公司就有养老金计划,且比例优于新的员工养老金计划,则基本未受影响。
“我们的企业规模较大,养老福利相对应该全面一些,不必太担心企业不会按要求执行,而对于该政策影响更大、受到压力更大的,应该是大部分的中小型企业,或者更明确一些,很多华人的小企业,对于从未申请过养老金、或养老金比例较低的员工,这个政策是对员工福利的强制保障,自然对企业来说是一笔之前没有的开支。”魏兴说。
未执行企业将面临高额罚金
据了解,员工养老金计划按公司规模大小分批强制执行,从执行日期(Staging date)到最后期限(2018年)结束。2012年10月1日,首批实施员工强制性养老金计划的包括一些员工人数12万以上的大型企业;其次为500-12万雇员规模的企业,执行时间为2012年11月至2013年11月;50-499名雇员规模的企业,执行日期为2014年1月到2015年4月;少于50名的小企业于2015年6月开始赶末班车,直到2018年全部结束。
据英国专门从事企业员工福利管理和法律咨询的3HR公司李先生介绍,达到这次养老金改革的规定对于不少企业来说可能会是一个相当复杂和耗时的过程,在人事、财会系统等方面可能需要至少提前一年准备。
据政府数据统计,英国私有经济中有99.9%为中小企业。这意味着,四年内480万家中小企业将蜂拥执行该计划。高峰时可能有每月数万家企业同时进入执行日期,若不提早准备,届时企业将很难找到周全完善的相关咨询服务。
若就英国的华人企业来说,除少部分的大型中资企业,绝大部分也是小规模的私营企业。该养老金计划的强制执行,为本来就不甚熟悉英国法律和政策的华人企业,又出了一道难题。
不过,由于还未到政府规定的执行日期,很多中小企业对此还未有意识。据悉,在监督机构发出违规通知和定额罚款后,未按期执行该计划的雇主将支付高额罚金。比如,一家20人的小企业将面临每天高达10000英镑(每名员工每天500镑)的罚款,且企业规模越大罚款额度越高。
业内人士表示,从企业角度来说,相对于绝大多数现行的养老金计划,此次改革后企业在养老金结构方面的自主选择性和灵活性也降低不少。
中小型企业员工多不清楚养老计划
据记者了解,无论是就职于英国公共机构、英国本土企业,还是驻英华企以及华人中小型公司的华人,不少对于“员工养老金计划”并不了解。
除了每个在职员工退休后都会享有的国家养老金(full state pension,员工通过缴纳英国国民保险National Insurance来获得)外,在大中型企业就职的华人大都享有各类各人养老金福利,而小型或微型私企的华人员工几乎没有任何养老福利。
60岁的刘慎洋老人曾在英国地方政府工作30多年。工作时,他每月工资约1600英镑,其中10%用于交个人养老保险。除了个人部分,工作单位也会支付一部分,由于对保险体系缺乏了解,刘慎洋表示并不清楚单位支付的额度。
如今,已经退休两年的刘慎洋每月能领到约600英镑的养老金。除去每月租房开支400英镑,日常并不宽裕。刘慎洋说,等他65岁的时候,生活状况就会好一些,因为5年后他可以开始领取国家基础养老金,每周140英镑,到时他可以领取到的总共金额是大概1200英镑。
四年前,程燃研究生毕业后,开始在英国一家网络营销公司工作,入职后每个月要从工资中拿出1.5%缴纳个人养老保险,同时公司也会在工资之外帮他缴纳相同额度的养老保险。
上个月,为了个人职业发展,程燃跳槽到一家新的公司。新公司并没有养老保险方面的制度,但是在其他医疗健康保险方面却很优厚。程燃表示,养老金保险目前对他来说意义并不大,新公司的工资和生活福利方面会更吸引他。对之前几年已经交掉的保险,程燃计划退出转换成现金,或者转到另外一家基金公司进行投资。
在一家驻英华企工作的卫傅(化名)表示,虽然有关报道说公司都必须给员工缴纳“员工养老金”,但他目前还没有收到任何这方面的通知,对于新养老金计划的条款也不知晓。
尹勒就职于一家华人服务企业,听闻该政策后表示,虽然之前没听过“员工养老金”,但这对她是个好消息,她会跟公司询问相关的福利。她说:“华人企业在员工福利方面都相对差一点,像我这样一毕业就在华人公司就职,对各人福利方面的意识几乎没有。这次政府强制实施,才让我提高这方面的意识,希望公司的福利体系这次能得到改善。”
员工主动申请 雇主必须执行
据3HR公司的李先生介绍,由于计划本身具有强制性,就算雇主对该计划的执行期限还有时日,员工依然可以提前要求雇主执行该计划,保障员工的养老福利,“按法律规定,雇主不得拒绝员工的该要求。”
业内人士就此建议,尽早执行该计划,无论是对员工还是企业,都有好处。对于员工个人来说,因为养老金的钱会随着时间增长以复利形式增加,早缴纳无疑会比晚缴纳在退休后拿到更多的养老金。从企业的角度来说,无论是成本、管理和风险因素,越早开始并熟悉和适应养老金计划越好。提早准备该计划、避免申请高峰期也能得到服务商更好更周全的资源,减少成本。
据了解,荷兰经济进入2014年以来,频频释放出经济重新回暖的信号。而近日,荷兰共党领袖向媒体表示,政府应采取更多措施帮助中小企业,以此来拉动荷兰经济更快复苏并且提高荷兰的就业水平。
工党领袖DiederikSamsom表示,荷兰目前的优先行业政策应该保持,但是过去政府创新资金多流向少数大企业,实际上将资金用于支持中小企业收效会更大。此外,政府应降低劳动者税负,过去十五年来劳动者所缴税收占GDP的比重已经上升了6个百分点,十分不利于激励民众工作。还应对资本收入课更高税负,目前荷兰针对资本收入及流动的税收减免政策过多。
可以看出,荷兰政府正致力于各种推动国内经济复苏并提振的措施,让荷兰经济重新回到高速增长的轨道上。荷兰政府所推出的荷兰投资移民政策也正是荷兰政府以刺激国内经济发展为目的的项目,该项目的出台也为荷兰引进了可观的外资和不少人才。荷兰商务移民是通过在荷兰开办子公司的方式,主申请人作为高技能人才过去经营欧洲子公司的一种商业移民形式。主申请人获得的是一次5年的高技能移民签证,可携带家人一起同时移民欧洲,享受西欧优质和舒适的生活,同时没有移民监的要求。项目对主申请人及国内公司要求简单。
荷兰国家福利丰厚,医疗及教育水平在世界排名都名列前茅。而且具有非常广阔的投资空间,是世界500强企业最喜爱的投资营商之地。荷兰的生活自由而安宁,是非常理想的移民目的地。
提醒,有意投资移民荷兰,要抓住当下时机。难保荷兰在经济重新繁荣之后,会关闭投资移民政策,当务之急是趁现在政策利好,马上移民荷兰。
据哥斯达黎加移民专家了解到,哥中小企业发展创新科技,促进贸易和出口。Innovo公司在Alajuela设立液体鸡蛋生产线,经过巴氏杀菌和同质化处理,将延长液体鸡蛋的保存时间,食品工业企业有意采购,该产品即将出口至中美洲的巴拿马和多米尼加等国;手工艺啤酒企业LaSelva打出与自然和谐相处的概念,以纯净水制成啤酒,已在哥国内市场销售并出口至加拿大。
MagentaBiolabs公司是由哥科技学院(ITCR)四名生物科技专业学生创立,主要产品是无菌无污染的萃取玻尿酸,可应用于化妆品和医疗领域。多家跨国公司有意该产品;国立大学生物科技专业四名学生在Guanacaste省成立Reutipina公司,从菠萝中提取菠萝蛋白酶酵素,用于医疗、食品和化妆品等领域,已有三家跨国企业对该产品表示感兴趣。
同时2016年哥斯达黎加境外旅游人数超百万,哥斯达黎加《共和国报》3月24日报道,2016年哥赴境外游客数量超过100万,94%的游客选择美洲国家旅行;5%的游客前往欧洲;仅1%的游客赴亚洲旅游。77%的游客赴美国、巴拿马、尼加拉瓜、墨西哥和危地马拉旅游。美国是哥第一大旅游目的市场,2016年达27.8万人次,同比增长28%。
专家了解到,荷兰国际集团(ING)日前宣布,欧洲投资银行(EIB)已决定通过ING银行开设的一个借贷项目,向荷比卢三国的中小企业发放总额为3.5亿欧元的贷款。这批款项的分配情况是这样:荷兰2.1亿欧元,比利时与卢森堡两国共1.4亿欧元。每笔贷款的最高上限是1250万欧元,贷款的利息将会低过市场的平均利率。
这也是过去的四年时间里,欧洲投资银行第五次通过ING银行给荷比卢的中小企业提供贷款。贷款总额累计已高达13亿欧元。ING估计,新一轮的借贷项目,将会给大约2400家中小企业带来更多的运作资金。
欧洲投资银行是欧洲经济共同体各国政府间的一个金融机构,成立于1958年1月,总行设在卢森堡。该行的宗旨是利用国际资本市场和共同体内部资金,促进共同体的平衡和稳定发展。为此,该行的主要贷款对象是成员国不发达地区的经济开发项目。该组织其中一项业务活动就是促进企业现代化。其中,提供贷款是该行的主要业务,包括两种形式:一是普通贷歉,即运用法定资本和借入资金办理的贷款,主要向共同体成员国政府州私人企业发放,贷款期限可达20年。
相信荷兰在欧洲投资银行的大力扶持之下,国内经济将会焕发新的活力。荷兰投资移民项目正领跑与国内移民市场,正因为荷兰除了条件优越的居住环境和丰厚的福利制度,还有前景良好的经济状况。作为欧洲最发达的国家之一,荷兰经济环境出众,经济运行正常,由于欧盟平均水平,是世界跨国企业的一个重要中心。投资移民荷兰,是一个相当明智的选择。
投资移民爱尔兰了解爱尔兰经济政策:很快,爱尔兰的主权发展基金可能将会通过P2P网贷等途径资助中小企业,扩充中小企业获得信贷支持的渠道。
爱尔兰战略投资基金(ISIF)管理着72亿欧元的财富。它最近表示,将会出资成立“平台投资基金(PIF)”。这个中介基金将会投资各种次世代借贷平台(NGPs)上的贷款标的。所谓的次世代借贷平台包括所有使用互联网和“其他新科技”建立起的各种新平台(包括各类的P2P、P2B都囊括其中)。
爱尔兰国库管理局(NTMA)公布的提案中提到:“基金将会同时支持短期资金周转(例如单项或者批量票据以及供应链金融),以及优秀的长期贷款。”
在本项提议提出前几个月,爱尔兰战略投资基金的基建和信贷金融主管多纳尔·墨菲刚刚向媒体透露,鉴于银行业的复苏,他正在重新考量如何支持中小企业信贷。
“我们想要观察一下,(传统金融系统中)是不是有潜在的次级债或者股权投资机会。如果他们缺钱的话,我们会投资;但如果我们没有发现投资机会,也将会寻找其他的交易类型和渠道。”
P2P网贷平台也许就是他暗示的“其他渠道”
爱尔兰国库管理局表示,它正在为平台投资基金寻找管理人,来监管基金运营,并确定恰当的回报利率。另外,虽然没有明确限定,但是它所发放的贷款更可能被用于爱尔兰的公司。因为爱尔兰战略投资基金的使命不仅是寻求财务上的投资回报,还要同时促进爱尔兰国内经济发展。
平台投资基金一旦建立起来后,将会通过“交易对手”实现自己的功能。“交易对手”可以借由适当的协议或者合约获得平台投资基金的资金支持。
爱尔兰国库管理局同时强调,任何有意向的交易参与当事人都必须满足以下条件:有能力管理大量的个人贷款(每项贷款金额在50万欧元以下);有能力在投资前进行尽职调查;有能力管理贷款和回收贷款。
这项提案之前几天,爱尔兰战略投资基金刚刚进行了它的首笔投资,收购了生命科技公司Malin 15%的股份。上月在爱尔兰证券交易所挂牌的Malin公司将会在生命科技领域投资1.5亿欧元,并且在未来五年内创造出200个工作机会。
爱尔兰战略投资基金(ISIF) 成立于2014年12月22日,旨在支持爱尔兰国内的经济活动和促进就业。爱尔兰的主权财富基金“国家养老储备基金(National Pensions Reserve Fund)”向其注资72亿欧元。
据荷兰移民公司了解,日前,荷兰驻华大使馆经济与商务参赞兰杰人应邀做客中国经济网在线访谈节目。访谈中,兰杰人表示,不是只有大企业才能走出去,随着中荷经贸合作日益紧密,他鼓励具有特殊优势的小企业也积极到荷兰投资。
兰杰人表示,目前约有350家中资企业在荷运营,创造就业岗位约7000个。中国对荷兰投资日益增长,近年来越来越多中企到荷兰设立运营中心,投资扩张趋势明显,两国的经贸合作与商务往来呈现强劲的势头。
他指出,前往荷兰投资的中国企业有华为这样的大公司,也有规模相对较小的企业。他认为,对走出去的企业而言,因为投资成本较高,大企业资金充足,到外国进行投资也因此更容易。但反观到中国投资的荷兰企业,有大企业,也有具有经验或语言等特殊优势的小企业。他认为企业规模固然重要,但“走出去不是大企业的专利。”
在谈到对在荷兰投资的中企的建议时,兰杰人强调,企业在投资前做好功课非常重要,必须先对目的地市场做深入的了解,因为荷兰市场和中国市场不太一样。他建议中国企业寻求荷兰外商投资局的帮助,获得荷兰市场的第一手资料和讯息。
在荷兰企业在华情况方面,兰杰人称,荷兰使馆经济处近期公布了一项对在华荷兰企业的调查,结果显示大多数在中国的荷兰企业的经营状况良好,其中农业食品和贸易行业的表现较为突出。大多数企业对未来在中国的经营表示有信心。而荷兰企业普遍反映在中国遇到的挑战包括官僚主义、中国相关法规的完善与执行、发掘人才与防止流失等问题。
建议,投资移民荷兰,先做好调查是必不可少的一步,也希望广大投资者在荷兰当地做生意时遵守当地法律法规,文明经商。
1找专业的机构
每年有数十万人出国留学,通过留学中介出国的人数均占自费留学人数的70%以上。可见留学中介的重要性。留学中介可以提供专业的留学知识的指导,减少很多个人的麻烦,可以提供合法的具有资质的学校,设计更好的更适合的留学道路。
2 早准备 提升能力
出国留学应至少提前23年规划,把留学以战略的角度进行整体设计,从准备到操作到就读乃至毕业之后就业的一系列过程都做到有的放矢、有条不紊地进行。其重点是尽早做准备,有针对性地准备。在申请美国高中的竞争越来越激烈的今天,欲留学美国的学子必须得做好全方位的准备工作,才能赢得最终的胜利。
3 找到适合自己的学校
最适合学生的学校才是最好的学校,而不只是单纯从排名上来看。现在持“只有去美国排名前30前10的高中才有价值”这种观点的人为数不少,我们应该深层次地考虑,前10的高中适合自己的孩子吗?孩子在这样的学校能够实现留学目的吗?留学要匹配留学,最重要的要做到知己知彼。首先要了解学校的学术水平和课程设置情况,看学校的课程设置是否和自己的需求相适应。其次要看学校的课外活动,包括艺术、体育等是否和自己的兴趣爱好相投。比如自己最喜爱的体育运动是游泳,而这个学校却没有这样的运动,那么这个学校可能就不适合自己。
4后续服务要完善
学生处于低龄化的阶段,越小的学生思想观念和行为受到外界影响的程度越大,他们在外面传递给家长的信息未必是正确的,真实的。孩子远在异国,家长也无法及时给予帮助。在这样的情况下,必须要找一家在国外有服务团队的机构,对孩子进行跟踪服务,为家长提供学业报告和生活报告,记录孩子在学业上的变动和生活的情况,使家长能及时了解孩子在外的状态,及时和孩子沟通,为孩子提供他所需要的帮助。
2018年由《2018中国留学白皮书》发布这样的数据,中国家长对于小学阶段的留学意向27%,中学阶段的29%,高中阶段24%。越来越多的中国家长开始选择让孩子在高中或高中以下就开始出国留学。
当然这些家长也不是盲目的就把孩子送到国外留学,也要考虑到许多问题。比如孩子安全问题,学习问题,和同学的社交问题,长时间在海外会不会感到亲情缺失等等问题。同样的有利就有弊,这样也能锻炼孩子的独立性,自觉,社交能力。也可以算是一个成长的过程。
当然家长还是应该尊重孩子的议员,通过适当正想的引导给孩子以选择自己人生的权力,并让他们为此承担责任,在这个过程当中,家长可以选择支持尔不是强迫。
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