移民英国后在英国生活需要注重的事情有哪些呢？下面就给大家分享下移民去英国生活的注重事项，欢迎阅读！
移民去英国生活的注重事项
①选择居住环境：就英国的而已，小都邑的治安比大都邑还要好，治安较差的地区通常是临近中心区四周、居民以工人和移民等为主的地区。
②注重居家安全：无论上洗手间或接听电话，都必须随身携带钥匙并锁好房门。搬入新家之前，先审查四面环境，看看安全治理措施。回家时，若发觉门窗有异样，切勿擅自入内，应抓紧报警处理，切勿让生疏人进门。
③户外安全：刚到英国时，对地理位置不熟悉，身上备有地图、地址、常用电话、手机、学校资料等。外出漫步宜在亮处行走，勿抄捷径，勿带太多现金出门，钱要分数处放置。出外旅游，现金贴身存放。若习惯带手提袋，不要将现金、护照或重要证件放在袋内，在上下公共交通工具时，应提高警觉，应非凡小心自身财物，防范失窃。
无论男生或女生，夜晚出门都必须提高警惕，能防止单独行走。尽量防止独自穿过公园与森林等人少、幽暗之处。深夜在都邑中心区行走，也必须注重前后行人的动向，若发觉有人来意不善，尽量加快脚步或到人多之处而行。
要注重英国的酒鬼，有些醉汉神智不清，会口出秽言有暴力倾向，早点避开，并保持安全距离。另外，若在路上发觉有三五成群的可疑分子集合，可尽早避开或绕道而行，防止和他们面对面而可能遭到挑衅。假如遇上紧急状况，直接拨999到警察局即可。
④出外旅游结伴而行：若不得已必须独自出游，能将行程、目的地与离开天数交代同学好友，并留下联络电话。另外，必须将紧急事故求援电话号码随身携带，出国旅游能购买旅行保险，多一层保障。外出服饰简单为宜，但必须注重御寒、防雨。
⑤交通安全：英国汽车行驶道路左边，与我们靠右边行驶的习惯不相同，初来英国须小心。对于不开车的人而言，过马路注重左右方一直车，遵守交通标志行走、穿越马路。英国法律规定，行人若未遵守交通规则而发生车祸时，将无法获得赔偿。
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一、首先是打包：
不管你往哪里搬，搬家所做的最重要的准备工作都是打包。不要小看这一准备工作，打包打的好，可以为你在搬家时省时省力，搬家后方便收拾，个人认为这是整个搬家过程的重中之重。
二、短途搬家：
短途搬家的话相对要省钱省事一些。假如想自己省点精力，可以找搬家公司，因为路途近也不会很贵，不过各个搬家公司规矩不一样，预定前一定问清楚有没有最低消费或最短时间限制，有的还会收你材料费或者路上算双倍的时间，还是提前问清楚以免最后账单出来了傻眼。
三、长途搬家：
有的人家要搬到几小时车程甚至于要跨好几个州的地方去，这种长距离的搬家建议就别考虑租个truck自己搬了，大家出门在外安全第一，究竟我们不是专业的卡车司机，长时间开大车实在是不安全。
假如不在乎银子或者有人给报销搬家费的话，那最简单，直接找个口碑好的搬家公司，人家会帮你搞定，省心省力。
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移民英国后，生活中有哪些需要注重的事项你知道吗？下面就给大家介绍下移民英国生活中需要注重的事项具体情形。欢迎阅读！
第一、称呼
我们很多人都在中国接受了一些关于英语方面的教育，我们大家都很了解。英国是名字在前，姓氏在后。所以在英国的时候，如果你有熟悉的长辈，你不能直接称呼他的名字，必定要加上姓氏。如果是你的朋友们，就是和你年龄相同的人，或者是比你年龄小的人，大家可以直接称呼他们的名字。
第二、排队
去英国后会发觉，大家的素养都很高，很厌恶看到有人插队。所以我们在英国商店买东西的时候，必定要记得好好排队，别往前挤。
第三、做客礼仪
没有别人的答应，没有收到他们的邀请的话，我们是不能随便进出别人家里的。我们收到一方的邀请，去他们家做客，去的时候必定要给女主人带上鲜花或者是巧克力。
第四、送花礼仪
在英国，给女生送鲜花的时候应该送单数，不能够送双数的，因为双数在英国象征着不吉利。
第五、隐私
英国皇室是英国权力的象征，所以在英国的时候，不能够谈论英国皇室的隐私。
第六、打喷嚏
打喷嚏的时候必定要捂住口鼻，并且要对周围的人说一声抱歉。
第七、下午茶
看过英剧的人大致都知道英国人很喜欢喝茶，他们都有一个喝下午茶的习性。到英国生活之后也要入乡随俗，和英国人一起喝个下午茶也是不错的交流方式。英国人喝下午茶时，不喜欢喝清茶，喝的时候要在杯子里先加入冷牛奶，或者是柠檬，再加糖之类的调味品。最后做出一杯奶茶。如果你是先倒茶然后再倒牛奶的话，他们会觉得你缺少教养。
世界上各个国家和民族都有自己特殊的文化和风俗习惯，这是数百年甚至是数千年来历史的积淀，文化的传承。入乡随俗说的都是要尊重各民族之间不同的习俗和文化。下面就给大家分享下英国移民生活的注重事项须知，欢迎阅读！
一、切勿随意闯入他人家中
在英国千万不可以随便去到别人家里，但是假如说对方有邀请就可以受邀前往。特别是在进行商务合作的时候，假如对方有向您邀约的话，就有可能会完成你们之间的合作。但在访问的时候千万不可以涉及到这些方面的话题，并且假如有女性的话，是带上一些鲜花或者是巧克力等小礼物。
二、送礼、交谈禁忌
假如想要送给英国女士鲜花是单位数的。不要送双数或者13支，并且英国人认为菊花和百合花都是不祥的代表。
在交谈的时候不可以以英国皇室的隐私作为谈资，特别是英国女王方面的话题，这被认为他们国家的象征。并且在成英国人民的时候，不要成为英国人，一般都是不列颠人，或者是英格兰人等，他们认为流感是一种大病，所以不要在他们面前打喷嚏。
三、饮食习惯
想要英国人民对于他们的饮食习惯是一定要知道的一般英式的早餐有煎培根、香肠等等的这些，因为现在许多人比较忙，所以经常会有人直接以麦片或者是玉米片加上牛奶作为早餐，当然还有一些英国人会在周末的时候享受比较传统的英式早餐。
午餐方面英国人是比较快捷的，一般只要半个钟左右就可以吃完了，许多英国人都喜爱以三明治作为午餐，当然还有烤马铃薯也是比较正常的膳食。并且英国人特殊喜爱吃下午茶，特别是巧克力，他们有许多点心所以英国的儿童都很喜爱吃甜食。
相信英国移民的都知道晚餐是他们一天中的主餐，经常会有肉或鱼或者是蔬菜，当然在蔬菜后面任然有甜点。冷冻的熟食在英国是特别平凡的一种食物，所以每个家庭都可以看到有微波炉，特别是家中有学生的经常都会直接买一份冷冻的熟食，放到微波炉里面加热后就当做晚餐吃了。
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一、相见沟通
1.英国人谈正事的时候，喜爱直接切入主题，表达意见也不喜爱旁敲侧击。
2.说话时候也要注重自己的肢体语言，不要用手来指着别人，因为在英国这样的行为被认为是不友好、不尊重人的行为，在说话时不要跟对方距离太近。
二、服装服饰
1.英国人尽管穿衣特别讲究，但十分节俭，一套衣服一般要穿十年八年之久。一个英国男子一般有两套深色衣服，两三条灰裤子。
2.英国人的衣着已向多样化，舒服化进展，比较流行的有便装夹克，牛仔服。英国人讲究在什么场合穿什么风格的服饰。但是，许多老百姓喜爱穿休闲服，式样容易、舒服合体。
三、宴会礼仪常识
1.申请移民英国以后，很有可能被邀请到英国人家去做客，去赴约要注重几点，准时赴约，不要早到，更不能迟到，并且还要准备一些小礼物。
2.吃饭时，吃完自己餐盘里的所有食物是礼貌的行为;如剩下食物，在英国意味着客人不喜爱这些食物。
3.英国人比较喜爱在吃饭时谈天，但不能口里有食物的时候说话，那样是很不礼貌的行为，所以吃饭时，只往嘴巴里放少量食物。
4.假如你必须张大嘴巴，用一只手遮住它。在英国文化中，饭后留下来进行社交谈话，被视为礼貌的行为，因此聚会可能会很长。
受欢迎的移民投资主要有三种方式：
第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保卫，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款（就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作）。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子？”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳固工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系？”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会（Conseill des prud'hommes），或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样（是不是吸毒或沾染艾滋病毒）、是不是残疾人、你的家庭状况如何（结婚、离婚或未婚同居）、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录（除少数职业）都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要注意，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。