加拿大创新者委员会表示，加拿大的全球人才流试点对于高增长的加拿大创业公司来说是一个“改变游戏规则”，而联邦政府提出的将其永久化的建议将是一个受欢迎的举措。
全球人才流于2017年根据加拿大临时外国劳工计划推出，旨在为具有加拿大雇主在信息技术和科学，技术，工程和数学（STEM）等领域所需技能的合格外籍工人提供快速工作签证申请。该计划允许雇主提交所谓的促进劳动力市场影响评估（LMIA），该评估放弃了证明他们首先尝试在加拿大招聘的要求，并加快了批准程序。如果LMIA发现没有加拿大工人可以完成这项工作，工作签证可以在短短10个工作日内获得，使雇主可以快速获得关键的高技能劳动力。
在2019年联邦预算中公布的关于使这一流行试点成为永久性试点的提议之后，包括加拿大创新委员会在内的商业协会提出了这样的建议，该委员会代表了加拿大发展最快的100家技术公司。该委员会执行董事本杰明·伯根（Benjamin Bergen）在致CIC新闻的一份声明中表示，将试点永久化，将有助于加拿大技术领导者不断努力获取他们“全球扩张”所需的人才。“高技能人才就像快速增长的公司的喷气燃料，”卑尔根说。“两周的签证处理时间一直是加拿大规模扩大的改变者，他们希望建立一支拥有来自加拿大以外地区的具有全球经验的独特技术工人团队，”卑尔根说。
该委员会指出，加拿大信息和通信技术委员会（ICTC）预测，到2021年，该行业将有216,000个职位空缺。“吸引全球熟练的数字化工作者是行业领导者发展业务和减少机会的直接解决方案人才稀缺造成的成本，“预测显示。
政府没有具体说明自推出以来通过全球人才流量批准的工作签证数量。在2019年的预算中，联邦政府表示，全球人才流已经从加拿大雇主那里获得承诺，为加拿大人和永久居民创造4万个新工作岗位，开发10,000多个合作社，并投入9000多万美元用于技能开发和培训。联邦政府承诺在2019 - 2020年期间的五年内投入3520万美元用于支持全球人才流，每年持续740万美元。
Global Talent Stream允许某些技术工人在申请后两周内获得工作许可。它是加拿大全球技能战略的支柱之一 ，旨在通过确保他们能够快速获得所需的高技能人才来帮助创新公司成长。
在其他举措中，这一新的工作流程为高技能人才制定了两周的工作许可申请（以及临时居民签证，如适用）标准。全球人才流是加拿大临时外国劳工计划的一部分。
全球人才流下有两类。
1、A类：能够证明需要从国外招聘独特专业人才的高增长公司属于A类。此类别的雇主必须由指定的推荐合作伙伴转介给全球人才流。截至2018年 8月13日，位于魁北克省以外的雇主的指定推荐合作伙伴名单包括以下组织。该列表可能会定期更新。
大西洋加拿大机会局
BC Tech Association
加拿大商业发展银行
加拿大魁北克地区经济发展
汉密尔顿市经济发展办公室
Communitech公司
加拿大创新者委员会
经济发展温尼伯
埃德蒙顿经济发展
南安大略省联邦经济发展局
创世纪（纽芬兰）
加拿大全球事务部的贸易专员服务
阿尔伯塔省政府，阿尔伯塔省工党
不列颠哥伦比亚省政府，就业，贸易和技术部
马尼托巴省政府，曼尼托巴省教育和培训
新斯科舍省政府，新斯科舍省商业公司
安大略省政府，经济发展部，创造就业和贸易 - 安大略省移民提名计划
安大略省政府，经济发展部，创造就业和贸易部 - 安大略省投资办公室
爱德华王子岛政府，Island Investment Development Inc.
萨斯喀彻温省政府经济部
哈利法克斯伙伴关系
马尼托巴ICT协会（ICTAM）
加拿大创新，科学和经济发展 - 加速增长服务
投资渥太华
投资加拿大
伦敦经济发展公司
MaRS探索区
国家研究理事会 - 工业研究援助计划（NRC-IRAP）
安大略省公民和移民部
安大略省经济发展和增长部
枢密院办公室，特别项目组
温哥华经委会
维恩创新
滑铁卢地区经济发展公司
WindsorEssex经济发展公司
对于位于魁北克省的全球人才流指定推荐合作伙伴名单，魁北克的雇主可以咨询 魁北克移民，多元化和包容部网站（仅限法语）。
2、B类，适用于希望聘用某些高技能外国工人从事全球人才职业清单中的职业的雇主，这些职业已被确定为需求且国内劳动力供应不足。 该清单可以定期更新，以满足劳动力市场的需求。
两类雇主都必须满足与技术工人付款有关的条件。通过GTS雇用的外籍工人必须按现行工资或更高工资支付。现行工资被定义为以下任何一项的最高数字：
1、加拿大政府职业的中位数工资；
2、雇主支付当前雇员在同一地点的同一职位，具有相同的技能和经验；
3、全球人才职业清单（如适用）中定义的最低工资标准。
全球人才流的工资
雇主必须承诺支付最高额：
1、如果在A类要求的前两个独特和专门职位高于80,000美元，则年薪至少为80,000美元，或相当于该职业现行工资的年薪。对于在类别下要求的两个或更多独特和专门职位A，或相当于该职业现行工资的年薪，如果高于150,000美元。ESDC表示，对于A类要求的额外职位，工资要求的适用没有灵活性;2、全球人才职业清单中确定的B类所要求的高技能职位的适用最低工资标准;
3、雇主为同一工作和工作地点雇用的现有雇员支付的工资范围内的工资，具有相同的技能和多年的经验;要么
4、加拿大政府就业银行的工资中位数。工资中位数按中间栏中的职称或国家职业分类NOC代码，按加拿大工作银行的社区或地区列出。
劳动力市场福利计划
希望通过全球人才流招聘技术工人的雇主必须与加拿大就业和社会发展部（ESDC）合作制定劳动力市场福利计划。该计划概述了外国人才将为加拿大劳动力市场带来的积极利益，以及雇主为鼓励创造就业机会，技能和培训投资而开展的活动。
除上述强制性福利外，两类雇主还必须承担两项补充福利，并由具体活动提供支持。这些福利可能包括但不限于创造就业机会，技能和培训投资，向加拿大公民和永久居民转移知识，和/或改善公司业绩。支持这些福利的活动可能包括但不限于雇用更多的加拿大公民或永久居民，培训现有员工使用新技术，为当地学生创建有偿合作社或实习计划，和/或增加收入和投资。
如果雇主申请A类和B类职位，他们必须承诺一项活动作为创造就业机会福利的一部分，一项活动作为技能和培训福利投资的一部分，以及至少两项补充福利。有关支持雇主劳动力市场福利计划中列出的强制性和补充性福利的最新已接受活动列表 ，请访问此政府页面。
可以监督雇主以确保遵守劳动力市场业务计划，并评估GTS的成功。
工作许可证豁免
根据全球人才流，现在有两类新工人免于获得工作许可证的要求。
1、技能类型为0或技能水平的高技能工人NOC的职业可以在六个月内进入加拿大工作15天，或在12个月内工作30天，而无需获得工作许可。
2、在公共资助的学位授予机构或附属研究机构从事研究项目的研究人员可以在12个月内来加拿大120天，无需工作许可。
延伸阅读
澳大利亚457工作签证终于退出了历史舞台，新的482签证正式与大家见面！上周，刚有专家抨击澳洲技术移民政策，现存的技术移民政策没法为澳洲带来真正需要的人才。澳洲政府痛定思痛，为了给澳洲招揽人才，推出了新的技术签证。
急需资金和人才的澳大利亚科技行业尤其初创类科技公司，将会受益于目前澳联邦政府拟将推出的最新签证政策——“全球人才计划”，该签证计划将给予符合条件的工作签证持有人移民澳大利亚获取澳大永久居留权机会。新签证有两种，一种叫做全球人才计划(Global Talent Scheme)，另一种是面向STEM领域人才的技术签证，两种签证主要面向的对象都是澳洲紧缺的人才，澳洲政府希望这些紧缺人才能给澳洲本地的企业注入强心剂。新签证今年7月1日起试行，试行期为一年。全球人才签证，将允许年营收额超过400万澳元的企业担保“拥有高技能及经验的”人士来澳，从事（年薪）超过180,000澳元的工作。STEM签证，将允许STEM领域的初创公司担保拥有专业技术与技能、经验丰富的外国人才。（STEM领域指的是：科学、技术、工程及数学）。初创公司的上限为每家5个提名，可引入相关职位三年以上工作经验的人才，薪酬可以包括股权对价，但现金薪酬部分应不低于每年53，000澳元。董事和股东不得担保亲属申请这类签证。与457签证不同，“全球人才计划”类签证没有任何职业列表，这样做的目的是旨在让企业方便引入政府所不了解的职业类别。 每个申请将被单独审查。该计划为试行，试行期为12个月。未来如果该计划成为一条长期的人才通道，这类签证持有人在工作满三年后可申请澳洲永居身份。对于两种新技术签证的持有者，在澳洲工作满3年即可申请永居。如此具有吸引力的技术签证，自然申请的门槛比较高。澳大利亚政府目前没有对新的技术签证有总数的限制，但是对每个企业，还是有要求的：澳企业每年可以接收最多20名技术移民，而初创公司的接收人数不应超过5人。企业招收外来人才的前提，就是企业需要证明，已经在本地尝试过招聘，但是本地并没有人可以胜任工作，招收外来人才是必须的。除了证明招收外来人才是必须的之外，公司还要进一步证明，招收外来人才可以实现技术转移，意思就是招的外来人才的工作技能，可以被本地工人学以致用。正如之前澳政府推出的SIV500万重大投资移民签证，此次拟将推出的“全球杰出人才计划”（ Global Talent Scheme Pilot ），凸显了澳大利亚联邦政府在移民问题上的政策倾向：一方面移民大门继续敞开，同时对移民门槛精心设置，通过政策导向，引导资金及人才向中小上市公司以及初创类科技公司配置，若该政策实施顺利，有望引发新一轮科技创业热潮。2019年的加拿大移民之路，
堪称“不平凡”的一年，
各大移民政策纷纷发生更改;
但是，值得宽慰的是，
相比美国等多数西方国家，
加拿大的宗旨依然是开放的!
2019年伊始，
加拿大也进入了移民“黄金时期”!
加拿大政府宣布的“三年百万移民计划”，三年后，加拿大新移民将增加100万，占加拿大人口总数的1%。
移民部长Ahmed Hussen宣称：“所有人都说我们需要更多工人，需要更多技术工人，需要更多人壮大我们的经济，解决技术短缺和劳动市场不足。我们决定听取这个建议。”
加拿大也推出了各种利好政策，覆盖了签证、入籍门槛等，其中，一系列提高福利政策的举动更是吸引了有身份规划者。
01、扩大对中国的优惠政策
加拿大对中国的优惠政策包括但不限于：
1、允许中国60岁以上的签证申请者更快拿到签证;
2、允许大陆申请者用银联支付签证申请费，并配有中文说明;
3、在大陆新增7个签证服务中心：南京、成都、杭州、济南、昆明、沈阳和武汉;
4、中国留学生不需要8个月就能拿到留学签证。
02、入籍门槛降低
1、提高公民的居住自由，5年之内住满3年就可入籍(之前六年中要住满四年和每年要住满183天的要求被废除)，大大缩短了在加拿大的居住时间要求。
新法案规定加拿大政府无权作废公民国籍，即使入籍后搬到加拿大境外居住，也将不被取消国籍，具有迁徙自由。
2、语言要求降低，新政策规定18岁到54岁之间的申请者才要参加入籍考试(之前为4岁至64岁的申请人都须通过语言测试)。
3、不到18岁的永久居民，可独立于父母之外单独申请公民。即使其父母申请公民时被拒，未成年子女也不需要等到18岁再次申请。
4、子女随父母申请移民的年龄上限从之前的19周岁上调至22周岁，要求没有结婚和同居关系。
03、提高儿童牛奶金金额
加拿大对于儿童福利的方面非常重视，设有专门的儿童福利金，俗称“牛奶金”，每个月都会发放给有18岁以下未成年子女的中低收入家庭。
从2019年7月开始，加拿大的牛奶金金额将随着家庭生活开销的增长而增加，也就是说会根据通货膨胀率来调整牛奶金发放金额，政府将在五年内追加$56亿元拨款在牛奶金计划上，确保让更多家庭受益。
04、延长产假时间至18个月
自2019年12月3日起，EI系统下新生儿父母的带薪产假或育儿假从此前的12个月延长至18个月。因为加拿大新生儿较少，这样也促进加拿大人的生育。
05、最低时薪提高至15加币
从2019年1月1日起，加拿大安省最低时薪从之前的12加币提高至14加币。全加拿大最低时薪最高的阿尔伯塔省也已在2019年10月1日提高到了15加币。
安省劳工法改革还包括：在同一公司工作5年之后，带薪年假由目前的两周增加到三周;所有雇员每年应有10天急事事假，其中2天雇主要支付工资，且不需向雇主出示医生证明。
06、24岁以下人士可在药店免费拿药
从2019年1月1日开始，加拿大安省已启动OHIP+计划，该计划也被称为Children and Youth Pharmacare Program，即省内24岁以下人士将可在药店免费拿药，只要这些由医生开出的处方药属于4,400种药中的一种，即可不花钱拿药。
新政策一旦实施，安省将是加拿大第一个推出类似药物保障计划的省份，不过省府每年将为此额外增加开支$4.65亿。
虽然加拿大移民已经进入“黄金时代”，但由于加拿大移民项目众多，并不是每一个项目都可以充分享受到黄金时代的红利，甚至会出现某些项目紧缩政策的情况。因此，申请者应乘着移民的东风，一举拿下枫叶卡，否则项目关停，又不知道要等到什么时候。
澳大利亚移民部长科尔曼(David Coleman)周二(13日)公布了全球人才独立计划(Global Talent Independent Program)，并将寻求澳大利亚学术界和商界的高成就者小组的建议。
他们将挖掘并招聘拥有麻省理工学院、斯坦福大学和牛津大学等全球顶尖高校的高级学位或经验的人。潜在的目标部门包括农业技术、金融科技和量子计算。
这5000个名额并不是额外的，而是将包含在每年16万的总移民配额中，算在目前每年7万的技术移民上限内。科尔曼表示，该计划把签证重点放在不超过五六个关键行业，以确保它们的繁荣，而不会过于分散。“全球人才计划的目标是帮助发展高增长行业的澳大利亚公司。
通常情况下，即使是技术移民也可能需要几个月或几年时间才能获得居留签证。科尔曼说，根据新计划，这个过程将在几周内完成。当局将进行通常的尽职调查，但入境程序将会很快，在处理案件的过程中，移民将获得一名专属的内政部联系人来处理他们的申请，而不必跟话务中心打交道。新计划建立在科尔曼上周公布的雇主担保的高技术人才计划之上。根据全球人才雇主担保计划(GTES)，企业和初创企业所需的技术移民或技术人才将获签证简化待遇。
总结，新的移民技术签证要点：
Global Talent Initiative主要是在全球范围内挑选出类拔萃的人才，促进澳洲经济进一步增长和繁荣。
该 Initiative主要特点有：
每年有5000个名额
主要面向具有创业理念和尖端技术的人群
没有把人才下放到偏远地区的限制
申请人及家属最终可以移民澳洲
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