上文，小编为大家分享了南澳洲的创业移民环境，本文将继续为大家分享塔州的情况。
塔斯马尼亚州(塔州)
学习指数：★★★
塔州是全澳最小的州，塔州虽小，但拥有澳洲大学综合星级排名四星级的塔斯马尼亚大学、塔斯马尼亚TAFE学院、塔斯马尼亚政府公立中学。其中塔斯马尼亚大学是澳洲历史第四悠久的大学，乃所谓的“沙岩大学”之一。
生活指数：★★★
塔州的气候温和宜人，被称之为“全世界气候最佳温带岛屿”。塔州四季分明，夏天气候温和，平均最高温度摄氏21度，平均最低温度摄氏12度。冬天气候凉爽，平均最高温度摄氏12度，平均最低温度摄氏5度。塔斯马尼亚人的文化生活异常活跃，州内拥有各种业馀乐团、合唱团和定期换演剧目的剧团。
就业指数：★★★
塔州以农业和制造业为主，是澳大利亚苹果、马铃薯、啤酒花、法国豆、豌豆的主要产地，一些优良品质的奶酪享有国际声誉。制造业是塔州经济的主要产业，几乎占其国民生产总值的20%。制造业提供的就业机会占到该州的17%，主要包括三个领域：食品与饮料，木材、木制品、家具，纸张、纸制品、印刷品及出版物。
达斯玛尼亚州188A申请条件：无
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新南威尔士州(新州)
学习指数：★★★★★
新州有完善的中/大学教育体系，较为优秀的包括新南威尔士州政府公立中学和泰勒高中、堪培拉政府公立中学等。另外，新洲还是11所大学的总校区，其中不乏众多世界500强大学，包括悉尼大学、新南威尔士大学、麦考瑞大学等。
生活指数：★★★★★
2010年，悉尼被全球化与世界级城市研究小组与网络(GaWC)评选为全球八座第一级世界都市之一，是澳大利亚的经济、金融、科技、教育及交通中心，亚太地区最重要的金融中心和航运中心，有“南半球纽约”之称。悉尼的消费略比墨尔本高一些，但同在新州的堪培拉地区的生活成本却比悉尼便宜15%，留学生可根据自己的实际情况选择不同的留学城市。每年至少需要约15，000澳元。
就业指数：★★★★★
服务业是悉尼经济的主体，其中金融保险业占全澳行业产值的44%、房地产占41%、批发贸易占38%、餐饮娱乐占36%、制造业占35%、建筑业占34%、零售贸易占32%。悉尼港是澳大利亚物流进出口的主要集散地，运货量居全国首位。想留在当地工作的留学生可选当地特色行业，如：服务业、进出口业、金融业、会计业。由于在当地这些产业都非常发达，能为学生提供丰富的实习、就业机会。
新州188A申请条件：
1. 满足移民局对188企业主类别的要求。
2. 在申请时年龄不超过55周岁
3. 如果选择悉尼地区，申请人背景公司年营业额不少于100万澳币。
4. 如果选择悉尼地区，申请人个人资产不少于130万澳币。
5. 参与背景公司的经营管理，证明成功的经商背景
6. 如果选择新州边远地区，申请人在生意中的投资必须不少于30万澳币;如果选择悉尼地区，申请人在生意中的投资必须不少于50万澳币。(并且不接受个别类别生意投资)
7. 申请人必须有至少足够一年生活开支的安家费。
8. 如果申请人之前申请过商业移民临居签证或长期商务签证但是被移民局拒签，或者签证被取消，州政府不会为此类申请人提供州担保。
作为澳大利亚独立的岛州，因为其利好的移民政策，很多人都想申请塔斯马尼亚投资移民。那么，今天就带你了解塔斯马尼亚的房产现状。
根据金融比较服务机构（Comparison website Finder）的数据，霍巴特周边的房产仍然无法满足平均收入人群的需求。
Comparison website Finder对塔斯马尼亚州的住房负担能力数据进行了分析，详细说明了塔斯马尼亚房产最高价的区和房产最低价区，以及平均偿还贷款所需要挣的工资。
最贵的郊区都在塔斯马尼亚南部。Battery Point位居榜首，需要年薪16万澳币，需每月偿还贷款4千澳币才能在这里买房。Sandy Bay排列第二，这里是华人居住最多以及大学所在的区，需年薪12.4万澳币，月偿还3千。
塔斯马尼亚的西海岸的四个区房价最便宜,房价最低的Queenstown年薪一万澳币就可以买房了，这10个房价最便宜的区，年薪1-2万澳币就可以买房了。
Finder房地产专家Graham Cooke表示，塔斯马尼亚的平均工资约为7万澳元，与其他州相比较，塔斯马尼亚房价仍然是最负担得起的”。
塔斯马尼亚州房地产协会主席Tony Collidge表示，虽然霍巴特的房地产价格相对较低，但供应不足是买家和租房者面临的关键问题。
你可以选择投资岛上的房产，并且在购买了自己满意的房产之后，可以将房子出租出去。现在岛上的房产价格并不算昂贵，投资成本较低，而由于供应不足，有很多租房者迫切的需要房子，你的房子不愁出租。
而塔斯马尼亚又是一个美丽而让人颇感舒适的岛国，在这里坐拥一套房产之后，等待移民到这里，就可以享受到海风吹拂的惬意和舒心。
而移民到这里，除了能享受到惬意的海风、热烈而灿烂的阳光，还能体验袋鼠国的丰富而全面的福利待遇和相关补贴。袋鼠国还为你准备了完善的医疗卫生体系，为你的健康提供最充分的保障。
还有，这里的冬天绝对不会受到可怕而极具伤害力的雾霾的侵扰，每个寒冷的冬日，都能被清新而纯净的空气所包裹着。如果已经受够了国内冬日的雾霾天，选择移民到这里之后，无需长期定居，可以在冬天，在这里住上几个月。
现在你就可以考虑申请相关的塔斯马尼亚投资移民，然后移居到这个宜人而舒适的澳大利亚的岛国。放慢自己急奔的生活脚步，在这里度过一段安然而舒适的时光吧！
上文，小编为大家分享了新州的创业移民环境，本文将继续为大家分享南澳洲的情况。
南澳大利亚州(南澳洲)
学习指数：★★★★
南澳以为中小学海外留学生提供高质量的教育而长期享有盛誉。南澳大利亚州一共有三所公立大学和三所私立大学。这六所大学的主校区都位于阿德莱德的市中心区域。根据亚太地区排名，阿德莱德大学是澳洲八所著名院校之一。南澳大利亚州立大学规模最大、发展最为迅速，是澳洲最具合作精神、最具创新能力的大学。
生活指数：★★★
南澳大利亚州(South Australia，缩写SA)，昵称“节日之州”。其首府城市为阿德莱德。夏季白天高温干燥、夜晚温和，冬季则天气寒冷，降水主要集中在5月至8月。阿德莱德地处平原，在2013年被评为“世界十大最宜居城市”之一。阿德莱德有着“20分钟城市”之称，因为它不拥挤的道路，你可以在20分钟之内驾车到达你想去参观的海滩或山脉。
就业指数：★★★★
汽车制造是南澳洲最大的制造行业，南澳十分重视高科技发展，南半球最大的互联网数据中心之一(由微软管理)就落户于阿德莱德市，EDS公司，摩托罗拉，通用汽车，三菱汽车，康柏电脑，澳洲电信集团及DMR顾问公司也纷纷把研发中心，后台服务中心，生产线等设在该州。
南澳188A申请条件：
1. 符合移民局的要求
2. 主申请人承诺会在南澳居住
3. 主申请人承诺会在南澳创办生意以符合提名和转永居的条件
4. 主申请人承诺满足转永居和南澳提名的要求，必须提供信息在南澳的生意信息
5. 申请人得分在55到65分之间，可以向南澳政府申请额外10分的加分。这些申请人将不会和符合所有要求的申请人一起审理，这些申请人将会逐一审理。
6. 生意的类型选择将基于客户自己的喜好，但如果只是上市进口，会要求生意计划中有提供实质性的理由来说明其可以该省带来的利益
7. 澳洲移民局可根据申请人为南澳带来的利益来决定向移民局申请额外的2年延期
8. 如生意被188南澳提名申请者购买，该生意需要有新的价值增加
就在上周，澳大利亚塔斯玛利亚州政府对偏远地区州政府担保技术移民签证491毕业生分支做了微调，要求学习领域不在塔州的TSOL清单上或者学习与职业不相关的，州担申请中需提供Career Plan。不仅如此昨天塔州再次修改该分支的要求，主要是对可以通过就读C3和C4课程来满足州担要求的专业领域做了明确规定，其中很受留学生欢迎的幼教C3课程以后将被剔除在外了！根据塔州官网更新后的要求：通过就读C3和C4类课程来满足491毕业生分支要求的，只限于以下专业：
工程，ICT和科学技术员；
汽车和工程技工；
建筑技工；
电子技术和通信技工；
食品技工；
动物和园艺技术工人；
其他技术人员和技工；而儿童护理、老年护理和社区护理等相关课程必须至少是diploma，但是如果在2020年1月1日前开始C3早教课程的，塔州还可以接受。塔州突然这么规定是因为儿童护理这类并不属于技工职业，那么就不能通过读C3或C4课程来满足州担要求，至少也得读个diploma。但是很多学生有误解，选错了课程，不过塔州还算是人性化的，给了一点缓冲时间。所以如果你还想通过C3的幼教来申塔州491的话，只能是1月1日前开始的课程了！
目前塔州491对课程的主要要求是：全日制CRICOS注册课程，学历等级为本科及以上，diploma或者技工类课程（至少C3, ANZSCO Major Group 3职业），时长至少1年（40周）。另外，塔州之前就明确规定了可以接受GD，但不接受GC。对于学习领域不在塔州的TSOL清单上，或者学习与职业不相关，需要提供Career Plan。塔州因为政策优惠，这两年吸引了不少留学生。在491开放后，很多人也是第一时间就递交申请，但是近期却有传闻说不少人都被拒了？！塔州政府没有公开相关数据，我们无法得知传闻真假。但是任何州担申请被拒，其实都是有迹可循的！
1、名额紧张；去年塔州州担是2500个名额，最终发放了760个190，1309个489。今年因为澳洲增加了偏远地区的配额，预计塔州分到的名额应该也会比去年多一些，但是这才过去半年，塔州政府已经明确表示配额紧张了；预计到财年末的州担申请数将会超出配额，尤其是毕业生分支下就读1年商科和管理类课程的人数大增。主要原因如下：
1）各州州担政策都呈收紧趋势，塔州相对来说还比较稳定而且宽松，因此吸引了大批的留学生，州担申请人数也逐渐增加，所以塔州也从原来的几乎来者不拒开始挑挑拣拣了；
2）因为489被491取代，本财年前2个月，489申请人数大增，占据了相当一部分名额，截止10月，塔州已经发了381个190，909个489担保。4个月的发放量已经接近上财年配额的一半了。
从9月11日到11月15日，偏远州担有两个多月的空窗期。所以491开放后，一大批申请人蜂拥而上，塔州政府显然也感受到了压力。鉴于本财年还有一半时间，手里的配额自然要省着用，尽可能挑选更优秀的申请人，毕竟塔州现在不愁没人来。2、背景不好；在塔州配额紧张的大前提下，谁的条件优秀，谁的材料做得好，谁拿到担保的几率也就大。塔州政府明确表示，就算满足了州担规定的所有要求，也不代表一定会获邀。那些仅仅来读1年不相关课程，工作也不是skilled，不太可能拿到州担。因为这种情况，塔州一眼就看出你完全就是冲着州担来的，读书诚意不足。而塔州明明还有很多读相关专业的，职业又在TSOL清单上，或者从事的也是本职工作，凭什么要担保你呢？另外，早在489时期，塔州政府就曾表态，可能会要求提供COE。对于那些就读学校的声誉不好或者不是CRICOS注册课程，将会影响州担申请。实际上，确实有一部分学生为了省学费或者不计出勤或者手里有485签证等原因而选择不要COE，结果导致州担出问题。当然了，被拒的人中也有一些是公立学校比如TasTAFE的，也是完全按照正规的读书流程来的，这些人大多都是栽在了材料问题上。3、材料问题；本财年塔州州担对于材料的要求更加细致了，比如塔州毕业生分支，虽然不要求有工作，但是也明确要求提供employability statement，证明你的学历，技能和经验会如何帮助你在塔州就业安居。而如果你的职业不在TSOL清单上，还需要一份career plan来证明自己能在塔州找到技术类工作。另外，因为491转永居有收入要求，目前是5年有3年达到53,900澳币/年，所以塔州也明确规定，申请人要证明自己将来能挣到这个数字。这些都是非常体现专业度的地方，背景相同的两个人，很可能就会因为材料质量有差异而导致不同的结果。4、其他原因；以上这些都是最主要的原因，除了这些，可能还有：
1）在塔州读书期间离开的时间较长；
2）副申长期不在塔州；
3）副申的技能和背景不够突出；
4）英文不突出；
5）技能、经验等不是塔州急需的；
6）statement套用模板，不结合自身实际等等。。。也许这些单独一条拿出来不一定会导致被拒，但是还是那句话，在州担竞争激烈的情况下，别人的条件比你优秀那么一点，就有可能将你挤出队伍！因此建议未来的州担申请人，大家要做的不是只满足州担要求就行了，而是要尽可能地提高自己在各方面的竞争力，比如努力积攒工作经验，材料准备要更加详实、有说服力！
澳洲技术移民是最受申请者青睐的一种移民方式，每年技术移民的名额要占移民总数量的70%，在偏远地区的留学生申请移民要有优势，今天就以塔州IT硕士为例，说说具体移民情况。
留学阶段 一. 塔斯马尼亚大学的IT硕士课程：课程名称：信息技术与信息系统硕士（MITS）学制：2年学费：AUD$29750/年校区：霍巴特、朗塞斯顿入学时间：2月、7月（2019）入学语言：雅思6分（单项不低于6分）注：除雅思以外以下类别的英语成绩也可，满足UTAS语言要求入学要求：完成澳大利亚本科学士学位或者完成国内高等教育机构认证的本科学位课程,非IT背景的同学也可以报读该专业。二. 来塔州读IT硕士的优势 1.塔州名额充足，无职业配额限制以ICTBusiness and Systems Analysts为例,今年财政年（2018-2019）配额为1466，到11/08/2018年为止，已经发放了117个名额还剩下1349。这个配额是整个189独立技术移民配额。从移民官网公布的数据，到目前为止ICT Business and Systems Analysts，75分邀请到了07/04/2018，获邀时间约为5-6个月。而对于IT毕业只有65-70分的小伙伴们，移民几乎就是凉凉了。再来看看塔州州担保配额的发放情况，上一财年塔州的州担保配额大约为1500位，最后实际只用了1400多个名额，其中主要的申请者为会计和IT。2.塔州移民政策亲民，IT毕业轻松拿PR塔州偏远地区州担保没有职业配额限制，只要你是塔州毕业生，满足条件65分就能申请州担保。可见塔州州担保为许多凑不了75分的IT小伙伴们，带来了希望的曙光。
移民阶段 一、IT移民职业评估： ACS(The Australian Computer Society)是澳大利亚移民部指定的 ICT职业的移民职业评估机构，对计算机和通信相关职业进行职业评估。完成了塔斯马尼亚大学IT的研究生可申请ACS的专业水平认证也将具备成为ACS会员的资质。IT毕业生只有通过ACS评估的职业才能进行下一步的签证申请或州担保申请。IT的职业认证不需要提供雅思成绩，但是需要申请者一年的相关工作经验或者是完成了一年的职业年，才能申请职业评估。二、塔州190/489州担保移民 1. 塔州州担保190－—毕业生类别 年纪45岁以下 提名职业在中长期MLSSL和短期列表STSOL上 持有有效的职业评估 英语成绩等同于雅思四个六 算上州担保的5分，EOI打分65分此外，申请州担190的毕业生还需要满足以下条件： 所学习的课程是TAS当地注册了CRICOS的课程，并满足澳大利亚两年学习要求的课程 课程长度至少是2年（不低于92周） 必须是在塔州当地全日制学习，网络课程和远程课程是不满足学习要求的 主申请人和和副申请人必须目前住在塔斯马尼亚，并提供相关证据证明你有真正的承诺继续住在塔斯马尼亚在学习期间，必须真实生活居住在塔州至少12个月(需提供相关的证据)。
2. 塔州州担保489——毕业生类别 年纪45岁以下 提名职业在中长期MLSSL和短期列表STSOL和偏远地区担保列表ROL上 持有有效的职业评估 英语成绩等同于雅思四个六 算上州担保的5分，EOI打分55此外，申请州担489的毕业生还需要满足以下条件： 所学习的课程是TAS当地注册了CRICOS的课程 全日制本科学位课程／硕士学位课程／博士学位课程／diploma课程／高级文凭课程／技工课程（至少是3级证书，职业是ANZSCO中Group的技工职业） 课程长度至少是一年（不低于40周） 必须是在塔州当地全日制学习，网络课程和远程课程是不满足学习要求的 主申请人和和副申请人必须目前住在塔斯马尼亚，并能提供相关证据证明你有真正的承诺继续住在塔斯马尼亚 在学习期间，必须真实生活居住在塔州至少12个月(需要提供相关的证据)从塔州现行的州担的政策来看，在塔大IT的毕业生们是满足申请州担保190／489的条件的。申请者在年龄满分和学历满分的情况下，毕业后的EOI有55分，加上州担保的5分和PY职业年5分，就满足190/489州担申请要求啦。如果年龄和学历不是满分申请者也不要惊慌，可以通过考PTE，CCL,NAATI三级笔译来凑分。相对于申请189独立技术移民的IT学生来说，塔州IT毕业生在完成了职业年就轻松达到申请塔州州担保分数。
塔州IT职业前景 塔斯马尼亚大学的IT的毕业生们毕业后能从事以下IT的工作： 数据建模/分析师 商业流程建模 系统分析员（软件系统开发方向） 项目支持工作人员 软件设计师 软件开发师：应用开发，网页开发，游戏开发（GCT方向）以及VR/AR开发（GCT方向） 以ICT Business and System Analysts数据分析师的职业作为例。从澳洲JOBOUTLOOK官方公布的数据，可以看出数据分析师在未来的五年内从业人数会适度的增长。每年市场大概有会有12000的职位空缺，且大部分职业都是全职，兼职较少。IT的从业人员在澳洲都属于高薪群体，数据分析师每周的收入约为AUD$1819,远高于澳洲平均收入AUD$1230。因此偏远地区的学生申请澳洲技术移民还是很占优势的！中新社1月17日电 据西班牙欧浪网报道，在西班牙侨界的发展过程中，华人屡屡遭遇到很多事情时，由于语言的障碍以及思想上的差异导致华人在报警之后无法与当地警方进行沟通，一方面使得当地警方在了解案情过程中遇到障碍，一方面也使得华人对当地警方的破案力度产生误解。然而，这一切即将成为历史。近日，记者从相关部门获悉：通过加泰罗尼亚地区华人、侨领以及当地警方的多年努力，加泰罗尼亚大区Mossos警局和国家警察局将从2015年开始，面向全社会招募华人青年入警，实现华人入警维护当地治安的梦想，同时减少了华人报案过程中因为语言障碍和思想差异而导致与当地警方产生的误解。
记者从中西巴塞罗那文化交流协会叶崇彬先生了解到：早在2010年左右，作为旅居巴塞罗那的华人侨领代表之一，他就曾经与当地的Mossos警察局长Joaquim Belenguer先生进行了磋商，并提出了华人青年加入当地警队，共同协助当地警方维护社会治安的提议。当时的这一提议立刻引起了Joaquim Belenguer局长的兴趣，并与叶崇彬会长进行了多次商谈。据叶崇彬会长告诉记者：“当时我询问Joaquim Belenguer局长就华人入警的事情进行了提议和磋商，但是2010年正好是西班牙经济危机最为严重的一年，在当时的经济环境之下，警察的工资收入非常低，很难引起华裔青年的兴趣。同时那时候华裔青年人数也比较少，所以当时虽然我们和警局代表对这一提议都非常支持，但很难成型，所以暂时谋划的方案只能搁置下来。”
在经历了近四年的时间之后，随着旅居西班牙的华人群体的逐渐增多以及旅西华裔二代的逐年成长，华人入警的条件逐渐成熟，2013年年末，叶崇彬会长就这一提议再次前往当地警局，与Joaquim Belenguer警察局长重新会谈吗，并落实了招收华人青年入警的具体计划。
本月2日，当所有民众沉浸在欢度新年到来之际时，叶崇彬会长以及巴塞罗那警察局就华人入警这一计划进行了进一步磋商，并趁着中国驻巴塞罗那总领馆屈生武总领事受邀参观当地警局之际，将这一计划报知屈生武总领事，得到了屈生武总领事的大力支持。据叶崇彬会长告诉记者：“屈生武总领事开始对这一提议感到非常惊讶，同时他聆听了我们以及警方的详细介绍之后，表示非常支持这一事情的开展。他认为这不论对于加泰罗尼亚当地社会的发展，还是旅西华人侨界的发展来说，都是一件非常重要、非常值得庆贺的事情，并叮嘱我们与当地警方积极配合，一定要将此事落实到位，尽快让有志的、条件合格的华裔青年入警，实现华人警察与当地警察共同维护当地社会治安的愿望。”在当天的会谈过程中，屈生武总领事、叶崇彬会长以及当地警察局代表还就华裔青年入警的具体操作过程、招募标准、培训计划等事宜进行了详细的磋商。
在此次会谈之后，加泰罗尼亚警察局紧锣密鼓地将这一计划上报至相关部门，并得到了相关部门的批准。1月10日上午11点，受当地警察局的邀请，24名华人华侨代表、协会侨领代表以及多名对警察职业向往的华裔青年在中西侨民联合会的组织下，前往位于Girona省Mossos警察局就此事进行了进一步磋商。中西巴塞罗那文化交流协会叶崇彬会长、西班牙中国侨民联合会阮永发会长、裘向红秘书长以及裘倪平先生等人代表华人移民参与了此次磋商会议。
在会议上Girona警局首先就西班牙Mossos警察的发展历史、现状以及职责范围进行了详细介绍，并带领着与会的华人嘉宾参观饿了警察局的电脑库房和监控系统，同时现场表演了紧急事务的处理、警犬搜救等任务。
据西班牙中国侨民联合会裘向红秘书长告诉记者：“在当天的参观完毕之后，我们还就华人在日常生活中遇到的一些刑事犯罪、自我保护以及交通违规等问题进行了共同探讨。在24名嘉宾中，有一些是抱着入警愿望前来咨询的华裔青年，这些青年有当地的华人二代，也有品学兼优的留学生，无论是素质还是文化方面都非常优秀，所以当时与当地警方进行交流时，警方代表看到这些年轻人都能用熟练的西语或者加泰兰语与之交流，感到非常地欣喜，他们非常愿意与这样的华人青年一起共事。”
在当天的会议上，警方代表和华人代表还就具体的招募标准进行了商谈，最终落实了招募华裔警察的基本标准。据与会的叶崇彬会长告诉记者：“除了满足当地警方的基本招募标准之外，警方在招募华裔警察人选时将进行一次严格的考试，考试成绩合格者将由警察局安排入选者进入当地的警官学校进行为期一年的培训，内容包括体能训练、法律法规培训、警务培训等等。培训合格之后，再按照加泰罗尼亚警察局的具体安排，分配至各个警局进行上岗工作。”
同时，在当天的会议上，Mossos警察局代表还表示：为了能够起到民俗文化共融的目的，今年加泰罗尼亚大区还专门在针对华人过春节的传统习俗上的管理规定进行了改进。例如在除夕夜晚，华人可以在家里狂欢，如同西班牙的红日一样，无需担心遭到邻居的投诉；在春节期间，华人也可以按照中国传统习俗等等……在不危害他人人身安全以及不造成环境污染的好情况下，燃放烟花爆竹，警方将在执法时考虑到这些因素，配合华人欢度好自己的重要节日。
可以说，经过四年华人移民代表和当地警局的共同努力，华裔入警的具体事宜已经成熟并完善。同时，经过华人代表、侨领代表的共同努力，华裔青年在当地入警的实现，标志着旅西侨界的进一步发展和融入当地社会的重大意义。据叶崇彬会长告诉记者：“无论是华二代还是品学兼优的留学生，我们都希望他们能够争取机会加入到当地警察的队伍中，这一事宜的实现，是当地华人发展过程中的一个重要标志，不仅体现了当地华人的快速发展、积极融入当地社会，而且也证明了我们国家的日益强大。华人警察的存在，一方面能够解除华人与警方因为语言障碍、不好沟通的困难，一方面促进了华人与西班牙人的沟通，对于侨界了解当地社会、了解当地政策法规都起到了很好的推进作用。”
据悉，在几度商讨之后，中方代表和西班牙警局代表最终面向社会公布了华裔青年入警的基本条件，正式面向华人社会开始招募条件合格的有志华裔青年：
1.已入西班牙籍的华裔，并在加泰地区生活；
2.年龄在18-35岁之间；
3.身体健康，无残疾；
3.男性身高要求在165公分以上，女性在160公分以上；
4.初中以上学历(含初中毕业)；
5.无犯罪记录；
6.西语流利，最好懂加泰语。
凡是符合以上基本条件者的华裔青年即可报名，西班牙中国侨民联合会将具体负责对华裔青年入警事宜的操作。(徐凯)
近期又发生一例针对华人澳洲移民的劳工种族歧视，澳大利亚一联邦巡回法院法官裁定，两名持澳大利亚临时签证的华裔马来西亚籍工人因为他们的种族被塔斯马尼亚的一家酒店经营者故意剥削、支付低薪及受到歧视。公平工作调查专员首次针对澳洲移民种族歧视诉讼的这一具有里程碑意义的结果，令这位前酒店经营者被处于总共211,104澳元的罚款。这一事件被形容为对持457签证的外来工人进行剥削的“一个令人不安的事实”。
关键看点
持457签证的厨师每周工作六天，并且工资比应该支付的少20,550澳元
持配偶签证的厨房帮工工资比应该支付的少8,775澳元，并因工作繁重而辞职
前酒店经营者因这对夫妇的种族而歧视他们被罚款211,104澳元
在此案中，申诉专员证实，在2014年前拥有塔州东海岸斯堪门德海滩度假酒店（Scamander Beach Resort Hotel）的张叶长（音译Chang Yen Chang），以不同的工资水平对待马来西亚雇员卢可胡（音译Kien Hoong Loh）和刘佳永（Kah Yoon Low）夫妇，比对待澳大利亚员工少支付他们28,000澳元。
法院认为，作为总经理，张叶长利用了这对夫妇的脆弱及语言技能不佳，违反了“公平工作法”中有关种族歧视的规定，强迫他们无薪工作额外时间，并且没有记录他们的工作时间。
在为期四天的听证会上，有证据表明，这对夫妻的华裔种族背景和马来西亚血统是张先生及其公司歧视他们的“实质性和操作性原因”。
法院在聆讯中获悉，张先生利用他与这对夫妇共同的华裔文化背景，称他们为“一家人”，以向他们施压，让他们为他努力工作。
张先生否认了这些说法，但芭芭拉·贝克（Barbara Baker）法官发现张先生及其公司“有意地决定对待这对马来西亚夫妇与其他雇员不同。”
“张先生很清楚自己有义务向他们支付他们在相关条款下的权利，因为他们来自马来西亚，并且是华裔澳洲移民，而被占便宜了，”贝克法官说。
贝克法官发现张先生从马来西亚招募员工的“部分原因是他知道马来西亚人会接受一周六天的工作，他知道在马来西亚通常工作六天或七天”。
公平工作调查专员娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）说，该案凸显了剥削澳大利亚外来劳工的隐性种族歧视，这是“非法和完全不可接受的”。
“法院在这件事上的判决传达了一个信息，那就是专挑外来劳工剥削是严重的非法行为，将面临重大的处罚。
“我们正在积极寻求消除这样一个神话，即向海外劳工支付一笔低于澳大利亚使用的最低合法工资标准的”低于预期的工资水平“是可以的。”
公平工作委员会将这对马来西亚夫妇的情况与另外15名高加索种族和澳大利亚公民的临时工的处理情况进行了比较，在那些例子中，[经营者的]违规行为被要求进行处罚。
然而，法院获悉，张先生雇佣的高加索族裔的工作人员不需要工作很多小时，并根据酒店业薪金水平被支付最低工资、加班费和额外费用。
卢先生于2007年通过马来西亚的一家报纸招聘广告被雇佣，张先生的公司以457技术工人签证为他提供赞助，以担任酒店餐厅主厨一职。
劳工被欠逾8000澳元
法院获悉，卢先生被要求每星期工作六天，有时一个星期的工作时间达到57小时，他经常在餐厅午餐时间开始时工作，直到餐馆在晚餐后打烊为止。
卢先生的年薪为45,240澳元至46,280澳元，法院裁定这不足以支付他应得的周末、公众假日、晚班和加班费的补贴，少支付的款额达20,550澳元。
他的妻子刘女士获得了配偶签证，并在餐厅担任厨房帮工，她被要求每周工作35到51个小时。
刘女士每周获得446澳元至594澳元的固定收入 -- 约为她应得的一半 -- 导致她在四个月期间内少获得了8,775澳元。
刘女士告诉法庭，她在发现工作量过多后辞职不做了。
张先生被罚款35,099澳元，他的公司雅尼达有限公司（Yenida Pty Ltd）被罚款176,005澳元。
詹姆斯女士说，她的办公室将要求对那些种族歧视和低薪支付的[人及公司]进行处罚，并在必要时采取法庭行动。
根据公平工作法，公平工作调查专员可对雇员因怀孕、种族、肤色、性别、性取向或年龄受到歧视展开调查。该法案还包括调查针对身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或照顾者责任、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身的歧视。澳洲移民在遇到种族歧视问题时，可利用该法案维护自身利益。
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