未来申请美国H-1B签证的小伙伴注意啦!这个改革方案，可能会影响你们。
国土安全部(DHS)11月30日公布139页的“H-1B申请修正方案”，根据该提案，申请H-1B签证的雇主必须先向移民局(USCIS)电子注册参加抽签，待随机抽签完成后，中签者再递交完整文件。
此外，新方案将改变抽签顺序，新作业方式，可让持有美国各大学硕士及以上学位申请人的中签率，提高16%。
这项最新的美国H-1B签证改革方案，在12月3日公布在联邦公报(Federal Register)，并在接下来30天内，开放各界提供意见与评论，如一切顺利，新的申请方式将从明年4月开始施行。
新的方案将对抽签顺序进行调整，原来第一轮是将取得美国各大学硕士及以上学历的申请者，先抽出2万名，如未中签，则可加入其他国内或国外大学及以上学历者，参加第二轮6万5000个常规名额的抽签。
新的抽签顺序，改为只要有国内或国外大学及以上学历，全纳入第一轮6万5000个名额的抽签;在第一轮没有中签，但持有美国各大学硕士及以上学历者，则可参加第二轮2万名额的抽签。
这样的作业顺序，可以使美国大学毕业的高学历持有者，中签率提高16%。
国安部也明确指出，这种改变抽签顺序的新方案，将提高持美国大学硕士及以上学历者的过关人数，相对持有美国大学学士，及外国大学硕士及以上学位者人数将会减少。
此外，新规与以往最大的不同处，就是申请者需先在网上完成电子注册，注册开放时间约为14天，移民局会在开放登记日前30天，公布这项电子注册的开始与截止日期。
雇主在为员工提出职业签证申请时，不需要跟以前一样，在截日止前送出所有完整文件到移民局，而是先在网络填写所要求的基本资料，包括雇主名称、地址被申请人的名字、生日、国籍、性别，以及被申请人学历信息等。
根据新规，国土安全部严禁同一雇主在同一会计年度内，为同一个受益人(beneficiary)提交多份H-1B申请。
此外，为防止有部分雇主从网路提交大量电子注册后，一旦中签却没有按照规定补交完成递件，国土安全部与移民局将密切关注此现象;一旦被发现，将由联邦执法机构介入调查是否滥用美国H-1B签证或诈欺。
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为大家整理的《哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制》，供大家参考。
哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制？美国H-1B签证每年都有名额限制，目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外，20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。据小编了解，并不是每一种情况申请者都是受限的，下面这几种情况申请人不受美国H-1B签证名额限制。
根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况可以不受H-1B名额的限制。
·受益人在过去六年中曾经以H-1B身份工作过，曾经占用过H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。
·受益人的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非营利机构，或者是非营利研究组织，或者是政府研究组织。
·受益人是已经拿到了J-1 Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。
对于已经是H-1B身份的外籍员工来说，以下四种情况的有关H-1B的申请也不受名额限制：
·修改申请：如果H-1B外籍员工的雇佣条件发生「实质性」变化，雇主应递交一份「修改」申请。此类申请不受名额限制。
·延期申请：如果H-1B外籍员工现有身份即将到期，需要延期（一般都是3年）。雇主应递交一份延期申请。此类申请也不受名额限制。
·「同时」申请：如果H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的H-1B已经占用了名额，或者在过去六年中曾经占用过H-1B名额，此时B雇主为其进行「同时」（工作）的申请。这种申请不受名额限制。
·相继申请：如果H-1B外籍员工在过去六年已经占用过H-1B名额，并且想要结束和A雇主的雇佣关系而为B雇主工作，可以在移民局批准之前率先将其雇佣关系转移至B雇主。（H-1B transfer）应该注意的是，这种情况并不适合所有想要换工作的H-1B外籍员工。比如说，约翰现在以H-1B身份在一所大学担任研究员。最近他又在一家私人企业找到了一份工作，而且雇主也愿意为他申请H-1B。在这种情况下，约翰还是要受到名额的限制，因为他原有的H-1B没有占用名额，因为原来的雇主大学是高等教育机构。
相信众多留学美国的学生而言，H-1B签证的消息一直牵动着每一个学生的心。在去年，H-1B坏消息不断，在今年又有哪些消息呢?
美国移民局最新公布的H-1B签证审理数据显示，2019财年前三季度(2018年10月至2019年6月)H-1B的补件率(RFE)达到39.6%，略高于2018全财年的38%。而在2015、2016和2017财年,H-1B的补件率仅分别为22.3%、20.8%和21.4%。可见在特朗普上台后，H-1B的补件率翻了一番，审理之严格可见一斑。
H-1B拒签率/补件率逐年上升
除了补件率逐年攀升之外，H-1B的批准率也在走下坡路。根据移民局近5个财年的数据，2015-2017每财年的H-1B批准率均超过90%，分别为95.7%、93.9%和92.6%。而2018财年和2019财年前三季度，H-1B批准率分别降至84.5%和83.9%，呈逐年下滑趋势。
雇主需证职位保留3年，H-1B申请再添新难度
值得关注的是，在H-1B审核日渐趋严的同时，移民局也在逐步提高H-1B的申请门槛。据美媒报道，近期移民局就H-1B签证制度再出新规定，要求雇主在为员工申请H-1B签证时，需提供正式工作声明、供货商同意书及工作项目列表等文件，证明该员工在未来3年内都有明确的职位安排，以便移民局核实该员工所涉及的工作内容是否与H-1B签证需求相吻合。
有分析认为，此举将增加H-1B雇主提交证明数据或材料的难度，使较为依赖H-1B签证计划引进外国人才的科技公司首当其冲，而医疗保健、会计、制药业等行业也将受到波及。而对于外国雇员而言，无疑增加了往后申请H-1B签证的难度，被要求补件的概率将越来越高。
美国H-1B不仅是补件率大增，而且对于申请门槛还在不断提高。那留学生的出路在何方呢?作为一家同时办理海外留学和移民服务的机构，建议大家在办理留学的同时可直接办理美国EB-23技术移民，为将来的留学之路打下坚实基础。
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